Periodo temporale di vigenza. Anno 2022 – parte economica utilizzo annuale delle risorse Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica (Ruoli/qualifiche ricoperte): Presidente Avv. Xxxxxxx Xxxxxx, Segretario Generale Organizzazioni Sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FP CGIL – CISL FP – UIL FPL – CSA – RSU Firmatarie del Contratto: CGIL- CISL FP – UIL FPL Soggetti destinatari Personale non dirigente CCIAA di Cosenza Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) – Accordo annuale a) criteri per la ripartizione e la destinazione delle risorse finanziarie decentrate anni 2022 Rispetto dell’iter Adempimenti procedurale E degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Richiesta accertamento ai sensi dell’art. 15 comma 4 CCNL 1.4.99. Autorizzazione all’inserimento dell’importo pari al 1.2% del monte salari anno 1997. Richiesta accertamento preventivo nota prot. 2042/2021 Accertamento preventivo nota prot. 20750/2021 Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di È stato adottato il piano delle performance 2022-2024 previsto dall’art. 10 del D.lgs. 150/2009 con deliberazione di Giunta camerale n. 14 del 31.01.2022. La relazione sulla performance 2022 sarà adottata nei termini previsti dal richiamato art. 10 entro il 30.06.2023. inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato il Piano di Prevenzione Corruzione Trasparenza ed Integrità 2022-2024 con D.G.C. n. 12 del 31.01.2022 È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del D.lgs. 150/2009 e del DLgs. n. 33/2013 sul sito camerale, sotto la voce “Amministrazione trasparente”, sono pubblicati: Programma triennale per la trasparenza e l’integrità Piano e relazione sulla performance Nominativi e curriculum del componente dell’Organismo indipendente di valutazione Curricula dei dirigenti Retribuzioni dei dirigenti Curriculum organo di indirizzo politico-amministrativo Incarichi, retribuiti e non retribuiti, conferiti a dipendenti pubblici e soggetti privati L'erogazione del fondo è subordinata alla validazione da parte dell'OIV della Relazione della performance 2020 ai sensi dell’art. 14, comma 6, del d. lgs. N. 150/2009 e ss.mm.ii. Illustrazione dell’articolato della Ipotesi di accordo di Contratto collettivo decentrato integrativo del personale non dirigente accordo sulla parte economica per l’annualità 2022. L'ipotesi di Accordo ann...
Periodo temporale di vigenza. Il CCDI economico vale per l’anno 2019 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Xxxxxxx Xxxxxxxx (Segretario generale e Presidente della delegazione trattante di parte pubblica) Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FP CGIL, UIL FPL, FP CISL, RSU dell'Ente Organizzazioni sindacali firmatarie (elenco sigle): FP CGIL, UIL FP, FP CISL, RSU dell’Ente Soggetti destinatari Personale non dirigente del Comune di Cervia Materie trattate dal contratto integrativo Accordo economico personale dipendente anno 2019 ispetto dell’iter adempimenti procedurali e degli atti propedeutici e successivi alla Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. È stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno il . Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli: Il Collegio dei Revisori dei Conti non ha formulato rilievi. contrattazion e Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria • Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni ex art. 21 L. 183/2010 è stato istituito ed è regolarmente funzionante; • Il Piano della performance e il piano esecutivo di gestione 2019 - 2021 comprensivo del piano dettagliato degli obiettivi , sono stati approvati con Delibera di G.C. n. 3 del 08.01.2019 • il Documento Unico di Programmazione 2019 – 2021 è stato approvato con delibera di C.C. n. 53 del 26.09.2018 e la Nota di aggiornamento al Documento Unico di Programmazione 2019 – 2021 con delibera X.X. x. 00 xxx 00.00.0000; • il Bilancio di Previsione Finanziario 2019 – 2021 e i relativi allegati predisposti ai sensi del D. Lgs. 118/2011 e del D. Lgs. 267/2000 sono stati approvati con delibera di C.C. n. 89 del 19.12.2018 l; • il Piano Triennale delle Azioni Positive (art. 48 comma 1 del D.Lgs. 198/2006) è stato approvato con Delibera di GC n. 21 del 07/02/2017. • Con Deliberazione di Giunta Comunale n. 18 del 29 gennaio 2019 è stato approvato l'aggiornamento del Piano triennale per la prevenzione della corruzione del Comune di Cervia relativo al triennio 2019 – 2021 e tutti i suoi allegati che ne costituiscono parte integrante e sostanziale. • L’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell...
Periodo temporale di vigenza. L’accordo è valido per l’anno 2020 Composizione della delegazione trattante Per la parte pubblica: Direttore Amministrativo, Direttore Sanitario, Direttore DMPO, Direttore U.O.C. Amministrazione Risorse Umane, Dip. addetto settore sindacale Per la parte sindacale: XX.XX. ammesse alla contrattazione: AAROI EMAC, ANAAO ASSOMED, ANPO ASCOTI FIALS MEDICI, FP CGIL, CIMO, FASSID, FVM,FESMED FEDERAZIONE CISL MEDICI, UIL FPL; XX.XX. firmatarie: ANAAO ASSOMED, AAROI EMAC, FEDERAZIONE CISL MEDICI, FASSID, FVM, CIMO.
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Xxxxxx Xxxxxxx Pisa, 23 settembre 2021 Periodo temporale di vigenza 01 gennaio 2021 – 31 dicembre 2021 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Xxxx.
Data di sottoscrizione: 23 aprile 2018 Periodo temporale di vigenza: 1 settembre 2016 - 31 agosto 2017 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica: Dirigente Titolare Xxxxx Xxxxx Dirigente Xxxxxxx XXX - Personale della scuola e Dirigenti scolastici – xxxx.
Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge Data di sottoscrizione Verbale di concertazione: Contratto: CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE DELLA DIRIGENZA PARTE ECONOMICA ANNO 2020 Periodo temporale di vigenza Il contratto integrativo è riferito all'anno 2020 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica: • Presidente: Xxxxxxxxx Xxxxxx (Segretario Generale).
MODULO 1 Periodo temporale di vigenza 1 gennaio 2013 – 31 dicembre 2013 Composizione della trattante delegazione Presidente: Xxxx.
Data di sottoscrizione Ipotesi di accordo 21/05/2019 Periodo temporale di vigenza 1/1/2019 – 31/12/2021 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica : Segretario Generale Dr. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx - Presidente Dirigente Area I Dr. Xxxxxxxxxx Xxxxxxx – Componente Dirigente Area III Dr. Xxxxxxx Xxxxxxxx - Componente Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): CGIL FP CISL FP UIL FPL e RSU aziendale Organizzazioni sindacali firmatarie : RSU aziendale XX.XX.
More Definitions of Periodo temporale di vigenza
Periodo temporale di vigenza. Anno 2020 Composizione della delegazione trattante Delegazione di parte pubblica Presenti: Direttore generale Direttore della Direzione Organizzazione, personale sedi e sicurezza sul lavoro Organizzazioni sindacali firmarie RSA REGIONE TOSCANA CGIL FP UIL FPL CISL FP DIREL FEDIR (già Fedir sanità) Soggetti destinatari Personale dirigente Materie trattate dal contratto integrativo a) destinazione in sede consuntiva delle risorse per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dell’anno 2020 Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione: Intervento dell’organo di controllo interno. Allegazione della certificazione dell’organo di controllo interno alla Relazione illustrativa è stata acquisita la certificazione dell’organo di controllo interno? Si, in data 28.07.2021 Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli: Nessun rilievo Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria: E’ stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009: Per l’anno 2020 Il piano della performance è stato adottato con delibere di Giunta n. 149/2020 e con deliberazione dell’Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale n. 6/2020. E’ stato adottato il programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009 (sostituito dall’art. 10 D.Lgs. 33/2013): Piano triennale 2020/2022 adottato con delibera di Giunta regionale n. 192/2020 e con delibera dell’Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale n. 10/2020.
Periodo temporale di vigenza. Anno 2017 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica: il Direttore della Direzione Personale Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: CISL FP, CIDA FP, UIL PA, FP CGIL, UNADIS, CONFSAL-UNSA e DIRSTAT FIALP Organizzazioni sindacali firmatarie (elenco sigle): CISL FP, CIDA FP, UIL PA, FP CGIL, UNADIS, CONFSAL-UNSA e DIRSTAT FIALP
Periodo temporale di vigenza. Anno 2018
Periodo temporale di vigenza. Parte economica anno 2013 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Il Segretario Generale, Xxxx. Xxxxxxxx XXXXXXXX – Presidente Componenti: Avv. Xxxxx Xxxxx DE SALVO Avv. Xxxxx Xxxxxx XXXXXX Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL, CSA Regioni e autonomie locali (Silpol) Firmatarie del contratto: tutte con esclusione della UIL (assente).
Periodo temporale di vigenza. 1 gennaio 2018 – 31 dicembre 2018 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica: Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxx – Presidente Xxxx. Xxxxxxxxxx Xxxxxx - Direttore Generale XX.XX. ammesse alla contrattazione: FLC CGIL CISL SCUOLA FEDERAZIONE UIL SCUOLA RUA SNALS CONFSAL FEDERAZIONE GILDA UNAMS Organizzazioni sindacali firmatarie: FLC CGIL CISL SCUOLA FEDERAZIONE UIL SCUOLA RUA FEDERAZIONE GILDA UNAMS Soggetti destinatari Dipendenti ISPRA a tempo indeterminato e determinato appartenenti ai livelli I – III del CCNL Comparto istruzione e ricerca.
Periodo temporale di vigenza. Anno scolastico 2012/13 Soggetti destinatari Personale dipendente docente ed A.t.a. Rispetto dell’iter procedurale e degli adempimenti propedeutici e successivi alla contrattazione: Eventuali osservazioni Premessa
Periodo temporale di vigenza. L’accordo è valido dall’anno 2021 Composizione della delegazione trattante Per la parte pubblica: Direttore Amministrativo, Direttore Sanitario, Direttore U.O.C. Amministrazione Risorse Umane, Dip. addetto settore sindacale Per la parte sindacale: XX.XX. ammesse alla contrattazione: AAROI EMAC, ANAAO ASSOMED, ANPO ASCOTI FIALS MEDICI, FP CGIL, CIMO, FASSID, FVM,FESMED FEDERAZIONE CISL MEDICI, UIL FPL; XX.XX. firmatarie: ANAAO ASSOMED, AAROI EMAC, CGIL, CIMO Soggetti destinatari Dirigenti area sanità INRCA Materie trattate dall’accordo (descrizione sintetica) L’accordo stabilisce il trasferimento di una quota delle risorse del fondo della retribuzione di risultato al fondo della retribuzione degli incarichi ai sensi dell’art.95 del CCNL 19.12.2019 . Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e Intervento dell’Organo di Controllo Interno . allegazione della certificazione dell’Organo di Controllo Interno alla Relazione Illustrativa. La presente relazione unitamente alla relazione tecnico finanziaria viene trasmessa al Collegio Sindacale dell’INRCA per la certificazione richiesta dall’art.40 bis del D.Lgs. n.165/2001 e s.m.i.