Common use of Osservatorio nazionale Clause in Contracts

Osservatorio nazionale. L'Osservatorio nazionale è lo strumento di EBINTER per lo studio e la realizzazione di tutte le iniziative ad esso demandate sulla base di accordi tra le parti sociali in materia di occupazione, mercato del lavoro, formazione e qualificazione professionale. Sono Organi di EBINTER: - l'Assemblea dei soci; - il Consiglio direttivo; - la Presidenza; - il Collegio dei revisori dei conti; Tutte le cariche hanno la durata di quattro esercizi finanziari e permangono sino all'approvazione del bilancio del quarto esercizio. I nuovi Organi debbono essere designati dalle Organizzazioni stipulanti entro i 30 giorni antecedenti la loro scadenza. Gli Organi decaduti mantengono i propri poteri sino all'insediamento dei nuovi Organi. La funzione di componente degli Organi statutari ha termine nel caso in cui la designazione venga revocata dal socio che l'aveva espressa, ovvero in caso di decadenza e/o di dimissioni, ovvero in caso di perdita dei requisiti di moralità di cui al terzultimo comma del presente articolo. La decadenza si verifica anche laddove il componente dell'Organo risulti assente ingiustificato per almeno tre riunioni consecutive. In tal caso, il socio che aveva effettuato la designazione provvede ad una nuova designazione secondo le procedure indicate nell'art. 9. I sostituti rimangono in carica sino alla scadenza del quadriennio in corso. Tutti i componenti degli Organi debbono possedere i requisiti di moralità previsti dall'art. 5, comma 1, lett. d), D.Lgs. n. 276/2003. Tutti i componenti degli Organi, esclusi i soci dell'Assemblea, debbono aver maturato esperienze professionali coerenti anche in Organizzazioni sindacali e/o datoriali per almeno 24 mesi. Il Direttore assiste alle riunioni dell'Assemblea dei soci e del Consiglio direttivo e, se presente, assume le funzioni di segretario.

Osservatorio nazionale. L'Osservatorio nazionale Nazionale è lo strumento di EBINTER per lo studio e la realizzazione di tutte le iniziative ad esso demandate sulla base di accordi tra le parti sociali in materia di occupazione, mercato del lavoro, formazione e qualificazione professionale. Art. 7 - Organi Sono Organi di EBINTER: - l'Assemblea dei soci; - il Consiglio direttivo; - la Presidenza; - il Collegio dei revisori dei conti; . Tutte le cariche hanno la durata di quattro esercizi finanziari e permangono sino all'approvazione del bilancio del quarto esercizio. I nuovi Organi debbono essere designati dalle Organizzazioni stipulanti entro i 30 giorni antecedenti la loro scadenza. Gli Organi decaduti mantengono i propri poteri sino all'insediamento dei nuovi Organi. La funzione di componente degli Organi statutari ha termine nel caso in cui la designazione venga revocata dal socio che l'aveva espressa, ovvero in caso di decadenza e/o di dimissioni, ovvero in caso di perdita dei requisiti di moralità di cui al terzultimo comma del presente articolo. La decadenza si verifica anche laddove il componente dell'Organo risulti assente ingiustificato per almeno tre riunioni consecutive. In tal caso, il socio che aveva effettuato la designazione provvede ad una nuova designazione secondo le procedure indicate nell'art. 9. I sostituti rimangono in carica sino alla scadenza del quadriennio in corso. Tutti i componenti degli Organi organi debbono possedere i requisiti di moralità previsti dall'art. 5, comma 1, lett. d), D.Lgs) X.Xxx. n. 276/2003276/03. Tutti i componenti degli Organiorgani, esclusi i soci dell'Assemblea, debbono aver maturato esperienze professionali coerenti anche in Organizzazioni organizzazioni sindacali e/o datoriali per almeno 24 mesi. Il Direttore assiste alle riunioni dell'Assemblea dei soci e del Consiglio direttivo Direttivo e, se presente, assume le funzioni di segretario. Art. 8 - Assemblea dei soci L'Assemblea dei soci è composta dai quattro rappresentanti legali delle Organizzazioni Nazionali di cui all'art.1 del presente Statuto o loro delegati. Le delibere dell'Assemblea dei soci saranno assunte sulla base dei criteri indicati nell'art. 10, comma 5, del presente Statuto. Art. 9 - Poteri dell'assemblea dei soci L'Assemblea dei Soci: - nomina, ai sensi dell'art. 11, gli amministratori componenti del Consiglio Direttivo ed il Collegio dei Revisori dei conti , ai sensi dell'art. 13; - nomina il Presidente ed il Vice Presidente nel rispetto delle previsioni di cui al successivo art. 12; - approva all'unanimità, su proposta del Consiglio Direttivo, il regolamento di EBINTER; - dispone, alla unanimità, le modifiche statutarie e regolamentari, proposte dal Consiglio direttivo, anche in esecuzione di accordi espressamente pattuiti a livello nazionale dalle parti stipulanti il C.C.N.L. del terziario della distribuzione e dei servizi; - approva, su proposta del Consiglio direttivo, il bilancio consuntivo ed il budget previsionale, nonché le relative relazioni annuali, provvedendo all'invio degli stessi alle Organizzazioni socie ed alla Commissione paritetica per la bilateralità del terziario, con le modalità che saranno previste nel Regolamento di funzionamento dell'Ente, in conformità a quanto disposto dalla lettera L) dell'accordo sulla Governance del 10 dicembre 2009; - delibera i compensi per i componenti di tutti gli Organi, nonché gli emolumenti a favore del Collegio dei Revisori dei conti; - delibera, all'unanimità, lo scioglimento di EBINTER e ne nomina i liquidatori.

