Common use of PERSONALE Clause in Contracts

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. I servizi di cui al presente schema di contratto di servizio sono resi dall'aggiudicatario con personale idoneo, nel rispetto dei requisiti minimi di seguito riportati: - capacità fisiche a svolgere il compito assegnato e idoneità sanitaria nel rispetto delle norme vigenti. - idoneità psicoattitudinale ad attività professionali da svolgersi in rapporto con persone affette da disabilità grave e con le loro famiglie; - avere una buona conoscenza delle problematiche relative a forme di disabilità grave; - capacità di lettura dei bisogni della persona e della famiglia; - attitudine alla relazione di aiuto, all’ascolto, alla condivisione emotiva delle esperienze, dinamicità, elasticità e maturità professionale, capacità di lavorare in gruppo. L'aggiudicatario si avvale di personale esperto nel settore della disabilità e, in particolare, si prevede l'impiego di educatori, assistenti familiare e O.S.S. Gli educatori devono avere almeno tre anni di esperienza nei servizi per la disabilità e devono essere in possesso del diploma o laurea (primo o secondo livello) di educatore professionale, oppure di laurea di primo livello (d. m. 4/8/2000 e decreto interministeriale 2/4/2001) nelle classi di laurea con obiettivi formativi relativi alle discipline sociali o umanistiche. Il numero delle unità lavorative e dell’orario settimanale del personale previsto è rapportato al numero dei beneficiari inseriti nel contesto di co-housing e delle attività programmate sulla base dei bisogni e dei progetti individuali definiti dai servizi. La Ditta si impegna ad impiegare secondo le esigenze di servizio prevede il lavoro integrato proprio personale. Prima dell’inizio del servizio dovrà trasmettere all’Ufficio di Coordinamento dell’Ambito Territoriale Sociale n. 12 l’elenco delle figure professionali elencate unità lavorative fisse e descritte nella progettazione presentata di quello previsto per le sostituzioni in sede caso di garaassenza del personale per qualsiasi causa; la Ditta è tenuta altresì ad indicare e documentare i dati anagrafici, i titoli di studio e di servizio del proprio personale fisso o dedicato alle sostituzioni. L’Organismo affidatario La Ditta si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali verificare periodicamente la permanenza dei requisiti di base del personale utilizzato e a comunicare tempestivamente equalsiasi variazione al Comune di Falconara Marittima, ove possibileEnte Capofila dell’Ambito Territoriale Sociale n. 12. Per ogni nuova unità fissa o di sostituzione, preventivamentenon compresa negli elenchi già forniti all’Amministrazione comunale, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato la Ditta provvede a verificare la sussistenza dei requisiti di base e professionali. Tutto il personale deve mantenere un comportamento professionale, rispettoso e corretto nei confronti dei beneficiari e dei loro familiari. La Ditta si fa carico della vigilanza disciplinare del proprio personale assumendosi in proprio le responsabilità attinenti la mancata parziale o inadeguata erogazione del servizio agli utenti. La Ditta assume l’obbligo di agire in modo che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica il proprio personale mantenga riservati dati e con pari esperienzainformazioni di cui venga in possesso, non li divulghi e non li utilizzi in modo contrario alle norme vigenti. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità In applicazione al D. Lgs. 196 / 2003 “ Codice in materia di contratti di lavoro (rispetto protezione dei C.C.N.L. dati personali” e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativadel REGOLAMENTO UE GDPR 679/2016, il soggetto aggiudicatario è tenuto a prescindere mantenere la riservatezza delle informazioni relative agli utenti del servizio da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. fonte provengano e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a nominare, dandone comunicazione all’Ufficio di Coordinamento dell’Ambito Territoriale Sociale n. 12, un responsabile del trattamento dati. Qualora non concludere contratti venga espletata la suddetta comunicazione, il Comune considererà come responsabile del trattamento dati il legale rappresentante della Ditta. Il personale deve partecipare a riunioni di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali servizio ogni qualvolta vengano indette senza oneri aggiuntivi per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………l’ATS 12.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente eL’impresa aggiudicataria è tenuta, ove possibilenei confronti del personale dipendente, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (al rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia della normativa previdenziale, assistenziale assicurativa ed assicurativa)antinfortunistica, di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex assumendo completa responsabilità nei confronti degli stessi dipendenti. Sono a carico dell’aggiudicatario tutte le spese, gli oneri, i contributi e le indennità previste per la gestione del personale nonché le spese e gli oneri attinenti all’assunzione e formazione del personale in servizio. Inoltre si impegnano a corrispondere al proprio personale la retribuzione stabilita da leggi, regolamenti e contratti collettivi, stipulati dalle ▇.▇.▇▇. 81/2008 più rappresentative su base nazionale e s.m.iprovinciale e/o aziendali nonché a dare totale e puntuale applicazione alle altre norme relative al trattamento giuridico ed economico previste dai suddetti contratti ed accordi collettivi. Tali obblighi vincolano l’aggiudicatario anche nel caso in cui il personale non sia aderente alle ▇▇.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs▇▇. 196/2003)o receda da esse. L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in In caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, violazione degli obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata contrattuali l’Amministrazione Comunale procederà ai sensi dell’art. 5 del Decreto Interministeriale D.P.R. n. 207/2010. L’aggiudicatario dovrà esibire, su semplice richiesta del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia Comune, il libro matricola, il libro paga e il registro infortuni previsto dalle vigenti norme. Qualora l’Impresa non risulti in regola con gli obblighi di Roma) cui sopra il Comune procederà all’applicazione di penali o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore alla risoluzione del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………contratto. L’inottemperanza agli obblighi di cui al presente articolo comporterà l’immediata rescissione del contratto.

PERSONALE. Il servizio prevede 1. Tutto il lavoro integrato personale impiegato deve essere a conoscenza delle figure professionali elencate modalità di esecuzione dei servizi descritti nel presente capitolato e descritte nella progettazione presentata deve essere in sede possesso del diploma di garascuola dell’obbligo. L’Organismo affidatario L’Appaltatore si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche garantire per i soci lavoratori propri operatori l’idoneità professionale e personale alle tipologie di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, eccservizio sopra descritte e la predisposizione al lavoro di squadra. 2. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario L’Appaltatore si impegna a mantenere per il periodo della durata contrattuale, per quanto più possibile, il medesimo personale per garantire la continuità educativa e per evitare un eccessivo alternarsi di persone che risulterebbero estranee ai piccoli utenti. 3. Prima dell’avvio del servizio l’Appaltatore deve presentare al Comune di Spoleto, nella persona del responsabile del procedimento, l’elenco dei nominativi del personale destinato, per ciascun asilo nido, allo svolgimento del servizio medesimo e la lista o piano delle eventuali sostituzioni. 4. Il personale che opera in cucina e manipola gli alimenti deve essere in possesso dei requisiti igienico-sanitari e attenersi alle norme igieniche previste dalle normative vigenti. 5. In caso di assenze per malattie o altri motivi l’Appaltatore si impegna a procedere all’immediata sostituzione del proprio personale, per non concludere contratti lasciare comunque “scoperto” il servizio. 6. Deve essere garantita altresì la presenza di lavoro subordinato o autonomo un coordinatore dotato di professionalità ed esperienza adeguate che sovrintenda al buon funzionamento dei servizi e sia riferimento per l’ufficio competente del Comune di Spoleto. Il coordinatore deve garantire una reperibilità durante l’orario di svolgimento del servizio e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti da almeno mezz’ora prima dell’orario di apertura del servizio stesso. 7. Ai sensi dell'art. 4 del Protocollo di Legalità l'Appaltatore dovrà comunicare tempestivamente al Comune di Spoleto ogni eventuale variazione dei dati riportati nelle visure camerali proprie e delle eventuali loro imprese subcontraenti e, in particolare, ogni variazione intervenuta dopo la stipula del contratto relativa ai soggetti che hanno esercitato poteri autoritativi la rappresentanza legale e/o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali l’amministrazione dell’impresa e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………al direttore tecnico.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo L9Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.LgsD.lgs. 196/2003). L’Organismo L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco l9elenco del personale impiegato per l’espletamento l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….;

PERSONALE. 1. In relazione alle risorse umane impegnate nelle attività oggetto del presente capitolato, l’appaltatore è tenuto a far fronte a ogni obbligo previsto dalla normativa vigente in ordine agli adempimenti fiscali, tributari, previdenziali e assicurativi riferibili al personale dipendente e ai collaboratori liberi professionisti. 2. Per i lavoratori dipendenti o per gli eventuali soci lavoratori l’appaltatore è tenuto a osservare gli obblighi retributivi e previdenziali stabiliti dai vigenti CCNL di categoria, compresi, se esistenti alla stipulazione del contratto, gli eventuali accordi integrativi territoriali. 3. Gli obblighi di cui al precedente comma 2 vincolano l’appaltatore anche se lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del medesimo e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. 4. Per le verifiche in ordine agli adempimenti obbligatori nei confronti delle risorse umane impegnate nella realizzazione del presente appalto, l’Amministrazione può richiedere all’appaltatore ogni documento utile, fatti comunque salvi gli accertamenti condotti in base alle disposizioni del contratto d’appalto. 5. L’Amministrazione può in ogni caso sottoporre a specifica verifica, in ordine alla situazione inerente la regolarità contributiva dell’appaltatore, gli elementi derivanti dalla documentazione acquisita presso enti previdenziali (per esempio DURC), al fine di accertare l’eventuale sussistenza di irregolarità definitivamente accertate. 6. L’appaltatore deve osservare le norme e le prescrizioni dei contratti collettivi, della legge e dei regolamenti su tutela, sicurezza, salute, assicurazione e assistenza dei lavoratori. 7. L’appaltatore s’impegna ad assorbire per quanto possibile nel proprio organico il personale operante nella Struttura, con passaggio senza soluzione di continuità dei lavoratori e con mantenimento dei livelli stipendiali acquisiti alle dipendenze del nuovo soggetto titolare dell’appalto, a condizione che il numero e la qualifica del personale sia ammortizzabile con l’organizzazione della propria impresa (vedi Cons. Stato, III, n. 1255/2016; n. 5598/2015; IV, n. 2433/2016; III, n. 2078/2017). 8. I nominativi del personale impiegato con l’indicazione della qualifica di assunzione, le certificazioni, abilitazioni, frequenze a corsi e patentini richiesti dovranno essere depositati dall’appaltatore presso l’Unità Operativa Cultura, Biblioteca, Teatro dopo l’aggiudicazione e non oltre 5 giorni prima dell’inizio della decorrenza dell’appalto. L’Amministrazione Comunale si riserva di esprimere la propria valutazione sul personale impiegato. In caso di valutazione negativa, peraltro motivata, il dipendente dovrà essere sostituito, anche durante la vigenza dell’appalto. 9. La Direzione del Teatro si riserva di verificare la presenza del personale dell’appaltatore. 10. Il personale di servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate dovrà mantenere un contegno decoroso e descritte nella progettazione presentata in sede di garacorretto, attento alle esigenze del pubblico e ad accogliere richieste e suggerimenti che dovessero pervenire dagli utenti del Teatro. 11. L’Organismo affidatario L’appaltatore si impegna a inviare l’elenco richiamare, multare e se del caso sostituire i dipendenti che non osservassero una condotta irreprensibile. Le segnalazioni e le richieste dell’Amministrazione Comunale in questo senso saranno impegnative per l’appaltatore. 12. L’appaltatore si obbliga a fornire le divise e il cartellino di riconoscimento agli addetti della biglietteria e agli addetti di sala. Il tipo di divisa verrà concordato con la Direzione del Teatro; il cartellino, che dovrà essere indossato obbligatoriamente dagli addetti, dovrà essere corredato di fotografia e riportare le generalità dell’operatore, nonché l’indicazione del datore di lavoro. 13. La presentazione della documentazione richiesta al punto 8 del presente articolo, a eccezione di quella che il bando di gara richiede come requisiti di partecipazione, dovrà essere effettuata a pena di decadenza dal contratto. 14. Con riferimento al Decreto dd. 6 giugno 2012 del Ministero dell’Ambiente, in tema di aspetti sociali negli appalti pubblici, si richiama gli operatori alla promozione di un “lavoro dignitoso”. Nel contesto degli operatori impegnati “appalti pubblici socialmente responsabili”, considerato l’appalto in oggetto, gli elementi importanti cui fare riferimento possono essere: - la conformità con le relative qualifiche professionali norme fondamentali del lavoro; - la retribuzione dignitosa; - la salute e a comunicare tempestivamente esicurezza sul luogo di lavoro; - il dialogo sociale; - l’accesso alla formazione; - la parità di genere e la non discriminazione; - l’accesso alla protezione sociale di base; - la promozione della conformità con i diritti sociali e del lavoro; - l’osservanza delle normative e dei contratti collettivi nazionali conformi con il diritto dell’UE; - l’osservanza del principio della parità di trattamento tra uomini e donne, ove possibiledel principio della parità di retribuzione per il lavoro di uguale valore, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti promozione della parità di genere; - l’osservanza delle competenti autorità normative in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. salute e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi sul luogo di lavoro lavoro; - la lotta alla discriminazione basata su altri criteri (ex ▇.▇.▇▇età, disabilità, razza, religione o convinzioni personali, orientamento sessuale...) e creazione di pari opportunità. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario L’appaltatore si impegna a non concludere contratti inoltre, al fine di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi coadiuvare l’amministrazione nella politica di sostegno della città, ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatarioassumere, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.Lnecessità, contratti integrativi territorialipersonale residente a Monfalcone, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………fatto salvo documentate situazioni in cui ciò non sia possibile.

PERSONALE. L’art. 2112 c.c. dispone che in caso di trasferimento d’azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. Inoltre, il medesimo articolo precisa che per trasferimento d’azienda si intende qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un’attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base dei quali il trasferimento è attuato. A seguito della fusione per incorporazione, il rapporto di lavoro del personale dipendente della Società Incorporata proseguirà, pertanto, senza soluzione di continuità, con la Società Incorporante, mantenendo i diritti già maturati presso la Società Incorporata al momento della fusione. La Società Incorporata partecipante alla fusione applica il C.C.N.L. per il settore del terziario, della distribuzione e dei servizi (CCNL TERZIARIO) ed ha un numero di dipendenti superiore a 15. La Società Incorporante partecipante alla fusione applica il C.C.N.L. per il settore autoferrotranvieri- internavigatori (mobilità-tpl) (CCNL AUTOFERROTRANVIERI) ed ha un numero di dipendenti superiore a 15. Nel passaggio di titolarità dei contratti in essere con i dipendenti della Società Incorporata non sono previste variazioni in senso peggiorativo nelle modalità della prestazione lavorativa. I lavoratori attualmente in forza presso la Società Incorporata proseguiranno prevalentemente a prestare la propria attività nell’ambito dell’originario oggetto sociale, ossia l’organizzazione e la gestione della sosta a tariffa su strade, piazze e strutture pubbliche, la realizzazione della segnaletica orizzontale, verticale e semaforica, la rimozione forzata delle auto e altri servizi connessi alla viabilità. Il servizio prevede trasferimento avverrà previo esperimento, a cura di entrambe le Società Incorporata e Incorporante, della procedura di informazione e consultazione sindacale prevista ai sensi e per gli effetti dell’art. 47 Legge n. 428/1990. L’organico della Società Incorporata è costituito, alla data di redazione del presente progetto, da n. 175 unità, che dal giorno successivo all’iscrizione nel registro delle imprese dell’atto notarile di fusione confluiranno nella società Incorporante. La Società Incorporante, per effetto della fusione, vedrà di conseguenza ampliato il proprio organico in pari misura, vale a dire n. 175 unità. Ai sensi dell’articolo 2112, c. 3, c.c., per i lavoratori della Società Incorporata si produrrà l’effetto sostitutivo automatico del CCNL TERZIARIO (applicato ai dipendenti SOSTARE S.R.L.) con il CCNL AUTOFERROTRANVIERI applicato presso la Società Incorporante, nonché della contrattazione aziendale di secondo livello. Ferma restando la categoria di legge, tutti i dipendenti della Società Incorporata verranno inquadrati in base al CCNL AUTOFERROTRANVIERI in coerenza con i pregressi profili professionali di inquadramento presso la Società Incorporata. Tale inquadramento non potrà risultare peggiorativo per la retribuzione dei lavoratori della Società Incorporata. Non è prevista riduzione dell’orario di lavoro integrato delle figure professionali elencate per i dipendenti della Società Incorporata. Quanto alla previdenza complementare, è prevista l’adesione dei lavoratori al Fondo pensione negoziale Priamo, riservato ai lavoratori dipendenti addetti ai servizi di Trasporto Pubblico ed ai lavoratori dei settori affini. È altresì prevista l’adesione al Fondo Sanitario Integrativo di settore (Fondo TPL Salute). In attesa dell’effettiva operatività di quest’ultimo, sarà attivato a beneficio di tutti i lavoratori della società risultante dalla fusione un fondo di assistenza sanitaria integrativa privato, nei limiti di spesa già sostenuta dalla Società Incorporante e descritte nella progettazione presentata secondo quanto autorizzato dall’assemblea dei soci in sede di garaapprovazione del presente progetto di fusione. L’Organismo affidatario Infine, si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali osserva che, sulla base del libro unico del lavoro dell’Azienda Incorporata e a comunicare tempestivamente edelle retribuzioni previste dai CCNL di riferimento, ove possibileferma restando la rivedibilità della tabella di armonizzazione anche all’esito della procedura sindacale, preventivamentel’operazione di fusione, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato solo così come prospettata in questa sede, non appare prima facie comportare un incremento sostanziale del costo aziendale medio complessivo per il personale trasferito, fatta eccezione per lo scostamento medio mensile per la contrattazione di secondo livello e per l’attivazione di un fondo di assistenza sanitaria integrativa privato, che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇non appaiono comportare aumenti significativi del detto costo.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio progetto prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate l’impiego minimo di un totale di quattro unità lavorative da impiegarsi con orari e descritte nella progettazione presentata modalità flessibili (ma indicativamente come segue): • n.1 Coordinatore, Area funzionale C – Livello retributivo C1 (per 30 ore settimanali), in sede possesso di: Diploma di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente escuola superiore, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti ed esperienza di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. nel settore, approfondita conoscenza della lingua inglese e di almeno un’altra lingua straniera; Iscrizione all’albo regionale delle Guida turistiche ai sensi della LEGGE REGIONALE 18 dicembre 2006, n. 20 Riordino delle professioni turistiche di accompagnamento e dei contratti integrativi servizi. Qualifica regionale di categoria Tecnico dei servizi educativi operanti in tutti i loro istituti anche Musei e siti archeologici, storici, monumentali e simili. • n.2 accompagnatori, Area Funzionale B Livello retributivo B1 (per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativan.30 ore settimanali ciascuno), in possesso di sicurezza sui luoghi diploma di scuola media inferiore ed esperienza di lavoro nel settore; conoscenza almeno elementare della lingua inglese e/o qualifica regionale di Tecnico dei servizi educativi operanti in Musei e siti archeologici, storici, monumentali e simili. • n.1 operatore con compiti di custode-operaio semplice (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.)pulizia, di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003custodia, facchinaggio, manutenzione). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo Area funzionale A – Livello retributivo A1 per 12 ore settimanali. Il riferimento per tutto il personale è al C.C.N.L. “FEDERCULTURA”. Per esperienza deve intendersi l’aver svolto attività retribuita, nello stesso livello, per almeno due anni con 37 ore settimanali ovvero per un periodo proporzionalmente più lungo se con orario ridotto La Ditta dovrà garantire la presenza fissa e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco continuativa del personale impiegato per l’espletamento incaricato dell’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - evitando fenomeni di turn-over. Qualora uno degli operatori si assenti per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione motivi di malattia, ferie o qualsiasi altra esigenza o definitivamente, dovrà essere sostituito entro le 48 ore, con altro operatore che possieda pari o superiori titoli ed esperienze dell’operatore sostituito. Gli operatori garantiranno l’ottima qualità del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi il tutto nel rispetto delle norme contrattuali vigenti. Il personale impiegato nel servizio dovrà essere munito di tesserino di riconoscimento. La Ditta è direttamente responsabile dell’osservanza degli obblighi assicurativi, assistenziali e previdenziali per il personale dipendente, esonerando il Comune da ogni e qualsiasi responsabilità in merito. L’aggiudicatario si obbliga al rispetto delle norme contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro in relazione al riassorbimento del Decreto Interministeriale personale operante nel precedente affidamento del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………servizio.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure 1. ANAS e Regione si impegnano - per la durata della vigenza dei divieti/limiti assunzionali a tempo in- determinato – a regolamentare, sulla base di appositi protocolli di intesa stipulati ai sensi dell’articolo 23-bis, co. 7, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, l’assegnazione temporanea del personale regionale operativo adibito alle attività di sorveglianza e di manutenzione sulla rete stradale oggetto della presente Convezione (“Allegato F”). 2. Nell’ambito dei protocolli di intesa di cui al comma 1, ANAS e Regione si impegnano a definire le categorie e individuare i profili professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con del personale regionale che verrà assegnato tempora- neamente ad ANAS, nonché le relative qualifiche professionali e modalità di assegnazione (adesione del personale interessato, durata, condizioni, etc.). 3. Al venir meno dei divieti/limiti assunzionali a comunicare tempestivamente etempo indeterminato, ove possibilele Parti si impegnano, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativacomune accordo, a prescindere condizione che si sia perfezionato il processo di ritrasferimento in capo ad ANAS di parte della rete stradale oggi in gestione alla Regione e alle Provincie, ad individuare il personale regionale di cui al comma 2, che, su base volontaria ed individuale, sarà coinvolto nel processo di passaggio definitivo in ANAS, delineato nei commi successivi del presente articolo. 4. La Regione dovrà attivare le procedure interne necessarie all’acquisizione della manifestazione di in- teresse da qualsiasi regolamento internoparte del personale di cui al comma 2 del presente articolo. 5. Il passaggio definitivo di cui al comma 3 potrà essere perfezionato nei confronti delle risorse che avranno espresso la manifestazione di interesse di cui al comma 4, statutoa condizione che siano in possesso di valida certificazione di idoneità alla mansione senza prescrizioni mediche, delibereesclusivamente previa risoluzione del rapporto di pubblico impiego intercorrente con la Regione e formulazione da parte di ANAS di una nuova assunzione presso la Società, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti con contratto di lavoro subordinato o autonomo a tempo inde- terminato di diritto privato, nel rispetto del CCNL applicato dalla Società all’atto del passaggio, ga- rantendo un trattamento economico non inferiore e comunque un inquadramento contrattuale analogo a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo quelli ri- spettivamente percepiti e posseduti in Regione alla cessazione del rapportorapporto di lavoro. 6. L’Organismo affidatarioNelle lettere di assunzione che verranno formalizzate da ANAS all’esito delle procedure di cui ai commi precedenti verrà garantito, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara in deroga alle attuali disposizioni di essere a conoscenza legge che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare prevedono la c.d. “tutela crescente” in caso di mancato rispetto del C.C.N.Llicenziamento (D. Lgs. n. 23/2015, contratti integrativi territorialiattuativo della L. n. 183/2014, obblighi contributivic.d. “Jobs Act”), nonché che ai lavoratori venga conservata la tutela prevista in caso di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratorirecesso illegittimo previ- sta dall’art. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima 18 della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………L. n. 300/1970.

PERSONALE. Il Concessionario dovrà svolgere il servizio prevede con personale proprio. Detto personale presterà servizio sotto l’esclusiva responsabilità del Concessionario che ne disporrà ai fini della gestione del servizio nel modo che riterrà più opportuno, essendone il lavoro integrato datore di lavoro. Per nessuna ragione può intendersi che tra il personale del Concessionario e il Comune ricorra qualsivoglia rapporto diretto di impiego. Nell’esecuzione delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata proprie prestazioni il personale del Concessionario dovrà usare la massima diligenza. È severamente vietato fumare in sede tutti indistintamente i locali adibiti al servizio di gararefezione scolastica. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente eIl Concessionario non avrà diritto ad alcun compenso di sorta se nel corso della gestione dovrà modificare qualitativamente o quantitativamente la consistenza del personale addetto. L’eventuale personale da assumere, ove possibilesia dall’inizio, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilitàsia nel corso del servizio, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di possedere i requisiti fissati dai contratti collettivi nazionali di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. di comparto e dei contratti integrativi di categoria dalle leggi e regolamenti vigenti in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativamateria, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex siglato dalle ▇.▇.▇▇. maggiormente rappresentative. Qualora si verifichino assenze temporanee del personale, il Concessionario, in conseguenza della possibile interruzione del servizio e dell’inadeguatezza dello stesso, è tenuto a garantire il regolare espletamento del servizio. Il personale dipendente addetto alla produzione, preparazione, manipolazione, confezionamento e distribuzione degli alimenti dovrà essere professionalmente adeguato e conoscere le norme di igiene della produzione e le norme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. Dovrà, inoltre, essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento con fotografia, da tenere in evidenza per tutta la durata dell’orario di lavoro. Gli indumenti degli addetti devono riportare l’identificazione del Concessionario e consentire l’identificazione dell’addetto. Il Concessionario deve fornire al proprio personale indumenti di lavoro (divise di lavoro, copricapo, guanti monouso, calzature antiinfortunistiche, mascherine, etc.) come prescritto dalle norme vigenti in materia di igiene da indossare durante le ore di servizio e dispositivi di protezione individuale previsti a seguito della valutazione dei rischi, di cui al documento previsto dal T.U. sulla sicurezza n. 81/2008 e s.m.i.)ss.mm.ii. redatto dal concessionario e dal piano di autocontrollo. Per quanto riguarda i costi derivanti da rischi di interferenze essi sono valutati, sono indicati nell’Allegato 6 “DUVRI”. Per motivi legati alla sicurezza e tutela dei minori nelle scuole, i committenti comunicano ai Responsabili dei vari plessi scolastici i dati personali dell’organico destinato dal Concessionario alla rilevazione delle presenze, alla distribuzione delle merende, alla cucina ed al servizio di tutela della Privacy (ex D.Lgstrasporto e distribuzione nei terminali di cottura. 196/2003). L’Organismo affidatario In caso di modifica dei nominativi precedentemente comunicati, il Concessionario si impegna ad approntare la tempestiva comunicazione ai committenti. Il personale del Concessionario addetto alla preparazione di piatti, prima di iniziare qualsiasi operazione, deve: togliere anelli e braccialetti, lavarsi accuratamente le mani, indossare il camice bianco, cuffia e mascherina, guanti ed idonei calzari. Devono essere previsti indumenti distinti per i processi di produzione di pasti e merende, per la distribuzione di pasti e merende, per il trasporto di pasti e merende e di colore diverso per i lavori di pulizie e sanificazione, in conformità con la normativa vigente. Il copricapo deve contenere completamente la capigliatura. Il personale addetto alla preparazione dei piatti freddi quali prosciutto, formaggi, ortaggi crudi, insalata ha l’obbligo di utilizzare guanti monouso e mascherina. L’utilizzo dei guanti monouso è obbligatorio sia durante la fase della monda e porzionatura delle carni crude, che durante la preparazione delle carni cotte, quali arrosto, etc. I guanti monouso devono comunque essere sostituiti tra un’operazione e l’altra. Il personale dovrà utilizzare i guanti monouso e la mascherina anche durante ogni fase del servizio della distribuzione di pasti e merende nei refettori. Il personale del concessionario che si rechi a qualsiasi titolo presso le strutture è tenuto ad indossare camice e copricapo nel momento della loro presenza presso i centri di ristorazione. Il Concessionario deve fornire camice e cuffia monouso ai rappresentanti della commissione mensa in visita presso i locali delle refezioni scolastiche. Entro dieci giorni dall’inizio della concessione, il Concessionario comunicherà per iscritto ai Comuni l’elenco con i nominativi delle persone impiegate, le rispettive qualifiche, il numero delle ore giornaliere con indicazione delle mansioni e delle responsabilità in ordine al piano di autocontrollo che ciascuno deve espletare nel servizio oggetto della concessione e le sedi in cui presta servizio. Uguale comunicazione sarà effettuata nel caso di variazioni del personale impiegato entro dieci giorni da ciascuna variazione. Spetta ai committenti la facoltà di chiedere la sostituzione del personale ritenuto non concludere contratti idoneo al servizio, per comprovati motivi. In tal caso il Concessionario provvederà a quanto richiesto senza che ciò possa costituire motivo di maggior onere. Il Concessionario è obbligato ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro subordinato ed assicurazioni sociali, assumendo a suo carico tutti gli oneri relativi. Il Concessionario si obbliga ad esibire in qualsiasi momento e a semplice richiesta, i contratti stipulati col personale, le ricevute mensili degli stipendi pagati, nonché le copie dei modelli comprovanti l’avvenuto versamento dei contributi assicurativi e previdenziali relativi al personale adibito al servizio. Nel caso di inottemperanza a tale obbligo o autonomo qualora siano riscontrate irregolarità, i Comuni avranno la facoltà di segnalare la situazione al competente Ispettorato del lavoro. Il Concessionario si obbliga ad attuare, nei confronti dei propri dipendenti occupati, prestazioni normative e comunque retributive non inferiori a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla cessazione data del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali categoria e l’esclusione nella località in cui si svolge, nonché condizioni risultanti da successive gare modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria applicabile, siglato dalle ▇▇.▇▇. maggiormente rappresentative. In caso di mancato rispetto variazioni del C.C.N.L, numero di pasti e merende il Concessionario dovrà provvedere alle modifiche di organico necessarie per mantenere la qualità del servizio senza alcun aggravio di costi per i committenti. Il Concessionario si obbliga altresì a continuare ad applicare i suindicati contratti integrativi territoriali, collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) vincolano il Concessionario anche nel caso che non sia aderente alle Associazioni stipulanti i contratti o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………receda da esse.

PERSONALE. Il servizio prevede Le ditte all’atto della presentazione dell’stanza di partecipazione alla gara dovranno autocertificare, ai sensi del D.P.R. n. 445/00, di avere alle proprie dipendenze il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata personale richiesto al presente articolo, in sede di garapossesso dei requisiti appresso specificati. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativaLa ditta aggiudicataria dovrà fornire, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), pena di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a forniredecadenza, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - richiesta da parte dell’Ente, l’elenco nominativo del personale impiegato per l’espletamento del serviziocon i relativi curricula, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata sotto forma di autocertificazione resa ai sensi del Decreto Interministeriale D.P.R. n. 445/00, con indicazione dei ruoli che ricopriranno nell’espletamento del 30 ottobre 2007 servizio. La ditta dovrà altresì specificare la tipologia di contratto di lavoro stipulato con ciascun operatore. Al fine di garantire la continuità del rapporto tra gli operatori e gli utenti dei servizi, la ditta aggiudicataria si impegna all’osservanza del Contratto Collettivo Nazionale e Territoriale di Lavoro per le cooperative sociali, il quale prevede, nei cambi di gestione, l’assunzione del personale attualmente presente nei servizi oggetto dell’appalto che voglia transitare nella ditta subentrante. Le prestazioni di cui al presente capitolato dovranno essere garantite attraverso le seguenti figure professionali la cui esperienza lavorativa valevole quale titolo d’accesso, deve essere stata prestata in favore di Enti Pubblici o per conto di questi per il tramite di Società o Cooperative Sociali affidatarie: N. 1 Coordinatore in possesso di laurea in pedagogia o scienze dell’educazione, per n. 1200 ore annue complessive (modello UNILAV - SAOL Provincia 25 h settimanali) e con esperienza lavorativa biennale di Roma) coordinamento di un servizio educativo territoriale o eventuale documentazione sostitutivadi un servizio di assistenza scolastica specialistica. N. 1 Consulente psicologo in possesso di iscrizione all'Ordine Professionale, per n. 1200 ore annue complessive (25 h settimanali), con esperienza lavorativa triennale nel trattamento di casistica legata alle problematiche tipiche del disagio minorile e adolescenziale, di cui almeno un anno svolto in servizi a favore di enti pubblici. Entrambi dovranno garantire la loro disponibilità e presenza al servizio per almeno n. 3 giorni settimanali. Almeno n. 7 Educatori professionali in possesso del titolo conseguito in seguito alla frequenza di appositi corsi riconosciuti dallo Stato o dalla Regione o del diploma di laurea triennale in Scienze dell’Educazione o in possesso del diploma di scuola media superiore con almeno cinque anni di esperienza lavorativa nei servizi territoriali socio- assistenziali e/o sanitari pubblici e privati nello svolgimento delle funzioni di educatore nei settori sociale e sanitario, maturati alla data di entrata in vigore della L. R. n. 7/05, per n. 4128 ore annue complessive, con esperienza lavorativa biennale in servizi educativi territoriali. Per garantire il recupero e il rafforzamento delle figure parentali deve essere garantita la disponibilità di educatori di entrambi i sessi. Almeno n. 8 Educatori professionali in possesso dei titoli sopra specificati, per n. 4827 ore annue complessive. Gli educatori devono essere in possesso di esperienza lavorativa annuale svolta in servizi educativi in favore di disabili. Saranno considerati valevoli anche i servizi resi in favore di privati che abbiano loro affidato la realizzazione di piani personalizzati di sostegno, ai sensi della Legge n. 162/98. Il servizio è da espletarsi durante l’arco di tutta la settimana, dal lunedì al venerdì in orario di apertura degli uffici comunali. Il monte ore e l’articolazione giornaliera relativi all’impegno settimanale degli operatori potrà essere variato su indicazione del Responsabile del Settore Politiche Sociali, previa verifica delle esigenze del servizio. Il committente si riserva di richiedere ulteriori educatori all’interno del budget orario disponibile o di modificarne l’impiego destinandoli sulla base delle esigenze accertate a uno dei servizi oggetto dell’appalto, tenuto conto della loro specificità professionale. • rispettare per il personale impiegato nelle attività tutte le norme e gli obblighi assicurativi previsti dal C.C.N.L. di settore o dalle norme in materia. In particolare si impegna ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro o dalle norme vigenti in materia applicabili alla data di presentazione delle offerte, alla categoria e località in cui si svolgono i servizi; Il Responsabile-Coordinatore • garantire la continuità del Centro designato dall’Organismo affidatario personale limitando il turnover; • in caso di sostituzioni definitive del personale in servizio e di inserimento di nuovi operatori, assicurare il possesso dei requisiti di accesso sopra specificati per ciascun operatore; • in caso di sostituzioni deve essere garantito l’affiancamento tra l’operatore uscente e quello entrante per un periodo non inferiore a n. 3 giorni di compresenza per sostituzioni definitive e a n. 1 giorno per quelle temporanee (sono escluse le sostituzioni fatte per imprevista ed eccezionale assenza dell’operatore titolare). L’affiancamento è il/la Dott./Dott.ssa………………………da intendersi ad esclusivo onere della ditta appaltatrice; • effettuare, senza interruzioni del servizio le sostituzioni in caso di assenza per malattia o altro impedimento, dandone tempestiva comunicazione al committente unitamente al nominativo e al curriculum del sostituto; • attenersi scrupolosamente al programma concordato e in nessun caso effettuare variazioni senza autorizzazione del committente; • provvedere, su richiesta del committente, alla sostituzione del personale, in caso di problemi di tipo organizzativo e inadeguatezza alla gestione del servizio affidato; • il committente si riserva il diritto di chiedere all’appaltatore l’adozione di provvedimenti disciplinari nei confronti del personale che reiteratamente non si sia attenuto alle metodologie e agli orientamenti forniti dal Settore Politiche Sociali o che non abbia mostrato un comportamento deontologicamente adeguato.

