Common use of Osservatorio nazionale Clause in Contracts

Osservatorio nazionale. È costituito l’Organismo bilaterale con compiti di studio e monitorag- gio sulle seguenti materie: • modelli organizzativi, professionalità in essere e da realizzare, validità dell’attuale sistema di inquadramento professionale; • problematiche relative al finanziamento del sistema allevatori; • produttività del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenti; • applicazione dell’articolo 4 del CCNL in ordine ai processi di riorganiz- zazione nelle realtà nazionali e periferiche; • andamento della contrattazione di secondo livello; • analisi dei fabbisogni formativi e degli interventi di formazione continua, an- che nell’ottica del rafforzamento delle competenze e delle professionalità; • andamento della contrattazione di secondo livello con particolare ri- ferimento agli elementi di contenuto della stessa. In seno all’Osservatorio Nazionale è istituita una Commissione Paritetica, composta da un rappresentante effettivo ed un supplente di ogni organiz- zazione firmataria il CCNL, per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Tale Commissione svolgerà compiti di coordinamento delle attività di gestione del decreto legislativo 81/2008 in particolare: • promuovendo ricerche di fabbisogni formativi e progettazione di li- nee guida per la formazione; • elaborando dati ed analizzando le problematiche rilevanti nelle im- prese in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e di gestione delle normative di cui al decreto legislativo 81/2008; • elaborando e proponendo alle Parti sociali linee guida, valutazioni e pareri sulle normative anche al fine di raggiungere posizioni comuni da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; • proponendo iniziative di sostegno nei confronti delle associazioni e dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi di lavoro, favorendo la dif- fusione di apposito materiale informativo e divulgativo; • attivando la realizzazione di una anagrafe dei RLS nonché un riepi- logo annuale dell’attività formativa dedicata a RLS e lavoratori, indi- cando i temi e le ore di attività formativa cui hanno partecipato, al fine di non ripetere attività già espletate e far evolvere le conoscenze. La Commissione avrà inoltre il compito di esaminare tutti i casi di insorgenza di controversie relative all’applicazione delle norme riguar- danti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti. Le Parti interessate (datore di lavoro, lavoratore o loro rappresentan- ti) sono impegnate a sottoporre alla commissione le eventuali contro- versie insorte al fine di ricevere, ove possibile, una soluzione concordata.

Osservatorio nazionale. È costituito l’Organismo bilaterale con compiti di studio e monitorag- gio sulle seguenti materie: • modelli organizzativi, professionalità in essere e da realizzare, validità dell’attuale sistema di inquadramento professionale; • problematiche relative al finanziamento del sistema allevatori; • produttività del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenti; • applicazione dell’articolo 4 del CCNL in ordine ai processi di riorganiz- zazione riorga- nizzazione nelle realtà nazionali e periferiche; • andamento della contrattazione di secondo livello; • analisi dei fabbisogni formativi e degli interventi di formazione continua, an- che nell’ottica del rafforzamento delle competenze e delle professionalità; • andamento della contrattazione di secondo livello con particolare ri- ferimento rife- rimento agli elementi di contenuto della stessa. In seno all’Osservatorio Nazionale è istituita una Commissione Paritetica, composta da un rappresentante effettivo ed un supplente di ogni organiz- zazione organizzazione firmataria il CCNL, per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Tale Commissione svolgerà compiti di coordinamento delle attività di gestione del decreto legislativo 81/2008 626/94 in particolare: • promuovendo ricerche di fabbisogni formativi e progettazione di li- nee linee guida per la formazione; • elaborando dati ed analizzando le problematiche rilevanti nelle im- prese impre- se in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e di gestione delle normative di cui al decreto legislativo 81/2008626/94; • elaborando e proponendo alle Parti sociali linee guida, valutazioni e pareri sulle normative anche al fine di raggiungere posizioni comuni da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; • proponendo iniziative di sostegno nei confronti delle associazioni e dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi di lavoro, favorendo la dif- fusione di apposito materiale informativo e divulgativo; • attivando la realizzazione di una anagrafe dei RLS nonché un riepi- logo riepilo- go annuale dell’attività formativa dedicata a RLS e lavoratori, indi- cando indican- do i temi e le ore di attività formativa cui hanno partecipato, al fine di non ripetere attività già espletate e far evolvere le conoscenze. La Commissione avrà inoltre il compito di esaminare tutti i casi di insorgenza di controversie relative all’applicazione delle norme riguar- danti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti. Le Parti interessate (datore di lavoro, lavoratore o loro rappresentan- ti) sono impegnate a sottoporre alla commissione le eventuali contro- versie controver- sie insorte al fine di ricevere, ove possibile, una soluzione concordata.

