Common use of Durata e recesso Clause in Contracts

Durata e recesso. L’accordo individuale sottoscritto ha una durata non superiore a 1 anno, eventualmente rinnovabile con la stipula di un nuovo accordo. Ai sensi dell’art. 19 Legge 22 maggio 2017, n. 81, durante il periodo di svolgimento del lavoro agile, sia l'Azienda che il dipendente possono recedere da detta modalità di lavoro, al cessare dei presupposti che hanno determinato la sottoscrizione dell’accordo. E’ altresì possibile l’immediato recesso, da parte dell’Azienda, per gravi inadempimenti del lavoratore, per impossibilità di svolgimento in piena autonomia dell’attività assegnata, per il mancato raggiungimento degli obiettivi concordati o per motivate esigenze organizzative sopravvenute: in questa ipotesi, il dipendente è tenuto a rientrare presso la sede lavorativa aziendale, nella giornata lavorativa immediatamente successiva. Costituiscono, altresì, giustificato motivo di recesso, comportando conseguentemente il recesso immediato dal lavoro agile, le seguenti fattispecie: - l’assegnazione del lavoratore a diversa unità organizzativa; - la variazione delle mansioni assegnate al lavoratore; - sopravvenute ed oggettive esigenze organizzative e produttive; - esigenze personali del lavoratore; - l’accertamento di un rilevante calo della produttività; - problemi di sicurezza informatica. Il lavoratore deve immediatamente comunicare all’Azienda il venir meno delle condizioni soggettive che hanno giustificato l’attivazione della prestazione lavorativa in modalità agile.

Durata e recesso. L’accordo individuale sottoscritto ha una L’Utente riconosce ed espressamente accetta che il presente contratto avrà efficacia per un periodo pari alla durata dell’accordo di Affiliazione di cui il presente contratto rappresenta parte integrante. ShinyStat si riserva per ragioni commerciali la facoltà di prorogare la data di scadenza a proprio insindacabile giudizio. Il presente contratto avrà quindi durata indeterminata e si intenderà risolto, a discrezione di ShinyStat con conseguente cessazione del servizio: - qualora venga meno l'accordo di Affiliazione di cui il presente Contratto costituisce parte integrante; - qualora non superiore venga rilevato alcun accesso al sito a 1 annocui è destinato il servizio di Web Analytics ShinyStat per un periodo continuativo di 60 giorni; - ovvero quando ShinyStat eserciti, eventualmente rinnovabile con la stipula a proprio insindacabile giudizio, il diritto di un nuovo accordorecedere unilateralmente dallo stesso ai sensi del presente contratto. Ai sensi dell’artL’Utente riconosce ed accetta che alla scadenza del contratto non sarà più̀ possibile visualizzare i dati statistici relativi alle operazioni di numerazione ed aggregazione degli accessi al Sito dell'Utente. 19 Legge 22 maggio 2017Fermo restando quanto previsto al successivo Art. 7, n. 81considerato quanto previsto al presente art. 2, durante il periodo di svolgimento del lavoro agilel’Utente riconosce ed accetta espressamente che nessuna responsabilità per danno, sia l'Azienda diretta che il dipendente possono recedere da detta modalità indiretta, potrà in alcun caso essere imputata a ShinyStat in conseguenza del mancato accesso ai suddetti dati allo scadere del presente contratto. Alla risoluzione dell’Accordo di lavoro, al cessare dei presupposti che hanno determinato la sottoscrizione dell’accordo. E’ altresì possibile l’immediato recesso, da parte dell’Azienda, per gravi inadempimenti del lavoratore, per impossibilità di svolgimento in piena autonomia dell’attività assegnata, per il mancato raggiungimento degli obiettivi concordati o per motivate esigenze organizzative sopravvenute: in questa ipotesiAffiliazione, il dipendente è tenuto contratto di Web Analytics ShinyStat risulterà scaduto; qualora lo desideri, l’Utente avrà la facoltà di procedere all’acquisto del servizio ShinyStat alle condizioni previste da ShinyStat. Procedendo all’acquisto del servizio di Web Analytics entro 30 (trenta) giorni dalla risoluzione dell’Accordo di Affiliazione, l’Utente potrà continuare a rientrare presso la sede lavorativa aziendale, nella giornata lavorativa immediatamente successiva. Costituiscono, altresì, giustificato motivo di recesso, comportando conseguentemente il recesso immediato dal lavoro agile, le seguenti fattispecie: - l’assegnazione del lavoratore a diversa unità organizzativa; - la variazione delle mansioni assegnate al lavoratore; - sopravvenute ed oggettive esigenze organizzative e produttive; - esigenze personali del lavoratore; - l’accertamento di un rilevante calo della produttività; - problemi di sicurezza informatica. Il lavoratore deve immediatamente comunicare all’Azienda il venir meno delle condizioni soggettive che hanno giustificato l’attivazione della prestazione lavorativa in modalità agilevisualizzare lo storico dei dati precedentemente rilevati.

