Aree professionali. La durata delle ferie è stabilita come segue: − dall’anno successivo a quello in cui è avvenuta l’assunzione 25 giorni; − per l’anno in cui è avvenuta l’assunzione 20 giorni; da riproporzionare in ragione del numero di mesi, o frazioni di mese superiore a 15 giorni, di servizio prestato. Per i lavoratori inquadrati nella 1^ area professionale ad orario ridotto la durata delle ferie è la seguente: − con oltre 15 anni di anzianità 25 giorni; − dall’anno successivo a quello di assunzione e fino a 15 anni di anzianità 20 giorni; − per l’anno in cui è avvenuta l’assunzione 20 giorni da riproporzionare in ragione del numero di mesi, o frazioni di mese superiore a 15 giorni, di servizio prestato.
Aree professionali. La durata delle ferie del personale è stabilita come segue - con oltre 10 anni di anzianità giorni 25 lavorativi - da oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità giorni 22 lavorativi - dall’anno successivo a quello in cui è avvenuta l’assunzione e sino a 5 anni . giorni 20 lavorativi (22 giorni per i lavoratori inquadrati nella 3ª area professionale, 4° livello retributivo) Durante l’anno in cui è avvenuta l’assunzione il lavoratore/lavoratrice ha diritto ad un periodo di ferie di 20 giorni, da proporzionare in relazione ai mesi di servizio prestati nell’anno, considerando come mese intero l’eventuale frazione di mese; per i lavoratori/lavoratrici disabili rientranti nelle categorie di cui all’art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68, tale periodo non può comunque essere inferiore a 6 giorni se l’assunzione è avvenuta nel secondo semestre ed a 12 giorni se la stessa è avvenuta nel primo.
Aree professionali. Per tutte le figure appartenenti alle Aree Professionali che, di seguito, non sono oggetto di specifiche richieste si pone l’esigenza di una tutela che valorizzi e accresca nel tempo gli standard professionali. Questo processo di valorizzazione dovrà essere coerentemente accompagnato con riconoscimenti inquadramentali che, nel tempo, certifichino le com- petenze espresse. Pertanto si propone una previsione di percorso professionale, struttu- rato secondo le logiche richiamate nella sezione “Sviluppo Professionale”, che abbia co- me obiettivo l’inquadramento a 3A3L. Si conferma la previsione del Verbale d’Accordo 20/01/03 in tema di inquadramenti.
Aree professionali. La durata delle ferie del personale è stabilita come segue - con oltre 10 anni di anzianità giorni 25 lavorativi - da oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità giorni 22 lavorativi - dall’anno successivo a quello in cui è avvenuta l’assunzione e sino a 5 anni giorni 20 lavorativi (22 giorni per i lavoratori inquadrati nella 3ª area professionale, 4° livello retributivo) Durante l’anno in cui è avvenuta l’assunzione il lavoratore/lavoratrice ha diritto ad un periodo di ferie di 20 giorni, da proporzionare in relazione ai mesi di servizio prestati nell’anno, considerando come mese intero l’eventuale frazione di mese; per i lavoratori/lavoratrici disabili rientranti nelle categorie di cui all’art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68, tale periodo non può comunque essere inferiore a 6 giorni se l’assunzione è avvenuta nel secondo semestre ed a 12 giorni se la stessa è avvenuta nel primo. hanno diritto, a seconda se l’assunzione è avvenuta nel corso del primo o del secondo semestre rispettivamente a 12 o 6 giorni. - il lavoratore/lavoratrice ha diritto a tanti giorni di ferie quanti sono i mesi intercorrenti fra la data di assunzione ed il 31 dicembre dello stesso anno, considerando come mese intero l’eventuale frazione di mese;
Aree professionali. La durata delle ferie è stabilita come segue: − dall’anno successivo a quello in cui è avvenuta l’assunzione 25 giorni; − per l’anno in cui è avvenuta l’assunzione 20 giorni; Per i lavoratori inquadrati nella 1^ area professionale ad orario ridotto la durata delle ferie è la seguente: − con oltre 15 anni di anzianità 25 giorni; − dall’anno successivo a quello di assunzione e fino a 15 anni di anzianità 20 giorni; − per l’anno in cui è avvenuta l’assunzione 20 giorni
Aree professionali. (DALLA 1ª ALLA 4ª) INQUADRAMENTO paga di livello scatti di anzianità 4ª Area professionale 2° livello 1° livello 1.258,65 1.152,01 34,85 34,85 3ª Area 4° livello 1.023,87 34,85 professionale 3° livello 920,35 34,85 2° livello 846,75 34,85 1° livello 772,58 34,85 2ª Area 3° livello 700,25 29,84 professionale 2° livello 668,63 24,39 1° livello 637,60 24,39 1ª Area professionale liv. retributivo unico ind. guardie notturne 564,80 19,33 16,87 0,88 PERSONALE NON DIRETTIVO QUALIFICHE paga base indennità di carica scatti di anzianità Quadro “sup. minimo” 1.152,01 106,64 34,85 Quadro 1.152,01 34,85 Capo ufficio 772,58 251,29 34,85 Vice Capo Ufficio 772,58 147,77 34,85 Capo Reparto 772,58 74,17 34,85 Imp. di grado “sup. minimo” 772,58 34,85 Imp. di grado “minimo” 700,25 29,84 Capo Commessi 637,60 31,03 24,39 Vice Capo Commessi 637,60 18,93 24,39 Commesso 637,60 24,39 Operai 