Common use of PERSONALE ADDETTO AL SERVIZIO Clause in Contracts

PERSONALE ADDETTO AL SERVIZIO. Il personale che svolge il servizio deve in ogni circostanza osservare scrupolosamente un contegno improntato alla massima educazione, correttezza e disciplina nei confronti delle persone presenti nei locali della Camera di commercio. L’impresa aggiudicataria, con riferimento alle prestazioni oggetto del presente contratto, si impegna ad osservare e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con il ruolo e l’attività svolta, gli obblighi di condotta previsti dal D.P.R. 16 aprile n. 62 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici), ai sensi dell’articolo 2, comma 3 dello stesso D.P.R.. A tal fine si dà atto che l’Amministrazione camerale ha allegato alla presente richiesta di Trattativa copia del codice di Comportamento dei dipendenti pubblici della Camera di Commercio di Udine adottato dall’Ente, con deliberazione di Giunta n. 5 del 31.01.2014, ai sensi dell’articolo 17 del D.P.R. n. 62/2013 per una sua più completa e piena conoscenza. L’impresa aggiudicataria si impegna a trasmettere copia dello stesso ai propri collaboratori a qualsiasi titolo e a fornire prova dell’avvenuta comunicazione. La violazione degli obblighi di cui al D.P.R. n. 62/2013 e sopra richiamati, può costituire causa di risoluzione del contratto. L’amministrazione camerale, verificata l’eventuale violazione, contesta per iscritto all’impresa aggiudicataria il fatto assegnando un termine non superiore a dieci giorni per la presentazione di eventuali controdeduzioni. Ove queste non fossero presentate o risultassero non accoglibili, procederà alla risoluzione del contratto, fatto salvo il risarcimento dei danni.

PERSONALE ADDETTO AL SERVIZIO. Il servizio dovrà essere espletato con personale abilitato all’esercizio dell’attività di vigilanza armata (guardie Particolari giurate) ai sensi della normativa vigente (art. 134, X.X. 000/0000 xx.xx.xx.) nonché della circolare del Ministero dell’Interno n. 557 del 29 febbraio 2008, ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni. Il personale dovrà godere della fiducia dell’Amministrazione. Il personale, dipendente dall’Istituto appaltatore, dovrà essere adeguatamente formato, addestrato e aggiornato professionalmente. In particolare, le G.P.G. impiegate dovranno aver frequentato corsi tecnici e pratici finalizzati all’apprendimento e all’aggiornamento delle norme che svolge disciplinano l’attività di vigilanza privata, le mansioni di G.P.G., nonché corsi di addestramento finalizzati all’acquisizione della capacità tecnica all’uso delle armi e già formate a rischio di incendio medio secondo quanto previsto dall’allegato IX del D.M. 10 marzo 1998. Tutto il servizio deve personale addetto alla vigilanza dovrà avere conoscenza completa del piano di sicurezza del Consiglio regionale per ogni possibile evenienza ed essere informato sui rischi specifici dell’ambiente di lavoro in cui è chiamato ad operare. Durante l’orario di lavoro ogni circostanza osservare scrupolosamente un contegno improntato alla massima educazioneG.P.G. dovrà sempre indossare l’uniforme in dotazione, correttezza e disciplina nei confronti delle persone presenti nei locali della Camera mantenuta in condizioni decorose, essere munita di commerciopistola (tranne che nello svolgimento di quelle tipologie di servizi in cui la stessa non sia richiesta), portare ben visibile il tesserino di riconoscimento, riportante la denominazione dell’Istituto, la matricola o il nominativo, corredato da fotografia. L’impresa aggiudicataria, con riferimento alle prestazioni oggetto L’Istituto aggiudicatario del presente contrattoappalto dovrà, si impegna ad osservare obbligatoriamente, equipaggiare il personale in servizio con adeguate ed efficienti strumentazioni di comunicazione, in grado di