PERSONALE. 1. Il servizio prevede Concessionario deve disporre di personale in numero e qualifica adeguati a garantire la regolare erogazione dei servizi oggetto del presente Capitolato. Il personale di guida dovrà essere riconosciuto idoneo alla mansione e munito di specifico documento abilitativo alla conduzione dei mezzi. 2. Il Concessionario è tenuto ad assumere il lavoro integrato personale indicato nell’Allegato C “Elenco Addetti”, che volontariamente transita dagli attuali gestori, con continuità di rapporto di lavoro, e mantenimento nel tempo dei diritti acquisiti per retribuzione, anzianità, profili professionali. 3. Il Concessionario deve assicurare al personale il rispetto delle figure professionali elencate disposizioni normative vigenti in materia e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco del CCNL degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiautoferrotranvieri, nonché degli eventuali contratti integrativi aziendali (in vigore al momento del subentro – come sopra) che disciplinano lo stato giuridico, il trattamento economico e previdenziale, gli orari di lavoro, le assicurazioni obbligatorie e infortunistiche. Tale disposizione si applica anche agli eventuali sub Concessionari. 4. Il mancato rispetto delle previsioni di cui al comma precedente determina la risoluzione del contratto, ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti sensi dell'art. 31 comma 1 della Legge. Parimenti ai sensi dell'art. 31 comma 1 della Legge determina risoluzione del contratto la mancata applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi autoferrotranvieri. 5. Resteranno in capo ai precedenti datori di categoria lavoro le conseguenze derivanti da eventuale contenzioso giurisdizionale in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere essere o da qualsiasi regolamento internoaltro fatto, statutoatto, delibererapporto, ecco comportamento comunque riferito al periodo precedente la data di trasferimento. Il Concessionario sarà manlevato e libero da ogni e qualsiasi passività o sopravvenienza passiva ivi comprese quelle per oneri fiscali, previdenziali, assicurativi, controversie o altro, che dovessero emergere da qualsiasi altro fatto, atto, rapporto, o comportamento comunque riferito al periodo precedente la data di trasferimento. 6. Il Concessionario, ai fini di quanto previsto dal D.P.C.M. 11 marzo 2013, dovrà assicurare politiche del personale che consentano il rispetto di quanto previsto dall’art. 1 comma 4 dello stesso. 7. Il Concessionario, oltre alla trasmissione alla Città metropolitana delle variazioni dell’elenco addetti come previsto all’art. 35, trasmette alla stessa, con cadenza semestrale, specifica relazione sulle politiche del personale realizzate, in cui: • indica le uscite e le entrate raggruppate con riguardo ai motivi delle stesse; • indica i valori di produttività realizzati. Il mancato invio della comunicazione semestrale comporta l’applicazione della penale indicata nell’Allegato M “Penali” fino all’invio della comunicazione. 8. In relazione al pagamento del TFR, sulla base degli accordi che saranno conclusi tra Concessionario e precedenti gestori, potrà verificarsi che: - l'ammontare dell'importo relativo al TFR maturato dal personale al netto di quanto versato dal 1 gennaio 2007 all'ente previdenziale venga trasferito al Concessionario unitamente all’ammontare degli eventuali importi maturati dal personale dipendente per ferie, permessi, riduzioni d’orario non godute o ad adempiere altro titolo, al netto di eventuali debiti verso l’azienda. oppure - che il TFR maturato sia stato erogato dai precedenti gestori ad ogni obbligo contributivo in materia previdenzialelavoratore, assistenziale ed assicurativa), con esclusione della parte versata al Fondo Tesoreria costituito presso l’INPS e ai fondi di previdenza complementare. oppure - che le parti interessate nel rispetto della legge definiscano diverso accordo. 9. Il Concessionario deve garantire la sicurezza sui luoghi negli ambienti di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale Legislativo 81/2008, del Decreto Legislativo 17/2010 e successive modificazioni ed integrazioni, nonché delle altre norme in materia; tale obbligo si estende a tutte le eventuali imprese sub concessionarie. Qualora la Città metropolitana venga a conoscenza di violazioni agli obblighi di sicurezza accertate dai competenti organismi deputati al controllo, valuterà l’opportunità di risolvere anticipatamente il contratto, anche in relazione alla recidività e alla gravità delle infrazioni commesse. 10. Il Concessionario è, inoltre, tenuto all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche. Al personale addetto alla guida dovrà essere applicato quanto disposto dall’art. 31 della Legge n. 125/2001 “Legge quadro in materia di alcool correlati” e delle relative linee guida stabilite dalla Conferenza Stato-Regioni del 16 marzo 2006. 11. Tutto il personale impegnato in mansioni che comportino, a vario titolo, contatti con i clienti, deve esporre in modo visibile l’apposito tesserino di riconoscimento. 12. Il Concessionario deve dotarsi di un Codice di comportamento per i propri dipendenti. Il Concessionario deve comunicare alla Città metropolitana le iniziative formative e le azioni dissuasive particolarmente orientate verso quei dipendenti il cui comportamento risulti essere stato scorretto o inurbano verso la clientela, o aver causato alterchi anche con vie di fatto o disordini durante i servizi oggetto della concessione. 13. Il Concessionario, almeno un mese prima dell’avvio del servizio, deve trasmettere alla Città metropolitana l'elenco del personale addetto al servizio, con specificazione della qualifica, del contratto di lavoro aziendale applicato, dell’inquadramento orario (eventuale part-time e relativa percentuale), la percentuale di utilizzo esclusivamente in TPL espressa in uomo/anno comprensiva del lavoro straordinario, la eventuale utilizzazione in servizi di TPL diversi da quelli oggetto del presente Capitolato indicando la percentuale di utilizzo in attività di TPL presso altri committenti espressa in uomo/anno comprensiva del lavoro straordinario, la tipologia del rapporto di lavoro (tempo indeterminato, tempo determinato con indicazione della data di scadenza). Il Concessionario deve trasmettere alla Città metropolitana entro 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia giorni dall’inizio di Roma) ogni anno, o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………ad ogni richiesta di quest’ultimo, l’elenco aggiornato con le eventuali variazioni intervenute. Le variazioni in ingresso riguardanti il personale addetto alla guida devono essere comunicate prima dell’assunzione in servizio.

PERSONALE. 1. Compete all'appaltatore l'osservanza delle norme derivanti dalle leggi vigenti e future in materia di: trasporto e smaltimento dei rifiuti solidi, prevenzione ed assicurazioni, infortuni sul lavoro, malattie professionali e tutela dei lavoratori in genere e circolazione stradale 2. L'Appaltatore deve garantire l'effettuazione del servizio indipendentemente dalle ferie, malattia, infortuni o altro; a questo proposito, qualora la carenza o l'indisponibilità temporanea di personale non permettano il normale espletamento dei servizi, deve essere cura dell'appaltatore provvedere immediatamente con personale proveniente da altri cantieri oppure assunto a termine, senza alcun onere per il Comune. 3. Tutto il personale deve essere dotato, a cura e spese della Ditta appaltatrice, di divisa decorosa ed adeguata ai servizi da svolgere, anche nel rispetto di quanto disposto dal vigente C.C.N.L. di categoria, e di tutti i Dispositivi di Protezione Individuale necessari per il rispetto delle vigenti normative di sicurezza. Il personale dipendente ha l’obbligo di utilizzare il vestiario in dotazione, per tutta la durata delle prestazioni. 4. La Ditta Appaltatrice avrà l’obbligo di osservare e di far osservare ai propri dipendenti ulteriori disposizioni legislative che potranno essere emanate nel corso dell’appalto, comprese le norme regolamentari e le ordinanze che dovessero essere emanate dal Comune, comunque inerenti il servizio. 5. Tutto il personale addetto ai servizi deve essere fisicamente idoneo e deve tenere un contegno corretto e riguardoso sia nei confronti del pubblico sia dei funzionari od agenti municipali; esso è soggetto nei casi di inadempienza alla procedura disciplinare prevista dai contratti di lavoro. Eventuali mancanze o comportamenti non accettabili del personale possono essere oggetto di segnalazione del Comune all'Appaltatore. 6. Il Comune rimane esonerato da qualsiasi responsabilità dovuta a imperizia, negligenza, imprudenza usata dall’Aggiudicatario o dai suoi addetti nello svolgimento dei servizi. 7. La Ditta aggiudicataria è obbligata al pieno rispetto del D.Lgs. n.81 del 9 aprile 2008 e ss.mm.ii e di tutta la normativa relativa alla sicurezza sul lavoro dei propri addetti al servizio prevede ed alla previdenza per i lavoratori impiegati nello svolgimento dello stesso. In particolare l’Impresa appaltatrice, al momento dell’inizio dell’esecuzione del servizio, dovrà consegnare al Responsabile del Procedimento la documentazione attestante l’ottemperanza al D.Lgs. 81/08 ed in particolare: - fornire il lavoro documento unico di valutazione dei rischi definitivo, che sarà costituito dal documento preventivo (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze - DUVRI) redatto dal Comune, eventualmente modificato e/o integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le specifiche informazioni relative qualifiche professionali alle interferenze sui servizi che la ditta appaltatrice riterrà opportuno prevedere. - produrre il proprio Documento Unico di Valutazione dei rischi connessi alle attività specifiche, coordinato con il DUVRI definitivo, di cui al punto precedente; - comunicare alla Committente il nominativo del RSPP (responsabile del servizio di prevenzione e a comunicare tempestivamente protezione dai rischi), del Medico Competente, del Rappresentante dei Lavoratori della Sicurezza, degli addetti al primo soccorso e prevenzione incendi e lotta antincendio e comunque di gestione delle emergenze; - trasmettere ogni utile elemento conoscitivo concernente i corsi di formazione e informazione dei lavoratori ai sensi del D.Lgs. 81/08. 8. La mancata presentazione delle informazioni di cui sopra potrà comportare la risoluzione del contratto. 9. L’Impresa deve predisporre e dotarsi di tutte le attrezzature, i mezzi di protezione e prevenzione, compresi i dispositivi individuali di protezione (D.P.I.) necessari ed opportuni per la corretta e sicura esecuzione delle attività previste dal presente capitolato, ed emanerà le disposizioni e le procedure di sicurezza che riterrà opportuno adottare per garantire l’incolumità del proprio personale ed eventuali terzi, comunicandole al Responsabile del Procedimento. 10. L’Impresa appaltatrice ha l’obbligo di notificare immediatamente al Responsabile del Procedimento, oltre che alle autorità ed enti previsti dalla legislazione vigente, ogni incidente e/o infortunio avvenuto durante l’esecuzione dei lavori da parte dell’Impresa o delle eventuali imprese subappaltatrici, ove possibilerelativamente all’esecuzione dei servizi accessori, preventivamenteche abbia coinvolto personale e/o mezzi della Committente e/o causato danni o perdita della proprietà. 11. Al termine del periodo contrattuale, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che e comunque deve corrispondere con cadenza annuale per i contratti pluriennali, l'Impresa dovrà consegnare al Referente Comunale il riepilogo degli infortuni occorsi. 12. Il Responsabile del Procedimento, potrà in ogni momento, nel corso dell’esecuzione delle prescrizioni contrattuali, verificare il rispetto della normativa sulla sicurezza da parte del personale dell'Impresa, con particolare riferimento al corretto utilizzo delle attrezzature e dei dispositivi di protezione individuale (DPI). 13. E’ obbligo dell'Impresa appaltatrice redigere e presentare alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatariodata della stipula del contratto il Piano Generale di Sicurezza per lo specifico cantiere attivato nell'ambito territoriale della Stazione appaltante, sotto la propria esclusiva responsabilitàin cui andranno specificate anche le attrezzature di protezione individuali necessarie per le specifiche operazioni previste nell’esecuzione dei servizi, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentidi cui all’appalto, nonché ai regolamenti delle competenti autorità secondo le norme vigenti in materia di contratti di sicurezza, igiene del lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), nonché di tutela della Privacy (ex D.Lgsambientale. 14. 196/2003)L'Impresa appaltatrice ha l'obbligo di aggiornare immediatamente il Documento ritenuto non rispondente alla normativa di legge o lacunoso, ciò senza alcun maggior onere aggiuntivo per la Stazione appaltante. L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in In caso di mancato rispetto adempimento entro il termine che verrà assegnato, il Comune potrà insindacabilmente risolvere il rapporto contrattuale. 15. La Ditta dovrà espressamente dichiarare nel progetto offerto che, per la determinazione del C.C.N.Lcanone richiesto, contratti integrativi territorialiha fatto riferimento a tutte le misure di sicurezza da prevedere per l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, obblighi contributivi, nonché determinati a seguito di accertata violazione dello Statuto accurato esame dei diritti servizi da eseguire e dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data luoghi di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………espletamento degli stessi.

PERSONALE. 1. Il personale del Gestore deve svolgere il servizio prevede negli orari prestabiliti, secondo le frequenze stabilite. 2. Il personale del Gestore deve tenere comportamenti rispettosi ed educati e mantenere il lavoro integrato delle figure professionali elencate segreto sui fatti e/o sulle circostanze appresi durante lo svolgimento del servizio, riguardanti i degenti, l’attività del personale di ASP e/o l’ASP stessa. 3. Il personale del Gestore dovrà avere la massima cura ed adottare tutte le precauzioni per non danneggiare gli immobili, gli impianti, gli arredi e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiattrezzature, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia ogni altro bene, oggetto e/o anche effetto personale, sia di contratti proprietà di lavoro (rispetto ASP, sia del relativo personale, sia dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare degenti; in caso di mancato danneggiamento riconducibile al personale del Gestore, quale che ne sia la causa, quest’ul- timo risarcirà direttamente il danneggiato. 4. Il servizio deve comunque svolgersi in modo decoroso e tale da assicurare il massimo rispetto e comfort degli utenti. 5. Nei confronti del C.C.N.Lproprio personale il Gestore dovrà osservare le leggi, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivii regolamenti e gli accordi aziendali riguardanti il trattamento economico e normativo, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornirele disposizioni legislative e regolamentari concernenti le assicurazioni sociali, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo la tutela e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco l’assistenza del personale impiegato medesimo, restando pertanto a suo carico tutti i relativi oneri e le sanzioni civili e penali previste dalle leggi e regolamenti vigenti in materia. 6. ▇▇▇ non sarà responsabile degli infortuni sul lavoro e delle malattie contratte dai dipendenti del Gestore, il quale ha l’obbligo di iscrivere tutti i propri dipendenti agli istituti previdenziali-assi- stenziali ed infortunistici obbligatori per l’espletamento legge. Tutto il personale adibito al servizio lavorerà alle dirette dipendenze e sotto l’esclusiva responsabilità del servizioGestore sia nei confronti di ▇▇▇, rispondente sia nei confronti di terzi. 7. Il Gestore riconosce che ASP risulta estranea a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizioqualsiasi vertenza economica o giuridica tra il Gestore stesso ed il proprio personale. 8. Il Gestore si impegna ad avvalersi solo di personale qualificato e giuridicamente legittimato a svolgere le varie prestazioni, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia nonché a fornire al personale tutte le informazioni e tutta la forma- zione necessarie perché il servizio possa essere adempiuto al meglio. 9. ASP ha il diritto di Roma) ottenere l’immediato allontanamento e la sostituzione di unità di personale che si abbandonino a comportamenti contrastanti con le clausole di questa convenzione, ovvero a comportamenti violenti, indecorosi o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………non rispettosi. 10. Nessun rapporto di lavoro viene ad instaurarsi tra l’ASP ed il personale addetto all’espletamento delle prestazioni assunte dal Gestore.

PERSONALE. Il servizio prevede 1. L’Appaltatore dovrà provvedere con proprio personale dipendente, in possesso di requisiti professionali e con composizione, per entità numerica ed orario di servizio, a garantire costantemente l'ottimale esplicazione delle attività oggetto del servizio. 2. L' Appaltatore è tenuto ad attuare nei confronti dei propri dipendenti e, se cooperativa, anche verso soci occupati nelle prestazioni del presente appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro applicabili alla categoria. 3. Nel caso di assenza di personale per qualunque motivo, l’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione delle unità mancanti al fine di non interrompere il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata pubblico servizio. 4. Nel caso di variazione del personale, i nominativi , la consistenza numerica, le relative qualifiche, devono essere preventivamente comunicate al Comune. 5. La composizione del personale dipendente dell’Appaltatore dovrà essere specificata in sede di gara. L’Organismo affidatario L'Appaltatore si impegna a inviare l’elenco comunicare in forma scritta al Comune con congruo anticipo rispetto all'inizio del servizio, l'elenco nominativo del personale componente lo staff a completamento, con indicazione specifica delle mansioni assegnate e del tipo di rapporto contrattuale, delle qualificazioni e dei titoli professionali, dell'orario giornaliero e del monte ore settimanale di servizio, dando assicurazione della regolarità dei singoli rapporti di lavoro e del rispetto degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali obblighi assicurativi, previdenziali, assistenziali e di ogni altra disposizione vigente in materia. 6. Parimenti l’Appaltatore si impegna a comunicare preventivamente in forma scritta al Comune ogni variazione del personale che dovesse sopravvenire durante l'esplicazione del servizio per qualsiasi ragione, fermo restando il rispetto, nelle sostituzioni operate, delle qualificazioni, delle mansioni e dell'orario di servizio originariamente individuate. 7. La composizione "standard" dello staff a completamento, indicata in sede di gara, dovrà essere costantemente e pienamente garantita per l'intera durata del servizio. 8. In casi eccezionali, quali scioperi di comparto o similari che possano incidere sul normale espletamento del servizio, l'appaltatore è tenuto ad informare il Comune almeno 2 giorni prima, al fine di concordare le migliori soluzioni operative di emergenza a sollievo delle circostanze suddette, fermo restando l'obbligo di garanzia del servizio. Non saranno ammesse interruzioni di servizio 9. Il Comune si riserva, in ogni momento ed a proprio insindacabile giudizio, la facoltà di controllo del rispetto della composizione dello staff, delle qualifiche dello stesso, dell'orario di servizio espletato. Eventuali carenze quantitative e qualitative segnalate e/o rilevate in sede di controllo, dovranno essere tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato rimediate dall'appaltatore e saranno soggette all'applicazione delle penali a tal fine previste nel Contratto. 10. L’Appaltatore assume piena ed esclusiva responsabilità in ordine alla garanzia di integrale osservanza della normativa vigente (nonché delle modifiche che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità nella stessa dovessero intervenire nel periodo oggetto del servizio) in materia di contratti obblighi assicurativi (anche infortunistici), previdenziali ed assistenziali nei confronti dei lavoratori dipendenti, nonché in materia di lavoro (prevenzione infortuni sul lavoro, di igiene del lavoro, oltre all'integrale rispetto di ogni altra disposizione in vigore o futura per la tutela dei C.C.N.L. e lavoratori. L’Appaltatore dovrà in ogni momento, a semplice richiesta del Comune, dimostrare di aver provveduto all'assolvimento degli obblighi summenzionati. Il mancato rispetto delle presenti disposizioni, costituirà causa di risoluzione del contratto. 11. L’Appaltatore si obbliga a tenere indenne il Comune da qualsiasi responsabilità per infortuni subiti al proprio personale durante l'esecuzione dei contratti integrativi servizi di categoria cui al presente capitolato, nonché a sollevare la stessa da qualsiasi responsabilità derivante da eventuali azioni proposte direttamente nei suoi confronti ai sensi dell'ad, 1676 del C.C. 12. L'Appaltatore assume piena ed esclusiva responsabilità in tutti i loro istituti anche ordine all'integrale osservanza ed applicazione di tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro, come richiamato nell’Art. 30 comma 4 del D.Lgs 50/2016 dopo correttivo D.Lgs 56/2017, per i soci lavoratori di cooperativadipendenti delle imprese del settore e negli accordi locali integrativi dello stesso, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti vigore per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere tempo e nelle località in cui si svolge il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributiviservizio, nonché di accertata violazione dello Statuto ogni condizione risultante da successive modifiche od integrazioni. I contratti collettivi andranno applicati anche dopo scadenza, fino a sostituzione o rinnovo degli stessi. Il mancato rispetto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornirecontratti collettivi, entro 10 giorni dalla sottoscrizione giudizialmente e definitivamente accertato, sarà oggetto di risoluzione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………contratto.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente eGestore, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti Personale addetto al servizio in affidamento, si impegna all’osservanza delle norme di lavoro (Legge e Regolamentari e degli Accordi applicativi vigenti in tema di salvaguardia occupazionale, previsti dal C.C.N.L. del 25.05.2001 e ss.mm.ii. per il Personale dipendente da Imprese esercenti servizi integrati/multi servizi, ed in particolare alla norma contenuta all'art. 4 dello stesso. Pertanto, l'Aggiudicatario del presente appalto dovrà assumere il personale attualmente impiegato nel servizio, composto da n° 3 unità lavorative, con qualifiche contrattuali e anzianità di servizio specificate al precedente art. 4 del presente Capitolato. Il Gestore, nell’espletamento del servizio, dovrà impiegare, in ogni caso, personale qualificato, di provata riservatezza, che osservi diligentemente tutte le norme e disposizioni in materia di di somministrazione e igiene degli alimenti. Il Gestore ha l’obbligo di applicare o di fare applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti condizioni non inferiori a quelle previste dal C.C.N.L. di categoria di riferimento. A tal fine il Gestore si obbliga a fornire, all’inizio del servizio, l’elenco del personale addetto allo stesso, con indicazione delle esatte generalità, qualifica e domicilio nonché segnalare, tempestivamente, le successive variazioni che dovessero avvenire, rispetto a quelle iniziali e/o, comunque, precedenti. A richiesta dell’ASSL il Gestore dovrà inoltre esibire i libri paga e matricola del personale addetto, le ricevute dei C.C.N.L. versamenti contributivi prescritti dalle vigenti disposizioni in materia. Il Gestore è tenuto all’esatta osservanza delle norme legislative e dei contratti integrativi regolamenti vigenti in materia di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori igiene degli alimenti, di cooperativaprevenzione degli infortuni sul lavoro, a prescindere da qualsiasi regolamento internodi assicurazioni degli operatori contro gli infortuni, statutodelle assicurazioni sociali (invalidità, deliberevecchiaia, disoccupazione, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di dell’inquadramento contrattuale del personale dipendente secondo quanto previsto dalla normativa in merito al lavoro subordinato o autonomo subordinato, nonché conformemente agli accordi sindacali nazionali e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti locali per il triennio successivo alla cessazione personale dipendente di rispettiva competenza. Il Gestore dovrà dare prova dell’avvenuto adempimento di tali obblighi ed oneri prima dell’inizio del rapportoservizio ed ogni qualvolta sia richiesto nel corso del contratto, sino al termine dello stesso. L’Organismo affidatarioIl Gestore dovrà nominare, nel sottoscrivere entro la data di avvio del servizio, un proprio Referente/Responsabile operativo disponibile in loco (con il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare sostituto in caso di mancato rispetto sua assenza), rintracciabile nelle ore di apertura del C.C.N.Lservizio di tutti i giorni e reperibile nelle 24 ore per i casi di emergenza, contratti integrativi territorialiche sia munito di ampia delega ad intervenire per qualsiasi necessità e a trattare in merito a qualsiasi problema che dovesse insorgere in tema di esecuzione degli adempimenti previsti dal contratto di appalto. Tutte le contestazioni d’inadempienza fatte a detto incaricato si intendono fatte direttamente al Gestore. Tutto il personale addetto al servizio è obbligato a tenere, obblighi contributivinei confronti degli ammalati, nonché dei loro congiunti e di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratoritutti coloro che frequentano l’esercizio, un contegno irreprensibile. L’esecutore è tenuto L’ASSL si riserva la facoltà di richiedere in ogni momento al Gestore l’allontanamento immediato di coloro che, a forniresuo giudizio, entro 10 giorni dalla sottoscrizione non tenessero una condotta consona alla natura del contratto applicativo luogo all’interno del quale espletano il servizio. Ogni addetto dovrà rispettare i requisiti d'igiene e comunque prima della data pulizia personale, anche in relazione agli indumenti e divise di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del lavoro utilizzati nel servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione conformemente alle vigenti disposizioni in materia. Il personale in servizio dovrà sempre essere munito di cartellino di riconoscimento della Ditta aggiudicataria del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………servizio e recare nome e cognome dell’addetto.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato Per raggiungere le finalità e gli obiettivi di cui alla presente convenzione, la Cooperativa mette a disposizione personale adeguatamente qualificato ed idoneo allo svolgimento delle mansioni affidate, con esperienza lavorativa retribuita almeno biennale in servizi per la prima infanzia, nonché debitamente formato in merito a misure di primo soccorso e antincendio: in caso non disponga di personale già formato è tenuta a provvedere in merito entro n. 02 mesi dall’aggiudicazione. Le figure professionali elencate impiegate nelle attività progettuali e descritte nella progettazione presentata relativi costi, sono definite in base al progetto proposto dalla Cooperativa (all. A). La Cooperativa è inoltre tenuta a: a) dotare il proprio personale di apposita tessera di riconoscimento, corredata da fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. b) garantire, compatibilmente con le esigenze gestionali della cooperativa, la continuità delle stesse persone fisiche per tutta la durata della convenzione. c) fornire idoneo abbigliamento al proprio personale di servizio secondo le indicazioni del Comune. d) indicare espressamente il livello di inquadramento del personale impiegato (che deve essere conforme a quello previsto dal CCNL delle Cooperative sociali). e) garantire per tutta la durata del contratto il rispetto di tutte le norme nazionali e regionali relative al servizio. f) garantire il rapporto numerico di operatore socio-educativo/bambini, in relazione alla capacità ricettiva del servizio, al numero di bambini frequentanti, all’orario di apertura del servizio, all’articolazione dei turni, alla normativa vigente (a tal proposito si assumono come riferimento le delibere di Giunta Regionale n. 20588/2005 e n. 20943/2005), al Regolamento per asili nido comunali Valle Seriana e ad eventuali disposizioni emanate dall’Ambito Territoriale Valle Seriana. Detto rapporto numerico va comunque sempre concordato tra Comune e Cooperativa. Gli operatori socio educativi dovranno essere in possesso di almeno uno dei titoli previsti dalla seguente normativa regionale: ▪ d.g.r. n. 20588 del 11 febbraio 2005 ▪ circ. 45/2005 ▪ circ. 18/2006. g) individuare un referente tecnico con funzione di coordinamento del personale della Cooperativa (gestione delle sostituzioni, richieste di permessi, comunicazione di malattia…) e di partecipazione ad incontri con i Responsabili del Servizio. h) sostituire immediatamente l'operatore non ritenuto idoneo o a fronte di gravi inadempienze e/o inadeguatezze documentate. La valutazione sull'idoneità del singolo operatore è presa di concerto dal responsabile della Cooperativa e dal responsabile del servizio del Comune; nel caso si individui un nuovo operatore non rientrante negli elenchi prodotti in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali presentazione del progetto dovrà essere fornito curriculum scolastico e a comunicare tempestivamente eprofessionale. i) impiegare, ove possibilesu specifica richiesta del Comune, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità il personale in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatarioservizio, nel sottoscrivere corso dell’anno educativo 2008/2009, alle dipendenze della Cooperativa Sociale con la quale il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata Comune stesso aveva in atto l’appalto per la collaborazione nella gestione dell’asilo nido. j) garantire la sostituzione dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare propri operatori - educatori in caso di mancato rispetto assenza anche di un solo giorno e la sostituzione del C.C.N.Lpersonale educativo del Comune ogni volta che lo stesso ne faccia richiesta. A tal proposito, contratti integrativi territorialila Cooperativa dovrà prevedere un numero massimo di n. 03 operatori per tutte le sostituzioni da effettuarsi durante l’anno educativo presso ogni servizio asilo nido, obblighi contributivifermo restando che prima dell’effettivo impiego presso la struttura, nonché suddetti operatori dovranno aver effettuato un periodo di accertata violazione dello Statuto affiancamento del personale educativo e di conoscenza del servizio non inferiore a n. 20 (venti) ore, ad esclusivo carico della Cooperativa stessa. k) garantire la professionalità del personale attraverso la partecipazione a corsi di formazione promossi e organizzati a proprie spese ed assumersi in via esclusiva tutti gli oneri derivanti dalla frequenza, da parte del proprio personale educativo, dei diritti dei lavoratoricorsi di aggiornamento promossi dal Comune e/o organizzati da altri Enti a cui il Comune ne abbia affidato la conduzione, anche con particolare riferimento alla finalità di accreditamento del servizio (circ. L’esecutore reg. 03/2007, circ. reg. 18/2007, dgr VII/20943/2005). Si specifica che tutto il personale indistintamente è tenuto a fornirefrequentare tali corsi e che i relativi costi sono a completo carico della Cooperativa e pertanto non imputabili né al Comune né, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo tantomeno, agli operatori della Cooperativa. Nello svolgimento delle attività progettuali, la Cooperativa può avvalersi di personale dipendente, soci lavoratori e comunque prima di collaboratori ad altro titolo correlati ad esso, nonché, se necessario, di operatori liberi professionisti. La Cooperativa può avvalersi anche della data collaborazione di avvio volontari (anche di volontari in servizio civile) senza che essi vadano a modificare il rapporto numerico di operatore socio-educativo/bambini. I volontari non possono tuttavia essere impiegati in via sostitutiva rispetto alle figure professionali previste per l'attuazione delle prestazioni: - l’elenco del attività progettuali e, pertanto, possono svolgere solo prestazioni di natura complementare in affiancamento al personale impiegato impiegato. Tutto il personale educativo della Cooperativa è tenuto, assieme al personale comunale, a momenti di programmazione individuale e collettiva, di verifica dei risultati. Saranno inoltre programmati incontri e scambi con gli operatori della ASL eventualmente coinvolti nei progetti individuali o per l’espletamento del serviziol’inserimento di bambini portatori di handicap. Tempi e modalità della programmazione educativa sono stabiliti di concerto tra il Comune e la Cooperativa. Tutto il personale dovrà assolvere con impegno e diligenza le proprie mansioni, rispondente favorendo a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, tutti i livelli una responsabile collaborazione in armonia con le finalità e gli estremi obiettivi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………presente convenzione.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti 40.1 L’Appaltatore ed i loro istituti anche per relativi subappaltatori devono munire i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa)propri operai impiegati nel cantiere, di sicurezza sui luoghi tessera di lavoro (ex ▇riconoscimento, corredata da fotografia e contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro.▇.▇▇. 81/2008 40.2 Al fine di una agevole e s.m.i.)rapida verifica della corretta posizione contributiva ed assicurativa degli operai impiegati in cantiere, l’Appaltatore dovrà farsi carico di tutela tenere e conservare in cantiere un libro giornale delle presenze della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatariomano d’opera, nel sottoscrivere quale dovrà tempestivamente registrare sia il nominativo che i dati anagrafici di ogni operaio con fotocopia leggibile di documento di riconoscimento valido, nel momento stesso in cui questi pone piede per la prima volta in cantiere. Tale onere è esteso anche alla tempestiva registrazione degli operai di tutte le ditte incaricate dall’Appaltatore, con sola esclusione dei semplici fornitori. 40.3 Su semplice richiesta del Direttore dei lavori o del coordinatore della sicurezza o dell’ABD, l’Appaltatore dovrà essere in grado di documentare la corretta posizione contributiva ed assicurativa di tutti gli operai riportati nel registro di cui al presente attoarticolo e alle presenti Condizioni Generali; dovrà inoltre garantire che ogni operaio agevoli le operazioni di verifica che il Direttore dei lavori o il coordinatore della sicurezza o all’ABD intendessero effettuare nei limiti delle proprie competenze, dichiara esibendo anche, ai fini di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso una univoca identificazione, un documento di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………riconoscimento valido.

PERSONALE. 1. Il concessionario deve disporre di personale adeguato, per numero e competenza, a garantire il regolare e corretto svolgimento dei servizi oggetto dell’affidamento, attraverso l’impiego delle necessarie figure professionali. A tal fine il personale impiegato dovrà essere sottoposto a training di aggiornamento sulle novità normative inerenti le entrate in gestione a cura del concessionario. Il concessionario designa: • un Responsabile per la gestione del canone; • un Funzionario Responsabile per la gestione del servizio prevede di riscossione coattiva, anche alla luce delle nuove disposizioni di cui alla L. 160/2019. 2. Il concessionario si obbliga altresì ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. Il Comune rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che intercorrono tra il lavoro integrato delle figure professionali elencate concessionario e descritte nella progettazione presentata in sede di garai suoi dipendenti, per cui nessun diritto può essere fatto valere nei confronti del Comune. 3. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente eIl concessionario, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilitànei cinque giorni precedenti l’inizio della gestione, deve ottemperare segnalare al comune l’elenco nominativo del personale che sarà adibito al servizio con l’indicazione per ciascuna unità di personale degli estremi del documento di riconoscimento (tipo di documento, autorità, numero e data di rilascio). 4. Il personale dovrà essere munito di apposito tesserino di riconoscimento e conformarsi alle disposizioni legislative vigentiregole di cui al Codice di comportamento DPR. n. 62/2013 e dovrà essere adeguatamente formato, qualificato e comunque idoneo allo svolgimento dell’incarico. 5. Il concessionario dovrà provvedere all’adeguata istruzione del personale addetto, nonché ai regolamenti delle competenti autorità degli eventuali sostituti, in materia di contratti sicurezza e igiene del lavoro. È inoltre, tenuto ad assicurare il personale addetto contro gli infortuni e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche e a dotarlo di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi tutto quanto necessario per la prevenzione degli infortuni, in conformità alle vigenti norme di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo legge in materia previdenziale(D.lgs. 81/2008). 6. Il personale dell'affidatario agirà sotto la diretta ed esclusiva responsabilità di quest’ultimo, assistenziale ed assicurativa)il quale è sempre responsabile civilmente delle operazioni eseguite dai suoi impiegati od agenti. È altresì responsabile civilmente e penalmente degli infortuni e danni occorsi al personale durante lo svolgimento del servizio o subiti da terzi per causa dello stesso, di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇e solleva fin d’ora il Comune da ogni e qualsiasi responsabilità relativa agli infortuni e danni predetti.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio prevede il L’organismo attuatore, dovrà garantire: − n. 4 Assistenti Sociali, per la presa in carico dei minorenni segnalati dalla Magistratura e delle loro famiglie, per un totale complessivo di n. 140 ore settimanali; − n. 1 Psicologo per la collaborazione con gli Assistenti Sociali del Servizio Sociale Municipale e del Centro per le Famiglie nell’ambito degli interventi rivolti ai minorenni segnalati dalla Magistratura ed alle loro famiglie, per un totale complessivo di n. 20 ore settimanali; − n. 1 Educatore Professionale per la collaborazione con gli Assistenti Sociali del Servizio Sociale Municipale e del Centro per le Famiglie nell’ambito degli interventi rivolti ai minorenni ed alle loro famiglie segnalati dalla Magistratura, per un totale complessivo di n. 20 ore settimanali; − n. 1 psicologo con laurea specialistica e formazione anche in mediazione familiare per le azioni previste nell’area UIM “Interventi di Recupero e Sostegno per una Genitorialità Condivisa in situazione di Conflitto”, per un totale di n. 16 ore settimanali; − n. 1 Consulente Legale, esperto in diritto minorile e di famiglia, per le azioni previste nell’area UIM “Interventi di Recupero e Sostegno per una Genitorialità Condivisa in situazione di Conflitto” per un totale di n. 2 ore settimanali (8 ore mensili). Per tutte le altre attività si richiede un gruppo di lavoro integrato delle figure professionali elencate minimo costituito da almeno: − n.1 Assistente Sociale − n. 1 Psicologo con formazione ed esperienza anche come counsellor − n. 1 Sociologo o Antropologo − n.1 Consulente legale, esperto in diritto di famiglia e descritte nella progettazione presentata minorile, con esperienza maturata e riconosciuta nell’ambito di Studi Legali specializzati in sede materia, o che abbia effettuato attività di garaTutore privato o Curatore Speciale del minore − n.1 Operatore di Segreteria. Uno degli operatori proposti dovrà svolgere funzioni di Coordinatore del Servizio. L’Organismo affidatario si impegna deve ottemperare, nei confronti del personale utilizzato ed in relazione alle diverse tipologie di rapporti lavorativi instaurati, a inviare l’elenco degli tutti gli obblighi derivanti dalle vigenti disposizioni normative e contrattuali in materia di lavoro, di previdenza, di assistenza e di assicurazione, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. Durante lo svolgimento del servizio oggetto del presente appalto, l’orario di lavoro del personale, in accordo con il Servizio Sociale, potrà essere rimodulato in relazione alle esigenze/progettualità che verranno realizzate. Gli assistenti sociali e gli psicologi devono essere regolarmente iscritti agli Albi Professionali. L’ operatore che svolge il ruolo di coordinatore del servizio è ………………………….. Le attività di formazione e supervisione, le attività di consulenza legale e la realizzazione del data base saranno svolte secondo quanto indicato nel progetto PROT CQ Qualora l’Organismo sia costretto a sostituire nel corso dell’affidamento alcune unità del personale impiegato nei servizi, dovrà darne preventiva comunicazione al Municipio, con l’indicazione dei nuovi operatori impegnati con le relative cui qualifiche professionali e curriculari dovranno comunque avere una valenza non inferiore a comunicare tempestivamente equelle del personale da sostituire. Il Municipio, ove possibileravvisi motivi ostativi, preventivamentepotrà denegare, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienzaentro 10 giorni dalla comunicazione di cui sopra, l’autorizzazione. In tal caso l’Organismo è tenuto a sostituire nell’espletamento del servizio, entro dieci giorni dalla comunicazione del diniego di autorizzazione, il personale non idoneo. Le attività proposte, verranno svolte secondo le modalità indicate nel capitolato tecnico. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore Affidatario è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazionipresente contratto: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - l’organizzazione e l’articolazione oraria delle presenze degli assistenti sociali; Il calendario delle attività di supervisione e aggiornamento e di consulenza legale; per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del serviziogli assistenti sociali, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore per gli psicologi e le altre figure professionali che collaborano al progetto in qualità di liberi professionisti, la dichiarazione sottoscritta con indicato il numero di partita IVA e la cassa dove vengono versati i contributi previdenziali; copia dell’assicurazione per responsabilità civile verso terzi per un importo con massimale di copertura non inferiore ad € 2.5000.000,00 con decorrenza dalla data di inizio del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………servizio.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate Parco svolgerà l’attività gestionale attraverso le proprie risorse umane e descritte nella progettazione presentata in sede di garastrumentali, incrementan- dole se necessario. L’Organismo affidatario A tale necessità si impegna farà fronte utilizzando i fondi provenienti dalle contribuzioni dei comuni del PLIS. Il Parco potrà inoltre ricorrere a inviare l’elenco degli operatori impegnati personale messo a disposizione dai Comuni aderenti al PLIS, con le relative qualifiche professionali risorse umane in forza presso i rispettivi Enti, avvalendosi dell’istituto giuridico del “distacco”, nel rispetto dell’art. 14 del CCNL del personale del comparto delle Regioni e a comunicare tempestivamente edelle Autonomie Locali sottoscritto in data 22.1.2004, ove possibileche regola la possibilità di utilizzare personale assegnato ad altri enti cui è applicato il medesimo contratto, preventivamenteper periodi predeterminati e per una parte del tempo di lavoro d’obbligo, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica mediante convenzione, previo assenso dell’Ente di appartenenza e con pari esperienzail consenso dei lavoratori interessati, al fine di soddisfare la migliore realizzazione dei servizi istituzionali e di conseguire un’economica gestione delle risorse. L’Organismo affidatarioIl personale potrà essere reperito anche con le procedure di cui all’art. 1, sotto la propria esclusiva responsabilitàcomma 557, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiLegge finanziaria 2005, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di L.311/2004, oppure mediante contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. a tempo determinato, contratti di formazione e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativalavoro, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇▇.▇▇.▇▇. 81/2008 e s.m.ialtre tipologie contrattuali flessibili. Al Parco spettano: - la gestione del personale complessivamente intesa (presenze in servizio, ferie, congedi, aspettative, permessi, etc.); - la valutazione del personale, anche ai fini dell’erogazione dei trattamenti economici accessori, secondo le norme di tutela funzionamento dei propri uffici e servizi, con riferimento e rinvio alle norme contrattuali vigenti del Comparto Regioni-EE.LL. In relazione allo svolgimento delle mansioni afferenti la gestione del PLIS, garantite dal personale del Parco, viene riconosciuto all’Ente stesso una somma annua a titolo di ristoro degli oneri a tale titolo sostenuti. In sede di prima applicazione della Privacy (ex D.Lgspresente convenzione tale somma viene definita in modo presunto in € 12600,00; detto importo è riferito all’applicazione di n. 1 risorsa categoria D per 7 ore settimanali e n. 1 risorsa di categoria C per 7 ore settimanali . 196/2003)Tale somma è da ritenersi già inclusa nelle somme versate in prima applicazione della presente convenzione dai Comuni e indicate all’art. L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi8 , nonché nel contributo annuale di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratoricui al precedente art. L’esecutore è tenuto a fornire7 della presente convenzione. Per gli anni successivi la somma viene definita per ciascuna in sede di consulta del PLIS, entro 10 giorni dalla sottoscrizione in occasione della predisposizione del contratto applicativo e comunque prima della data bilancio di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………previsione .

