Common use of PERSONALE Clause in Contracts

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza di un Coordinatore responsabile della struttura, con qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa di riferimento vigente, nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previste.

PERSONALE. L’art. 2112 c.c. dispone che in caso di trasferimento d’azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. Inoltre, il medesimo articolo precisa che per trasferimento d’azienda si intende qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un’attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base dei quali il trasferimento è attuato. A seguito della fusione per incorporazione, il rapporto di lavoro del personale dipendente della Società Incorporata proseguirà, pertanto, senza soluzione di continuità, con la Società Incorporante, mantenendo i diritti già maturati presso la Società Incorporata al momento della fusione. La Società Incorporata partecipante alla fusione applica il C.C.N.L. per il settore del terziario, della distribuzione e dei servizi (CCNL TERZIARIO) ed ha un numero di dipendenti superiore a 15. La Società Incorporante partecipante alla fusione applica il C.C.N.L. per il settore autoferrotranvieri- internavigatori (mobilità-tpl) (CCNL AUTOFERROTRANVIERI) ed ha un numero di dipendenti superiore a 15. Nel passaggio di titolarità dei contratti in essere con i dipendenti della Società Incorporata non sono previste variazioni in senso peggiorativo nelle modalità della prestazione lavorativa. I lavoratori attualmente in forza presso la Società Incorporata proseguiranno prevalentemente a prestare la propria attività nell’ambito dell’originario oggetto sociale, ossia l’organizzazione e la gestione della sosta a tariffa su strade, piazze e strutture pubbliche, la realizzazione della segnaletica orizzontale, verticale e semaforica, la rimozione forzata delle auto e altri servizi connessi alla viabilità. Il gestore garantisce trasferimento avverrà previo esperimento, a cura di entrambe le Società Incorporata e Incorporante, della procedura di informazione e consultazione sindacale prevista ai sensi e per gli effetti dell’art. 47 Legge n. 428/1990. L’organico della Società Incorporata è costituito, alla data di redazione del presente progetto, da n. 175 unità, che dal giorno successivo all’iscrizione nel registro delle imprese dell’atto notarile di fusione confluiranno nella società Incorporante. La Società Incorporante, per effetto della fusione, vedrà di conseguenza ampliato il proprio organico in pari misura, vale a dire n. 175 unità. Ai sensi dell’articolo 2112, c. 3, c.c., per i lavoratori della Società Incorporata si produrrà l’effetto sostitutivo automatico del CCNL TERZIARIO (applicato ai dipendenti SOSTARE S.R.L.) con il CCNL AUTOFERROTRANVIERI applicato presso la presenza Società Incorporante, nonché della contrattazione aziendale di secondo livello. Ferma restando la categoria di legge, tutti i dipendenti della Società Incorporata verranno inquadrati in base al CCNL AUTOFERROTRANVIERI in coerenza con i pregressi profili professionali di inquadramento presso la Società Incorporata. Tale inquadramento non potrà risultare peggiorativo per la retribuzione dei lavoratori della Società Incorporata. Non è prevista riduzione dell’orario di lavoro per i dipendenti della Società Incorporata. Quanto alla previdenza complementare, è prevista l’adesione dei lavoratori al Fondo pensione negoziale Priamo, riservato ai lavoratori dipendenti addetti ai servizi di Trasporto Pubblico ed ai lavoratori dei settori affini. È altresì prevista l’adesione al Fondo Sanitario Integrativo di settore (Fondo TPL Salute). In attesa dell’effettiva operatività di quest’ultimo, sarà attivato a beneficio di tutti i lavoratori della società risultante dalla fusione un fondo di assistenza sanitaria integrativa privato, nei limiti di spesa già sostenuta dalla Società Incorporante e secondo quanto autorizzato dall’assemblea dei soci in sede di approvazione del presente progetto di fusione. Infine, si osserva che, sulla base del libro unico del lavoro dell’Azienda Incorporata e delle retribuzioni previste dai CCNL di riferimento, ferma restando la rivedibilità della tabella di armonizzazione anche all’esito della procedura sindacale, l’operazione di fusione, solo così come prospettata in questa sede, non appare prima facie comportare un incremento sostanziale del costo aziendale medio complessivo per il personale trasferito, fatta eccezione per lo scostamento medio mensile per la contrattazione di secondo livello e per l’attivazione di un Coordinatore responsabile della strutturafondo di assistenza sanitaria integrativa privato, con qualifica adeguata e che comunque non difforme da quella prevista dalla normativa di riferimento vigente, nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, appaiono comportare aumenti significativi del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstedetto costo.

PERSONALE. Il gestore garantisce servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L9Organismo affidatario si impegna a inviare l9elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell9organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L9Organismo affidatario, sotto la presenza propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di un Coordinatore responsabile contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex D.lgs. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della strutturaPrivacy (ex D.lgs. 196/2003). L9Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L9Organismo affidatario, con qualifica adeguata nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e non difforme l9esclusione da quella prevista dalla normativa successive gare in caso di riferimento vigentemancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L9esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l9elenco del personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisceimpiegato per l9espletamento del servizio, inoltrerispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previste.eventuale documentazione sostitutiva;

PERSONALE. Il gestore garantisce personale da impiegare nell’esercizio dei servizi pubblici di linea di cui al presente contratto è quello figurante nell’elenco di cui all’allegato n. 3. Per quanto formante oggetto dell’aggiudicazione dei servizi pubblici di linea soggetti alla disciplina del presente contratto, nell’elenco devono figurare obbligatoriamente, secondo quanto puntualmente specificato nel Capitolato di gara, le sette (n.7) unità lavorative iscritte fino alla data del 20-12-2005 nel libro matricola dell’impresa Eredi di Xxxxxxxx Xxxxxx S.n.c. di Miele Xxxxxx Xxxxx Xxxx e C., assegnataria fino a tale data dei servizi di T.P.L. di cui trattasi, successivamente passati in forza, in via precaria, alla MetroCampania, quale temporanea assegnataria, in via d’urgenza, di detti servizi. Il trasferimento di detto personale dovrà avvenire con le modalità e nel rispetto di quanto stabilito dall’art. 37 della legge Regionale n.3/2002. L'Impresa affidataria dovrà sempre assicurare la presenza di un Coordinatore responsabile della strutturapersonale in numero adeguato a garantire l'erogazione del servizio secondo quanto previsto nel programma di esercizio, con qualifica adeguata nel rispetto delle disposizioni nazionali e non difforme da quella prevista dalla normativa regionali vigenti. L’Impresa è tenuta a comunicare alla Provincia di riferimento vigenteBenevento, nonché Settore Mobilità-Energia, tutte le eventuali variazioni di personale educativo iscritto a libro matricola, riportato nell’allegato elenco. Nell’esercizio dei servizi di cui al presente contratto dovranno adibirsi esclusivamente conducenti riconosciuti idonei alla mansione (requisiti di idoneità fisica e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantiscepsico-attitudinale stabiliti dal D.M n. 88/1999) e comunque muniti di patente adeguata al mezzo alla cui guida sono destinati, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66normativa vigente. I conducenti, dalla legge 01.10.2012 n. 172gli agenti di controllo e comunque tutto il personale impegnato in mansioni che comportino, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006a vario titolo, nr. 38 contatti con i clienti, debbono indossare, mantenendola sempre in perfetto stato, la divisa sociale e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto apposito cartellino di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzionericonoscimento. Il gestore Personale dell’Impresa non vanta né può avvalersi altresì vantare alcun rapporto con Provincia di volontari, assicurando Benevento. L’impresa garantisce la loro specifica competenza Provincia da ogni e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del qualsiasi responsabilità inerente il rapporto di lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstecon il personale dipendente.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza Concessionario, per l'espletamento del servizio di un Coordinatore responsabile gestione della strutturastruttura residenziale e dei servizi annessi, con qualifica adeguata dovrà obbligarsi a garantire agli utenti assistenza specializzata e non difforme generica obbligandosi ad impiegare personale in possesso dei requisiti professionali previsti dalle vigenti normative in materia di gestione di servizi residenziali e delle qualifiche riconosciute dalla Regione Sardegna e dalla legislazione nazionale vigente. L’organico da quella prevista impiegare nel servizio e i turni di lavoro dovranno essere commisurati al numero degli utenti, rispettando quanto stabilito dalle norme vigenti, dai contratti collettivi nazionali, dai regolamenti di funzionamento della struttura sociale e secondo le disposizioni riportate nei DPGR 12/89 e 145/90, nella Legge 328/2000, nella L.R. 23/2005, nel regolamento di attuazione dell’art. 43 della L.R. 23 Dicembre 2005 n. 23 di cui al Decreto del Presidente della Regione Sardegna 22.07.2008 n. 4 e successive modificazioni ed integrazioni, e quanto contenuto nella delibera della Giunta Regionale n. 33/36 del 8/8/2013, resa definitiva dalla normativa delibera G.R. 50/17 del 3/12/2013; L’impiego orario minimo del personale dovrà essere adeguato alle esigenze di riferimento vigente, nonché una ottimale gestione della struttura e sarà proporzionale al numero degli utenti. Le mansioni e i compiti del personale sono descritti nei regolamenti di personale educativo funzionamento della struttura sociale e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nrnormativa in materia. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati L’attività degli operatori deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso organizzata e coordinata in modo tale da non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontaricomportare carenze nei servizi diurni e notturni, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste secondo quanto stabilito dalla normativa vigente; pertanto il servizio di assistenza agli ospiti deve essere garantito 24 ore su 24, tutti i giorni della settimana festivi compresi e deve essere, inoltre, garantita in qualsiasi momento la presenza di personale. I turni e gli orari di lavoro verranno stabiliti, per ogni figura professionale, dal responsabile della struttura garantendo turni di riposo tali da permettere una buona qualità lavorativa per ogni figura professionale col rispetto delle normative sulla privacypreviste dai contratti collettivi nazionali e territoriali della categoria. Nelle ore notturne deve essere assicurata la presenza di almeno 2 operatori (uno per singola comunità) che in caso di emergenze si attiveranno per avviare le procedure di pronto intervento e deve essere garantito l’intervento dell’infermiere professionale per eventuali emergenze. L’impresa concessionaria, sulla sicurezza prima della stipula del lavoro contratto e comunque inderogabilmente prima dell’inizio del servizio, è tenuta a trasmettere l’elenco nominativo del personale incaricato dell’espletamento dei servizi nella struttura, con indicazione del titolo o attestato posseduto, servizi prestati, relativi enti e periodi di lavoro. Il datore di lavoro, attraverso la richiesta del certificato penale in sede di assunzione, deve verificare che il personale, dipendente e non, non abbia precedenti penali riferibili a reati contro la persona. Il personale dovrà mantenere durante il servizio, in ogni situazione, un comportamento deontologicamente corretto ed in ogni altra disposizione caso un contegno dignitoso e rispettoso nei confronti degli ospiti e non, dei colleghi di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstelavoro, dell'amministrazione e dei visitatori.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza di un Coordinatore responsabile L’esecuzione del servizio deve essere svolta da personale alle dipendenze della struttura, con qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa di riferimento vigente, nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambientiDitta Affidataria. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra Tutto il personale educativo ed il coordinamento dello stesso impiegato nel servizio deve possedere adeguate professionalità e il necessario aggiornamento professionaleconoscenza delle norme di igiene della produzione e di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. Il personale non addetto al servizio deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusiscrupolosamente seguire l’igiene personale ed è, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzionealtresì, della pornografiatenuto a mantenere un comportamento corretto nei confronti degli alunni, del turismo sessuale personale dipendente della scuola e del Comune. Il personale dipendente dell’appaltatore nonché il personale che, a titolo di socio, collaboratore o coadiuvante, presta la propria attività nell’ambito del servizio oggetto del contratto, è tenuto, pena la risoluzione del contratto, all’osservanza delle disposizioni previste dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici di cui al Decreto del presidente della repubblica 16 aprile 2013 , n. 62 “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’articolo 54 del d.lgsl. n. 165/2001”. Il procedimento disciplinare per i dipendenti della Ditta appaltatrice dovrà avere le stesse garanzie stabilite per il personale del Comune ed indicate nel regolamento dell’organico vigente. La Ditta dovrà altresì verificare che gli operatori in danno essere al Servizio, rappresentando nell’espletamento delle loro funzioni i Servizi dell’Amministrazione Comunale di Arborea, rispettino il codice di comportamento dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’artdipendenti pubblici D.lgs. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. 165/2001 e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 il regolamento così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso recepito dal Codice Disciplinare del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato Comune Arborea in ottemperanza a quanto disposto all’art 59 del CCNL Funzioni Locali del 21.05.2018 (scaricabile dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere Sito dell’Amministrazione Comunale alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstevoce regolamenti).

