Common use of Modalità di selezione Clause in Contracts

Modalità di selezione. Le candidature saranno esaminate, previa determinazione dei criteri di valutazione, da un’apposita Commissione, nominata con Decreto del Direttore del Dipartimento di Storia, Società e Studi sull’Uomo dopo il termine di scadenza del presente avviso, la cui composizione sarà resa pubblica sul sito istituzionale di Ateneo all’Albo on line e nella sezione “Bandi e concorsi” - nella scheda relativa alla procedura di cui trattasi. La Commissione sarà costituita da tre membri, di cui la Responsabile del progetto in oggetto o altro docente da questa delegato in qualità di Presidente, e da docenti o dipendenti dell’Amministrazione di categoria non inferiore alla D, competenti nelle materie oggetto della procedura comparativa. Le funzioni di segretario verbalizzante saranno svolte dal componente più giovane in ruolo o altrimenti designato dalla Commissione. Di tutte le operazioni la Commissione redigerà apposito verbale sottoscritto da tutti i componenti. Al termine dei lavori la Commissione individuerà il/la soggetto/a vincitore/trice e trasmetterà gli atti alla Responsabile del Procedimento Amministrativo per i provvedimenti di competenza. Previo accertamento della regolarità degli atti concorsuali, il Direttore del Dipartimento, con proprio decreto, proclamerà il/la vincitore/trice. Del suddetto decreto sarà data informazione mediante apposito avviso sul sito istituzionale di Ateneo all’Albo on line e di seguito nella sezione “Bandi e concorsi”, voce “Prestazioni professionali”, nella scheda relativa alla procedura di cui trattasi. Dalla data della suddetta pubblicazione decorreranno i termini per eventuali impugnative. La selezione sarà ritenuta valida anche in presenza di una sola domanda di partecipazione. Nel caso in cui non pervenga alcuna candidatura o che le candidature pervenute non siano ritenute dalla Commissione coerenti con il profilo professionale richiesto, potrà attivarsi una nuova procedura di selezione pubblica.

Modalità di selezione. Le Per la selezione delle candidature Fase 1 srl procederà alla costituzione di una Commissione di selezione nominata con determinazione dell’Amministratore Unico della società, che valuterà gli elementi risultanti dai curricula. Essa attribuirà ad ogni candidato fino ad un massimo di 40 punti per la valutazione del Curriculum Vitae, e fino ad un massimo di 60 punti per il colloquio. I punteggi relativi al curriculum vitae saranno esaminateattribuiti tenendo conto di: Titoli o esperienze acquisiti in ambito accademico con specifico riferimento alle attività di sperimentazione clinica (max 20 punti); Esperienze professionali maturate nel settore della sperimentazione clinica (max 20 punti). Fase 1 si riserva la facoltà di verificare l’effettiva sussistenza delle esperienze professionali indicate. I cinque migliori candidati, previa determinazione se sussistono in tal numero soggetti idonei, individuati sulla base dei criteri sopra indicati, saranno chiamati a sostenere un colloquio inteso ad approfondire: il possesso delle competenze ed esperienze richieste; l’idoneità per lo svolgimento delle mansioni previste (motivazione e predisposizione all’incarico). Nel corso del colloquio si verificherà anche la buona conoscenza della lingua inglese( prova di valutazioneidoneità senza l’attribuzione di punteggio). I nominativi dei candidati chiamati a sostenere il colloquio, da un’apposita Commissionenonché la data e la sede dello stesso, nominata con Decreto del Direttore del Dipartimento di Storiasaranno pubblicati esclusivamente, Società e Studi sull’Uomo dopo il termine di scadenza del presente tramite apposito avviso, la cui composizione sarà resa pubblica sul sito istituzionale internet di Ateneo all’Albo on line Fase 1 srl (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx0/), alla sezione Selezioni di personale – in svolgimento. La pubblicazione sul sito equivale, a tutti gli effetti, a notifica della stessa data e nella sezione “Bandi e concorsi” - nella scheda relativa alla procedura del luogo di cui trattasisvolgimento del colloquio ai candidati interessati. I candidati sono pertanto invitati a consultare periodicamente il sito Internet di Fase 1. Al termine della fase di selezione la Commissione forma la graduatoria provvisoria di merito sulla base della valutazione conseguita da ciascun candidato che abbia partecipato al colloquio. La Commissione sarà costituita da tre membriconclude la propria attività, di cui norma, entro trenta giorni dal termine per la Responsabile del progetto in oggetto presentazione delle domande. La graduatoria viene approvata con provvedimento dell’Amministratore Unico della società e pubblicata sul sito: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx0/ , alla sezione Selezioni