Osservatorio nazionale. È costituito l’Organismo bilaterale Il sistema di informazioni a livello nazionale si realizza nell’ambito di un osservatorio nazionale composto da pari rappresentanti degli imprenditori e delle organizzazioni sinda- cali stipulanti, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L’osservatorio nazionale è sede di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed in particolare: − andamento e prospettive dei mercati; − andamento, tendenze e prospettive di investimenti e di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziende; − tendenze dello sviluppo tecnologico; − tipologie evolutive del mercato del lavoro con compiti particolare riguardo all’occupazione femminile e giovanile, all’apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a ter- mine, al part-time; − l’andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contri- xxxxxx e assistenziale, e andamento dello stesso nei paesi della Unione Europea; − salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saran- no individuate dalle parti nell’ambito delle riunioni costitutive l’osservatorio; − informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull’occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; − l’andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l’orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l’intervento della Cassa integrazione guadagni; − la formazione professionale, con l’indicazione disaggregata, ove possibile, per uomi- ni, donne, lavoratori extracomunitari; − tematiche della sicurezza e dell’ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; − monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; − l’osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del set- tore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell’osservatorio UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali riguardanti le aziende associate su: − stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupa- zionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; − eventuale insorgere di crisi di settore; − processi di ristrutturazione e riconversione in atto; − utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell’ambito dell’osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti commissioni: − Commissione nazionale per le pari opportunità. − Commissione paritetica nazionale di studio sull’utilizzo dei sistemi informatici aziendali e monitorag- gio sulle seguenti materie: • modelli organizzativi, professionalità in essere e da realizzare, validità dell’attuale sistema tutela della privacy. L’osservatorio svolgerà altresì la funzione di inquadramento professionale; • problematiche relative al finanziamento garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del sistema allevatori; • produttività del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenti; • applicazione dell’articolo 4 del CCNL in ordine ai processi di riorganiz- zazione nelle realtà nazionali e periferiche; • andamento della contrattazione di secondo livello; • analisi dei fabbisogni formativi e degli interventi di formazione continua, an- che nell’ottica del rafforzamento delle competenze e delle professionalità; • andamento della contrattazione di secondo livello con particolare ri- ferimento agli elementi di contenuto della stessa. In seno all’Osservatorio Nazionale è istituita una Commissione Paritetica, composta da un rappresentante effettivo ed un supplente di ogni organiz- zazione firmataria il CCNL, per la sicurezza e la salute nei luoghi contratto collettivo nazionale di lavoro. Tale Commissione svolgerà compiti È costituita una commissione nazionale per le pari opportunità, formata da due rappre- sentanti di coordinamento delle Unionmeccanica e due rappresentanti Fiom con lo scopo di svolgere attività di gestione del decreto legislativo 81/2008 in particolare: • promuovendo ricerche studio, ricerca e promozione sui principi di fabbisogni formativi e progettazione di li- nee guida per la formazione; • elaborando dati ed analizzando le problematiche rilevanti nelle im- prese in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e di gestione delle normative parità di cui al decreto legislativo 81/2008; • elaborando 11 aprile 2006 n. 198 e proponendo alle Parti sociali linee guida, valutazioni al programma di azione della Unione Europea e pareri sulle normative anche al fine di raggiungere posizioni comuni da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; • proponendo iniziative individuare gli eventuali osta- coli che non consentano una effettiva parità di sostegno nei confronti delle associazioni opportunità tra donne e dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi di uomini nel lavoro, favorendo la dif- fusione di apposito materiale informativo e divulgativo; • attivando la realizzazione di una anagrafe dei RLS nonché un riepi- logo annuale dell’attività formativa dedicata a RLS e lavoratori, indi- cando i temi e nonché‚ le ore di attività formativa cui hanno partecipato, al fine di non ripetere attività già espletate e far evolvere le conoscenzemodalità per il loro superamento. La Commissione avrà inoltre commissione ha il compito di esaminare tutti i casi di insorgenza di controversie relative all’applicazione delle norme riguar- danti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti. Le Parti interessate (datore di lavoro, lavoratore o loro rappresentan- ti) sono impegnate a sottoporre alla commissione le eventuali contro- versie insorte al fine di ricevere, ove possibile, una soluzione concordata.di:

Osservatorio nazionale. È Le parti, nella convinzione che lo sviluppo e il consolidamento di moderne relazioni industriali presuppone una comune conoscenza delle linee di evoluzione del settore, dei suoi punti di forza e dei suoi punti di debolezza e del grado di aderenza delle norme di legge e contrattuali alle loro esigenze, convengono di costituire un Osservatorio nazionale. L'Osservatorio sarà costituito l’Organismo bilaterale pariteticamente da 6 esponenti delle Associazioni stipulanti che, di comune accordo, di volta in volta, potranno essere affiancati da esperti delle materie trattate. Le riunioni dell’Osservatorio si terranno con compiti la periodicità ritenuta opportuna dalle Parti che, comunque dovranno incontrarsi almeno una volta nel primo trimestre di studio ogni anno e monitorag- gio sulle se necessario produrre un documento di sintesi delle materie trattate. Ferme restando l'autonomia dell'attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle XX.XX. dei lavoratori, l'Osservatorio esaminerà in particolare i seguenti materieargomenti: • - andamento e prospettive del mercato dei più rilevanti comparti; - andamento e prospettive degli investimenti; - evoluzione delle tecnologie, dei processi produttivi, dei modelli organizzatividi organizzazione, professionalità in essere e da realizzare, validità dell’attuale sistema di inquadramento professionale; • problematiche relative al finanziamento del sistema allevatori; • produttività del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenti; • applicazione dell’articolo 4 del CCNL in ordine ai processi di riorganiz- zazione nelle realtà nazionali e periferiche; • andamento della contrattazione di secondo livello; • analisi dei fabbisogni formativi e degli interventi di formazione continua, an- che nell’ottica del rafforzamento delle competenze e delle professionalità; • - andamento e prospettive dell'occupazione; - le problematiche della contrattazione di secondo livello con particolare ri- ferimento agli elementi di contenuto della stessa. In seno all’Osservatorio Nazionale è istituita una Commissione Paritetica, composta da un rappresentante effettivo ed un supplente di ogni organiz- zazione firmataria il CCNL, per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Tale Commissione svolgerà compiti di coordinamento delle attività di gestione del decreto legislativo 81/2008 dell'ecologia, anche in particolare: • promuovendo ricerche di fabbisogni formativi e progettazione di li- nee guida per la formazioneriferimento ai rapporti con le istituzioni; • elaborando dati ed analizzando - le problematiche rilevanti nelle im- prese della formazione professionale, anche in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e di gestione delle normative relazione all'attività degli Organismi paritetici di cui al decreto legislativo 81/2008all'Accordo Interconfederale 20.1.93; • elaborando - le tematiche inerenti i processi di terziarizzazione e proponendo alle Parti sociali linee guidaoutsourcing; - i mutamenti dei criteri organizzativi delle aziende in relazione all'evoluzione del mercato, valutazioni delle tecnologie e pareri dei prodotti multimediali; - andamento e prospettive del mercato interno e internazionale dei comparti. I lavori dell'Osservatorio avverranno sia sulla base dei dati già in possesso delle Associazioni, sia sulla base di apposite rilevazioni che potranno essere concordate. Ad esito degli approfondimenti sulle normative anche materie elencate e al fine di raggiungere posizioni comuni da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; • proponendo iniziative promuovere interventi ritenuti utili, le parti potranno anche valutare l'opportunità di sostegno effettuare azioni congiunte nei confronti delle associazioni e dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi di lavoro, favorendo la dif- fusione di apposito materiale informativo e divulgativo; • attivando la realizzazione di una anagrafe dei RLS nonché un riepi- logo annuale dell’attività formativa dedicata a RLS e lavoratori, indi- cando i temi e le ore di attività formativa cui hanno partecipato, al fine di non ripetere attività già espletate e far evolvere le conoscenze. La Commissione avrà inoltre il compito di esaminare tutti i casi di insorgenza di controversie relative all’applicazione delle norme riguar- danti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigentiAmministrazioni competenti. Le Parti interessate (datore di lavororiunioni dell'Osservatorio si terranno con la periodicità ritenuta opportuna dalle parti che, lavoratore o loro rappresentan- ti) sono impegnate a sottoporre alla commissione le eventuali contro- versie insorte al fine di ricevere, ove possibile, una soluzione concordatacomunque dovranno incontrarsi almeno 2 volte l'anno.

