Capaian Kinerja. A. Capaian Kinerja Tahun 2021 Tahun 2021 merupakan tahun kedua periode Rencana Strategis tahun 2020-2024, dan merupakan 5 (lima) tahun pertama pembentukan Direktorat Perencanaan Kawasan Konservasi pada Direktorat Jenderal KSDAE, sehingga capaian kinerja pada tahun 2021 merupakan capaian pertama Direktorat Perencanaan Kawasan Konservasi sebagai lembaga setingkat Eselon II Direktorat Jenderal KSDAE. Saat ini capaian kinerja tahun 2021 sudah sampai di tahun kedua, capaian kinerja pada tahun 2021 adalah sebagai berikut :
Capaian Kinerja. BAPPEBTI Sebagai pelaksanaan dari Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/09/M.PAN/05/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah Jo. Keputusan Menteri Perdagangan Nomor 794/M-DAG/KEP/8/2015 tentang Pedoman Penyusunan Dokumen SAKIP dilingkungan Kementerian Perdagangan, telah menetapkan Indikator Kinerja Utama (IKU) Tahun 2020 beserta Kontrak Kinerja yang berisi tentang target capaian kinerja di tahun 2020 serta target antara di setiap 3 (tiga) bulan atau triwulan dan tahunan di dalam Laporan Kinerja Akuntabilitas. Indikator kinerja utama tersebut disusun dengan mengacu pada Rencana Strategis Kementerian Perdagangan tahun 2020-2024, Rencana Strategis BAPPEBTI tahun 2020-2024 dan Kontrak Kinerja Eselon I BAPPEBTI dengan Kementerian Perdagangan. BAPPEBTI memiliki Program Peningkatan Perdagangan Berjangka Komoditi, dengan Sasaran Meningkatnya Pembinaan, Pengaturan, Pengawasan dan Pengembangan di bidang Perdagangan Berjangka Komoditi, Sistem Resi Gudang dan Pasar Lelang. Dalam rangka mencapai sasaran strategis yang telah ditetapkan dalam dokumen Perjanjian Kinerja Tahun 2020, BAPPEBTI menetapkan 1 (satu) sasaran program dan 6 (enam) indikator sasaran program. Indikator Sasaran Program merupakan alat ukur yang mengindikasikan keberhasilan pencapaian hasil (outcome) dari suatu program. Indikator Sasaran Program ditetapkan secara spesifik untuk mengukur pencapaian kinerja berkaitan dengan sasaran program (outcome). Sedangkan Indikator Sasaran Kegiatan merupakan alat ukur yang mengindikasikan keberhasilan pencapaian keluaran (output) dari suatu kegiatan. Indikator Sasaran Kegiatan ditetapkan secara spesifik untuk mengukur pencapaian kinerja berkaitan dengan sasaran kegiatan (output). Kinerja Bappebti pada tahun 2020 didasarkan pada Indikator Kinerja Utama (IKU) yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategsi BAPPEBTI, dan Perjanjian Kinerja BAPPEBTI Tahun 2020. Capaian kinerja BAPPEBTI sampai dengan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut: 1 Meningkatkan Implementasi Pemanfaatan PBK, SRG, dan PLK Pertumbuhan Implementasi PBK 2% 5,58% 279,06 Pertumbuhan Implementasi SRG 7% 26% 372,29 Pertumbuhan Implementasi PLK 6% -17% -290,11 Indeks Kepuasan layanan Publik Nilai 75 79,925 106,56 Kepatuhan Pelaku Usaha Perdagangan Berjangka Komoditi 75% 76% 101,59 Pemenuhan Konsultasi Hukum dan Litigasi 75% 100% 133,33 Rata – Rata Capaian 117,12 Berdasarkan tabel diatas, rata-rata persentase capaian indikator ...