PERSONALE. Il servizio 1. A seguito dell’ottenimento da parte di TA della certificazione SA8000 (c.d. Certificazione Etica), la stessa intende a tale scopo promuovere un sistema di responsabilità sociale che coinvolga i settori di attività in essere presso gli Aeroporti gestiti. 2. La Subconcessionaria è tenuta ad osservare tutte le disposizioni normative e contrattuali in materia di lavoro, previdenza ed assicurazioni sociali obbligatorie. La Subconcessionaria prende atto, in particolare, che l’assolvimento da parte della stessa di tutti gli obblighi imposti dalla legge in materia assicurativa e previdenziale relativamente ai propri dipendenti risulta condizione necessaria per l’operatività degli stessi nel sedime aeroportuale. A richiesta di TA la Subconcessionaria dovrà fornire, entro 7 giorni, prova della regolarità della posizione previdenziale e assicurativa del personale operante nelle aree e/o addetto alle attività oggetto del presente Contratto. La Subconcessionaria si impegna, pertanto, ad esibire la documentazione richiesta ed a fornire le eventuali autorizzazioni occorrenti per l’effettuazione dei controlli di cui sopra. 3. La Subconcessionaria si impegna, altresì, ad osservare e a far osservare ai propri dipendenti, ed in genere a tutte le persone che per suo conto hanno la facoltà di accesso nel sedime aeroportuale, le norme di prevenzione degli infortuni e di igiene sul lavoro e le disposizioni a tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori, tra cui quelle dettate dal D.Lgs. n. 81/08 e dalle norme e procedure aeroportuali. A tale proposito, a titolo esemplificativo e non esaustivo, la Subconcessionaria: - prenderà visione dei rischi specifici inerenti l’attività di TA nonché le misure, collettive ed individuali, di prevenzione e protezione che sono messe in atto da TA; - dichiara di ottemperare al sistema di Gestione della Sicurezza adottato da TA che prevede il rilascio del permesso di lavoro integrato per ogni tipo di lavorazione che possa interferire sull'attività dello scalo e/o comportare rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori aeroportuali e dei passeggeri. 4. La Subconcessionaria non potrà coinvolgere in alcun modo o momento, nei rapporti con il proprio personale, il nome e/o la responsabilità di TA, e terrà comunque indenne TA da qualsivoglia responsabilità, richiesta o addebito relativamente a detto personale. 5. La Subconcessionaria dovrà indicare a TA, mediante comunicazione scritta, la persona responsabile dei rapporti con la Direzione Commerciale di TA in Aeroporto nonché comunicare il nominativo del responsabile ai sensi del D.lgs. 81/2008 (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione). 6. Il personale impiegato dalla Subconcessionaria nell’Area oggetto di subconcessione dovrà avere buona conoscenza almeno della lingua inglese al fine di garantire il miglior servizio alla clientela internazionale. 7. L'accesso del personale della Subconcessionaria sarà soggetto al rispetto delle figure professionali elencate norme di cui alle Ordinanze ENAC e descritte nella progettazione presentata a tutte le disposizioni di legge e/o regolamento applicabili che la Subconcessionaria medesima dichiara di ben conoscere. Il rilascio di ogni permesso di accesso in sede zona doganale avverrà al costo in vigore al momento della relativa richiesta, sia per persone che per mezzi, a carico della Subconcessionaria. La Subconcessionaria si obbliga ad ottemperare a tutte le disposizioni generali e particolari relative all’accesso alle aerostazioni ed alle zone aeroportuali, riferite sia alle persone che agli automezzi, che la Direzione di garaAeroporto, le altre Autorità competenti e la stessa TA hanno emanato e o emaneranno con riguardo al personale operante in ambito aeroportuale ed al personale addetto ai servizi al pubblico; in particolare, anche in relazione a motivi di sicurezza, si obbliga a curare che il personale tenga esposta l’apposita tessera di accesso agli spazi aeroportuali rilasciata dalle Autorità competenti. L’Organismo affidatario La Subconcessionaria prende atto che qualora tale tessera non venisse concessa o venisse ritirata dall’Autorità di controllo, la persona interessata da tale provvedimento non potrà prestare attività in aeroporto. 8. La Subconcessionaria si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con rispettare quanto richiesto dal Programma Nazionale di Sicurezza. 9. Resta espressamente inteso tra le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente eParti che, ove possibilefatto salvo il risarcimento di ogni danno subito, preventivamenteTA, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.Lviolazione (totale o parziale) da parte della Subconcessionaria anche ad una sola delle dichiarazioni e impegni di cui al presente art. 11, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché avrà la facoltà di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data risolvere di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata diritto il presente Contratto ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………e per gli effetti dell’art. 1456 Cod. Civ. .

PERSONALE. 20.1 La gestione deve essere svolta con personale dipendente del concessionario o altro personale funzionalmente collegato alla stessa. 20.2 Sono a carico del concessionario tutte le spese inerenti la retribuzione del personale nonché le spese conseguenti agli oneri di cui al presente articolo ed ogni altra spesa non specificata ( es. vestiario, etc.). 20.3 Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede concessionario ancorché non aderente ad associazioni firmatarie si obbliga ad applicare nei confronti di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente lavoratori dipendenti e, ove possibilese cooperative, preventivamenteanche nei confronti dei soci lavoratori, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica condizioni contrattuali, normative e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiretributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro e degli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia a rispettare le norme e le procedure previste dalla legge, alla data dell'offerta e per tutta la durata della concessione. 20.4 Il concessionario è tenuto inoltre all'osservanza e all'applicazione di contratti tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale e dei soci lavoratori nel caso di cooperative, sollevando il Comune di Giaveno da ogni controversia derivante e conseguente rapporto di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. che intercorre tra la ditta appaltatrice di propri dipendenti. 20.5 Il Comune di Giaveno potrà richiedere in qualsiasi momento l’esibizione della documentazione al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l’applicazione del CCNL di riferimento e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo delle leggi in materia previdenziale, assistenziale ed e assicurativa). 20.6 Qualora il concessionario non risulti in regola con obblighi di cui sopra, il Comune di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇Giaveno potrà procedere alla risoluzione del contratto.▇ 20.7 Alla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute dal Comune.▇▇. 81/2008 e s.m.i 20.8 L’esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali della ditta.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il L’impresa appaltatrice si obbliga ad eseguire il servizio prevede direttamente avvalendosi di personale proprio. A tal fine, lo stesso si doterà di personale avente idoneo profilo professionale per l’espletamento del servizio e tra questo personale dovrà obbligatoriamente essere presente la figura professionale con la qualifica di “Cuoco”. L’impresa appaltatrice dovrà fornire al Comune prima dell’inizio del servizio l’elenco nominativo di tutto il lavoro integrato personale assunto e dell’eventuale variazione, con l’indicazione delle figure professionali elencate mansioni espletate e descritte nella progettazione presentata in sede del tipo di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente erapporto contrattuale, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti dando assicurazione della regolarità dei singoli rapporti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei versamenti assicurativi e previdenziali (INPS, INAIL) mediante presentazione bimestrale di una certificazione liberatoria rilasciata dagli Istituti Previdenziali. L’impresa appaltatrice dovrà applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nel servizio, contemplato dal presente appalto, tutte le norme vigenti per l’Assicurazione sugli Infortuni, la Previdenza ed ogni altra forma assicurativa prevista dalle vigenti disposizioni di legge o dai contratti collettivi di lavoro ed accordi integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche previsti per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, eccditte della categoria. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia La violazione alla normativa previdenziale, assistenziale ed assicurativa)assicurativa in genere a tutela dei lavoratori impiegati nel servizio, dà titolo all’Amministrazione di dichiarare la risoluzione immediata del contratto, ai sensi dell’art. 24. L’impresa dovrà garantire il rispetto della normativa relativa al contratto del personale impiegato, della sicurezza sui luoghi di sul lavoro (ex ▇.▇.▇▇e le norme relative all’assicurazione del personale ai sensi dell’art. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex 19 del D.Lgs. 196/2003157/95, nonché del D.Lgs. 81/2008. L’Amministrazione si riserva il diritto di controllare periodicamente l’applicazione delle clausole contrattuali da parte della impresa aggiudicataria, mediante richiesta della documentazione probatoria (DM 10 – Assicurazione I.N.A.I.L.). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti La mancata applicazione delle norme contrattuali sarà motivo di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione rescissione del contratto applicativo e comunque prima del conseguente incameramento della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………polizza fideiussoria.

PERSONALE. Il concessionario si obbliga ad impiegare nel servizio prevede il lavoro integrato delle personale previsto dall’art. 104 del Regolamento Regionale n. 4/2007 e successive modifiche. Più precisamente il personale incaricato dell’espletamento del servizi è individuato almeno nelle seguenti figure professionali: - n. 1 coordinatore socio-psico-pedagogico part time con esperienza di pari qualifica di almeno 1 (uno) anno; - n. 1 operatore/10 giovani figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede funzionali alla realizzazione delle attività, quali educatori, educatori professionali, assistenti sociali, animatori, altre figure professionali con almeno tre anni di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatarioTra gli operatori devono figurare almeno un educatore; - n. 1 ausiliario/25 giovani nel caso in cui il servizio relativo non venga esternalizzato. Il rapporto numerico tra personale e bambini è stato calcolato ipotizzando n. 50 minori di fasce d’età differenti. Il personale impiegato nell’erogazione del servizio, sotto la propria esclusiva responsabilitànello specifico l’educatore, deve ottemperare possedere i titoli di studio specifici (Laurea in Scienze dell’educazione o equipollente). Il coordinatore socio– psico-pedagogico deve possedere i titoli di studio e i requisiti professionali previsti dalla normativa vigente. Il personale sarà coordinato dal coordinatore socio–psico-pedagogico che, inoltre, dovrà avere esperienza lavorativa di pari qualifica di almeno un anno. Tutto il personale addetto al servizio non deve aver subito condanne o avere procedimenti in corso relativi ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge n. 269/1998 e deve altresì possedere apposita certificazione sanitaria attestante l’idoneità allo svolgimento dell’attività. Il concessionario garantirà per l’orario di apertura del servizio il rapporto numerico tra educatore/minori in ottemperanza agli standard di personale previsti dalla vigente normativa. Il Concessionario si impegna, altresì, salvo casi non imputabili alla volontà del medesimo, a garantire la massima stabilità del personale educativo, finalizzata ad assicurare continuità nell’assistenza ai bambini. Prima dell’inizio del servizio il concessionario deve inviare all’Amministrazione l’elenco dettagliato di tutto il personale educativo ed ausiliario, specificandone i dati anagrafici, i titoli di studio ed i servizi svolti da ogni singolo operatore. In caso di assenza del personale educativo, il concessionario deve garantire le condizioni standard del servizio, provvedendo alle disposizioni legislative vigentisostituzioni immediate con personale idoneo, in possesso dei titoli di studio previsti dalla vigente normativa, in modo che non sia alterato il numero delle unità di personale che prestano servizio. Il concessionario può presentare progetti formativi di eventuali tirocinanti e concordarne l’ingresso con l’Amministrazione. La stessa Amministrazione può proporre, a sua volta, progetti formativi per tirocinanti. Gli stessi, in ogni caso, possono solo affiancare e non sostituire gli operatori. Il concessionario si obbliga a rispettare, per gli operatori impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge e dei C.C.N.L. applicabili al proprio settore, osservare le norme in materia previdenziale e contributiva, di prevenzione degli infortuni ed igiene del lavoro, nonché ai regolamenti delle competenti autorità la normativa in materia di contratti sicurezza sul lavoro di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇cui al D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.. In particolare dovrà curare percorsi periodici di formazione ed aggiornamento degli operatori. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi (comprovati da polizza infortuni e malattie connesse allo svolgimento delle attività da presentarsi al momento della stipulazione del contratto), di tutela della Privacy (ex D.Lgsassistenziali e previdenziali riguardanti il personale sono a carico dell’aggiudicatario. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo Il Comune è sollevato da qualsiasi eventuale responsabilità derivante dal mancato adempimento degli obblighi e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………degli oneri sopra richiamati.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara1. L’Organismo affidatario L’aggiudicatario, nello svolgimento dei servizi forniti relativi all’appalto, si impegna a inviare l’elenco comunicare prima della stipula del contratto il piano di organizzazione del personale con articolazione degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali orari. 2. L’ente gestore assicura i servizi nell’arco delle 24 ore giornaliere secondo l’articolazione nel servizio diurno, dalle ore 08:00 alle ore 20:00 e a comunicare tempestivamente ein quello notturno, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienzadalle ore 20:00 alle ore 08:00. 3. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti Per ogni turno di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi è garantito l’impiego del personale necessario all’espletamento di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori servizi rispetto al numero di cooperativaospiti presenti; a tal fine la dotazione minima di personale da destinare ai vari servizi ed il relativo tempo d’impiego sono indicati nella tabella di cui all’Allegato A. Il personale deve essere munito di cartellino di riconoscimento corredato di fotografia del dipendente formato tessera con indicazione del ruolo, a prescindere in modo da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, eccessere immediatamente riconoscibile. 4. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in In caso di mancato rispetto del C.C.N.Lriduzione delle presenze nei centri dovuta ad una flessione dei flussi migratori e alle connesse esigenze di accoglienza, contratti integrativi territorialiovvero a danneggiamenti e/o lavori di ristrutturazione degli immobili, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore l’aggiudicatario è tenuto a forniregarantire le dotazioni minime di personale secondo gli specifici parametri indicati nella tabella in Allegato A. 5. L’ente gestore assicura l’impiego di personale con profili professionali adeguati ai compiti da svolgere, entro 10 giorni dalla sottoscrizione garantendo un’adeguata presenza di personale femminile ai fini dell’equilibrio di genere. Il comune verifica periodicamente l’adeguatezza dei profili professionali ai relativi compiti e l’adeguatezza del contratto applicativo comportamento degli operatori e comunque prima della data si riserva il diritto di avvio delle prestazioni: - l’elenco motivata richiesta agli aggiudicatari di sostituzione del personale impiegato ritenuto non idoneo o inadatto, senza maggiori oneri per l’espletamento l’amministrazione comunale. 6. L’ aggiudicatario riconosce all’amministrazione comunale la facoltà di richiedere la sostituzione di qualunque unità di personale addetto alle prestazioni che a seguito di verifica fosse ritenuta non idonea alla perfetta esecuzione del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Tutto il personale del concessionario deve rispettare le norme di legge ed i regolamenti inerenti il servizio affidato, nel quale è impiegato, le norme fissate dal presente capitolato, le disposizioni concordate dal Comune con il referente dell'impresa per la concessione. Il servizio prevede personale del concessionario deve mantenere un comportamento irreprensibile, agire con la massima professionalità, con diligenza, perizia, prudenza e rispettare la dignità dell'utenza ed il lavoro integrato delle figure professionali elencate segreto d'ufficio. Tutto il personale dovrà essere maggiorenne. Il personale impiegato è composto dalle seguenti figure: insegnanti/educatori, collaboratori e descritte coordinatore pedagogico (punto 1.5 di cui sopra). a) Insegnanti ed educatori. Il personale insegnante di sezione e di sostegno, che verrà impegnato nella progettazione presentata scuola d’infanzia (compreso quello utilizzato per le sostituzioni), dovrà essere in sede possesso del titolo di garastudio previsto dalla normativa nazionale per l'insegnamento nelle scuole d'infanzia. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con Il personale educatore che verrà impegnato nella sezione Primavera, compreso quello utilizzato per le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente esostituzioni, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienzadovrà essere in possesso dei titoli di studio previsti dalla normativa regionale vigente. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti Il personale dovrà adottare una metodologia di lavoro in équipe ed essere disponibile ad un continuo scambio di informazioni e alla collaborazione reciproca. Il personale educatore parteciperà a riunioni periodiche organizzate anche con la presenza del coordinatore pedagogico con finalità di programmazione, progettazione e verifica. Ogni insegnante di scuola dell’infanzia ed ogni educatore della sezione Primavera, compreso quello COMUNE DI BOLOGNA CAPITOLATO SPECIALE PER LA GESTIONE IN CONCESSIONE DEL SERVIZIO EDUCATIVO E SCOLASTICO DENOMINATO "PROGETTO UNOSEI" - PERIODO 2015 – 2021 LOTTO 2 eventualmente impegnato per l'integrazione dei bambini con handicap, dovrà avere a disposizione un monte ore per le attività non frontali con i bambini. Nel corso dell'anno scolastico il concessionario del servizio dovrà garantire al personale educatore una attività di aggiornamento di circa 20 (rispetto dei C.C.N.L. venti) ore da lui stesso organizzate e dei contratti integrativi la partecipazione ad almeno un corso tra quelli organizzati dall'Area Educazione e Formazione del Comune di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇Bologna.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio prevede 1) La ditta aggiudicataria dovrà impiegare, nello svolgimento del servizio, personale che sia in possesso dell'idoneità professionale prevista dalla legge, di assoluta fiducia e riservatezza. Tale personale ha l'obbligo, nell'espletamento delle proprie mansioni, di tenere un contegno dignitoso, consono alla natura speciale del servizio 2) A bordo degli automezzi sarà presente, oltre all'autista, anche un accompagnatore per il lavoro integrato trasporto degli alunni delle figure professionali elencate scuole dell'infanzia e descritte nella progettazione presentata per gli alunni portatori di handicap. Tali accompagnatori sono garantiti dal Comune e/o dall'istituzione Scolastica. La presenza di accompagnatori avverrà inoltre, in sede occasione delle visite guidate e quant'altro previsto dalle norme scolastiche. 3) Durante lo svolgimento del servizio, il personale deve osservare le seguenti prescrizioni: A. Non abbandonare il veicolo, specialmente con il motore acceso, lasciando gli alunni privi di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco sorveglianza; B. Assicurarsi che gli alunni salgano e scendano alle fermate concordate in condizioni di sicurezza; C. Mantenere un comportamento irreprensibile e rispettoso nei confronti degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. alunni e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivirelativi genitori, nonché di accertata violazione collaborazione con il personale adibito dall'Amministrazione comunale alla sorveglianza, all`accompagnamento o alla gestione del servizio; D. Non usare lo scuolabus durante i percorsi prestabiliti per il trasporto scolastico, per esigenze personali o per trasportare terze persone o animali, né tanto meno per raccogliere o lasciare gli alunni in punti diversi da quelli prestabiliti; ▇. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ rigorosamente il codice della strada e in particolare tenere la velocità nei limiti di sicurezza; F. Non caricare a bordo passeggeri oltre il numero consentito dalla carta di circolazione; G. Non caricare sul mezzo alunni non iscritti al trasporto o non inseriti nel piano di trasporto del mezzo in questione; H. Osservare scrupolosamente gli orari e gli itinerari stabiliti in precedenza e svolgere i servizi richiesti con la massima cura e attenzione; I. Segnalare all`ufficio comunale eventuali anomalie nel funzionamento del mezzo, preoccupandosi della sua corretta e tempestiva manutenzione oltre che dello Statuto stato di pulizia sia internamente il mezzo che esternamente; ▇. ▇▇▇▇▇▇ dotato di telefono cellulare al fine di garantire la tempestiva comunicazione di ogni avversità eventualmente occorsa; K. Effettuare il servizio di trasporto di bambini delle scuole dell'infanzia solo in presenza dell’accompagnatore. L. Adottare le cautele e gli accorgimenti che garantiscano |'incolumità fisica e la massima sicurezza dei diritti viaggiatori in ciascuno dei lavoratorimomenti più critici del servizio (chiusura e apertura porte, avvio scuolabus, salita e discesa, frenate, transito in luoghi particolarmente affollati. L’esecutore è tenuto a fornire) M. Effettuare i percorsi, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo intesi come sequenze di fermate, comunicati e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento pattuiti con il Comune, evitando soste e fermate non previste e non consentite durante lo svolgimento del servizio, rispondente quali rifornimenti carburante, manutenzione e riparazione mezzo e quant'altro possa causare ritardi e disagi all'utenza N. Mantenere un comportamento decoroso adatto alla tipologia di servizio che si trova a quanto specificato nella proposta presentatasvolgere. Pertanto è vietato: - uso parole o gesti volgari, sia riferiti all'utenza che agli accompagnatori o altre persone adulte; - fumare sul mezzo - uso di sostanze alcoliche o stupefacenti - uso di telefono cellulare per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione uso privato, ad eccezione dell'uso del telefono per esigenze urgenti di servizio. O. La ditta deve assicurare che il proprio personale: - prenda visione del capitolato d'appalto e ne abbia copia; - segnali all'ufficio comunale eventuali anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio - mantenga totale riservatezza su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza durante l'espletamento del servizio, gli estremi della comunichi alla ditta eventuali fatti rilevanti, la quale provvederà a sua volta a formalizzare mediante comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi scritta all'Amministrazione quanto accaduto; - consegni all'Autorità scolastica eventuali oggetti rinvenuti sul mezzo di appartenenza eventuale dell`utenza; - sia munito di tesserino di riconoscimento e abbigliamento decoroso, adatto al servizio; - non prenda ordini da estranei, ad eccezione degli ordini impartiti dal Comune; - non ponga resistenza alcuna agli eventuali controlli che il Comune predispone riguardo il regolare svolgimento del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………servizio.

PERSONALE. Il 1. La ditta aggiudicataria dovrà assicurare la copertura del servizio prevede con personale idoneo e nel numero corrispondente a quello indicato nell'offerta tecnica, per la preparazione e distribuzione dei pasti, indicandone in sede di gara il lavoro integrato delle figure numero e i titoli professionali elencate previsti per lo svolgimento del servizio (cuochi, aiuto cuochi, inservienti, refezionisti, dietista, autisti, ecc.) e, pertanto, risponde dell'idoneità di tutti gli addetti ai servizi medesimi, che dovranno possedere idonea specializzazione in campo professionale e descritte nella progettazione presentata tutti i requisiti igienico - sanitari previsti dalle norme in materia. 2. L'organico necessario allo svolgimento del servizio come indicato nell'offerta tecnica in sede di gara, rimarrà invariato per tutta la durata dell'appalto. 3. L’Organismo affidatario Il personale, per motivi igienici, dovrà indossare idoneo abbigliamento, curare la pulizia della persona ed eseguire il proprio lavoro in modo igienicamente corretto, così come previsto dall'art.42 del D.P.R. 327/80. 4. Il personale dipendente addetto alla lavorazione degli alimenti, ai sensi dell'art.14 della legge 283/62 e dell'art.37 del D.P.R. 327/80 dovrà essere munito di libretto di idoneità sanitaria rilasciato dall'autorità sanitaria competente. 5. Il personale della ditta opererà alle dirette dipendenze della stessa e sotto la sua esclusiva ed assoluta responsabilità, sia nei confronti del Comune, sia nei confronti dei terzi. 6. In particolare, il personale dipendente dovrà essere regolarmente assicurato presso i competenti istituti assicurativi e previdenziali. 7. la ditta si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati documentare quanto sopra, inviando all'inizio dell'anno, ed in caso di variazioni, l'elenco del personale impegnato nell'esecuzione del presente capitolato d'appalto, copia dei certificati d'idoneità sanitaria, e copia dei D.M. 10 attestanti l'avvenuto versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali per il personale dipendente. 8. Tutti gli obblighi assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali previsti dalla normativa vigente sono a totale carico dell'appaltatore, che ne è il solo responsabile, anche i deroga alle norme legislative che disponessero l'obbligo al pagamento e l'onere della spesa a carico del Comune o in solido con il Comune stesso, con esclusione di qualsiasi rivalsa nei confronti del Comune medesimo. 9. E fatto obbligo all'appaltatore di applicare integralmente tutte le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex norme contenute nel ▇.▇.▇▇▇ per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso in vigore per il tempo e nella località dove si svolge l'appalto, non escluso eventuali passaggi di cantieri se previsti, nonché quelle previste dalla specifica normativa in tema di appalti pubblici. 81/2008 e s.m.ila.) 10. Inoltre è fatto obbligo alla Ditta di designare un "Responsabile Tecnico', reperibile quotidianamente negli orari di servizio, di tutela della Privacy comprovata capacità ed esperienza maturata nel settore (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti minimo due anni) dimostrabile mediante idonee referenze da indicare in fase di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione stesura del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il progetto di gestione di cui al presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………capitolato speciale.

PERSONALE. Il servizio Per lo svolgimento delle attività oggetto della presente convenzione e nel rispetto della disciplina contenuta nell'art. 36 del d.lgs. 117/2017, l’Associazione prevede l'impiego di un operatore assunto come dipendente, misura necessaria a qualificare o specializzare l’attività, contenuta nel limite del cinquanta per cento del numero dei volontari di cui agli artt. 33 e 36 del d.lgs. 117/ 2017 . Gli operatori dipendenti dovranno essere così impiegati: - nelle attività del centro ricreativo per tutte le ore di apertura delle 32 settimane previste da ottobre a maggio e per le 6 settimane di apertura nel periodo estivo previste nei centri “Nonni e nipoti” e “La nuvola” - per le prestazioni di formativa didattica per un totale massimo di 800 ore annue, per tutto il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata periodo della durata della presente convenzione. Gli operatori dipendenti verranno affiancati nelle attività da operatori volontari che opereranno in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati attuazione dei fini istitutivi ed in armonia con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato direttive esclusive dell’Associazione. I nominativi dei volontari dovranno essere indicati annualmente in apposito elenco che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di dovrà essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare aggiornato in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché variazione. Gli operatori dipendenti svolgeranno funzione di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco coordinamento del personale volontario impiegato nelle attività del centro e/o nelle prestazioni di formativa didattica, dovranno essere riferimento per l’espletamento il operatori della Direzione Politiche Sociali del servizioComune e per la scuola, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - promotore di iniziative di rete con il territorio. Durante lo svolgimento delle attività, tutto il personale deve essere dotato di tessera di riconoscimento ove siano indicati cognome, nome e l’Associazione di appartenenza. L'Associazione provvede per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizioi propri volontari alla regolare copertura assicurativa per responsabilità civile, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………infortuni e malattia. L'Associazione si fa garante che tutto il personale mantenga un comportamento professionale, rispettoso e corretto nei confronti dei minori e dei loro familiari in ogni contesto operativo in cui si svolge l’attività.

PERSONALE. Il servizio prevede 1. Gli aggiudicatari, nello svolgimento dei servizi forniti relativi all’appalto, si impegnano a comunicare prima della stipula del contratto il lavoro integrato delle figure professionali elencate piano di organizzazione del personale con articolazione degli orari. 2. Al fine di promuovere la stabilità occupazionale nel rispetto dei principi dell’Unione Europea, gli aggiudicatari, conformemente a quanto previsto da apposita clausola sociale nel bando e descritte nella progettazione presentata in sede nel disciplinare di gara. L’Organismo affidatario , si impegna a inviare l’elenco impegnano ad assorbire prioritariamente nel proprio organico il personale già operante nel centro come previsto dall’articolo 50 del decreto legislativo 18 aprile 2016, n. 50, previa verifica di compatibilità che il numero di lavoratori e la qualifica degli operatori impegnati stessi siano armonizzabili con l’organizzazione dell’impresa e con le relative qualifiche professionali esigenze tecnico- organizzative previste per l’erogazione del servizio, garantendo l’applicazione dei CCNNL di settore e a comunicare tempestivamente edi cui all’art. 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, ove possibilen. 81. 3. L’ente gestore assicura i servizi nell’arco delle 24 ore giornaliere secondo l’articolazione nel servizio diurno, preventivamentedalle ore 08:00 alle ore 20:00 e in quello notturno, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienzadalle ore 20:00 alle ore 08:00. 4. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti Per ogni turno di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi è garantito l’impiego del personale necessario all’espletamento di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori servizi rispetto al numero di cooperativaospiti presenti; a tal fine la dotazione minima di personale da destinare ai vari servizi ed il relativo tempo d’impiego sono indicati nella tabella di cui all’Allegato A. Il personale deve essere munito di cartellino di riconoscimento corredato di fotografia del dipendente formato tessera con indicazione del ruolo, a prescindere in modo da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, eccessere immediatamente riconoscibile. 5. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in In caso di mancato rispetto del C.C.N.Lriduzione delle presenze nei centri dovuta ad una flessione dei flussi migratori e alle connesse esigenze di accoglienza, contratti integrativi territorialiovvero a danneggiamenti e/o lavori di ristrutturazione degli immobili, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore l’aggiudicatario è tenuto a forniregarantire le dotazioni minime di personale secondo gli specifici parametri indicati nella tabella in Allegato A, fatto salvo quanto previsto per i centri di cui all’art. 10-ter del decreto legislativo 25 luglio 1998 n. 286, per i quali è in ogni caso garantito un presidio fisso. 6. L’ente gestore e l’aggiudicatario del lotto 3 assicurano l’impiego di personale con profili professionali adeguati ai compiti da svolgere, garantendo un’adeguata presenza di personale femminile ai fini dell’equilibrio di genere. La Prefettura verifica periodicamente l’adeguatezza dei profili professionali ai relativi compiti e l’adeguatezza del comportamento degli operatori e si riserva il diritto di motivata richiesta agli aggiudicatari di sostituzione del personale ritenuto non idoneo o inadatto, compreso il direttore, senza maggiori oneri per la Prefettura. 7. Gli aggiudicatari riconoscono alla Prefettura la facoltà di richiedere la sostituzione di qualunque unità di personale addetto alle prestazioni che a seguito di verifica fosse ritenuta non idonea alla perfetta esecuzione del servizio. In tal caso gli aggiudicatari si obbligano a procedere alla sostituzione delle risorse umane entro 10 il termine di otto giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo richiesta della Prefettura e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento a garantire la continuità del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. L’esecuzione del contratto deve essere svolta da personale alle dipendenze dell’appaltatore. Tutto il personale impiegato nel servizio deve possedere adeguate professionalità e conoscenza delle norme di igiene della produzione e di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. Il personale addetto al servizio prevede deve scrupolosamente seguire l’igiene personale, ed è, altresì, tenuto a mantenere un comportamento corretto nei confronti degli alunni, del personale dipendente della scuola e del Comune. Il personale dipendente dell’appaltatore nonché il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede personale che, a titolo di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente esocio, ove possibilecollaboratore o coadiuvante, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto presta la propria esclusiva responsabilitàattività nell’ambito del servizio oggetto del contratto, deve ottemperare alle è tenuto, pena la risoluzione del contratto, all’osservanza delle disposizioni legislative vigentipreviste dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici di cui al Decreto del presidente della repubblica 16 aprile 2013 , nonché ai regolamenti n. 62 “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del d.lgsl. n. 165/2001”. Il procedimento disciplinare per i dipendenti della Ditta appaltatrice dovrà avere le stesse garanzie stabilite per il personale del Comune ed indicate nel regolamento dell’organico vigente. La Ditta dovrà altresì verificare che gli operatori in essere al Servizio, rappresentando nell’espletamento delle competenti autorità loro funzioni i Servizi dell’Amministrazione Comunale di Sant’▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇, rispettino il codice di comportamento dei dipendenti pubblici D.lgs. 165/2001 e il regolamento così come recepito dal Codice Disciplinare del Comune di Sant’▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ in ottemperanza a quanto disposto all’art 59 del CCNL Funzioni Locali del 21.05.2018 (scaricabile dal Sito dell’Amministrazione Comunale alla voce regolamenti). La Ditta dovrà altresì garantire l’applicazione del Regolamento Europeo UE 2016/679 in materia di contratti di lavoro protezione dei dati personali (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti noto anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativacome “GDPR – General Data Protection Regulation”), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo È necessario pertanto che ogni Organismo concorrente presenti un organigramma relativo al progetto presentato, corredato dei curricula del personale previsto, declinato nei modi e nei tempi di impiego delle singole figure professionali e livelli di inquadramento. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo Il personale è tenuto a mantenere il segreto d'ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell'espletamento dei propri compiti. Si richiede adeguata informazione del personale sulle problematiche connesse all9immigrazione. L9Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.LgsD.lgs. 196/2003). L’Organismo L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: ● l9elenco del personale impiegato per l9espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; ● per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del servizio designato dall9Organismo affidatario è. XXXXX L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo L9Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione l9esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornireL9amministrazione si riserva la facoltà di chiedere la sostituzione di operatore che ne abbia dato giustificato motivo, entro 10 giorni dalla sottoscrizione rispetto all9inosservanza delle prescrizioni del contratto applicativo presente Capitolato. Per quanto non espressamente previsto relativamente alle norme comportamentali e comunque prima della data disciplinari, si fa riferimento al Codice Civile, alla legislazione vigente e alla disciplina generale dei Contratti di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………Lavoro.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate si avvale: 🗁📬 di personale educativo tale da garantire un livello di copertura del servizio corrispondente a bisogni caratterizzati per la maggior parte da elevata complessità e descritte nella progettazione presentata in sede di garamulti-problematicità. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco La struttura garantisce la sostituzione tempestiva degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente eassenti nonché incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento degli stessi. 🗎📬 di volontari, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienzacurandone l’inserimento nelle attività anche mediante adeguanti interventi for- mativi. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia Dette figure non possono sostituire il personale educativo di contratti cui al precedente punto. Gli operatori impiegati avranno rapporti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti esclusivamente con l’Ente Gestore che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni assicurerà nei loro confronti per la piena applicazione dei C.C.N.L. vigenti e, pertanto, nessun rapporto intercorrerà, sotto tale profilo, con il triennio successivo Comune di Vicenza, restando quindi ad esclusivo carico dell’Ente Gestore tutti gli oneri contrattuali, assicurativi e previdenziali relativi alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco gestione del personale stesso. Ai sensi della Circolare del Dipartimento per gli Affari di Giustizia del 3 aprile 2014 intitolata “Attuazione direttiva contro l’abuso sessuale sui minori – Nuovo obbligo per i datori di lavoro” che ha per oggetto “decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 39 in attuazione della direttiva 2011/93/UE relativa alla lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile – certificato penale del casellario giudiziale a richiesta del datore di lavoro” è fatto obbligo ai datori di lavoro che intendano impiegare una persona per lo svolgimento attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, acquisire il certificato del casellario giudiziale al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli artt. 600 bis, 600 ter, 600 quater, 600 quinquies e 609 undecies del codice penale ovvero l’irrogazione di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. Pertanto l’Ente Gestore dovrà produrre una specifica dichiarazione di responsabilità da cui si evinca l’insussistenza delle circostanze sopra evidenziate per ogni operatore impiegato. La medesima dichiarazione dovrà essere fornita per ogni operatore successivamente assunto in corso di appalto e per i volontari operanti nella struttura. Gli operatori ed in generale tutto il personale, compresi i volontari, dovranno possedere i requisiti di idoneità fisica alle mansioni. Il personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata dall’Ente Gestore sarà tenuto al segreto professionale ai sensi dell’art. 622 del Decreto Interministeriale C.P. L’Ente Gestore dovrà inoltre garantire, senza eccezione alcuna: L’obbligo permane anche a seguito della scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. L’Ente Gestore si impegna ad esercitare, nelle forme opportune, il controllo e la vigilanza sul corretto svolgimento del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore servizio da parte del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/personale impiegato. Per mantenere un’adeguata idoneità psicologica alla mansione, la Dott./Dott.ssa………………………struttura garantisce la supervisione degli operatori e la loro periodica formazione, attività previste dalla DGR 84/2007 e documentabili.