Osservatorio nazionale. L'Osservatorio E' costituito l'Organismo bilaterale con compiti di studio e monitoraggio sulle seguenti materie: - modelli organizzativi, professionalità in essere e da realizzare, validità dell'attuale sistema di inquadramento professionale; - problematiche relative al finanziamento del sistema allevatori; - produttività del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenti; - applicazione dell'art. 4 del c.c.n.l. in ordine ai processi di riorganizzazione nelle realtà nazionali e periferiche; - andamento della contrattazione di secondo livello; - fabbisogni formativi e interventi di formazione continua; - l'andamento della contrattazione di secondo livello con particolare riferimento agli elementi di contenuto della stessa. In seno all'Osservatorio nazionale è lo strumento istituita una Commissione paritetica, composta da un rappresentante effettivo ed un supplente di EBINTER ogni Organizzazione firmataria il c.c.n.l., per lo studio la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Tale Commissione svolgerà compiti di coordinamento delle attività di gestione del decreto legislativo n. 626/1994, in particolare: - promuovendo ricerche di fabbisogni formativi e progettazione di linee-guida per la formazione; - elaborando dati ed analizzando le problematiche rilevanti nelle imprese in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e di gestione delle normative di cui al decreto legislativo n. 626/1994; - elaborando e proponendo alle parti sociali linee-guida, valutazioni e pareri sulle normative anche al fine di raggiungere posizioni comuni da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; - proponendo iniziative di sostegno nei confronti delle associazioni e dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi di lavoro, favorendo la diffusione di apposito materiale informativo e divulgativo; - attivando la realizzazione di tutte una anagrafe dei R.L.S. nonché un riepilogo annuale dell'attività formativa dedicata a R.L.S. e lavoratori, indicando i temi e le iniziative ad esso demandate sulla base ore di accordi tra attività formativa cui hanno partecipato, al fine di non ripetere attività già espletate e far evolvere le conoscenze. La Commissione avrà inoltre il compito di esaminare tutti i casi di insorgenza di controversie relative all'applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti. Le parti sociali in materia interessate (datore di occupazione, mercato del lavoro, formazione e qualificazione professionale. Sono Organi lavoratore o loro rappresentanti) sono impegnate a sottoporre alla Commissione le eventuali controversie insorte al fine di EBINTER: - l'Assemblea dei soci; - il Consiglio direttivo; - la Presidenza; - il Collegio dei revisori dei conti; Tutte le cariche hanno la durata di quattro esercizi finanziari e permangono sino all'approvazione del bilancio del quarto esercizio. I nuovi Organi debbono essere designati dalle Organizzazioni stipulanti entro i 30 giorni antecedenti la loro scadenza. Gli Organi decaduti mantengono i propri poteri sino all'insediamento dei nuovi Organi. La funzione di componente degli Organi statutari ha termine nel caso in cui la designazione venga revocata dal socio che l'aveva espressaricevere, ovvero in caso di decadenza e/o di dimissioniove possibile, ovvero in caso di perdita dei requisiti di moralità di cui al terzultimo comma del presente articolo. La decadenza si verifica anche laddove il componente dell'Organo risulti assente ingiustificato per almeno tre riunioni consecutive. In tal caso, il socio che aveva effettuato la designazione provvede ad una nuova designazione secondo le procedure indicate nell'art. 9. I sostituti rimangono in carica sino alla scadenza del quadriennio in corso. Tutti i componenti degli Organi debbono possedere i requisiti di moralità previsti dall'art. 5, comma 1, lett. d), D.Lgs. n. 276/2003. Tutti i componenti degli Organi, esclusi i soci dell'Assemblea, debbono aver maturato esperienze professionali coerenti anche in Organizzazioni sindacali e/o datoriali per almeno 24 mesi. Il Direttore assiste alle riunioni dell'Assemblea dei soci e del Consiglio direttivo e, se presente, assume le funzioni di segretariosoluzione concordata.

