Tipologia del personale. Qualifiche professionali 2019 2020 Δ 20/19 Totale organico a tempo indeterminato 118.380 115.011 (3.369) Totale organico flessibile 7.514 6.519 (995) Totale organico Poste italiane s.p.a. 125.894 121.530 (4.364)
Tipologia del personale. In conformità al Regolamento di attuazione, n. 9 del 23 settembre, della Legge Regionale n. 15 del 29 marzo 2013, nonché alla Scheda di Intervento del Piano di Azione e Coesione per la cura dell'Infanzia presentata per conto del Comune di Vaccarizzo Albanese dal Comune di Xxxxxxxxxx Calabro in qualità di capofila del Distretto socio−assistenziale n. 3 e approvata dall'Autorità di Gestione, Programma Nazionale Servizi di cura all'infanzia, del Ministero dell'Interno con Decreto n. 666/PAC del 16.10.2015, per lo svolgimento del servizio oggetto dell'affidamento sono impiegate le seguenti tipologie di personale: Il coordinatore pedagogico: − ha la funzione di predisporre il progetto pedagogico mediante la esplicitazione, la negoziazione, il confronto e la condivisione con il gruppo educativo. − ha la gestione e conduzione del gruppo educativo nella pianificazione e nella realizzazione del progetto in tutte le sue fasi: a) progettazione; b) identificazione delle strategie e delle procedure d'intervento; c) verifica e valutazione; d) osservazione e documentazione. − ha la funzione di organizzare gli strumenti e i materiali per l'osservazione, per la documentazione e per la conduzione delle comunicazioni con le famiglie. − ha la responsabilità della gestione e del funzionamento del nido, del lavoro collegiale degli educatori/operatori e della metodologia pedagogica ed educativa. − ha la funzione di referente interno/esterno per quel che concerne l'esplicitazione dei valori, dei modelli educativi, degli obiettivi del servizio nido. − ha il ruolo di referente per il monitoraggio della qualità percepita dai diversi protagonisti attivi all'interno del servizio. − ha la responsabilità della gestione dei rapporti con il Comune, i servizi territoriali e soggetti istituzionali; genitori utenti e potenziali utenti. − svolgerà il suo compito a livello distrettuale per come stabilito dal P AC Infanzia. Gli educatori: − progettano e attuano il progetto educativo in tutte le sue fasi; verifica e valutazione, osservazione e documentazione delle attività svolte e del complesso degli interventi educativi realizzati; − realizzano il progetto educativo attraverso interventi educativo−didattici al fine di promuovere l'apprendimento e lo sviluppo di ciascun bambino e bambina; − sono responsabili della cura, della tutela e dell'educazione dei bambini e delle relazioni con le famiglie, offrono loro un riferimento stabile, attraverso l'ascolto e la relazione; gestiscono il complesso d...
Tipologia del personale. L’equipe dell’hospice prevede le seguenti figure professionali: Medico: rappresenta la figura che garantisce un’efficace assistenza e assicura un supporto professionale di tipo consulenziale all’intera equipe. La presenza del Medico è garantita durante l’arco della giornata per 7 giorni la settimana ed è prevista la reperibilità notturna. Possono essere attivati tutti gli specialisti ritenuti necessari per consulenze o progetti assistenziali mirati. Coordinatore infermieristico: è prevista un’unica figura che coordina tutti i processi assistenziali e il personale infermieristico dipendente dell’Azienda ULSS 8 Berica. Il coordinamento degli operatori socio sanitari dell’Ente è espletato in collaborazione con la referente assistenziale dell’IPAB “X. Xxxxxxxxx”. Con il responsabile medico collabora alla gestione e al buon funzionamento della struttura e funge da raccordo con il Nucleo Cure Palliative Aziendale e le associazioni di volontariato. Infermiere: è il responsabile dell’assistenza infermieristica che si esplica attraverso la pianificazione, gestione e valutazione di interventi di natura tecnica, relazionale, educativa. È presente 24 ore su 24, giorni feriali e festivi. Operatore Socio Sanitario: collabora con l’infermiere nell’attuazione del piano assistenziale e garantisce le attività correlate al soddisfacimento dei bisogni primari della persona. È presente 24 ore su 24, giorni feriali e festivi. Attività di segreteria/accoglienza: assicura l’informazione e l’accoglienza dei visitatori esterni, gestisce le chiamate telefoniche e fornisce un supporto amministrativo all’Hospice. Volontariato: nell’Hospice il volontariato svolge una importante attività di sostegno a malati e famigliari. Il volontariato è impegnato non in maniera casuale o occasionale ma metodica e costante; la sua azione non è mai individuale, ma inserita nella struttura dove ogni figura ha un proprio ruolo. L’elemento caratterizzante dell’attività del volontario in Hospice è proprio quello di far parte di un’equipe allo scopo di migliorare la qualità della vita del malato e della famiglia che lo assiste. In questo contesto operano i Volontari dell’Associazione “Curare a casa” che vengono selezionati e che hanno fatto un corso specifico sulle Cure Palliative.
