Indicadores. Al momento de la Terminación del Contrato el Concesionario deberá cumplir con los Valores Mínimos de Aceptación de los Indicadores incluidos en el Apéndice Técnico 4. Durante los primeros treinta (30) Días de la Etapa de Reversión, el Interventor y el Concesionario realizarán la medición final de los Indicadores. De encontrarse eventos en los que la infraestructura o los equipos no superen los Valores Mínimos de Aceptación, el Concesionario contará con el Término Máximo de Corrección previsto para el indicador correspondiente para adecuar el estado de la infraestructura. Una vez efectuadas las intervenciones adicionales o vencidas el Término Máximo de Corrección, el Interventor procederá a efectuar una nueva medición y verificará el cumplimiento del indicador. Si vencido el Término Máximo de Corrección no se ha obtenido una medición igual o superior al Valor Mínimo de Aceptación del indicador correspondiente, procederá la aplicación de multas en los términos señalados en el numeral 6.1(j) de la Parte Especial del Contrato, sin que en este caso aplique el periodo de cura.
Indicadores. En la página web de PORTAL TNS ingresando con las credenciales del usuario en la opción Monitor el cliente puede visualizar o monitorizar las estadísticas del uso de los recursos como memoria disponible, uso de CPU, cantidad de clientes conectados, conexiones concurrentes, estado de la red, declaraciones SQL ejecutadas, en tiempo real y hasta 5 días anteriores.
Indicadores. En el siguiente cuadro se indican los principales índices de la Compañía para los períodos allí indicados: Período de tres meses finalizado el 31 xx xxxxx de (no auditado) 2022 2021 Liquidez * 1,15 0,48 Solvencia* 0,45 0,69 Inmovilización del capital 0,77 0,90 Rentabilidad 0,09 (0,03) *El Pasivo corriente y el Pasivo no corriente no incluyen Utilidades diferidas A continuación se exponen las fórmulas de cálculo de los índices mencionados.
Indicadores. El MINEDUC: 1) Número de docentes fortalecidos en relación con la educación integral en sexualidad y prevención de violencias; 2) Número de estudiantes del Nivel de Educación Primaria, Nivel de Educación Medio, Ciclo Básico, con formación en Educación Integral en Sexua- lidad (EIS) y Prevención de Violencia (PV) en el Sistema Educativo Nacional; 3) Número de padres y madres de familia, participando en conversatorios de educación integral en sexualidad y prevención de violencia; y, 4) Número de centros educativos en donde se implementa la educación integral en sexualidad y prevención de violencia. El MSPAS: 1) Porcentaje de distritos de salud que se encuentren fun- cionando y que cuentan con al menos un espacio amigable para ado- lescentes y jóvenes; 2) Porcentaje de personal de salud capacitado en educación integral en sexualidad; y 3) Porcentaje y espacios amigables que brindan educación en sexualidad a adolescentes y jóvenes.
Indicadores. De acuerdo a lo estipulado en el artículo 10 del Decreto 1510 de 2013, los indicadores que se tendrán en cuenta para efectos de esta verificación serán los siguientes: ÍNDICE DE LIQUIDEZ Activo corriente dividido pasivo corriente Mayor o igual a 1,00 Adicionalmente, el Distrito realizó la evaluación para la identificación y justificación de los requisitos financieros a requerir, para lo cual efectuó análisis a las disposiciones previstas en el Estatuto Orgánico del Sistema Financiero, en especial las relacionadas con lo dispuesto en el Decreto 2954 de 2010, que estableció el régimen de patrimonio adecuado para las entidades aseguradoras, como indicador integral y específico para evidenciar la efectiva capacidad financiera, tal como se indica en el considerando de dicha norma, en el que estipula lo siguiente: “Que de acuerdo con los estándares internacionales de regulación, los requerimientos de solvencia para las entidades aseguradoras deben tener en cuenta no sólo los riesgos de suscripción asociados a los riesgos amparados y las primas cobradas, sino que también deben considerar otro tipo de riesgos como los propiamente financieros tal como el xx xxxxxxx y el de activo. De conformidad con lo anterior, el Distrito considera conveniente y adecuado contemplar en la verificación de la capacidad financiera el indicador de Patrimonio. Para tal efecto, los proponentes deberán contar con un exceso del patrimonio técnico, frente al patrimonio adecuado, en el equivalente al valor del presupuesto oficial del (los) grupo(s) al (los) cual (es) presenta oferta. Para efectos de la verificación del cumplimiento de este requisito, El Distrito realizará la consulta en la página web de la Superintendencia Financiera de Colombia, del último reporte de patrimonio técnico y patrimonio adecuado publicado por esta Entidad. Tratándose de personas jurídicas extranjeras, los anteriores indicadores se calcularán teniendo en cuenta la tasa representativa xxx xxxxxxx (TRM) para la fecha de los estados financieros. Esta verificación no será objeto de calificación pero si del resultado de la misma se deduce que el proponente no tiene capacidad financiera para contratar, la propuesta será RECHAZADA. En caso de consorcios o uniones temporales, cada uno de los miembros deberá cumplir con el nivel de endeudamiento solicitado.
