Direttore Generale. 1. Il Direttore generale è nominato dal Consiglio di amministrazione.
Direttore Generale. Qualora il compenso per il Direttore generale della Provincia o del Comune, sia erogato con un unico emolumento complessivo (comprensivo anche dell’indennità di Direttore generale), a persona terza e non al Segretario comunale cui sia stato conferito l’incarico, deve essere interamente rilevato nella colonna “Stipendio”, in corrispondenza della qualifica “Direttore generale” (cod. 0D0097).
Direttore Generale a. Descrizione delle funzioni generali: il Direttore Generale determina, nell’ambito delle deleghe ricevute, le politiche dell’ente, provvede alla realizzazione delle stesse ed è responsabile del funzionamento dell’ente attraverso il presidio delle funzioni direttive preposte.
Direttore Generale. F. to Dr. Giuseppe Dal Ben
Direttore Generale. 1. Il direttore generale è il responsabile principale della gestione quotidiana dell'impresa comune ARTEMIS e il suo rappresentante legale. Esegue i suoi compiti con la massima indipendenza e risponde della sua gestione al comitato direttivo.
Direttore Generale. (classe di stipendio 1^ del CCNL dirigenti. Titolo di studio richiesto: Diploma di laurea o laurea specialistica in ingegneria, in giurisprudenza, in economia o in scienze agrarie e forestali o titoli di studio equipollenti per legge). Il Direttore Generale ha funzioni di collegamento fra l’amministrazione e le aree, è responsabile del coordinamento delle medesime per il buon funzionamento del Consorzio. Il Direttore generale esercita le funzioni che gli sono attribuite dallo Statuto Consortile. In particolare: • Dirige, coordina e controlla l’attività della struttura, secondo i principi di trasparenza ed efficienza e criteri di funzionalità, economicità di gestione e flessibilità della struttura, assicurandone il buon funzionamento. • Assegna ai dirigenti d’area gli obiettivi e verifica il raggiungimento dei risultati, informando ordinariamente il Presidente sull’andamento della gestione. • Formula proposte su obiettivi, piani e programmi di attività ed esprime pareri agli organi di amministrazione, dando attuazione, attraverso la struttura organizzativa, alle deliberazioni adottate dai medesimi. • Ferme restando le competenze e le responsabilità assegnate dalla legge a specifiche figure professionali, risponde all’Amministrazione dell’andamento della gestione. • Adotta gli atti di organizzazione delle risorse umane dando attuazione ai provvedimenti degli organi; • Presiede le commissioni di gara e di concorso, esclusi i casi di incompatibilità previsti dalla legge; • Cura l’esecuzione delle deliberazioni degli organi consortili, in collaborazione con gli altri Dirigenti; • Firma i contratti deliberati dall’amministrazione e delegati per la firma dal Presidente; • Contro Firma i mandati di pagamento e le reversali firmati vistati dal Dirigente responsabile della Direzione operativa Contabilità, Personale e Gestione Entrate Amministrazione, • Firma, su delega del Presidente, la corrispondenza relativa all’istruttoria di atti di ordinaria amministrazione. • Rilascia in via ordinaria i provvedimenti di autorizzazione, licenza, permesso e concessione di cui all’art. 14 della l.r. 14 aprile 2004, n. 7 conformi al regolamento di polizia idraulica approvato dal Consiglio di amministrazione, sottoponendo all’approvazione del Comitato amministrativo i casi di particolare rilevanza; • In assenza del Presidente, dei Vice Presidenti ovvero di altro componente gli organi consorziali all’uopo delegato, assolve le incombenze di competenza dell’amministrazione, ove siano...
Direttore Generale. Xxxxxxxx Xxxxx
Direttore Generale. La determinazione del compenso, sia fisso che variabile, spettante al Direttore Generale è attribuita al Consiglio di Amministrazione su proposta del Comitato Remunerazioni. In particolare, l’Amministratore Delegato presenta una proposta al Comitato Remunerazione che, dopo averla esaminata, la sottopone al Consiglio di Amministrazione. La retribuzione del Direttore Generale si compone di un compenso fisso e di un compenso variabile, in funzione del raggiungimento degli obiettivi operativi annuali e di Piano. Il bonus è collegato al raggiungimento di un mix di: • obiettivi quantitativi legati ai principali indicatori della Banca ed in particolare: ▪ il raggiungimento di almeno il 75% dei seguenti valori di budget: ricavi, risultato lordo di gestione e raccolta totale; ▪ il rispetto, ad ogni rilevazione, di almeno 4 dei seguenti indici previsti dal RAF10: ICAAP Total Capital Ratio; Leva Finanziaria, leva portafoglio titoli, indicatore di liquidità, VaR; • obiettivi qualitativi collegati, tra gli altri, alla gestione dei rischi, alla reputazione della Banca sul mercato, alla valorizzazione e fidelizzazione delle risorse umane e al miglioramento dell’operatività della Banca.
Direttore Generale. La remunerazione del Direttore Generale è composta da un compenso fisso complessivo di Euro 290.000. Al Direttore Generale è riconosciuta, a titolo di benefit, l’abitazione entro un plafond annuo massimo di Euro 24.000. Il Consiglio di Amministrazione ha deliberato, sentito il Comitato Remunerazioni, di non prevedere un bonus in favore del Direttore Generale.
Direttore Generale. Il Consiglio di Amministrazione può nominare un Direttore generale della società, ai sensi dell'art. 2396 del Codice civile, precisandone i poteri, la natura contrattuale del rapporto, la durata dell’incarico e il relativo compenso. Il Direttore generale, se nominato, partecipa, senza diritto di voto, alle riunioni del Consiglio di Amministrazione. Il compenso per la carica di Direttore generale dovrà, in ogni caso, rispettare i limiti previsti dall’art. 11 commi 6 e 7 D.Lgs. n. 175/2016 s.m.i. .