PERSONALE. Attualmente sono in servizio, presso il gestore del servizio (la F.C. CSA s.r.l.) n. 10 risorse umane, come meglio di seguito specificato: 1) n. 8 autisti scuolabus, con contratto di lavoro a tempo parziale (7 autisti a 38 ore settimanali per 10 mesi e un autista a 31 ore settimanali sempre per 10 mesi) e indeterminato, (un autista svolge funzioni anche di coordinatore ed un altro autista svolge funzioni anche di responsabile manutenzione dei mezzi) - CCNL Autonoleggio; 2) n. 1 autista scuolabus, con contratto di lavoro a tempo pieno, di 38 ore settimanali per 12 mesi, e indeterminato – CCNL autonoleggio; 3) n. 1 capo ufficio amministrativo, con contratto di lavoro a tempo parziale (30 ore settimanali) e indeterminato - CCNL Assofarm. L’Impresa deve individuare e comunicare all’Ufficio P.I. del Comune, prima dell’avvio del servizio, il nome del responsabile dello stesso, nonché la figura tecnica con responsabilità di coordinamento che sarà impiegata per l’esecuzione del servizio. Il Coordinatore dovrà mantenere un contatto continuo con i responsabili preposti al controllo dell’andamento del servizio ed agire in qualità di referente relativamente ai rapporti tra l’Impresa e il Comune. In caso di assenza o impedimento del Coordinatore (ferie, malattia ecc.) l’Impresa deve provvedere alla sua sostituzione e darne immediata comunicazione scritta al Comune. Il coordinatore sarà incaricato delle seguenti funzioni: - coordinare il servizio oggetto dell’appalto; - mantenere i rapporti con il Responsabile dell’Ufficio P.I. del Comune. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate deve essere effettuato con personale di provate capacità professionali, onestà e descritte nella progettazione presentata moralità e in sede possesso dei requisiti di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle idoneità richiesti dalle vigenti disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di Il personale addetto al servizio dovrà essere a conoscenza delle modalità di espletamento dello stesso e dovrà essere consapevole dell’ambiente in cui è tenuto ad operare. Il personale della ▇▇▇▇▇ è tenuto anche a mantenere il segreto d’Ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti. Il personale della Ditta impiegato nel servizio deve essere in grado di mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, riservato, corretto ed adeguato alla particolare età degli utenti e disponibile alla collaborazione con gli altri operatori. È facoltà del Responsabile del contratto chiedere alla Ditta di allontanare dal servizio i propri dipendenti o soci che Roma Capitale procederà durante lo svolgimento del medesimo abbiano dato seri motivi di lagnanza od abbiano tenuto un comportamento non consono all’ambiente di lavoro o comunque un contegno non corretto verso gli utenti del servizio. Ogni variazione del personale, comprese eventuali sostituzioni, dovrà essere comunicata all’Amministrazione prima che il personale, non compreso nell’elenco già consegnato, sia avviato all’espletamento del servizio. La ditta è tenuta, inoltre, ad indicare il numero di unità ed il nominativo del personale addetto ad ogni intervento di “tipo straordinario”. La ditta appaltatrice si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperative, nei confronti dei soci lavoratori, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro dei comparti interessati, dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, nonché a rispettare le norme e le procedure previste dalla legge, alla revoca immediata data dell’offerta e per tutta la durata dell’appalto. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei rapporti contrattuali suindicati contratti collettivi e l’esclusione fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi vincolano la ditta appaltatrice anche nel caso che non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da successive gare in esse ed indipendentemente dalla natura artigiana o industriale, dalla struttura o dimensione della società/ditta stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale, ivi compresa la forma cooperativa. La ditta appaltatrice è tenuta inoltre all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale dipendente e dei soci lavoratori nel caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………cooperative.

PERSONALE. 1. L’appaltatore, per la gestione del servizio, dovrà avvalersi di idonei operatori appositamente formati e qualificati in possesso dei requisiti previsti dalla D.G.R. n.11496 del 17.03.2010 e dalla normativa vigente. Devono essere assicurati i seguenti rapporti tra educatori e bambini: a) Scuole d’infanzia e primaria : 1 educatore ogni 15 bambini 2. L’appaltatore deve assicurare che tutto il personale impiegato sia in possesso della qualificazione culturale e professionale indicata rispetto alle singole tipologie di attività. Prima che le relative prestazioni abbiano inizio, l’appaltatore comunica al Comune di CAVENAGO DI BRIANZA i nominativi del personale, nonché le qualifiche e trasmette copia dei titoli di studio e/o professionali posseduti; 3. L’appaltatore deve prevedere un coordinatore con laurea (anche triennale) in scienze dell'educazione/formazione/psicologiche/sociologiche/ pedagogiche e servizio sociale, o con titolo regionale di educatore professionale o un operatore con funzioni socio educative con esperienza quinquennale in servizi per l'infanzia e l'adolescenza che possa assumere anche la funzione di coordinamento delle attività (D.G.R. n.11496 del 17.3.2010), oltre alla possibilità che sia telefonicamente reperibile dai servizi comunali tutti i giorni di funzionamento del servizio, dalle ore 08.00 alle ore 19.00. Il coordinatore è responsabile della programmazione e organizzazione di tutte le attività. Inoltre il coordinatore dovrà operare in stretta collaborazione con il servizio prevede sociale comunale, per assicurare una corretta conduzione dell'esperienza; 4. L’appaltatore deve garantire la sostituzione del personale assente a qualsiasi titolo entro 3 ore dal verificarsi della circostanza per il lavoro integrato mantenimento dello standard numerico di base con personale idoneo in possesso dei titoli di studio e di esperienza sopra indicati. In tal caso l’appaltatore è tenuto ad indicare e documentare, contemporaneamente all'avvio in servizio del nuovo operatore, i dati anagrafici, i titoli di studio e l'esperienza svolta dal medesimo. 5. Durante lo svolgimento del servizio, tutta la documentazione relativa al personale dovrà essere conservata presso il Centro Estivo ed esibita a richiesta dell'amministrazione comunale nel corso delle figure professionali elencate verifiche assolte dal personale deputato alla funzione di vigilanza e descritte nella progettazione controllo. 6. L’appaltatore si impegna altresì, salvo casi non imputabili alla volontà dell’ appaltatore stesso, a garantire la massima stabilità del personale, finalizzata ad assicurare la continuità nell'assistenza ai bambini. Reiterate e non adeguatamente motivate sostituzioni del personale educativo costituiscono, previ rilievi, causa di inadempimento contrattuale e motivo di risoluzione del contratto; 7. Il Comune ha diritto di richiedere, con nota motivata, la sostituzione del personale che non offra garanzia di capacità, contegno corretto e, comunque, non risulti idoneo a perseguire le finalità previste dal servizio, così come esplicitate nel presente atto e nell'offerta presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario L’appaltatore in tal caso dovrà provvedere a tale sostituzione entro 2 giorni naturali e consecutivi dalla comunicazione. 8. L’appaltatore si impegna obbliga a inviare l’elenco degli rispettare, per gli operatori impegnati con impiegati nella gestione del servizio, le relative qualifiche professionali normative di legge e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica dei C.C.N.L. applicabili al proprio settore e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità al territorio di riferimento del proprio servizio ed osservare le norme in materia di contratti prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro nonché la normativa in materia di sicurezza sul lavoro di cui al D.Lgs. n. 81/2008 (rispetto dei C.C.N.L. testo unico della sicurezza) e dei contratti integrativi gli interventi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori prevenzione e protezione dai rischi. 9. L’appaltatore, con riferimento al personale addetto, solleva il Comune di cooperativa, a prescindere CAVENAGO DI BRIANZA da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇e responsabilità per: a) retribuzione; b) contributi assicurativi e previdenziali; c) assicurazione infortuni.▇.▇▇ 10. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore Il personale è tenuto a forniremantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui venga a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti. Nell’espletamento del Servizio sono adottate dall’Appaltatore e dagli eventuali subappaltatori/collaboratori a qualsiasi titolo tutte le azioni e le strategie individuate dalle specifiche norme in materia di “Anticorruzione”, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo previste da leggi e comunque prima della data regolamenti, nonché dal Codice di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata comportamento adottato dal Comune ai sensi del Decreto Interministeriale DPR n. 62/2013 e pubblicato sul sito internet del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia Comune di Roma) Cavenago di Brianza. A tal fine, l’Appaltatore si obbliga, nell’esecuzione dell’appalto, a rispettare e a far rispettare dai propri dipendenti o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/collaboratori il predetto Codice di comportamento. La violazione degli obblighi di comportamento implicherà per il Comune la Dott./Dott.ssa………………………facoltà di risolvere il contratto qualora, in ragione della gravità o della reiterazione, la stessa sia ritenuta grave, previo espletamento di una procedura che garantisca il contraddittorio.

PERSONALE. Il concessionario deve disporre di tutto il personale ritenuto necessario per il regolare espletamento del servizio. Ai sensi del comma 6 dell'art. 63 del D.Lgs. 112/ 1999 il Concessionario, avrà l'obbligo di mantenere in servizio prevede tutte le unità lavorative già impiegate presso i precedenti Concessionari del servizio di riscossione coattiva e del servizio di accertamento e riscossione volontaria dei tributi minori (TOSAP, ICP e DPA) con inquadramento secondo il lavoro integrato C.C.N.L. di settore ai sensi di legge. Il personale deve essere adeguatamente formato, qualificato e comunque idoneo allo svolgimento delle figure professionali elencate funzioni assegnate. Il concessionario é tenuto ad applicare, a favore del personale dipendente, le norme di legge e descritte nella progettazione presentata gli accordi sindacali che sono o saranno in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità vigore in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativatrattamento economico previdenziale, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenzialetributario, assistenziale ed assicurativa)infortunistico ed a rispettare tutti gli obblighi, di sicurezza sui luoghi qualsiasi specie, ovvero nessuno escluso, assunti verso il personale previsto nelle modalità di organizzazione e gestione del servizio ei inoltre ad applicare tutte le norme che disciplinano il diritto al lavoro (ex ▇.▇.▇▇dei diversamente abili secondo la vigente legislazione. 81/2008 Tutti gli obblighi e s.m.i.)gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali sono a carico del concessionario il quale ne è responsabile, con esclusione di tutela della Privacy (ex D.Lgsogni diritto di rivalsa nei confronti del comune medesimo. 196/2003)Il comune rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che intercorrono tra il Concessionario e i suoi dipendenti o incaricati, sicché nessun diritto potrà essere fatto valere verso l'Amministrazione Comunale. L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornireIl Concessionario deve comunicare al Comune, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco appalto, i nominativi del personale impiegato utilizzato per l’espletamento lo svolgimento delle attività. In caso di sostituzione del serviziopersonale nel corso dell'appalto, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - i nuovi nominativi devono essere comunicati al Comune entro 3 giorni dall'avvenuta sostituzione. Il personale deve essere munito di apposita tessera di riconoscimento prodotta dal Concessionario e vidimata dal Comune. Il personale deve avere un comportamento riguardoso e corretto con impegno del Concessionario ad adottare, anche su richiesta del Comune, ogni sanzione necessaria, ivi compresa la sostituzione, in caso di comprovato comportamento difforme. La Ditta dovrà altresì garantire che tutto il personale addetto al servizio osservi l'obbligo di riservatezza sui dati personali e/o sensibili relativi all'utenza. La ditta sarà inoltre tenuta ad adottare, in conformità al D. Lgs 196/ 2003 "Codice in materia di protezione dei dati personali", le procedure e gli strumenti più idonei per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione proteggere e mantenere riservati i dati acquisiti, comunicati e/o trattati nell'ambito dello svolgimento del servizioservizio affidato, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi garantendo che tutto il personale addetto al servizio conservi il più assoluto riserbo su dati e/o notizie raccolti nell'espletamento dell'incarico. Il Concessionario è responsabile di qualsiasi danno e/o infortunio causato dal personale addetto allo svolgimento del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia servizio sollevando il Comune da qualsiasi responsabilità di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………qualunque tipo.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato Rientrano in tale voce i costi del personale interno e del personale acquisito tramite agenzia interinale. Per questa tipologiadi costi l’Agenzia si avvale di modalità di semplificazione dei costi (opzione di costo semplificato) ed in particolare dell’utilizzo di tabelle di costo standard unitario, sulla base delle figure professionali elencate previsioni dell’art. 67, comma 1 letterab) e descritte nella progettazione presentata in sede comma 5 lettera a) del Regolamento (UE) N. 1303/2013 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 17 dicembre 2013 e di gara. L’Organismo affidatario si impegna quanto dettagliato a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali tal proposito dalla nota EGESIF_14-0017 - Fondi strutturali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità di investimento europei (Fondi SIE) in materia di contratti costi (OSC) - Guida alle opzioni semplificate. L’utilizzo dei costi semplificati è stato valutato positivamente da tutti gli stakeholder, tracui anche la Corte dei Conti Europea, che ne ha raccomandato l’estensione al posto del rimborso a “costi reali”, al fine di lavoro ridurre sia la probabilità di errori che gli oneri amministrativi incombenti sui promotori dei progetti. La metodologia del costo standard unitario è stata adottata con Decreto dell’Agenzia per la Coesione n. 19 del 7 aprile 2017 - Aggiornamento 2020 allegato al presente disciplinare e che costituisce parte integrante della Convenzione, e valorizza il costo del personale applicando tabelle standard di costi unitari calcolate per livello professionale dividendo il costo medio documentato del personale Invitalia (rispetto dei C.C.N.L. suddiviso per livelli professionali degli ultimi 3 esercizi e dei contratti integrativi calcolato come rapporto tra il costo complessivo aggregato per livello professionale e il relativo numero di categoria in tutti i loro istituti anche FTE) per i soci lavoratori il tempo produttivo. Inquadramento aziendale Costo standard orario Dirigenti 128,90 1 Liv.Quadro Fascia A 83,00 1 Liv.Quadro Fascia B 60,80 2 Livello 46,50 3 Livello 38,00 4 Livello 29,90 5 Livello 28,70 I valori presenti nella tabella precedente sono soggetti ad aggiornamento triennale da parte di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. Invitalia e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale approvazione da parte dell’Agenzia per la Coesione. Gli aggiornamenti dei valori saranno opportunamente evidenziati ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.esplicitati nei documenti che accompagnano la rendicontazione. ▇▇▇▇▇▇▇ rendicontate esclusivamente le giornate/uomo delle risorse assegnate ai Progetti e direttamente impegnate nelle relative attività (cd. 81/2008 e s.m.i.), Gruppo di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003Lavoro). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti La rilevazione delle giornate/uomo impegnate nel Progetto sarà assicurata tramite l’estrazione di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapportoTimesheet in formato digitale. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - L’Agenzia fornirà un rendiconto sintetico contenente l’elenco nominativo del personale impiegato per l’espletamento impiegato, con la specificazione dellaqualifica professionale, del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………costo standard e delle giornate effettivamente lavorate sulla commessa.

PERSONALE. Il servizio prevede Prima dell’inizio del servizio, l’operatore economico aggiudicatario dovrà trasmettere al Servizio l’elenco nominativo di tutto il lavoro integrato personale utilizzato con l’indicazione delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata qualifiche possedute. Qualsiasi variazione rispetto all’elenco trasmesso deve essere immediatamente comunicata per iscritto. Dovrà altresì essere fornito un elenco nominativo completo del personale, adeguatamente formato, da utilizzare in sede caso di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentisostituzioni, nonché ai regolamenti il nominativo del Referente e suo eventuale sostituto. Per il personale con funzioni di responsabilità dovrà essere trasmesso al Servizio il curriculum professionale. In caso di sciopero del personale, l’operatore economico aggiudicatario deve darne notizia alla Civica Amministrazione con un anticipo di almeno due giorni; nell’ambito degli obblighi assunti deve comunque essere garantita l’effettuazione dei servizi essenziali. Il personale dipendente, nessuno escluso, dovrà essere iscritto nel libro paga dell’Impresa Aggiudicataria. L’aggiudicatario sarà responsabile del comportamento del proprio personale e sarà tenuto all’osservanza delle competenti autorità leggi vigenti in materia di previdenza, assistenza ed assicurazione infortuni nonchè le norme dei contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di della categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativaquanto concerne il trattamento giuridico ed economico. La ditta aggiudicataria dovrà provvedere, a prescindere da qualsiasi regolamento internosua cura e spese, statutoa tutti gli obblighi che le derivano dall’esecuzione del contratto, delibere, ecc. in ottemperanza alle norme del D. Lgs 81/08 e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo successive modifiche ed integrazioni in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇lavoro, nonché quelle in vigore nelle località in cui deve essere prestato il servizio oggetto dell’appalto, presso i seguenti organismi: I.N.P.S., I.N.A.I.L., ASL.▇.▇▇, Laboratori di Sanità Pubblica, Ispettorato del Lavoro e VV.FF.. Ai sensi dell’art. 105 c. 9 del D. Lgs. 50/2016, l’appaltatore ha l’obbligo di trasmettere alla Stazione Appaltante, prima dell’inizio dell’attività e comunque non oltre 30 giorni dal verbale di consegna, la documentazione comprovante l’avvenuta denuncia agli Enti Previdenziali, Assicurativi ed Infortunistici. Secondo quanto previsto dal D. Lgs 81/2008 e s.m.i.), il personale impiegato nell’attività dell’appalto dovrà essere munito di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti apposita tessera di lavoro subordinato o autonomo riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore, la data dell’assunzione e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione l’indicazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara datore di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare lavoro; in caso di mancato rispetto del C.C.N.Lsubappalto, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo la tessera dovrà altresì contenere i dati (meccanografico e comunque prima della data di avvio esecutività della determinazione dirigenziale) della relativa autorizzazione. I lavoratori saranno tenuti ad esporre detta tessera durante l’espletamento delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi . Il mancato obbligo della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del citata prescrizione comporterà l’applicazione delle sanzioni previste dal Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………sopra citato.

PERSONALE. 1. Il servizio prevede concessionario deve disporre di personale e mezzi adeguati a garantire il lavoro integrato regolare e corretto funzionamento del servizio, attraverso l’impiego delle necessarie figure professionali elencate professionali. 2. Il concessionario è tenuto ad applicare, a favore del personale dipendente, le norme di legge e descritte nella progettazione presentata gli accordi sindacali che sono o saranno in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità vigore in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativatrattamento economico, a prescindere da qualsiasi regolamento internoprevidenziale, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenzialetributario, assistenziale ed assicurativa)infortunistico, a rispettare tutti gli obblighi, di sicurezza sui luoghi qualsiasi specie, nessuno escluso, assunti verso il personale ed inoltre ad applicare tutte le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, ai sensi dell’articolo 17 della legge 12/3/99, n. 68. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi antinfortunistici, assistenziali e previdenziali sono a carico del concessionario il quale ne è responsabile, con esclusione di lavoro (ex ▇ogni diritto di rivalsa nei confronti del Comune.▇ 3. Il comune rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che intercorrono tra il concessionario e i suoi dipendenti o incaricati, sicché nessun diritto potrà essere fatto valere verso l’Amministrazione Comunale. Il concessionario è integralmente responsabile dell’operato dei propri dipendenti.▇▇ 4. 81/2008 e s.m.i.)Il Concessionario, nella gestione dei servizi adotta tutti gli accorgimenti ed i dispositivi di protezione per la tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti sicurezza dei lavoratori. 5. L’esecutore è tenuto a fornireTutto il personale addetto ai servizi deve essere munito di apposito tesserino di riconoscimento e deve attenersi, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio nello svolgimento delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato proprie mansioni, per l’espletamento del servizio, rispondente quanto applicabile a quanto specificato nella proposta presentata; - stabilito nel codice di comportamento dei dipendenti della pubblica amministrazione. 6. Il rapporto con l’utenza dovrà essere impostato al perseguimento di un elevato livello di qualità dei servizi oltre che di efficienza e sollecitudine nell’evasione delle richieste. 7. Qualora il Comune ritenga che il personale addetto sia inadeguato al ruolo assegnato, può richiedere, con motivazione, che tale mansione sia ricoperta da altro personale. 8. I nominativi del responsabile e delle unità di personale utilizzati per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione le attività del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del presente capitolato dovranno essere comunicati entro e non oltre 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………giorni dall’aggiudicazione all’Amministrazione Comunale.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata La Ditta, nell’espletamento dei servizi di cui al presente appalto, dovrà avvalersi di personale scelto, capace, moralmente ineccepibile ed in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati regola con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente eleggi sanitarie in vigore previste per la manipolazione di prodotti destinati all’alimentazione. La Ditta dovrà fornire, ove possibileal competente ufficio del Comune, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia all’inizio di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo anno scolastico e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per in qualsiasi momento venga richiesto, l’elenco nominativo e la consistenza numerica del personale impiegato nell’espletamento del servizio oggetto del presente capitolato, con la precisa indicazione della qualifica di appartenenza ed il triennio successivo alla cessazione del rapportoluogo dove presta servizio. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di Ogni e qualsiasi variazione in merito dovrà essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratoritempestivamente comunicata. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco L’organigramma minimo del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentatail servizio dovrà prevedere le seguenti unità e qualifiche: - Responsabile servizio mensa n.1; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata Responsabile HACCP n.1; - Dietista n.1; - Segretario n.1; - Cuoco n.1; - Aiuto cuoco n.1; - Addetti servizio mensa presso il ▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇. ▇; - Autisti n.4; - Magazziniere n.1 - Addetto servizio mensa nelle sedi di consumo in numero di unità proporzionale ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………pasti forniti quotidianamente.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato Si fa presente che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia voce personale è possibile ricomprendere tutte le tipologie di contratti contratto di lavoro a tempo determinato previste dalla normativa vigente (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi borsa di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori studio, contratto di cooperativaconsulenza, a prescindere da qualsiasi regolamento internodottorato di ricerca, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.▇▇▇.). È altresì possibile destinare dette risorse al personale interno dell’ente purché ciò sia reso possibile e disciplinato dalle norme di organizzazione e funzionamento che disciplinano il medesimo ente . Resta inteso che sia, di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.Lacquisizione di personale esterno che di utilizzo di personale interno, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché la correttezza delle procedure di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco reclutamento del personale impiegato dovrà essere sempre verificata dall’ente esecutore nel rispetto della normativa vigente . Si precisa, inoltre, che per l’espletamento tale voce dovranno essere specificate le singole figure professionali senza indicare il relativo corrispettivo. L’importo da inserire a tale voce dovrà essere, infatti, solo quello complessivo Per il personale con contratti a progetto, a tempo determinato , le borse di studio, i dottorati • Contratto accompagnato dal/i mandato/i di pagamento . ▇▇▇▇▇▇▇ riconosciute solo le mensilità del servizioperiodo di validità dell’accordo di collaborazione tra ISS ed ente finanziato. • Delibera rilasciata dall'Ente finanziato che istituisce l'incarico di collaborazione e/o lettera di incarico rilasciata dal responsabile Scientifico, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - approvata dal Legale Rappresentante e firmata per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizioaccettazione dall’incaricato. Dalle stesse si deve evincere la spesa ed il periodo dell'incarico da usufruirsi tassativamente entro la data della convenzione. • Mandati di pagamento Non sono ammissibili spese per il personale di ruolo escluso gli enti di ricerca ex L. n. 3/2003, gli estremi cfr. art. 66 D.P.R. n. 382/1980 per le Università e art.1 comma 12 L. n. 662/1996 nonché decreto ministeriale attuativo 28.2.1997 per la intramoenia – ammessa anche per il personale non della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….dirigenza medica – delle ASL

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo L‟Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco l‟elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico dell‟organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo L‟Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003196/2003 così come integrato dal D.Lgs 101/2018). L’Organismo L‟Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo L‟Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione l‟esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore L‟esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco l‟elenco del personale impiegato per l’espletamento l‟espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo dall‟Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il L’organizzazione operativa dell’ Appaltatore attivo sul territorio dovrà prevedere le seguenti posizioni: 1. N° 1 coordinatore operativo 2. Un numero congruo di letturisti esperti adibiti all’attività di controllo e reintegro. 3. Un numero congruo di letturisti adibiti all’ordinaria attività di lettura. 4. Un numero congruo di addetti amministrativi adibiti al trasferimento degli archivi dati, al controllo delle foto rilevazioni e al presidio degli uffici dell’ Appaltatore. L’ACEA si riserva la facoltà di richiedere l’esclusione di quel personale assegnato al servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate che, a suo insindacabile giudizio, durante l’esecuzione dello stesso abbia tenuto un compor- tamento non corretto e/o non consono all’immagine della ACEA nei confronti della clientela e descritte nella progettazione presentata in sede di garaterzi. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli Gli operatori impegnati con dovranno essere dotati di specifica capacità e esperienza; l’esecuzione dei ser- vizio dovrà sempre essere effettuata secondo le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica regole dell’arte e con pari esperienzala massima diligenza. L’Organismo affidatarioIn ogni caso, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativadell’operato del personale risponderà, a prescindere da qualsiasi regolamento internotutti gli effetti, statutol’Appaltatore. Il personale utilizzato dall’ Appaltatore dove essere singolarmente dotato, delibere, ecc. in aggiunta di quanto previsto dalle norme di sicurezza e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa)prevenzione infortuni, di sicurezza sui luoghi apposita divisa identifica- tiva (in versione estiva ed invernale) riportante l’indicazione dell’ Appaltatore di lavoro (ex ▇.▇.▇▇appartenenza e la dicitura “Addetto alla lettura contatori per conto di ACEA” ed esponga, durante il servi- zio, in modo leggibile un tesserino con foto e nome. 81/2008 e s.m.i.)E’ fatto divieto all’ Appaltatore, pena la rescissione del contratto, di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a utilizzare personale non concludere contratti rientrante negli elenchi di lavoro subordinato cui sopra o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………quale l’ACEA abbia richiesto l’esclusione.

PERSONALE. Il servizio prevede di portierato dovrà essere espletato con personale qualificato, in possesso del titolo di studio della scuola dell’obbligo e di spiccate attitudini al rapporto interpersonale con il lavoro integrato delle figure professionali elencate pubblico ed in grado di mantenere comportamenti rispettosi degli ospiti assisiti nelle Strutture Residenziali e descritte nella progettazione presentata in sede di garatutto il personale impiegato nelle stesse. L’Organismo affidatario L’Amministrazione Capitolina si impegna a inviare l’elenco degli riserva la facoltà di chiedere la sostituzione di qualsiasi portiere che abbia dato giustificato motivo di lagnanza. Ogni eventuale sostituzione dovrà avvenire con operatori impegnati con le relative qualifiche professionali di pari requisiti personali e a comunicare tempestivamente eculturali e dovrà essere preventivamente comunicata al Responsabile della Struttura Residenziale. Per quanto non espressamente previsto relativamente alle norme comportamentali e disciplinari, ove possibilesi fa riferimento al codice civile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica legislazione vigente e con pari esperienzaalla disciplina generale dei Contratti di Lavoro. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (DUVRI) (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003)) di tracciabilità finanziaria ex L. 136/2010 s.m.i. L’Organismo affidatario si impegna a e di quant’altro possa comunque interessare la gestione del servizio oggetto della presente convenzione nonchè alle norme del Codice Civile per quanto non concludere contratti regolato dalle altre disposizioni di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. cui ai precedenti L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. L'▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇, così come stabilito dal Piano Regionale Socio-Assistenziale vigente e dalle direttive, è dotato di personale qualificato e numericamente sufficiente, in possesso dei requisiti indispensabili ad assicurare l'attività educativa e l'assistenza igienico sanitaria. Nell'Asilo viene istituito un gruppo educativo. Il coordinamento verrà svolto direttamente dalla Pedagogista individuata dall’Ente. Tutto il resto del personale richiesto ossia gli educatori, il personale ausiliario e la psicologa sono a carico della Ditta. L’espletamento del servizio prevede oggetto del presente capitolato dovrà essere assicurato da personale qualificato. Secondo i parametri stabiliti dalla Regione Sardegna dovrà essere garantita la presenza di 1 educatore ogni 6 minori per la sezione dai sei mesi ad un anno, 1 educatore ogni 8 minori per la sezione da un anno ai due anni ed 1 educatore ogni 10 bambini per la sezione dai due ai tre anni. In presenza di minori disabili i rapporti educatore/bambino saranno valutatati dal Comune in rapporto ai bisogni specifici ed in collaborazione con il lavoro integrato delle figure professionali elencate servizio di neuropsichiatria infantile. Ogni cambiamento in tal senso dovrà essere autorizzato dal Responsabile dell’area minori del Comune. In caso di assenza motivata dell’educatore, la Ditta si impegna a sostituirlo immediatamente con un altro operatore con pari titolo ed esperienza professionale, previa comunicazione ed autorizzazione del servizio sociale. Il Comune si riserva la facoltà di chiedere alla ditta la sostituzione del personale ritenuto non idoneo al servizio per comprovati motivi, in tal caso l’appaltatore ha l’obbligo di sostituire immediatamente l’operatore con un altro di pari titolo. L’educatore dovrà, in collaborazione con il coordinatore del comune e descritte nella progettazione presentata i genitori, predisporre una scheda di ingresso del bambino ed una valutazione in itinere, dalla quale dovrà emergere: il grado di partecipazione, il coinvolgimento, gli apprendimenti, le difficoltà incontrate e una valutazione finale del bambino. Le schede dovranno essere stilate con cadenza mensile verificate dal coordinatore e tenute al nido. Nell’ambito di progetti integrativi del normale servizio, anche comportanti un potenziamento dei servizi stessi erogati dall’Asilo Nido, il personale educativo potrà essere coadiuvato da operatori di appoggio quali: tirocinanti, genitori di bambini che frequentano i servizi ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ e Spazio gioco-infanzia (esclusivamente per l’organizzazione di particolari attività, manifestazioni, feste, ecc..), obiettori di coscienza, previa autorizzazione da parte del Coordinatore dell’ Asilo Nido. I volontari e gli obiettori di coscienza dovranno possedere il titolo di studio richiesto al personale educativo operante nel servizio. - mediare il passaggio del bambino dalla famiglia al nido curando la fase dell’inserimento; - relazionarsi con i genitori del suo gruppo sia al momento dell’ingresso che all’uscita, dando ogni informazione utile e raccogliendo le richieste dei genitori. Se sarà necessario un incontro più approfondito con il genitore, previo confronto con l’educatore referente e il servizio sociale, si fisserà un appuntamento riservato alla famiglia; - conoscere il progetto educativo presentato in sede di garagara e saperlo realizzare nei contenuti, metodologie e tempi; - compilare giornalmente per ogni bambino del suo gruppo le schede individualizzate con precisione nei dettagli; - curare le cartelle personali dei bambini del suo gruppo contenenti: recapiti telefonici dei genitori, recapito telefonico del medico pediatra e reperibilità, certificazioni sanitarie, autorizzazioni varie rilasciate dai genitori, quali ad esempio la possibilità di scattare foto al minore o produrre dei piccoli filmati, ovviamente per attività attinenti la vita al nido; - predisporre una relazione mensile sull’attività svolta con il suo gruppo di bambini; - partecipare alle riunioni di programmazione e di equipe. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco Nel monte ore mensile di ogni educatore sono state previste n° 10 ore mensili per la programmazione e le riunioni di equipe. - compilare giornalmente il registro delle presenze; - accompagnare il bambino nel percorso di crescita individuale e di socializzazione col gruppo; - consolidare nel bambino il senso della propria identità ed espressione di sé attraverso giochi ed attività sempre più complesse; - favorire una progressiva autonomia del bambino; - contribuire alla programmazione delle attività e degli operatori impegnati interventi realizzati al nido; - nel caso in cui nel gruppo sia presente un bambino segnalato dal servizio sociale, sarà cura dell’educatore relazionare mensilmente al servizio sociale ogni informazione attinente il minore e la sua famiglia. - essere l’unico referente per il Comune, dovrà pertanto fare da portavoce con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica il resto del personale e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentataDitta; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi segnalare immediatamente al servizio sociale ogni problema o disservizio; - occuparsi personalmente di ritirare le ricevute di pagamento della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia quota di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………contribuzione utenza.

PERSONALE. 1. Il Concessionario designa: a) un responsabile per la gestione dei canoni; b) un Funzionario Responsabile per la gestione del servizio prevede il lavoro integrato di riscossione coattiva, anche alla luce delle figure professionali elencate nuove disposizioni di cui alla legge 160/2019; 2. Il Concessionario si obbliga altresì ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e descritte nella progettazione presentata in sede similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. Il Comune rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che intercorrono tra l’aggiudicatario e i suoi dipendenti, per cui nessun diritto può essere fatto valere nei confronti del Comune. 3. L’aggiudicatario, nei cinque giorni precedenti l’inizio della gestione, deve segnalare al Comune l’elenco nominativo del personale che sarà adibito al servizio. 4. Il personale dovrà essere munito di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati apposito tesserino di riconoscimento e conformarsi alle regole di cui al Codice di comportamento DPR n. 62/2013 e dovrà essere adeguatamente formato, qualificato e comunque idoneo allo svolgimento dell’incarico, desumibile da valida documentazione attestante l’esperienza specifica nel settore tributario, oltre che quantitativamente compatibile alla gestione del servizio, con le relative qualifiche professionali modalità di cui al presente capitolato. Il predetto elenco con la relativa documentazione dovrà essere aggiornato con i nuovi inserimenti di personale, anche per sostituzione temporanea di altro personale per malattia, infortunio, ferie e maternità, entro il giorno 5 del mese successivo a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienzaquello in cui le variazioni si sono verificate. 5. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiL’aggiudicatario dovrà provvedere all’adeguata istruzione del personale addetto, nonché ai regolamenti delle competenti autorità degli eventuali sostituti, in materia di contratti sicurezza e igiene del lavoro. È, inoltre, tenuto ad assicurare il personale addetto contro gli infortuni e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche e a dotarlo di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi tutto quanto necessario per la prevenzione degli infortuni, in conformità alle vigenti norme di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo legge in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/200381/2008). 6. L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti Il personale del Concessionario agirà sotto la diretta ed esclusiva responsabilità di lavoro subordinato quest’ultimo, il quale è sempre responsabile civilmente delle operazioni eseguite dai suoi impiegati o autonomo agenti. È altresì responsabile civilmente e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi penalmente degli infortuni e danni occorsi al personale durante lo svolgimento del servizio o negoziali subiti da terzi per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per causa dello stesso e solleva fin d’ora il triennio successivo alla cessazione del rapportoComune da ogni e qualsiasi responsabilità relativa agli infortuni e danni predetti. 7. L’Organismo affidatarioPer lo svolgimento dei servizi oggetto di affidamento, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima concessionario dovrà avere alle proprie dipendenze almeno: • due ufficiali della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentatariscossione; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva• tre messi notificatori; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………• un avvocato.

PERSONALE. Il servizio prevede Per il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente eregolare svolgimento del servizio, ove possibileper ciascun nido o micronido d’infanzia, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatarioil soggetto aggiudicatario dovrà fornire, sotto la propria ed esclusiva responsabilitàresponsabilità e senza che si possa in alcun modo prefigurare rapporto di lavoro con l’Amministrazione appaltante, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiil personale previsto per il modulo base (coordinatore D3/E1, nonché educatore professionale D2, operatore socio sanitario C2, ausiliario B1) e per i moduli aggiuntivi (coordinatore D3/E1, educatore professionale D2, ausiliario B1). I moduli operativi effettivi e le relative ore di servizio e di coordinamento saranno determinati in base a quanto previsto ai regolamenti precedenti artt. 2, 3 e 4. Il numero di educatori nelle fasce orarie di funzionamento del servizio dovrà rispettare il seguente parametro stabilito dal Regolamento della Regione Campania n. 4/2014 e dal Catalogo dei servizi residenziali, semiresidenziali, territoriali e domiciliari di cui al Regolamento di attuazione della Legge Regionale n.11/2007: cinque bambini per educatore, per i bambini di età fino a 12 mesi; otto bambini per educatore, per i bambini di età compresa tra 13 e 24 mesi; dieci bambini per educatore, per i bambini di età compresa tra 25 e 36 mesi. Tale parametro dovrà essere garantito per l’intera durata del servizio. L’affidatario rispetterà rigorosamente tale parametro, impegnandosi a compilare giornalmente un registro delle competenti autorità presenze dei bambini. Sono a carico dell’appaltatore i seguenti oneri ed obblighi in materia di contratti tutela dei lavoratori: 1. l’osservanza delle norme derivanti dalle leggi, dal CCNL e dai regolamenti vigenti in materia di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria tutte le altre disposizioni in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori vigore relative alle ferie, all’indennità di cooperativalicenziamento, a prescindere da qualsiasi regolamento internoal fondo integrazione salario e di tutte le altre esistenti che potranno intervenire in corso di appalto; 2. la corresponsione di paghe e conseguenti indennità e assegni familiari, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi le indennità di lavoro (ex ▇.▇.▇▇straordinario o festivo non inferiori a quelli del contratto collettivo nazionale di lavoro adottato; 3. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex il rispetto del D.Lgs. 196/2003)n. 81/2008 Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro e successive modificazioni e integrazioni. L’Organismo affidatario si impegna In caso di violazione degli obblighi suddetti, e sempre che la violazione sia stata accertata dall’Amministrazione o denunciata al competente Ispettorato del Lavoro, l’Amministrazione opererà delle trattenute di garanzia del 20% sui certificati di pagamento previa diffida all’appaltatore a non concludere contratti corrispondere entro il termine di lavoro subordinato cinque giorni quanto dovuto o autonomo e comunque a non attribuire incarichi definire la vertenza con i lavoratori e senza che ciò possa dar titolo a risarcimento di danni o pagamenti d’interessi sulle somme trattenute. L’impresa aggiudicataria ha l’obbligo di informare e formare adeguatamente il proprio personale circa i rischi specifici esistenti nell’ambiente cui è destinata ad ex dipendenti operare e di comunicare all’ente appaltante i rischi specifici derivanti dalla sua attività che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………verranno introdotti nell’ambiente stesso.