fornire tempestive segnalazioni alla Centrale Operativa dell’Istituto. Le apparecchiature e/o i dispositivi devono intendersi in dotazione personale a tutti gli agenti addetti al servizio in questione. Le G.P.G. in servizio dovranno permanere nel sito di effettuazione del servizio loro assegnato. Qualora nel corso dell’attività di vigilanza la G.P.G. incaricata dovesse riscontare anomalie, situazioni di pericolo o di emergenza, dovrà tempestivamente segnalarle alla Centrale Operativa e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolorichiedere, per quanto compatibili con il ruolo ove necessario o utile, l’intervento della competente autorità (Pubblica Sicurezza, Carabinieri, Vigili del Fuoco, ecc.). Di tale segnalazione di emergenza dovrà essere inoltrato rapporto scritto all’Amministrazione del Consiglio regionale Ufficio Vigilanza, Accesso sede. Giornalmente, le guardie incaricate dovranno registrare l’inizio e l’attività svoltala fine del servizio, gli obblighi attraverso apposito rilevatore elettronico di condotta previsti dal D.P.R. 16 aprile n. 62 (Codice presenze o strumento equipollente; alla fine di comportamento dei dipendenti pubblici)ogni turno di servizio dovranno, ai sensi dell’articolo 2inoltre, comma 3 dello stesso D.P.R.. A tal fine si dà atto che l’Amministrazione camerale ha allegato alla presente richiesta apporre la propria firma su un apposito Registro di Trattativa copia del codice di Comportamento dei dipendenti pubblici della Camera di Commercio di Udine adottato dall’EnteServizio, con deliberazione di Giunta n. 5 del 31.01.2014predisposto dall’appaltatore, ai sensi dell’articolo 17 del D.P.R. n. 62/2013 per una sua più completa e piena conoscenza. L’impresa aggiudicataria si impegna a trasmettere copia dello stesso ai propri collaboratori a qualsiasi titolo e a fornire prova dell’avvenuta comunicazione. La violazione degli obblighi di in cui al D.P.R. n. 62/2013 e sopra richiamati, può costituire causa di risoluzione del contratto. L’amministrazione camerale, verificata l’eventuale violazione, contesta per iscritto all’impresa aggiudicataria il fatto assegnando un termine non superiore a dieci giorni per la presentazione di eventuali controdeduzioni. Ove queste non fossero presentate o risultassero non accoglibili, procederà alla risoluzione del contratto, fatto salvo il risarcimento dei danni.viene contestualmente annotato:

PERSONALE ADDETTO AL SERVIZIO. Il Le imprese devono mettere a disposizione il personale necessario per il regolare svolgimento del servizio e fornire, a propria cura e spesa, al medesimo, decorose divise. Tutto il personale, nell’adempimento delle proprie mansioni, dovrà tenere un comportamento serio e rispettoso come si conviene alla natura del servizio stesso, il tutto nel rispetto delle norme e Leggi nazionali in materia e della Legge Regionale 3 agosto 2011 n.15; di ciò si rende, comunque, ad ogni effetto, garante ciascuna Impresa convenzionata. Le Imprese dovranno, dietro semplice invito dell’Amministrazione, allontanare quel personale che svolge per ripetute mancanze fosse considerato inidoneo al servizio. L’Impresa Concessionaria è tenuta ad osservare per tutto il personale, con onere a suo totale carico, le norme derivanti da leggi, regolamenti, decreti e C.C.N.L. e qualsiasi altra disposizione vigente in materia di lavoro e di sicurezza sul lavoro, facendo salva, ad ogni effetto, l’Amministrazione Comunale. In particolare la Ditta convenzionata è tenuta a provvedere per l’assicurazione, a sua cura e spese, del predetto personale contro gli infortuni sul lavoro e ad iscriverlo presso gli Istituti Previdenziali ed Assistenziali a sensi di legge. L’impresa convenzionata è obbligata a fornire al Comune di Cuneo, entro 30 giorni dalla stipula della convenzione, l'indicazione dei contratti collettivi applicati ai