Osservatorio nazionale. È costituito l’Organismo bilaterale Il sistema di informazioni a livello nazionale si realizza nell'ambito di un Osservatorio nazionale composto da pari rappresentanti degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali stipulanti, le cui modalità costitutive saranno definite dalle parti entro 6 mesi. L'Osservatorio nazionale è sede di analisi, verifica, confronto e proposta sistematici sui temi di rilevante interesse delle parti ed in particolare: - andamento e prospettive dei mercati; - andamento, tendenze e prospettive di investimenti e di occupazione per settori e territori ove esista una presenza significativa di aziende; - tendenze dello sviluppo tecnologico; - tipologie evolutive del mercato del lavoro con compiti particolare riguardo all'occupazione femminile e giovanile, all'apprendistato, al lavoro somministrato, al contratto a termine, al part-time; - l'andamento del costo del lavoro, con particolare riferimento alla legislazione contributiva e assistenziale, e andamento dello stesso nei Paesi dell'Unione europea; - salari di fatto disaggregati per sesso e per livelli con indicazione disaggregata delle quantità non originate dalla contrattazione di categoria, secondo modalità che saranno individuate dalle parti nell'ambito delle riunioni costitutive l'Osservatorio; - informazioni sui dati, ove disponibili, consuntivi sia qualitativi che quantitativi sull'occupazione, distinti per sesso, classi di età e qualifiche; - l'andamento degli orari di fatto, disaggregato per donne, uomini, impiegati ed operai e per i diversi regimi di turno esistenti, con indicazioni delle ore di lavoro prestate oltre l'orario ordinario e della misura delle ore per le quali vi è stato l'intervento della Cassa integrazione guadagni; - la formazione professionale, con l'indicazione disaggregata, ove possibile, per uomini, donne, lavoratori extracomunitari; - tematiche della sicurezza e dell'ecologia, anche con riferimento ai rapporti con le istituzioni soprattutto per quanto attiene la qualità e la quantità dei rifiuti industriali; - monitoraggio e analisi degli infortuni sul lavoro; - l'Osservatorio opererà affinché la legislazione internazionale e i comportamenti delle pubbliche amministrazioni, preposte alla formazione professionale, siano coerenti con le esigenze del settore; potrà essere elaborato su queste materie un documento programmatico che dia indicazioni per lo sviluppo delle politiche formative del settore disaggregate per regioni e/o sottosettori. Nell'Osservatorio, UNIONMECCANICA darà inoltre informazioni globali, riguardanti le aziende associate, su: - stato e prospettive produttive e degli investimenti con riferimento agli effetti occupazionali ed ai programmi che comportino nuovi insediamenti industriali ed ai criteri generali della loro localizzazione; - eventuale insorgere di crisi di settore; - processi di ristrutturazione e riconversione in atto; - utilizzazione del lavoro a domicilio disciplinato dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877 e andamento del decentramento produttivo. Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale verranno istituite le seguenti Commissioni: - Commissione nazionale per le pari opportunità; - Commissione paritetica nazionale di studio sull'utilizzo dei sistemi informatici aziendali e monitorag- gio sulle seguenti materie: • modelli organizzativi, professionalità in essere e da realizzare, validità dell’attuale sistema tutela della privacy. L'Osservatorio svolgerà altresì la funzione di inquadramento professionale; • problematiche relative al finanziamento garantire la realizzazione della corretta ed uniforme applicazione del sistema allevatori; • produttività del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenti; • applicazione dell’articolo 4 del CCNL in ordine ai processi di riorganiz- zazione nelle realtà nazionali e periferiche; • andamento della contrattazione di secondo livello; • analisi dei fabbisogni formativi e degli interventi di formazione continua, an- che nell’ottica del rafforzamento delle competenze e delle professionalità; • andamento della contrattazione di secondo livello con particolare ri- ferimento agli elementi di contenuto della stessa. In seno all’Osservatorio Nazionale è istituita una Commissione Paritetica, composta da un rappresentante effettivo ed un supplente di ogni organiz- zazione firmataria il CCNL, per la sicurezza e la salute nei luoghi contratto collettivo nazionale di lavoro. Tale E' costituita una Commissione svolgerà compiti nazionale per le pari opportunità, formata da due rappresentanti di coordinamento delle UNIONMECCANICA e due rappresentanti FIOM, con lo scopo di svolgere attività di gestione del decreto legislativo 81/2008 in particolare: • promuovendo ricerche studio, ricerca e promozione sui principi di fabbisogni formativi e progettazione di li- nee guida per la formazione; • elaborando dati ed analizzando le problematiche rilevanti nelle im- prese in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e di gestione delle normative parità di cui al decreto legislativo 81/2008; • elaborando 11 aprile 2006, n. 198 e proponendo alle Parti sociali linee guida, valutazioni al programma di azione dell'Unione europea e pareri sulle normative anche al fine di raggiungere posizioni comuni da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; • proponendo iniziative individuare gli eventuali ostacoli che non consentano una effettiva parità di sostegno nei confronti delle associazioni opportunità tra donne e dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi di uomini nel lavoro, favorendo la dif- fusione di apposito materiale informativo e divulgativo; • attivando la realizzazione di una anagrafe dei RLS nonché un riepi- logo annuale dell’attività formativa dedicata a RLS e lavoratori, indi- cando i temi e le ore di attività formativa cui hanno partecipato, al fine di non ripetere attività già espletate e far evolvere le conoscenzemodalità per il loro superamento. La Commissione avrà inoltre ha il compito di esaminare tutti i casi di insorgenza di controversie relative all’applicazione delle norme riguar- danti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti. Le Parti interessate (datore di lavoro, lavoratore o loro rappresentan- ti) sono impegnate a sottoporre alla commissione le eventuali contro- versie insorte al fine di ricevere, ove possibile, una soluzione concordata.di:

