Il termine. Il contratto a tempo determinato è disciplinato dagli art. 19 e ss. del Dlgs 81/2015 e ha come caratteristica principale quella di possedere una durata predefinita. In passato il legislatore consentiva di porre un termine ai contratti di lavoro solo se motivato da specifiche causali normativamente previste. Attualmente non è più richiesta una causale per poter stipulare un contratto a termine, salvo la possibilità di specificare la stessa per sostituzione ai fini della non computabilità dello stesso all’interno del numero massimo di contratti a termine che ogni singolo datore può avere in forza. Si ricorda, in ogni caso, che il contratto a tempo determinato, salvo disposizioni diverse da parte dei contratti collettivi e ad esclusione delle attività stagionali, non potrà essere superiore a trentasei mesi. Un’ulteriore eccezione è prevista per quei contratti che hanno ad oggetto in via esclusiva lo svolgimento di attività di ricerca scientifica, i quali possono avere durata pari a quella del progetto di ricerca al quale si riferiscono.36 Il termine si riferisce alla durata del contratto di lavoro tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale ed è indipendente dagli eventuali periodi di interruzione tra un contratto e l’altro in caso di successione di contratti. Ai fini del calcolo dei trentasei mesi, inoltre, l’azienda dovrà tenere in considerazione anche i periodi di missione svolti dal lavoratore nell’ambito di contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato aventi per oggetto mansioni di pari livello e categoria legale. E’ importante che il termine risulti da atto scritto, pena l’inefficacia dello stesso, ad eccezione dei rapporti di lavoro di durata non superiore a dodici giorni. Il datore deve, inoltre, consegnare una copia del contratto al lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall’inizio della prestazione. Nelle ipotesi di superamento del termine di trentasei mesi il contratto si trasforma a tempo indeterminato dalla data di superamento, sia nel caso di un unico contratto sia di successione di contratti. Inoltre, fermo il limite massimo previsto dalla legge, nel caso eccezionale in cui il rapporto di lavoro continui dopo la scadenza del termine fissato dalle parti, dovrà essere corrisposta al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 20 per cento fino al decimo giorno successivo e al 40 per cento per ogn...
Il termine. Ai fini del verificarsi degli effetti derivanti dalla dichiarazione di nomina, la legge stabilisce che il termine in cui essa deve essere compiuta e` di tre giorni (art. 1402, 18 co., c.c.), ma la regola puo` essere convenzionalmente derogata dalle parti che possono stabilire anche un termine diverso, qualora reputino conveniente una dilazione del momento in cui gli effetti si produrranno in capo al terzo, rinunciando, pero`, ai vantaggi fiscali derivanti dal prolungamen- to del termine oltre i tre giorni36. Riguardo all’Iva, la norma applicabile e` quella dell’art. 6, d.p.r. n. 633/1972, per la cui applicazione l’operazione commerciale deve essere compiuta da un operatore economico (promittente o stipulante); sono sottoposte a tassazione le cessioni di beni i cui effetti si producono successivamente al contratto, con l’indicazione, per i beni mobili, del termine di un anno dalla consegna o dalla spedizione. Rientrano pertanto in questo quadro: prestazioni di servizio in cui il prestatore del servizio abbia ricevuto il pagamento del corrispettivo, ces- sioni che abbiano per oggetto beni mobili dopo il decorso di un anno dalla consegna e cessioni di beni prestazioni di servizi per i quali sia stata emessa la fatturazione (ex artt. 3 e 6, d.p.r. n. 633/1972). La regola e` inderogabile riguardo all’imposta di registro. L’imposta di registro sottopone a tassazione ex art. 32, d.p.r. 26.4.1986, n. 131, anche la dichiarazione di nomina con la precipua finalita` di colpire i vari passaggi che le parti intendono realizzare con il contratto per persona da nominare. Se la nomina avviene entro tre giorni e fa riferimento alla riserva espressa nel contratto o deriva dalla legge, essa e` soggetta a tassa fissa, altrimenti vi e` la presunzione iuris et de iure di un doppio contratto e l’impo- sta dovuta e` quella stabilita per l’atto cui la dichiarazione si riferisce. Non e` necessario che nei tre giorni pervenga l’accettazione, essendo sufficiente, ai fini fiscali, che il termine sia rispettato per quanto riguarda l’electio, ma la legge fiscale prevede formalita` piu` rigorose, dovendosi esercitare la facolta` di 34 Cass., 10.11.1998, n. 11296, in Giust. civ., 1999, I, 1717.