PERSONALE. Il Concessionario, per l'espletamento del servizio prevede il di gestione della struttura residenziale e dei servizi annessi, dovrà obbligarsi a garantire agli utenti assistenza specializzata e generica obbligandosi ad impiegare personale in possesso dei requisiti professionali previsti dalle vigenti normative in materia di gestione di servizi residenziali e delle qualifiche riconosciute dalla Regione Sardegna e dalla legislazione nazionale vigente. L’organico da impiegare nel servizio e i turni di lavoro integrato delle dovranno essere commisurati al numero degli utenti, rispettando quanto stabilito dalle norme vigenti, dai contratti collettivi nazionali, dai regolamenti di funzionamento della struttura sociale e secondo le disposizioni riportate nei DPGR 12/89 e 145/90, nella Legge 328/2000, nella L.R. 23/2005, nel regolamento di attuazione dell’art. 43 della L.R. 23 Dicembre 2005 n. 23 di cui al Decreto del Presidente della Regione Sardegna 22.07.2008 n. 4 e successive modificazioni ed integrazioni, e quanto contenuto nella delibera della Giunta Regionale n. 33/36 del 8/8/2013, resa definitiva dalla delibera G.R. 50/17 del 3/12/2013; L’impresa concessionaria, prima della stipula del contratto e comunque inderogabilmente prima dell’inizio del servizio, è tenuta a trasmettere: - l’elenco nominativo del personale; - curriculum formativo-professionale, degli operatori incaricati dell’espletamento dei servizi oggetto di concessione, sottoscritti dal legale rappresentante e dagli stessi operatori, con l’indicazione dei servizi prestati, relativi enti e periodi di lavoro. Eventuali variazioni del personale dovranno essere comunicate con le stesse modalità a cadenza mensile. Per la gestione dei servizi della struttura residenziale sono previste le seguenti figure professionali elencate nella misura e descritte aventi i requisiti previsti dal punto 1.3 dell’allegato alla delibera G.R. n. 33/36 del 8 agosto 2013: - Coordinatore responsabile della struttura, per 8 ore settimanali ripartite su almeno 2 giorni; - Educatore professionale con una presenza programmata nelle ore più significative della vita comunitaria, per almeno 30 ore settimanali; - Animatore; - Cuoco; - Personale amministrativo, personale ausiliario addetto ai servizi generali (pulizie, cucina, lavanderia, stireria, guardaroba, portineria, manutenzione impianti) nel numero di due unità; - Altre figure, fornite di titolo specifico, potranno operare nei momenti in cui si dovesse ravvisare la necessità (infermiere professionale, psicologo, e/o esperti in varie tematiche). Per la Comunità alloggio: - Operatori socio-sanitari in numero adeguato in base alle necessità degli ospiti anziani e non inferiore ad un operatore socio-sanitario ogni 8 ospiti, oltre 8 ospiti le ore di assistenza dell’OSS devono essere definite proporzionalmente al numero degli ospiti; Per la Comunità integrata: - Operatori socio-sanitari, in servizio 24 ore su 24, tutti i giorni dell’anno, compresi i festivi, in numero adeguato in base alle necessità degli ospiti e non inferiore ad un operatore socio-sanitario ogni 6 ospiti. Le ore di assistenza dell’OSS devono essere definite proporzionalmente al numero degli ospiti - Infermiere, in rapporto di uno ogni 15 ospiti con una presenza programmata in relazione alle esigenze e numero degli ospiti - Tecnico della riabilitazione - Psicologo L’impiego orario minimo del personale dovrà essere adeguato alle esigenze di una ottimale gestione della struttura e sarà proporzionale al numero degli utenti. Le mansioni e i compiti del personale sono descritti nei regolamenti di funzionamento della struttura sociale e secondo quanto previsto dalla normativa in materia. L’attività degli operatori deve essere organizzata e coordinata in modo tale da non comportare carenze nei servizi diurni e notturni, secondo quanto stabilito dalla normativa vigente; pertanto il servizio di assistenza agli ospiti deve essere garantito 24 ore su 24, tutti i giorni della settimana festivi compresi e deve essere, inoltre, garantita in qualsiasi momento la presenza di personale. I turni e gli orari di lavoro verranno stabiliti, per ogni figura professionale, dal responsabile della struttura garantendo turni di riposo tali da permettere una buona qualità lavorativa per ogni figura professionale col rispetto delle normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali della categoria. Nelle ore notturne deve essere assicurata la presenza di almeno 2 operatori (uno per singola comunità) che in caso di emergenze si attiveranno per avviare le procedure di pronto intervento e deve essere garantito l’intervento dell’infermiere professionale per eventuali emergenze. L’impresa concessionaria, prima della stipula del contratto e comunque inderogabilmente prima dell’inizio del servizio, è tenuta a trasmettere l’elenco nominativo del personale incaricato dell’espletamento dei servizi nella progettazione presentata struttura, con indicazione del titolo o attestato posseduto, servizi prestati, relativi enti e periodi di lavoro. Il datore di lavoro, attraverso la richiesta del certificato penale in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilitàassunzione, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiverificare che il personale, nonché ai regolamenti delle competenti autorità dipendente e non, non abbia precedenti penali riferibili a reati contro la persona. Il personale dovrà mantenere durante il servizio, in materia ogni situazione, un comportamento deontologicamente corretto ed in ogni caso un contegno dignitoso e rispettoso nei confronti degli ospiti e non, dei colleghi di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. lavoro, dell'amministrazione e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇visitatori.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Ogni prestazione inerente al servizio di cui trattasi, (ad eccezione, eventualmente, dei servizi accessori) deve essere svolto da personale alle dipendenze del Concessionario. Il Concessionario si obbliga inoltre a esibire, in qualsiasi momento e a semplice richiesta dell’ASP IMMES e PAT, le ricevute mensili sia degli stipendi pagati sia dei pagamenti dei contributi assicurativi e previdenziali relativi al personale adibito ai servizi. Nel caso di inottemperanza a tale obbligo, o qualora siano riscontrate irregolarità, l’ASP IMMES e PAT segnalerà la situazione al competente Ispettorato del lavoro. Il Concessionario è tenuto altresì a fornire – e mantenere aggiornato – un elenco nominativo del personale addetto ai servizi di cui trattasi, con i dati anagrafici, la qualifica, le modalità di impiego, agli orari di lavoro, e gli estremi dei documenti di lavoro, assicurativi. Per il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata di gestione dei bar, gli addetti (Regolamento CE 852 del 2004) devono avere adeguata preparazione igienico-sanitaria prima dell’inizio dello svolgimento dell’attività lavorativa ed essere aggiornati con periodicità biennale. Il concessionario, in sede di garastipulazione del contratto, dovrà produrre attestato comprovante la formazione degli addetti. L’Organismo affidatario Il Concessionario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati fornire all’ASP IMMES e PAT con cadenza trimestrale il DURC aggiornato. Il Concessionario e il suo personale devono uniformarsi a tutte le relative qualifiche professionali e indicazioni di carattere generale emanate dall'Azienda per il proprio personale. Il Concessionario dovrà fornire a comunicare tempestivamente etutto il personale impegnato nell'espletamento dei servizi oggetto del presente CSA, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità indumenti di lavoro come prescritto dalle norme vigenti in materia di contratti di lavoro igiene (rispetto dei C.C.N.L. DPR 327/198O art. 42 e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. L. 81/2008 e s.m.i.)) da indossare durante le ore di servizio. Il personale del Concessionario dovrà essere munito, ai sensi dell'art. 6 della L. 3.08.2007 n. 123, di tutela della Privacy (ex D.Lgsapposita tessera di riconoscimento corredata da fotografia, contenente la generalità del lavoratore, la qualifica e l'indicazione del datore di lavoro; tutti i lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. 196/2003). L’Organismo affidatario Il Concessionario si impegna a non concludere obbliga ad applicare integralmente ai propri addetti, e se cooperative anche ai soci, i contenuti economico normativi dei contratti di lavoro subordinato o autonomo collettivi nazionali e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivilocali vigenti, nonché tutte le eventuali modificazioni future. Tutto il personale deve essere professionalmente qualificato e costantemente aggiornato e formato, a spese del Concessionario, sulle tecniche di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratorimanipolazione e, più in generale, relative ai diversi servizi richiesti, sull'igiene, sulla sicurezza e prevenzione. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo Tutto il personale impiegato nell'attività oggetto della concessione deve essere in grado di comprendere e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco parlare la lingua italiana in relazione ai compiti assegnati. Il Concessionario dovrà prevedere la sostituzione del personale impiegato assente per l’espletamento congedo, malattia o ferie in modo da garantire la continuità del servizio, rispondente che dovrà sempre essere efficiente. In caso di scioperi e/o assemblee sindacali interne e/o esterne, trattandosi di servizio di pubblica utilità, si rimanda a quanto specificato previsto dalla L. 146/90, che prevede l'obbligo da parte del Concessionario di assicurare i servizi minimi essenziali secondo le intese definite dal CCNL per quanto riguarda i contingenti di personale. Il Concessionario applicherà, in detti casi, il proprio piano operativo necessario a garantire i servizi minimi essenziali, previ accordi con il DEC Aziendale. Il Concessionario provvederà, tramite avviso scritto e con un anticipo di 5 giorni, a segnalare all'Azienda la data effettiva dello sciopero programmato e/o la data dell'assemblea sindacale, e dovrà garantire, anche in tali circostanze, la reperibilità del referente. I servizi di cui trattasi devono essere svolti da personale dipendente del Concessionario il quale deve essere tecnicamente preparato e fisicamente idoneo. Esso non dovrà avere età inferiore agli anni 18 né superiore a quanto previsto dalle vigenti leggi in materia e dovrà essere di sicura moralità. Per ciascun elemento operante presso l’ASP IMMES e PAT, dovrà essere prodotto il certificato di Carichi Pendenti e il certificato del Casellario Giudiziale. In particolare il personale dell’Impresa è tenuto a: ✓ un comportamento discreto, decoroso ed irreprensibile, comunque conformato alle regole di buona educazione e di rispetto per la peculiare condizione nella proposta presentataquale viene effettuato il servizio; - ✓ osservare tutte le pertinenti norme di carattere regolamentare, generali e particolari, vigenti all’interno dell’ASP IMMES e PAT; ✓ evitare qualsiasi intralcio o disturbo al normale andamento dell’attività dell’ASP IMMES e PAT; ✓ evitare di intrattenersi, durante il servizio o per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione motivi diversi dallo stesso, con i pazienti, curando di non fornire agli stessi consigli, suggerimenti, impressioni o notizie su terapie, diagnosi, attività dei servizi e degli operatori; ✓ non distribuire generi diversi da quelli oggetto del servizioservizio e debitamente ammessi. Il Concessionario deve sostituire, gli estremi a semplice richiesta dell’ASP IMMES e PAT, o di propria iniziativa, quegli elementi che diano motivo di lagnanze sul piano professionale – comportamentale, del rendimento e della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi mancata ottemperanza alle norme del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………presente Capitolato.

PERSONALE. 1. Le attività di cui alla presente convenzione sono realizzate e gestite da operatori, anche volontari, appartenenti all'organizzazione del soggetto gestore con specifica esperienza formativa e/o professionale nel campo dei servizi di accoglienza rivolti a persone senza fissa dimora e ad alto rischio di esclusione sociale. 2. Rimane specifico onere del soggetto gestore garantire il rispetto di tutte le normative vigenti con riferimento alla tipologia di operatori impiegati per l'assolvimento dei servizi oggetto del servizio. 3. Per la realizzazione degli interventi sarà individuato dal soggetto gestore un coordinatore con mansioni ed il ruolo di responsabile della gestione del servizio, nonchè interlocutore primario del Servizio Politiche di Welfare per gli aspetti operativi attinenti la presente convenzione. 4. Il servizio prevede coordinatore dovrà verificare il lavoro integrato corretto svolgimento dell’attività, avendo cura di controllare che gli operatori rispettino i diritti, la dignità e le richieste degli utenti. Al tempo stesso il coordinatore dovrà controllare che le attività vengano svolte con modalità tecnicamente corrette e nel rispetto delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente enormative specifiche del settore, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità compreso il rispetto della normativa vigente in materia di contratti di lavoro riservatezza dei dati personali, sensibili e “privacy” (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, eccD.Lgs. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 196 del 30 giugno 2003 e s.m.i.). 5. Il soggetto gestore garantisce che gli operatori inseriti nelle attività siano in possesso delle cognizioni tecniche e pratiche attinenti al ruolo rivestito e che siano in possesso delle regolari abilitazioni professionali eventualmente richieste. 6. La formazione degli operatori sarà a cura del soggetto gestore che assicura la qualificazione professionale dei propri operatori, anche volontari, attraverso idonee procedure. 7. All’avvio delle attività il soggetto gestore dovrà fornire l’elenco nominativo, con relative qualifiche professionali, degli operatori impiegati nel servizio. 8. Il soggetto gestore garantisce la continuità dei servizi oggetto della convenzione, provvedendo alle eventuali sostituzioni degli operatori assenti. 9. Il soggetto gestore organizza le prestazioni di tutela servizi tenendo conto della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti normativa vigente in materia di lavoro subordinato o autonomo salute e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara sicurezza dei lavoratori sul luogo di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………lavoro.

PERSONALE. 1. Il soggetto gestore corrisponde al personale assunto un trattamento economico e normativo non inferiore a quello stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato ai dipendenti attualmente impiegati nello svolgimento dell’appalto e dagli accordi integrativi territoriali e regionali e obbligarsi ad applicare il contratto e gli accordi medesimi anche dopo la scadenza e fino alla loro sostituzione. Su richiesta dell’Amministrazione comunale, il soggetto gestore è tenuto a fornire la documentazione comprovante il rapporto di lavoro dei soggetti impiegati. 2. Il soggetto gestore deve assorbire e utilizzare prioritariamente nell’espletamento del servizio, qualora disponibili, i lavoratori che già vi erano adibiti, quali soci lavoratori o dipendenti del precedente aggiudicatario, in possesso dei requisiti richiesti dal capitolato, in applicazione dell’art. 50 del D.Lgs. 50/2016. 3. A tal proposito si specifica che il personale attualmente in servizio prevede presso i Nidi d’infanzia comunali è inquadrato nel CCNL Cooperative sociali, nel seguente modo: Nido d’infanzia “Chicchirullò" Educatore D1 3 13,5 Ausiliario B1 2 14,5 Nido d'infanzia "La Girandola" Educatore D1 7 40 Ausiliario B1 3 16 Nido d'infanzia "Trenino" Educatore D1 5 25,5 Ausiliario B1 2 11 4. Il soggetto gestore deve indicare le eventuali sostituzioni di personale educativo ed ausiliario che si rendano necessarie, tramite la presentazione di curricula personali da cui risulti il lavoro integrato possesso dei requisiti necessari per lo svolgimento delle figure professionali elencate rispettive attività. 5. Nella sede del servizio dovrà essere presente un apposito registro, accessibile al Servizio comunale competente per eventuali controlli. Tale registro dovrà contenere i nominativi e descritte nella progettazione presentata le mansioni del personale impiegato, l’annotazione delle presenze e delle assenze giornaliere e le sostituzioni del personale stesso, con l’indicazione dell’orario di entrata ed uscita. 6. Il soggetto gestore garantisce annualmente la partecipazione del personale a progetti di formazione e aggiornamento, anche promossi dall’Amministrazione comunale e/o dal Coordinamento Pedagogico Zonale. 7. Per il personale educativo la formazione annuale non potrà essere inferiore a 20 ore o alle ore indicate in sede di gara. 8. L’Organismo affidatario si impegna a inviare Il personale educativo e ausiliario impiegato deve possedere i seguenti requisiti, previsti dalla vigente normativa regionale: • età non inferiore ai 18 anni; • possesso dei titoli e dei requisiti di onorabilità per il profilo di educatore e operatore ausiliario, come identificati dalla vigente normativa della Regione Toscana; • inquadramento contrattuale relativo al profilo professionale, come previsto dalla vigente normativa della Regione Toscana; • esperienza lavorativa documentabile di almeno 6 mesi nel medesimo inquadramento nei servizi alla prima infanzia. 9. Nel periodo di durata dell’appalto è possibile incrementare il numero degli operatori, relativamente al numero degli utenti del servizio. L’eventuale aggiunta di altri operatori deve avvenire nel rispetto delle caratteristiche sopra indicate. 10. L’aggiudicatario deve presentare l’elenco degli operatori che saranno impegnati con nel servizio ed includere i relativi curricula, dai quali risulti il possesso dei requisiti richiesti per le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari mansioni previste ed i titoli di esperienza. 11. L’Organismo affidatario, sotto L’Amministrazione Comunale si riserva in ogni momento la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia facoltà di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativarichiedere all’aggiudicatario la sostituzione del personale che, a prescindere da qualsiasi regolamento internosuo insindacabile giudizio, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo risulti inidoneo o inadatto allo svolgimento del servizio del presente capitolato; in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo tal caso l’aggiudicatario attiverà la sostituzione con la massima urgenza e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 oltre 15 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo contestazione della condotta professionale non idonea da parte dell’Amministrazione Comunale. Gli educatori saranno responsabili della corretta compilazione dei registri e comunque prima della data modulistica predisposta dal servizio al fine di avvio una corretta rilevazione delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………presenze e delle attività condotte.

PERSONALE. L’impresa aggiudicataria dovrà avvalersi di personale dotato di professionalità atta a garantire il corretto svolgimento del servizio, nel rispetto delle normative in essere. Il servizio prevede personale addetto sarà a totale carico dell’Impresa aggiudicataria, restando il lavoro integrato Comune estraneo a qualsiasi rapporto economico – giuridico connesso a detto personale. L’impresa aggiudicataria è responsabile del comportamento e della idoneità professionale del proprio personale e dovrà garantire la massima continuità e regolarità delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e prestazioni, impegnandosi a comunicare tempestivamente i riferimenti (nome, cognome e numero di cellulare) degli autisti impegnati sul servizio. Il personale addetto alla guida dovrà essere in possesso della patente di guida, del certificato di abilitazione professionale per la guida di veicoli adibiti al trasporto di persone (CQC) e, ove possibiledove previsto, preventivamentedell’iscrizione al ruolo dei conducenti di cui alla Legge n. 21/1992 e delle ulteriori abilitazioni previste dalle disposizioni di legge vigenti in materia e in particolar modo dal D.Lgs. 30 aprile 1992 n. 285 e s.m.i. Al momento della presa di servizio e per tutta la sua durata, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatarioil conducente dovrà essere munito di apposito distintivo identificativo, sotto da apporre ben in vista, riportante la propria esclusiva responsabilitàfoto in formato fototessera, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentile proprie generalità nonché la denominazione sociale, sede legale, recapito telefonico del datore di lavoro e, in caso di subappalto, anche del soggetto subappaltatore. Il Fornitore è tenuto a presentare al Comune copia del certificato penale del casellario giudiziale per ogni autista assegnato al presente servizio, di cui all'art. 2 Decreto Legislativo n. 39/2014 e ad eseguire sul personale addetto alla guida degli automezzi gli accertamenti finalizzati alla verifica di assenza di condizioni di alcool dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti (art. 41 comma 4 del D.Lgs. 81/2008 e successive modificazioni) nonché a trasmettere al Comune per tutto il personale addetto al servizio di trasporto e di accompagnamento apposita certificazione rilasciata dal medico competente aziendale in ordine al possesso di idoneità allo svolgimento della specifica mansione. Rientrano negli obblighi e responsabilità del conducente: a) rispettare il tragitto fissato nel Piano di trasporto annuale, astenendosi dal prendere decisioni diverse in merito; b) espletare il servizio con diligenza adottando tutte le cautele volte a garantire l’incolumità degli utenti e dei loro beni in particolar modo nelle fasi di arresto e di avvio del mezzo; c) attenersi scrupolosamente ai regolamenti o comunque alle istruzioni dettate dai Comuni per quanto riguarda la discesa degli utenti, in particolare circa i comportamenti e le azioni da intraprendere nel caso in cui nel tragitto scuola-casa, alla fermata prevista non siano presenti soggetti per il prelievo del minore o persone a ciò delegate. d) comunicare alla Ditta e al Comune, prima della presa di servizio, ogni eventuale circostanza, compreso il malfunzionamento del mezzo, che a suo avviso possa compromettere la sicurezza degli utenti trasportati nonché configurare un trasporto in violazione delle competenti autorità leggi in materia di contratti circolazione stradale; e) comunicare alla Ditta ogni anomalia o malfunzionamento del mezzo, rilevata nel corso dell’esecuzione del servizio o in qualsiasi altro momento (ad es., rientro in rimessa) e astenersi dallo svolgere il trasporto con il mezzo malfunzionante; f) utilizzare il telefono cellulare o altro dispositivo analogo, durante lo svolgimento del servizio, esclusivamente per ragioni di lavoro (servizio e nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di sicurezza stradale; g) tenere un comportamento educato e irreprensibile nei confronti degli utenti trasportati, dei C.C.N.L. loro genitori e dei contratti integrativi di categoria in tutti i soggetti appartenenti al loro istituti ambito sociale abituale (compagni di scuola, genitori dei compagni di scuola, insegnanti e altro personale della scuola, ecc.) e astenersi dall’uso di linguaggio volgare e da esternazioni di carattere discriminatorio che prendano a riferimento il credo religioso, la nazionalità, la provenienza geografica l’orientamento sessuale, lo stato di salute, lo stile di vita, ecc.; h) evitare comportamenti lesivi della dignità degli utenti trasportati o assimilabili a maltrattamento o a coercizione psicologica o ad altro comportamento perseguibile, anche a norma del Codice Penale. Al contempo è fatto divieto al conducente del mezzo di: i) arrestare il mezzo in punti diversi rispetto a quelli stabiliti per dal Piano di trasporto; j) prendere accordi diretti con le famiglie degli utenti in merito a qualsivoglia richiesta diversa da quanto indicato dagli uffici comunali se non previa autorizzazione degli stessi referenti; k) far salire a bordo del mezzo persone terze rispetto agli alunni da trasportare ed accompagnatori nonché beni non appartenenti agli stessi; l) far salire e di condurre il mezzo con a bordo un numero di persone superiori alla portata di legge consentita e a quanto previsto dalla carta di circolazione; m) fare salire a bordo animali, fatta eccezione per i soci lavoratori cani guida per ipovedenti e per non-vedenti o comunque autorizzati dal Comune; n) delegare ad altri alla conduzione del mezzo; o) prendere servizio in condizioni psico-fisiche inidonee alla conduzione del mezzo compresa l’assunzione di cooperativabevande alcoliche in orari che possano arrecare pregiudizio allo svolgimento del servizio e all’incolumità degli utenti trasportati e di terzi; p) fumare a bordo del mezzo di trasporto; q) esprimersi con modi inurbani e di assumere atteggiamenti e comportamenti diseducativi, e comunque non consoni al ruolo; r) dar adito a discussioni, diverbi e quant’altro possa generare conflitti tra l’utenza e l’Amministrazione Comunale. L’impresa aggiudicataria, a prescindere seguito di richiesta da parte dell’Amministrazione Comunale, dovrà fornire la documentazione comprovante l’adempimento di tali obblighi. Il personale addetto al servizio: ⮚ ha l’obbligo di vigilanza sugli utenti trasportati anche in caso di guasto, sinistro od altro evento che ne impediscano la consegna alla scuola o ai familiari e/o tutori; ⮚ dovrà effettuare prelievi e riaccompagnamenti degli utenti in ottemperanza alle indicazioni fornite dall’Amministrazione Comunale; ⮚ dovrà segnalare all’Ufficio Servizi Scolastici ogni circostanza rilevante riscontrata nel corso del servizio, con particolare riferimento al comportamento degli utenti o terzi. Il personale addetto al servizio, durante tutto il tragitto nonché durante le operazioni di salita, discesa dal mezzo da parte degli utenti deve preoccuparsi che siano rispettate tutte le norme di sicurezza necessarie a garantire l’incolumità degli alunni trasportati. L'obbligo di vigilanza e la conseguente responsabilità permangono in carico agli addetti al servizio. Il personale addetto al servizio dovrà osservare con l’utenza un comportamento di civile rispetto della persona e di contegno, sempre e comunque, decoroso e adeguato alla particolare età degli utenti. In particolare • guidare con prudenza, rispettando il codice della strada, assicurandosi che le fasi di salita e discesa degli alunni si svolgano senza pericoli per l'incolumità degli utenti; • vigilare sui minori a lui assegnati dalla salita sul pullman all’ingresso nel cancello della scuola (andata) e dal ritiro dalla scuola alla consegna ai genitori (ritorno); • tenere un comportamento corretto, dignitoso, riservato e consono alla speciale natura del servizio; • di non fumare, anche dispositivi elettronici, sul mezzo di trasporto, anche in assenza degli utenti; • non anticipare ne posticipare l'orario di consegna e ritiro dei bambini alle famiglie rispetto a quelli del piano annuale di trasporto; L’Amministrazione Comunale previa diffida, potrà pretendere la sostituzione di coloro che non osservassero tale contegno o fossero abitualmente trascurati nel servizio o usassero un linguaggio scorretto e riprovevole. Dette sostituzioni devono avvenire con operatori in possesso di esperienza e competenza professionale adeguata. In ogni caso le sostituzioni non possono comportare aumenti di spesa per il Comune. L’impresa aggiudicataria può, senza costi aggiuntivi per l’Amministrazione comunale ed al fine di garantire la continuità, l’efficienza e l’efficacia del servizio, sostituire il personale addetto al servizio stesso - con altrettante figure professionali qualificate, purchè tali sostituzioni, per numero e per frequenza, non siano tali da incidere negativamente sull’espletamento del servizio stesso, fermo restando l’obbligo della preventiva comunicazione all’Amministrazione Comunale. L’impresa aggiudicataria dovrà: ⮚ prima dell’avvio del servizio di trasporto organizzare una giornata di formazione per il proprio personale sui sistemi di comunicazione e sulle modalità di accompagnamento degli utenti; ⮚ assicurare l’erogazione delle prestazioni anche in caso di vertenze aziendali e/o agitazioni sindacali; ⮚ effettuare la necessaria sostituzione degli operatori, in caso di assenza, in tempo utile per l'esecuzione del servizio e comunque deve essere data comunicazione scritta all’Ufficio Servizi Scolastici indicando il nome dell’autista; ⮚ assicurare la sostituzione degli addetti, che non osservino il comportamento prescritto e/o non offrano sufficienti garanzie di professionalità, entro due giorni dalla richiesta dell’Amministrazione Comunale; ⮚ assicurarsi sempre che il proprio personale: 1. sia munito di distintivo di riconoscimento immediato e indossi abbigliamento conforme al servizio; 2. consegni immediatamente all’autorità scolastica, qualunque sia il valore o lo stato, gli oggetti rinvenuti sugli automezzi; 3. mantenga la totale riservatezza su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza durante l’espletamento del servizio e, se del caso, comunichi all’impresa aggiudicataria, che provvederà a sua volta a formalizzare mediante comunicazione all’Amministrazione Comunale fatti e circostanze che possano interferire o compromettere il buon andamento del servizio. Si ribadisce che al personale addetto al servizio è vietato: • far salire sull’automezzo persone estranee al servizio stesso, ad eccezione dei soggetti autorizzati dall’Amministrazione Comunale per funzioni di accompagnamento al servizio o personale per il controllo; • trasportare persone oltre il numero consentito dalla carta di circolazione; • fumare nonché bere bevande alcoliche fare uso di sostanze stupefacenti; • deviare dal percorso concordato o effettuare fermate non previste dal piano di trasporto elaborato con l’Amministrazione Comunale; • utilizzare per uso privato/personale il cellulare durante la guida e comunque lo stesso dovrà essere dotato di auricolare o dispositivo di viva voce tale da non costituire pericolo durante lo svolgimento del servizio. La ditta aggiudicatrice è obbligata a consentire all’Ufficio Servizi Scolastici di procedere, in qualsiasi regolamento internomomento e anche senza preavviso, statutoalle verifiche della piena e corretta esecuzione delle prestazioni oggetto dell'appalto, deliberenonché a prestare la propria collaborazione per consentire lo svolgimento di tali verifiche. Il controllo sarà esercitato anche attraverso sopralluoghi, ispezioni, verifiche, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo L’aggiudicatore deve esser disponibile al confronto con le famiglie, anche in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇eventuali incontri.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il personale assegnato per l’espletamento del servizio prevede dovrà essere in numero tale da garantirne l’efficienza. Il gestore è tenuto a rispettare il lavoro integrato Contratto di Lavoro dello specifico settore, ivi compresi i riposi settimanali, senza nuocere alla continuità del servizio. Il personale in servizio presso il bar dovrà essere munito di divisa, con cartellino di riconoscimento, tenere uno standard elevato di igiene e pulizia personale, disporre delle figure professionali elencate autorizzazioni sanitarie previste dalle leggi vigenti in materia. Il gestore dovrà inviare alla Provincia Barletta-Andria-Trani e descritte nella progettazione presentata per conoscenza al Dirigente scolastico elenco nominativo aggiornato del personale impiegato ed indicare, in sede particolare, il nominativo di garaun Responsabile operativo del servizio, sempre reperibile in loco. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con La Provincia Barletta-Andria-Trani è esplicitamente sollevata da ogni obbligo e responsabilità verso il personale per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazione infortuni ed ogni altro adempimento in ordine al rapporto di lavoro, secondo le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di leggi ed i contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, eccvigore. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario La ditta aggiudicataria si impegna a non concludere contratti ad esibire, su richiesta della Provincia Barletta-Andria-Trani, tutta la documentazione attestante l’osservanza degli obblighi suddetti. Il gestore e i propri dipendenti dovranno mantenere la riservatezza ed il segreto d’ufficio (D.Lgs 196/2003 e ss.mm.ii.) nei confronti di lavoro subordinato o autonomo terzi per qualsiasi informazione relativa all’organizzazione del Provincia e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara Consiglio di essere Istituto ed alle rispettive attività di cui potranno venire a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per durante l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. 1. L’Appaltatore deve assicurare il servizio con proprio personale, sia per la preparazione, la distribuzione e il trasporto dei pasti che per la pulizia degli ambienti. 2. L’organico del personale deve essere professionalmente e numericamente adeguato al fine di garantire un’elevata qualità del servizio tenendo conto di tutto quanto previsto dal presente capitolato d’appalto. In caso contrario il Comune, potrà ordinare il potenziamento del numero degli addetti alla distribuzione. 3. Il servizio prevede personale da adibire deve avere adeguata professionalità e dovrà conoscere le norme di igiene della produzione e le norme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. 4. L'inserimento di nuovi operatori dovrà essere preceduto da un adeguato periodo di affiancamento al fine di evitare il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata pericolo di disservizi legati alla non conoscenza della realtà operativa. 5. L'organico, per tutta la durata del contratto, deve essere almeno quello dichiarato dall’Appaltatore in fase di offerta, in ogni sede di garalavoro, sia come numero, sia come mansioni, livello, monte ore e orario di lavoro. 6. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali L’Appaltatore deve tenere un foglio firma giornaliero e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere mensile del personale addetto ad ogni obbligo contributivo in materia previdenzialesede di ristorazione, assistenziale completo dei nominativi ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex orari dei dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare esibire in caso di mancato rispetto controllo da parte del C.C.N.Lpersonale incaricato dal Comune. 7. L’Appaltatore è garante della idoneità del personale addetto al servizio oggetto del presente capitolato e solleva il Comune da qualsiasi responsabilità in proposito. 8. Tutto il personale addetto alla manipolazione, contratti integrativi territorialialla preparazione, obblighi contributivial trasporto ed alla distribuzione dei pasti, nonché dovrà essere in possesso dell’attestato di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratoriFormazione come indicato dalla normativa vigente in materia ed in particolare come precisato nel Reg. L’esecutore CE 852/04 , nel D.R.T. 559/2008 e nella D.R.T. 1036 del 24/10/2005 e dal manuale di Autocontrollo dell’Appaltatore. 9. L’Appaltatore, per il periodo di validità del contratto, è tenuto informare e formare, costantemente e dettagliatamente, il proprio personale circa gli adempimenti e le modalità procedurali previste nel presente capitolato, per adeguare il servizio agli standard di qualità e di igiene richiesti dal Comune. Agli interventi di formazione e/o aggiornamento potrà partecipare anche il personale incaricato del Comune, a forniretale scopo l’Appaltatore informerà preventivamente l’Ufficio servizi scolastici del Comune circa il giorno, entro 10 giorni dalla sottoscrizione il luogo del seminario, il numero dei partecipanti ed il numero di ore previste. 10. Tutto il personale dovrà essere in regola con la normativa sanitaria vigente: il piano di autocontrollo dovrà prevedere apposite procedure per l'eliminazione di rischi derivanti dal non perfetto stato di salute degli addetti. 11. L’Appaltatore è garante per il personale impiegato nel servizio appaltato per quanto attiene: - l’assenza delle condanne penali ostative all’assunzione nella pubblica amministrazione; - il possesso delle certificazioni sanitarie annuali di idoneità psico/fisiche alla mansione, con valenza relativa all’anno scolastico di riferimento. 12. L’Appaltatore per tutta la durata dell’appalto, deve conservare e rendere disponibile, per eventuali controlli da parte dell’Ente, la seguente documentazione: - schede di tracciabilità degli alimenti; - HACCP dei refettori delle scuole d’infanzia, primarie statali (da conservare in apposita cartella presso i refettori). 13. L’Appaltatore, annualmente prima dell’attivazione del servizio predispone e trasmette al Comune: - l’elenco nominativo del personale che sarà impiegato nel servizio; - tipologia di funzione e ruolo ricoperto; - contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: lavoro; - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento che sarà utilizzato nelle sostituzioni, riportante tipologia di funzione e ruolo ricoperto. 14. L’Appaltatore deve individuare e comunicare al Comune, prima dell’avvio del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - il nome del responsabile dello stesso, nonché le figure tecniche con responsabilità organizzative che vengono impiegate per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione l'esecuzione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. 1. Il servizio prevede Concessionario è responsabile del personale dipendente e di tutti gli altri collaboratori di cui si avvale, e risponde dei danni da questi arrecati al Con- cedente, a cose od a terzi. 2. Il Concessionario, nell’assumere il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario servizio, si impegna ad applicare ed a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali fare osservare ai dipendenti, coordinatori e a comunicare tempestivamente ecollaboratori il contenuto delle vigenti norme di legge, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità sia in materia igienico sanitaria che giuridico amministrativa, di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa)prevenzione infortuni, di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇ed ogni altra prescrizione attinente al servizio avuto in gestione, nonché il contenuto del presente contratto.▇ 3. Il Concessionario è responsabile della corretta esecuzione del servizio affidato in concessione nonché dei danni, degli ammanchi e delle manomissioni, di quanto a lui affidato dal Concedente. 4. ▇▇. 81/2008 ▇▇▇ rimanendo tutti gli adempimenti dovuti dal Concessionario in ordine agli obblighi assicurativi, previdenziali, infortunistici, sulla sicurezza e s.m.i.), sulla tutela dei lavoratori le cui disposizioni di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario legge si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornireintendono integralmente riportate, entro 10 30 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento affidamento del servizio, rispondente il Concessionario dovrà produrre al Concedente la documentazione relativa all’avvenuta denuncia agli enti previdenziali, assicurativi ed infortunistici. 5. Al fine della tutela e salvaguardia dei livelli occupazionali il Concessionario assume l’obbligo della piena occupazione del personale che risulta in servizio a quanto specificato nella proposta presentata; - qualsiasi titolo presso il precedente Concessionario alla data del 31/12/2019. 6. Il Concessionario si obbliga ad osservare ed applicare integralmente le norme contenute del C.C.N.L. per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione i dipendenti e le imprese del serviziosettore e negli accordi locali integrativi dello stesso, gli estremi vigenti nel tempo nel territorio del Comune di Terni, anche dopo la scadenza dei C.C.N.L. e/o degli accodi locali e fino alla loro sostituzione, anche se l’impresa non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. In caso di inosservanza accertata dal Concedente o ad esso segnalata dall’Ispettorato del Lavoro, il Concessionario riconosce la facoltà al Concedente di provvedere in via sostitutiva avvalendosi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia cauzione definitiva. Il Concessionario non potrà opporre eccezioni al Concedente ne avere titolo a risarcimento di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………danni.

PERSONALE. L’esecuzione del servizio deve essere svolta da personale alle dipendenze della Ditta Affidataria. Tutto il personale impiegato nel servizio deve possedere adeguate professionalità e conoscenza delle norme di igiene della produzione e di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. Il personale addetto al servizio prevede deve scrupolosamente seguire l’igiene personale ed è, altresì, tenuto a mantenere un comportamento corretto nei confronti degli alunni, del personale dipendente della scuola e del Comune. Il personale dipendente dell’appaltatore nonché il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede personale che, a titolo di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente esocio, ove possibilecollaboratore o coadiuvante, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto presta la propria esclusiva responsabilitàattività nell’ambito del servizio oggetto del contratto, deve ottemperare alle è tenuto, pena la risoluzione del contratto, all’osservanza delle disposizioni legislative vigentipreviste dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici di cui al Decreto del presidente della repubblica 16 aprile 2013 , nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia n. 62 “Regolamento recante codice di contratti di lavoro (rispetto comportamento dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del d.lgsl. n. 165/2001”. Il procedimento disciplinare per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela dipendenti della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti Ditta appaltatrice dovrà avere le stesse garanzie stabilite per il triennio successivo alla cessazione personale del rapportoComune ed indicate nel regolamento dell’organico vigente. L’Organismo affidatarioLa Ditta dovrà altresì verificare che gli operatori in essere al Servizio, nel sottoscrivere rappresentando nell’espletamento delle loro funzioni i Servizi dell’Amministrazione Comunale di Arborea, rispettino il presente atto, dichiara codice di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata comportamento dei rapporti contrattuali dipendenti pubblici D.lgs. 165/2001 e l’esclusione da successive gare il regolamento così come recepito dal Codice Disciplinare del Comune Arborea in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente ottemperanza a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione disposto all’art 59 del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi CCNL Funzioni Locali del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 21.05.2018 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………scaricabile dal Sito dell’Amministrazione Comunale alla voce regolamenti).