Indicadores. El Sistema Integrado de Gestión dentro del Proceso de Adquisiciones, contempla los indicadores (eficiencia) como elementos de control, conformado por el conjunto de mecanismos necesarios para la evaluación de la gestión contractual. Se presentan como un conjunto de variables cuantitativas y/o cualitativas sujetas a medición, que permiten observar la situación y las tendencias de cambio generadas en la entidad, en relación con los objetivos y metas previstos, que ayuden a llevar a cabo la evaluación de la gestión.
Indicadores. El éxito en el logro del Objetivo Estratégico y los Resultados identificados y acordados por las Partes en la Sección IV, será verificado por los siguientes indicadores preliminares de desempeño: . Exportaciones como porcentaje del PIB, y . Indice de crecimiento de competitividad. USAID podrá desarrollar otros indicadores para medir el progreso hacia el logro de los Resultados.
Indicadores. 10.4. Documentos Internos Relacionados.
Indicadores. Esto implica la aplicación de indicadores para evaluar el desempeño financiero y operacional, lo que ayudará al consejo de administración a tomar decisiones en cualquier momento del ejercicio contable, al igual que medidas conducentes a evitar o disminuir situaciones de riesgo que pongan en peligro la estabilidad y la sostenibilidad de la organización. Razón corriente (sin umbral) = Activo corriente / Pasivo corriente Xxxxxxx de créditos vencida = Xxxxxxx de créditos vencida / Xxxxxxx xxxxx Cartera de bienes y servicios vencida = cartera vencida mayor de noventa y un (91) días/Xxxxxxx bruta de bienes y servicios Activo Productivo = (total activo - disponible – diferidos- otros activos)/total de activos Margen Operacional = Excedente operacional (Ingresos Operacionales - Costos - Gastos Operacionales) / Ingresos operacionales Nivel de endeudamiento = Total Pasivo – Fondos Sociales / Total activos Apalancamiento financiero = Crédito externo/ Activo total Disminución patrimonial: Patrimonio/capital social
Indicadores. En cuanto a indicadores, el proceso xx Xxxxxxx Humano maneja 3 indicadores, así: Tipo de Indicador Nombre del Indicador 2014 2015 2016 2017 2018 Efectividad Promedio del resultado de las evaluaciones de las competencias comportamentales Medición Bienal 9,25 N/A 9,5 N/A N/A Eficacia Número de Funcionarios que fortalecieron sus competencias/ Número de Funcionarios que requieren fortalecer sus competencias Medición Anual (2014,2015, 2016) y Semestral (2017) 80% 85% 97,40% 91.8% 97% • Vinculación de veinte (20) servidores en periodo de prueba, en desarrollo de la convocatoria 428 de 2016 de la Comisión Nacional del Servicio Civil –CNSC. • Ajuste del Proceso xx Xxxxxxx Humano, de conformidad con los lineamientos de las normas ISO 9001 e ISO 14001 versiones 2015. • Depuración deuda real y deuda presunta frente a Administradoras de Fondos de Pensiones (Col pensiones – Col fondos – Porvenir), por valor de $203.822.107. • Adopción del nuevo manual de funciones y competencias laborales del IPSE, en cumplimiento de lo establecido en el Decreto 815 de 2018, modificatorio del Decreto 1083 de 2015, en lo relacionado con las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos (Competencias comportamentales comunes a los servidores públicos, competencias comportamentales por nivel jerárquico y competencias funcionales para áreas o procesos transversales). • Adopción del Código de Integridad del IPSE, mediante Resolución No. 20181000004415 del 30 de noviembre de 2018. • Reconocimiento institucional otorgado al Grupo xx Xxxxxxx Humano por sobresalir en el cumplimiento de la atención oportuna a inquietudes, requerimientos ciudadanos y rendición de cuentas. XXXXX XXXXXXX XXXXXXXX XXXXX