619,35 21,68 Xxxxxxx diurne e notturne 584,13 17,75 Pers. di fatica, custodia e pulizia 564,80 16,87 FUNZIONARI • Stipendio 1.599,16 • Scatto di anzianità 79,96 • Indennità direttiva 835,75 • Maggiorazione di grado 85,99 • Indennità di rappresentanza 321,36 FUNZIONARI ▪ TABELLA A 1 1.599,15 2 1.681,57 3 1.763,99 4 1.846,41 5 1.928,83 6 2.011,25 7 2.093,66 8 2.176,08 9 2.258,50 Per i funzionari tali alla data del 30 giugno 1995: 10 2.340,92 ▪ TABELLA B INDENNITA' DI FUNZIONE Funzionario di grado minimo 589,24 Funzionario di grado massimo 1.624,84 AREE PROFESSIONALI (dalla 1ª alla 3ª) (13 mensilità, valori in euro) dal 1° gennaio 2000 stipendio scatti di anzianità importo ex ristr. tabellare 4° livello 1.921,38 34,92 6,72 3ª Area 3° livello 1.787,95 34,92 6,72 Professionale 2° livello 1.694,55 34,92 6,72 1° livello 1.601,15 34,92 6,72 3° livello 1.507,75 29,90 5,75 2ª Area Professionale 2° livello 1° livello 1.467,72 1.427,69 24,44 24,44 4,70 4,70 1ª Area livello retributivo unico 1.334,29 16,90 3,25 Professionale ind. guardie notturne 24,55 0,88 0,17 dal 1° febbraio 2000 stipendio scatti di anzianità importo ex ristr. tabellare 3ª Area 4° livello 1.932,91 35,13 6,76 Professionale 3° livello 1.798,68 35,13 6,76 2° livello 1.704,72 35,13 6,76 1° livello 1.610,76 35,13 6,76 2ª Area 3° livello 1.516,79 30,08 5,78 Professionale 2° livello 1.476,53 24,58 4,73 1° livello 1.436,26 24,58 4,73 1ª Area livello retributivo unico 1.342,30 17,00 3,27 Professionale ind. guardie notturne 24,70 0,89 0,17 dal 1° ottobre 2000 stipendio scatti di anzianità importo ex ristr. tabellare 3ª Area 4° livello 1.943,54 35,3...
Aree professionali. Ferme restando le disposizioni di cui al Capitolo XVI, Parte speciale, c.c.n.l. e ad integrazione delle stesse, si convengono i profili professionali esemplificativi più sotto riportati. Sono fatte salve le posizioni di inquadramento e/o di livello retributivo migliorative aziendalmente stabilite alla data del presente accordo. La declaratoria definisce le caratteristiche ed i requisiti indispensabili per l'inquadramento nell'area professionale. I profili professionali rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto professionale delle figure in essi considerate relativi ai singoli livelli. Ogni attribuzione di mansione deve essere comunicata per iscritto all'interessato. Di seguito sono riportati taluni profili professionali esemplificativi relativi alla 3ª area professionale. Profili: - cassieri e addetti agli sportelli, compresi coloro che effettuino esborsi e/o introiti di valori; - addetti all'incasso degli effetti, delle bollette e similari; - addetti a compiti comportanti l'autonoma determinazione o scelta di dati variabili (ad es. commissioni, spese, valute, cambi, controvalori) da utilizzare per la compilazione di documenti o lettere di natura contabile, moduli e distinte; - addetti ai "terminali" nell'ambito dei sistemi c.d. in "tempo reale" - e, cioè, ad apparecchiature operanti in collegamento diretto con l'elaboratore centrale in quanto svolgano compiti che richiedano l'autonoma determinazione o scelta di elementi variabili non prefissati o predisposti e che comportino controlli e valutazioni di merito sulle risposte ai singoli messaggi scambiati con l'elaboratore centrale; - operatori addetti a sistemi di elaborazione elettronica di dati o a mezzi periferici che interagiscono con il sistema informativo principale; - addetti ad attività proprie dell'area che richiedano adeguata conoscenza di una lingua straniera. Profili: - cassiere coordinatore: lavoratore che, oltre alle specifiche mansioni di cassiere, in strutture operative con due casse prevalentemente funzionanti, gestisce assegni, effetti, valori in bianco e contante, curandone la distribuzione ai cassieri; provvede, a fine giornata, al ritiro delle giacenze delle casse per l'immissione in caveau; provvede al ritiro della documentazione inerente le operazioni di cassa, stilando la situazione riepilogativa; - addetto titoli/investimenti: lavoratore che cura la relazione con la clientela, fornendo consulenza ed assistenza, ponendo in essere le operazioni necessarie per l'ottimiz...
Aree professionali. La durata delle ferie del personale è stabilita come segue
Aree professionali. La durata delle ferie del personale è stabilita come segue: − − dall’anno successivo a quello in cui è avvenuta l’assunzione 25 giorni; − − per l’anno in cui è avvenuta l’assunzione 1,5 giorni per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 giorni di servizio prestato. Per i lavoratori inquadrati nella 1^ area professionale ad orario ridotto la durata delle ferie è la seguente: − − con oltre 15 anni di anzianità 25 giorni; − − con oltre 5 e fino a 15 anni di anzianità 20 giorni; − − dall’anno successivo a quello in cui è avvenuta l’assunzione e fino a 5 anni di anzianità: 17 giorni; − − per l’anno in cui è avvenuta l’assunzione 1 giorno per ogni mese o frazione residua superiore a 15 giorni di servizio prestato.
Aree professionali. Art. 83 - Inquadramento del personale 113