PERSONALE. 13.1 Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario Gestore si impegna al pieno rispetto dei contratti nazionali di lavoro di categoria nei confronti del personale comunque impiegato per il servizio, a inviare l’elenco degli operatori impegnati con garantire le relative qualifiche professionali tutele previdenziali e assistenziali prescritte dalla normativa nonché le prerogative sindacali ivi comprese quelle connesse alla cassa edile ove dovuta. 13.2 In ogni caso il Titolare potrà richiedere al Gestore la sostituzione di personale responsabile di gravi disservizi ovvero che sia stato condannato per reati connessi all’esercizio della pubblica funzione assegnata in forza del presente contratto di servizi. 13.3 Il Gestore si assume ogni onere e gravame ai fini di ottemperare a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica tutti gli obblighi derivanti dal Decreto legislativo 81/09 e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità successive modifiche ed integrazioni in materia di sicurezza del lavoro. 13.4 Il gestore è tenuto inoltre ad assolvere i seguenti adempimenti: a) Osservare le norme legislative e regolamentari vigenti in materia di previdenza ed assicurazione degli infortuni sul lavoro, di igiene del lavoro delle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità, vecchiaia e malattie professionali. b) Attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nei lavori, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro (rispetto applicabili alla data di inizio delle opere, alla categoria e nella località in cui si svolgono i lavori. c) Provvedere che siano rigorosamente rispettate le norme di cui ai precedenti commi anche da parte di imprese subappaltatrici, nei confronti dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria rispettivi loro dipendenti, qualora la Società affidi ad esse, anche solo parzialmente, i lavori commissionati. d) Osservare le norme in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo vigore in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi assunzione di lavoro (ex ▇mano d’opera.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio progetto prevede il lavoro integrato delle figure professionali previste dal Capitolato, ove oggetto di riassorbimento per la clausola sociale, elencate e descritte nella progettazione nell’offerta presentata in sede di gara. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: ­ l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; ­ per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV ­ SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Qualora si verificasse la necessità di sostituire un componente del gruppo con specifica professionalità, l’aggiudicatario dovrà formulare puntuale e motivata richiesta all’Amministrazione aggiudicatrice. La nuova professionalità dovrà possedere caratteristiche di competenza ed esperienza comunque non inferiori rispetto a quelle dell'esperto da sostituire. Tale eventuale sostituzione dovrà essere autorizzata preventivamente all’Amministrazione Comunale ed essere svolta da personale che abbia effettuato un precedente periodo di affiancamento di 40H distribuite in un arco non inferiore a n. 20 giorni. L’Organismo affidatario si impegna affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e a comunicare tempestivamente el’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, ove possibilecontratti integrativi territoriali, preventivamenteobblighi contributivi, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienzanonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003196/2003 così come integrato dal D.Lgs 101/2018). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore Responsabile­Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario La ditta aggiudicataria si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente ead impiegare, ove possibilenello svolgimento del servizio nella Residenza Protetta, preventivamentepersonale in possesso dei titoli richiesti dalla vigente normativa in materia. La ditta aggiudicataria impiega, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento lo svolgimento del servizio, rispondente personale regolarmente inquadrato nei rispettivi livelli professionali previsti dal C.C.N.L. “Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le lavoratrici e i lavoratori delle cooperative del settore socio-sanitario ed educativo”. Allo scopo di garantire la continuità e le condizioni di lavoro del personale addetto alla gestione della struttura, l’aggiudicataria dovrà assumere, a quanto specificato nella proposta presentata; - norma del vigente “Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione le lavoratrici e i lavoratori delle cooperative del serviziosettore socio-sanitario ed educativo” art. 37, gli estremi operatori che hanno prestato servizi, in via continuativa o temporanea, presso la Residenza Protetta Comunale “SS. ▇▇▇▇▇▇ e ▇▇▇▇▇▇▇▇”. La dotazione minima per la realizzazione dei vari servizi dettagliati nel presente capitolato è definita nel Manuale di accreditamento istituzionale delle attività sanitarie approvato dalla Regione Liguria. Gli standard del personale sono quelli indicati dalla vigente normativa regionale per la residenza protetta con funzioni di mantenimento. 1. La ditta aggiudicataria dovrà individuare una figura cui affidare la direzione tecnico-amministrativa dei servizi oggetto dell’appalto, che dovrà assicurare la propria reperibilità, ivi compresa quella telefonica, nonché essere l’interlocutore per la ditta aggiudicataria nei rapporti con il Comune: DIREZIONE DELLA STRUTTURA (cat. D2 i.p.) in possesso del diploma di laurea in Servizio Sociale: n° 38 ore settimanali e per l’intero periodo di durata dell’affidamento; 2. INFERMIERE PROFESSIONALE (cat. D2 i.p.) in possesso di regolare titolo professionale e iscrizione al Collegio Professionale Provinciale: n° 70 ore settimanali in due turni collocati tra le 8.00 e le 20.00 per tutti i sette giorni della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia settimana e per l’intero periodo di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….durata dell’affidamento, con garanzia di reperibilità notturna;

PERSONALE. 1. Ogni attività relativa al servizio di ristorazione ed atta a garantire il funzionamento delle varie fasi di approvvigionamento, preparazione, confezionamento, trasporto, distribuzione, riassetto e pulizia di tutti i locali di produzione e Terminali di Distribuzione e sedi di mensa, dovrà essere compiuta da personale posto alle dipendenze del Soggetto Gestore o comunque preposto alle medesime attività dal Socio privato, ad esclusione delle attività per le quali è stato espressamente autorizzato il subappalto. Detto personale dovrà essere sufficiente per lo svolgimento puntuale delle prestazioni contemplate nel presente contratto. 2. Per l’esecuzione del servizio di cui al presente contratto, il Soggetto Gestore utilizzerà personale qualificato, dotato di professionalità atta a garantire il corretto svolgimento del servizio, nel rispetto delle normative vigenti nel settore della refezione collettiva. Tutto il personale deve essere professionalmente qualificato e costantemente aggiornato sulle tecniche di manipolazione, sull'igiene, la sicurezza e la prevenzione ed essere in possesso di attestato di formazione come previsto dalla L.R. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ n. 11/2003 e, più in generale, dei requisiti previsti dalla vigente normativa sanitaria (L.R. 11/2003 e s.m.i. e dalla delibera della Regione ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ n. 342/2004, ecc). 3. Il Soggetto Gestore, prima dell’inizio del servizio prevede e successivamente entro il 31 agosto di ciascun anno scolastico, o contemporaneamente in caso di sostituzioni, consegna al Dirigente referente del Comune, l’elenco nominativo del personale impiegato, e ogni altra informazione ritenuta necessaria per il corretto svolgimento del servizio, indicando per ciascun operatore il ruolo (cuoco/aiuto cuoco/addetti alla distribuzione ecc), il tipo di rapporto contrattuale, dando assicurazione della regolarità dei singoli rapporti di lavoro integrato e dei versamenti assicurativi e previdenziali mediante presentazione di una certificazione liberatoria rilasciata dagli Istituti Previdenziali ed Assicurativi, e, una dichiarazione del legale rappresentante dell’impresa attestante, per ogni addetto, il possesso delle figure professionali elencate certificazioni sanitarie necessarie per la funzione assegnata, nonché l’immunità di ogni incaricato, da condanne penali e/o carichi penali pendenti, ostativi allo specifico incarico in relazione alla particolare tipologia di utenza. 4. Il Soggetto Gestore dovrà garantire la sostituzione tempestiva del personale assente per qualsiasi motivo, per assicurare la continuità del servizio. 5. Il Soggetto Gestore deve, inoltre, curare che il proprio personale e descritte nella progettazione presentata quello di eventuali ditte subappaltatrici: •sia munito di idoneo mezzo di riconoscimento immediato (come previsto dalla L. 123/2007) ed abbia sempre con se’ un documento d’identità personale; •sia dotato, a cura e spese del Soggetto Gestore, di un’adeguata uniforme di lavoro del tipo comunemente in uso nei servizi di refezione (D.P.R. 327/1980, art. 42) e si attenga, nell’espletamento delle proprie funzioni, a tutte le norme igienico-sanitarie vigenti nel tempo in materia; •abbia un comportamento adeguato alla particolare età dell’utenza (bambini), favorendo l’instaurarsi di un buon clima relazionale; •abbia a propria disposizione, nei locali di svolgimento dell'attività, un apposito armadietto nel quale riporre gli abiti civili e di lavoro; •consegni immediatamente all’autorità scolastica, qualunque ne sia il valore e lo stato, le cose rinvenute nei locali di svolgimento del servizio; •segnali subito agli organi competenti ed al datore di lavoro eventuali anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio; •non prenda ordini da estranei all’espletamento del servizio; •mantenga il segreto e la totale riservatezza di fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza durante l’espletamento del servizio. Il Soggetto Gestore è responsabile del comportamento dei propri dipendenti e del personale comunque preposto allo svolgimento dei servizi affidati, nonché delle inosservanze alle prescrizioni del presente articolo. Si impegna inoltre a dare applicazione alla normativa in materia di anticorruzione e trasparenza, con particolare riferimento al codice di comportamento e al codice etico presentato in sede di garaOFFERTA TECNICA, secondo le indicazioni fornite dal Comune. L’Organismo affidatario Il Comune, in qualsiasi momento, si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato riserva di richiedere la sostituzione del personale che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienzanon presenti i requisiti fissati per l’espletamento delle mansioni cui è preposto o che non mantenga un comportamento corretto. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, eccIl Soggetto Gestore dovrà provvedervi entro cinque giorni dal ricevimento della comunicazione. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in In caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………non adempimento saranno applicate le penali pecuniarie previste dal presente contratto.

PERSONALE. Il servizio prevede L’affidatario dovrà disporre di personale idoneo e numericamente adeguato a garantire i servizi in tutte le sue parti, in relazione alle esigenze dei servizi stessi. Pertanto gli addetti ai servizi dovranno possedere una adeguata capacità operativa “Professionale”, comprovata esperienza nel settore floro-vivaistico e dotati di tutte le conoscenze teorico/pratiche indispensabili. La ditta assuntrice si obbliga a retribuire il lavoro integrato delle figure professionali elencate proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria e descritte nella progettazione presentata ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti, in sede relazione all'ubicazione del cantiere (art. 1 - comma 8 - D.L. 22/3/1993 n.71, convertito in Legge 25/5/1993 n.151), fatta salva la possibilità dell’accentramento contributivo autorizzato dall’I.N.P.S., che dovrà essere debitamente comprovato, qualora richiesto. L'assuntrice si obbliga inoltre a presentare, su richiesta, copia di gara. L’Organismo affidatario si impegna tutti i documenti atti a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto verificare la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenticorretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o una dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai regolamenti delle competenti autorità in materia sensi del D.P.R. 445/2000. Ai fini di contratti un'ordinata conduzione dei lavori, dovrà essere reperibile anche telefonicamente, durante le ore di lavoro (rispetto apertura dei C.C.N.L. Cimiteri, un incaricato della ditta appaltante con funzioni direttive e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativapotere disciplinare sul personale addetto, a prescindere da cui l’Amministrazione farà riferimento per tutte le problematiche inerenti il servizio stesso. La ditta aggiudicataria, dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivimotivo assente, nonché di accertata violazione dello Statuto quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte della D.L. Gli stessi, hanno inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei diritti dei lavoratoridipendenti dell’impresa, che durante lo svolgimento del servizio, abbiano dato motivo di lagnanza, entro 7 giorni dalla formale contestazione scritta. L’esecutore è tenuto L’impresa aggiudicataria potrà, entro tale termine, addurre eventuali giustificazioni o diverse interpretazioni. Il personale, tranne quello con mansioni direttive, dovrà essere, a fornirecura della Società, fornito di divisa della ditta, in ordine e sempre pulita, costantemente mantenuta in condizioni decorose, nonché di cartellino di riconoscimento, riportante la denominazione della ditta ed il nominativo del dipendente (cognome e nome), corredato da fotografia e riportante la qualifica (livello). Inoltre, la ditta aggiudicataria, dovrà comunicare alla D.L., entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco dall’inizio dell’attività, l'elenco del personale impiegato adibito al servizio. Eventuali sostituzioni o variazioni, con personale di almeno pari livello, dovranno essere comunicate tempestivamente alla D.L. La Ditta Appaltante è tenuta ad assicurare il personale addetto contro gli infortuni e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche ed a dotarlo di tutto quanto necessario per l’espletamento la prevenzione degli infortuni, in conformità alle vigenti norme di legge in materia (D.Lgs. n. 81 del servizio09 aprile 2008). Il datore di lavoro committente e la ditta aggiudicataria dovranno attuare le prescrizioni in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro di cui all'art. 26 del D.Lgs. n. 81 del 09 aprile 2008. L'inosservanza delle leggi in materia di lavoro e delle disposizioni contenute nel presente articolo determinano, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione senza alcuna formalità, la risoluzione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………contratto.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.LgsD.lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….;

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato 1. Lo svolgimento delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata attività del progetto/programma per le quali Y si è impegnato, sarà affidato al personale che verrà scelto ed impegnato ad esclusiva cura di Y stesso, in conformità a quanto concordato in sede di garaTavolo Negoziale e riportato in Allegato al presente Accordo, secondo le norme di legge, senza che 2. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali A tutti gli obblighi riferiti ai soggetti di cui sopra farà fronte Y senza possibilità di rivalsa, anche solo parziale, nei confronti dell'ASI. 3. Eventuali variazioni del personale di cui al precedente comma 1 nel corso di esecuzione dell’Accordo, dovranno essere concordate preventivamente. 4. Y esonera e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere tiene indenne l'ASI da qualsiasi regolamento internoimpegno, statutoonere e responsabilità ed a qualsiasi titolo che possa derivare nei confronti di terzi durante l'esecuzione delle attività concernenti l'oggetto dell’Accordo. 5. Lo svolgimento delle attività del progetto/programma per le quali ASI si è impegnato, deliberesarà affidato al personale che verrà scelto ed impegnato ad esclusiva cura di ASI stesso, eccin conformità a quanto concordato in sede di Tavolo Negoziale e riportato in Allegato al presente Accordo secondo le norme di legge, senza che per detto personale (ivi compresi eventuali collaboratori esterni) derivi alcun rapporto con Y. 6. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenzialeA tutti gli obblighi riferiti ai soggetti di cui sopra farà fronte ASI senza possibilità di rivalsa, assistenziale ed assicurativa)anche solo parziale, nei confronti di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇Y. 7. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco Eventuali variazioni del personale impiegato per l’espletamento del serviziodi cui al precedente comma 5 nel corso di esecuzione dell’Accordo, rispondente dovranno essere concordate preventivamente. ASI esonera e tiene indenne Y da qualsiasi impegno, onere e responsabilità ed a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia qualsiasi titolo che possa derivare nei confronti di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………terzi durante l'esecuzione delle attività concernenti l'oggetto dell’Accordo.

PERSONALE. Per effetto della Delibera Regionale n. 126/2015 SEZIONE IV STRUTTURE RESIDENZIALI PER PERSONE CON PROBLEMATICHE PSICOSOCIALI, punto IV.A.3.5 è prevista la presenza di figure professionali qualificate in relazione alla tipologia del servizio prestato ed alle caratteristiche ed ai bisogni dell‟utenza ospitata, nonché la presenza di una persona responsabile della struttura e del servizio. Ogni figura professionale è responsabile dell‟attuazione del piano personalizzato di ogni ospite della struttura, secondo le proprie competenze e lavora e si relaziona all‟interno della struttura in un‟ottica di collaborazione multidisciplinare. E' anche previsto il personale addetto ai servizi generali (pulizia, cucina, stireria, lavanderia, manutenzione ecc.). Così come rappresentato i programmi per la semiautonomia offrono un sostegno a livello abitativo e servizi di supporto e accompagnamento all‟autonomia personale e all‟inclusione sociale e lavorativa alle persone con problematiche psicosociali, con capacità di autogestione e autonomia tali da non richiedere la presenza di operatori in maniera continuativa. L‟Organismo gestore dovrà garantire, per lo svolgimento dei servizi, la disponibilità di una équipe interdisciplinare di operatori, come di seguito descritta: LOTTO N.2 n.1 Responsabile della struttura con maturata esperienza di almeno 2 anni di Servizio di accoglienza in coordinamento di strutture residenziali in favore di detenuti ed ex: ha la favore di persone detenute responsabilità sia della struttura sia del servizio prestato. In particolare, è ed ex detenute di età responsabile della programmazione, dell‟organizzazione e della gestione di tutte compresa tra i 18 e i 59 le attività che si svolgono all‟interno della struttura, nonché del loro coordinamento a) laureati di secondo livello in ambiti disciplinari afferenti alle aree sociali pedagogico-educative, psicologiche o sanitarie; b) laureati di primo livello in ambiti disciplinari afferenti alle aree sociali, pedagogico-educative, psicologiche o sanitarie, con esperienza biennale nel settore documentata; c) diplomati di scuola secondaria superiore, con documentata esperienza quinquennale nel ruolo specifico di responsabile di struttura o servizio socioassistenziale. Il ruolo del responsabile può essere ricoperto anche da un educatore operante nella struttura in possesso dei titoli indicati precedentemente. n. 2 Educatori Professionali con maturata esperienza di almeno 2 anni in strutture residenziali in favore di detenuti ed ex: è la figura professionale formata ai sensi della vigente normativa con compiti di relazione con gli utenti accolti, di accompagno e sostegno alla realizzazione dei progetti individuali che dà concreta attuazione alla realizzazione degli obiettivi previsti nel piano personalizzato. In particolare, nell‟ambito della programmazione generale, progetta e mette in atto le attività finalizzate al mantenimento e al miglioramento delle abilità e capacità fisiche, cognitive e relazionali degli ospiti, nonché all‟integrazione sociale, in stretto rapporto con l‟assistente sociale. Ciascun Educatore dovrà essere impiegato per un totale di ore 10 settimanali con reperibilità nella giornata della domenica. La funzione di educatore professionale è ricoperta da educatori professionali formate nell‟ambito delle classi di laurea per le professioni sociali e delle classi di laurea delle professioni sanitarie della riabilitazione e titoli equipollenti. Le funzioni educative possono essere svolte anche da soggetti non in possesso dei titoli indicati, con documentata esperienza almeno quinquennale in strutture socioassistenziali residenziali e semiresidenziali e in servizi domiciliari. È previsto il supporto programmato di uno psicologo, di un assistente sociale e, in presenza di utenti stranieri, di un mediatore culturale. Sarà cura dell‟organismo affidatario strutturare una turnazione che garantisca l‟ottimale svolgimento del servizio che dovrà essere esplicitata in fase di offerta; tale turnazione dovrà prevedere una presenza programmata in struttura per un minimo di 3 giorni alla settimana per almeno 9 ore di presenza complessive. Le restanti ore potranno essere erogate o all‟interno della struttura, o in attività esterne in favore dell‟utente o di affiancamento dell‟utente. Il responsabile e gli operatori della struttura, non devono essere stati condannati con sentenza di condanna passata in giudicato, ovvero avere procedimenti penali in corso per reati di cui al titolo IX (Dei delitti contro la moralità pubblica e il buon costume), al capo IV del titolo XI (Dei delitti contro la famiglia) e al capo I e alle sezioni I, II e III del capo III del titolo XII (Dei delitti contro la persona) del Libro secondo del codice penale. Gli operatori devono altresì possedere idoneità psicofisica per le mansioni da svolgere, attestata da idonea certificazione sanitaria. Gli orari dei turni, per esigenze particolari degli organismi affidatari, potranno subire variazioni previa preventiva autorizzazione espressa dall‟Ufficio di coordinamento interventi in favore di detenuti ed ex detenuti del Dipartimento delle Politiche Sociali. Tutte le figure professionali dovranno essere iscritte agli Albi Professionali, laddove previsto. Il Responsabile dovrà garantire: a) la cura dei collegamenti con le autorità penitenziarie e gli Uffici Penitenziari e dell‟UEPE; b) la cura dei collegamenti con l‟Ufficio di Coordinamento in favore di detenuti ed ex detenuti del Dipartimento Politiche Sociali e il coordinamento dei contatti con gli operatori del territorio, per il corretto svolgimento degli interventi programmati a favore degli utenti, con particolare riferimento al coordinamento degli scambi informativi e dei raccordi operativi con i servizi territoriali sociali sanitari e del privato sociale, in ordine agli aspetti di appropriatezza e continuità assistenziale dei Progetti personalizzati nonché in ordine alla coerenza delle specifiche misure di volta in volta individuate; c) la partecipazione alle riunioni programmate dai referenti di Roma Capitale e per approfondimenti e iniziative connesse allo svolgimento delle attività oggetto dell‟appalto, ogni qualvolta la sua presenza sarà richiesta; d) la predisposizione delle relazioni sull‟andamento del servizio. e) la predisposizione dei turni degli operatori che dovrà essere preventivamente inviata all‟Ufficio di Coordinamento in favore di detenuti ed ex detenuti; f) la predisposizione dei fogli firma degli operatori e il controllo della corretta compilazione degli stessi; g) la predisposizione dei fogli firma degli ospiti e il controllo della corretta compilazione degli stessi; h) il costante aggiornamento della cartella personale di ciascun ospite e della documentazione presente in struttura. Tali professionalità potranno essere integrate con altre figure professionali aventi le competenze e le esperienze necessarie per assicurare l‟articolazione e l‟efficacia dei servizi richiesti e per rispondere in modo flessibile e personalizzato ai vari bisogni. Il servizio dovrà essere gratuito per gli utenti. L‟O.A. dovrà prevedere un programma di aggiornamento di almeno 20 ore annuali nel periodo di affidamento nell‟area d‟intervento specifica, finalizzato a migliorare il livello qualitativo del servizio erogato, nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi di lavoro in riferimento alla formazione continua. L‟organismo dovrà inoltre garantire l‟attività di supervisione di almeno 2 ore mensili in favore degli operatori sul lavoro di relazione operatore/utente. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo L‟Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco l‟elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico dell‟organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo L‟Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003196/2003 così come integrato dal D.Lgs 101/2018). L’Organismo L‟Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo L‟Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione l‟esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore L‟esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco l‟elenco del personale impiegato per l’espletamento l‟espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo dall‟Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….. Il Responsabile - Direttore dell‟ Esecuzione del Contratto è l‟ A.S. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇

PERSONALE. Il servizio prevede 1 L’impresa di manutenzione notifica all’UFAC per approvazione: a. il lavoro integrato nome del direttore responsabile ritenuto idoneo dal richiedente; b. i nomi dei dirigenti subordinati al direttore responsabile. 2 Queste persone sono responsabili, nei limiti del manuale dell’impresa di manuten- zione, dell’osservanza delle figure professionali elencate prescrizioni della presente ordinanza. 3 L’impresa di manutenzione deve disporre di personale sufficiente per pianificare, eseguire, sorvegliare e descritte nella progettazione presentata in sede di garaverificare i lavori previsti o assicurati per contratto. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto Se la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti mole di lavoro supera quella prevista, l’impresa può impiegare temporaneamente personale supplementare, il quale tuttavia non può rilasciare certificati di manuten- zione; è fatto salvo il capoverso 7. 4 Un numero sufficiente di dipendenti dell’impresa addetti alla manutenzione deve essere abilitato, conformemente all’OPMA16 oppure all’allegato III al regolamento (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativaCE) n. 2042/200317, a prescindere rilasciare certificati di riammissione in servizio. L’UFAC può fissare questo numero caso per caso, tenendo conto dei lavori di manutenzione previsti.18 5 Le imprese di manutenzione che eseguono e certificano lavori di manutenzione su aeromobili, esclusi gli alianti, i palloni e gli alianti con gruppo propulsore estrai- bile/retraibile devono disporre di almeno una persona che: a. possieda una licenza adeguata secondo l’allegato III al regolamento (CE) n. 2042/2003 o di cui all’articolo 20 OPMA; b. possieda la licenza da qualsiasi regolamento internoalmeno 3 anni; c. abbia svolto le attività previste negli ultimi 2 anni; d. sia impiegata a tempo pieno; e. possieda conoscenze nei seguenti ambiti: 1. utilizzazione dei documenti di manutenzione per eseguire lavori di manutenzione complessi, 2. procedure di verifica della conformità dei lavori di manutenzione com- plessi alle esigenze di navigabilità, 3. lavori amministrativi, statutoin particolare l’allestimento o la valutazione di rapporti dei voli di controllo, deliberela tenuta dei documenti tecnici, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), la reda- zione di sicurezza sui luoghi rapporti di lavoro e di rapporti riguardanti la pesatura degli aeromobili.19 6 L’impresa di manutenzione conserva: 16 RS 748.127.2 17 Conformemente al n. 3 dell’all. all’Acc. sul trasporto aereo (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003RS 0.748.127.192.68). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti 18 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del DATEC del 14 lug. 2008, in vigore dal 1° ago. 2008 (RU 2008 3617). 19 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del DATEC del 14 lug. 2008, in vigore dal 1° ago. 2008 (RU 2008 3617). a. registrazioni sulle persone abilitate al rilascio di certificati, nelle quali sono riportati i dettagli delle rispettive autorizzazioni; b. per almeno due anni dopo la conclusione del rapporto di lavoro subordinato o autonomo e comunque l’abban- dono della relativa attività, una copia delle registrazioni concernenti le persone abilitate al rilascio di certificati. 7 Per lavori di manutenzione specialistici, l’impresa di manutenzione può far capo a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata uno specialista esterno ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………dell’articolo 6 OPMA.

PERSONALE. 1. La ditta aggiudicataria dovrà svolgere il servizio con personale qualificato e in numero adeguato all’espletamento di tutte le funzioni e prescrizioni, ivi comprese sostituzioni programmate o di emergenza. 2. In particolare il personale adibito dovrà essere personale qualificato e idoneo allo svolgimento del servizio, munito dei requisiti di legge per la guida di scuolabus (Patente D, Carta di Qualificazione Conducente). 3. In considerazione della specificità dell’utenza cui il servizio è rivolto, l’aggiudicatario si avvale di personale adeguatamente formato, in grado di garantire un aspetto “educativo” nei confronti dei bambini e relazionale nei confronti del personale scolastico e dei genitori. 4. Il servizio prevede personale impiegato non deve aver subito condanne penali. 5. L’aggiudicatario è tenuto a ottemperare all’art. 2 del D.lgs 39/2014 che recita “Il certificato penale del casellario giudiziale di cui all'articolo 25 deve essere richiesto dal soggetto che intenda impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l'esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600- quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale, ovvero l'irrogazione di sanzioni interdittive all'esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori.». 6. L’aggiudicatario dovrà garantire altresì il lavoro integrato rispetto delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede disposizioni di garacui all’art. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità 15 della L.125/2001 “Legge quadro in materia di contratti alcool e di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. problemi di alcool-correlati” e dei contratti integrativi delle relative linee guida stabilite dal provvedimento della Conferenza Stato Regioni del 16 marzo 2006, nonché le disposizioni relative all’accertamento di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori eventuale assunzione da parte del personale autista di cooperativasostanze stupefacenti e/o psicotrope. 7. La Ditta aggiudicataria è pertanto responsabile, a prescindere da qualsiasi regolamento internonorma delle vigenti disposizioni, statuto, delibere, ecc. dei requisiti tecnico – professionali e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), delle condizioni di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇idoneità del proprio personale al servizio prestato.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio prevede personale impiegato dovrà essere in possesso del titolo professionale richiesto e, ove previsto, dell’iscrizione al relativo Ordine Professionale. L’aggiudicatario dovrà sempre informare il Comune delle eventuali dimissioni del proprio personale, di norma con 30 giorni di anticipo, sulla data di cessazione del servizio. L’inserimento di personale assunto in prova e/o in tirocinio è consentito solo se affiancato dal personale in servizio, senza alcun onere per il Comune di Decimoputzu. L’inserimento di nuovo personale deve essere sempre supportato da affiancamento (tirocinio) di durata non inferiore a 5 giorni consecutivi per il corretto apprendimento delle prestazioni, attività da svolgere. Le ditte, all’atto di presentazione dell’istanza di partecipazione alla gara, dovranno autocertificare, ai sensi del D.P.R. n° 445/2000, di garantire il numero minimo di personale in possesso dei requisiti professionali, così come appresso specificato. La ditta aggiudicataria dovrà fornire, a pena di decadenza, entro dieci giorni dalla richiesta da parte dell’Ente, l’elenco nominativo del personale con i relativi curricula sotto forma di dichiarazione sostitutiva, resa ai sensi del D.P.R. n° 445/2000, con indicazione dei ruoli che ricopriranno all’interno del servizio. La ditta dovrà altresì specificare la tipologia di contratto di lavoro integrato delle figure professionali elencate stipulato con ciascun operatore. Al fine di garantire la continuità del rapporto tra gli operatori e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario gli utenti del servizio, la ditta aggiudicataria si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati reclutare il personale attualmente presente nel servizio oggetto dell’appalto che voglia transitare nella ditta subentrante. Le Società Cooperative partecipanti dovranno avvalersi delle seguenti figure professionali: N° 2 Assistenti Sociali: in possesso del Diploma Universitario di Assistente Sociale e iscrizione all’Ordine Professionale, con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente almeno un anno di esperienza lavorativa nei servizi territoriali socio-assistenziali e/o sanitari pubblici, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima anche per conto di organismi privati. N° 5/6 Assistenti ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇: in possesso della qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. “Assistente Domiciliare e dei contratti integrativi Servizi Tutelari” e/o di categoria in tutti i loro istituti “O.S.S.” (Operatore Socio Sanitario) conseguita mediante la frequenza di corso di formazione professionale organizzato da enti pubblici o privati legalmente riconosciuti, con almeno due anni di esperienza lavorativa nel servizio di “Assistenza Domiciliare” a favore di anziani e disabili presso enti pubblici anche per i soci lavoratori conto di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇organismi privati.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. 1. Il Gestore assume il personale individuato dagli enti locali e dalle loro aziende pubbliche d’appartenenza secondo quanto stabilito dalla legge 5 gennaio 1994, n. 36, e dalla Legge Regionale del Veneto 9 agosto 1999, n. 34. Il Presidente di ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ 2. Ai sensi dell’art. 31 del D. lgs. 30 marzo 2001, n. 165, al personale che passa alle dipendenze del Gestore si applica l’art. 2112 del codice civile e si osservano le procedure di informazione e di consultazione di cui all’art. 47, commi da 1 a 4, della Legge 29 dicembre 1990, n. 428. 3. Il Gestore, per la parte di propria competenza, assume tutti gli oneri relativi alla esecuzione del trasferimento del personale, alla stipula delle convenzioni con gli Enti locali ed allo svolgimento delle fasi di esame congiunto con i Sindacati di cui al comma 2. 4. Il Gestore si obbliga: a. ad osservare e far osservare tutte le disposizioni in materia di assicurazioni sociali e previdenziali e di assunzioni obbligatorie; b. ad applicare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il Settore GAS-ACQUA del 1 marzo 2002, e successive modifiche ed integrazioni, e tutte le norme in esso contenute; c. a curare che, nella erogazione del servizio prevede il lavoro integrato e nell’esecuzione dei lavori, siano adottati i provvedimenti e le cautele necessarie sia per garantire la vita e l’incolumità del personale addetto e dei terzi, sia per evitare danni a beni pubblici e privati, nonché ad osservare e far osservare tutte le vigenti norme, con particolare riferimento al D. Lgs. 626/1994 e successive modificazioni ed integrazioni, agli effetti della prevenzione degli infortuni sul lavoro. Il Direttore dell’AATO Veronese ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ 5. Le parti convengono che, ai sensi di quanto esposto nel presente articolo, i dati relativi al personale, raccolti ed elaborati dall’Autorità d’Ambito, non sono completi e che sarà onere del Gestore integrare tali dati. Tale attività non costituirà fonte di pretese economiche da parte del Gestore e tanto meno potrà assumere rilevanza ai fini della tariffa. 6. Il Gestore s’impegna a verificare presso gli enti di provenienza, e di concerto con gli stessi, l’esistenza delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata delle professionalità da assorbire verificandone la compatibilità col modello organizzativo. 7. Il Gestore s’impegna a valorizzare prioritariamente sul territorio dell’ente di provenienza, in sede quanto possibile ed economicamente sostenibile, le competenze del personale assorbito dai Comuni, Comunità Montane e soggetti gestori pubblici. 8. Nel corso del primo periodo d’affidamento, di garacui al piano di subentro di cui all’art. L’Organismo affidatario 31 del presente atto, gli Enti Locali e le rispettive società pubbliche e consorzi pubblici di gestione assicureranno comunque le prestazioni richieste dal Gestore, che esercita la propria attività di ricognizione e coordinamento. I corrispettivi di tali prestazioni saranno definiti con successivi accordi tra il Gestore e gli Enti medesimi. 9. Per ragioni di natura amministrativa, ed in particolare nel primo periodo d’affidamento, il Gestore potrà stipulare specifiche convenzioni con i Comuni e le Comunità Montane allo scopo di intervenire efficacemente in specifiche fasi del servizio idrico integrato anche avvalendosi di personale dipendente degli enti, con particolare riferimento al momento di interrelazione con l’utenza, al fine di agevolare al massimo l’utente negli adempimenti amministrativi richiesti dalle vigenti normative. A tal fine, entro 3 mesi dalla stipula del presente atto, contestualmente alla presentazione del Piano di subentro nelle gestioni esistenti di cui all’art. 31, il Gestore si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le fornire all’AATO un elenco delle prestazioni richieste e delle relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia modalità di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇remunerazione.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio prevede La cooperativa si obbliga alla assunzione dei beneficiari individuati dall’Ente appartenenti alle categorie delle persone in stato di disagio di cui all’art. 4 della L. n. 381/91 e della L.R. 16/97, e LL.RR. 2/2007 e 3/2008 con problematiche di povertà più intense, aventi i requisiti di cui al programma regionale di azioni di contrasto alle povertà. La condizione di persona in situazione di disagio deve risultare da documentazione proveniente dalla pubblica amministrazione, fatto salvo il lavoro integrato delle figure professionali elencate diritto di riservatezza. La cooperativa sarà tenuta alla completa osservanza nei riguardi del personale assunto alle proprie dipendenze, di tutte le disposizioni e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentinorme contenute nel contratto collettivo nazionale della categoria, nonché ai regolamenti delle competenti autorità disposizioni vigenti in materia di contratti riposo settimanale, ferie e assicurazioni sociali. Farà pure carico alla cooperativa il pagamento di tutti i contributi pertinenti al datore di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. ed inerenti l’assicurazione per l’invalidità, vecchiaia e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativasuperstiti, a prescindere da qualsiasi regolamento internol’assicurazione infortuni, statutomalattia, deliberedisoccupazione, ecc. Tutto il personale addetto al servizio, nell’espletamento delle proprie mansioni, oltre a tenere un comportamento di correttezza e ad adempiere serietà dovrà sottostare a disposizioni e controlli dell’Amministrazione e dei dipendenti del Comune investiti delle funzioni di controllo e vigilanza sui servizi affidati in Appalto. Tutto il personale dovrà essere dotato a cura e spese dell’appaltatore di idonei mezzi di protezione, indumenti, guanti, calzature ecc. e di ogni altra previdenza igienica e antinfortunistica stabilite dalla legislazione vigente, nonché di quelle stabilite dai vigenti C.C.N.L. di categoria. La cooperativa sarà civilmente e personalmente responsabile dei lavoratori alle proprie dipendenze e risponderà del loro operato nell’ambito della gestione sia nei riguardi del Comune che nei riguardi di terzi. Resta confermato che tutto il personale addetto al servizio si intende essere alle dirette dipendenze tecniche, amministrative e disciplinari della cooperativa, rimanendo l’Amministrazione Comunale estranea ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), rapporto di lavoro con il suddetto personale. Il personale addetto dovrà essere sottoposto a tutte le prescrizioni sanitarie e di sicurezza sui luoghi di del lavoro (ex previste per ▇.▇.▇▇▇. 81/2008 La cooperativa è obbligata, con oneri a suo totale carico, al rispetto di tutte le normative vigenti in materia di sicurezza nel lavoro e s.m.idi prevenzione infortuni.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio prevede L’affidatario dovrà disporre di personale idoneo e numericamente adeguato a garantire i servizi in tutte le sue parti, in relazione alle esigenze dei servizi stessi. Pertanto gli addetti ai servizi dovranno possedere una adeguata capacità operativa “Professionale”, comprovata esperienza nel settore floro-vivaistico e di essere dotati di tutte le conoscenze teorico/pratiche indispensabili. La ditta assuntrice si obbliga a retribuire il lavoro integrato delle figure professionali elencate proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria e descritte nella progettazione presentata ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti, in sede relazione all'ubicazione del cantiere (art. 1 - comma 8 - DEC. 22/3/1993 n.71, convertito in Legge 25/5/1993 n.151), fatta salva la possibilità dell’accentramento contributivo autorizzato dall’I.N.P.S., che dovrà essere debitamente comprovato, qualora richiesto. L'assuntrice si obbliga inoltre a presentare, su richiesta, copia di gara. L’Organismo affidatario si impegna tutti i documenti atti a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto verificare la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenticorretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o una dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai regolamenti delle competenti autorità in materia sensi del D.P.R. 445/2000. Ai fini di contratti un'ordinata conduzione dei lavori, dovrà essere reperibile anche telefonicamente, durante le ore di lavoro (rispetto apertura dei C.C.N.L. Cimiteri, un incaricato della ditta appaltante con funzioni direttive e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativapotere disciplinare sul personale addetto, a prescindere da cui l’Amministrazione farà riferimento per tutte le problematiche inerenti il servizio stesso. La ditta aggiudicataria, dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivimotivo assente, nonché di accertata violazione dello Statuto quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte della DEC. Gli stessi, hanno inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei diritti dei lavoratoridipendenti dell’impresa, che durante lo svolgimento del servizio, abbiano dato motivo di lagnanza, entro 7 giorni dalla formale contestazione scritta. L’esecutore è tenuto L’impresa aggiudicataria potrà, entro tale termine, addurre eventuali giustificazioni o diverse interpretazioni. Il personale, tranne quello con mansioni direttive, dovrà essere, a fornirecura della Società, fornito di divisa della ditta, in ordine e sempre pulita, costantemente mantenuta in condizioni decorose, nonché di cartellino di riconoscimento, riportante la denominazione della ditta ed il nominativo del dipendente (cognome e nome), corredato da fotografia e riportante la qualifica (livello). Inoltre, la ditta aggiudicataria, dovrà comunicare alla DEC., entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco dall’inizio dell’attività, l'elenco del personale impiegato adibito al servizio. Eventuali sostituzioni o variazioni, con personale di almeno pari livello, dovranno essere comunicate tempestivamente alla DEC. La Ditta Appaltante è tenuta ad assicurare il personale addetto contro gli infortuni e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche ed a dotarlo di tutto quanto necessario per l’espletamento la prevenzione degli infortuni, in conformità alle vigenti norme di legge in materia (D.Lgs. n. 81 del servizio09 aprile 2008). Il datore di lavoro committente e la ditta aggiudicataria dovranno attuare le prescrizioni in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro di cui all'art. 26 del D.Lgs. n. 81 del 09 aprile 2008. L'inosservanza delle leggi in materia di lavoro e delle disposizioni contenute nel presente articolo determinano, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione senza alcuna formalità, la risoluzione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………contratto.