Durata e recesso. L’accordo individuale sottoscritto ha una durata non superiore a 1 anno, eventualmente rinnovabile con la stipula 12.1. Fatto salvo quanto diversamente previsto nella Proposta di un nuovo accordo. Ai sensi dell’art. 19 Legge 22 maggio 2017, n. 81, durante il periodo di svolgimento del lavoro agile, sia l'Azienda che il dipendente possono recedere da detta modalità di lavoro, al cessare dei presupposti che hanno determinato la sottoscrizione dell’accordo. E’ altresì possibile l’immediato recesso, da parte dell’Azienda, per gravi inadempimenti del lavoratore, per impossibilità di svolgimento in piena autonomia dell’attività assegnata, per il mancato raggiungimento degli obiettivi concordati Attivazione e/o per motivate esigenze organizzative sopravvenute: in questa ipotesinell’Offerta/Profilo Commerciale, il dipendente è tenuto Contratto avrà durata illimitata a rientrare decorrere dalla data di accettazione di Telecom della Proposta di Attivazione, intendendosi per tale l’attivazione del Servizio o, laddove previsto dal Profilo Commerciale, la consegna delle chiavi d’accesso necessarie per usufruire dello stesso, con facoltà per ciascuna parte di recedere dal Contratto attraverso lettera raccomandata A/R, con un preavviso di 30 giorni. Il Contratto, nel caso di fornitura di Apparati/Prodotti, decorrerà se previsto dal Profilo Commerciale dalla data di consegna del Prodotto al Cliente. Laddove previsto dal Profilo Commerciale Telecom provvederà ad effettuare il collaudo degli apparati nel giorno preventivamente stabilito. All’atto del collaudo, concluso con esito positivo, il Richiedente formalizzerà, senza riserva alcuna, di aver recepito le istruzioni per l’uso ed il funzionamento dell’apparato. In questi il Servizio si considera attivato a seguito dell’effettuazione del collaudo effettuato presso la sede lavorativa aziendaledel Richiedente e conclusosi con esito positivo. Telecom potrà inoltre recedere unilateralmente dal Contratto, nella giornata lavorativa immediatamente successiva. Costituisconotramite lettera raccomandata A/R, altresìcon effetto immediato dalla data di ricezione da parte del Richiedente della raccomandata, giustificato motivo nel caso di recesso, comportando conseguentemente il recesso immediato dal lavoro agile, le seguenti fattispecie: - l’assegnazione intervenuta dichiarazione di fallimento a carico del lavoratore a diversa unità organizzativa; - la variazione Richiedente ovvero in caso di assoggettamento dello stesso ad una delle mansioni assegnate al lavoratore; - sopravvenute ed oggettive esigenze organizzative e produttive; - esigenze personali del lavoratore; - l’accertamento di un rilevante calo della produttività; - problemi di sicurezza informatica. Il lavoratore deve immediatamente comunicare all’Azienda il venir meno delle condizioni soggettive che hanno giustificato l’attivazione della prestazione lavorativa in modalità agileprocedure concorsuali.

Durata e recesso. L’accordo individuale sottoscritto ha 1. L'Accordo avrà validità dalla data di sottoscrizione fino al 31/12/2017. 2. Ciascuna delle Parti potrà recedere in qualunque momento dal presente Accordo dando un preavviso scritto all’altra Parte di almeno 90 10 giorni. In ogni caso dovranno essere addotti formalmente, in forma scritta, i motivi che portano una durata non superiore Parte a 1 anno, eventualmente rinnovabile con la stipula di un nuovo accordorecedere dal presente Accordo. Ai sensi dell’art4. 19 Legge 22 maggio 2017, n. 81, durante il periodo di svolgimento del lavoro agile, sia l'Azienda che il dipendente possono recedere da detta modalità di lavoro, al cessare dei presupposti che hanno determinato la sottoscrizione dell’accordo. E’ altresì possibile l’immediato recesso, da parte dell’Azienda, per gravi inadempimenti del lavoratore, per impossibilità di svolgimento in piena autonomia dell’attività assegnata, per il mancato raggiungimento degli obiettivi concordati o per motivate esigenze organizzative sopravvenute: in questa ipotesi, il dipendente è tenuto a rientrare presso la sede lavorativa aziendale, nella giornata lavorativa immediatamente successiva. Costituiscono, altresì, giustificato motivo Nel caso di recesso, comportando conseguentemente gli impegni assunti nell’ambito Piani Operativi dovranno essere comunque portati a compimento, salvo diverso accordo scritto intercorrente tre le Parti, che comunque dovrà contenere il dettaglio delle modalità tecniche ed organizzative di esecuzione delle attività in considerazione del recesso immediato dagli impegni assunti da almeno una delle Parti contraenti. 5. La Parte che recede dal lavoro agilepresente Accordo si impegna, in ogni caso, a completare le seguenti fattispecie: - l’assegnazione del lavoratore a diversa unità organizzativa; - la variazione delle mansioni assegnate attività di propria competenza, aiutando e supportando l’altra Parte in ogni modo possibile, al lavoratore; - sopravvenute ed oggettive esigenze organizzative e produttive; - esigenze personali del lavoratore; - l’accertamento fine di un rilevante calo della produttività; - problemi non arrecare danni all’operatività di sicurezza informaticaquest’ultima. Art. 12 (RIMBORSI) 1. Il lavoratore deve immediatamente comunicare all’Azienda il venir meno delle condizioni soggettive presente Accordo comporta flussi finanziari tra le Parti per dare luogo alla copertura degli oneri relativi alle attività previste per la collaborazione anche se le parti medesime escludono qualsiasi prestazione corrispettiva reciproca. 2. Nella considerazione dei maggiori oneri che hanno giustificato l’attivazione della prestazione lavorativa graveranno su Cineca, l’Avvocatura riconoscerà al Consorzio, a titolo di rimborso dei costi sostenuti e come contributo per la partecipazione alla collaborazione, senza alcuna rilevanza corrispettiva, gli importi indicati nei Piani Operativi (Art. 5) di volta in modalità agile.volta sottoscritti; 3. Le erogazioni, stante l’assenza di corrispettività, risulteranno oggettivamente estranee alla rilevanza IVA. 11 4. La frequenza dei rimborsi sarà stabilità all’interno di ciascun Piano Operativo di cui all’Art.5. Art. 13 (