Tutela dei lavoratori dipendenti. La Ditta aggiudicataria si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri. E’ tenuta altresì ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali e territoriali di settore. L’inosservanza degli obblighi previsti dal presente articolo è causa di risoluzione del contratto ad insindacabile giudizio dell’ASL e fa sorgere il diritto per l’ASL al risarcimento di ogni conseguente maggiore danno. La Ditta appaltatrice esonera fin da ora l’ASL nella maniera più ampia da qualsiasi responsabilità che dovesse derivare dalle annesse assicurazioni obbligatorie del personale addetto alle prestazioni di cui sopra e, comunque, da qualsiasi violazione o errata applicazione della normativa in materia.
Tutela dei lavoratori dipendenti. L'appaltatore: − si impegna ad eseguire l'incarico oggetto del presente contratto, nel pieno ed incondizionato rispetto delle regole dell'arte, delle norme di legge e nell'osservanza di tutte le prescrizioni di contratto. − deve osservare le norme e prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi, e dei regolamenti sulla assicurazione, assistenza, tutela, sicurezza e salute dei lavoratori. − è obbligato a rispettare tutte le norme in materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di solidarietà paritetica, previste per i dipendenti dalla vigente normativa. − si assume l'onere di dimostrare in ogni tempo, a richiesta della stazione appaltante, di aver adempiuto: • al versamento dei contributi previdenziali, ai competenti enti di previdenza e assistenza, per ogni tutela prevista obbligatoriamente per legge; • al pagamento delle retribuzioni in misura non inferiore a quelle previste dal contratto collettivo di lavoro e all'erogazione di prestazioni eventualmente dovute per conto di enti previdenziali (assegni familiari ecc.). In caso di ritardato o mancato pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente, qualora l'appaltatore, invitato a provvedervi, non ottemperi alla richiesta entro 15 gg o non contesti formalmente e motivatamente la legittimità della richiesta, la Provincia potrà pagare direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all'appaltatore in esecuzione del contratto. Gli eventuali maggiori oneri derivanti dall'osservanza delle norme e/o prescrizioni tecniche, resteranno ad esclusivo carico dell'appaltatore che non potrà, pertanto, avanzare pretese di alcun genere nei riguardi dell'ente. Sono inoltre a carico dell'appaltatore le eventuali spese contrattuali e di registrazione del contratto.
Tutela dei lavoratori dipendenti. Nell'esecuzione del servizio l’impresa è tenuta ad applicare ai lavoratori dipendenti condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo nazionale di lavoro vigente per la categoria nel corso dell'appalto, nonché da quello integrativo territoriale vigente nel luogo in cui si svolgono i lavori, come pure ad adempiere a tutti gli obblighi di legge derivanti dalle assicurazioni sociali (invalidità, vecchiaia, disoccupazione, tubercolosi, infortunio, malattia, ecc.) provvedendo, a totale proprio carico, al pagamento dei relativi contributi nei confronti del personale. L’impresa deve osservare le norme e le prescrizioni contenute, oltre che nel contratto collettivo nazionale di lavoro vigente per la categoria, anche nelle leggi e nei regolamenti sull'assunzione, tutela, protezione, sicurezza, assicurazione ed assistenza dei lavoratori. In caso di violazione degli obblighi predetti, denunciati dall’Ispettorato del lavoro, l’amministrazione, previa comunicazione all’impresa, si riserva il diritto di operare una ritenuta, sino ad un massimo del 20% sull’importo della fattura, da rimborsare solo quando l’Ispettorato citato dichiara che l’impresa abbia regolarizzato la propria posizione; in tal caso l’impresa non può vantare diritto alcuno per il mancato o ritardato pagamento.
Tutela dei lavoratori dipendenti. 1. Nell’esecuzione del servizio l’impresa aggiudicataria è tenuta ad osservare, nei confronti dei propri dipendenti, impiegati nell’esecuzione del servizio oggetto dell’appalto, le norme e le prescrizioni dei contratti collettivi, delle leggi, regolamenti e disposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, assicurative, previdenziali, di assistenza sociale e di sicurezza ed igiene del lavoro e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, assicurazione e assistenza dei lavoratori e ad osservare integralmente il trattamento economico e normativo dei lavoratori, stabilito dai contratti collettivi nazionali e territoriali del settore.
Tutela dei lavoratori dipendenti. 1. La ditta aggiudicataria è tenuta ad adempiere a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assicurazioni sociali e prevenzione degli infortuni, assumendo a suo carico tutti gli oneri relativi.