di personale - esiti. Se a conclusione delle operazioni di valutazione due o altro docente da questa delegato in qualità di Presidentepiù candidati otterranno pari punteggio, e da docenti o dipendenti dell’Amministrazione di categoria non inferiore alla D, competenti nelle materie oggetto della procedura comparativa. Le funzioni di segretario verbalizzante saranno svolte dal componente sarà preferito il candidato più giovane di età. L’Amministratore Unico, a seguito della pubblicazione della graduatoria, stipula con il migliore candidato idoneo (secondo l’ordine della stessa), un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato. Detto contratto si concluderà al rientro in ruolo o altrimenti designato dalla Commissioneservizio a tempo pieno della lavoratrice in maternità ed avrà come riferimento il CCNL Industria chimica e farmaceutica, inquadramento “Medico Sperimentatore” - Categoria A. Fase 1 srl si riserva di procedere alla stipula del contratto di lavoro anche in caso di partecipazione di un solo candidato, sempre che sia giudicato idoneo a ricoprire il relativo incarico. Di tutte le operazioni Fermo restando quanto previsto dal D.P.R.445/2000 in merito alle sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci, qualora dal controllo emerga la Commissione redigerà apposito verbale sottoscritto da tutti i componenti. Al termine dei lavori la Commissione individuerà il/la soggetto/a vincitore/trice e trasmetterà gli atti alla Responsabile non veridicità del Procedimento Amministrativo per i provvedimenti di competenza. Previo accertamento della regolarità degli atti concorsualicontenuto delle dichiarazioni rese dal candidato, il Direttore del Dipartimento, con proprio decreto, proclamerà ilmedesimo sarà escluso e/la vincitore/trice. Del suddetto decreto sarà data informazione mediante apposito avviso sul sito istituzionale di Ateneo all’Albo on line e di seguito nella sezione “Bandi e concorsi”, voce “Prestazioni professionali”, nella scheda relativa alla procedura di cui trattasi. Dalla data della suddetta pubblicazione decorreranno i termini per eventuali impugnative. La selezione sarà ritenuta valida anche in presenza di una sola domanda di partecipazione. Nel caso in cui non pervenga alcuna candidatura o che le candidature pervenute non siano ritenute dichiarato decaduto dalla Commissione coerenti con il profilo professionale richiesto, potrà attivarsi una nuova procedura di selezione pubblicae/o dall’eventuale rapporto di lavoro nel frattempo instaurato.

Modalità di selezione. Le candidature Alla valutazione dei candidati, provvederà una Commissione esaminatrice, nominata dal Segretario comunale che la presiede e composta da due membri esperti, sulla base del colloquio, dei curricula vitae, professionale e studiorum, cui rispettivamente saranno esaminateattribuiti Max 60 punti e Max 30 punti per un punteggio complessivo 90. Alla valutazione del colloquio sarà attribuito un punteggio espresso in novantesimi, previa determinazione secondo i criteri predeterminati dalla commissione giudicatrice, ed il candidato sarà ritenuto idoneo solo se avrà conseguito la votazione di almeno 45 al colloquio. Durante il colloquio sarà accertata la conoscenza della normativa specifica regolante le funzioni dell’Ente e la conoscenza dei criteri fondamenti e delle conoscenze giuridico-amministrative di base necessarie per l'espletamento delle mansioni da ricoprire, nonché l'accertamento dell'esperienza professionale dichiarata, e verteranno sulle seguenti conoscenze: - Codice di comportamento dei dipendenti pubblici e sanzioni disciplinari; - TUEELL in materia di comunicazione istituzionale; - Funzionamento dell'Ufficio Stampa di una Pubblica Amministrazione; - Preparazione professionale specifica e grado di autonomia nello svolgimento delle funzioni; - Motivazione e attitudine al posto da ricoprire; - PERCORSO FORMATIVO – XXX X. 14 Saranno oggetto di valutazione, da un’apposita Commissione, nominata con Decreto del Direttore del Dipartimento : ulteriori titoli di Storia, Società e Studi sull’Uomo dopo il termine di scadenza del presente avviso, la cui composizione sarà resa pubblica sul sito istituzionale di Ateneo all’Albo on line e nella sezione “Bandi e concorsi” - nella scheda relativa studio oltre quello richiesto per l'accesso alla procedura e relativo punteggio, master in comunicazione professionale, pubblicazioni attinenti il posto da ricoprire, corsi di cui trattasi. La Commissione sarà costituita da tre membriformazione (purchè attinenti), corsi di cui la Responsabile del progetto in lingue ed informatica; - PERCORSO ISTITUZIONALE – MAX P. 14 Saranno oggetto o altro docente da questa delegato in qualità di Presidentevalutazione: servizio a tempo indeterminato e determinato prestato presso Pubbliche Amministrazioni nello