Osservatorio nazionale. È Le Parti nella convinzione che lo sviluppo ed il consolidamento di moderne relazioni industriali presuppone una comune conoscenza delle linee di evoluzione dei settori, dei suoi punti forza e dei suoi punti di debolezza e del grado di aderenza delle norme di legge e contrattuali alle sue esigenze, convengono di costituire un Osservatorio Nazionale L'Osservatorio avrà sede presso la FISE, che fornirà i servizi di segreteria, e si riunirà almeno due volte all'anno ed ogni qualvolta una delle parti dovesse richiederlo. La data delle riunioni è fissata d'accordo fra rappresentanti delle parti e comunque non oltre 15 giorni dalla data dell'eventuale richiesta. L'Osservatorio sarà costituito l’Organismo bilaterale con compiti pariteticamente da 6 esponenti, per la metà designati dalle associazioni imprenditoriali e per l'altra dalle organizzazioni sindacali stipulanti che, di studio comune accordo, di volta in volta potranno essere affiancati da esperti delle materie trattate. Ferme restando l'autonomia dell'attività imprenditoriale e monitorag- gio sulle le rispettive responsabilità degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali di lavoratori, l'Osservatorio esaminerà in particolare i seguenti materieargomenti: • - andamento e prospettive del mercato interno e internazionale dei più rilevanti comparti; - andamento e prospettive degli investimenti; - evoluzione delle tecnologie, dei processi produttivi, dei modelli organizzativi, professionalità in essere e da realizzare, validità dell’attuale sistema di inquadramento professionale; • problematiche relative al finanziamento del sistema allevatori; • produttività del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenti; • applicazione dell’articolo 4 del CCNL in ordine ai processi di riorganiz- zazione nelle realtà nazionali e periferiche; • andamento della contrattazione di secondo livello; • analisi dei fabbisogni formativi e degli interventi di formazione continua, an- che nell’ottica del rafforzamento delle competenze organizzazione e delle professionalità; • - andamento e prospettive dell'occupazione; - le problematiche della contrattazione di secondo livello con particolare ri- ferimento agli elementi di contenuto della stessa. In seno all’Osservatorio Nazionale è istituita una Commissione Paritetica, composta da un rappresentante effettivo ed un supplente di ogni organiz- zazione firmataria il CCNL, per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Tale Commissione svolgerà compiti di coordinamento delle attività di gestione della ecologia anche in riferimento ai rapporti con le istituzioni e a eventuali lavori usuranti per le indicazioni previste dalla legge; - formazione del decreto legislativo 81/2008 in particolare: • promuovendo ricerche di fabbisogni formativi e progettazione di li- nee guida per la formazionepersonale; • elaborando dati ed analizzando le problematiche rilevanti nelle im- prese in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e di gestione delle normative - monitorare l'utilizzazione degli strumenti di cui al decreto legislativo 81/2008presente titolo; • elaborando e proponendo alle Parti sociali linee guida- proporre soluzioni per: -- superare eventuali difficoltà; -- rafforzare l'utilizzo di tali strumenti; -- adeguare, valutazioni e pareri sulle normative anche al fine ove necessario, la regolamentazione contrattuale a norme di raggiungere posizioni comuni legge e/o pattizie di superiore livello; -- dirimere eventuali controversie interpretative; - attuare quanto demandato da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; • proponendo iniziative di sostegno nei confronti accordi sindacali. I lavori dell'Osservatorio avverranno sia sulla base dei dati già in possesso delle associazioni e dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi di lavoroAssociazioni, favorendo la dif- fusione di apposito materiale informativo e divulgativo; • attivando sia sulla base delle ricerche effettuate dall'Osservatorio per la realizzazione delle sue finalità istituzionali, sia sulla base di una anagrafe dei RLS nonché un riepi- logo annuale dell’attività formativa dedicata a RLS e lavoratori, indi- cando i temi e le ore di attività formativa cui hanno partecipato, al fine di non ripetere attività già espletate e far evolvere le conoscenze. La Commissione avrà inoltre il compito di esaminare tutti i casi di insorgenza di controversie relative all’applicazione delle norme riguar- danti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti. Le Parti interessate (datore di lavoro, lavoratore o loro rappresentan- ti) sono impegnate a sottoporre alla commissione le eventuali contro- versie insorte al fine di ricevere, ove possibile, una soluzione concordataapposite rilevazioni che potranno essere concordate.

Osservatorio nazionale. È E’ costituito l’Organismo bilaterale con compiti di studio e monitorag- gio monitoraggio sulle seguenti materie: • modelli organizzativi, professionalità in essere e da realizzare, validità dell’attuale sistema di inquadramento professionale; • problematiche relative al finanziamento del sistema allevatori; • produttività del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenti; • applicazione dell’articolo 4 del CCNL in ordine ai processi di riorganiz- zazione riorganizzazione nelle realtà nazionali e periferiche; • andamento della contrattazione di secondo livello; • analisi dei fabbisogni formativi e degli interventi di formazione continua, an- che nell’ottica del rafforzamento delle competenze e delle professionalità; • andamento della contrattazione di secondo livello con particolare ri- ferimento riferimento agli elementi di contenuto della stessa. In seno all’Osservatorio Nazionale è istituita una Commissione Paritetica, composta da un rappresentante effettivo ed un supplente di ogni organiz- zazione organizzazione firmataria il CCNL, per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Tale Commissione svolgerà compiti di coordinamento delle attività di gestione del decreto legislativo 81/2008 626/94 in particolare: • promuovendo ricerche di fabbisogni formativi e progettazione di li- nee linee guida per la formazione; • elaborando dati ed analizzando le problematiche rilevanti nelle im- prese imprese in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e di gestione delle normative di cui al decreto legislativo 81/2008626/94; • elaborando e proponendo alle Parti sociali linee guida, valutazioni e pareri sulle normative anche al fine di raggiungere posizioni comuni da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; • proponendo iniziative di sostegno nei confronti delle associazioni e dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi di lavoro, favorendo la dif- fusione diffusione di apposito materiale informativo e divulgativo; • attivando la realizzazione di una anagrafe dei RLS nonché un riepi- logo riepilogo annuale dell’attività formativa dedicata a RLS e lavoratori, indi- cando indicando i temi e le ore di attività formativa cui hanno partecipato, al fine di non ripetere attività già espletate e far evolvere le conoscenze. La Commissione avrà inoltre il compito di esaminare tutti i casi di insorgenza di controversie relative all’applicazione delle norme riguar- danti riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti. Le Parti interessate (datore di lavoro, lavoratore o loro rappresentan- tirappresentanti) sono impegnate a sottoporre alla commissione le eventuali contro- versie controversie insorte al fine di ricevere, ove possibile, una soluzione concordata.

Osservatorio nazionale. È costituito l’Organismo bilaterale con compiti di studio Le Parti, nella consapevolezza dell'importanza del ruolo delle Relazioni industriali e monitorag- gio sulle seguenti materie: • modelli organizzativi, professionalità in essere e da realizzare, validità dell’attuale sistema di inquadramento professionale; • problematiche relative al finanziamento del sistema allevatori; • produttività del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenti; • applicazione dell’articolo 4 del CCNL in ordine ai processi di riorganiz- zazione nelle realtà nazionali e periferiche; • andamento della contrattazione di secondo livello; • analisi dei fabbisogni formativi e degli interventi di formazione continua, an- che nell’ottica del rafforzamento delle competenze e delle professionalità; • andamento della contrattazione di secondo livello con particolare ri- ferimento agli elementi di contenuto della stessa. In seno all’Osservatorio Nazionale è istituita una Commissione Paritetica, composta da un rappresentante effettivo ed un supplente di ogni organiz- zazione firmataria il CCNL, per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Tale Commissione svolgerà compiti di coordinamento delle attività di gestione del decreto legislativo 81/2008 in particolare: • promuovendo ricerche di fabbisogni formativi e progettazione di li- nee guida per la formazione; • elaborando dati ed analizzando le problematiche rilevanti nelle im- prese in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e di gestione delle normative di cui al decreto legislativo 81/2008; • elaborando e proponendo alle Parti sociali linee guida, valutazioni e pareri sulle normative anche al fine di raggiungere posizioni comuni da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; • proponendo iniziative individuare scelte capaci di sostegno contribuire alla soluzione dei problemi economici e sociali nonché di orientare e rendere coerente nei confronti comportamenti l'azione dei propri rappresentati e l'applicazione a tutti i livelli delle associazioni norme contrattuali, convengono, alla luce delle esperienze realizzate, di consolidare e sviluppare, anche con specifiche sessioni a livello territoriale, l'attività dell'Osservatorio Nazionale quale ambito di conoscenza, analisi e studio, a supporto dell'attività negoziale, per assicurare coerenza tra i risultati dell'attività di approfondimento svolta nell'ambito dell'Osservatorio e le impostazioni adottate ai tavoli negoziali. L'Osservatorio contrattuale - ferme restando l'autonomia dell'attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli Imprenditori e delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi - analizzerà e valuterà, con la periodicità richiesta dai problemi in discussione, le questioni suscettibili di lavoro, favorendo la dif- fusione di apposito materiale informativo e divulgativo; • attivando la realizzazione di una anagrafe dei RLS nonché un riepi- logo annuale dell’attività formativa dedicata a RLS e lavoratori, indi- cando i temi e le ore di attività formativa cui hanno partecipatoavere incidenza sulla situazione complessiva del settore, al fine di non ripetere attività già espletate individuare con il massimo anticipo possibile le occasioni di sviluppo e far evolvere di realizzare le conoscenzecondizioni per favorirlo