PERSONALE. 1. L'appaltatore dovrà assicurare il servizio con proprio personale. Il personale addetto, data la delicatezza del servizio prevede e il lavoro integrato genere di utenza, dovrà risultare di ineccepibile moralità, indenne da condanne penali, abile dal punto di vista sanitario e mantenere un contegno corretto e riguardoso, sia nei confronti dei passeggeri sia nei confronti delle figure professionali elencate famiglie degli alunni. Tutti i conducenti degli autobus dovranno comunque essere riconosciuti idonei all’Ispettorato della Motorizzazione Civile e descritte nella progettazione presentata in sede muniti di garapatente di guida della categoria adeguata al mezzo necessario per l’effettuazione del servizio e carta di qualificazione del conducente (C.Q.C.), come stabilito dal Codice della strada e dal relativo Regolamento, nonché dal Decreto Legislativo n. 285/1992 e s.m.i. 2. L’Organismo affidatario In caso di contestazioni, l'appaltatore si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati prendere nei confronti dei responsabili provvedimenti che potranno andare dal richiamo, alla multa, alla sostituzione. 3. Ove emergessero motivi tali da far ritenere non più idoneo fisicamente e/o moralmente qualche addetto al servizio, l'Amministrazione, con le relative qualifiche professionali nota riservata e a comunicare tempestivamente emotivata, ove possibilepotrà chiederne la sostituzione, preventivamentesalvo, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.Linabilità fisica, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché il diritto dell'interessato o dell'appaltatore di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratoriricorrere al giudizio di una commissione medica. 4. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione L'appaltatore si impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme del contratto applicativo e comunque prima della data collettivo di avvio delle prestazioni: - l’elenco lavoro di categoria, sia nazionali sia locali. Ove fossero accertate violazioni alle norme contrattuali in danno del personale impiegato per l’espletamento dipendente e, nel caso di Cooperative, anche nei confronti dei propri soci che dovessero prestare la propria opera nell'appalto in questione, anche tramite segnalazione da parte dell'Ispettorato del servizioLavoro, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del serviziola stessa Amministrazione provvederà alle integrazioni salariali o contributive dovute, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………prelevando le somme necessarie dal corrispettivo d'appalto.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.LgsD. Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssaDott./Dott.ssa ………………………………….

PERSONALE. Il 1. Per lo svolgimento delle attività relative al servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate oggetto dell’appalto, la ditta aggiudicataria si avvarrà di personale qualificato idoneo allo svolgimento del servizio, munito dei requisiti di legge per la guida di scuolabus (patente D e descritte nella progettazione presentata in sede Carta di garaqualificazione conducente - CQC - ai sensi dell’art. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali 116, comma 3 ed 8 del Codice della Strada - D.Lgs. 285/92, smi, e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica del Decreto del Ministero Infrastrutture e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità trasporti 17/04/2013 (Disposizioni in materia di contratti rilascio del documento comprovante la qualificazione per l'esercizio dell'attività professionale di lavoro autotrasporto di persone e cose, denominata qualificazione CQC). I conducenti devono avere un’esperienza di almeno 2 anni nell’esecuzione di servizi di trasporto scolastico e devono essere riconosciuti idonei, restando l’appaltatore impegnato a sostituire immediatamente coloro che venissero dichiarati inabili. La ditta aggiudicataria sarà responsabile delle condizioni di idoneità del proprio personale al servizio prestato. 2. Il personale non deve essere incorso in condanne penali e non deve avere carichi pendenti, che comportino interdizione dai pubblici uffici; dovranno inoltre essere effettuati nei confronti del personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto gli accertamenti previsti dall'articolo 25 bis del DPR 14 novembre 2002 n.313 (T.U.) introdotto dal decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 39, emanato in attuazione della direttiva 2011/93/UE relativa alla lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. 3. L’aggiudicatario dovrà garantire la stabilità, quantomeno per l’anno scolastico, della presenza degli autisti sul servizio di trasporto, salvo casi di forza maggiore, per favorire buone relazioni con l’utenza. 4. Nello svolgimento del servizio, l’aggiudicatario ha l’obbligo di dirigere il personale in modo tale da non creare appunti di sorta, non solo nel servizio ma anche nel comportamento. Il personale è tenuto: a. ad assicurarsi che gli alunni scendano alle fermate concordate e ad avvisare preventivamente i genitori qualora vi siano variazioni di percorso; b. ad osservare gli orari e gli itinerari prescritti, non apportandovi alcuna variazione, se non previa espressa autorizzazione del committente; c. a recepire tutte le norme comunali, anche di futura emanazione, ed a disporre che il personale adibito al servizio di trasporto scolastico abbia cura di darvi piena e puntuale applicazione; d. a non usare i veicoli per altri scopi rispetto a quelli previsti dal presente capitolato; e. a tenere una velocità rispettosa dei C.C.N.L. e limiti previsti dal codice della strada ed a osservare le norme vigenti in materia di circolazione che in materia di sicurezza, siano esse concernenti lo stato di efficienza dei contratti integrativi veicoli che la condotta di categoria in marcia; f. a non consentire l’accesso ai veicoli di passeggeri oltre il numero consentito dalla carta di circolazione; g. a non consentire ed a sorvegliare affinché sui veicoli non si fumi; h. a dare immediata comunicazione al Comune di tutti i sinistri ed incidenti eventualmente occorsi, quali che siano la loro istituti gravità ed i danni causati; i. a segnalare tempestivamente al Comune eventuali episodi di utenti o accompagnatori non in regola con le norme comportamentali che disciplinano il servizio; j. d evitare qualsiasi maltrattamento fisico, anche nell’intento di sedare comportamenti molesti o pericolosi; k. a non abbandonare il veicolo, specialmente con il motore acceso, lasciando gli alunni privi di sorveglianza; l. a non effettuare il trasporto dei bimbi della scuola dell’infanzia senza accompagnatore (della eventuale mancata presenza dell’accompagnatore dovrà essere data tempestiva comunicazione al responsabile del Sevizio Scuole); m. ad adottare tutte le cautele e gli accorgimenti che garantiscano la massima sicurezza nelle operazioni di salita e discesa degli alunni, apertura e chiusura porte, avvio del mezzo; n. a segnalare al Comune, per i soci lavoratori provvedimenti di cooperativasua competenza, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa)comportamento violento, di sicurezza sui luoghi disordine e/o irrispettoso nei gesti e nelle parole da parte degli utenti il servizio; o. a trasportare alunni portatori di lavoro (ex ▇handicap mediante automezzi appropriati ed attrezzature conformi alle vigenti norme di sicurezza; la necessità di eventuali veicoli omologati per tale utilizzo dovrà essere comunicata dal committente almeno 60 giorni prima dell’inizio della prestazione dell’anno scolastico di riferimento.▇.▇▇ 5. 81/2008 e s.m.i.), E’ fatto altresì obbligo all’aggiudicatario di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti dotare ciascun autista di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per telefono cellulare da utilizzare durante il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatarioservizio, nel sottoscrivere il presente attorispetto delle disposizioni del codice della strada, dichiara per garantire l’immediata comunicazione all’Amministrazione o all’Autorità scolastica di essere a conoscenza eventuali incidenti o imprevisti che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare dovessero verificarsi e, comunque, in caso di mancato rispetto emergenze; i numeri dei cellulari saranno comunicati, a cura dell’Amministrazione, agli utenti al fine di consentire loro di avvisare gli autisti in caso di necessità afferenti il servizio. 6. Il personale deve essere munito di tesserino di riconoscimento riportante le generalità dell’autista e dell’Impresa, conformemente alle previsioni contenute nell’art. 18, comma 1 lett. u) e art. 26, comma 8, del C.C.N.LD.Lgs. n. 81/2008. La ditta aggiudicataria si impegna, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento all'inizio del servizio, rispondente a fornire al Comune tutte le informazioni di seguito indicate ed a segnalare tempestivamente eventuali modifiche o integrazioni che si verificassero nel corso del contratto : − elenco nominativo degli addetti impiegati per il servizio aggiudicato; − nominativo del responsabile della sicurezza (datore di lavoro e R.S.P.P. aziendale); − nominativo di un responsabile, sempre reperibile, in caso di comunicazioni urgenti durante i giorni di normale attivita' scolastica. L'elenco nominativo di cui sopra del personale addetto al servizio dovrà essere corredato degli estremi del documento di patente di guida e del CQC 7. L’Appaltatore dovrà attenersi, personalmente e tramite il personale preposto, agli obblighi di condotta, per quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione compatibili, previsti dal Codice di Comportamento adottato da questo Comune con deliberazione di Giunta Comunale n. 7 del servizio30.01.2014, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale DPR 62/2013 e reperibile su sito internet istituzionale dell’Ente, alla sezione Amministrazione trasparente – Disposizioni generali – Atti generali. 8. Il Comune, in caso di comportamenti non idonei del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia personale, dopo un primo richiamo scritto, potrà pretendere la sostituzione immediata di Roma) quegli operatori che risultassero abitualmente trascurati nel servizio o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è ilusassero un linguaggio scorretto e riprovevole o adottassero comportamenti non consoni al servizio e/la Dott./Dott.ssa……………………….o alla sicurezza degli utenti;

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate dovrà essere espletato con personale qualificato e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna ritenuto idoneo a inviare l’elenco degli operatori impegnati con svolgere le relative qualifiche professionali funzioni. Il personale adibito al servizio è tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezza e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e ad agire in ogni occasione con pari esperienzala diligenza professionale del caso. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiL’Aggiudicatario dovrà provvedere all’adeguata istruzione del personale addetto, nonché ai regolamenti delle competenti autorità degli eventuali sostituti, in materia di contratti sicurezza ed igiene del lavoro. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale addetto contro gli infortuni e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche e a dotarlo di tutto quanto necessario per la prevenzione degli infortuni, in conformità alle vigenti norme di legge in materia (D.Lgs. n. 81 del 9.04.2008). L'inosservanza delle leggi in materia di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa)sicurezza, di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇cui al presente articolo, determina la risoluzione del contratto. 81/2008 L’Aggiudicatario, i suoi dipendenti e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna collaboratori a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato qualsiasi titolo nella realizzazione del servizio, compresi eventuali subappaltatori, dovranno osservare il Codice di comportamento adottato dal Comune e pubblicato sul sito internet comunale ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇.▇▇ nella sezione Amministrazione trasparente > Disposizioni generali > Atti Generali > Codici di condotta > Codice di comportamento dei dipendenti pubblici. Resta inoltre inteso che l’Appaltatore dovrà essere in possesso delle assicurazioni obbligatorie previste dalla legge, tra le quali le assicurazioni contro gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata infortuni per i propri dipendenti ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 di legge (modello UNILAV - SAOL Provincia INAIL – prevenzione contro gli infortuni e altre assicurazioni sociali) e le assicurazioni della Responsabilità Civile Auto (R.C.A.) con massimale unico per evento non inferiore a quello previsto dalla legge per l’utilizzo e la circolazione di Roma) veicoli dell’Appaltatore nelle aree pubbliche o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………ad esse equiparate.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. È necessario pertanto che ogni Organismo concorrente presenti un organigramma relativo al progetto presentato, corredato dei curricula del personale previsto, declinato nei modi e nei tempi di impiego delle singole figure professionali e livelli di inquadramento. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. Il personale è tenuto a mantenere il segreto d'ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell'espletamento dei propri compiti. Si richiede adeguata informazione del personale, sulle problematiche connesse all’immigrazione. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.LgsD. Lgs. 196/2003). L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del servizio designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………. L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornireL’amministrazione si riserva la facoltà di chiedere la sostituzione di operatore che ne abbia dato giustificato motivo, entro 10 giorni dalla sottoscrizione rispetto all’inosservanza delle prescrizioni del contratto applicativo presente Capitolato. Per quanto non espressamente previsto relativamente alle norme comportamentali e comunque prima della data disciplinari, si fa riferimento al Codice Civile, alla legislazione vigente e alla disciplina generale dei Contratti di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………Lavoro.

PERSONALE. Il 1. L’Affidatario dovrà assicurare la presenza e l’operatività di personale in numero adeguato a garantire l’erogazione del servizio prevede oggetto di affidamento, nel rispetto degli standard contrattuali collettivi in vigore per il settore, garantendo la piena osservanza delle disposizioni normative vigenti. L’Affidatario dovrà garantire al proprio personale adeguate qualifiche e un co- stante aggiornamento formativo. 2. L’elenco del personale dipendente, riferito a ogni datore di lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna che, a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica qualunque titolo e con pari esperienzaimpegno che dovrà essere indicato in misura percentuale rispetto al complessivo orario di lavoro, gestisca di fatto il servizio di Tpl del bacino, aggiornato al momento dell'indizione della procedura concorsuale, suddiviso per qualifica-mansione, con indicazione del costo complessivo presun- to, del trattamento di fine rapporto maturato presso i datori di lavoro e dei principali dati contrattuali, è riportato nell’Allegato C a titolo informativo e con l’aggiornamento disponibile. 3. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di All’Allegato C viene inoltre riportato l’elenco dei contratti aziendali vi- genti nel bacino e l’elenco dei contratti di lavoro sub-affidamento e di sub-appalto in essere, con l’aggiornamento disponibile. 4. Il fondo di trattamento di fine rapporto (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi TFR) del personale trasferito dai precedenti datori di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.)all’Affidatario in attuazione di quanto previsto al presente articolo, di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti maturato alla data del subentro presso i datori di lavoro subordinato o autonomo me- desimi, è garantito, anche ai sensi dell’art. 2112 del Codice civile, dai prece- denti datori di lavoro in solido con l’Affidatario. Tale eventuale garanzia ver- rà destinata a favore dell’Affidatario con decorrenza dalla presa in carico da parte del medesimo del personale trasferito. 5. Al servizio di guida rientrante nel presente affidamento dovranno adibirsi esclusivamente conducenti riconosciuti idonei alla mansione e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo muniti di patente adeguata al mezzo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivicui guida sono destinati, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratoriogni altra documenta- zione necessaria, secondo quanto previsto dalla normativa vigente. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco L’elenco nominativo del personale impiegato addetto al servizio distinto per l’espletamento qualifica e mansione (con indicazione della percentuale di impegno sul contratto), compren- sivo dell’elenco dettagliato dei conducenti, dovrà essere comunicato dall’Affidatario alla Provincia e agli Altri Enti Locali almeno 5 (cinque) gior- ni naturali consecutivi prima dell’effettivo avvio del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione . L’elenco del personale addetto al servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi aggiornato con le variazioni intervenute ed even- tualmente integrato col numero di conducenti impegnati per i servizi sub- affidati e sub-appaltati, dovrà essere trasmesso alla Provincia e agli Altri En- ti Locali secondo quanto previsto all’Art. 24. 6. Il personale impegnato in mansioni che comportino, a vario titolo, contatti con il pubblico dovrà indossare in evidenza un apposito cartellino di identifi- cazione (riportante la fotografia, il nome e il cognome, in alternativa la foto- grafia e il numero di matricola aziendale); i conducenti, oltre al cartellino di identificazione, dovranno indossare, mantenendola sempre in perfetto stato, la divisa aziendale dell’Affidatario. 7. L’Affidatario promuove con regolarità l’aggiornamento e la formazione del Decreto Interministeriale proprio personale, sulla base di un piano di attività (il Piano di valorizzazio- ne e formazione del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………personale).

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco Qualora uno degli operatori impegnati delle singole biblioteche periferiche si assenti (per motivi di malattia, ferie o qualsiasi altra esigenza) fino ad un massimo di sei giorni consecutivi potrà essere sostituito da uno degli assistenti di biblioteca del Centro Sistema di Isili. Nel caso di assenza pari o superiore a sette giorni consecutivi dovrà essere sostituito, con altro operatore aggiunto che possieda pari o superiori titoli ed esperienze. Anche in caso di una o più sostituzioni prolungate o definitive le relative qualifiche professionali attività dovranno essere garantite attraverso l’impiego di un totale di n. 16 o 17 unità lavorative di cui:  n.1 Bibliotecario, Area funzionale D – Livello retributivo D1 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle Aziende dei servizi pubblici, della cultura, del turismo sport e tempo libero o equivalente, a comunicare tempestivamente e37 ore settimanali, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica in possesso di: 1. Laurea in Beni archivistici e con pari esperienzalibrari o equipollente oppure 2. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità Laurea in materia di contratti qualunque disciplina ed esperienza di lavoro (nel settore di almeno 1 anno oppure 3. Diploma di scuola superiore e 6 anni di esperienza di lavoro nel settore con la medesima qualifica.  n.15 Assistenti di biblioteca, Area Funzionale C Livello retributivo C1 dello stesso contratto o equivalente, di cui n. 2 a 37 ore settimanali, n.11 a 30 ore settimanali più uno a 35 ore o due rispettivamente a 23 e 12 ore settimanali con possibilità di modifiche nel rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi del monte ore complessivo comunque pari a n. 476 ore settimanali in possesso di categoria diploma di scuola superiore, gli assistenti di biblioteca dovranno essere in tutti i loro istituti anche possesso di qualifica regionale o esperienza nel campo, oppure titolo superiore come laurea in beni culturali a indirizzo librario o equipollente;  n. 1 ausiliario addetto al riordino. Per esperienza deve intendersi l’aver svolto attività retribuita per i soci lavoratori almeno cinque anni con 37 ore settimanali ovvero per un periodo proporzionalmente più lungo se con orario ridotto. Per specializzazione si intende quella conseguente alla frequenza di cooperativacorsi, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, deliberescuole, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenzialenel settore librario conclusosi con un documento che attesti il conseguimento delle specializzazioni. Verranno accettate le qualifiche regionali di: assistente di biblioteca, assistenziale ed assicurativadocumentalista, tecnico dei sistemi multimediali (operatore di mediateca), operatore culturale. Il personale impiegato nel servizio dovrà essere munito di sicurezza sui luoghi tesserino di lavoro (ex ▇.▇.▇▇riconoscimento. 81/2008 L’appaltatore garantisce la presenza fissa e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco continuativa del personale impiegato per l’espletamento incaricato dell’espletamento del servizio, rispondente evitando fenomeni di turn-over. Le biblioteche presso le quali viene impiegato il personale del progetto, ad esclusione di quella di Isili, rispetteranno quattro settimane di chiusura all’anno due delle quali, su due turni, nel periodo luglio –agosto, una nel periodo di Pasqua e una a quanto specificato nella proposta presentata; - fine anno, ciò per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione agevolare il godimento delle ferie del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………personale stesso.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati La direttrice, la prof.ssa ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇, è stata nominata con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente edecreto del Rettore, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex su designazione del Senato ▇.▇.▇▇▇▇▇▇▇▇. 81/2008 ▇▇ ▇▇▇ attualmente afferiscono nove docenti e s.m.i.due assegnisti di ricerca a cui si aggiungono tre dottorandi di ricerca ed il personale FEM coinvolto nell’attività di ricerca congiunta. Il reclutamento avviene seguendo i regolamenti del Centro. ATTIVITA' IN CORSO Il C3A ha attivato dal a.a. 2017-18 il corso di studi triennale in ‘viticoltura ed enologia’ nella sua nuova formula (precedentemente laurea interateneo FEM - UniUd – UniTn in collaborazione con la Hochschule di Geisenheim). Il Corso si propone l’obiettivo di formare figure professionali dotate di una preparazione di primo livello, convenientemente calibrata per espletare il ruolo di Enologo (L. 129 del 10.04.1991 e successive modificazioni). In particolare il laureato in Viticoltura ed Enologia avrà le opportune conoscenze e competenze di base, specialistiche ed adeguati approfondimenti di carattere applicativo spendibili efficacemente nella realtà del mondo del lavoro. Corso di laurea in viticoltura ed enologia Il laureato La figura del laureato in Viticoltura ed enologia (Enologo) sarà in grado di soddisfare le esigenze nei settori della produzione delle uve con particolare attenzione agli aspetti di sostenibilità ambientale e tutela del territorio viticolo. Inoltre l’Enologo gestisce la trasformazione delle uve, la produzione di vini e altri prodotti vitivinicoli, il controllo di qualità e la gestione economica globale della filiera stessa. Struttura La struttura didattica del Corso di laurea in Viticoltura ed Enologia è elaborata sulla base delle linee guida proposte dall'Organisation Internationale de la Vigne et du Vin (OIV, Parigi), rispecchiando quella degli analoghi corsi universitari di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna altri paesi europei e comprendendo, oltre a non concludere contratti discipline di lavoro subordinato o autonomo base, discipline caratterizzanti, affini e comunque integrative per lo più a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali carattere professionale e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivitecnico, nonché altre attività formative. Il corso di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratorilaurea si articola in tre anni. L’esecutore è tenuto a fornireDurante il primo anno lo studente acquisirà le conoscenze di base mediante lezioni teoriche ed esercitazioni in aula e in laboratorio. Nel secondo anno alle lezioni teoriche delle materie caratterizzanti si affiancheranno laboratori, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto seminari, viaggi di studio. Nel terzo anno verrà completato lo studio delle le materie caratterizzanti ed affini, si svolgerà un tirocinio pratico-applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………si realizzerà un elaborato finale.

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato Per l’espletamento del servizio, l’Organismo dovrà impiegare al minimo: - 1 Coordinatore del Centro, qualifica , iscritto all’albo, con funzioni di responsabile delle attività assistenziali quotidianamente svolte nel centro (minimo ore settimanali); - 1 educatore professionale (minimo ore settimanali); - 5 operatori sociosanitari qualificati, con esperienza documentata nel campo dell’animazione, cui sarà affidata la tutela e l’assistenza degli anziani; tali figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede si distribuiranno secondo un dettagliato orario di garalavoro. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a forniread inviare, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo stipula della presente Convenzione, a Roma Capitale, i nominativi degli operatori e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizioservizio con i relativi diplomi attestanti le qualifiche professionali e i curricula dei singoli operatori impiegati. Tutto il personale dovrà essere munito di libretto di idoneità sanitaria aggiornato secondo le norme vigenti. Ogni eventuale sostituzione dovrà avvenire con operatori di pari qualifica professionale e dovrà essere preventivamente comunicata al Servizio sociale del Municipio Roma IX EUR. È a carico dell’Organismo ogni onere assicurativo e previdenziale riguardante gli operatori impiegati nelle attività convenzionate e dovrà essere esibita in proposito idonea documentazione contributiva nel rispetto di quanto previsto dalle delibere di Consiglio Comunale n.135/2000 e n.259/2005. L’Organismo solleva fin d’ora Roma Capitale da ogni e qualsiasi onere e responsabilità sia relativamente all’osservanza delle disposizione di legge e regolamenti, rispondente sia per qualunque atto od omissione, da parte degli operatori, nei confronti degli utenti e di terzi che possano cagionare responsabilità amministrative, civili e penali. L’Organismo è tenuto a quanto specificato nella proposta presentata; - tale scopo a provvedere alla stipula di idonea polizza assicurativa RCT a favore degli operatori impiegati nel servizio per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizioun importo proporzionato alla qualità e quantità dei rischi verificabili, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata adeguato alle valutazioni economiche correnti in materia di liquidazione di danni e con una Compagnia Assicurativa ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………della normativa vigente.

PERSONALE. II personale individuato dal soggetto aggiudicatario dovrà essere in possesso dei requisiti richiesti dalle leggi statali, regionali e dalle vigenti normative in materia per quanto concerne i titoli di studio posseduti, nonché dei necessari requisiti professionali ed esperenziali idonei a garantire un elevato livello di prestazione. II personale dovrà essere a conoscenza di quanto previsto dal D.Lgs.196/03 e s.m.i. "Regolamento per la tutela della riservatezza nel trattamento dei dati personali" e dal Regolamento UE 679/2016 ed applicarli per quanto di propria competenza. Il servizio prevede il lavoro integrato delle di psicologia del territorio dovrà essere effettuato da psicologi, per 38 ore settimanali, iscritti all´Albo professionale degli psicologi sez. A in possesso di un diploma di laurea in Psicologia e della Specializzazione in Psicoterapia per un totale di 3.096 ore annue. Gli psicologi dovranno anche essere provvisti di patente di guida "B" e disporre di un mezzo di trasporto per l'uso in relazione alle necessità connesse all'espletamento del servizio. Il personale dovrà essere idoneo dal punto di vista fisico, morale e professionale e dovrà essere in possesso dei requisiti di onorabilità, essere in regola ai sensi di quanto previsto dal D.Lgs. n.39/2014 e s.m.i. in materia di lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile. L'aggiudicatario dovrà provvedere ad indicare un/una responsabile, che risponderà dei rapporti contrattuali con l'Amministrazione comunale. Per consentire l'integrazione fra le diverse figure professionali elencate coinvolte nell´equipe multidisciplinari RdC dovranno essere previsti incontri di condivisione e descritte nella progettazione formazione, finalizzati al costante confronto e scambio in equipe. II personale del soggetto aggiudicatario avrà responsabilità del corretto svolgimento delle mansioni assegnate in stretta connessione alla tipologia di attività in oggetto. Sono previste riunioni periodiche tra i referenti individuati dall'Aggiudicatario e quelli del Comune per il necessario scambio di esperienze e coordinamento: programmazione, valutazione delle azioni messe in atto e delle esperienze realizzate, inclusa la formazione. L'Amministrazione Comunale eserciterà periodicamente le proprie funzioni di controllo dei risultati conseguiti nell'ambito della gestione del servizio da parte dell'Aggiudicatario; tali controlli avranno, inoltre, lo scopo di verificare il rispetto degli standard di qualità e di confrontare la rispondenza dell'attività svolta quotidianamente in coerenza con la proposta presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna L'Affidatario avrà l'obbligo di presentare al termine del servizio una relazione dettagliata concernente i dati sull'attività svolta e sugli interventi attuati con una valutazione dei risultati raggiunti. Al fine di garantire la migliore qualità del servizio prestato, I'Aggiudicatario dovrà assicurare, di norma, la stabilità del personale, salvo gravi casi e comunque con criteri e modalità precedentemente comunicati all'Amministrazione in merito a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente esostituzioni per ferie, ove possibilemalattie, preventivamentepermessi, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche congedi per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, deliberematernità, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenzialeL'Affidatario ha l'obbligo di comunicare anticipatamente e, assistenziale ed assicurativa)comunque tempestivamente, le variazioni di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇personale che interverranno durante l'espletamento del servizio oggetto del presente appalto. 81/2008 e s.m.i.)L'Aggiudicatario, di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione prima dell'inizio del rapporto. L’Organismo affidatarioservizio, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco fornire i nominativi del personale incaricato, nonché del personale eventualmente impiegato per l’espletamento le so- stituzioni. Tale elenco dovrà includere anche i relativi curricula, dai quali risulti il possesso dei requisiti richiesti per lo svolgimento delle mansioni e del servizioservizio oggetto del presente appalto. In riferimento al personale dovrà fornire con il pieno rispetto del CCNL del settore di riferimento, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione il contratto individuale con profilo professionale ed inquadramento specifici del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………ruolo svolto.

PERSONALE. 1. Per assicurare l'esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente Capitolato, l’Appaltatore dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo a garantire la regolare esecuzione dei servizi previsti. 2. Il personale sarà gestito nel pieno rispetto del contratto di lavoro di categoria per il personale dipendente da Imprese esercenti servizi di igiene ambientale, smaltimento rifiuti. 3. A solo titolo informativo e di conoscenza, l’Appaltatore si impegnerà a trasmettere all'Amministrazione il contratto di categoria e gli eventuali aggiornamenti e accordi, protocolli, ecc., separati che interverranno nel periodo di durata dell'appalto. 4. Oltre al personale in servizio, l’Appaltatore deve prevedere anche il personale necessario per la sua sostituzione in caso di ferie o malattia, secondo gli obblighi contrattuali. 5. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dall’Appaltatore medesimo, dovrà essere capace e fisicamente idoneo. 6. L’Appaltatore è tenuto: - ad osservare integralmente nei riguardi del personale il trattamento economico- normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; - ad osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; - a depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori; - ad osservare l'obbligo di assunzione di lavoratori disabili in attuazione della Legge 68/99 e successive modifiche ed integrazioni recante "Norme per il diritto al lavoro dei disabili". 7. Su richiesta dell'Amministrazione Comunale sarà tenuta a trasmettere, alla stessa, copia dei versamenti contributivi eseguiti. 8. Il personale dipendente dell’impresa dovrà essere sottoposto a tutte le profilassi e cure previste dalla Legge, dal C.C.N.L. e dalle Autorità Sanitarie competenti per territorio. 9. Il personale in servizio prevede dovrà: - essere dotato, a cura e spese dell’impresa, di divisa completa di adeguato cartellino di riconoscimento, riportante anche il logo del Comune di San Colombano al Lambro, il logo e la ragione sociale dell’impresa, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro. La divisa del personale dovrà essere unica e a norma del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite con Disciplinare Tecnico di cui al Decreto Ministeriale LL.PP. 9 giugno 1995, pubblicato sulla G.U. n. 174 del 27 luglio 1995; - -mantenere un contegno corretto e riguardoso verso la cittadinanza e le Autorità e uniformarsi alle disposizioni emanate dall'Autorità Comunale in sede materia di garaigiene e di sanità, oltre agli ordini impartiti dall’impresa stessa. 10. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad un responsabile che sarà diretto interlocutore dell'Amministrazione Comunale per tutto quanto concerne la gestione dei servizi. 11. L’Appaltatore, prima dell'inizio dell'appalto, trasmetterà al Comune l'elenco nominativo del personale in servizio - specificando le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica le mansioni svolte - e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia curerà di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornirecomunicare, entro 10 15 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima dal manifestarsi della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del serviziocausa, rispondente tutte le eventuali successive variazioni (eccetto quelle dovute a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) malattia temporanea o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………ferie).

PERSONALE. 8.1. Ove l’Ordine abbia ad oggetto la fornitura di un Servizio, il Fornitore si impegna ad impiegare – per l’esecuzione dello stesso – personale preparato e qualificato (intendendosi per tale il personale con competenze specifiche e preferibilmente con esperienze pregresse) (d’ora in poi: il “Personale”), che dovrà garantire l’ottimale svolgimento del servizio medesimo. 8.2. Il servizio prevede Fornitore, con la sottoscrizione delle presenti Condizioni Generali di Acquisto di beni e servizi, garantisce: a) il rispetto della normativa in materia di immigrazione, conformemente a quanto previsto dal Decreto Legislativo 16 luglio 2012, n. 109; b) il rispetto delle disposizioni della legge per il contrasto al fenomeno del cd. caporalato, di cui alla Legge 29 ottobre 2016, n. 199; c) di essere regolarmente iscritto presso gli Istituti Assistenziali e Previdenziali, nonché di essere in regola con il pagamento dei contributi, impegnandosi a mettere a disposizione della Società Acquirente la documentazione comprovante tale regolarità, potendo la Società Acquirente, in caso di inadempimento, avvalersi della facoltà di risoluzione dell’Ordine; d) di avere stipulato idonea polizza assicurativa con primaria Compagnia di Assicurazione per la responsabilità civile per i danni eventualmente provocati a terzi, impegnandosi a consegnarne copia alla Società Acquirente a semplice richiesta di quest’ultima. e) la regolarità del contratto di lavoro integrato delle figure professionali elencate stipulato con il proprio Personale adibito al Servizio richiesto, impegnandosi a manlevare e descritte tenere indenne la Società Acquirente da ogni eventuale rivendicazione che venisse a quest’ultima avanzata in relazione a tali predetti rapporti di collaborazione. Il Fornitore metterà a disposizione della Società Acquirente ogni documentazione e/o chiarimento che quest’ultima dovesse al riguardo richiedere. La mancata esibizione da parte del Fornitore della documentazione sopra citata, entro il termine di 30 giorni (trenta) dall’avvenuta richiesta, comporterà la f) l’osservanza nei confronti del proprio Personale di tutti gli obblighi derivanti dalle norme di legge, assicurative, previdenziali, di igiene e sicurezza sul lavoro nonché dello specifico C.C.N.L. del settore. 8.3. Il Fornitore dovrà fornire alla Società Acquirente l’elenco dei nominativi degli operatori destinati al Servizio e comunicare tempestivamente, in forma scritta, anche tramite e-mail, eventuali sostituzioni degli stessi. Il Fornitore si impegna in caso di assenza di uno o più operatori, a reintegrare immediatamente gli stessi senza compromettere la continuità del Servizio. 8.4. Ove il Servizio sia svolto presso la Società Acquirente, il Fornitore ha l’obbligo di istruire il Personale sulle norme di sicurezza e di prevenzione degli infortuni nonché sui comportamenti da assumere in caso di incendio, di incidente o di pericolo. Il Fornitore deve, inoltre, mettere a disposizione del Personale le attrezzature e gli strumenti di sicurezza e protezione a salvaguardia della loro incolumità, dando ai propri dipendenti/collaboratori i mezzi essenziali allo svolgimento del Servizio. 8.5. Il Fornitore si obbliga ad indicare alla Società Acquirente il nominativo di un proprio dipendente/collaboratore, il quale sarà l’unico referente in riferimento ad ogni comunicazione inerente al Servizio. 8.6. In caso di collegamento con la normativa ambientale, il Fornitore dovrà utilizzare prodotti che rispettino le normative ambientali, di sicurezza nonché le normative CE. Tutti i prodotti dovranno essere accompagnati dalle “Schede di Sicurezza” e dalle “Schede Tecniche” che saranno sottoposte alla valutazione del RSPP e del Medico Competente della Società Acquirente. Tutte le macchine in uso per lo svolgimento dei servizi dovranno essere di proprietà o nella progettazione presentata in sede disponibilità di garafatto o di diritto del Fornitore ed a norma di legge. 8.7. L’Organismo affidatario Ove il Servizio abbia carattere materiale (a titolo meramente esemplificativo: pulizie, manutenzioni, ecc.) e ove lo stesso venga svolto presso la Società Acquirente, il Fornitore si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali dotare il Personale di apposita uniforme, contraddistinta dal distintivo del Fornitore stesso e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato da un cartellino di riconoscimento che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica riporti i dati identificativi e con pari esperienzala foto dell’addetto. 8.8. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario Il Fornitore si impegna espressamente a non concludere contratti manlevare e tenere indenne integralmente la Società Acquirente da ogni eventuale conseguenza pregiudizievole, anche economica, derivante dalla eventuale inosservanza delle prescrizioni di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione cui ai precedenti punti del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………articolo.

PERSONALE. Il 1. L’espletamento del servizio prevede il lavoro integrato oggetto della concessione in oggetto dovrà essere assicurato tramite l’impiego delle figure professionali elencate aventi i requisiti e descritte nella progettazione presentata almeno nel numero minimo previsto dalla vigente normativa, nazionale e regionale, in sede materia. Il personale impiegato deve possedere i titoli di garastudio richiesti dalle norme vigenti in materia. L’Organismo affidatario Quanto sopra deve essere rispettato anche durante il prolungamento e in caso di apertura del servizio al sabato. 2. Il Concessionario è tenuto ad utilizzare il personale dipendente attualmente in servizio per l’attuale concessione del micro nido. In caso di nuove assunzioni, fermo restando l’esistenza dei requisiti previsti, si impegna assicura la priorità ai residenti nel Comune di Trinità. 3. Oltre al personale di cui al precedente comma, possono, nei casi ammessi dalla legge e secondo le modalità dalla stessa consentite, essere utilizzate altre risorse quali volontari e tirocinanti, che non possono operare in sostituzione del personale del micro nido comunale. Il concessionario dovrà prevedere un modello organizzativo che assicuri la sostituzione del personale assente. 4. Per l’intera durata della concessione, il concessionario si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contenute nei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro tempo per tempo vigenti. 5. Non sono consentiti turni di lavoro superiori a inviare quanto prescritto dalla normativa in vigore. 6. Il concessionario si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati. 7. Il Concessionario solleverà l’Amministrazione da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, infortuni nei confronti del proprio personale utilizzato per l’esecuzione delle prestazioni contrattuali. 8. Prima dell’avvio del servizio, il concessionario dovrà provvedere a comunicare all’Amministrazione concedente: a. l’elenco degli operatori impegnati nominativo del personale addetto al servizio, con le relative qualifiche professionali professionali; b. il nominativo e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione recapito del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento referente del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione ; c. copia di tutte le autorizzazioni necessarie all’espletamento del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; . 9. Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………concessionario dovrà comunicare all’Amministrazione concedente qualsiasi variazione relativa al personale addetto al servizio entro 15 giorni dall’intervenuta variazione.

