Despido improcedente. Se regulará conforme a la legislación vigente.
Despido improcedente. En caso de despido improcedente del personal fijo de la plantilla municipal cuyo ingreso en el ayuntamiento haya tenido lugar en virtud de los procedimientos legalmente establecidos y previstos en la correspondiente Oferta de Empleo Público, y dentro del plazo señalado legalmente, una vez dictada la sentencia oportuna por el Juzgado de los Social se constituirá una Comisión Mixta compuesta por tres representantes del Comité de Empresa y tres en representación de la Corporación quienes en total paridad estudiarán los condicionamientos que motivaron el despido, siendo necesario para optar por la indemnización el voto favorable de la mitad mas uno de los miembros de la Comisión. De no existir la mayoría citada se procederá a elevar o adoptar la solución por la que en su caso opte el trabajador/a.
Despido improcedente. Se estará a lo dispuesto en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 96.2 del TREBEP.
Despido improcedente. Se considerará que existe despido improcedente a los efectos de aplicación de la presente Orden, cuando así se hubiere reconocido por el empresario mediante certificado de empresa; acto de conciliación administrativo o judicial; en la forma prevista en el artículo 56, párrafo segundo, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, mediante escrito unilateral de reconocimiento de la improcedencia del despido y consignación de la indemnización ante el Juzgado de lo Social competente; o cuando así fuere reconocido mediante Sentencia firme del orden social, y no se proceda a la readmisión del trabajador.
Despido improcedente. En los casos de despido de cualquier trabajador, y el Magistrado sentenciase el despido como improcedente el trabajador tendrá la opción de volver a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que venia disfrutando o percibir la indemnización correspondiente. CATEGORIAS SALARIO BASE EXTRA VERANO EXTRA NAVIDAD PAGA PRODUCTIVIDAD PAGA SEPTIEMBRE P.R.D. P.TANS. P.AYTTO. PEON RECOGIDA 113.423 151.028 151.028 113.423 113.423 21.235 795 1.500 GUARDA Y P. LIMPIEZA 113.423 151.028 151.028 113.423 113.423 9.147 795 1.500 XXXXXXXXXX Y P. ESPECIALISTA 114.749 152.355 152.355 114.749 114.749 9.147 795 1.500 CONDUCTOR LIMPIADOR 115.462 153.067 153.067 115.462 115.462 13.067 795 2.000 MECANICO, ELECTRICISTA Y CONDUCTOR RECOGIDA 119.444 161.873 161.873 119.444 119.444 26.542 795 2.000 CONDUCTOR LIMPIEZA Y XXXXXX. MECANICO 119.444 161.873 161.873 119.444 119.444 13.272 795 2.000 ENCARGADO DE BRIGADA; CONTROLADOR Y AUX. ADMINISTRATIVO 119.444 161.873 161.873 119.444 119.444 10.492 795 2.000 INSPECTOR DISTRITO 125.137 169.893 169.893 125.137 125.137 17.254 795 2.000 OFICIAL 2ª ADMON. Y ALMACENERO 135.065 179.820 179.820 135.065 135.065 17.254 795 2.000 OFICIAL 1ª ADMON. 150.197 194.952 194.952 150.197 150.197 17.254 795 2.000 JEFE XXXXX. 2ª Y JEFE TALLER 153.882 198.637 198.637 153.882 153.882 17.254 795 2.000 JEFE DE PLANTA 159.519 204.242 204.242 159.519 159.519 17.254 795 2.000 ENCARGADO GENERAL 165.157 209.847 209.847 165.157 165.157 17.254 795 2.000 JEFE XXXXX. 1ª Y A.T.S. 165.402 210.157 210.157 165.402 165.402 17.254 795 2.000 MEDICO 178.360 223.115 223.115 178.360 178.360 17.254 795 2.000 SUBDIRECTOR 194.567 239.322 239.322 194.567 194.567 17.254 795 2.000 DIRECTOR 219.031 263.786 263.786 219.031 219.031 17.254 795 2.000 Consejería de Trabajo y Política Social
Despido improcedente. 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres xxxx xx xxxxxxx por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
Despido improcedente. Redacción vigente Este artículo ha sido modificado por: Este número ha sido sucesivamente modificado por: Este número ha sido sucesivamente modificado por:
Despido improcedente. En los supuestos de despido improcedente declarado por el Juzgado de lo Social, cuando la empresa no proceda a la readmisión, la indemnización mínima será, en todo caso, de cuarenta y cinco xxxx xx xxxxxxx por año de antigüedad, con un máximo de 42 mensualidades xx xxxxxxx.
Despido improcedente. El Ayuntamiento en los supuestos de despido improcedente optará por la readmisión ó indemnización del trabajador. De dicha opción se comunicará dentro de 72 horas a la Comisión de Seguimiento.
Despido improcedente. Cuando el despido de un trabajador afectado por el presente Convenio sea declarado improcedente, la opción a cobrar la indemnización o volver a ocupar su puesto de trabajo será ejercida por el trabajador.