Mensilità aggiuntive. Nel settore è prevista l’erogazione nel mese di dicembre di una tredicesima mensilità da calcolare sulla base di 1/12 della normale retribuzione, per ciascun mese di servizio prestato nel periodo gennaio-dicembre. Se il rapporto è iniziato/cessato in corso d’anno, la frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata mese intero. Periodi utili per la maturazione della tredicesima: le assenze dovute a malattia o infortunio nei limiti della conservazione del posto, nonché le assenze per permessi che non superino nel complesso un mese nell’arco dell’anno.
Mensilità aggiuntive. Nel settore è prevista l’erogazione nel mese di dicembre di una tredicesima mensilità da calcolare sulla base di 1/12 della retribuzione mensile di fatto, per ciascun mese di servizio prestato nel periodo gennaio-dicembre. Se il rapporto è iniziato/cessato in corso d’anno, la frazione di mese pari o superiore a 15 giorni è considerata mese intero. Non sono utili per la maturazione della tredicesima i periodi in cui non sia stata corrisposta retribuzione per una delle cause contrattualmente previste. Base di computo: per i lavoratori retribuiti in tutto o in parte a provvigione, il calcolo della tredicesima viene effettuato sulla base della media delle provvigioni maturate nell'anno corrente. La quattordicesima mensilità va corrisposta il 1° luglio e va calcolata sulla base di 1/12 della retribuzione mensile di fatto del mese precedente, per ciascun mese di servizio prestato nel periodo luglio anno precedente – giugno anno corrente. Altri criteri: come per la tredicesima mensilità.
Mensilità aggiuntive. Nel settore è prevista l’erogazione nel mese di dicembre di una tredicesima mensilità da calcolare sulla base di una mensilità della retribuzione in atto (paga base nazionale, indennità di contingenza, indennità di funzione, scatti di anzianità, terzi elementi, quote aggiuntive provinciali e trattamenti integrativi aziendali comunque denominati). L’importo matura per dodicesimi in relazione ai mesi di servizio prestato nel periodo gennaio-dicembre (le frazioni di mese non interamente lavorato danno luogo all’attribuzione di 1/26 di un rateo mensile per ogni giorno lavorato). Periodi non utili per la maturazione della tredicesima: assenze dal lavoro non retribuite per una delle cause previste dal c.c.n.l., salvo diverse disposizioni legali o contrattuali (il datore di lavoro deve integrare al 100% i ratei relativi al periodo di assenza obbligatoria per maternità). La quattordicesima mensilità va corrisposta con la retribuzione del mese di luglio e va calcolata sulla base di 1/12 della retribuzione mensile in atto al 30 giugno, per ciascun mese di servizio prestato nel periodo luglio anno precedente – giugno anno corrente. Altri criteri: come per la tredicesima mensilità (nessun obbligo di integrazione per il periodo di assenza obbligatoria per maternità).
Examples of Mensilità aggiuntive in a sentence
Il periodo di maturazione è lo stesso degli aumenti periodici di anzianità Mensilità aggiuntive Tredicesima mensilità Ai giornalisti con qualifica di direttore, condirettore, vice-direttore, capo redattore, titolare o capo ufficio di corrispondenza dalla capitale, vice-capo redattore, capo servizio, redattore senior, vice-capo servizio, redattore esperto, redattore (con qualunque anzianità professionale), praticanti, collaboratori fissi (art.
Mesi di anticipo rispetto alla cd “legge Fornero” Mensilità aggiuntive a incentivo per pensionamento diretto Art.
Mensilità aggiuntive Nel settore è prevista l’erogazione nel mese di dicembre di una tredicesima mensilità da calcolare sulla base di 1/12 della retribuzione mensile, per ciascun mese di servizio prestato nel periodo gennaio-dicembre.
Pagano aspetti particolari della prestazione lavorativa quale il disagio o il rischio Accordi aziendali In alcune aziende sono presenti le Indennità di disagio posto Mensilità aggiuntive Oltre la 13.ima, anche la 14.ima o 15.ima.
Mesi di anticipo rispetto alla cd “legge Fornero” Mensilità aggiuntive a incentivo per pensionamento diretto 5.4 - Lavoratrici interessate all’esercizio dell’opzione previdenziale per il passaggio al metodo contributivo di cui all’art.
More Definitions of Mensilità aggiuntive
Mensilità aggiuntive. Nel settore è prevista l’erogazione entro il 20 dicembre di una tredicesima mensilità da calcolare sulla base di 1/12 della retribuzione mensile di fatto, per ciascun mese di servizio prestato nel periodo gennaio-dicembre. Se il rapporto è iniziato/cessato in corso d’anno, la frazione di mese è considerata mese intero.
Mensilità aggiuntive. Nel settore è prevista l’erogazione, entro il 24 dicembre, di una tredicesima mensilità da calcolare sulla base di 1/12 della retribuzione globale mensile di fatto (per i lavoratori a cottimo si considera il guadagno medio del mese precedente), per ciascun mese di servizio prestato nel periodo gennaio-dicembre. Se il rapporto è iniziato/cessato in corso d’anno, la frazione di mese pari o superiore a 14 giorni è considerata mese intero.
Mensilità aggiuntive. Nel settore è prevista l’erogazione nel mese di dicembre di una tredicesima mensilità da calcolare sulla base di 1/12 della retribuzione mensile (comprendente le maggiorazioni per lavoro a turni avvicendati sulla base della media realizzata negli ultimi 12 mesi). Se il rapporto è iniziato/cessato in corso d’anno, la frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata mese intero. Premio di risultato In ciascuna azienda o unità produttiva viene contrattato un premio di risultato, collegato a obiettivi di produttività, qualità, redditività e altri elementi di competitività. Le aziende fino a 100 dipendenti possono sostituire il premio di risultato con l’erogazione dei seguenti importi: Lavoro straordinario, notturno, festivo Il lavoro straordinario è ammesso in situazioni di necessità imprescindibili, indifferibili, di durata temporanea tale da non ammettere correlativi dimensionamenti di organico. Il lavoro notturno decorre, ai fini retributivi, dalle ore 22 alle 6 per gli operai e in un periodo di 9 ore da stabilirsi tra le 20 e le 8 antimeridiane per gli intermedi e impiegati. E’ considerato festivo il lavoro prestato di domenica DATI RETRIBUTIVI (o giornata sostitutiva) e nelle festività nazionali e infrasettimanali. La base di computo delle maggiorazioni è costituita da: minimo contrattuale, scatti di anzianità, eventuale importo retributivo individuale ex art. 17 del ccnl 1992, indennità di funzione, aumenti di merito ed eventuali altre eccedenze sul minimo contrattuale.
Mensilità aggiuntive riduzione rateo ed erogazione quota c/Inps
Mensilità aggiuntive. LA GRATIFICA NATALIZIA (art. 45 ccnl)
Mensilità aggiuntive. LA GRATIFICA DI FERIE (art. 46 ccnl)
Mensilità aggiuntive la gratifica natalizia (art. 45 Ccnl) 16