Natura e finalità Clausole campione

Natura e finalità. Il presente regolamento disciplina i criteri e le modalità per l’affidamento e la revoca degli incarichi dirigenziali nell’ambito dell’assetto organizzativo aziendale, nel rispetto dei principi contenuti nei contratti collettivi nazionali di lavoro.

Natura e finalità. Focalizzate le caratteristiche generali dei poteri datoriali, nonchè le modalità secondo cui la prestazione di lavoro subordinato andrebbe espletata, è evidente che, nel caso in cui le legittime direttive aziendali venissero disattese, ovvero nel caso in cui il comportamento del lavoratore non risultasse conforme agli obblighi legalmente o contrattualmente previsti, il datore di lavoro può ricorrere all'applicazione di provvedimenti disciplinari, in virtù di un potere dai parame- tri e caratteri non sempre definiti, e che trova comunque giustificazione nella gerarchia insita in ogni organizzazione lavorativa. Per completare dunque l’esame della fattispecie tipica del lavoro subordina- to, sembra opportuno affrontarne l’aspetto che, in definitiva, lo caratterizza ri- spetto alle altre tipologie di lavoro e che, in qualche modo, chiude il cerchio, es- sendo, da solo, in grado di dissipare ogni dubbio circa la natura del rapporto. Abbiamo visto che la correlazione dei già esaminati artt. 2104, 2105 e 2106 c.c. definisce il contesto normativo del potere disciplinare: i tre articoli, stretta- mente collegati tra loro, contengono dapprima l'indicazione degli obblighi del lavoratore subordinato nell'esecuzione del contratto: diligenza, osservanza delle disposizioni impartite dall'imprenditore e dei suoi collaboratori gerarchici, di- sciplina del lavoro, fedeltà, divieto di concorrenza, riservatezza; quindi (art. 2106 c.c.) viene espressamente previsto che l'inosservanza degli obblighi sopra citati da parte dei lavoratori possa dar luogo all'applicazione di sanzioni disci- plinari graduate in base alla gravità dell'infrazione stessa. Se con la legge n. 604/1966, in materia di licenziamenti individuali, si era già avuto un ulteriore intervento in materia di potere disciplinare, è solo nel 1970, con la citata legge n. 300 del 20 maggio, che il Legislatore affronta in modo più approfondito le tematiche legate al potere disciplinare del datore di lavoro, indicando per la prima volta in dettaglio (all'art. 7) ogni singola fase dell'iter disciplinare a cui si deve attenere l'imprenditore. La norma, come tutto il complesso della legge n. 300/1970, ha rappresenta- to una radicale innovazione del sistema, tanto da richiedere anni affinché la sua applicazione pratica diventasse prassi consolidata, creando anche nei primi an- ni di attuazione orientamenti giurisprudenziali contrastanti sui vari elementi dell'art. 7 medesimo, e richiedendo in più occasioni l'intervento della ...

Natura e finalità. 1. La Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Sassari, di seguito denominata Camera di Commercio, la cui istituzione risale all’anno 1862, è un ente pubblico dotato di autonomia funzionale che svolge, sulla base del principio di sussidiarietà di cui all’art. 118 della Costituzione, funzioni di interesse generale per il sistema delle imprese e promozione dello sviluppo nell’ambito delle economie locali nella circoscrizione territoriale delle Province di Sassari e di Olbia-Tempio (Nord Sardegna).

Natura e finalità. 1. L’Università Europea di Roma, in seguito denominata Universi- tà, è istituita in Roma ed è promossa dall’Ente ecclesiastico «Congrega- zione dei Legionari di Cristo», ai sensi del regio decreto 31 agosto 1933, n. 1592, come Università non statale.