nonché di individuare i punti di debolezza, per verificarne le possibilità di superamento. La Commissione avrà inoltre Con riferimento a specifiche problematiche normative e/o economiche nonché di politica industriale le singole Organizzazioni imprenditoriali con le Organizzazioni sindacali stipulanti il compito CCNL svolgeranno i relativi approfondimenti all'interno dell'Osservatorio. Gli studi e le analisi svolti dalle Parti all'interno dell'Osservatorio Nazionale potranno essere preparatori e propedeutici anche all'attività negoziale e aziendale. Il sistema dell'Osservatorio si articola sul livello nazionale, e aziendale, con l'obiettivo di esaminare tutti favorire l'integrazione e il coordinamento tra i casi diversi livelli e valorizzare la partecipazione delle rispettive strutture territoriali e aziendali, anche attraverso gli opportuni collegamenti con le strutture territoriali sindacali ed imprenditoriali. Nell'ambito dell'Osservatorio Nazionale sono costituite le seguenti sezioni: - Sezione Sicurezza Salute Ambiente - Sezione Mercato del lavoro - Sezione Ricerca - Sezione PMI Il sistema dell'Osservatorio si articola sul livello nazionale, e aziendale con l'obiettivo di insorgenza di controversie relative all’applicazione favorire l'integrazione e il coordinamento tra i diversi livelli e valorizzare la partecipazione delle norme riguar- danti i diritti di rappresentanzarispettive strutture territoriali e aziendali, informazione e formazione previsti dalle norme vigentianche attraverso gli opportuni collegamenti con le strutture territoriali sindacali ed imprenditoriali. Le Parti interessate (datore di lavoro, lavoratore o loro rappresentan- ti) Nell'ambito dell'Osservatorio Nazionale sono impegnate a sottoporre alla commissione costituite le eventuali contro- versie insorte al fine di ricevere, ove possibile, una soluzione concordata.seguenti sezioni: - Sezione Sicurezza Salute Ambiente - Sezione Mercato del lavoro - Sezione Ricerca - Sezione PMI

Osservatorio nazionale. È E' costituito l’Organismo l'Organismo bilaterale con compiti di studio e monitorag- gio monitoraggio sulle seguenti materie: • - modelli organizzativi, professionalità in essere e da realizzare, validità dell’attuale dell'attuale sistema di inquadramento professionale; • - problematiche relative al finanziamento del sistema allevatori; • - produttività del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenti; • - applicazione dell’articolo dell'articolo 4 del CCNL in ordine ai processi di riorganiz- zazione riorganizzazione nelle realtà nazionali e periferiche; • - andamento della contrattazione di secondo livello; • analisi dei - fabbisogni formativi e degli interventi di formazione continua, an- che nell’ottica del rafforzamento delle competenze e delle professionalità; • - andamento della contrattazione di secondo livello con particolare ri- ferimento riferimento agli elementi di contenuto della stessa. In seno all’Osservatorio all'Osservatorio Nazionale è istituita una Commissione Paritetica, composta da un rappresentante effettivo ed un supplente di ogni organiz- zazione organizzazione firmataria il CCNL, per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Tale Commissione svolgerà compiti di coordinamento delle attività di gestione del decreto legislativo 81/2008 626/94 in particolare: • - promuovendo ricerche di fabbisogni formativi e progettazione di li- nee linee guida per la formazione; • - elaborando dati ed analizzando le problematiche rilevanti nelle im- prese imprese in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e di gestione delle normative di cui al decreto legislativo 81/2008626/94; • - elaborando e proponendo alle Parti sociali linee guida, valutazioni e pareri sulle normative anche al fine di raggiungere posizioni comuni da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; • - proponendo iniziative di sostegno nei confronti delle associazioni e dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi di lavoro, favorendo la dif- fusione diffusione di apposito materiale informativo e divulgativo; • - attivando la realizzazione di una anagrafe dei RLS nonché un riepi- logo riepilogo annuale dell’attività dell'attività formativa dedicata a RLS e lavoratori, indi- cando indicando i temi e le ore di attività formativa cui hanno partecipato, al fine di non ripetere attività già espletate e far evolvere le conoscenze. La Commissione avrà inoltre il compito di esaminare tutti i casi di insorgenza di controversie relative all’applicazione all'applicazione delle norme riguar- danti riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti. Le Parti interessate (datore di lavoro, lavoratore o loro rappresentan- tirappresentanti) sono impegnate a sottoporre alla commissione le eventuali contro- versie controversie insorte al fine di ricevere, ove possibile, una soluzione concordata.

Osservatorio nazionale. È costituito l’Organismo bilaterale All’Osservatorio nazionale - composto da rappresentanti di entrambe le Parti nel numero massimo di 2 per ogni organizzazione sindacale dei lavoratori/lavoratrici stipulante e nello stesso numero complessivo per l’ABI - sono attribuite funzioni di studio, approfondimento e valutazione congiunta in merito alle ricadute sulle condizioni lavorative in relazione ai seguenti temi: dinamica dei modelli organizzativi, della produttività e del costo del lavoro ed in generale dei principali indicatori riguardanti il fattore lavoro, valutati anche comparativamente ai mercati internazionali di riferimento; evoluzione dei modelli organizzativi in funzione dei nuovi modi di fare banca, i nuovi mestieri e le connesse professionalità; andamento delle relazioni fra le Parti e possibili linee di sviluppo del sistema di partecipazione sindacale; evoluzione della ristrutturazione del sistema creditizio, in relazione alle finalità individuate nel contratto, nell’ambito delle strategie aziendali e degli eventuali piani industriali, con riferimento anche ai gruppi o aziende sovranazionali cui si applica il presente contratto collettivo nazionale di lavoro; situazione occupazionale nel settore