Modificaciones sustanciales. Se considerarán modificaciones sustanciales cualesquiera que, aislada o conjuntamente, de modo puntual o sucesivo en el tiempo, representen una alteración del importe primitivo del contrato superior, en cada una de las fases siguientes:
Modificaciones sustanciales. Definición Son aquellas de tal entidad que requieren una regulación específica. El Estatuto de los Trabajadores no ofrece una definición de las modificaciones sustanciales. Sin embargo, establece que tendrán tal consideración, entre otras, las que afecten a: a) Jornada de trabajo. b) Xxxxxxx y distribución del tiempo de trabajo. c) Régimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneración y cuantía salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, siempre que se excedan los límites de la movilidad funcional. Régimen jurídico - Deben concurrir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. - La comunicación deberá realizarse con una antelación mínima de 15 días. - El trabajador que no esté de acuerdo con la modificación podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. - Cuando el trabajador resulte perjudicado por la modificación y esta afecte a jornada, horario, turnos, sistema de remuneración, salario o funciones, también tendrá la posibilidad de extinguir la relación laboral con una indemnización de 20 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio, con un límite de 9 mensualidades. - Si la modificación se lleva a cabo sin respetar lo previsto en la ley y existe menoscabo de la dignidad del trabajador, éste podrá solicitar la resolución judicial del contrato con derecho a la indemnización señalada para el despido improcedente. - Si la modificación es de carácter colectivo, además se debe abrir un periodo previo de consultas con los representantes de los trabajadores de 15 días como máximo. Razones organizativas y de carácter económico obligan a nuestra empresa a modificar el horario de uno de nuestros trabajadores. Hasta ahora, estaba trabajando de lunes a viernes en horario continuado de mañana. El cambio supondrá que tenga que realizar jornada partida, con una interrupción de 2 horas para la comida, y trabajar un sábado de cada 3. El trabajador podrá elegir entre las siguientes opciones: - Aceptar el nuevo horario y, por tanto, la modificación. - Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social, que podrá declararla justificada o injustificada (dependiendo de las razones alegadas). - Al tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta al horario, el trabajador podrá extinguir la relación laboral con una indemnización igual a 20 xxxx xx xxxxxxx por cada año de servicio en la empresa con un tope de 9 mensualidades. La comunicación que entregará la empresa al trabajador se redactará en los siguientes términos:
Modificaciones sustanciales. Art. 41 E.T.
Modificaciones sustanciales. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
Modificaciones sustanciales cve: BOE-A-2016-4701 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
Modificaciones sustanciales. Siguen el mismo flujo que una solicitud inicial, por lo que tienen que ser autorizadas por el técnico del Servicio Público de Empleo competente. Para ello hay que adjuntar nuevamente el acuerdo de formación firmado por las partes. No podrán hacerse efectivos los cambios hasta que no sean autorizados expresamente o por silencio administrativo, debiendo respetar el mes de plazo en su presentación. Estos son los datos que se consideran sustanciales: ▶ Fecha de inicio y fin del contrato siempre que afecte a las fechas de inicio y fin de la formación. ▶ Provincia del centro de trabajo.
Modificaciones sustanciales. Hay modificaciones sustanciales cuando se altera el diseño, distribución de las viviendas, fachadas, accesos, zonas comunes Cuando se altera la superficie en más del 5% arriba o abajo Calidades de los materiales y acabados Si la propiedad desea modificar sustancialmente el Proyecto, deberá informar al Gestor y el coste ( desviación del Presupuesto) lo asumirá la propiedad
Modificaciones sustanciales. Se considerarán modificaciones sustanciales de las obras o instalaciones contratadas toda modificación que comporte la variación de las características básicas del contrato en cuanto a: - Solución técnica adoptada. - La sustitución de unidades de obras. - Los errores materiales que puedan existir.
Modificaciones sustanciales que dañen al trabajador 234 del contrato 234
Modificaciones sustanciales. Este Acuerdo está vinculado a la actual regulación normativa vigente sobre jubilación anticipada, parcial y ordinaria, quedando sujeto a las modificaciones de derecho que establezcan las leyes y la jurisprudencia, así como a las que se deriven de la interrelación de la presente regulación con el III Convenio Colectivo de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) (Personal Laboral) y la normativa laboral de aplicación a la UNED.