Durata massima. La durata massima settimanale dell’orario di lavoro, comprese le ore di lavoro stra- ordinario, viene stabilita in 52 ore settimanali. Sono escluse dal computo del suddetto limite della durata massima settimanale dell’orario di lavoro le seguenti prestazioni, benché retribuite:
Durata massima. Il contratto di apprendistato ha una durata non inferiore a sei mesi e non superiore a tre anni.
Durata massima. La durata complessiva del contratto a termine, anche per l’ipotesi di proroghe e/o rinnovi è regolata dall’ art. 19, comma 2, d.lgs. n. 81 del 15 giugno 2015.
Durata massima. I lavoratori possono stipulare contratti a tempo determinato per una durata massima pari a 36 mesi, comprensivi di eventuali rinnovi e proroghe. Ciò è stabili- 2 D.L. n. 87/2018, convertito, con modificazioni, in legge n. 96/2018. 3 Art. 51 D.Lgs. n. 81/2015. 4 Art. 4-bis, comma 2, X.Xxx. n. 181/2000.
Durata massima. Art. 19 - Apposizione del termine e durata massima Per i contra; s8pula8 dal 14.07.2018, nonché per i rinnovi e le proroghe successivi al 31.10.201811 (fa@e salve le diverse disposizioni dei contra; colle;vi12, e con l’eccezione delle a;vità stagionali) 24 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi, alle dipendenze dello stesso datore di lavoro e con mansioni di pari livello e nell’ambito della stessa categoria (operai, impiega8, quadri o dirigen8)13. Per contra; s8pula8 prima del 14.07.2018 e per rinnovi e proroghe fino al 31.10.2018 il limite è di 36 mesi (anziché 24). Una volta raggiunta la durata massima, un ulteriore contra@o a T.D. di max 12 mesi può essere s8pulato presso l’ITL (non è prevista l’assistenza di un rappresentante sindacale). In caso di mancato rispe@o di tale procedura, o di superamento del termine stabilito nel contra@o, esso si trasforma in contra@o a T.I. dalla s8pula.
Durata massima. “Ai fini del computo del periodo massimo di 36 mesi si tiene altresì conto dei periodi di missione aventi ad oggetto mansioni equivalenti, svolti fra i medesimi soggetti, ai sensi del comma 1-bis dell’articolo 1 e dei commi 3 e 4 dell’articolo 20 dlgs n. 276/03”. - Il che significa che verranno conteggiati anche i periodi di lavoro somministrato svolti tra il lavoratore ed il medesimo datore di lavoro al fine di raggiungere il tetto dei 36 mesi. - Non è previsto nessun periodo massimo di computo dei 36 mesi pertanto va considerata tutta la vita lavorativa. @PaoloStern xxx.xxxxxxxxxx.xx
Durata massima. PARI ALLA METÀ DELLE SETTIMANE DI CONTR. NEGLI ULTIMI 12 MESI DETRATTI I PERIODI DI INDENNITÀ EVENTUAL. FRUITI NEL PERIODO. SARÀ TUTTAVIA PREVISTA LA SOSPENSIONE DELL’EROGAZIONE DEL BENEFICIO PER PERIODI DI LAVORO INFERIORI A 5 GIORNI. L’indennità verrà calcolata in maniera analoga a quella prevista per l’ASpI. numero settimane di contribuzione X 4,33 (NUMERO MEDIO SETTIMANE NEL MESE) = R.R. MENSILE PERIODO LIMITE DI RETRIBUZIONE ENTITÀ ASPI PER I PRIMI 6 MESI Inferiore o pari € 1.180,00 75% R. R. M. PER I PRIMI 6 MESI Superiore a € 1.180,00 75% di 1.180,00 + 25% (R.R.M. - 1.180,00) DAL 7° AL 12° MESE Riduzione del 15% DAL 13° AL 18° MESE Ulteriore riduz del 15% LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DELL’APPRENDISTA ORARIO DI LAVORO ART. 2 D.LGS 66/2003 LA DISCIPLINA SI APPLICA ANCHE AGLI APPRENDISTI MAGGIORENNI
Durata massima. Art. 19 - Apposizione del termine e durata massima Per i contratti stipulati dal 14.07.2018, nonché per i rinnovi e le proroghe successivi al 31.10.201811 (fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi12, e con l’eccezione delle attività stagionali) 24 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi, alle dipendenze dello stesso datore di lavoro e con mansioni di pari livello e nell’ambito della stessa categoria (operai, impiegati, quadri o dirigenti)13. Per contratti stipulati prima del 14.07.2018 e per rinnovi e proroghe fino al 31.10.2018 il limite è di 36 mesi (anziché 24). Una volta raggiunta la durata massima, un ulteriore contratto a T.D. di max 12 mesi può essere stipulato presso l’ITL (non è prevista l’assistenza di un rappresentante sindacale). In caso di mancato rispetto di tale procedura, o di superamento del termine stabilito nel contratto, esso si trasforma in contratto a T.I. dalla stipula.
Durata massima. Art. 19 - Apposizione del termine e durata massima (Fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi, e con l’eccezione delle attività stagionali) 36 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi, alle dipendenze dello stesso datore di lavoro e con mansioni di pari livello e nell’ambito della stessa categoria (operai, impiegati, quadri o dirigenti)23 Un ulteriore contratto a tempo determinato della durata massima di 12 mesi può essere stipulato presso la DTL (non è più prevista l’assistenza da parte di un rappresentante sindacale).
Durata massima. La durata massima del contratto: - 36 mesi per le lavorazioni tradizionali e mansioni di natura tecnico/amministrativa, propedeutiche all’acquisizione delle qualificazioni contrattuali contemplate nel 2°, 3°, 4°, 5°, 6° e 7° livello della classificazione contrattuale; - 48 mesi per le lavorazioni artistiche14 relative ai profili professionali contrattuali che integrano la figura dell’artigiano.