e relative linee di tendenza con particolare riferimento all’occupazione giovanile e a quella femminile; sviluppo di tecnologie e loro eventuali effetti sull’occupazione e sull’evoluzione delle figure professionali; condizioni igienico-ambientali nei posti di lavoro; lineamenti generali della formazione e riqualificazione professionale svolta in esecuzione degli obblighi previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro; problematiche e normative connesse al rapporto di lavoro, derivanti dall’integrazione europea, con riferimento anche ai gruppi o aziende sovranazionali cui si applica il presente contratto collettivo nazionale di lavoro; ricerca delle necessarie linee di sostegno legislativo ai programmi in materia lavoristica relativi al settore; possibilità di intervento su organismi pubblici ai fini del miglior raccordo tra le esigenze delle imprese e del mondo del lavoro con le infrastrutture esistenti (ad es.: problemi della scuola e dei giovani); assetto previdenziale del settore; rilevazione, analisi, divulgazione e promozione di iniziative concernenti le azioni sociali finalizzate ad una miglior integrazione delle persone appartenenti alle categorie dello svantaggio sociale, nell’ambito delle norme di legge che regolano la materia, anche in relazione alla possibilità di utilizzare i finanziamenti e gli strumenti di intervento previsti dalle vigenti norme a livello europeo, nazionale o regionale; trattamento dei dati personali “sensibili” ai fini della corretta applicazione del d.lgs. 30 giugno 2003, n. 196 e delle disposizioni dell’Autorità garante; elementi conoscitivi rivenienti dall’informativa di cui all’art. 12, comma 1, lett. c). L’Osservatorio nazionale ha sede in Roma, presso l’ABI. I componenti dell’Osservatorio resteranno in carica per il periodo di vigenza del contratto nazionale e possono essere sostituiti da ciascuna delle rispettive organizzazioni di appartenenza mediante comunicazione scritta da notificare alle altre organizzazioni stipulanti. Nell’ambito dei membri dell’Osservatorio viene scelto un Presidente e un Vice Presidente. Le funzioni di Presidente e di Vice Presidente sono svolte, con cadenza annuale, alternativamente da entrambe le Parti: quando venga eletto come Presidente un esponente delle organizzazioni sindacali dei lavoratori/lavoratrici, il Vice Presidente viene eletto dall’ABI e viceversa. Il Presidente e il Vice Presidente dell’Osservatorio nazionale costituiscono l’ufficio di presidenza, il quale, in attuazione delle decisioni assunte dalle Parti stipulanti il presente contratto, svolge opera di coordinamento dell’attività dell’Osservatorio anche nei rapporti con gli esperti. Per il migliore funzionamento dell’Osservatorio viene attivata una “banca dati” gestita operativamente da ABI con accesso da parte di componenti l’Osservatorio designati dalle rispettive organizzazioni stipulanti. Attraverso la “banca dati” si raccolgono ed elaborano i dati di complesso da utilizzare per l’esame degli argomenti oggetto di studio da parte dell’Osservatorio e per gli approfondimenti e le riflessioni che potranno seguire. L’Osservatorio sottopone, di volta in volta, all’approvazione delle Parti stipulanti eventuali progetti operativi che devono contenere anche le relative previsioni in ordine ai costi, per ogni opportuna valutazione delle Parti medesime. L’Osservatorio può avvalersi della collaborazione di esperti e deve riunirsi almeno due volte l’anno. Nell’ambito dell’Osservatorio viene istituita una Segreteria con compiti di studio natura amministrativa e monitorag- gio sulle seguenti materie: • modelli organizzativi, professionalità in essere e da realizzare, validità dell’attuale sistema di inquadramento professionale; • problematiche relative al finanziamento del sistema allevatori; • produttività del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenti; • applicazione dell’articolo 4 del CCNL in ordine ai processi di riorganiz- zazione nelle realtà nazionali e periferiche; • andamento della contrattazione di secondo livello; • analisi dei fabbisogni formativi e degli interventi di formazione continua, an- che nell’ottica del rafforzamento delle competenze e delle professionalità; • andamento della contrattazione di secondo livello con particolare ri- ferimento agli elementi di contenuto della stessa. In seno all’Osservatorio Nazionale è istituita una Commissione Paritetica, composta da un rappresentante effettivo ed un supplente di ogni organiz- zazione firmataria il CCNL, per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Tale Commissione svolgerà compiti di coordinamento delle attività di gestione del decreto legislativo 81/2008 in particolare: • promuovendo ricerche di fabbisogni formativi e progettazione di li- nee guida per la formazione; • elaborando dati ed analizzando le problematiche rilevanti nelle im- prese in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e di gestione delle normative di cui al decreto legislativo 81/2008; • elaborando e proponendo alle Parti sociali linee guida, valutazioni e pareri sulle normative anche al fine di raggiungere posizioni comuni da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; • proponendo iniziative di sostegno nei confronti delle associazioni e dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi di lavoro, favorendo la dif- fusione di apposito materiale informativo e divulgativo; • attivando la realizzazione di una anagrafe dei RLS nonché un riepi- logo annuale dell’attività formativa dedicata a RLS e lavoratori, indi- cando i temi e le ore di attività formativa cui hanno partecipato, al fine di non ripetere attività già espletate e far evolvere le conoscenze. La Commissione avrà inoltre il compito di esaminare tutti i casi di insorgenza di controversie relative all’applicazione delle norme riguar- danti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti. Le Parti interessate (datore di lavoro, lavoratore o loro rappresentan- ti) sono impegnate a sottoporre alla commissione le eventuali contro- versie insorte al fine di ricevere, ove possibile, una soluzione concordataorganizzativa.

