Passaggi di livello. Il lavoratore promosso a livello superiore ha diritto alla retribuzione contrattuale del nuovo livello; qualora il lavoratore percepisca, all'atto della promozione, una retribuzione superiore al minimo tabellare del nuovo livello, manterrà la relativa eccedenza come assegno "ad personam" avente lo stesso titolo e caratteristiche originarie. In ogni caso, tale eccedenza non potrà essere assorbita dagli scatti di anzianità e dall'indennità di contingenza. Il lavoratore appartenente a qualifica non impiegatizia ai sensi di legge, in caso di passaggio a categoria impiegatizia, conserva l'anzianità maturata nelle rispettive qualifiche di impiegato e di lavoratore con mansioni non impiegatizie.
Passaggi di livello. Il lavoratore promosso a livello superiore ha diritto alla retribuzione contrattuale del nuovo livello; qualora il lavoratore percepisca, all’atto della promozione, una retribuzione superiore al minimo tabellare del nuovo livello, manterrà la relativa eccedenza come assegno ad personam avente lo stesso titolo e caratteristiche originarie. In ogni caso, tale eccedenza non potrà essere assorbita dagli scatti di anzianità e dall’indennità di contingenza. Il lavoratore appartenente a qualifica non impiegatizia ai sensi di legge, in caso di passaggio a categoria impiegatizia, conserva l’anzianità maturata nelle rispettive qualifiche di impiegato e di lavoratore con mansioni non impiegatizie.
Passaggi di livello. La promozione ad un livello superiore, comporta per il lavoratore il diritto a percepire la retribuzione contrattuale fissata per il nuovo livello. Qualora lo stesso percepisca ulteriori elementi retributivi di importo superiore rispetto all'aumento del minimo tabellare previsto per il nuovo livello, al lavoratore potranno essere assorbite le relative eccedenze fino a concorrenza dei nuovi minimi tabellari in relazione al maggior livello attribuito. Non sono assorbibili gli scatti di competenza.
Passaggi di livello a. La promozione ad un livello superiore, comporta per il lavoratore il diritto a percepire la retribuzione contrattuale fissata per il nuovo livello.
Passaggi di livello. Nei casi di passaggio di livello si farà luogo, sino a concorrenza dei nuovi valori base contrattuali, all'assorbimento degli eventuali scatti di anzianità già maturati e l'eventuale eccedenza verrà mantenuta in cifra con diritto alla maturazione di ulteriori scatti biennali secondo gli importi previsti dal nuovo regime nei limiti di un importo massimo complessivo, riferito al nuovo livello, corrispondente a 12 scatti.
Passaggi di livello. Nel caso di passaggio di livello in corso d'anno, il premio da corrispondersi l'anno successivo verrà riconosciuto pro - quota in ragione degli importi stabiliti per i due livelli nei quali si trovava inserito il dipendente ed in relazione ai mesi di permanenza nei livelli stessi.
Passaggi di livello. ART. 142
Passaggi di livello. In caso di passaggio ad un livello retributivo superiore o di promozione che comporti tale passaggio, il lavoratore viene inserito nella medesima classe tabellare del livello di provenienza. Il passaggio ad un livello retributivo diverso da quello immediatamente superiore avverrà previo passaggio alla tabella del livello retributivo immediatamente superiore con le modalità di cui al primo comma e con successivo inserimento nella classe della tabella del livello retributivo di destinazione il cui stipendio risulti immediatamente superiore. Unicamente agli effetti della decorrenza dello scatto di anzianità nel nuovo livello tabellare immediatamente successivo, al lavoratore sarà riconosciuta l’anzianità di scatto già maturata nella classe del livello retributivo di provenienza. I lavoratori inquadrati nell’Area professionale C, dopo 14 anni di permanenza nel medesimo livello retributivo, hanno diritto ad uno scatto di anzianità. Fermo restando quanto previsto dalle disposizioni generali in materia di fungibilità delle mansioni del personale di cui all’art 10, l’Agente Generale, nell’affidare mansioni di maggiore responsabilità o per il conferimento in via definitiva delle nomine a Posizioni Organizzative superiori, esaminerà l’opportunità di favorire il personale in servizio. L’Agente Generale può assegnare ad una Posizione Organizzativa superiore a quella a cui ciascuno appartiene di diritto, quelli fra gli appartenenti al personale che riconosca meritevoli in considerazione delle particolari attitudini, della diligenza ed assiduità, nonché delle capacità di cui essi abbiano dato effettiva prova anche, eventualmente, nella sostituzione di impiegati inquadrati in Posizioni superiori. I passaggi di livello saranno comunicati mediante ordine di servizio affisso nei locali dell’Agenzia Generale.
Passaggi di livello. Titolo XXI -
Passaggi di livello. Per i passaggi di categoria o livello verrà effettuata una selezione e/o valutazione salvo casi di mobilità conseguenti a processi di riorganizzazione aziendale. Per tale ultima ipotesi saranno consultate le XX.XX.. Per i passaggi di categoria o livello superiori al 5° e fino al 1° Super con espressa esclusione dei Quadri, le selezioni sono così disciplinate: l'Azienda darà informazione al personale in forza dei posti a selezione mediante apposito avviso al personale, indicando i requisiti richiesti in relazione ai profili professionali nonché i tempi e le modalità per la presentazione delle domande. I candidati saranno ammessi purché in possesso dei requisiti richiesti. Alle selezioni sono ammessi i dipendenti con almeno 3 anni di anzianità aziendale, salvo deroga indicata nell'avviso di selezione, di livello pari o inferiore a quello posto in selezione ed individuati nell'avviso stesso di selezione. La selezione sarà esperita da una commissione composta dal Presidente (individuato nel legale rappresentante dell'Azienda o di un suo delegato), da due componenti designati dall'Azienda e da un componente designato dalle XX.XX. in accordo tra di loro. Nelle selezioni si dovrà tenere conto della professionalità, anzianità, presenza in servizio ed assenza di demeriti così come definito dall'accordo 19.10.1988 (accordo quadro posizioni anomale e promozioni). Per quanto concerne le selezioni del ruolo giochi ai fini della determinazione dei 40 punti dell'elemento "professionalità" si terrà conto della seguente tabella: Roulette francese Trente et quarante 2/40 Fair roulette 1,50/40 Xxxxx Xxxx 1.50/40 Punto Banco 1.50/40 Poker 1.50/40 Ultimate Texas Hold'em 1.50/40 Hold'em Poker 1.50/40 Per la valutazione dell'elemento "professionalità" nel reparto "chemin di fer" non si terrà conto della tabella di cui sopra. Per i posti a contatto con la clientela l'Azienda potrà prevedere nella valutazione della "professionalità" anche una prova di conoscenza di lingue estere. L'applicazione dei punteggi relativi agli elementi "anzianità", "assenza di demeriti" e "presenza in servizio" nonché all'attribuzione dei crediti formativi di cui all'art. 67 avrà luogo solo previo superamento delle prove relative alla "professionalità", che si intenderà conseguito con l'assegnazione di un punteggio non inferiore a 24/40. L'effettiva assegnazione dei posti, come risultante dall'esito della selezione, potrà avvenire anche in un tempo successivo alla selezione stessa, qualora l'azienda int...