lavoratori dipendenti e una dichiarazione in merito al rispetto degli obblighi assicurativi e previdenziali previsti dalle leggi e dai contratti in vigore. L’impresa convenzionata è obbligata ad osservare le misure generali di tutela dei lavoratori del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., nonché le disposizioni dello stesso Decreto applicabili al servizio deve in ogni circostanza osservare scrupolosamente un contegno improntato alla massima educazioneoggetto. L’impresa convenzionata si obbliga a estendere, correttezza e disciplina nei confronti delle persone presenti nei locali della Camera di commercio. L’impresa aggiudicataria, con riferimento alle prestazioni oggetto del presente contratto, si impegna ad osservare e a far osservare ai dei propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con il ruolo e l’attività svoltacompatibili, gli obblighi di condotta previsti dal D.P.R. 16 aprile n. 62 («Regolamento recante Codice di comportamento dei dipendenti pubblici), ai sensi dell’articolo 2, comma 3 dello stesso D.P.R.. A tal fine si dà atto che l’Amministrazione camerale ha allegato alla presente richiesta di Trattativa copia del codice di Comportamento dei dipendenti pubblici della Camera di Commercio di Udine adottato dall’Entepubblici, con deliberazione di Giunta n. 5 a norma dell’articolo 54 del 31.01.2014, ai sensi dell’articolo 17 del D.P.R. n. 62/2013 per una sua più completa e piena conoscenzaD. Lgs. L’impresa aggiudicataria si impegna a trasmettere copia dello stesso ai propri collaboratori a qualsiasi titolo e a fornire prova dell’avvenuta comunicazione. La violazione degli obblighi 30 marzo 2001 n.165» di cui al D.P.R. n. 62/2013 e sopra richiamati, può costituire causa di risoluzione del contratto. L’amministrazione camerale, verificata l’eventuale violazione, contesta per iscritto all’impresa aggiudicataria il fatto assegnando un termine non superiore a dieci giorni per la presentazione di eventuali controdeduzioni. Ove queste non fossero presentate o risultassero non accoglibili, procederà alla risoluzione del contratto, fatto salvo il risarcimento dei danni16 aprile 2013 n.62.

PERSONALE ADDETTO AL SERVIZIO. Il personale che svolge il servizio deve in ogni circostanza osservare scrupolosamente un contegno improntato alla massima educazione, correttezza e disciplina nei confronti delle persone presenti nei locali della Camera di commercio. 6 L’impresa aggiudicataria, con riferimento alle prestazioni oggetto del presente contratto, si impegna ad osservare e a far osservare ai propri collaboratori a qualsiasi titolo, per quanto compatibili con il ruolo e l’attività svolta, gli obblighi di condotta previsti dal D.P.R. 16 aprile n. 62 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici), ai sensi dell’articolo 2, comma 3 dello stesso D.P.R.. A tal fine si dà atto che l’Amministrazione camerale ha allegato alla presente richiesta di Trattativa copia del codice di Comportamento dei dipendenti pubblici della Camera di Commercio di Udine adottato dall’Ente, con deliberazione di Giunta n. 5 del 31.01.2014, ai sensi dell’articolo 17 del D.P.R. n. 62/2013 per una sua più completa e piena conoscenza. L’impresa aggiudicataria si impegna a trasmettere copia dello stesso ai propri collaboratori a qualsiasi titolo e a fornire prova dell’avvenuta comunicazione. La violazione degli obblighi di cui al D.P.R. n. 62/2013 e sopra richiamati, può costituire causa di risoluzione del contratto. L’amministrazione camerale, verificata l’eventuale violazione, contesta per iscritto all’impresa aggiudicataria il fatto assegnando un termine non superiore a dieci giorni per la presentazione di eventuali controdeduzioni. Ove queste non fossero presentate o risultassero non accoglibili, procederà alla risoluzione del contratto, fatto salvo il risarcimento dei danni.