Tipologia del personale. Per lo svolgimento del servizio oggetto dell’affidamento, sono impiegate le seguenti tipologie di personale: Nello specifico, il Referente: - provvede a sviluppare in modo continuativo le informazioni sia all’interno che all’esterno del Nido; - pianifica l’attività del gruppo educativo (inclusa l’attività di ingresso e di primo ambientamento dei bambini) e di tutto il personale coinvolto nell’erogazione del servizio e ne verifica la qualità, confrontandosi a riguardo con il MAECI e con tutti gli altri attori coinvolti, garantendo il raccordo con i servizi della prima infanzia comunale e con gli altri servizi educativi del territorio, con i servizi sociali e sanitari; - garantisce la massima trasparenza nella gestione dei servizi, prevedendo forme di partecipazione delle famiglie alle scelte educative e alla verifica della loro attuazione. Il Referente monitora altresì l’applicazione delle disposizioni contenute nel Regolamento. Sentito l’OEA, prospetta inoltre all’Amministrazione le eventuali modifiche che si rendano necessarie ed opportune in relazione a variazioni di disposizioni applicabili o ad esigenze emerse. Il Referente del Xxxx XXXXX non può svolgere nel contempo il ruolo di educatore. Il Referente dovrà essere impiegato con regolare contratto al servizio del Xxxx XXXXX per non meno di 25 ore settimanali, prevalentemente distribuite durante la prima parte del servizio del Nido (aperto all’utenza dalle ore 08:30 alle ore 17:00), e concordate previamente con questa Amministrazione.
Tipologia del personale. At. 13 – Strumenti
Tipologia del personale. La struttura residenziale per anziani dovrà prevedere un organico di operatori socio sanitari con titolo (OSS) e di infermieri con titolo adeguati agli standard stabiliti dalla Regione Marche o a quelli che la Regione medesima dovesse stabilire nel corso della decorrenza contrattuale. Personale senza attestato potrà essere adibito esclusivamente al servizio di pulizia o altra attività per cui non è richiesto attestato specifico. Il personale dovrà essere calcolato in rapporto alla tipologia e al numero degli ospiti,all'organizzazione e alla gestione delle attività, in base ai parametri regionali (R.R.n.3 del24/10/2006 ed allegato A) del R.R. n.1 del 08/03/2004, rispettando i minimi indicati:
Tipologia del personale. La struttura residenziale dovrà prevedere un organico di personale commisurato alla tipologia e al numero degli ospiti, all'organizzazione e alla gestione delle attività, in base ai parametri regionali, rispettando i minimi ivi indicati. Possono concorrere al miglioramento ed al raggiungimento di migliori standard la presenza di altri operatori qualificati (musico terapista, logopedista, ecc.). Possono, inoltre, essere utilizzate altre risorse quali volontari e tirocinanti, che non possono comunque sostituire il personale operante nella struttura residenziale comunale per anziani. Il Concessionario dovrà prevedere un modello organizzativo che assicuri la sostituzione del personale assente.
Tipologia del personale. La Casa di Riposo per Xxxxxxx dovrà prevedere un organico di operatori socio sanitari/ausiliari. Il personale dovrà essere calcolato in rapporto alla tipologia e al numero degli ospiti, all'organizzazione alla gestione delle attività e precisamente:
Tipologia del personale. 1 - Le tipologie richieste sono le seguenti: La cura e l’educazione dei bambini, i rapporti con le famiglie; La programmazione delle attività, La partecipazione attiva per la qualificazione del servizio;
Tipologia del personale. Qualifiche professionali 2017 2018 Δ '18/'17 Dirigenti 594 573 -21 A1 6.476 6.389 -87 A2 8.203 8.130 -73 B,C,D 111.695 107.149 -4.546 E, F 734 580 -154 Contratti di apprendistato 19 19 Totale organico a tempo indeterminato e con contratto di apprendistato 127.702 122.840 -4.862 Personale CTD 6.463 7.873 1.410 Contratti di Somministrazione lavoro 25 154 129 Diminuisce il personale a tempo indeterminato di 4.881 unità FTE, soprattutto nelle qualifiche B, C e D dell’Area operativa (4.546 FTE in meno) che interessano le unità applicate nelle attività di sportelleria e di recapito postale. Aumentano invece i contratti di lavoro a termine (CTD) che registrano 7.873 unità FTE utilizzate nel corso del 2018 (1.410 in più rispetto al 2017) e 154 sono i dipendenti con contratto di somministrazione lavoro (129 in più rispetto al 2017). Sono presenti infine anche 19 contratti di lavoro con la formula dell’apprendistato.