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza Tutto il personale dell’azienda in carico a Terme di un Coordinatore responsabile della strutturaAgnano è composto da n. 81 addetti, di cui n. 31 in CIG, secondo gli allegati n... Solo n. 60 dei predetti addetti vengono immediatamente presi in carico dall’Affittuario – salvo quanto specificato nel successivo comma -, il quale potrà utilizzarli secondo le proprie necessità aziendali; sicché il rapporto di lavoro, ai sensi dell’art. 2112 c.c., continua con qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa quest’ultimo. Nelle more del perfezionamento delle procedure amministrative di riferimento vigentecui innanzi concernenti le prestazioni “sanitarie”, Terme di Agnano si avvarrà, mediante distacco, del personale trasferito all’Affittuario (come ai sensi dell’art. 10) per l’espletamento delle prestazioni convenzionate. Gli importi relativi agli stipendi, nonché gli oneri di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambientigestione, di cui all’art. Garantisce2, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme sono a carico di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto Terme di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura Agnano fino alla definitiva sentenza data del trasferimento o voltura della convenzione. Terme di assoluzioneAgnano trattiene presso la propria struttura societaria n. uno addetto per le proprie esigenze. Il gestore può avvalersi altresì Terme di volontariAgnano dichiara che i lavoratori in servizio sono stati assunti nel rispetto delle disposizioni legislative in materia e che le retribuzioni maturate fino alla data di sottoscrizione del presente contratto sono conformi alle disposizioni di cui ai CCNL di riferimento. Ai sensi dell’art. 2558 c. c. l’Affittuario subentra automaticamente in tutti i contratti stipulati da Tenne di Agnano che non abbiano carattere personale. Tali contratti sono indicati nell’All..... Ai contraenti ceduti sarà data comunicazione del presente contratto a cura e spese dell'Affittuario, assicurando la loro specifica competenza e preparazione che esonera Terme di Agnano da ogni responsabilità derivante dall'eventuale recesso per giusta causa da parte dei terzi contraenti. Sono oggetto della cessione in affitto dell'azienda i debiti secondo l’All…. , ivi compreso il contributo richiesto annualmente dal Consorzio di Bonifica per gli interventi di sua pertinenza, nonché la Tarsu o Tares ovvero le imposte, le tasse ed i contributi di carattere tributario o fiscale che sono a carico dell’utilizzatore dei beni, mentre sono escluse le rate dei mutui contratti dalla Terme di Agnano S.p.A., le eventuali imposte, tasse e contributi di pertinenza del proprietario, ivi compreso l'accantonamento, finora eseguito da Terme di Agnano, del trattamento di fine rapporto (TFR) spettante ai dipendenti, delle ferie maturate e non ancora liquidate e dei ratei di quattordicesima maturati e non ancora liquidati. Terme di Agnano garantisce che, per quanto a sua conoscenza, non esistono cause pendenti relative all'azienda in cui sono destinatiessa possa essere coinvolta come parte attrice e/o come parte convenuta, né di essere a conoscenza di fatti che la inducano a ritenere che possa in futuro essere coinvolta come parte attrice o come parte convenuta, in procedimenti giudiziari, arbitrali, in procedure concorsuali o amministrative o in rapporti litigiosi di qualsiasi natura relativi al ramo aziendale. Sono escluse da tale dichiarazione le controversie, di cui all’All..., con relativa planimetria e relazione dell’avv. Xxxxxxxxxx Xxxxx, promosse nei confronti di coltivatori dei fondi per conseguire la liberazione degli stessi. Gli oneri derivanti da tali controversie cedono a carico dell’Affittuario. Pertanto, le parti convengono che gli effetti economici della locazione, per quanto concerne il godimento dell'azienda, hanno inizio dalla data odierna. Restano a carico di Terme di Agnano i tributi, le tasse e le imposte - o la loro quota parte per il periodo di pertinenza - relativi alla precedente gestione, come i premi di assicurazione e le spese assunte e deliberate precedentemente alla data odierna. Infine, resta convenuto che, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigentecaso in cui terzi pagassero a Terme di Agnano una qualunque somma che, delle normative sulla privacyai sensi del presente contratto, sulla sicurezza è dovuta all’Affittuario, Terme di Agnano trasferirà tali somme all’Affittuario entro 15 giorni lavorativi. Viceversa, nel caso in cui terzi pagassero all'Affittuario una qualunque somma che, ai sensi del lavoro ed ogni altra disposizione presente contratto, è dovuta a Terme di cui Agnano, quest’ultima conseguirà tali somme dall’Affittuario entro 15 giorni lavorativi. Le parti convengono che tali modalità saranno ugualmente confermate alla scadenza del presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstecontratto.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza Gestore, in materia di un Coordinatore responsabile della strutturaPersonale addetto al servizio in affidamento, si impegna all’osservanza delle norme di Legge e Regolamentari e degli Accordi applicativi vigenti in tema di salvaguardia occupazionale, previsti dal C.C.N.L. del 25.05.2001 e ss.mm.ii. per il Personale dipendente da Imprese esercenti servizi integrati/multi servizi, ed in particolare alla norma contenuta all'art. 4 dello stesso. Pertanto, l'Aggiudicatario del presente appalto dovrà assumere il personale attualmente impiegato nel servizio, composto da n° 3 unità lavorative, con qualifiche contrattuali e anzianità di servizio specificate al precedente art. 4 del presente Capitolato. Il Gestore, nell’espletamento del servizio, dovrà impiegare, in ogni caso, personale qualificato, di provata riservatezza, che osservi diligentemente tutte le norme e disposizioni in materia di di somministrazione e igiene degli alimenti. Il Gestore ha l’obbligo di applicare o di fare applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti condizioni non inferiori a quelle previste dal C.C.N.L. di categoria di riferimento. A tal fine il Gestore si obbliga a fornire, all’inizio del servizio, l’elenco del personale addetto allo stesso, con indicazione delle esatte generalità, qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa domicilio nonché segnalare, tempestivamente, le successive variazioni che dovessero avvenire, rispetto a quelle iniziali e/o, comunque, precedenti. A richiesta dell’ASSL il Gestore dovrà inoltre esibire i libri paga e matricola del personale addetto, le ricevute dei versamenti contributivi prescritti dalle vigenti disposizioni in materia. Il Gestore è tenuto all’esatta osservanza delle norme legislative e dei regolamenti vigenti in materia di riferimento vigenteigiene degli alimenti, nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali prevenzione degli ambienti. Garantisceinfortuni sul lavoro, inoltre, la sostituzione tempestiva di assicurazioni degli operatori assenticontro gli infortuni, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusidelle assicurazioni sociali (invalidità, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzionevecchiaia, della pornografiadisoccupazione, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitùecc.), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 dell’inquadramento contrattuale del C.p. e per uno dei delitti puniti personale dipendente secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66normativa in merito al lavoro subordinato, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nrnonché conformemente agli accordi sindacali nazionali e locali per il personale dipendente di rispettiva competenza. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se Il Gestore dovrà dare prova dell’avvenuto adempimento di tali obblighi ed oneri prima dell’inizio del servizio ed ogni qualvolta sia richiesto nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzionecontratto, sino al termine dello stesso. Il gestore può avvalersi altresì Gestore dovrà nominare, entro la data di volontariavvio del servizio, assicurando un proprio Referente/Responsabile operativo disponibile in loco (con il sostituto in caso di sua assenza), rintracciabile nelle ore di apertura del servizio di tutti i giorni e reperibile nelle 24 ore per i casi di emergenza, che sia munito di ampia delega ad intervenire per qualsiasi necessità e a trattare in merito a qualsiasi problema che dovesse insorgere in tema di esecuzione degli adempimenti previsti dal contratto di appalto. Tutte le contestazioni d’inadempienza fatte a detto incaricato si intendono fatte direttamente al Gestore. Tutto il personale addetto al servizio è obbligato a tenere, nei confronti degli ammalati, dei loro congiunti e di tutti coloro che frequentano l’esercizio, un contegno irreprensibile. L’ASSL si riserva la loro specifica competenza facoltà di richiedere in ogni momento al Gestore l’allontanamento immediato di coloro che, a suo giudizio, non tenessero una condotta consona alla natura del luogo all’interno del quale espletano il servizio. Ogni addetto dovrà rispettare i requisiti d'igiene e preparazione per gli interventi cui sono destinatipulizia personale, anche in relazione agli indumenti e divise di lavoro utilizzati nel rispetto dei parametri servizio, conformemente alle vigenti disposizioni in materia. Il personale in servizio dovrà sempre essere munito di cartellino di riconoscimento della Ditta aggiudicataria del servizio e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previsterecare nome e cognome dell’addetto.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza di un Coordinatore responsabile della struttura, servizio dovrà essere espletato con qualifica adeguata personale qualificato e non difforme da quella prevista dalla normativa di riferimento vigente, nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionaleritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni. Il personale adibito al servizio è tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezza e ad agire in ogni occasione con la diligenza professionale del caso. L’Aggiudicatario dovrà provvedere all’adeguata istruzione del personale addetto, nonché degli eventuali sostituti, in materia di sicurezza ed igiene del lavoro. L’Aggiudicatario è tenuto ad assicurare il personale addetto contro gli infortuni e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche e a dotarlo di tutto quanto necessario per la prevenzione degli infortuni, in conformità alle vigenti norme di legge in materia (D.Lgs. n. 81 del 9.04.2008). L'inosservanza delle leggi in materia di lavoro e di sicurezza, di cui al presente articolo, determina la risoluzione del contratto. L’Aggiudicatario, i suoi dipendenti e collaboratori a qualsiasi titolo nella realizzazione del servizio, compresi eventuali subappaltatori, dovranno osservare il Codice di comportamento adottato dal Comune e pubblicato sul sito internet comunale xxx.xxxxxx.xxxxx.xx nella sezione Amministrazione trasparente > Disposizioni generali > Atti Generali > Codici di condotta > Codice di comportamento dei dipendenti pubblici. Resta inoltre inteso che l’Appaltatore dovrà essere in possesso delle assicurazioni obbligatorie previste dalla legge, tra le quali le assicurazioni contro gli infortuni per i propri dipendenti ai sensi di legge (INAIL – prevenzione contro gli infortuni e altre assicurazioni sociali) e le assicurazioni della Responsabilità Civile Auto (R.C.A.) con massimale unico per evento non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto inferiore a quello previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 per l’utilizzo e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto la circolazione di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previsteveicoli dell’Appaltatore nelle aree pubbliche o ad esse equiparate.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza Prima dell’inizio del servizio, l’I.A. dovrà trasmettere all’A.C. l’elenco nominativo di un Coordinatore responsabile tutto il personale utilizzato nelle cucine degli asili nido con l’indicazione delle mansioni, delle qualifiche possedute, delle sedi di lavoro e della strutturadichiarazione di correttezza contributiva rilasciata dall’I.N.P.S, nonchè del numero di posizione I.N.A.I.L.. Per ogni dipendente deve essere indicato l’orario di lavoro giornaliero specificando l’ora di inizio e fine servizio. Qualsiasi variazione di carattere definitivo (es. cessazione di rapporto di lavoro, nuova assunzione, spostamento da una sede all’altra, variazione oraria) rispetto ai dati trasmessi deve essere immediatamente comunicata per scritto all’A.C. entro cinque giorni. Per il personale con qualifica adeguata funzioni di responsabilità dovrà essere trasmesso all’A.C. il curriculum professionale. Tutto il personale dovrà essere professionalmente qualificato e non difforme da quella prevista dalla costantemente aggiornato sulle tecniche di manipolazione e tecniche culinarie, sulle buone pratiche di lavorazione, sull’igiene e sicurezza alimentare, HACCP, normativa di riferimento vigente, nonché di personale educativo alimentare in campo merceologico e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltredietologico, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso sicurezza e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale la prevenzione sui luoghi di lavoro in danno dei minori, quali nuove forme conformità di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66normativa vigente; di tutte le iniziative formative, dalla legge 01.10.2012 n. 172dei relativi contenuti e risultati deve essere fornita informazione e documentazione all’A.C. Tutto il personale sarà tenuto ad improntare il servizio a spirito di collaborazione con tutto il personale dell’A.C. e con gli utenti, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006nonché a partecipare a eventuali incontri di verifica con i responsabili designati dall’A.C. e di confronto con il personale degli asili nido al fine del raggiungimento degli obiettivi sia gestionali, nrsia educativi. 38 Il numero del personale necessario alla preparazione dei pasti è a discrezione dell’I.A.; dovrà essere sufficiente a garantire un buon funzionamento della cucina, la preparazione di colazione, pranzo e dall’artmerende e la distribuzione del pranzo, nonché un adeguato livello di pulizia e sanificazione di tutte le attrezzature e locali. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999L’I.A. dovrà essere in grado di sostituire il personale a qualsiasi titolo assente, nr. 94 . Se nel corso con personale di pari competenze e formazione sufficiente a garantire gli standard di servizio e in tempi tali da garantire la corretta funzionalità del servizio, dandone immediata comunicazione all’A.C. La direzione del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal affidata in modo continuativo e a tempo pieno ad un responsabile con una qualifica professionale idonea a svolgere tale funzione ed in possesso di esperienza almeno triennale nella posizione di responsabile di un servizio ovvero nel caso che settore ristorazione scolastica di dimensione o consistenza pari a quello oggetto del servizio richiesto dall’A.C. e di adeguata formazione documentata. Il responsabile del servizio è figura di riferimento per l’A.C. per la gestione del servizio e soluzione delle criticità. Il responsabile del servizio dovrà mantenere un contatto continuo con gli addetti segnalati dall’A.C. per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere controllo dell’andamento del servizio e dovrà dare comunicazione scritta all’A.C. di qualsiasi variazione organizzativa. E’ inoltre richiesta al responsabile del servizio una relazione mensile da presentare all’A.C. finalizzata ad evidenziare eventuali criticità del servizio, in modo tale da poter intervenire con interventi migliorativi. In caso di assenza o impedimento prolungato superiore a tre giorni del responsabile, l’I.A. dovrà provvedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstesua sostituzione con altri in possesso degli stessi requisiti professionali.

PERSONALE. Il gestore La ditta aggiudicataria garantisce la presenza di un Coordinatore responsabile della struttura, con qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa di riferimento vigente, nonché l’assegnazione di personale educativo con adeguati requisiti sotto il profilo professionale ed igienico sanitario, idoneo allo svolgimento delle mansioni richieste e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso con acquisite esperienze e il necessario aggiornamento professionalecompetenze. Il personale non educativo assegnato per il servizio di integrazione scolastica e accompagnamento disabili, in particolare, deve aver subito condanne essere in possesso dei requisiti di legge, così come indicato dalla Legge Regionale n. 26/2001 art. 5, e dovrà essere adeguatamente preparato per reati contro l’assistenza, l’autonomia personale e la comunicazione degli allievi certificati. Il personale educativo assegnato svolge le funzioni di carattere educativo rivolti a minori, finalizzati alla gestione degli stessi minori, all’attuazione del Progetto Educativo Individualizzato, al rapporto di collaborazione con i minori colleghi, alla preparazione delle attività educative, nonché alla partecipazione al Gruppo Operativo convocato dal Dirigente Scolastico. Agisce in osservanza dell’art. 12 della legge 328 del 2000, realizzando interventi educativi ed assistenziali integrati finalizzati al “sostegno allo sviluppo delle potenzialità della persona diversamente abile nell’apprendimento, nella comunicazione, nelle relazioni e non avere subito condanne relative ad abusinella socializzazione”, maltrattamenti o altri fatti così come espresso nell’art.12 legge 104 del 1992 e come richiamato nel vigente Accordo Territoriale per l’integrazione scolastica e formativa degli alunni disabili” del Distretto Sanitario Pianura Ovest. Dovrà pertanto conoscere e perseguire le linee di indirizzo del succitato Accordo Territoriale. L’Affidataria si impegna a gestire il servizio con proprio personale qualificato e in possesso dei titoli di studio previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 normativa nazionale e regionale vigenti e/o di adeguata professionalità e competenza in relazione alle citate funzioni da svolgere o di specifica formazione ed esperienza documentata, oltre ad un minimo di un biennio di esperienza lavorativa nel servizio oggetto dell’affidamento. La figura professionale richiesta su interventi speciali (Norme contro lo sfruttamento della prostituzionemediatori sensoriali con conoscenza del linguaggio L.I.S e Braille) deve inoltre essere in possesso di qualifica specifica (linguaggio L.I.S e/o Braille). Il personale impiegato dovrà: - essere munito, della pornografiadurante il servizio, di un distintivo indicante la denominazione dell’impresa, nonché il nome e cognome del turismo sessuale dipendente; - garantire massima serietà, riservatezza, diligenza, correttezza e discrezione nello svolgimento dei compiti affidati; - mantenere nei confronti dell’utenza, e di quella scolastica in danno dei minoriparticolare, quali nuove forme un contegno corretto e riguardo; - essere a conoscenza dell’organizzazione e delle modalità di riduzione in schiavitù)svolgimento del servizio, dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. con particolare riguardo alle mansioni da svolgere e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 rispettare gli orari definiti; - garantire il servizio così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006definito per ogni tipologia di prestazione nel presente capitolato Nel caso di sostituzioni definitive, nrl’Impresa Aggiudicataria deve assicurare, a sue spese, una compresenza fra la persona uscente e quella entrante di almeno 5 giorni. 38 e dall’artPer gli altri requisiti di carattere generale si rimanda al successivo art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previste12.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza di un Coordinatore responsabile della struttura, con qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa di riferimento vigente, nonché L’impresa aggiudicataria dovrà avvalersi di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantiscedotato di professionalità atta a garantire il corretto svolgimento del servizio, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionalenel rispetto delle normative in essere. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro addetto sarà a totale carico dell’Impresa aggiudicataria, restando il Comune estraneo a qualsiasi rapporto economico – giuridico connesso a detto personale. L’impresa aggiudicataria è responsabile del comportamento e della idoneità professionale del proprio personale e dovrà garantire la massima continuità e regolarità delle prestazioni, impegnandosi a comunicare i minori riferimenti (nome, cognome e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento numero di cellulare) degli autisti impegnati sul servizio. Il personale addetto alla guida dovrà essere in possesso della prostituzione, della pornografiapatente di guida, del turismo sessuale in danno certificato di abilitazione professionale per la guida di veicoli adibiti al trasporto di persone (CQC) e, dove previsto, dell’iscrizione al ruolo dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione conducenti di cui alla Legge n. 21/1992 e delle ulteriori abilitazioni previste dalle disposizioni di legge vigenti in materia e in particolar modo dal D.Lgs. 30 aprile 1992 n. 285 e s.m.i. Al momento della presa di servizio e per tutta la sua durata, il conducente dovrà essere munito di apposito distintivo identificativo, da apporre ben in vista, riportante la propria foto in formato fototessera, le proprie generalità nonché la denominazione sociale, sede legale, recapito telefonico del datore di lavoro e, in caso di subappalto, anche del soggetto subappaltatore. Il Fornitore è tenuto a presentare al Comune copia del certificato penale del casellario giudiziale per ogni autista assegnato al presente convenzioneservizio, di cui all'art. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previste.2 Decreto Legislativo n. 39/2014 e ad eseguire sul personale addetto alla guida degli automezzi gli accertamenti finalizzati alla verifica di assenza di condizioni di alcool dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti (art. 41 comma 4 del D.Lgs. 81/2008 e successive modificazioni) nonché a trasmettere al Comune per tutto il personale addetto al servizio di trasporto e di accompagnamento apposita certificazione rilasciata dal medico competente aziendale in ordine al possesso di idoneità allo svolgimento della specifica mansione. Rientrano negli obblighi e responsabilità del conducente:

PERSONALE. Ogni prestazione inerente il servizio, deve essere svolta da personale alle dipendenze della I.A.. L’appaltatore impiega, per lo svolgimento del servizio, personale in numero non inferiore a quanto dichiarato in sede di gara che è dunque a tutti gli effetti considerato minimo. Tale organico è esplicitato nella tabella allegato 1.1 Il gestore garantisce personale impiegato dovrà: - possedere adeguata qualifica e deve essere regolarmente inquadrato nel rispettivo livello professionale previsto dal C.C.N.L. - conoscere le norme di igiene (Regolamento CE 852/2004)) e le norme di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro. - essere in possesso delle necessarie autorizzazioni sanitarie. L’A.C. avrà la presenza facoltà di un Coordinatore responsabile della strutturaindicare sia i formatori sia i contenuti dei percorsi formativi necessari. L’I.A. è altresì obbligata a far svolgere ogni anno scolastico a proprie spese agli addetti, con qualifica adeguata di corsi di formazione/aggiornamento che devono possibilmente svolgere, almeno per n.10 (dieci) ore pro- capite insieme al personale esecutore comunale. Le modalità e non difforme da quella prevista dalla normativa la tempistica di riferimento vigentesvolgimento di tali corsi ed incontri saranno comunicati all’A.C.. La I.A. è inoltre tenuta a far partecipare tutto il personale addetto al reparto alle attività di programmazione didattica, nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assentifeste, incontri periodici tra con i genitori ecc. per un numero massimo di ore 20 (venti) per anno scolastico. Tali ore effettuate dovranno essere preventivamente concordate e calendarizzate con la A.C. Tutto il personale educativo ed deve essere munito di attestato di frequenza ai corsi di formazione secondo le norme vigenti. L’I.A è tenuta ad adottare tutte le misure per garantire l’igiene e la sicurezza dei lavoratori; a tal fine si raccorda con la Direzione Servizi Educativi - Politiche Sociali – Politiche della Casa e Direzione Servizio Prevenzione, Protezione e Sicurezza per la corretta applicazione delle disposizioni del D.Lgs.81/2008 e successive modificazioni in caso di interferenze lavorative con il coordinamento dello stesso personale dell’amministrazione. La I.A. provvede ad esercitare, nelle forme opportune, il controllo e il necessario aggiornamento professionalela vigilanza sul corretto svolgimento del servizio da parte del personale impiegato La legge n. 146 e s.m.i. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusiall’art. 1 comma 2, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) D9, comprende il servizio dei nidi d’infanzia tra quelli considerati servizi pubblici essenziali pertanto, per questo settore, lo sciopero è disciplinato dall’Art.4 dell’ “Accordo Collettivo Nazionale in materia di norme di garanzia del funzionamento dei servizi pubblici essenziali nell’ambito del comparto regioni-autonomie locali”. In particolare in occasione di uno sciopero, viene assicurata la continuità delle seguenti prestazioni indispensabili: - svolgimento dell’attività educativa; - svolgimento dell’attività di assistenza e vigilanza dei bambini. In occasione di ogni sciopero, l’Appaltatore invita, in forma scritta, il personale interessato a rendere comunicazione volontaria circa l’adesione allo sciopero entro il quarto giorno dalla comunicazione della legge 15 Luglio 1999proclamazione dello sciopero. Decorso tale termine, nr. 94 . Se nel corso l’Appaltatore invia comunicazione dei dati conoscitivi disponibili alla Direzione Servizi Educativi che, valutata l’entità della riduzione del servizio un soggetto dipendente sia oggetto scolastico, almeno 5 (cinque) giorni prima dell’effettuazione dello sciopero, comunica alle famiglie-previo accordo con l’A.C. che ne dà piena garanzia di indagine per uno attuazione- le modalità di funzionamento o la sospensione del servizio. Al fine di garantire il servizio essenziale del nido d’infanzia e le relative prestazioni indispensabili indicati nell’accordo collettivo nazionali in materia di norme di garanzia del funzionamento dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzioneservizi pubblici nell’ambito del comparto regioni-autonomie xxxxxx (xxx. Il gestore può avvalersi altresì di volontari0, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinatix.0 x x. 0, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previste.x. 00):

PERSONALE. Il gestore garantisce Per effetto della Delibera Regionale n. 126/2015 SEZIONE IV STRUTTURE RESIDENZIALI PER PERSONE CON PROBLEMATICHE PSICOSOCIALI, punto IV.A.3.5 è prevista la presenza di un Coordinatore figure professionali qualificate in relazione alla tipologia del servizio prestato ed alle caratteristiche ed ai bisogni dell‟utenza ospitata, nonché la presenza di una persona responsabile della struttura e del servizio. Ogni figura professionale è responsabile dell‟attuazione del piano personalizzato di ogni ospite della struttura, secondo le proprie competenze e lavora e si relaziona all‟interno della struttura in un‟ottica di collaborazione multidisciplinare. E' anche previsto il personale addetto ai servizi generali (pulizia, cucina, stireria, lavanderia, manutenzione ecc.). Così come rappresentato i programmi per la semiautonomia offrono un sostegno a livello abitativo e servizi di supporto e accompagnamento all‟autonomia personale e all‟inclusione sociale e lavorativa alle persone con qualifica adeguata problematiche psicosociali, con capacità di autogestione e autonomia tali da non difforme da quella prevista dalla normativa richiedere la presenza di riferimento vigenteoperatori in maniera continuativa. L‟Organismo gestore dovrà garantire, per lo svolgimento dei servizi, la disponibilità di una équipe interdisciplinare di operatori, come di seguito descritta: LOTTO N.2 n.1 Responsabile della struttura con maturata esperienza di almeno 2 anni di Servizio di accoglienza in coordinamento di strutture residenziali in favore di detenuti ed ex: ha la favore di persone detenute responsabilità sia della struttura sia del servizio prestato. In particolare, è ed ex detenute di età responsabile della programmazione, dell‟organizzazione e della gestione di tutte compresa tra i 18 e i 59 le attività che si svolgono all‟interno della struttura, nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previste.coordinamento

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza di un Coordinatore responsabile della struttura, con qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa di riferimento vigente, nonché servizio si avvale: 🗁📬 di personale educativo tale da garantire un livello di copertura del servizio corrispondente a bisogni caratterizzati per la maggior parte da elevata complessità e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambientimulti-problematicità. Garantisce, inoltre, La struttura garantisce la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, assenti nonché incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionaledegli stessi. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì 🗎📬 di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli curandone l’inserimento nelle attività anche mediante adeguanti interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzionefor- mativi. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstepossono sostituire il personale educativo di cui al precedente punto. Gli operatori impiegati avranno rapporti di lavoro esclusivamente con l’Ente Gestore che assicurerà nei loro confronti la piena applicazione dei C.C.N.L. vigenti e, pertanto, nessun rapporto intercorrerà, sotto tale profilo, con il Comune di Vicenza, restando quindi ad esclusivo carico dell’Ente Gestore tutti gli oneri contrattuali, assicurativi e previdenziali relativi alla gestione del personale stesso. Ai sensi della Circolare del Dipartimento per gli Affari di Giustizia del 3 aprile 2014 intitolata “Attuazione direttiva contro l’abuso sessuale sui minori – Nuovo obbligo per i datori di lavoro” che ha per oggetto “decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 39 in attuazione della direttiva 2011/93/UE relativa alla lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile – certificato penale del casellario giudiziale a richiesta del datore di lavoro” è fatto obbligo ai datori di lavoro che intendano impiegare una persona per lo svolgimento attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, acquisire il certificato del casellario giudiziale al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli artt. 600 bis, 600 ter, 600 quater, 600 quinquies e 609 undecies del codice penale ovvero l’irrogazione di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. Pertanto l’Ente Gestore dovrà produrre una specifica dichiarazione di responsabilità da cui si evinca l’insussistenza delle circostanze sopra evidenziate per ogni operatore impiegato. La medesima dichiarazione dovrà essere fornita per ogni operatore successivamente assunto in corso di appalto e per i volontari operanti nella struttura. Gli operatori ed in generale tutto il personale, compresi i volontari, dovranno possedere i requisiti di idoneità fisica alle mansioni. Il personale impiegato dall’Ente Gestore sarà tenuto al segreto professionale ai sensi dell’art. 622 del C.P. L’Ente Gestore dovrà inoltre garantire, senza eccezione alcuna: L’obbligo permane anche a seguito della scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. L’Ente Gestore si impegna ad esercitare, nelle forme opportune, il controllo e la vigilanza sul corretto svolgimento del servizio da parte del personale impiegato. Per mantenere un’adeguata idoneità psicologica alla mansione, la struttura garantisce la supervisione degli operatori e la loro periodica formazione, attività previste dalla DGR 84/2007 e documentabili.

PERSONALE. 23.1 Inquadramento contrattuale ed indicazioni a carattere generale Ai sensi dell'art. 50, del D.lgs 50|2016, si applicano le disposizioni previste dalla contrattazione collettiva in materia di riassorbimento del personale, al fine di garantire i livelli occupazionali esistenti. Pertanto, l'appaltatore subentrante è tenuto prioritariamente ad assumere gli stessi addetti che operavano alle dipendenze dell'appaltatore uscente, sia pure nei limiti in cui il loro numero e la loro qualifica siano armonizzabili con l'organizzazione d'impresa prescelta dall'imprenditore subentrante. L’Assuntore si obbliga, nell’esecuzione delle attività oggetto dell’appalto, ad utilizzare personale direttamente da lui dipendente, provvedendo a depositare presso il Committente copia autentica del Libro Unico o di altro documento equivalente, ed al relativo aggiornamento ogni qualvolta si verifichino variazioni dei propri dipendenti. L’Assuntore obbliga altresì a retribuire ed inquadrare il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro specifico e ad assolvere tutti i conseguenti oneri, compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo ai sensi di legge le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti, fatta salva la possibilità dell'accentramento contributivo autorizzato dall'I.N.P.S., che dovrà essere debitamente comprovato, qualora richiesto. L’Assuntore si obbliga altresì ad osservare tutti gli obblighi concernenti la prevenzione degli infortuni sul lavoro e l’igiene del lavoro. L’Assuntore deve fornire al Committente, prima dell'inizio del Servizio, un elenco nominativo del personale, completo di nome, cognome, qualifica, livello d’istruzione. In tale elenco deve essere indicato il nominativo della persona designata come Responsabile dell'Assuntore per il Servizio. Questi deve essere sempre reperibile (7 gg. su 7, h24) mediante una delle seguenti alternative: telefono fisso, telefono mobile, fax, e-mail, ed eventualmente anche mediante radio. Eventuali variazioni al suddetto elenco possono essere apportate solo previo assenso del Committente. Inoltre l’Assuntore deve fornire al Committente i numeri di almeno due linee telefoniche fisse garantendo, 24 ore su 24 ore, su una linea la reperibilità di personale e sull’altra la pronta attivazione di fax oppure, in alternativa, deve predisporre un numero verde attivo cui potersi rivolgere per la richiesta di interventi urgenti. Il gestore garantisce la presenza personale, tranne quello con mansioni direttive, dovrà essere fornito, a cura dell'Assuntore, di un Coordinatore responsabile idonea divisa della strutturaditta, con modello sia invernale che estivo, che dovrà essere mantenuta sempre pulita, in ordine ed in condizioni decorose. Il Committente si riserva la possibilità di concordare i dettagli delle suddette divise del personale Inoltre detto personale dovrà essere provvisto di cartellino di riconoscimento, riportante la denominazione della ditta ed il nominativo del dipendente, corredato da fotografia, qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa numero di riferimento vigentedell'addetto. L'Assuntore deve garantire inoltre che il personale, nonché per il quale è escluso ogni vincolo di personale educativo subordinazione o di dipendenza nei confronti del Committente, abbia le necessarie competenze e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra sia formato ed addestrato per garantire il personale educativo ed il coordinamento dello stesso perfetto e il necessario aggiornamento professionalepuntuale adempimento delle attività. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato idoneo per efficienza e civile comportamento e di gradimento del Committente che si riserva, a suo insindacabile giudizio, il diritto di richiedere ed ottenere la sostituzione dal servizio ovvero nel caso che posto di lavoro di qualunque addetto al Servizio. Tale sostituzione dovrà essere eseguita entro il giorno lavorativo successivo alla eventuale richiesta da parte del Committente. L'Assuntore, deve garantire, in considerazione della “clausola sociale” in materia di cessazione e cambio di appalto previste dalla contrattazione collettiva vigente, l’obbligo di prioritario assorbimento e utilizzo del personale già impiegato dal precedente affidatario per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere periodo di durata dell’appalto, subordinatamente alla struttura fino alla definitiva sentenza compatibilità con la propria organizzazione. A tal fine l’Assuntore si obbliga all’osservanza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza tutte le leggi e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità le norme previste dalla normativa vigenteContrattazione Collettiva vigente per le imprese di pulizie in tema di mantenimento dell’occupazione dei lavoratori appartenenti all’impresa cessante, delle normative sulla privacyal suddetto personale dovranno essere garantite le medesime condizioni economiche e contrattuali in atto al momento del subentro, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione compresi gli scatti di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previsteanzianità già maturati.

PERSONALE. Il gestore garantisce progetto prevede il lavoro integrato delle figure professionali previste dal Capitolato, elencate e descritte nell’offerta presentata in sede di gara. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Qualora si verificasse la presenza necessità di sostituire un Coordinatore responsabile della strutturacomponente del gruppo con specifica professionalità, con qualifica adeguata l’aggiudicatario dovrà formulare puntuale e motivata richiesta all’Amministrazione aggiudicatrice. La nuova professionalità dovrà possedere caratteristiche di competenza ed esperienza comunque non difforme inferiori rispetto a quelle dell'esperto da quella prevista dalla normativa sostituire. Tale eventuale sostituzione dovrà essere autorizzata preventivamente all’Amministrazione Comunale ed essere svolta da personale che abbia effettuato un precedente periodo di riferimento vigenteaffiancamento di 40H distribuite in un arco non inferiore a n. 20 giorni. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di personale educativo accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e personale ausiliario comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionaletriennio successivo alla cessazione del rapporto. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, Responsabile-Coordinatore del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previsteDott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il gestore garantisce Alla luce delle norme suddette, è evidente che l’Ente deve gestire l’intero sistema delle aree protette regionali (parchi, riserve naturali, paesaggi protetti, aree di riequilibrio ecologico), i siti della rete Natura 2000 e le relative valutazioni di incidenza, le attività di educazione ambientale relative alla conoscenza della biodiversità. Ad esclusione della gestione dei parchi, le restanti competenze sono praticamente riconducibili a quelle degli ex-uffici Parchi delle Province. Se si considera che, mediamente, gli uffici provinciali avevano tre unità di personale e altre sei unità di personale si trovavano in media nei Consorzi di gestione dei parchi, l’Ente di gestione per i Parchi e la presenza Biodiversità-Romagna, che accorpa le funzioni di tre Province (in realtà, due e due parti di altre due, che territorialmente sono riconducibili ad un intero) e di un Coordinatore responsabile della strutturaConsorzio di gestione del parco, l’Ente dovrebbe avere una dotazione organica di 15 unità. Questa è, in effetti, la previsione di dotazione organica approvata dal Comitato Esecutivo dell’Ente, che si riporta di seguito: Direttore, cat. D3 Responsabile amministrativo, cat. D3 Funzionario Tecnico – Dottore Forestale, cat. D/3 Istruttore Direttivo Tecnico – Dottore Agronomo, cat. D/1 Istruttore Direttivo Tecnico – Dottore Geologo, cat. D/1 Istruttore Direttivo Tecnico – Dottore Biologo/Naturalista, cat. D/1 Istruttore Direttivo Tecnico – Dottore Biologo/Naturalista, cat. D/1 Istruttore Direttivo Tecnico – Dottore Biologo/Naturalista, cat. D/1 Istruttore Direttivo Contabile – Ragioniere, cat. D/1 Istruttore Direttivo Amministrativo, cat. D/1 Istruttore Informatico, cat. C Istruttore Amministrativo, cat. C Istruttore Amministrativo, cat. C Istruttore Amministrativo, cat. C Istruttore Tecnico – Geometra, cat. C Tuttavia, nonostante gli auspici e i chiari contenuti normativi delle citate leggi di riordino delle funzioni, l’Ente ha avuto nel 2016 soltanto due unità di personale Una tecnica, una amministrativa) nella propria dotazione organica, di cui una (amministrativa) a metà tempo, entrambe distaccate dalla Regione. Dal 1° ottobre 2016 una terza unità, tecnica, è stata distaccata, sempre dalla Regione. Dal 1° luglio 2017 il personale è ulteriormente diminuito, a causa del rientro in Regione di uno dei tre dipendenti distaccati, l’unità amministrativa. Dal 1° agosto 2017 una nuova unità tecnica è stata trasferita dalla Regione ed un’altra è arrivata dal 1° novembre 2017. Attualmente l’Ente ha una dotazione organica di quattro dipendenti, tutti con profilo tecnico: 1 Cat. D1, biologo, con qualifica adeguata “alta professionalità” e non difforme da quella prevista dalla normativa funzioni di riferimento vigentedirettore, nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisceresponsabile tecnico, inoltreresponsabile amministrativo, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previste.responsabile finanziario;

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza Per l’espletamento del servizio, il Concessionario deve avvalersi di un Coordinatore responsabile figure professionali obbligatorie, in possesso delle necessarie qualifiche professionali in relazione alle mansioni da svolgere e al funzionamento della struttura. Le figure professionali obbligatorie per il funzionamento della piscina, ai sensi del Regolamento Regionale approvato con qualifica adeguata Del .G.R. n.1092 del 18/07/2005, come recepito dal regolamento comunale per la “disciplina degli aspetti igienico-sanitari degli alimenti e non difforme da quella prevista dalla normativa delle bevande, delle piscine, degli esercizi di riferimento vigentepiccola ristorazione” approvato con Del. C.C. n.68 del 26/07/2006, nonché dall’art.14 del DM 18/03/1996 s.m.i. sono: • Responsabile della piscina;. • Responsabile degli impianti tecnologici;. • Assistente bagnanti; Altre figure indispensabili sono: l’Addetto alla Segreteria – Front/Back office/Mansioni varie, gli istruttori di nuoto ed istruttori per altre attività sportive svolte all’interno dell’impianto (tennis/volley). Il Concessionario deve designare, dandone comunicazione all'Amministrazione Comunale, un Direttore del complesso sportivo, quale responsabile unico nei confronti dell’Amministrazione stessa. Il Concessionario è tenuto altresì a fornire al Comune l’elenco del personale educativo a qualsiasi titolo impiegato con vincolo di subordinazione e personale ausiliario non, contenente dati anagrafici e i titoli di specializzazione. A tali figure professionali dovrà essere applicata una retribuzione tabellare non inferiore ai minimi contrattuali previsti dal CCNL di riferimento. Il Concessionario si assume ogni responsabilità in relazione a tutti gli adempimenti in materia di retribuzione, obblighi assicurativi, assistenziali, previdenziali ed antinfortunistici per tutto il personale. L’Amministrazione Comunale resterà estranea a qualunque controversia che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici dovesse eventualmente sorgere tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso utilizzato e il necessario aggiornamento professionaleConcessionario. Il L'elenco del personale non presente sull'impianto in corso di concessione deve aver subito condanne risultare da documentazione disponibile presso l'impianto stesso, per reati contro i minori ogni eventuale verifica da parte del Comune, garantendo comunque il rispetto di ogni normativa e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, di ogni adempimento inerente tale attività a cura del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme gestore/datore di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstecompetente.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza di un Coordinatore responsabile della strutturaParco svolgerà l’attività gestionale attraverso le proprie risorse umane e strumentali, incrementan- dole se necessario. A tale necessità si farà fronte utilizzando i fondi provenienti dalle contribuzioni dei comuni del PLIS. Il Parco potrà inoltre ricorrere a personale messo a disposizione dai Comuni aderenti al PLIS, con qualifica adeguata le risorse umane in forza presso i rispettivi Enti, avvalendosi dell’istituto giuridico del “distacco”, nel rispetto dell’art. 14 del CCNL del personale del comparto delle Regioni e non difforme da quella prevista dalla normativa delle Autonomie Locali sottoscritto in data 22.1.2004, che regola la possibilità di riferimento vigenteutilizzare personale assegnato ad altri enti cui è applicato il medesimo contratto, nonché per periodi predeterminati e per una parte del tempo di personale educativo lavoro d’obbligo, mediante convenzione, previo assenso dell’Ente di appartenenza e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantiscecon il consenso dei lavoratori interessati, inoltre, al fine di soddisfare la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso migliore realizzazione dei servizi istituzionali e il necessario aggiornamento professionaledi conseguire un’economica gestione delle risorse. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori potrà essere reperito anche con le procedure di cui all’art. 1, comma 557, Legge finanziaria 2005, L.311/2004, oppure mediante contratti di lavoro a tempo determinato, contratti di formazione e non avere subito condanne relative ad abusilavoro, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.pxx.xx.xx. e altre tipologie contrattuali flessibili. Al Parco spettano: - la gestione del personale complessivamente intesa (presenze in servizio, ferie, congedi, aspettative, permessi, etc.); - la valutazione del personale, anche ai fini dell’erogazione dei trattamenti economici accessori, secondo le norme di funzionamento dei propri uffici e servizi, con riferimento e rinvio alle norme contrattuali vigenti del Comparto Regioni-EE.LL. In relazione allo svolgimento delle mansioni afferenti la gestione del PLIS, garantite dal personale del Parco, viene riconosciuto all’Ente stesso una somma annua a titolo di ristoro degli oneri a tale titolo sostenuti. In sede di prima applicazione della presente convenzione tale somma viene definita in modo presunto in € 12600,00; detto importo è riferito all’applicazione di n. 1 risorsa categoria D per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 7 ore settimanali e n. 661 risorsa di categoria C per 7 ore settimanali . Tale somma è da ritenersi già inclusa nelle somme versate in prima applicazione della presente convenzione dai Comuni e indicate all’art. 8 , dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nonché nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione contributo annuale di cui alla al precedente art. 7 della presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstePer gli anni successivi la somma viene definita per ciascuna in sede di consulta del PLIS, in occasione della predisposizione del bilancio di previsione .

PERSONALE. Il gestore garantisce La Società della Salute utilizza il personale messo a disposizione dagli Enti consorziati, attualmente utilizza quello messo a disposizione dall'Azienda Usl1 di Massa e Carrara. Qualora vi sia l’esigenza di particolari professionalità non presenti o non disponibili negli enti stessi, la presenza di un Coordinatore responsabile della strutturaSdS provvede in maniera autonoma, con qualifica adeguata e non difforme da quella prevista mediante le procedure previste dalla normativa per il reclutamento delle stesse e utilizzando le risorse all'uopo previste nel Bilancio di riferimento vigenteprevisione, nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionaleapprovato con atto deliberativo dell'Assemblea dei Soci. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori mantiene il proprio rapporto giuridico con l’ente di provenienza e non avere subito condanne relative ad abusirisponde dal punto di vista organizzativo al Direttore della Società della Salute. In caso di assunzioni dirette, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzioneovvero di trasferimenti, della pornografiaal personale dipendente del consorzio, si applica, in via transitoria e fino alla ridefinizione del turismo sessuale in danno dei minoricontratto collettivo nazionale di lavoro, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso il contratto relativo al personale del servizio un soggetto sanitario nazionale. Per le procedure di assunzione del personale la Società della Salute potrà stipulare apposita convenzione con l’ESTAR, Ente unico di supporto tecnico amministrativo regionale, subentrato, a decorrere dal 1 Gennaio 2015 ai tre Estav del SSR. La Società della Salute valorizza il contributo dei propri operatori e di quelli degli Enti consorziati che, a vario titolo, lavorano sul territorio, al fine di accrescere la reciproca fiducia tra i professionisti e tra questi e i cittadini. La Società della Salute promuove e valorizza la formazione continua ed integrata e l’aggiornamento permanente del personale dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato finalizzati al raggiungimento degli obiettivi previsti dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstePIS.

PERSONALE. Il gestore garantisce progetto prevede il lavoro integrato delle figure professionali previste dal Capitolato, ove oggetto di riassorbimento per la presenza clausola sociale, elencate e descritte nell’offerta presentata in sede di gara. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: ­ l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio, rispondente a quanto specificato nella proposta presentata; ­ per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV ­ SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Qualora si verificasse la necessità di sostituire un Coordinatore responsabile della strutturacomponente del gruppo con specifica professionalità, con qualifica adeguata l’aggiudicatario dovrà formulare puntuale e motivata richiesta all’Amministrazione aggiudicatrice. La nuova professionalità dovrà possedere caratteristiche di competenza ed esperienza comunque non difforme inferiori rispetto a quelle dell'esperto da quella prevista dalla normativa sostituire. Tale eventuale sostituzione dovrà essere autorizzata preventivamente all’Amministrazione Comunale ed essere svolta da personale che abbia effettuato un precedente periodo di riferimento vigenteaffiancamento di 40H distribuite in un arco non inferiore a n. 20 giorni. L’Organismo affidatario, nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e l’esclusione da successive gare in caso di mancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di personale educativo accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’Organismo affidatario, sotto la propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e personale ausiliario dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex X.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della Privacy (ex D.Lgs. 196/2003 così come integrato dal D.Lgs 101/2018). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionaletriennio successivo alla cessazione del rapporto. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, Responsabile­Coordinatore del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previsteDott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il gestore garantisce servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la presenza propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di un Coordinatore responsabile contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex X.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della strutturaPrivacy (ex D.lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, con qualifica adeguata nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e non difforme l’esclusione da quella prevista dalla normativa successive gare in caso di riferimento vigentemancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisceimpiegato per l’espletamento del servizio, inoltrerispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previste.eventuale documentazione sostitutiva;

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza Non vi sono da segnalare particolari cause di un Coordinatore responsabile della strutturalavoro se non nei limiti fisiologici dati dal settore di attività, con qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa costantemente monitorato ed oggetto di riferimento vigentecontinue revisioni di stima. La valutazione dei rischi è comunque adeguatamente riflessa nel bilancio che viene qui presentato, nonché tramite l‟apposizione di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionalespecifici fondi rischi. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro clima sindacale è normale ed i minori rapporti rimangono improntati a grande correttezza e non avere subito condanne relative ad abusiuna comunicazione aperta. A seguito del mancato rinnovo dei contratti di affitto delle strutture Enpam in data 1 febbraio 2016 è stata avviata procedura di licenziamento collettivo ai sensi L.223/91, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento tale procedura è risultata chiusa dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali in data 18 maggio 2016., ed in data 5 agosto ha proceduto all‟invio delle lettere di licenziamento a 24 lavoratori. Complessivamente numero 100 lavoratori hanno cessato il proprio rapporto di lavoro a seguito della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme procedura. Nel corso di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinatinovembre, nel rispetto dei parametri termini di Legge, è stata avviata la procedura ai sensi e per gli effetti dell‟Art. 47 L. 428/90, tale procedura si è conclusa con accordo sindacale del 14 dicembre 2016 in cui sono state stabilite le condizioni per il trasferimento del personale dalla sede amminstrativa di Calenzano (FI) a quella di Milano. Non vi sono stati nell‟esercizio infortuni o incidenti gravi da segnalare. Ambiente Da sempre Xxxxxxxxx è sensibile ai temi della professionalità previste dalla normativa vigentetutela dell‟ambiente (si ricorda l‟utilizzo di “energia pulita” nei nostri resort da alcuni anni a questa parte). Ogni anno viene redatto il bilancio energetico, che funge da ausilio anche per evidenziare le aree di intervento ai fini di ulteriori contenimenti dei consumi. L‟ albergo di Rho – Pero, inoltre, è uno dei primi alberghi a “emissioni zero” per quanto riguarda l‟ossido di carbonio; il teleriscaldamento dell‟intero edificio e l‟adozione delle normative più avanzate tecnologie di recupero e trattamento dei rifiuti prodotti, nonché l‟installazione di pannelli fotovoltaici sulla privacycopertura delle terrazze sommitali, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione hanno infatti consentito all‟albergo di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previsteabbattere l‟impatto energetico.

PERSONALE. La direttrice, la prof.ssa Xxxxxx Xxxxxx, è stata nominata con decreto del Rettore, su designazione del Senato Xxxxxxxxxx. Xx X0X attualmente afferiscono nove docenti e due assegnisti di ricerca a cui si aggiungono tre dottorandi di ricerca ed il personale FEM coinvolto nell’attività di ricerca congiunta. Il gestore garantisce reclutamento avviene seguendo i regolamenti del Centro. ATTIVITA' IN CORSO Il C3A ha attivato dal a.a. 2017-18 il corso di studi triennale in ‘viticoltura ed enologia’ nella sua nuova formula (precedentemente laurea interateneo FEM - UniUd – UniTn in collaborazione con la presenza Hochschule di un Coordinatore responsabile Geisenheim). Il Corso si propone l’obiettivo di formare figure professionali dotate di una preparazione di primo livello, convenientemente calibrata per espletare il ruolo di Enologo (L. 129 del 10.04.1991 e successive modificazioni). In particolare il laureato in Viticoltura ed Enologia avrà le opportune conoscenze e competenze di base, specialistiche ed adeguati approfondimenti di carattere applicativo spendibili efficacemente nella realtà del mondo del lavoro. Corso di laurea in viticoltura ed enologia Il laureato La figura del laureato in Viticoltura ed enologia (Enologo) sarà in grado di soddisfare le esigenze nei settori della strutturaproduzione delle uve con particolare attenzione agli aspetti di sostenibilità ambientale e tutela del territorio viticolo. Inoltre l’Enologo gestisce la trasformazione delle uve, con qualifica adeguata la produzione di vini e non difforme da altri prodotti vitivinicoli, il controllo di qualità e la gestione economica globale della filiera stessa. Struttura La struttura didattica del Corso di laurea in Viticoltura ed Enologia è elaborata sulla base delle linee guida proposte dall'Organisation Internationale de la Vigne et du Vin (OIV, Parigi), rispecchiando quella prevista dalla normativa degli analoghi corsi universitari di riferimento vigentealtri paesi europei e comprendendo, oltre a discipline di base, discipline caratterizzanti, affini e integrative per lo più a carattere professionale e tecnico, nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionalealtre attività formative. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori corso di laurea si articola in tre anni. Durante il primo anno lo studente acquisirà le conoscenze di base mediante lezioni teoriche ed esercitazioni in aula e non avere subito condanne relative ad abusiin laboratorio. Nel secondo anno alle lezioni teoriche delle materie caratterizzanti si affiancheranno laboratori, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro seminari, viaggi di studio. Nel terzo anno verrà completato lo sfruttamento della prostituzionestudio delle le materie caratterizzanti ed affini, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. si svolgerà un tirocinio pratico-applicativo e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio si realizzerà un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previsteelaborato finale.

PERSONALE. Il gestore garantisce L’affidatario dovrà disporre di personale idoneo e numericamente adeguato a garantire i servizi in tutte le sue parti, in relazione alle esigenze dei servizi stessi. Pertanto gli addetti ai servizi dovranno possedere una adeguata capacità operativa “Professionale”, comprovata esperienza nel settore floro-vivaistico e di essere dotati di tutte le conoscenze teorico/pratiche indispensabili. La ditta assuntrice si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti, in relazione all'ubicazione del cantiere (art. 1 - comma 8 - DEC. 22/3/1993 n.71, convertito in Legge 25/5/1993 n.151), fatta salva la presenza possibilità dell’accentramento contributivo autorizzato dall’I.N.P.S., che dovrà essere debitamente comprovato, qualora richiesto. L'assuntrice si obbliga inoltre a presentare, su richiesta, copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o una dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi del D.P.R. 445/2000. Ai fini di un'ordinata conduzione dei lavori, dovrà essere reperibile anche telefonicamente, durante le ore di apertura dei Cimiteri, un Coordinatore responsabile incaricato della strutturaditta appaltante con funzioni direttive e potere disciplinare sul personale addetto, con qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa di a cui l’Amministrazione farà riferimento vigenteper tutte le problematiche inerenti il servizio stesso. La ditta aggiudicataria, dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di personale educativo quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte della DEC. Gli stessi, hanno inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti dell’impresa, che durante lo svolgimento del servizio, abbiano dato motivo di lagnanza, entro 7 giorni dalla formale contestazione scritta. L’impresa aggiudicataria potrà, entro tale termine, addurre eventuali giustificazioni o diverse interpretazioni. Il personale, tranne quello con mansioni direttive, dovrà essere, a cura della Società, fornito di divisa della ditta, in ordine e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambientisempre pulita, costantemente mantenuta in condizioni decorose, nonché di cartellino di riconoscimento, riportante la denominazione della ditta ed il nominativo del dipendente (cognome e nome), corredato da fotografia e riportante la qualifica (livello). Garantisce, inoltreInoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assentiditta aggiudicataria, incontri periodici tra dovrà comunicare alla DEC., entro 10 giorni dall’inizio dell’attività, l'elenco del personale adibito al servizio. Eventuali sostituzioni o variazioni, con personale di almeno pari livello, dovranno essere comunicate tempestivamente alla DEC. La Ditta Appaltante è tenuta ad assicurare il personale educativo addetto contro gli infortuni e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche ed il coordinamento dello stesso e il a dotarlo di tutto quanto necessario aggiornamento professionaleper la prevenzione degli infortuni, in conformità alle vigenti norme di legge in materia (D.Lgs. n. 81 del 09 aprile 2008). Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori datore di lavoro committente e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale la ditta aggiudicataria dovranno attuare le prescrizioni in danno dei minori, quali nuove forme materia di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. sicurezza e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto salute sul luogo di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui all'art. 26 del D.Lgs. n. 81 del 09 aprile 2008. L'inosservanza delle leggi in materia di lavoro e delle disposizioni contenute nel presente articolo determinano, senza alcuna formalità, la risoluzione del contratto. Per il deposito degli attrezzi e del materiale, nonché quale spogliatoio e luogo di raccolta del personale, verrà concesso alla presente convenzioneditta aggiudicataria l'uso gratuito di locali che l'Amministrazione giudicherà necessari. Dette figure Sarà cura dell’aggiudicataria dotare degli arredi necessari i suddetti locali. Tali vani, che non sostituiscono le figure profesisonali previstepotranno essere adibiti ad uso diverso dal previsto, dovranno essere sgomberati e riconsegnati in buono stato al termine dell'appalto. L’AMA S.p.A. si riserva la facoltà di sostituire detti locali per esigenze organizzative dell'Ente, con altro, senza che la ditta aggiudicataria possa fare alcuna opposizione od eccezione. L’AMA S.p.A. provvederà a mettere a disposizione della ditta aggiudicataria l'acqua e l'energia elettrica occorrente per lo svolgimento del servizio. Tutti i prodotti da impiegare per la pulizia e la manutenzione del verde sono tutti a carico della ditta aggiudicataria, incluso il materiale di consumo necessario per i servizi igienici degli uffici e dei locali spogliatoi.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza Tutto il personale dovrà essere professionalmente qualificato e costantemente aggiornato sulle tecniche di un Coordinatore responsabile della strutturamanipolazione e culinarie, con qualifica adeguata sulle buone pratiche di lavorazione, sull’igiene e non difforme da quella prevista sicurezza alimentare, sull’HACCP, sulla normativa alimentare in campo merceologico e dietologico, sulla sicurezza e prevenzione sui luoghi di lavoro, in conformità a quanto previsto dalla normativa vigente; di riferimento vigentetutte le iniziative formative, i relativi contenuti e risultati deve essere fornita informazione e documentazione alla S.A. Il personale addetto al trasporto, alla preparazione e distribuzione dei cibi e alla pulizia dei refettori, deve mantenere un rapporto corretto con il personale della S.A. e delle Istituzioni scolastiche. Prima dell’inizio del servizio, l’I.A. dovrà trasmettere alla S.A. l’elenco nominativo di tutto il personale sia del centro di cottura sia delle sedi decentrate, utilizzato con l’indicazione delle qualifiche possedute, delle sedi di lavoro e della dichiarazione di correttezza contributiva rilasciata dall’I.N.P.S, nonché del numero di personale educativo posizione I.N.A.I.L. Per ogni dipendente deve essere indicato l’orario di lavoro giornaliero specificando l’ora di inizio e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambientifine servizio. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra Per il personale educativo ed con funzioni di responsabilità (e comunque per tutte le persone addette al controllo di qualità), dovrà essere trasmesso alla S.A. il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento curriculum professionale. Lo staff addetto alla produzione pasti, deve essere costituito da addetti con adeguati profili professionali. Il personale non addetto al confezionamento dei pasti ed il personale con funzioni di responsabilità dell’I.A., sarà tenuto ad improntare il servizio a spirito di collaborazione con tutto il personale della S.A. e con gli utenti, nonché a partecipare a periodici incontri di verifica con i responsabili designati dalla S.A. e di confronto con il personale dell’asilo nido, al fine del raggiungimento degli obiettivi sia gestionali, sia educativi. Presso l’asilo nido, il personale addetto alla preparazione dei pasti deve aver subito condanne per reati contro i minori essere in possesso della qualifica di “cuoco”,. Qualsiasi variazione rispetto all’elenco trasmesso deve essere immediatamente comunicata, entro e non avere subito condanne relative ad abusioltre 5 gg., maltrattamenti o per scritto alla S.A.. Dovrà inoltre essere fornito un elenco nominativo completo di personale “jolly”, con adeguata formazione documentata, da utilizzare nel caso di eventuali sostituzioni. L’I.A. dovrà essere in grado di sostituire il personale assente per malattia, congedi ordinari e straordinari e comunque indisponibile per altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzionemotivi, della pornografiain tempi tali da garantire la corretta funzionalità del servizio, del turismo sessuale in danno dei minoridandone immediata comunicazione alla S.A. Il personale addetto al trasporto dovrà seguire annualmente, quali nuove forme con esito favorevole, un corso di riduzione in schiavitù)formazione, dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati che deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza tenuto da docenti qualificati, sui seguenti temi: - igiene del personale e sanificazione del mezzo di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontaritrasporto, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle - normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed veicolazione e sulle temperature di conservazione degli alimenti; - gestione dell’emergenza. Detto corso deve avere durata complessiva non inferiore a 4 ore. All’inizio di ogni altra disposizione di cui anno scolastico l’I.A. deve presentare alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previsteS.A. l’organigramma aziendale.

PERSONALE. Il gestore garantisce servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la presenza propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di un Coordinatore responsabile contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex X.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della strutturaPrivacy (ex D. Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, con qualifica adeguata nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e non difforme l’esclusione da quella prevista dalla normativa successive gare in caso di riferimento vigentemancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisceimpiegato per l’espletamento del servizio, inoltrerispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il Responsabile-Coordinatore del Centro designato dall’Organismo affidatario è il/la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previsteDott./Dott.ssa ……………………….

PERSONALE. Il gestore garantisce personale che presta la presenza propria attività nell'ambito dell'organizzazione dell'Aggiudicatario non ha, sotto alcun profilo, rapporti con l’Azienda Ulss n. 9 Scaligera. Pertanto l’Azienda Ulss n. 9 Scaligera non ha alcun obbligo nei confronti di un Coordinatore responsabile della struttura, con qualifica adeguata detto personale e non difforme assume responsabilità alcuna per eventuali danni che lo stesso, nello svolgimento dell'attività, dovesse subire o procurare ad altri. È fatto obbligo per l'Aggiudicatario e spetta esclusivamente ad esso, senza alcun onere presente e futuro per l’Azienda Ulss n. 9 Scaligera, curare l'osservanza delle norme civili, previdenziali, assicurative, assistenziali e contrattuali disposte a favore di detto personale e dei mezzi impiegati per il servizio. In caso di inosservanza di quanto sopra disposto, il contratto potrà essere risolto, esclusa qualsiasi richiesta di risarcimento da quella prevista dalla normativa parte della Società Aggiudicataria e fatta salva la possibilità per l’Amministrazione di riferimento vigenteagire per il risarcimento dei danni eventualmente subiti. L’appaltatore, in sede di esecuzione, deve avvalersi di proprio personale qualificato e/o specializzato, della cui condotta è ritenuto responsabile in caso di xxxxx, ritardi, errori e/o omissioni. Il nominativo e la qualifica del personale impiegato dall’appaltatore per l’effettuazione delle prestazioni contrattuali, devono essere tempestivamente comunicati al Committente prima dell’avvio dell’esecuzione contrattuale; in caso di sostituzione la comunicazione dei nominativi deve avvenire quanto meno con 2 giorni lavorativi di anticipo rispetto alla intervenuta sostituzione. Il personale impiegato nel servizio oggetto del presente appalto verrà tenuto in prova per un periodo pari a tre mesi, finito tale periodo verrà attestata, a cura del DEC, l’idoneità allo svolgimento delle funzioni richieste. Il Committente si riserva, comunque, successivamente la facoltà di chiedere la motivata sostituzione del personale dell’appaltatore qualora quest’ultimo non consenta il buon svolgimento delle attività. Il personale opera sotto l’esclusiva responsabilità dell’appaltatore, anche nei confronti dei terzi. La sorveglianza da parte del Committente non esonera le responsabilità del fornitore per quanto riguarda l’esatto adempimento dell’appalto, né la responsabilità per danni a cose o persone. L’appaltatore è sottoposto a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, occupati nelle prestazioni oggetto del contratto, risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, ed assume a suo carico tutti gli oneri relativi. L’appaltatore è obbligato altresì ad attuare, nei confronti dei propri dipendenti, occupati nelle prestazioni oggetto del contratto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data del contratto, alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni ed, in genere, da ogni altro contratto collettivo successivamente stipulato per la categoria ed applicabile nella località. La società Affidataria dovrà osservare tutte le norme e prescrizioni delle leggi e dei regolamenti in materia di tutela, protezione, assicurazione, sicurezza e assistenza ai lavoratori per quanto di competenza. L'obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino al loro rinnovo. I suddetti obblighi vincolano il contraente anche nel caso che egli non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Il Committente, nel caso di violazione degli obblighi di cui sopra e previa comunicazione delle inadempienze ad esso denunciate dall'ispettorato del lavoro, opera una ritenuta fino al venti per cento dell'importo contrattuale; il relativo importo è versato all’appaltatore solo dopo che l'ispettorato del lavoro dichiari cessata la situazione di inadempienza. L’aggiudicatario dovrà assumere i lavoratori secondo le norme di legge e sarà obbligato ad attuare nei confronti del personale occupato nelle prestazioni oggetto del contratto, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali applicabili, nonché di eventuali accordi collettivi territoriali. L'appaltatore, prima dell’inizio dell’appalto dovrà fornire all’Ulss l'elenco nominativo del personale educativo dipendente che impiegherà nell’appalto con l’indicazione della qualifica professionale, con relative foto e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienticopia del contratto di assunzione. GarantisceDetto elenco andrà aggiornato nel caso sia necessario l’avvicendamento nel corso del contratto. L’impresa aggiudicataria è sottoposta a tutti gli obblighi, verso i propri dipendenti, risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, nonché di sicurezza sul lavoro, e assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Per l’intera durata del contratto l’aggiudicatario dovrà, inoltre, impegnarsi a fornire adeguate professionalità (in numero e qualità) per assicurare eventuali attività integrative. Qualora si verificassero eventi particolari, l’Ulss n. 9 Scaligera si riserva la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 facoltà di diversificare le attività oggetto del presente appalto presso altre sedi ospedaliere presenti nel territorio dell’Ulss n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati9 Scaligera, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstemonte ore previsto.

PERSONALE. Il gestore garantisce servizio prevede il lavoro integrato delle figure professionali elencate e descritte nella progettazione presentata in sede di gara. L’Organismo affidatario si impegna a inviare l’elenco degli operatori impegnati con le relative qualifiche professionali e a comunicare tempestivamente e, ove possibile, preventivamente, eventuali cambiamenti dell’organico utilizzato che comunque deve corrispondere alla medesima qualifica e con pari esperienza. L’Organismo affidatario, sotto la presenza propria esclusiva responsabilità, deve ottemperare alle disposizioni legislative vigenti, nonché ai regolamenti delle competenti autorità in materia di un Coordinatore responsabile contratti di lavoro (rispetto dei C.C.N.L. e dei contratti integrativi di categoria in tutti i loro istituti anche per i soci lavoratori di cooperativa, a prescindere da qualsiasi regolamento interno, statuto, delibere, ecc. e ad adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa), di sicurezza sui luoghi di lavoro (ex X.X.xx. 81/2008 e s.m.i.), di tutela della strutturaPrivacy (ex D. Lgs. 196/2003). L’Organismo affidatario si impegna a non concludere contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque a non attribuire incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto. L’Organismo affidatario, con qualifica adeguata nel sottoscrivere il presente atto, dichiara di essere a conoscenza che Roma Capitale procederà alla revoca immediata dei rapporti contrattuali e non difforme l’esclusione da quella prevista dalla normativa successive gare in caso di riferimento vigentemancato rispetto del C.C.N.L, contratti integrativi territoriali, obblighi contributivi, nonché di accertata violazione dello Statuto dei diritti dei lavoratori. L’esecutore è tenuto a fornire, entro 10 giorni dalla sottoscrizione del contratto applicativo e comunque prima della data di avvio delle prestazioni: - l’elenco del personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisceimpiegato per l’espletamento del servizio, inoltrerispondente a quanto specificato nella proposta presentata; - per ciascun lavoratore impegnato nella realizzazione del servizio, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. gli estremi della comunicazione telematica obbligatoria effettuata ai sensi del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007 (modello UNILAV - SAOL Provincia di Roma) o eventuale documentazione sostitutiva; Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso Responsabile-Coordinatore del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando designato dall’Organismo affidatario è il/la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previsteDott./Dott.ssa……………………….

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza Nell’espletamento dell’incarico l’Organismo dovrà utilizzare le seguenti figure professionali: - n. 1 EDUCATORE PROFESSIONALE o operatore con formazione psicosociale equivalente, livello professionale D2, anche con funzioni di un Coordinatore responsabile coordinamento e gestione dei rapporti con il Municipio Roma VII ai fini dell’attuazione e della strutturaverifica con l’équipe dei progetti individualizzati, non turnante ma referente. L’attività lavorativa del suddetto Educatore è quantificata in minimo n.20 ore settimanali, con qualifica adeguata reperibilità h24 solo per le emergenze. Tale Educatore deve avere titolo di laurea ed esperienza di coordinamento di almeno 3 anni nel settore dei servizi sociali. - n. 2 EDUCATORI PROFESSIONALI o operatori con formazione psicosociale equivalente, livello professionale D2, incaricati della realizzazione operativa degli interventi a favore dei nuclei e non difforme del lavoro di rete, turnanti su 5 giorni per un totale di minimo n.10 ore settimanali cadauno, di cui n.9 ore di attività diretta più n.1 ora settimanale per le attività di programmazione in équipe e la supervisione. I due Educatori devono avere titolo di studio ed esperienza nel settore dei servizi sociali. - n. 1 PSICOLOGO specializzato, livello professionale E2, per la supervisione professionale per minimo 2 ore mensili. Lo psicologo deve avere titolo di laurea ed esperienza nel settore dei servizi sociali. Sono fatte salve proposte integrative e migliorative a carico dell’Ente gestore, senza oneri aggiuntivi per l’Amministrazione. Gli operatori assegnati devono essere regolarmente iscritti ai rispettivi ordini ove richiesto ai fini dell’esercizio professionale ed inquadrati nella categoria prevista dal vigente CCNL, secondo la specificità del ruolo assunto. L’affidatario deve: - assicurare l’adempimento nei confronti dei propri collaboratori e dipendenti di tutti gli oneri contributivi assicurativi e previdenziali; - in caso di assenze del personale impiegato, garantire una pronta sostituzione con personale professionale di uguali titoli ed esperienza, solo previa comunicazione ed autorizzazione da quella prevista dalla normativa di riferimento vigenteparte dell’Amministrazione; - programmare e coordinare le attività, nonché tenere contatti costanti con il Dec e con il Rup della suddetta procedura, nonché consentire al Dec di svolgere tutte le funzioni inerenti il suo ruolo. Eventuali sostituzioni potranno essere effettuate solo con personale educativo di qualifica ed esperienza equivalente e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambientidovranno essere tempestivamente comunicate al responsabile Municipale del Progetto. GarantisceL’Organismo si impegna a dare piena ed integrale applicazione dei CCNL relativo al proprio personale, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici nel rispetto di quanto previsto dalle disposizioni di cui alla Del. C.C. n. 135/2000. Il presente Contratto non instaura alcun rapporto di lavoro tra il Comune di Roma ed i singoli operatori dell’Organismo, impiegati nell’espletamento del Servizio. L’organismo è garante nei confronti dell’Amministrazione del comportamento tenuto dal personale educativo ed il coordinamento dello stesso che dovrà essere improntato a principi non discriminatori e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori di rispetto della dignità umana, di massima diligenza e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinaticorrettezza deontologica, nel rispetto dei parametri diritti del cittadino utente di cui all’art. 10 della deliberazione C.C. 90/2005. L’Organismo dovrà, inoltre, rispettare ed applicare le norme in materia di sicurezza e igiene sui luoghi di lavoro, attuando gli adempimenti normativi del D.Lvo n. 81/2008 e ss.mm.ii., sollevando l’amministrazione da qualsiasi responsabilità per danni e rischi a persone o cose. È a carico dell’organismo ogni onere assicurativo e previdenziale riguardante gli operatori impegnati nelle attività concordate. A tal fine, a conclusione dell’anno finanziario, o qualora richiesto dall’Amministrazione, deve essere esibita tutta la documentazione idonea a dimostrare il rispetto della professionalità previste dalla normativa vigente in materia contrattuale e di regolarità contributiva. L’organismo solleva fin da ora l’Amministrazione da ogni responsabilità in caso di danni agli utenti, a terzi e a beni materiali, dai quali possano derivare conseguenze di carattere civile, penale o amministrativo, causati per il mancato rispetto di disposizioni di legge o regolamentari, ovvero per azioni, omissioni o imperizia degli operatori. Il Servizio sarà coordinato dal Personale Sociale Professionale del Municipio VII. Al fine di verificare la corretta realizzazione del servizio e la piena e totale coerenza e rispondenza con la programmazione presentata, l’Organismo affidatario dovrà fornire relazioni di verifica relative al servizio svolto illustrando le metodologie utilizzate e i risultati conseguiti, da allegare ad ogni fattura. Il Municipio si riserva, con ampia ed insindacabile facoltà e senza che l’affidatario possa nulla eccepire, di disporre verifiche, sopralluoghi e controlli di rispondenza e di qualità circa la piena conformità del Servizio reso. In coordinamento con il Dec si individueranno strumenti ed indicatori adeguati per il monitoraggio e la valutazione che verranno analizzati ai fini della verifica dei risultati. Ai sensi dell’art.101 del D.lgs.50/2016 ss.mm.ii., viene nominata l’Assistente sociale Dott.ssa Xxxxxx Xxxxxxxxx quale Dec e Referente di progetto del Municipio VII. Il Dec deve: - avere, in qualsiasi momento e senza necessità di preavviso, la libertà di accesso a tutti gli spazi dove si svolgera il servizio, nonchè la libertà di accesso/visione/estrazione di copia di tutti gli atti (cartacei, on-line etc.) inerenti il servizio reso, nel rispetto della privacy e delle normative vigente, - effettuare sopralluoghi e svolgere funzioni di coordinamento, monitoraggio e controllo delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previsteattività svolte per ciascun progetto.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza concessionario si obbliga ad impiegare nel servizio il personale previsto dall’art. 104 del Regolamento Regionale n. 4/2007 e successive modifiche. Più precisamente il personale incaricato dell’espletamento del servizi è individuato almeno nelle seguenti figure professionali: - n. 1 coordinatore socio-psico-pedagogico part time con esperienza di pari qualifica di almeno 1 (uno) anno; - n. 1 operatore/10 giovani figure professionali funzionali alla realizzazione delle attività, quali educatori, educatori professionali, assistenti sociali, animatori, altre figure professionali con almeno tre anni di esperienza. Tra gli operatori devono figurare almeno un Coordinatore responsabile della strutturaeducatore; - n. 1 ausiliario/25 giovani nel caso in cui il servizio relativo non venga esternalizzato. Il rapporto numerico tra personale e bambini è stato calcolato ipotizzando n. 50 minori di fasce d’età differenti. Il personale impiegato nell’erogazione del servizio, con qualifica adeguata nello specifico l’educatore, deve possedere i titoli di studio specifici (Laurea in Scienze dell’educazione o equipollente). Il coordinatore socio– psico-pedagogico deve possedere i titoli di studio e non difforme da quella prevista i requisiti professionali previsti dalla normativa di riferimento vigente, nonché di . Il personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantiscesarà coordinato dal coordinatore socio–psico-pedagogico che, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra dovrà avere esperienza lavorativa di pari qualifica di almeno un anno. Tutto il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. Il personale addetto al servizio non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non o avere subito condanne relative procedimenti in corso relativi ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 269/1998 e deve altresì possedere apposita certificazione sanitaria attestante l’idoneità allo svolgimento dell’attività. Il concessionario garantirà per l’orario di apertura del servizio il rapporto numerico tra educatore/minori in ottemperanza agli standard di personale previsti dalla vigente normativa. Il Concessionario si impegna, altresì, salvo casi non imputabili alla volontà del medesimo, a garantire la massima stabilità del personale educativo, finalizzata ad assicurare continuità nell’assistenza ai bambini. Prima dell’inizio del servizio il concessionario deve inviare all’Amministrazione l’elenco dettagliato di tutto il personale educativo ed ausiliario, specificandone i dati anagrafici, i titoli di studio ed i servizi svolti da ogni singolo operatore. In caso di assenza del personale educativo, il concessionario deve garantire le condizioni standard del servizio, provvedendo alle sostituzioni immediate con personale idoneo, in possesso dei titoli di studio previsti dalla vigente normativa, in modo che non sia alterato il numero delle unità di personale che prestano servizio. Il concessionario può presentare progetti formativi di eventuali tirocinanti e concordarne l’ingresso con l’Amministrazione. La stessa Amministrazione può proporre, a sua volta, progetti formativi per tirocinanti. Gli stessi, in ogni caso, possono solo affiancare e non sostituire gli operatori. Il concessionario si obbliga a rispettare, per gli operatori impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge e dei C.C.N.L. applicabili al proprio settore, osservare le norme in materia previdenziale e contributiva, di prevenzione degli infortuni ed igiene del lavoro, nonché la normativa in materia di sicurezza sul lavoro di cui al D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. In particolare dovrà curare percorsi periodici di formazione ed aggiornamento degli operatori. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi (Norme contro lo sfruttamento comprovati da polizza infortuni e malattie connesse allo svolgimento delle attività da presentarsi al momento della prostituzione, della pornografia, stipulazione del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitùcontratto), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. assistenziali e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per previdenziali riguardanti il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzionepersonale sono a carico dell’aggiudicatario. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza Comune è sollevato da qualsiasi eventuale responsabilità derivante dal mancato adempimento degli obblighi e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstedegli oneri sopra richiamati.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza di un Coordinatore responsabile della strutturaConcessionario si obbliga ad eseguire le prestazioni oggetto del presente Capitolato mediante idonea organizzazione aziendale con proprio personale anche volontario in numero proporzionato al funzionamento dell’impianto e alla tipologia dell’attività svolta, con qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa di riferimento vigente, nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti in possesso dei requisiti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale rispetto alle mansioni in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’artcui è impiegato. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti In particolare il Concessionario si impegna ad eseguire le opere tramite imprese qualificate secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66normativa in materia di opere pubbliche, dalla legge 01.10.2012 n. 172nonché a gestire il bar interno all’Impianto sportivo tramite personale in possesso dei requisiti morali e professionali previsti per l’esercizio dell’attività di somministrazione di alimenti e bevande dagli artt. 65 e 66 della L.R. Lombardia n° 6/2010, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett71 del d.lgs. a) n. 59/2010 e dagli artt. 11 e 92 del R.D. 18 giugno 1931, n. 773; Il Concessionario si impegna altresì a sostituire il personale giudicato inidoneo per manifesto difetto di capacità professionale o per comportamento non confacente alle esigenze della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzionegestione. Il gestore può avvalersi altresì Concedente si riserva la possibilità di volontaririchiedere la sostituzione di personale ritenuto non idoneo. Il Concessionario dovrà garantire continuità nel servizio. In ogni caso dovrà garantire la copertura di eventuali temporanee assenze degli operatori. Il Concessionario dovrà ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e/o collaboratori professionali e volontari in base alle disposizioni legislative vigenti in materia di lavoro, assicurando sicurezza sui luoghi di lavoro, di assicurazione sociale e di prevenzione infortuni dando espressamente atto che nessun rapporto di lavoro, ad alcun titolo, si intenderà instaurato fra detto personale e la loro specifica competenza Bergamo Infrastrutture S.p.A. Il Concessionario risponde in ogni caso dell’opera sia del personale assunto che del personale volontario e preparazione si impegna a fare osservare a tutti gli addetti alla gestione e ai coadiutori la massima diligenza e correttezza nella utilizzazione e nella conservazione di locali, impianti, attrezzature e dotazioni varie e a munirli di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro. Il Concessionario dovrà provvedere all’adeguata istruzione del personale addetto, nonché degli eventuali sostituti, in materia di sicurezza ed igiene del lavoro. Il Concessionario è tenuto ad assicurare il personale addetto contro gli infortuni e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche e a dotarlo di tutto quanto necessario per gli interventi cui sono destinatila prevenzione degli infortuni, nel rispetto dei parametri in conformità alle vigenti norme di legge in materia (d.lgs. n. 81 del 9.04.2008). L'inosservanza delle leggi in materia di lavoro e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla di sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla al presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstearticolo determinano la risoluzione del contratto.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza La ditta aggiudicataria dovrà avvalersi, nello svolgimento del Servizio di un Coordinatore responsabile della struttura, con qualifica adeguata Assistenza Domiciliare e non difforme da quella prevista dalla normativa di riferimento vigente, nonché Integrazione Scolastica di personale in possesso di apposito attestato di qualificazione professionale, conseguito a seguito di corsi biennali organizzati e/o autorizzati dalla Regione Veneto ai sensi della L.R. n. 20/2001, o equipollente. Per lo svolgimento del servizio educativo dovrà avvalersi di operatori in possesso di laurea in scienza dell’educazione, psicologia, oppure in possesso del diploma di educatore animatore conseguito in base ai corsi triennali o ai corsi di aggiornamento organizzati/autorizzati dalla Regione Veneto o equipollente se di altre regioni. Per lo svolgimento del Servizio Sociale Professionale la cooperativa dovrà avvalersi di assistenti sociali in possesso di diploma di laurea abilitante alla specifica professione previsto dalla vigente legislazione, e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali in possesso di iscrizione all’albo professionale dell’ordine degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionaleassistenti sociali. Il personale dovrà essere in numero adeguato all’articolazione dell’orario di lavoro sulla base delle indicazioni date dal Servizio Sociale, nonché possedere i requisiti fisici sanitari che lo rendano idoneo alle prestazioni del servizio. La ditta dovrà garantire che il personale possa raggiungere le diverse sedi di intervento in tutto il territorio comunale nei tempi previsti dal Capitolato. Per particolari situazioni, su richiesta dell’assistente sociale di riferimento, la ditta dovrà garantire che il personale possa effettuare spostamenti all’interno del territorio dell’ULSS 12 senza che questo preveda maggiori oneri per il Comune di Marcon. Il personale dovrà mantenere un contegno professionalmente corretto nei confronti dell’utenza. In ottemperanza all’art. 6 della Legge 123/2007 il personale dovrà essere dotato di tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. Gli operatori sono tenuti a svolgere il proprio ruolo nel rispetto della dignità e della riservatezza dell’utente, salvaguardando il principio del segreto d’ufficio. E’ fatto divieto alla ditta affidataria ed ai singoli operatori di ricevere qualsiasi tipo di compenso e di intrattenere rapporti privatistici con gli utenti beneficiari del servizio. Gli operatori sono tenuti a svolgere la loro attività nell’ambito dell’orario del servizio di cui all’art. 15. L’Affidatario è obbligato a garantire l’immediata sostituzione dei propri operatori assenti per qualsiasi motivo. Su richiesta motivata dell’Ente, è prevista la sostituzione di quegli operatori che dovessero risultare non deve aver subito condanne per reati contro i minori idonei allo svolgimento del servizio (nel caso in cui l’operatore assuma comportamenti non consoni all’attività che è chiamato a svolgere e che possano provocare disagi agli utenti, e non avere subito condanne relative rispettare le competenze di cui alla X.X. 00/0000 Xxxxxxxx X): in tal caso è prevista la possibilità da parte dell’Ente di intimare per iscritto con raccomandata A/R una diffida ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzioneadempiere entro il termine di 15 giorni. Della sostituzione, della pornografiasua presumibile durata, del turismo sessuale in danno dei minorinome del supplente regolarmente assunto dall’affidatario, quali nuove forme dovrà essere tempestivamente informato il servizio sociale (anticipato telefonicamente e comunicato per iscritto). In caso di riduzione in schiavitù)sciopero devono essere garantiti gli interventi essenziali concordati con l’amministrazione comunale. Il servizio sociale individuerà e segnalerà i nominativi degli utenti beneficiari di interventi essenziali, dall’artcui a norma di legge va assicurata la prestazione. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per In mancanza di uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66requisiti indicati nel presente Capitolato, dalla legge 01.10.2012 n. 172l’Ente appaltante potrà chiedere la sostituzione del personale alla ditta. L'affidatario si impegna ad assicurare la formazione e l'aggiornamento del personale in servizio presso l'Ente affidante. Il programma della formazione/aggiornamento, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006dovrà essere presentato entro un mese dall’aggiudicazione della gara con l’indicazione del numero delle ore e delle date previste per tale programma. Resta inteso che il costo dei corsi di aggiornamento e formazione è a carico dell'affidatario. L'affidatario dovrà espletare i servizi con i propri automezzi (con spese a proprio carico) anche nel caso necessiti il trasporto degli utenti, nrsollevando da qualsiasi responsabilità civile l’Amministrazione Comunale. 38 e dall’artA tal fine gli operatori dovranno essere in possesso di patente cat. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso B. L’affidatario dovrà inoltre mettere a disposizione degli operatori per lo svolgimento del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che automezzo attrezzato per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza trasporto di assoluzionedisabili in carrozzina. Il gestore può avvalersi altresì coordinatore responsabile dovrà essere reperibile telefonicamente dagli operatori in servizio e dal personale comunale dal lunedì al venerdì dalle ore 7 alle ore 20, e il sabato dalle ore 7 alle 14, per ogni eventuale comunicazione d’emergenza. L’elenco nominativo completo degli Operatori e del coordinatore ed i relativi curriculum verranno consegnati all’Amministrazione Comunale entro 10 giorni dall’aggiudicazione del servizio; dovrà essere puntualmente e tempestivamente aggiornato in caso di volontari, assicurando la loro specifica competenza variazioni e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstesostituzioni.

PERSONALE. 1. Tutte le operazioni inerenti la gestione del servizio di trasporto scolastico e pre post scuola devono essere effettuate con personale dipendente dalla Ditta e a suo carico. - 4 autisti, di cui 3 con orario di servizio giornaliero di 5 ore ed 1 con orario di servizio giornaliero di h. 3.5, dal lunedi al sabato. Tutti gli autisti dei mezzi adibiti al servizio dovranno essere muniti di patente di guida valida per la conduzione del mezzo assegnato, del prescritto certificato di abilitazione professionale per la guida dei veicoli destinati al trasporto di persone nello specifico devono essere in possesso della Carta di Qualificazione del Conducente (CQC) per il trasporto persone in corso di validità per l’intero periodo dell’appalto. Il gestore garantisce la presenza servizio deve essere effettuato con personale di un Coordinatore responsabile della strutturaprovate capacità professionali, onestà e moralità e in possesso dei requisiti di idoneità richiesti dalle vigenti disposizioni di legge. La ditta appaltatrice assume ogni responsabilità in ordine alla regolarità del rapporto di impiego instaurato con qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa i soggetti adibiti alla conduzione dei mezzi. Il personale addetto al servizio dovrà essere a conoscenza delle modalità di riferimento vigente, nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento espletamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionaledovrà essere consapevole dell’ambiente in cui è tenuto ad operare. Il personale non della Xxxxx è tenuto anche a mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti. La Ditta deve aver subito condanne per reati contro i minori incaricare del servizio persone in grado di mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, riservato, corretto e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o disponibile alla collaborazione con altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, operatori ed in particolare nei riguardi dell’utenza. - n.4 assistenti scuolabus con orario di servizio di 3.50 giornaliere dal lunedì al sabato. Tali prestazioni dovranno essere garantite da personale in possesso del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme titolo di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto studio previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge normativa vigente e con un minimo di esperienza con bambini di età dai 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previsteai 14 anni.

PERSONALE. NECESSARIO‌ Il gestore garantisce servizio dovrà essere erogato con la continuativa presenza minima di: - due operatori per l’Area Archeologica di Vallebuona, per tutto l’anno, seguendo l’orario indicato nel- l’art. 2 del presente capitolato, - un Coordinatore responsabile della strutturaoperatore per l’Area Archeologica dell’Acropoli, per tutto l’anno, seguendo l’orario indicato nel- l’art. 2 del presente capitolato, - un operatore per l’Ecomuseo dell’Alabastro, per tutto l’anno, seguendo l’orario indicato nell’art. 2 del presente capitolato, - due operatori per il Palazzo dei Priori nei giorni feriali e tre operatori nei fine settimana, durante il pe- riodo estivo (dal secondo lunedì di marzo al 2 novembre) e due operatori solamente il fine settimana e i giorni festivi nel resto dell’anno, con qualifica adeguata l’orario indicato nell’art. 2 del presente capitolato, - da due a tre operatori per i musei nei giorni feriali e non difforme da quella prevista dalla normativa tre a cinque operatori nei fine settimana, du - rante il periodo estivo (dal secondo lunedì di riferimento vigentemarzo al 2 novembre), nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambientitre operatori tutti i giorni nel periodo invernale in base all’orario indicato nell’art. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale2 del presente capitolato. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori numero complessivo delle ore di lavoro che l’appaltatore dovrà svolgere è di circa 25000 (venticin- quemila). L’Amministrazione Comunale ha facoltà di modificare l’articolazione dell'orario in caso di sopravvenute esigenze nel rispetto del monte ore sopra indicato e non avere subito condanne relative l'appaltatore dovrà uniformarsi a tali disposizioni rimanendo invariate le altre condizioni dell’appalto. L’Amministrazione si riserva la facoltà di richiedere, in base a sopravvenute necessità, eventuali aumenti o diminuzioni delle prestazioni, fino ad abusiun massimo del 15% del monte orario, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), secondo le esigenze dell’Ammi - nistrazione cosi come previsto dall’art. 56410 del presente capitolato. La rilevazione dell’orario di servizio del personale della ditta aggiudicataria dovrà risultare da apposito foglio firma che dovrà essere esibito per eventuali controlli che dovessero essere effettuati sia dal DEC o perso- nale da lui delegato, 571, 572, 574bis, 591 sia da altri dipendenti del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto Comune di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previsteVolterra.

PERSONALE. Il personale assegnato per l’espletamento del servizio dovrà essere in numero tale da garantirne l’efficienza. Il gestore garantisce la presenza è tenuto a rispettare il Contratto di un Coordinatore responsabile della strutturaLavoro dello specifico settore, con qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa di riferimento vigenteivi compresi i riposi settimanali, nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionalesenza nuocere alla continuità del servizio. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori in servizio presso il bar dovrà essere munito di divisa, con cartellino di riconoscimento, tenere uno standard elevato di igiene e non avere subito condanne relative ad abusipulizia personale, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale disporre delle autorizzazioni sanitarie previste dalle leggi vigenti in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzionemateria. Il gestore può avvalersi altresì dovrà inviare alla Provincia Barletta-Andria-Trani e per conoscenza al Dirigente scolastico elenco nominativo aggiornato del personale impiegato ed indicare, in particolare, il nominativo di volontariun Responsabile operativo del servizio, assicurando la loro specifica competenza sempre reperibile in loco. La Provincia Barletta-Andria-Trani è esplicitamente sollevata da ogni obbligo e preparazione responsabilità verso il personale per gli interventi cui sono destinatiretribuzioni, nel rispetto dei parametri contributi assicurativi e della professionalità previste dalla normativa vigenteprevidenziali, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro assicurazione infortuni ed ogni altra disposizione altro adempimento in ordine al rapporto di lavoro, secondo le leggi ed i contratti di categoria in vigore. La ditta aggiudicataria si impegna ad esibire, su richiesta della Provincia Barletta-Andria-Trani, tutta la documentazione attestante l’osservanza degli obblighi suddetti. Il gestore e i propri dipendenti dovranno mantenere la riservatezza ed il segreto d’ufficio (D.Lgs 196/2003 e ss.mm.ii.) nei confronti di terzi per qualsiasi informazione relativa all’organizzazione del Provincia e del Consiglio di Istituto ed alle rispettive attività di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstepotranno venire a conoscenza durante l’espletamento del servizio.

PERSONALE. Il gestore garantisce L’affidatario dovrà disporre di personale idoneo e numericamente adeguato a garantire i servizi in tutte le sue parti, in relazione alle esigenze dei servizi stessi. Pertanto gli addetti ai servizi dovranno possedere una adeguata capacità operativa “Professionale”, comprovata esperienza nel settore floro-vivaistico e dotati di tutte le conoscenze teorico/pratiche indispensabili. La ditta assuntrice si obbliga a retribuire il proprio personale in misura non inferiore a quella stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria e ad assolvere tutti i conseguenti oneri compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti, in relazione all'ubicazione del cantiere (art. 1 - comma 8 - D.L. 22/3/1993 n.71, convertito in Legge 25/5/1993 n.151), fatta salva la presenza possibilità dell’accentramento contributivo autorizzato dall’I.N.P.S., che dovrà essere debitamente comprovato, qualora richiesto. L'assuntrice si obbliga inoltre a presentare, su richiesta, copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o una dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi del D.P.R. 445/2000. Ai fini di un'ordinata conduzione dei lavori, dovrà essere reperibile anche telefonicamente, durante le ore di apertura dei Cimiteri, un Coordinatore responsabile incaricato della strutturaditta appaltante con funzioni direttive e potere disciplinare sul personale addetto, con qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa di a cui l’Amministrazione farà riferimento vigenteper tutte le problematiche inerenti il servizio stesso. La ditta aggiudicataria, dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di personale educativo quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte della D.L. Gli stessi, hanno inoltre la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti dell’impresa, che durante lo svolgimento del servizio, abbiano dato motivo di lagnanza, entro 7 giorni dalla formale contestazione scritta. L’impresa aggiudicataria potrà, entro tale termine, addurre eventuali giustificazioni o diverse interpretazioni. Il personale, tranne quello con mansioni direttive, dovrà essere, a cura della Società, fornito di divisa della ditta, in ordine e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambientisempre pulita, costantemente mantenuta in condizioni decorose, nonché di cartellino di riconoscimento, riportante la denominazione della ditta ed il nominativo del dipendente (cognome e nome), corredato da fotografia e riportante la qualifica (livello). Garantisce, inoltreInoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assentiditta aggiudicataria, incontri periodici tra dovrà comunicare alla D.L., entro 10 giorni dall’inizio dell’attività, l'elenco del personale adibito al servizio. Eventuali sostituzioni o variazioni, con personale di almeno pari livello, dovranno essere comunicate tempestivamente alla D.L. La Ditta Appaltante è tenuta ad assicurare il personale educativo addetto contro gli infortuni e si obbliga a far osservare scrupolosamente le norme antinfortunistiche ed il coordinamento dello stesso e il a dotarlo di tutto quanto necessario aggiornamento professionaleper la prevenzione degli infortuni, in conformità alle vigenti norme di legge in materia (D.Lgs. n. 81 del 09 aprile 2008). Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori datore di lavoro committente e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale la ditta aggiudicataria dovranno attuare le prescrizioni in danno dei minori, quali nuove forme materia di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. sicurezza e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto salute sul luogo di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui all'art. 26 del D.Lgs. n. 81 del 09 aprile 2008. L'inosservanza delle leggi in materia di lavoro e delle disposizioni contenute nel presente articolo determinano, senza alcuna formalità, la risoluzione del contratto. Per il deposito degli attrezzi e del materiale, nonché quale spogliatoio e luogo di raccolta del personale, verrà concesso alla presente convenzioneditta aggiudicataria l'uso gratuito di locali che l'Amministrazione giudicherà necessari. Dette figure Sarà cura dell’aggiudicataria dotare degli arredi necessari i suddetti locali. Tali vani, che non sostituiscono le figure profesisonali previstepotranno essere adibiti ad uso diverso dal previsto, dovranno essere sgomberati e riconsegnati in buono stato al termine dell'appalto. L’AMA S.p.A. si riserva la facoltà di sostituire detti locali per esigenze organizzative dell'Ente, con altro, senza che la ditta aggiudicataria possa fare alcuna opposizione od eccezione. L’AMA S.p.A. provvederà a mettere a disposizione della ditta aggiudicataria l'acqua e l'energia elettrica occorrente per lo svolgimento del servizio.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza Per lo svolgimento delle attività oggetto della presente convenzione e nel rispetto della disciplina contenuta nell'art. 36 del d.lgs. 117/2017, l’Associazione prevede l'impiego di un Coordinatore responsabile della strutturaoperatore assunto come dipendente, con qualifica adeguata misura necessaria a qualificare o specializzare l’attività, contenuta nel limite del cinquanta per cento del numero dei volontari di cui agli artt. 33 e non difforme 36 del d.lgs. 117/ 2017 . Gli operatori dipendenti dovranno essere così impiegati: - nelle attività del centro ricreativo per tutte le ore di apertura delle 32 settimane previste da quella prevista dalla normativa di riferimento vigente, nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. ottobre a maggio e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66le 6 settimane di apertura nel periodo estivo previste nei centri “Nonni e nipoti” e “La nuvola” - per le prestazioni di formativa didattica per un totale massimo di 800 ore annue, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) per tutto il periodo della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore durata della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono Gli operatori dipendenti verranno affiancati nelle attività da operatori volontari che opereranno in attuazione dei fini istitutivi ed in armonia con le figure profesisonali previstedirettive esclusive dell’Associazione. I nominativi dei volontari dovranno essere indicati annualmente in apposito elenco che dovrà essere aggiornato in caso di variazione. Gli operatori dipendenti svolgeranno funzione di coordinamento del personale volontario impiegato nelle attività del centro e/o nelle prestazioni di formativa didattica, dovranno essere riferimento per il operatori della Direzione Politiche Sociali del Comune e per la scuola, promotore di iniziative di rete con il territorio. Durante lo svolgimento delle attività, tutto il personale deve essere dotato di tessera di riconoscimento ove siano indicati cognome, nome e l’Associazione di appartenenza. L'Associazione provvede per i propri volontari alla regolare copertura assicurativa per responsabilità civile, infortuni e malattia. L'Associazione si fa garante che tutto il personale mantenga un comportamento professionale, rispettoso e corretto nei confronti dei minori e dei loro familiari in ogni contesto operativo in cui si svolge l’attività.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza La cooperativa si obbliga alla assunzione dei beneficiari individuati dall’Ente appartenenti alle categorie delle persone in stato di disagio di cui all’art. 4 della L. n. 381/91 e della L.R. 16/97, e LL.RR. 2/2007 e 3/2008 con problematiche di povertà più intense, aventi i requisiti di cui al programma regionale di azioni di contrasto alle povertà. La condizione di persona in situazione di disagio deve risultare da documentazione proveniente dalla pubblica amministrazione, fatto salvo il diritto di riservatezza. La cooperativa sarà tenuta alla completa osservanza nei riguardi del personale assunto alle proprie dipendenze, di tutte le disposizioni e norme contenute nel contratto collettivo nazionale della categoria, nonché delle disposizioni vigenti in materia di riposo settimanale, ferie e assicurazioni sociali. Farà pure carico alla cooperativa il pagamento di tutti i contributi pertinenti al datore di lavoro ed inerenti l’assicurazione per l’invalidità, vecchiaia e superstiti, l’assicurazione infortuni, malattia, disoccupazione, ecc. Tutto il personale addetto al servizio, nell’espletamento delle proprie mansioni, oltre a tenere un Coordinatore responsabile della strutturacomportamento di correttezza e serietà dovrà sottostare a disposizioni e controlli dell’Amministrazione e dei dipendenti del Comune investiti delle funzioni di controllo e vigilanza sui servizi affidati in Appalto. Tutto il personale dovrà essere dotato a cura e spese dell’appaltatore di idonei mezzi di protezione, con qualifica adeguata indumenti, guanti, calzature ecc. e non difforme da quella prevista di ogni altra previdenza igienica e antinfortunistica stabilite dalla normativa di riferimento legislazione vigente, nonché di personale educativo quelle stabilite dai vigenti C.C.N.L. di categoria. La cooperativa sarà civilmente e personale ausiliario personalmente responsabile dei lavoratori alle proprie dipendenze e risponderà del loro operato nell’ambito della gestione sia nei riguardi del Comune che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambientinei riguardi di terzi. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra Resta confermato che tutto il personale educativo ed addetto al servizio si intende essere alle dirette dipendenze tecniche, amministrative e disciplinari della cooperativa, rimanendo l’Amministrazione Comunale estranea ad ogni rapporto di lavoro con il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionalesuddetto personale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori addetto dovrà essere sottoposto a tutte le prescrizioni sanitarie e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione previste per Xxxxx. La cooperativa è obbligata, con oneri a suo totale carico, al rispetto di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono tutte le figure profesisonali previstenormative vigenti in materia di sicurezza nel lavoro e di prevenzione infortuni.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza di un Per l’espletamento del servizio, l’Organismo dovrà impiegare al minimo: - 1 Coordinatore responsabile della strutturadel Centro, qualifica , iscritto all’albo, con qualifica adeguata funzioni di responsabile delle attività assistenziali quotidianamente svolte nel centro (minimo ore settimanali); - 1 educatore professionale (minimo ore settimanali); - 5 operatori sociosanitari qualificati, con esperienza documentata nel campo dell’animazione, cui sarà affidata la tutela e non difforme da quella prevista l’assistenza degli anziani; tali figure professionali si distribuiranno secondo un dettagliato orario di lavoro. L’Organismo è tenuto ad inviare, entro 10 giorni dalla normativa di riferimento vigentestipula della presente Convenzione, nonché di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantiscea Roma Capitale, inoltre, la sostituzione tempestiva i nominativi degli operatori assenti, incontri periodici tra e l’elenco del personale impiegato per l’espletamento del servizio con i relativi diplomi attestanti le qualifiche professionali e i curricula dei singoli operatori impiegati. Tutto il personale educativo ed il coordinamento dello stesso dovrà essere munito di libretto di idoneità sanitaria aggiornato secondo le norme vigenti. Ogni eventuale sostituzione dovrà avvenire con operatori di pari qualifica professionale e il necessario aggiornamento professionaledovrà essere preventivamente comunicata al Servizio sociale del Municipio Roma IX EUR. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori È a carico dell’Organismo ogni onere assicurativo e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale previdenziale riguardante gli operatori impiegati nelle attività convenzionate e dovrà essere esibita in danno dei minori, quali nuove forme proposito idonea documentazione contributiva nel rispetto di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla dalle delibere di Consiglio Comunale n.135/2000 e n.259/2005. L’Organismo solleva fin d’ora Roma Capitale da ogni e qualsiasi onere e responsabilità sia relativamente all’osservanza delle disposizione di legge 15 febbraio 1966 n. 66e regolamenti, dalla legge 01.10.2012 n. 172sia per qualunque atto od omissione, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006da parte degli operatori, nrnei confronti degli utenti e di terzi che possano cagionare responsabilità amministrative, civili e penali. 38 L’Organismo è tenuto a tale scopo a provvedere alla stipula di idonea polizza assicurativa RCT a favore degli operatori impiegati nel servizio per un importo proporzionato alla qualità e dall’art. 3 comma 19 lett. a) quantità dei rischi verificabili, adeguato alle valutazioni economiche correnti in materia di liquidazione di danni e con una Compagnia Assicurativa ai sensi della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previste.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza di un Coordinatore responsabile della struttura, con qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa L’Ente Gestore si impegna ad impiegare personale nel rispetto degli standard previsti dalle disposizioni regionali di riferimento vigentesopra indicate (D.G.R. 84/2007), nonché in modo tale da garantire un livello di personale educativo copertura del servizio corrispondente a bisogni caratterizzati per la maggior parte da elevata complessità e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambientimulti- problematicità. Garantisce, inoltre, La struttura garantisce la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, assenti nonché incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento professionaledegli stessi. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il L’ente gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli curandone l’inserimento nelle attività anche mediante adeguanti interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzioneformativi. Dette figure non sostituiscono possono sostituire il personale educativo di cui al precedente punto. Gli operatori impiegati avranno rapporti di lavoro esclusivamente con l’Ente Gestore che assicurerà nei loro confronti la piena applicazione dei C.C.N.L vigenti; pertanto nessun rapporto intercorrerà, sotto tale profilo, con il Comune di Vicenza, restando ad esclusivo carico dell’Ente Gestore tutti gli oneri contrattuali, assicurativi e previdenziali relativi alla gestione del personale stesso. Ai sensi della Circolare del Dipartimento per gli Affari di Giustizia del 3 aprile 2014 intitolata “Attuazione direttiva contro l’abuso sessuale sui minori – Nuovo obbligo per i datori di lavoro” che ha per oggetto “Decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 39 in attuazione della direttiva 2011/93/UE relativa alla lotta contro l'abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile – certificato penale del casellario giudiziale a richiesta del datore di lavoro” è fatto obbligo ai datori di lavoro che intendano impiegare una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, acquisire il certificato del casellario giudiziale al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli artt. 600 bis, 600 ter, 600 quater, 600 quinquies e 609 undecies del codice penale ovvero l’irrogazione di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. Pertanto l’Ente Gestore dovrà produrre una specifica dichiarazione di responsabilità da cui si evinca l’insussistenza delle circostanze sopra evidenziate per ogni operatore impiegato. La medesima dichiarazione dovrà essere fornita per ogni operatore successivamente assunto nel corso dell'esecuzione del servizio e per i volontari operanti nella struttura. Il personale impiegato dall’Ente Gestore sarà tenuto al segreto professionale ai sensi dell’art. 622 del C.P. L’Ente Gestore dovrà inoltre garantire, senza eccezione alcuna: • l’adempimento di tutte le figure profesisonali previsteclausole contrattuali riportate nel presente schema di accordo; • il rispetto delle leggi e norme regolamentari e contrattuali previste dalla vigente normativa per tutto il personale impiegato. L’obbligo permane anche a seguito della scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. L’Ente Gestore si impegna ad esercitare, nelle forme opportune, il controllo e la vigilanza sul corretto svolgimento del servizio da parte del personale impiegato. Per mantenere un’adeguata idoneità psicologica alla mansione, la struttura garantisce la supervisione degli operatori e la loro periodica formazione, attività previste dalla DGR 84/2007 e documentabili.

PERSONALE. Per lo svolgimento dei servizi il Concessionario, dovrà fare riferimento agli standard vigenti in materia di personale e alle qualifiche riconosciute dalla Regione Autonoma della Sardegna e dalla Legislazione Nazionale e Regionale vigente, utilizzerà le figure professionali adeguate, garantendo che il rapporto numerico fra utenti e operatori sia coincidente con quanto stabilito dalla vigente legislazione. Dovranno essere, in ogni caso garantite le seguenti professionalità: .Direttore .Educatore .Operatori socio sanitari (OSS/ADEST) .Infermiere .Operatori generici anche con mansioni di aiuto-cuoco .Cuoco ( qualora si opti per la preparazione dei pasti nella struttura). Le mansioni delle figure professionali saranno indicate in sede di gara dagli aspiranti alla gestione che potranno, in aggiunta a quelle indicate, individuare ulteriori figure professionali atte a garantire un miglior servizio. Il gestore garantisce Concessionario si obbliga ad ottemperare anche alle eventuali future disposizioni normative che implichino adeguamento del personale. Tutte le prestazioni sono erogate dal Concessionario con proprio personale, adeguatamente preparato. Il Concessionario, prima della stipula del contratto e comunque inderogabilmente prima dell’inizio del servizio, è tenuta a trasmettere l’elenco nominativo del personale, copia conforme del titolo o attestato e i curriculum formativo professionale degli operatori incaricati dell’espletamento dei servizi oggetto dell’appalto sottoscritti dal legale rappresentante e dagli stessi operatori, con indicazione dei titoli di studio, servizi prestati, relativi enti e periodi di lavoro. I curricula dovranno essere corredati di fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità dei sottoscrittori. Il Concessionario dovrà garantire l’aggiornamento professionale del personale in servizio. Nella struttura dovrà tenersi apposito registro delle presenze giornaliere, timbrato e firmato in ogni pagina. Il personale della Xxxxx dovrà apporre la propria firma all’ingresso e all’uscita indicando l’orario relativo. In caso di assenza temporanea o definitiva, del personale previsto dal presente articolo la ditta si obbliga alla sostituzione immediata con una unità della stessa qualifica. Il Concessionario dovrà dare comunicazione dell’avvenuta sostituzione, per iscritto all’Amministrazione e, comunicare altresì i/il nominativi/o delle/a nuove/a unità lavorative/a e la relativa documentazione. L’attività degli operatori deve essere organizzata e coordinata in modo tale da non comportare carenze nei servizi diurni e notturni, pertanto il servizio di assistenza agli ospiti deve essere garantito 24 ore su 24, tutti i giorni della settimana, festivi compresi, deve essere inoltre garantita in qualsiasi momento la presenza di un Coordinatore responsabile della strutturapersonale qualificato. Nei confronti del personale suddetto il Concessionario è tenuto al rispetto delle norme contrattuali previste nel C.C.N.L. di categoria vigente e se esistenti degli integrativi territoriali aziendali, con qualifica adeguata delle norme previdenziali, contributive ed assistenziali, e non difforme da quella prevista dalla normativa delle norme sulla sicurezza dei luoghi di riferimento vigentelavoro e protezione dei lavoratori (D.Lgs. 626/94), nonché antinfortunistiche vigenti. Resta escluso ogni rapporto diretto e di personale educativo subordinazione fra l’Amministrazione e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra il personale educativo incaricato dalla ditta. Per quanto non espressamente previsto nel presente articolo si fa pieno ed il coordinamento dello stesso esplicito riferimento alle norme e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusileggi vigenti in materia socio assistenziale ed in particolare alla L.R. n 23/2005, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 al regolamento di attuazione della stessa e, finché in vigore, al X.X.X.X. x. 00/00, X.X.X.X. n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previste145/90.

PERSONALE. Il gestore garantisce Per la realizzazione del servizio e l’espletamento delle attività previste è necessaria la presenza di personale qualificato al fine di garantire all’utenza un Coordinatore ottimale standard di esecuzione. Dovranno essere impiegate le seguenti figure professionali: - un coordinatore responsabile della struttura(psicologo –assistente sociale) con funzione di mediatore al lavoro , per l’integrazione lavorativa per attività di supervisione e formazione; con competenze specifiche relative all’inserimento lavorativo e di supporto in itinere alle fasi progettuali, e supervisione. Che abbia funzione di relazione con gli Organi istituzionali e tutti i partners coinvolti nell’iter formativo del tirocinio; - uno psicologo per attività di formazione relative al bilancio di competenze, supervisione e formazione; - 5/6 tutor formativi specializzati in interventi di supporto, monitoraggio e verifica e di mediazione al lavoro, con qualifica adeguata funzioni di affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro e non difforme non, con competenze professionali adeguati e coerenti con il progetto formativo individuale. In particolare, è previsto un budget orario settimanale di tutoring. Soprattutto in fase di avvio, va espletata un’attività di tutoraggio da quella prevista dalla normativa un minimo di riferimento vigenteuna volta a settimana e massimo tre volte a settimana per ciascun utente in base a quanto indicato dai Referenti progettuali dei Servizi integrati territoriali. Saranno possibili deroghe al tutoraggio per alcuni utenti, nonché per quanto necessario e indicato dai Referenti progettuali dei Servizi integrati territoriali, sulla base del piano individualizzato di intervento. Particolare attenzione va riservata agli esordienti tirocinanti, che necessitano di un tutoring maggiore rispetto al resto del target e per i quali si effettuerà un inserimento con uno specifico “tutor dedicato”. Di detto personale educativo si è acquisito accurato curriculum formativo ed esperenziale. Tale personale dovrà essere formato sulle attività da svolgere a cura dell’Organismo aggiudicatario. Quest’ultimo dovrà garantire la formazione permanente degli operatori che utilizzerà nell’esecuzione del servizio e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assentidei singoli lavoratori, incontri periodici tra il personale educativo ed il coordinamento dello con professionalità equivalenti. Allo stesso Organismo è fatto obbligo del rispetto della vigente normativa in materia di CCNL del settore e il necessario aggiornamento professionaledi adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. Il personale non deve aver subito condanne per reati contro i minori Per un ulteriore potenziamento delle attività potranno essere presenti volontari del Terzo Settore e non avere subito condanne relative ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzione, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previsteServizio Civile Volontario.

PERSONALE. Il gestore garantisce la presenza Prima dell’inizio del servizio, l’operatore economico aggiudicatario dovrà trasmettere al Servizio l’elenco nominativo di tutto il personale utilizzato con l’indicazione delle qualifiche possedute. Qualsiasi variazione rispetto all’elenco trasmesso deve essere immediatamente comunicata per iscritto. Dovrà altresì essere fornito un Coordinatore responsabile della strutturaelenco nominativo completo del personale, con qualifica adeguata e non difforme adeguatamente formato, da quella prevista dalla normativa utilizzare in caso di riferimento vigenteeventuali sostituzioni, nonché di personale educativo il nominativo del Referente e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambientisuo eventuale sostituto. Garantisce, inoltre, la sostituzione tempestiva degli operatori assenti, incontri periodici tra Per il personale educativo ed con funzioni di responsabilità dovrà essere trasmesso al Servizio il coordinamento dello stesso e il necessario aggiornamento curriculum professionale. In caso di sciopero del personale, l’operatore economico aggiudicatario deve darne notizia alla Civica Amministrazione con un anticipo di almeno due giorni; nell’ambito degli obblighi assunti deve comunque essere garantita l’effettuazione dei servizi essenziali. Il personale dipendente, nessuno escluso, dovrà essere iscritto nel libro paga dell’Impresa Aggiudicataria. L’aggiudicatario sarà responsabile del comportamento del proprio personale e sarà tenuto all’osservanza delle leggi vigenti in materia di previdenza, assistenza ed assicurazione infortuni nonchè le norme dei contratti di lavoro della categoria per quanto concerne il trattamento giuridico ed economico. La ditta aggiudicataria dovrà provvedere, a sua cura e spese, a tutti gli obblighi che le derivano dall’esecuzione del contratto, in ottemperanza alle norme del D. Lgs 81/08 e successive modifiche ed integrazioni in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, nonché quelle in vigore nelle località in cui deve essere prestato il servizio oggetto dell’appalto, presso i seguenti organismi: I.N.P.S., I.N.A.I.L., ASL., Laboratori di Sanità Pubblica, Ispettorato del Lavoro e VV.FF.. Ai sensi dell’art. 105 c. 9 del D. Lgs. 50/2016, l’appaltatore ha l’obbligo di trasmettere alla Stazione Appaltante, prima dell’inizio dell’attività e comunque non deve aver subito condanne per reati contro i minori e non avere subito condanne relative ad abusioltre 30 giorni dal verbale di consegna, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzionela documentazione comprovante l’avvenuta denuncia agli Enti Previdenziali, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minori, quali nuove forme di riduzione in schiavitù), dall’artAssicurativi ed Infortunistici. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo Secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66dal D. Lgs 81/2008 e s.m.i., dalla legge 01.10.2012 n. 172il personale impiegato nell’attività dell’appalto dovrà essere munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006contenente le generalità del lavoratore, nr. 38 la data dell’assunzione e dall’art. 3 comma 19 lett. al’indicazione del datore di lavoro; in caso di subappalto, la tessera dovrà altresì contenere i dati (meccanografico e data di esecutività della determinazione dirigenziale) della legge 15 Luglio 1999, nrrelativa autorizzazione. 94 . Se nel corso del servizio un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato dal servizio ovvero nel caso che per il predetto reato sia incriminato un amministratore della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza di assoluzioneI lavoratori saranno tenuti ad esporre detta tessera durante l’espletamento delle prestazioni. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e mancato obbligo della professionalità citata prescrizione comporterà l’applicazione delle sanzioni previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstedal Decreto sopra citato.

PERSONALE. L'Xxxxx Xxxx, così come stabilito dal Piano Regionale Socio-Assistenziale vigente e dalle direttive, è dotato di personale qualificato e numericamente sufficiente, in possesso dei requisiti indispensabili ad assicurare l'attività educativa e l'assistenza igienico sanitaria. Nell'Asilo viene istituito un gruppo educativo. Il gestore garantisce coordinamento verrà svolto direttamente dalla Pedagogista individuata dall’Ente. Tutto il resto del personale richiesto ossia gli educatori, il personale ausiliario e la psicologa sono a carico della Ditta. L’espletamento del servizio oggetto del presente capitolato dovrà essere assicurato da personale qualificato. Secondo i parametri stabiliti dalla Regione Sardegna dovrà essere garantita la presenza di 1 educatore ogni 6 minori per la sezione dai sei mesi ad un Coordinatore responsabile della strutturaanno, 1 educatore ogni 8 minori per la sezione da un anno ai due anni ed 1 educatore ogni 10 bambini per la sezione dai due ai tre anni. In presenza di minori disabili i rapporti educatore/bambino saranno valutatati dal Comune in rapporto ai bisogni specifici ed in collaborazione con qualifica adeguata e non difforme da quella prevista dalla normativa il servizio di riferimento vigente, nonché neuropsichiatria infantile. Ogni cambiamento in tal senso dovrà essere autorizzato dal Responsabile dell’area minori del Comune. In caso di personale educativo e personale ausiliario che provvede ciclicamente alle pulizie generali degli ambienti. Garantisce, inoltreassenza motivata dell’educatore, la Ditta si impegna a sostituirlo immediatamente con un altro operatore con pari titolo ed esperienza professionale, previa comunicazione ed autorizzazione del servizio sociale. Il Comune si riserva la facoltà di chiedere alla ditta la sostituzione tempestiva degli operatori assentidel personale ritenuto non idoneo al servizio per comprovati motivi, incontri periodici tra in tal caso l’appaltatore ha l’obbligo di sostituire immediatamente l’operatore con un altro di pari titolo. L’educatore dovrà, in collaborazione con il coordinatore del comune e i genitori, predisporre una scheda di ingresso del bambino ed una valutazione in itinere, dalla quale dovrà emergere: il grado di partecipazione, il coinvolgimento, gli apprendimenti, le difficoltà incontrate e una valutazione finale del bambino. Le schede dovranno essere stilate con cadenza mensile verificate dal coordinatore e tenute al nido. Nell’ambito di progetti integrativi del normale servizio, anche comportanti un potenziamento dei servizi stessi erogati dall’Asilo Nido, il personale educativo ed potrà essere coadiuvato da operatori di appoggio quali: tirocinanti, genitori di bambini che frequentano i servizi Xxxxx Xxxx e Spazio gioco-infanzia (esclusivamente per l’organizzazione di particolari attività, manifestazioni, feste, ecc..), obiettori di coscienza, previa autorizzazione da parte del Coordinatore dell’ Asilo Nido. I volontari e gli obiettori di coscienza dovranno possedere il coordinamento dello stesso titolo di studio richiesto al personale educativo operante nel servizio. - mediare il passaggio del bambino dalla famiglia al nido curando la fase dell’inserimento; - relazionarsi con i genitori del suo gruppo sia al momento dell’ingresso che all’uscita, dando ogni informazione utile e raccogliendo le richieste dei genitori. Se sarà necessario un incontro più approfondito con il genitore, previo confronto con l’educatore referente e il necessario aggiornamento professionale. Il personale non deve aver subito condanne servizio sociale, si fisserà un appuntamento riservato alla famiglia; - conoscere il progetto educativo presentato in sede di gara e saperlo realizzare nei contenuti, metodologie e tempi; - compilare giornalmente per reati contro i minori ogni bambino del suo gruppo le schede individualizzate con precisione nei dettagli; - curare le cartelle personali dei bambini del suo gruppo contenenti: recapiti telefonici dei genitori, recapito telefonico del medico pediatra e non avere subito condanne relative ad abusireperibilità, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge 3.8.1998 n. 269 (Norme contro lo sfruttamento della prostituzionecertificazioni sanitarie, della pornografia, del turismo sessuale in danno dei minoriautorizzazioni varie rilasciate dai genitori, quali nuove forme ad esempio la possibilità di riduzione scattare foto al minore o produrre dei piccoli filmati, ovviamente per attività attinenti la vita al nido; - predisporre una relazione mensile sull’attività svolta con il suo gruppo di bambini; - partecipare alle riunioni di programmazione e di equipe. Nel monte ore mensile di ogni educatore sono state previste n° 10 ore mensili per la programmazione e le riunioni di equipe. - compilare giornalmente il registro delle presenze; - accompagnare il bambino nel percorso di crescita individuale e di socializzazione col gruppo; - consolidare nel bambino il senso della propria identità ed espressione di sé attraverso giochi ed attività sempre più complesse; - favorire una progressiva autonomia del bambino; - contribuire alla programmazione delle attività e degli interventi realizzati al nido; - nel caso in schiavitù), dall’art. 564, 571, 572, 574bis, 591 del C.p. e per uno dei delitti puniti secondo quanto previsto dalla legge 15 febbraio 1966 n. 66, dalla legge 01.10.2012 n. 172, dalla legge 3 agosto 1998 così come modificata dalla legge 6 febbraio 2006, nr. 38 e dall’art. 3 comma 19 lett. a) della legge 15 Luglio 1999, nr. 94 . Se cui nel corso del servizio gruppo sia presente un soggetto dipendente sia oggetto di indagine per uno dei predetti reati deve essere provvisoriamente allontanato bambino segnalato dal servizio ovvero nel caso che sociale, sarà cura dell’educatore relazionare mensilmente al servizio sociale ogni informazione attinente il minore e la sua famiglia. - essere l’unico referente per il predetto reato sia incriminato un amministratore Comune, dovrà pertanto fare da portavoce con il resto del personale e con la Ditta; - segnalare immediatamente al servizio sociale ogni problema o disservizio; - occuparsi personalmente di ritirare le ricevute di pagamento della società lo stesso non può accedere alla struttura fino alla definitiva sentenza quota di assoluzione. Il gestore può avvalersi altresì di volontari, assicurando la loro specifica competenza e preparazione per gli interventi cui sono destinati, nel rispetto dei parametri e della professionalità previste dalla normativa vigente, delle normative sulla privacy, sulla sicurezza del lavoro ed ogni altra disposizione di cui alla presente convenzione. Dette figure non sostituiscono le figure profesisonali previstecontribuzione utenza.