Osservatorio nazionale. È costituito l’Organismo bilaterale con compiti Alla luce dei processi di studio trasformazione in atto, determinati dagli sviluppi tecnologici e monitorag- gio sulle dalle sempre maggiori esigenze di mobilità indotte anche dal processo di integrazione europea, nonché alla luce degli obiettivi sopra esposti, le parti convengono sull’opportunità di costituire un Osservatorio nazionale, che costituisce, nel quadro di un coerente sviluppo del metodo partecipativo, lo strumento per una comune conoscenza e per l’approfondimento congiunto del settore, delle sue linee evolutive e dei suoi punti di forza e di debolezza, avuto riguardo al suo specifico ruolo nel più generale comparto dei trasporti ed al suo posizionamento comparativo rispetto ad analoghe realtà operanti nei paesi dell’Unione Europea. L’Osservatorio rappresenta la sede di analisi, verifica e confronto sistematici sui seguenti materieargomenti: • modelli organizzativiandamento e prospettive del settore autostradale (traffico, rete, ecc.) anche in connessione con le dinamiche che caratterizzano le altre modalità di trasporto; • andamento e prospettive degli investimenti; • evoluzione delle tecnologie e dei loro riflessi sul piano operativo e gestionale; • andamento dell’occupazione, con particolare riferimento alle ricadute occupazionali connesse all’utilizzo delle flessibilità di contratto e di prestazione e con riguardo allo sviluppo delle professionalità in essere ed alle esigenze formative; • sicurezza stradale e da realizzarequalità del servizio, validità dell’attuale sistema di inquadramento professionaleanche con riferimento a significative esperienze aziendali; • qualità e gamma dei servizi erogati; • problematiche relative al finanziamento del sistema allevatoridi carattere normativo, nazionale e comunitario, di particolare rilevanza per il settore; • produttività struttura e dinamiche del lavoro e qualità dei servizi da erogare agli utenticosto del lavoro; • applicazione dell’articolo 4 del CCNL processi di efficienza gestionale e andamento della produttività, anche con riguardo al fattore lavoro. I lavori dell’Osservatorio - che si riunirà di norma ogni tre mesi - si svolgeranno sulla base di dati, anche disaggregati, e informazioni significative, raccolti anche mediante apposite rilevazioni o ricerche che potranno essere definite di comune accordo, ovvero di fonti pubbliche o private di natura economicostatistica. I risultati dei lavori dell’Osservatorio verranno messi a disposizione delle parti, che potranno valutare congiuntamente l’attivazione di iniziative comuni in ordine ai processi alle possibili soluzioni dei problemi emersi. Essi costituiranno altresì una comune base di riorganiz- zazione nelle realtà nazionali riferimento per promuovere interventi a favore del settore nei confronti delle Pubbliche Autorità nonché per le valutazioni delle parti nell’elaborazione delle rispettive linee di politica sindacale e periferiche; • andamento della contrattazione contrattuale. Un’apposita riunione dell’Osservatorio verrà dedicata, a cadenza annuale, al monitoraggio circa l’evoluzione delle azioni positive di secondo livello; • analisi dei fabbisogni formativi e degli interventi cui alla Legge 10 aprile 1991, n.125, per le pari opportunità nonché ad una ricognizione in ordine alle più significative problematiche afferenti l’applicazione del contratto collettivo di formazione continualavoro, an- che nell’ottica del rafforzamento delle competenze e delle professionalità; • andamento della contrattazione di secondo livello con particolare ri- ferimento attenzione alla costituzione ed al funzionamento degli organismi di partecipazione previsti dal vigente contratto a livello nazionale e aziendale (Osservatori e Commissioni). In relazione agli elementi di contenuto della stessaconoscenza acquisiti su tale ultimo aspetto ed agli eventuali problemi emersi, l’Osservatorio solleciterà le parti stipulanti a livello nazionale a promuovere, nell’ambito dei rispettivi ruoli, gli interventi per superare eventuali situazioni di difficoltà. In seno all’Osservatorio Nazionale è istituita una Commissione PariteticaLa prima ricognizione al riguardo verrà effettuata nel xxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxx xxx 0000. ­ sullo stato complessivo di applicazione del Decreto Legislativo 19.09.1994, composta da un rappresentante effettivo n. 626 e successive modifiche ed un supplente di ogni organiz- zazione firmataria il CCNL, per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Tale Commissione svolgerà compiti di coordinamento delle attività di gestione del decreto legislativo 81/2008 in particolare: • promuovendo ricerche di fabbisogni formativi e progettazione di li- nee guida per la formazione; • elaborando dati ed analizzando le problematiche rilevanti nelle im- prese in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro e di gestione delle normative di cui al decreto legislativo 81/2008; • elaborando e proponendo alle Parti sociali linee guida, valutazioni e pareri sulle normative integrazioni anche al fine di raggiungere posizioni elaborare indirizzi comuni da proporre nelle sedi parlamentari ed amministrative; • proponendo iniziative in ordine alle problematiche generali di sostegno nei confronti maggiore rilevanza per il settore e di consentire, nell’esercizio dei ruoli propri di ciascuna delle associazioni e dei lavoratori ai fini della salute nei luoghi Parti, gli interventi che si rendessero opportuni in coerenza con le disposizioni di lavoro, favorendo la dif- fusione di apposito materiale informativo e divulgativo; • attivando la realizzazione di cui all’art. 52 del presente contratto. In tale ambito una anagrafe dei RLS nonché un riepi- logo annuale dell’attività formativa particolare attenzione sarà dedicata a RLS specifici aspetti concernenti la sicurezza dell’ambiente di lavoro nell’espletamento delle prestazioni lavorative su strada ed in galleria; ­ degli interventi di formazione, di aggiornamento e lavoratoririqualificazione professionale, indi- cando i temi e le ore di attività formativa cui hanno partecipato, nonché dei progetti attuati nel quadro dei Fondi interprofessionali per la formazione continua anche al fine di non ripetere attività già espletate elaborare specifici rapporti che favoriscano nelle realtà aziendali lo sviluppo di una cultura della formazione e far evolvere delle competenze distintive. Per quanto concerne la composizione e le conoscenze. La Commissione avrà inoltre il compito modalità di esaminare tutti i casi di insorgenza di controversie relative all’applicazione delle norme riguar- danti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti. Le Parti interessate (datore di lavoro, lavoratore o loro rappresentan- ti) sono impegnate a sottoporre alla commissione le eventuali contro- versie insorte funzionamento dell’Osservatorio Nazionale resta fermo quanto al fine di ricevere, ove possibile, una soluzione concordatariguardo stabilito dall’Accordo 19 Maggio 2004.