Osservatorio nazionale. L'Osservatorio nazionale è lo strumento Tra le Parti stipulanti viene istituito un Osservatorio Nazionale per l'approfondimento tempestivo delle problematiche connesse con l'evoluzione del sistema del Trasporto Aereo. Oggetto di EBINTER per lo studio e la realizzazione esame dell'Osservatorio potranno, altresì, essere le dinamiche comuni di tutte le iniziative ad esso demandate sulla base evoluzione dell'Industria, al fine di accordi tra le parti sociali in materia ricercare soluzioni orientate alla costruzione di occupazioneuna logica di sistema. Nell'ambito dell'Osservatorio, si terrà un incontro semestrale dedicato al monitoraggio: - del complessivo utilizzo degli strumenti del mercato del lavoro, formazione anche attraverso l'esame analitico delle singole fattispecie; - degli strumenti utili a favorire il reimpiego di risorse oggetto di ammortizzatori sociali; - di iniziative finalizzate al riconoscimento da parte del Ministero del Lavoro dell'esistenza nel Trasporto Aereo di eventuali attività usuranti; - dell'adeguamento delle Aziende a sistemi e qualificazione professionalenorme che diano garanzia di rispetto e di controllo sulle prestazioni sociali ed ambientali delle stesse; - della evoluzione della contrattazione di secondo livello; - delle iniziative istituzionali nazionali e comunitarie per la realizzazione del Sistema Trasporto Aereo Italiano; Inoltre, viene attivata una fase progettuale relativa alla definizione di modelli di agibilità sindacali nazionali a partire dalle intese vigenti e con l'obiettivo del superamento di ogni accordo in essere. Sono Organi Sarà composto da 1 componente designato da ogni Organizzazione Sindacale stipulante ed 1 componente designato da ogni Associazione Datoriale. Ciascun componente rimarrà in carica per l'intera durata del c.c.n.l. salvo revoca da parte dell'Organizzazione/Associazione designante o dimissioni. A tal fine, sarà predisposto idoneo regolamento di EBINTERfunzionamento. I servizi di segreteria dell'Osservatorio Nazionale saranno assicurati a rotazione annua dalle Associazioni Datoriali stipulanti il presente c.c.n.l. E previsto l'insediamento dell'Osservatorio Nazionale entro 6 mesi dalla data di decorrenza del presente c.c.n.l. Nel corso di un apposito incontro, da tenersi nel primo quadrimestre di ogni anno, le Aziende esporranno alle Organizzazioni sindacali Nazionali stipulanti ovvero, in rapporto alla configurazione aziendale, alle loro articolazioni territoriali: - l'Assemblea dei socil'andamento relativo ai dati di traffico, ivi comprese indicazioni di trend con specifico riferimento a particolari aree di interesse strategico; - il Consiglio direttivo; - la Presidenza; - il Collegio dei revisori dei conti; Tutte le cariche hanno la durata prospettive di quattro esercizi finanziari e permangono sino all'approvazione del bilancio del quarto esercizio. I nuovi Organi debbono essere designati dalle Organizzazioni stipulanti entro i 30 giorni antecedenti la loro scadenza. Gli Organi decaduti mantengono i propri poteri sino all'insediamento dei nuovi Organi. La funzione di componente degli Organi statutari ha termine nel caso in cui la designazione venga revocata dal socio che l'aveva espressasviluppo dell'attività, ovvero in caso di decadenza anche con riferimento ad acquisizione e/o accordi commerciali con altre imprese; - l'andamento della produttività, del livello di dimissioniefficienza e della qualità del servizio correlato all'anno precedente ed in rapporto, ovvero ove possibile, con i principali concorrenti di riferimento e con le esigenze del mercato; - le prospettive produttive e le conseguenti previsioni di investimenti, nonché i relativi aggiornamenti dei progetti precedenti con le prevedibili implicazioni su occupazione, condizioni di lavoro, condizioni ambientali/ecologiche e sicurezza sul lavoro; - gli orientamenti in materia di appalti e sub concessioni, avuto riguardo alla natura delle attività conferite, nonché gli ambiti in cui essi si esplicano o si prevede possano esplicarsi. Analoga esposizione verrà effettuata dalle Aziende, anche a richiesta delle XX.XX. stipulanti, in relazione ad aggiornamenti significativi di tali programmi. Restano salve le esigenze derivanti dalla salvaguardia del segreto industriale e dalla riservatezza necessaria per non pregiudicare la realizzazione delle iniziative aziendali. In caso di perdita dei requisiti fenomeni di moralità di cui al terzultimo comma del presente articolorilevanza strategica quali ad esempio il riassetto produttivo o organizzativo che abbiano significativi impatti sugli aspetti occupazionali, le Aziende daranno una preventiva informativa alle OO. La decadenza si verifica anche laddove il componente dell'Organo risulti assente ingiustificato per almeno tre riunioni consecutive. In tal casoSS., il socio che aveva effettuato la designazione provvede ad una nuova designazione secondo le procedure indicate nell'art. 9. I sostituti rimangono ovvero, in carica sino rapporto alla scadenza del quadriennio in corso. Tutti i componenti degli Organi debbono possedere i requisiti di moralità previsti dall'art. 5loro configurazione aziendale, comma 1, lett. d), D.Lgs. n. 276/2003. Tutti i componenti degli Organi, esclusi i soci dell'Assemblea, debbono aver maturato esperienze professionali coerenti anche in Organizzazioni sindacali e/o datoriali per almeno 24 mesi. Il Direttore assiste alle riunioni dell'Assemblea dei soci e del Consiglio direttivo e, se presente, assume le funzioni di segretarioloro articolazioni territoriali.