Inquadramento contrattuale. La lavoratrice ed il lavoratore saranno nuovamente inquadrati in base all’effettiva mansione svolta in azienda, con riferimento alle previsioni della classificazione del personale prevista dal presente CCNL; quanto precede potrà anche determinare non corrispondenza con il preesistente livello di inquadramento.
Inquadramento contrattuale. Il contratto collettivo assolve la funzione di classificazione del personale attraverso un sistema di inquadramento finalizzato a classificare i lavoratori, a seconda dei ruoli professionali, in sette o otto livelli. Gli unici contratti che prevedono meno livelli sono il CCNL per il settore bancario o il CCNL dei comparti pubblici, in tre o quattro aree professionali. Di ciascun livello viene offerta una declaratoria generale, nel cui ambito si colloca, in primo luogo, l'indicazione esemplificativa di qualifiche professionali, che costituiscono un'espressione sintetica dell'insieme di mansioni riconducibili ad un ruolo (ad es. elettricista).; in secondo luogo, l'elencazione in dettaglio delle attività lavorative riconducibili a quella qualifica e, a monte, a quella declaratoria. Attraverso questo sistema si è in grado di attribuire al lavoratore un certo livello di inquadramento e 21 quindi un corrispondente trattamento retributivo. La giurisprudenza, a proposito dell'inquadramento contrattuale, ha affermato un principio oramai unanime (Cass. n. 12632/2003) in base al quale il criterio di individuazione delle qualifiche e di collegamento ad esse dei compiti espletati dai lavoratori è “insindacabile” da parte del giudice, il quale, dunque, non potrà mai valutare l'opportunità e l'adeguatezza di una certa declaratoria. Il giudice deve prendere come opportuna e adeguata tale declaratoria e utilizzare essa solo come un parametro oggettivo per valutare se vi è stata una violazione dell'art. 2103 c.c. . La giurisprudenza ha poi affermato che il procedimento di valutazione delle mansioni ai fini del corretto inquadramento del lavoratore è di carattere “sussuntivo”. Tale procedimento ha ad oggetto la ricognizione delle mansioni effettivamente svolte, dovendosi escludere che possa rilevare, ai fini dell'acquisizione della qualifica superiore, la circostanza che ad altri lavoratori, nelle medesime condizioni sia riconosciuto l'inquadramento superiore (Cass. 8064/2004). Xxx può il datore di lavoro riconoscere a un certo dipendente un inquadramento superiore rispetto alla mansioni svolte, a titolo “convenzionale”, al solo scopo di assicurargli un trattamento economico-normativo più favorevole. La busta paga (chiamata anche prospetto paga o cedolino paga o "statino") è un documento che il datore di lavoro fornisce al lavoratore, relativo all'importo della retribuzione da questi percepita, per un determinato periodo di lavoro. La busta paga solitamente contiene, oltre a...
Inquadramento contrattuale. Si conviene che nella provincia di Bolzano non si applica l'inquadramento del 7° livello previsto dal CCNL TDS attualmente in vigore.
Inquadramento contrattuale. Si conviene che nella provincia di Bolzano non si applica l'inquadramento del 7° livello previsto dal Ccnl Terziario.
Inquadramento contrattuale. Ultimo aggiornamento 16/9/017 5
Inquadramento contrattuale. L'aggiudicatario e il subappaltatore devono osservare le norme e prescrizioni dei contratti collettivi nazionali e di zona, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione assistenza, contribuzione e retribuzione dei lavoratori. L'aggiudicatario e il subappaltatore devono aprire le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti. Si rimanda a quanto previsto all’articolo “Fatturazione e pagamenti” in tema di intervento sostitutivo della Stazione Appaltante in caso di inadempienza contributiva e retributiva dell’aggiudicatario e del subappaltatore.
Inquadramento contrattuale. L'Aggiudicatario è tenuto ad applicare, a favore del personale dipendente, le norme di legge e gli accordi sindacali che sono o saranno in vigore in materia di trattamento economico, previdenziale, tributario, assistenziale ed infortunistico ed a rispettare tutti gli obblighi, di qualsiasi specie, ovvero nessuno escluso, assunti verso il personale, previ- sto nelle modalità di organizzazione e gestione del servizio così come proposte in sede di par- tecipazione alla gara ed inoltre ad applicare tutte le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, ai sensi dell'art. 17 della L. 68/1999 e ss.mm.ii.
Inquadramento contrattuale. Al personale è applicato il C.C.P.L. per le Scuole Musicali Trentine e l’inquadramento previsto è: docente a tempo con fascia di anzianità . È parte integrante dell’orario di lavoro l’espletamento delle attività funzionali (collegi docenti, gruppi di lavoro, incontri interni, saggi, valutazioni e verifiche, ecc.).
Inquadramento contrattuale. L'aggiudicatario e il subappaltatore devono osservare le norme e prescrizioni dei contratti collettivi nazionali e di zona, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione assistenza, contribuzione e retribuzione dei lavoratori. L'aggiudicatario e il subappaltatore devono aprire le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti.