Procedura di valutazione. Sul segnale di prova inviato da Swissgrid sono posti campi di tolleranza, all'interno dei quali deve trovarsi la corrispondente potenza effettiva dell’RPU o dell'RPG (cfr. Figura 17, Figura 18, Figura 19). Nelle variazioni di potenza viene calcolata la fornitura di potenza nominale minima grazie a un elemento PT1. L'elemento PT1 è descritto in dettaglio al punto 9.6 . Inoltre, si imposta una banda di ampiezza in base all’andamento nominale. I parametri sono im- postati come segue: Tutti i superamenti della banda vengono sommati e riferiti al segnale di test totale. Non possono superare l’1% della superficie totale rispetto alla lunghezza del test di prequalifica, moltiplicato per la potenza prequalificata testata. La formula (15) illustra questa procedura. i=td/tt tt ∙ ∑ |Pdiff(i)| ≤ 0.01 Psektd i=0 (15) Dove:
Procedura di valutazione. 1. In xxx xxxxxxxxxxx, il Dipartimento procederà d’ufficio alla verifica della ricevibilità delle proposte progettuali pervenute con riferimento alla regolarità della trasmissione e al rispetto dei termini di scadenza previsti all’articolo 11. L’esito della verifica sarà trasmesso alla Commissione di cui al comma 2 per le successive fasi di ammissibilità e valutazione di merito.
Procedura di valutazione. Scaduto il termine di presentazione delle istanze, la Commissione preposta effettua una valutazione comparativa tra i candidati. La valutazione comparativa viene effettuata sulla base della documentazione presentata dai candidati, purché attinente all’insegnamento oggetto dell’incarico ed al relativo Settore Scientifico Disciplinare. La valutazione è effettuata con particolare riferimento all’attività didattica e scientifica svolta. Costituisce titolo preferenziale il possesso del titolo di Dottore di Ricerca o dell’Abilitazione Scientifica Nazionale, ai sensi dell’art.16 L. 240/2010 ss.mm.ii., ovvero di titoli equivalenti conseguiti all’estero. A conclusione della valutazione comparativa il Consiglio di Dipartimento propone i soggetti cui conferire gli incarichi, con motivata deliberazione adottata a maggioranza assoluta dei presenti, la quale viene tempestivamente trasmessa all’Ufficio Personale Docente e Ricercatore dell’Ateneo. Il Consiglio di Dipartimento, nella suddetta delibera, attesta che i contratti da stipulare non superano, nell’anno accademico in argomento, il 5% dell’organico dei professori e ricercatori di ruolo in servizio presso la Struttura, alla data del 31 Dicembre 2018.
Procedura di valutazione. 4.1 La procedura comparativa dei profili dei candidati sarà effettuata da una commissione di valutazione, composta da esperti nelle materie attinenti alla professionalità richiesta e nominata dopo la scadenza del termine per la presentazione delle candidature. La Commissione è composta da un numero dispari di componenti, minimo tre, di cui un Presidente e altri due componenti coadiuvati da un segretario verbalizzante, scelti anche tra il personale in servizio.
Procedura di valutazione. Scaduto il termine previsto per la presentazione delle domande, il Direttore della UOC/UO in staff alla Direzione di riferimento, effettuata una valutazione delle domande pervenute nei termini, con le modalità indicate nel Regolamento, espletato un colloquio, verifica l’autonomia dei compiti e la misurabilità delle prestazioni e presenta, al Direttore di Dipartimento e al Direttore Strategico di riferimento - per i successivi pareri di competenza - una proposta scritta e motivata. Il direttore di struttura complessa, una volta conclusa la procedura, è tenuto a mettere a disposizione su richiesta, la proposta motivata formulata alla direzione. Qualora le richieste ammesse siano superiori – a livello aziendale - al numero di posti ammissibili, l’UOC Risorse Umane e Organizzazione procede alla redazione della/e graduatoria/e secondo i requisiti e punteggi , tra loro cumulabili, indicati nel Regolamento.
Procedura di valutazione. Le richieste saranno valutate da un’apposita Commissione Esaminatrice composta da 3 membri, di cui un rappresentante della Unione CTSP di Milano, Lodi, Monza e Brianza, un rappresentante del Comune Capofila, un rappresentante nominato dagli altri Comuni del Distretto. Le domande presentate saranno preventivamente valutate in base alla regolarità formale della domanda, alla completezza della documentazione allegata, alla verifica dei requisiti dei richiedenti, della compatibilità degli interventi con le prescrizioni indicate al punto 6, al rispetto dei termini e delle modalità di partecipazione previste dal bando. Le domande ritenute ammissibili, dopo la conclusione delle fasi di istruttoria formale, verranno accettate e finanziate, sulla base della graduatoria determinata seguendo l’ordine di presentazione al Protocollo generale del Comune capofila di Lissone, fino ad esaurimento dei fondi disponibili. Le domande ritenute ammissibili ma non finanziate, o finanziate solo in parte, a causa dell’esaurimento dei fondi disponibili, potranno essere ammesse al finanziamento qualora risultino nuovamente disponibili parte dei fondi a causa di rinunce totali o parziali (investimenti inferiori a quanto dichiarato nella domanda); i nuovi beneficiari verranno ammessi sempre seguendo la graduatoria come sopra determinata. L’elenco di tutti i soggetti beneficiari del contributo sarà affisso all’Albo Pretorio del Comune di Lissone, capofila del Distretto, e di tutte le Amministrazioni comunali facenti parte del Distretto e pubblicato sul sito internet del Comune di Lissone, capofila del Distretto, e di tutte le altre Amministrazioni comunali.
Procedura di valutazione. La verifica circa il possesso dei requisiti e la valutazione delle candidature è effettuata da apposita Commissione esaminatrice nominata con provvedimento del Dirigente dell’Ufficio Speciale Immigrazione. La Commissione è composta da 3 membri - 1 Presidente e 2 Componenti, coadiuvata da un segretario – nel rispetto dei principi di cui all’art.35, comma 3, lettera e), del D.Lgs. n.165/2001 e s.m.i.. La Commissione procede alla valutazione attribuendo un punteggio massimo di 50 punti con le modalità previste dalle seguenti fasi:
Procedura di valutazione. Le offerte presentate sono esaminate in modo comparativo ed inserite in una graduatoria finale. Le fasi di valutazione e di aggiudicazione non comportano per l’AGS alcun obbligo nei confronti dei soggetti concorrenti, né può sorgere in capo ai concorrenti alcun diritto a qualsivoglia prestazione da parte della AGS stessa.
Procedura di valutazione. A seguito dell'avviso vengono raccolte le candidature presentate da coloro in possesso dei requisiti richiesti per predisporre la valutazione comparata. Dopo l'accertamento dei requisiti, a cura dell'UO Servizio Personale di un'Azienda dell'AVEC, allo scopo individuata, viene solloposto al Comitato dei Direllori l'elenco degli ammessi e la relativa documentazione da valutare, Avvenuta la valutazione dei curricula, si procede all'individuazione del candidato da nominare con espressione unanime di giudizio. Può essere svolto, a discrezione del Comitato, anche apposito colloquio con i candidati in possesso dei requisiti.
Procedura di valutazione. La valutazione delle domande avviene, da parte del Direttore del Servizio Politiche per l’Occupazione, seguendo l’ordine cronologico di arrivo delle candidature.