stesso profilo professionale o, e da docenti o dipendenti dell’Amministrazione di categoria non inferiore alla Dcomunque, competenti nelle materie riconducibile a quello oggetto della procedura comparativa. Le funzioni - MOTIVAZIONI ALLA MOBILITA' – XXX X. 2 Saranno prese in considerazione documentate situazioni familiari e personali quali ricongiungimento al nucleo familiare, presenza in famiglia di segretario verbalizzante saranno svolte dal componente più giovane in ruolo o altrimenti designato dalla Commissione. Di tutte le operazioni la Commissione redigerà apposito verbale sottoscritto da tutti i componenti. Al termine dei lavori la Commissione individuerà il/la soggetto/soggetti portatori di handicap, figli a vincitore/trice e trasmetterà gli atti carico, ecc.... il titolo di studio richiesto per l'accesso alla Responsabile del Procedimento Amministrativo per i provvedimenti procedura; titoli di competenza. Previo accertamento della regolarità degli atti concorsuali, il Direttore del Dipartimento, con proprio decreto, proclamerà il/la vincitore/trice. Del suddetto decreto sarà data informazione mediante apposito avviso sul sito istituzionale di Ateneo all’Albo on line studio e di seguito nella sezione “Bandi servizio descritti genericamente e concorsi”, voce “Prestazioni professionali”, nella scheda relativa non recanti indicazioni chiare ed oggettive per l'attribuzione del punteggio; dichiarazioni di titoli e/o servizi che fanno rinvio a documenti posseduti dagli uffici dell'Ente di appartenenza o di altre pubbliche amministrazioni senza indicazione degli estremi necessari alla procedura loro valutazione e verifica; rapporti di cui trattasi. Dalla data della suddetta pubblicazione decorreranno i termini per eventuali impugnative. La selezione sarà ritenuta valida anche in presenza lavoro autonomo e collaborazioni; periodi di una sola domanda di partecipazione. Nel caso in cui non pervenga alcuna candidatura o che le candidature pervenute non siano ritenute dalla Commissione coerenti con il profilo professionale richiesto, potrà attivarsi una nuova procedura di selezione pubblica.servizio prestato presso privati;

Modalità di selezione. La selezione avverrà mediante valutazione comparativa per titoli e colloquio delle candidature pervenute, in possesso del requisito di ammissione richiesto dal bando di selezione, volta ad accertare la migliore coerenza delle professionalità possedute dai candidati con il profilo professionale richiesto. Per ciascun profilo supera la selezione il/la candidato/a che raggiunge la soglia minima di 60 punti. Le candidature saranno esaminate, previa determinazione dei criteri di valutazione, da un’apposita Commissione, nominata con Decreto del Direttore del Dipartimento di Storia, Società e Studi sull’Uomo dopo il termine di scadenza del presente avviso, la cui composizione sarà resa pubblica sul sito istituzionale di Ateneo all’Albo on line e nella sezione “Bandi e concorsi” - nella scheda relativa alla procedura di cui trattasi. La Commissione Commissione, sarà costituita costituita, a secondo la congruità del profilo da tre membri, di cui la Responsabile del progetto in oggetto o altro docente da questa delegato in qualità di Presidente, e da docenti o dipendenti dell’Amministrazione di categoria non inferiore alla D, competenti nelle materie oggetto della procedura comparativa. Le funzioni di segretario verbalizzante saranno svolte dal componente più giovane in ruolo o altrimenti designato dalla Commissione. Di tutte le operazioni la Commissione redigerà apposito verbale sottoscritto da tutti i componenti. Al termine dei lavori la Commissione individuerà il/la soggetto/a vincitore/trice rice e trasmetterà gli atti alla Responsabile del Procedimento Amministrativo per i provvedimenti di competenza. Previo accertamento della regolarità degli atti concorsuali, il Direttore del Dipartimento, con proprio decreto, proclamerà il/la vincitore/trice. Del suddetto decreto sarà data informazione mediante apposito avviso sul sito istituzionale di Ateneo all’Albo on line e di seguito a seguire nella sezione “Bandi e concorsi”, voce “Prestazioni professionali”, nella scheda relativa alla procedura di cui trattasi. Dalla data della suddetta pubblicazione decorreranno i termini per eventuali impugnative. È consentito una sola attribuzione di incarico. Nel caso in cui il candidato risulti vincitore di più profili, quest’ultimo sarà tenuto, entro tre giorni dalla comunicazione, a optare per un solo profilo. La selezione sarà ritenuta valida anche in presenza di una sola domanda di partecipazione. Nel caso in cui non pervenga alcuna candidatura o che le candidature pervenute non siano ritenute dalla Commissione coerenti con il profilo professionale richiesto, potrà attivarsi una nuova procedura di selezione pubblica.