Jornada intensiva. En el seno de la empresa podrá establecerse una jornada intensiva para el personal de oficinas fijas, durante el período comprendido entre el 15 xx xxxxx y el 14 de septiembre, cuando así se acuerde entre la dirección y la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.
Jornada intensiva. Para toda la Organización la jornada xx xxxxxx estará comprendida entre el día 15 xx xxxxx y el 14 de septiembre (ambos inclusive).
Jornada intensiva. Lunes a Viernes • Entrada: De 08:00 a 08:30 H • Salida: De 15:00 a 15:30 H Esta jornada se desarrollará entre el 16 de Julio y el 31 xx Xxxxxx, ambos incluidos, de cada año de vigencia del Convenio.
Jornada intensiva. El periodo anual de jornada intensiva será de quince semanas ininterrumpidas, comprendidas entre los meses xx xxxxx y septiembre comenzando el primer lunes xx xxxxx. Excepcionalmente, para los centros de Madrid y oficinas comerciales, la empresa podrá fijar en caso de necesidad a uno o varios trabajadores tardes xx xxxxxxx libres como laborables modificando lo previsto en el calendario, compensando la tarde libre de otro modo. Hora de entrada: 8 h. Flexibilidad de entrada: desde las 7 h 30min hasta las 9 h. Hora de salida: 14 h 30 min, ajustándose con el criterio anterior de flexibilidad. Se establecerán dos puentes al año, a elegir entre un máximo de cuatro posibles, según el calendario de fiestas oficiales establecido para el año correspondiente, así como cuatro días festivos adicionales en Navidad. Los dos puentes se fijarán de común acuerdo entre el trabajador y su línea de mando en función a las necesidades del servicio, para que la actividad de la Empresa no se vea afectada, de entre un máximo de cuatro puentes que establecerán la Dirección de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores en el calendario laboral del año. Los cuatro días de descanso adicional xx Xxxxxxx se fijarán también entre la Dirección de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores en el calendario laboral. Siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, la Empresa, a solicitud fundamentada del trabajador, adaptará su jornada de trabajo, por el tiempo estrictamente imprescindible, para asistencia a cursos de formación profesional.
Jornada intensiva. Las madres y padres trabajadores con hijos menores de dieciocho meses podrán solicitar realizar la jornada de trabajo de manera intensiva.
Jornada intensiva. 1. Se establecen 3 periodos de jornada intensiva: el día 5 de enero, Semana Santa (los días lunes, martes y miércoles) y el periodo estival comprendido entre el 16 xx xxxxx y el 15 de septiembre, a razón de siete horas continuadas diarias en horario de mañanas. Las personas trabajadoras que tengan jornadas inferiores a la ordinaria, podrán realizar en horario continuado su jornada laboral.
Jornada intensiva. Para el año 2010, la jornada intensiva del personal de oficinas será del 00 xx xxxxx xx 00 xx xxxxxx; sometido a la firma del convenio.
Jornada intensiva. —El período anual de jornada intensiva será de quince semanas ininterrumpidas, comprendidas entre los meses xx xxxxx y septiembre. Excepcionalmente, para los centros de Madrid y delegaciones comerciales, la empresa podrá fijar en caso de necesidad a uno o varios trabajadores tardes xx xxxxxxx libres como laborables modificando lo previsto en el calendario, compensando la tarde libre de otro modo. Hora de entrada: 8 horas. Flexibilidad de entrada: Desde las 7 horas 30 minutos hasta las 9 horas. Hora de salida: 14 horas 30 minutos, ajustándose con el criterio anterior de flexibilidad. Se establecerán dos puentes al año uno en el primer semestre y el otro en el segundo semestre, a elegir entre un máximo de cuatro posibles, según el calendario de fiestas oficiales establecido para el año correspondiente, así como cuatro días festivos adicionales en Navidad. La suma xx xxxxxxx, adicionales xx Xxxxxxx y vacaciones no excederá de 28 días laborables anuales. Los trabajadores de los centros del centro tecnológico Repsol Móstoles y Tres Cantos se ajustarán al horario establecido en cada uno de estos centros. Se mantendrán a título personal las condiciones de calendario y horario de aquellos trabajadores que manifiesten expresamente su deseo de mantener sus condiciones anteriores a la implantación del horario establecido en el artículo 26 para el personal de oficinas de Madrid, estableciéndose para ello un plazo de tres meses desde la firma del acuerdo complementario. A los centros de trabajo pertenecientes a provincias distintas de Madrid, le será de aplicación el calendario/horario que en cada caso fuere acordado entre los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa.
Jornada intensiva. Sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual, se habilita la programación de fórmulas de jornada intensiva en periodo estival (julio y agosto) en aquellos centros de trabajo, departamentos y puestos en los que resulte posible desde un punto de vista organizativo y/o productivo. CVE-2022-4516
Jornada intensiva. Para la realización de todos los trabajos agrícolas y con la excepción de labores administrativas, conductores y maquinaria agrícola, reparaciones y preparación de terrenos para el cultivo, semilleros, riego y tratamiento y control y vigilancia, se establece jornada intensiva de 7 horas de trabajo efectivo como máximo, en el periodo comprendido entre el 15 xx Xxxx al 31 xx Xxxxxx de cada año, salvo que esas fechas sean modificadas de mutuo acuerdo por la Dirección de la Empresa y su respectivo Comité. Así mismo la duración de la jornada podrá ser distinta, por acuerdo entre Empresa y Comité. Asimismo, se establece como obligatorio otro período de jornada intensiva de quince días, a pactar entre el Comité de Empresa y la Dirección de ésta, en función de las circunstancias climatológicas, y que comprenderá del 1 al 15 xx xxxx, o del 1 al 15 de septiembre de cada año. Con independencia de lo establecido anteriormente con carácter obligatorio, y las excepciones citadas, la Empresa y su Comité podrán establecer esas mismas fechas de disfrute de jornada intensiva o de otras distintas, para todo o parte del personal de la plantilla de los excluidos en el párrafo primero. En jornada continuada de más de seis horas, los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo de veinte minutos para bocadillo, de los cuales 15 minutos serán retribuidos por la Empresa, sin que haya que ser recuperados, considerándose tiempo de trabajo efectivo.