PERSONALE. 1. Il Gestore assume il personale individuato dagli enti locali e dalle loro aziende pubbliche d'appartenenza secondo quanto stabilito dalla legge 5 gennaio 1994, n. 36, e dalla Legge Regionale del Veneto 9 agosto 1999, n. 34. 2. Ai sensi dell'art. 31 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, al personale che passa alle dipendenze del Gestore si applica l'art. 2112 del codice civile e si osservano le procedure di informazione e di consultazione di cui all'art. 47, commi da 1 a 4, della Legge 29 dicembre 1990, n. 428. 3. Il Gestore, per la parte di propria competenza, assume tutti gli oneri relativi alla esecuzione del trasferimento del personale, alla stipula delle convenzioni con gli Enti locali ed allo svolgimento delle fasi di esame congiunto con i Sindacati di cui al comma 2. 4. Il Gestore si obbliga: a. ad osservare e far osservare tutte le disposizioni in materia di assicurazioni sociali e previdenziali e di assunzioni obbligatorie; b. ad applicare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il Settore GAS- ACQUA del 1 marzo 2002, e successive modifiche ed integrazioni, e tutte le norme in esso contenute; c. a curare che, nella erogazione del servizio prevede il lavoro integrato e nell'esecuzione dei lavori, siano adottati i provvedimenti e le cautele necessarie sia per garantire la vita e l'incolumità del personale addetto e dei terzi, sia per evitare danni a beni pubblici e privati, nonché ad osservare e far osservare tutte le vigenti norme, con particolare riferimento al D. Lgs. 626/1994 e successive modificazioni ed integrazioni, agli effetti della prevenzione degli infortuni sul lavoro. 5. Le parti convengono che, ai sensi di quanto esposto nel presente articolo, i dati relativi al personale, raccolti ed elaborati dall'Autorità d'Ambito, non sono completi e che sarà onere del Gestore integrare tali dati. Tale attività non costituirà fonte di pretese economiche da parte del Gestore e tanto meno potrà assumere rilevanza ai fini della tariffa. 6. Il Gestore s'impegna a verificare presso gli enti di provenienza, e di concerto con gli stessi, l'esistenza delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata delle professionalità da assorbire verificandone la compatibilità col modello organizzativo. 7. Il Gestore s'impegna a valorizzare prioritariamente sul territorio dell'ente di provenienza, in sede quanto possibile ed economicamente sostenibile, le competenze del personale assorbito dai Comuni, Comunità Montane e soggetti gestori pubblici. 8. Nel corso del primo periodo d'affidamento, di garacui al piano di subentro di cui all'art. L’Organismo affidatario 31 del presente atto, gli Enti Locali e le rispettive società pubbliche e consorzi pubblici di gestione assicureranno comunque le prestazioni richieste dal Gestore, che esercita la propria attività di ricognizione e coordinamento. I corrispettivi di tali prestazioni saranno definiti con successivi accordi tra il Gestore e gli Enti medesimi. 9. Per ragioni di natura amministrativa, ed in particolare nel primo periodo d'affidamento, il Gestore potrà stipulare specifiche convenzioni con i Comuni e le Comunità Montane allo scopo di intervenire efficacemente in specifiche fasi del servizio idrico integrato anche avvalendosi di personale dipendente degli enti, con particolare riferimento al momento di interrelazione con l'utenza, al fine di agevolare al massimo l'utente negli adempimenti amministrativi richiesti dalle vigenti normative. A tal fine, entro 3 mesi dalla stipula del presente atto, contestualmente alla presentazione del Piano di subentro nelle gestioni esistenti di cui all'art. 31, il Gestore si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le fornire all'AATO un elenco delle prestazioni richieste e delle relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia modalità di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇remunerazione.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.LgsD. Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro servizio designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003196/2003 così come integrato dal D.Lgs 101/2018). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. 1. Il personale assegnato al Servizio Territoriale Minori è individuato in: - n. 1 assistente sociale del Comune di San Benedetto del Tronto 2. Il personale incaricato per il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, resta sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare direzione dei rispettivi Enti di appartenenza. 3. Gli Enti di appartenenza: a. assicurano che il proprio personale incaricato al servizio operi in stretta e diretta collaborazione con il personale degli altri Enti interessati nello svolgimento delle funzioni proprie del Servizio Territoriale Minori; b. garantiscono la priorità allo svolgimento delle attività comuni rispetto alle disposizioni legislative vigenti, nonché attività interne ai regolamenti delle singoli enti; c. agevolano la distribuzione equilibrata dei carichi di lavoro. 4. I servizi sociali dei singoli comuni restano competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. relativamente alle attività che non rientrano nelle funzioni assegnate al Servizio Territoriale Minori. 5. Gli operatori del Servizio Territoriale Minori sono tenuti a garantire una fattiva collaborazione con gli enti che lo richiedono relativamente a pareri informali e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, eccbuone prassi. 6. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento Le attività assegnate al Servizio Territoriale Minori fanno capo al coordinatore del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - nominato dal Comitato dei Sindaci, al quale è riconosciuto un compenso per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione lo svolgimento di tale funzione. 7. Il Coordinatore del Servizio Territoriale Minori svolge le seguenti attività: a. conosce tutti i casi del territorio, procede alla ripartizione del carico di lavoro tra le assistenti sociali addette al servizio, verifica gli aggiornamenti e cura i rapporti con gli enti coinvolti; b. relaziona semestralmente all’Ufficio di coordinamento dell’Ambito Territoriale Sociale n. 21 sullo stato di attuazione delle attività; c. relaziona periodicamente al Comitato dei Sindaci sull’andamento del servizio; d. si raccorda costantemente e informa periodicamente il Sindaco dei comuni aderenti alla convezione in merito ai casi in carico e trasmette trimestralmente al Sindaco competente aggiornamenti sulla gestione dei casi stessi; e. supporta le assistenti sociali nelle problematiche nascenti da singoli casi; f. effettua proposte in merito al miglioramento del servizio o alla soluzione di problematiche sopravvenienti. 8. Il Comitato dei Sindaci nomina il referente unico territoriale per il Tribunale per i Minorenni che si occupa del ricevimento e assegnazione delle richieste di indagine, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata di qualsiasi natura, relative ai sensi minori, rientranti nell’ambito delle attività del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario Servizio Territoriale Minori. 1. La presente convenzione è il/la Dott./Dott.ssa………………………valida fino al 31/12/2015.

PERSONALE. 1. Il Gestore assume il personale individuato dagli enti locali e dalle loro aziende pubbliche d’appartenenza secondo quanto stabilito dalla legge 5 gennaio 1994, n. 36, e dalla Legge Regionale del Veneto 9 agosto 1999, n. 34. 2. Ai sensi dell’art. 31 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, al personale che passa alle dipendenze del Gestore si applica l’art. 2112 del codice civile e si osservano le procedure di informazione e di consultazione di cui all’art. 47, commi da 1 a 4, della Legge 29 dicembre 1990, n. 428. 3. Il Gestore, per la parte di propria competenza, assume tutti gli oneri relativi alla esecuzione del trasferimento del personale, alla stipula delle convenzioni con gli Enti locali ed allo svolgimento delle fasi di esame congiunto con i Sindacati di cui al comma 2. 4. Il Gestore si obbliga: a. ad osservare e far osservare tutte le disposizioni in materia di assicurazioni sociali e previdenziali e di assunzioni obbligatorie; b. ad applicare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il Settore GAS-ACQUA del 1 marzo 2002, e successive modifiche ed integrazioni, e tutte le norme in esso contenute; c. a curare che, nella erogazione del servizio prevede il lavoro integrato e nell’esecuzione dei lavori, siano adottati i provvedimenti e le cautele necessarie sia per garantire la vita e l’incolumità del personale addetto e dei terzi, sia per evitare danni a beni pubblici e privati, nonché ad osservare e far osservare tutte le vigenti norme, con particolare riferimento al D. Lgs. 626/1994 e successive modificazioni ed integrazioni, agli effetti della prevenzione degli infortuni sul lavoro. 5. Le parti convengono che, ai sensi di quanto esposto nel presente articolo, i dati relativi al personale, raccolti ed elaborati dall’Autorità d’Ambito, non sono completi e che sarà onere del Gestore integrare tali dati. Tale attività non costituirà fonte di pretese economiche da parte del Gestore e tanto meno potrà assumere rilevanza ai fini della tariffa. 6. Il Gestore s’impegna a verificare presso gli enti di provenienza, e di concerto con gli stessi, l’esistenza delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata delle professionalità da assorbire verificandone la compatibilità col modello organizzativo. 7. Il Gestore s’impegna a valorizzare prioritariamente sul territorio dell’ente di provenienza, in sede quanto possibile ed economicamente sostenibile, le competenze del personale assorbito dai Comuni, Comunità Montane e soggetti gestori pubblici. 8. Nel corso del primo periodo d’affidamento, di garacui al piano di subentro di cui all’art. L’Organismo affidatario 31 del presente atto, gli Enti Locali e le rispettive società pubbliche e consorzi pubblici di gestione assicureranno comunque le prestazioni richieste dal Gestore, che esercita la propria attività di ricognizione e coordinamento. I corrispettivi di tali prestazioni saranno definiti con successivi accordi tra il Gestore e gli Enti medesimi. 9. Per ragioni di natura amministrativa, ed in particolare nel primo periodo d’affidamento, il Gestore potrà stipulare specifiche convenzioni con i Comuni e le Comunità Montane allo scopo di intervenire efficacemente in specifiche fasi del servizio idrico integrato anche avvalendosi di personale dipendente degli enti, con particolare riferimento al momento di interrelazione con l’utenza, al fine di agevolare al massimo l’utente negli adempimenti amministrativi richiesti dalle vigenti normative. A tal fine, entro 3 mesi dalla stipula del presente atto, contestualmente alla presentazione del Piano di subentro nelle gestioni esistenti di cui all’art. 31, il Gestore si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le fornire all’AATO un elenco delle prestazioni richieste e delle relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia modalità di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇remunerazione.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003196/2003 così come integrato dal D.Lgs 101/2018). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………. L’Organismo, per la gestione del servizio impiega un’equipe professionale, in cui sono presenti diverse figure con professionalità, competenze ed esperienza, coordinate fra di loro, per assicurare l’articolazione e l’efficacia delle prestazioni richieste e per rispondere in modo flessibile e personalizzato ai bisogni dell’utenza. Per l’espletamento del servizio del lotto 1 è previsto che: ▪ nell’orario di apertura dello Sportello Sociale è assicurata la co-presenza di n. 2 operatori, oltre la figura del Responsabile e/o dell’Assistente Sociale; ▪ nello svolgimento delle attività dello Sportello Sociale Itinerante è assicurata la co-presenza di almeno n. 2 operatori a uscita. Per l’espletamento del servizio del lotto 2 sé previsto un team multidisciplinare composto dalle seguenti figure professionali: ⮚ N.1 RESPONSABILE UNICO PER TUTTI I SERVIZI COMPRESI NEL LOTTO 2, A TEMPO PIENO Personale del servizio ‘Centro di accoglienza notturna’ ⮚ n. OPERATORI SOCIO-SANITARI formati ai sensi della vigente normativa, che assistono l'utente nelle sue esigenze quotidiane, fornendo aiuto sostanziale di tipo domestico, di cura nell'igiene personale e nelle attività di tempo libero. Vivono la quotidianità con gli ospiti delle strutture e ne gestiscono insieme a loro anche gli aspetti materiali. ⮚ n. ADDETTI ALLE PULIZIE. ⮚ n. VOLONTARI adeguatamente formati dall’équipe della struttura. Personale del servizio ‘Centro diurno’ e ‘Centro ristoro (h4)’ ⮚ n. OPERATORI SOCIO-SANITARI formati ai sensi della vigente normativa, che assistono l'utente nelle sue esigenze quotidiane, fornendo aiuto sostanziale di tipo domestico, di cura nell'igiene personale e nelle attività di tempo libero. Vivono la quotidianità con gli ospiti delle strutture e ne gestiscono insieme a loro anche gli aspetti materiali. ⮚ n. ADDETTI ALLE PULIZIE ⮚ n. VOLONTARI adeguatamente formati dall’équipe della struttura. Nei termini e condizioni poste dagli specifici capitolati speciali l’esecutore dovrà in generale garantire la continuità dell’esercizio delle attività oggetto d’intervento e a tal proposito, dovranno essere predisposte, di concerto con Roma Capitale, tramite la direzione dell’esecuzione del contratto, tutte le metodologie d’intervento che risultino necessarie, al fine di eliminare totalmente o in casi speciali di ridurre al minimo i disservizi connessi all’esecuzione delle prestazioni stesse. L’esecutore, preso atto della natura di accordo quadro, si impegna a sottoscrivere il relativo contratto applicativo, ove richiesto da Roma Capitale, ed a eseguire, le prestazioni a regola d’arte e nel rispetto di tutte le norme di legge e di tutte le disposizioni, anche amministrative, vigenti o entrate in vigore durante l’esecuzione dell’accordo quadro. Il presente schema di accordo quadro disciplina altresì, le clausole dirette a regolare il rapporto negoziale tra Roma Capitale e l’esecutore in relazione alle caratteristiche del servizio comprese le modalità di esecuzione come meglio dettagliate e contenute nel capitolato e negli atti in esso richiamati.

PERSONALE. Il personale della Ditta aggiudicataria, dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento indicante: - logo e denominazione della ditta, - nome e cognome oppure matricola/codice identificativo, - fotografia. Il personale dovrà: - adottare le cautele e gli accorgimenti che garantiscono l’incolumità fisica e la massima sicurezza dei pazienti trasportati in ciascuno dei momenti più critici del servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate (operazioni di salita e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente ediscesa, ove possibilechiusura ed apertura porte, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto avvio dei mezzi); - assicurare la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti collaborazione anche per i soci lavoratori agevolare le operazioni di cooperativasalita e di trasporto fino al Centro Emodialisi e ritorno degli utenti non completamente autosufficienti che necessitano di trasporto in carrozzina; - avere una buona conoscenza della lingua italiana; - segnalare eventuali disfunzioni riscontrate durante l’esecuzione del servizio al responsabile della ditta; - essere in possesso del requisito di sana e robusta costituzione fisica, risultante da idonea certificazione Sanitaria, a prescindere da cura e spese della Ditta aggiudicataria - in ogni momento l’Azienda Ulss n. 9 potrà disporre l’accertamento del possesso di tale requisito; - essere personale di sicura moralità (si intende che dovrà godere dei diritti civili e politici nello stato di appartenenza) ed in grado di osservare diligentemente tutte le norme e le disposizioni regolamentari in vigore presso l’Azienda Ulss n. 9; - non aver commesso il reato di lesioni stradali gravi o gravissime legge del 23.3.2016, n. 41 - art. art. 590-bis c. 1, C.P; - mantenere un contegno irreprensibile e decoroso; - non accettare per nessuna ragione, dagli utenti alcun compenso sotto qualsiasi regolamento internoforma venga presentato (mance, statuto, delibereoggetti, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), - rifiutarsi di tutela della Privacy (ex D.Lgsfornire notizie riguardanti pazienti, terapie ecc.; - rispettare il divieto di fumare. 196/2003). L’Organismo affidatario La Ditta aggiudicataria, con riferimento alle prestazioni oggetto del presente affidamento, si impegna ad osservare e a non concludere contratti far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con ruolo e attività svolta, gli obblighi di lavoro subordinato condotta previsti dal D.P.R 16 aprile 2013, n. 62 (Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici) ai sensi dell'art. 2, comma 3 dello stesso D.P.R. e gli obblighi di condotta previsti dall’allegato Codice di Comportamento interno dei dipendenti dell’Azienda Ulss n. 9 Scaligera approvato con deliberazione del Direttore Generale n. 647 del 11/10/2018 La ditta aggiudicataria si impegnerà a sostituire, a fronte di motivata richiesta dell’Azienda Ulss n. 9 o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione di propria iniziativa, i propri dipendenti/operatori sui quali ci fossero motivi di lamentela. Prima dell’inizio del rapporto. L’Organismo affidatarioservizio, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco la ditta aggiudicataria dovrà fornire all’Azienda Ulss n. 9 Scaligera un elenco con le generalità del personale impiegato nel servizio di trasporto, oltre al nominativo di un suo rappresentante, con recapito e numero telefonico, che abbia la facoltà ed i mezzi idonei per l’espletamento superare in ogni momento qualsiasi improvvisa ed imprevista evenienza riguardante l’organizzazione e l’adempimento puntuale e tempestivo del servizio di trasporto. Tutte le contestazioni di inadempienze fatte in contraddittorio con detto incaricato si intendono fatte direttamente dalla Ditta. Eventuali variazioni del personale nel corso di servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………dovranno essere preventivamente comunicate all’Azienda Ulss n. 9.

PERSONALE. Il Concessionario, per l'espletamento del servizio prevede di gestione della struttura residenziale e dei servizi annessi, dovrà obbligarsi a garantire agli utenti assistenza specializzata e generica obbligandosi ad impiegare personale in possesso dei requisiti professionali previsti dalle vigenti normative in materia di gestione di servizi residenziali e delle qualifiche riconosciute dalla Regione Sardegna e dalla legislazione nazionale vigente. L’organico da impiegare nel servizio e i turni di lavoro dovranno essere commisurati al numero degli utenti, rispettando quanto stabilito dalle norme vigenti, dai contratti collettivi nazionali, dai regolamenti di funzionamento della struttura sociale e secondo le disposizioni riportate nei DPGR 12/89 e 145/90, nella Legge 328/2000, nella L.R. 23/2005, nel regolamento di attuazione dell’art. 43 della L.R. 23 Dicembre 2005 n. 23 di cui al Decreto del Presidente della Regione Sardegna 22.07.2008 n. 4 e successive modificazioni ed integrazioni, e quanto contenuto nella delibera della Giunta Regionale n. 33/36 del 8/8/2013, resa definitiva dalla delibera G.R. 50/17 del 3/12/2013; L’impiego orario minimo del personale dovrà essere adeguato alle esigenze di una ottimale gestione della struttura e sarà proporzionale al numero degli utenti. Le mansioni e i compiti del personale sono descritti nei regolamenti di funzionamento della struttura sociale e secondo quanto previsto dalla normativa in materia. L’attività degli operatori deve essere organizzata e coordinata in modo tale da non comportare carenze nei servizi diurni e notturni, secondo quanto stabilito dalla normativa vigente; pertanto il servizio di assistenza agli ospiti deve essere garantito 24 ore su 24, tutti i giorni della settimana festivi compresi e deve essere, inoltre, garantita in qualsiasi momento la presenza di personale. I turni e gli orari di lavoro integrato verranno stabiliti, per ogni figura professionale, dal responsabile della struttura garantendo turni di riposo tali da permettere una buona qualità lavorativa per ogni figura professionale col rispetto delle figure professionali elencate normative previste dai contratti collettivi nazionali e descritte territoriali della categoria. Nelle ore notturne deve essere assicurata la presenza di almeno 2 operatori (uno per singola comunità) che in caso di emergenze si attiveranno per avviare le procedure di pronto intervento e deve essere garantito l’intervento dell’infermiere professionale per eventuali emergenze. L’impresa concessionaria, prima della stipula del contratto e comunque inderogabilmente prima dell’inizio del servizio, è tenuta a trasmettere l’elenco nominativo del personale incaricato dell’espletamento dei servizi nella progettazione presentata struttura, con indicazione del titolo o attestato posseduto, servizi prestati, relativi enti e periodi di lavoro. Il datore di lavoro, attraverso la richiesta del certificato penale in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilitàassunzione, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiverificare che il personale, nonché ai regolamenti delle competenti autorità dipendente e non, non abbia precedenti penali riferibili a reati contro la persona. Il personale dovrà mantenere durante il servizio, in materia ogni situazione, un comportamento deontologicamente corretto ed in ogni caso un contegno dignitoso e rispettoso nei confronti degli ospiti e non, dei colleghi di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. lavoro, dell'amministrazione e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇visitatori.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate deve essere espletato esclusivamente da conducenti riconosciuti idonei dai competenti Organi, in possesso della patente di guida della categoria “D” e descritte nella progettazione presentata in sede del certificato di garaabilitazione professionale C.A.P. tipo “CQC” rilasciato dal Ministero dei Trasporti, Direzione Generale della Motorizzazione Civile. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente eLa Ditta, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilitàinoltre, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiessere in possesso della seguente documentazione: • Attestato rilasciato dal Ministero dei trasporti comprovante la capacità del concorrente a esercitare la professione di trasporto di viaggiatori su strada, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia ottemperanza a quanto previsto dal D.M. 20.12.1991, n. 448; • Possesso dell’Attestazione di contratti idoneità professionale di lavoro cui al D.lgs. n.395/2000 e dal D.M. 28/04/2005 n. 161 (rispetto dei C.C.N.L. già D.M. 20.12.1991 n.448) e dei contratti integrativi s.m.i.; • Autorizzazione/licenza di categoria in tutti i loro istituti anche esercizio dell'attività di noleggio con conducente, rilasciata dall’ente competente; L’Appaltatore è tenuto a presentare all’Amministrazione comunale copia del casellario giudiziale per i soci lavoratori ogni autista impiegato nel presente servizio, di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecccui al comma 2 del D.lgs. n. 39/2014 e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), eseguire sul personale addetto alla guida degli automezzi gli accertamenti per la verifica di sicurezza sui luoghi assenza di lavoro condizioni di alcool dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti (ex ▇.▇.▇▇art. 41 del D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i.)) con una frequenza che sarà stabilita preventivamente tra le Parti prima dell’inizio del servizio. Tale frequenza potrà essere modificata nel corso del rapporto contrattuale. La ditta affidataria è obbligata a osservare le disposizioni legislative ed i patti nazionali di lavoro che disciplinano lo stato giuridico, il trattamento economico, l'orario di tutela lavoro ed il trattamento assicurativo, assistenziale e previdenziale di categoria. Sullo scuolabus dovrà essere presente per tutta la durata del viaggio, un accompagnatore. Ogni e qualsiasi variazione di quanto contenuto nei predetti documenti deve essere tempestivamente (e, comunque, entro giorni cinque lavorativi dalla data della Privacy (ex D.Lgsvariazione) comunicata all’Amministrazione Comunale. 196/2003)Il personale deve mantenere un contegno corretto e riguardoso verso le autorità e verso i cittadini. L’Organismo affidatario La ditta affidataria s’impegna a richiamare, multare e, se del caso, a sostituire i dipendenti che non osservino una condotta irreprensibile. Le segnalazioni e le richieste della stazione appaltante in questo senso sono impegnative per la ditta affidataria L’appaltatore si obbliga ad applicare al proprio personale le condizioni normative e retributive risultanti dai contratti collettivi di lavoro e dagli accordi locali integrativi degli stessi, vigenti in favore dei dipendenti, delle imprese del settore nelle località e nel tempo in cui si svolge il servizio. In ogni caso non sono ammesse interruzioni del servizio per mancanza di personale, e il contraente concessionario si impegna espressamente a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti sostituire il conducente, che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatarioqualsiasi causa fosse assente, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del con altro riconosciuto idoneo abilitato al servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per Per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - il Concessionario deve avvalersi di figure professionali obbligatorie, in possesso delle necessarie qualifiche professionali in relazione alle mansioni da svolgere e al funzionamento della struttura. Le figure professionali obbligatorie per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizioil funzionamento della piscina, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale Regolamento Regionale approvato con Del .G.R. n.1092 del 30 ottobre 2007 18/07/2005, come recepito dal regolamento comunale per la “disciplina degli aspetti igienico-sanitari degli alimenti e delle bevande, delle piscine, degli esercizi di piccola ristorazione” approvato con Del. C.C. n.68 del 26/07/2006, nonché dall’art.14 del DM 18/03/1996 s.m.i. sono: • Responsabile della piscina;. • Responsabile degli impianti tecnologici;. • Assistente bagnanti; Altre figure indispensabili sono: l’Addetto alla Segreteria – Front/Back office/Mansioni varie, gli istruttori di nuoto ed istruttori per altre attività sportive svolte all’interno dell’impianto (modello UNILAV - SAOL Provincia tennis/volley). Il Concessionario deve designare, dandone comunicazione all'Amministrazione Comunale, un Direttore del complesso sportivo, quale responsabile unico nei confronti dell’Amministrazione stessa. Il Concessionario è tenuto altresì a fornire al Comune l’elenco del personale a qualsiasi titolo impiegato con vincolo di Roma) o subordinazione e non, contenente dati anagrafici e i titoli di specializzazione. A tali figure professionali dovrà essere applicata una retribuzione tabellare non inferiore ai minimi contrattuali previsti dal CCNL di riferimento. Il Concessionario si assume ogni responsabilità in relazione a tutti gli adempimenti in materia di retribuzione, obblighi assicurativi, assistenziali, previdenziali ed antinfortunistici per tutto il personale. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e il Concessionario. L'elenco del personale presente sull'impianto in corso di concessione deve risultare da documentazione disponibile presso l'impianto stesso, per ogni eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore verifica da parte del Centro designato dall’Organismo affidatario è ilComune, garantendo comunque il rispetto di ogni normativa e di ogni adempimento inerente tale attività a cura del gestore/la Dott./Dott.ssa………………………datore di lavoro competente.

PERSONALE. 1. Il personale utilizzato per la fornitura del servizio prevede dovrà eseguirlo sotto le direttive impartite dall’operatore economico; pertanto nessun rapporto di lavoro autonomo o subordinato, né a tempo determinato, né a tempo indeterminato, si instaura tra il Comune e il personale medesimo. 2. L’operatore economico si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della categoria dei lavoratori relativa al servizio in oggetto con riferimento al tariffario recepito dal Ministero del Lavoro e vigente per la Provincia di Bologna e, se costituita sotto forma di società cooperativa, ai sensi dell’art. 1 della legge 03/04/2001, n. 142, è tenuta e a corrispondere al socio lavoratore un trattamento economico complessivo proporzionato alla quantità e qualità del lavoro integrato delle figure professionali elencate prestato e descritte nella progettazione presentata comunque non inferiore ai minimi previsti, per prestazioni analoghe, dalla contrattazione collettiva nazionale del settore o della categoria affine, ovvero, per i rapporti di lavoro diversi da quello subordinato, in assenza di contratti o accordi collettivi specifici, ai compensi medi in uso per prestazioni analoghe rese in forma di lavoro autonomo. Si obbliga altresì ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti, in relazione all'ubicazione del servizio da svolgere, fatta salva la possibilità di accentramento contributivo autorizzato dall'INPS, che dovrà essere debitamente comprovato, qualora richiesto. 3. Il Comune si riserva la facoltà di effettuare direttamente tutti gli accertamenti che riterrà opportuni e di coinvolgere l’Ispettorato Provinciale del Lavoro e ogni altra pubblica autorità di controllo al fine di assicurarsi che da parte dell’Impresa vengano osservate tutte le prescrizioni previste per l’esecuzione del presente Accordo Quadro e dei singoli contratti attuativi. 4. L’operatore economico, come dichiarato in sede di garapresentazione di offerta, dovrà dimostrare che il personale utilizzato nella esecuzione dell’appalto è stato formato ed informato sui rischi derivanti dalle operazioni lavorative (art. L’Organismo affidatario si impegna 36 e 37 D. Lgs. 81/2008), con interventi formativi qualificati. L’operatore economico presenterà altresì, prima dell’inizio servizio, il piano della formazione annuale. 5. Nessun operatore potrà essere adibito alle mansioni e all’uso di mezzi ed attrezzature se non preventivamente formato. 6. In ottemperanza alla normativa vigente, il personale adibito alla guida con patente C, i gruisti, chi guida macchine per movimento terra, lavori in quota, muletto, carrellisti, dovranno risultare negativo al test di verifica sull’assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope. 7. Il personale impegnato nel servizio dovrà essere: a. professionalmente capace e fisicamente idoneo; b. dotato di divisa e munito di tutti i DPI richiesti a inviare l’elenco degli operatori impegnati con termini di legge; c. dotato di tessera di riconoscimento corredata di fotografia contenente le relative qualifiche professionali generalità del lavoratore e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti l’indicazione del datore di lavoro (rispetto art. 26 D. Lgs. 81/2008) (il Comune non risponde in alcun modo di sanzioni che l’operatore economico dovesse incorrere per violazioni di norme in mate- ria di sicurezza e adempimenti connessi; d. presente sul posto di lavoro negli orari stabiliti per l'inizio del servizio concordato con il Comune; e. tenuto a mantenere il segreto di ufficio su fatti e circostanze di cui sia ve- nuto a conoscenza nell’espletamento dei C.C.N.L. propri compiti e dei contratti integrativi dovrà altresì mantenere un contegno decoroso, riservato, corretto e disponibile alla collaborazione con altri operatori e/o con l’utenza (è facoltà del Comune chiedere di categoria in tutti allontanare dal servizio i loro istituti anche per i soci lavoratori dipendenti che durante lo svolgi - mento dello stesso abbiano tenuto un comportamento non consono all’ambiente di cooperativa, a prescindere lavoro). 8. L’Operatore Economico solleva il Comune da qualsiasi regolamento internoresponsabilità derivante dal mancato rispetto, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa)da parte dello stesso, di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇tutto quanto disposto nel presente articolo e nelle disposizioni normative e regolamentari vigenti in materia.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il servizio prevede Per il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente eregolare svolgimento del servizio, ove possibileper ciascun nido o micronido dell’infanzia, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatarioil soggetto aggiudicatario dovrà fornire, sotto la propria ed esclusiva responsabilitàresponsabilità e senza che si possa in alcun modo prefigurare rapporto di lavoro con l’Amministrazione appaltante, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigentiil personale previsto per il modulo base: coordinatore (D3/E1), nonché educatore professionale (D2), operatore socio-sanitario (C2), ausiliario (B1) ed il personale per i moduli aggiuntivi al primo: educatore professionale (D2) ed ausiliario (B1). I moduli operativi effettivi e le relative ore di servizio e di coordinamento saranno determinati in base a quanto previsto ai regolamenti precedenti artt. 2 e 4. Il numero di educatori nelle fasce orarie di funzionamento del servizio dovrà rispettare il seguente parametro stabilito dal Regolamento Regione Campania n. 4/2014 e dal Catalogo dei servizi residenziali, semiresidenziali, territoriali e domiciliari di cui al Regolamento di attuazione della Legge Regionale 11/2007: cinque bambini per educatore, per i bambini di età inferiore a 12 mesi; otto bambini per educatore, per i bambini di età compresa tra 13 e 24 mesi; dieci bambini per educatore, per i bambini di età compresa tra 25 e 36 mesi. Tale parametro dovrà essere garantito per l’intera durata del servizio. L’affidatario rispetterà rigorosamente tale parametro, impegnandosi a compilare giornalmente un registro delle competenti autorità presenze dei bambini. Sono a carico dell’appaltatore i seguenti oneri ed obblighi in materia di contratti tutela dei lavoratori: 1. l’osservanza delle norme derivanti dalle leggi, dal CCNL e dai regolamenti vigenti in materia di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria tutte le altre disposizioni in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori vigore relative alle ferie, all’indennità di cooperativalicenziamento, a prescindere da qualsiasi regolamento internoal fondo integrazione salario e di tutte le altre esistenti che potranno intervenire in corso di appalto; 2. la corresponsione di paghe e conseguenti indennità e assegni familiari, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi le indennità di lavoro (ex ▇.▇.▇▇straordinario o festivo non inferiori a quelli del contratto collettivo nazionale di lavoro adottato; 3. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex il rispetto del D.Lgs. 196/2003)n. 81/2008 Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro e successive modificazioni e integrazioni. L’Organismo affidatario si impegna In caso di violazione degli obblighi suddetti e sempre che la violazione sia stata accertata dal Comune o denunciata dal competente Ispettorato del Lavoro, il Comune opererà delle trattenute di garanzia del 20% sui certificati di pagamento previa diffida all’appaltatore a non concludere contratti corrispondere entro il termine di lavoro subordinato cinque giorni quanto dovuto o autonomo e comunque a non attribuire incarichi definire la vertenza con i lavoratori e senza che ciò possa dar titolo a risarcimento di danni o pagamenti d’interessi sulle somme trattenute. L’impresa aggiudicataria ha l’obbligo di informare e formare adeguatamente il proprio personale circa i rischi specifici esistenti nell’ambiente cui è destinata ad ex dipendenti operare e di comunicare all’ente appaltante i rischi specifici derivanti dalla sua attività che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………verranno introdotti nell’ambiente stesso.

PERSONALE. Il servizio prevede 1. L’aggiudicatario deve disporre di personale e mezzi adeguati a garantire il lavoro integrato delle figure professionali elencate regolare e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento corretto funzionamento del servizio, rispondente attraverso l’impiego delle necessarie figure professionali, così come indicato all’art. 8 del D.M. 289/2000, obbligandosi ad attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, le condizioni previste dai contratti collettivi di lavoro di categoria e dagli eventuali accordi integrativi vigenti nel luogo dove si svolge il servizio. Inoltre provvede, a propria cura e spese, agli accantonamenti contemplati dagli stessi accordi collettivi, alle assicurazioni di legge ed alla osservanza di tutte le forme previdenziali stabilite a favore dei prestatori d’opera, tenendone del tutto indenne e sollevato il Comune. 2. L’aggiudicatario, nella gestione del servizio adotta, inoltre, tutti gli accorgimenti ed i dispositivi di protezione per la tutela della sicurezza dei lavoratori, nel rispetto della normativa dettata dal D.Lgs. n. 81/2008. 3. Il Comune rimane estraneo ai rapporti giuridici ed economici che intercorrono tra l’aggiudicatario ed i suoi dipendenti, per cui nessun diritto potrà essere fatto valere verso il Comune. 4. Tutto il personale addetto al servizio deve essere munito di apposito tesserino di riconoscimento e deve attenersi, nello svolgimento delle proprie mansioni, per quanto applicabile, a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del serviziostabilito nel codice di comportamento dei dipendenti della pubblica amministrazione, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario adottato con D.P.R 16 aprile 2013 n. 62. 5. Qualora il Comune ritenga che un dipendente sia inadeguato al ruolo assegnato, può richiedere, con motivazione, che tale mansione sia ricoperta da altro personale. 6. La Ditta aggiudicataria è il/la Dott./Dott.ssa………………………integralmente responsabile dell’operato dei propri dipendenti.

PERSONALE. Il 4.1 L’Affidataria deve mettere a disposizione del Fondo, per lo svolgimento a perfetta regola d’arte delle attività di cui al presente Contratto, una struttura organizzativa adeguata allo svolgimento dei Servizi con le previste competenze tecniche e professionali richieste nel Disciplinare. 4.2 L’Affidataria deve garantire, attraverso gli Ispettori, la piena copertura del territorio nazionale, la continuità del servizio prevede nell’arco dell’intera durata del Contratto e la capacità di far fronte ad un volume di attività concentrato in alcuni periodi, secondo le esigenze di programmazione, anche mediante l’impiego in contemporanea, nella stessa giornata, di tutte le risorse professionali offerte. 4.3 L'Affidataria si obbliga ad eseguire i Servizi impiegando il lavoro integrato delle figure professionali elencate Gruppo di Lavoro indicato nell’Offerta tecnica (All. 4) che contiene indicazione dell’elenco nominativo dei componenti e descritte nella progettazione presentata che presenta, per ciascun componente, in sede allegato, il relativo curriculum vitae ad attestazione dei requisiti previsti dal Disciplinare di Gara. 4.4 L’Affidataria è tenuta, in caso di sostituzione e/o di integrazione del personale indicato per il Gruppo di Lavoro, a comunicarne preventivamente i nominativi dei nuovi professionisti/consulenti, a trasmettere copia dei rispettivi curricula corredati di copia fotostatica del documento di riconoscimento in corso di validità del professionista/consulente nonché a fornire tutte le informazioni necessarie richieste dal Fondo. 4.5 Le sostituzioni nell’ambito del Gruppo di Lavoro sono consentite solo se effettuate con risorse di pari o superiore competenza tecnica-professionale, determinata in base al numero di anni di esperienza ed alla qualifica (es: “Junior” o “Senior”) nel rispetto, peraltro, dei requisiti minimi previsti dal Disciplinare di gara. L’Organismo affidatario Ciascuna sostituzione deve essere preventivamente approvata, entro il termine di 10 (dieci) giorni lavorativi dal ricevimento del relativo curriculum vitae, dal Direttore dell’Esecuzione del Contratto. 4.6 L'attesa dell’approvazione non esonera l’Affidataria dall'adempimento delle obbligazioni assunte e qualsiasi modifica nella composizione del Gruppo di Lavoro non può costituire motivo per la sospensione o la dilazione della prestazione dei Servizi, salvo espressa autorizzazione del Fondo. 4.7 Qualora il Fondo ritenga la figura professionale proposta non idonea allo svolgimento dell’attività contrattuale ne darà comunicazione all’Affidataria, il quale si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia formulare una nuova proposta entro il temine di contratti di lavoro 5 (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇cinque) giorni lavorativi dal ricevimento della predetta comunicazione.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario 4.8 L'Affidataria si impegna a non concludere contratti sostituire, su richiesta motivata del Fondo, i soggetti afferenti al Gruppo di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti Lavoro che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione abbiano costituito motivo di doglianza da parte del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa………………………Fondo.

PERSONALE. 1. Il servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate Concessionario è tenuto all'esatta osservanza di tutte le leggi, regolamenti e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità norme vigenti in materia di contratti tutela, sicurezza, salute, assicurazione e assistenza dei lavoratori, ed è tenuto all'esatta applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. Lavoro applicabile al settore e dei contratti gli accordi locali e aziendali integrativi dello stesso, in vigore per il tempo e nella località in cui si svolgono le attività, anche se non aderente alle Organizzazioni datoriali così come in caso di categoria recesso dalle medesime, restando il Concedente e gli Uffici da esso dipendenti, sollevati ed indenni da ogni e qualsiasi responsabilità.----------------------- 2. Il Concessionario è altresì obbligato a rispettare tutte le norme in tutti i loro istituti anche materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i soci lavoratori dipendenti dalla vigente normativa, con particolare riguardo agli articoli 105, commi 8, 9, 10 e 11 del Codice, ove compatibili con la presente concessione..--- 3. Considerato che il Concessionario risulta a tutti gli effetti “datore di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecclavoro” ai sensi dell’art. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇2 D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto affidamento di lavori, servizi e forniture ad imprese terze o a lavoratori autonomi all'interno dell'impianto natatorio, il Concessionario dovrà provvedere a redigere il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza – D.U.V.R.I., di cui all’art. 26 del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….medesimo Decreto.--------

PERSONALE. Il servizio progetto prevede il lavoro integrato delle figure professionali previste dal Capitolato, elencate e descritte nella progettazione nell’offerta presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex ▇.▇.▇▇. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Qualora si verificasse la necessità di sostituire un componente del gruppo con specifica professionalità, l’aggiudicatario dovrà formulare puntuale e motivata richiesta all’Amministrazione aggiudicatrice. La nuova professionalità dovrà possedere caratteristiche di competenza ed esperienza comunque non inferiori rispetto a quelle dell'esperto da sostituire. Tale eventuale sostituzione dovrà essere autorizzata preventivamente all’Amministrazione Comunale ed essere svolta da personale che abbia effettuato un precedente periodo di affiancamento di 40H distribuite in un arco non inferiore a n. 20 giorni. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la Dott./Dott.ssa……………………….