Capaian Kinerja. Capaian kinerja Kepala Seksi Keperawatan Rawat Jalan, Rehabilitasi dan Keswamas Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta Provinsi Jawa Tengah tahun 2020 dilakukan dengan cara membandingkan antara target dengan realisasi masing-masing indikator kinerja kegiatan dan didukung dengan data- data yang mendukung pencapaian program. Untuk memberikan penilaian tingkat capaian kinerja setiap sasaran, menggunakan pengukuran sebagai mana tabel 2.1 berikut :
Capaian Kinerja. Sumber Data Inspektorat Kemenko Polhukam Cara Menghitung Kategori Penilaian: 1. AA (>90-100) 2. A (>80-90) 3. BB (>70-80) 4. B (>60-70) 5. CC (>50-60) 6. C (>30-50) 7. D (0-30) Indikator Kinerja 3 Nilai Evaluasi atas RKA K/L Kemenko Polhukam Definisi Pengukuran dan Evaluasi Kinerja atas Pelaksanaan RKA-K/L selanjutnya disebut evaluasi kinerja adalah proses untuk menghasilkan informasi capaian kinerja yang telah ditetapkan dalam dokumen RKA K/L
Capaian Kinerja. Pelaksanaan program pembangunan Urusan Pekerjaan Umum Tahun 2021 (Bulan Januari s/d Desember) yang memberikan kontribusi terhadap pencapaian kinerja sasaran adalah sebagai berikut : No. Sasaran Sat. Target Realisasi Kinerja Capain Kinerja Uraian Indikator Sasaran
Capaian Kinerja. Sasaran Strategis Meningkatnya pelaksanaan kehidupan adat di Aceh Barat Daya. No INDIKATOR CAPAIAN 2018 TAHUN 2019 TARGET AKHIR RESTRA (2022) CAPAIAN TAHUN 2019 TERHADAP TAHUN 2022 TARGET REALISASI % REALISASI
Capaian Kinerja. Sasaran Strategis Meningkatnya Pelayanan Publik yang Mudah, Cepat, Berkualitas dan Berkeadilan Berdasarkan Prinsip-Prinsip Tata Kelola Pemerintah Yang Baik. No INDIKATOR CAPAIAN 2018 TAHUN 2019 TARGET AKHIR RESTRA (2022) CAPAIAN TAHUN 2019 TERHADAP TAHUN 2022 TARGET REALISASI % REALISASI
Capaian Kinerja. Sasaran Strategis Meningkatkan Partisipasi Aktif Perempuan Dalam Pembangunan di Aceh Barat Daya No INDIKATOR CAPAIAN 2018 TAHUN 2019 TARGET AKHIR RESTRA (2022) CAPAIAN TAHUN 2019 TERHADAP TAHUN 2022 TARGET REALISASI % REALISASI
Capaian Kinerja. B. Evaluasi dan Xxxxxxx Xxxxxan Kinerja
Capaian Kinerja. Capaian kinerja merupakan dasar dalam menilai tingkat keberhasilan pelaksanaan kegiatan dan program sesuai tujuan dan sasaran yang telah diperjanjikan. Secara keseluruhan target kinerja Sekretariat Kementerian PPPA tahun 2020 telah tercapai. Berdasarkan penetapan Perjanjian Kinerja tahun 2020, ada 11 (Sebelas) Indikator Kinerja Utama, 9 (sembilan) indikator dinyatakan “berhasil” yaitu dengan memenuhi capaian ≥ 90 persen dari target yang telah ditetapkan, sedangkan 2 (dua) indikator (Nilai Keterbukaan Informasi Publik dan Nilai Evaluasi Akuntabilitas Kinerja) yang dinyatakan belum memenuhi target yang diperjanjikan. Nilai keterbukaaan informasi publik belum memenuhi target yang diperjanjikan dikarenakan kurangnya pengembangan teknologi informasi, keterbatasan Sumber Daya Manusia (SDM), tidak maksimalnya dukungan institusi dalam penilaian yang dilakukan KIP dan keterbatasan anggaran pelayanan informasi serta dokumentasi. Sementara nilai Evaluasi Akuntabilitas Kinerja terkendala karena masih dalam proses penilaian oleh MENPAN RB sehingga masih menggunakan nilai akuntabilitas kinerja tahun 2019. No Sasaran Indikator Kinerja Target Realisasi Capaian