Funzionari. A partire da 1.1.2010 (ultimo giorno di prestato servizio 1° gennaio 2010) ; per i Funzionari inquadrati al 7° livello viene riconosciuta la possibilità – in occasione della cessazione per quiescenza per anzianità o vecchiaia – di stipulare per una durata massima di due anni una polizza sanitaria avente gli stessi contenuti della polizza RSM prevista dal vigente CCNL (vedi sez C – allegato n.17). In caso di adesione il premio annuo a carico dell’ex dipendente è pari a 550 euro.
Funzionari. Sezione 17
Funzionari per il suddetto personale le 5 ore di permesso retribuite vengono convertite in mezza giornata di ferie. Per gli assunti e cessati in corso d'anno le 5 ore di permesso retribuito, o la mezza giornata di ferie sostitutiva, verranno riconosciute se, durante l'anno di assunzione o cessazione, il lavoratore avrà maturato almeno sei mesi di servizio.
Funzionari. Si confronta la somma di PAC 2015 + UT Ricorrente 2015 + assegno ad personam da CIA Fonsai con il PAP Unipol 2013 + integrazione all’indennità di carica da CIA Unipol 2013: se tale differenza è positiva, viene tramutata in un assegno ad personam non assorbibile.
Funzionari. L’importanza e l’autonomia delle funzioni e della conseguente responsabilità affidata ai dipendenti inquadrati nell’Area Professionale A) - Sezione A) - (7° Livello Retributivo - Funzionari), non consentono una rigida applicazione degli schemi di orario previsti per il restante Personale. Ad ogni Funzionario viene data adeguata autonomia per espletare gli incarichi affidati, in ragione del Grado e dell’eventuale Procura assegnati dall’Impresa a seconda della diversa importanza delle funzioni attribuite nell’organizzazione aziendale. Fermo restando quanto disposto dall’art. 101 e dagli articoli 130 e seguenti del CCNL, i Funzionari si uniformeranno alle disposizioni previste nel presente Capitolo per quanto a loro applicabili e tenendo conto delle disposizioni in materia attuate dalle Compagnie. Agli stessi non saranno, pertanto, rigidamente applicati gli schemi di orario come definiti alle Lettere A), B), e C), dell’Articolo 1) e nemmeno sarà applicabile la disciplina sui permessi prevista alle Lettere A), B) e C), dell’Articolo 2). Il Funzionario che abbia necessità di assentarsi per le ragioni previste alla Lettera D), dell’Articolo 2), si atterrà alle stesse quantità e limiti annui previsti per il restante Personale e si uniformerà alle relative modalità di richiesta dei permessi. Il Funzionario che abbia esigenza di assentarsi brevemente per ragioni personali o di famiglia, ne farà richiesta curando di rispettare il limite annuo di permessi previsto nel secondo comma della Lettera A), dell’Articolo 2), uniformandosi sostanzialmente alle modalità di cui al primo Alinea, della Lettera a), dello stesso Articolo 2).
Funzionari. La Società, riconoscendo che l’attività propria del Funzionario comporta compe- tenze professionali significative, ne favorirà lo sviluppo ed il miglioramento, anche con riferimento ai compiti di gestione e formazione verso i propri collaboratori, attraverso iniziative formative e di aggiornamento professionale di natura tecnica e gestionale, con lo scopo di valorizzarne la professionalità. Tali iniziative saranno a totale carico della Società e verranno organizzati direttamente dall’Azienda o attraverso primari Istituti specializzati. La Società potrà promuovere corsi di lingue straniere in quanto connesse con l’at- tività svolta dai singoli Funzionari o finalizzati a costituire bagaglio professionale necessario per l’attribuzione di nuove mansioni. Le parti concordano altresì sull’opportunità che – per quanto riguarda la forma- zione e l’addestramento dei collaboratori del Funzionario – vi sia un fattivo coin- volgimento del Funzionario stesso sia per evidenziare le necessità di interventi formativi sia per la miglior finalizzazione dei programmi di apprendimento. La Società si impegna a promuovere iniziative di Formazione interna che valoriz- zino il ruolo di docenza del Funzionario.
Funzionari a scatto 0
Funzionari. I funzionari sono articolati in due figure: - funzionario business, ovvero il lavoratore con elevata preparazione professionale, autonomia, alto grado di specializzazione e responsabilità diretta nell'attuazione degli obiettivi assegnati, cui sono attribuiti compiti di rilevante importanza; - funzionario senior, ovvero il lavoratore che nell'ambito delle diverse aree in cui opera la società, è in possesso di una più ampia esperienza e competenza professionale, anche polivalente, acquisite nel corso dell'excursus lavorativo. La fungibilità tra le due figure è attuabile nei soli casi di effettiva modifica degli assetti organizzativi aziendali. Per ciascuna figura è prevista un'indennità economica (v. supra, ex indennità di carica). Nel caso di funzionari in servizio al 22 febbraio 2017, la confluenza nelle due figure di cui sopra avviene con le seguenti modalità: - ex funzionario di 3° grado: passa nella figura "senior" e gli viene riconosciuta la corrispondente indennità economica (v. supra, ex indennità di carica); - ex funzionario di 2° grado: passa nella figura "business" e gli vengono riconosciute la relativa indennità economica e un assegno ad personam non assorbibile (v. supra ex indennità di carica e assegno ad personam ex F2); - ex funzionario di 1° grado: passa nella figura "business" e gli viene riconosciuta la corrispondente indennità economica (v. supra, ex indennità di carica). La promozione da funzionario business a funzionario senior comporta il passaggio alla nuova indennità economica, con inserimento nella prima classe, e mantenimento dell'anzianità di scatto maturata. Per i funzionari in servizio il suddetto passaggio comporta: - l'indennità economica del funzionario senior, con inserimento nella prima classe di anzianità e conservazione dell'anzianità di scatto maturata, nel caso di ex funzionario di 1° grado; - l'indennità economica del funzionario senior, con inserimento nella medesima classe di anzianità e conservazione dell'anzianità di scatto maturata, nel caso di ex funzionario di 2° grado; viene altresì soppresso l'assegno ad personam non assorbibile fino a quel momento percepito (v. supra, assegno ad personam).
Funzionari. 1. L’Azienda riconosce l’importante ruolo dei Funzionari e dei quadri nell’ambito della propria organizzazione, anche sotto il profilo della professionalità connessa alle funzioni, ed intende, in ordine alle legittime aspettative della categoria, valorizzarne e svilupparne la crescita professionale, confermando, anche in relazione agli articoli 137, 138 e 139 del vigente CCNL e, compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali, il crescente coinvolgimento della categoria nella gestione dei processi aziendali.
Funzionari. Per il personale con qualifica di Funzionario è previsto, in occasione di missioni di lavoro ed a integrazione di quanto previsto alla precedente lett. A) quanto segue: - accesso al prestito per l’acquisto dell’autovettura così come indicato nella sezione “Altri Benefici” indipendentemente dal ruolo di esterno; - il rimborso spese a piè di lista si considera senza limiti prestabiliti che devono comunque essere in linea con i prezzi medi riscontrabili nel luogo di missione; - l’utilizzo, in occasione delle trasferte, di alberghi a quattro stelle o convenzionati; - l’estensione dell’importo delle piccole spese documentate a € 10,33 per giornata di missione; - l’estensione dell’importo delle Altre spese, esclusivamente per i Funzionari con mansione interna, secondo le modalità sopra riportate, a € 23,24 per giornata di missione. Dall’1.08.2010 esclusivamente per le trasferte internazionali il rimborso delle spese non documentate verrà elevato ad € 32,00 sin dal primo giorno.