Modalità di erogazione della formazione. La formazione a carattere professionalizzante può essere svolta in aula, on the job, nonché tramite lo strumento della formazione a distanza (FAD) e strumenti di e-learning; anche l'attività di accompagnamento potrà essere svolta attraverso l'impiego di tecnologie informatiche e strumenti di tele-affiancamento o video-comunicazione da remoto. Qualora l'attività formativa venga svolta esclusivamente all'interno dell'azienda, l'azienda dovrà essere in condizione di erogare la formazione ed avere risorse umane idonee a trasferire conoscenze e competenze richieste dal piano formativo, assicurandone lo svolgimento in idonei ambienti, come indicato nel piano formativo.
Modalità di erogazione della formazione. Nel rispetto di quanto previsto dai precedenti artt. 60, lett. d) e 65 in relazione all’orario di svolgimento dell’attività formativa ed in materia di registrazione della formazione erogata, la formazione a carattere professionalizzante può essere svolta in aula, on the job, nonché tramite lo strumento della formazione a distanza (FAD) e strumenti di e- learning ed in tal caso l’attività di accompagnamento potrà essere svolta in modalità vir- tualizzata e attraverso strumenti di teleaffiancamento o video-comunicazione da remoto. Qualora l’attività formativa venga svolta esclusivamente all’interno dell’azienda, l’a- zienda dovrà essere in condizione di erogare formazione ed avere risorse umane idonee a trasferire conoscenze e competenze richieste dal piano formativo, assicurandone lo svolgimento in idonei ambienti, come indicato nel piano formativo.
Modalità di erogazione della formazione. Nel rispetto di quanto previsto dai precedenti articoli 34 e 38 in relazione all'orario di svolgimento dell'attività formativa ed in materia di registrazione della formazione erogata, la formazione a carattere professionalizzante può essere svolta in aula, on the job, nonché tramite lo strumento della formazione a distanza (FAD) e strumenti di e-learning ed in tal caso l'attività di accompagnamento potrà essere svolta in modalità virtualizzata e attraverso strumenti di teleaffiancamento o videocomunicazione da remoto. Qualora l'attività formativa venga svolta esclusivamente all'interno dell'azienda, l'azienda dovrà essere in condizione di erogare formazione ed avere risorse umane idonee a trasferire conoscenze e competenze richieste dal piano formativo, assicurandone lo svolgimento in idonei ambienti, come indicato nel piano formativo. Al termine del rapporto di apprendistato il datore di lavoro attesterà l'avvenuta formazione e darà comunicazione per iscritto all'apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo formativo dell'eventuale acquisizione della qualifica professionale. Il datore di lavoro è tenuto, altresì, a comunicare al competente Centro per l'impiego i nominativi degli apprendisti di cui per qualunque motivo sia cessato il rapporto di lavoro ovvero sia stato trasformato, entro il termine di 5 giorni dalla cessazione o dalla trasformazione stessa. In assenza del libretto formativo del cittadino, la predetta attestazione della formazione svolta, varrà anche ai fini dell'attestazione sul percorso formativo.
Modalità di erogazione della formazione. Il percorso formativo dell’apprendista può avvenire sia esternamente sia internamente all’impresa. Tutta la formazione, sia quella formale sia quella non formale, deve essere tracciabile e documentabile.
Modalità di erogazione della formazione. Nel rispetto di quanto previsto dai precedenti artt. 14, lett. d) e 19 in relazione all’orario di svolgimento dell’attività formativa ed in materia di registrazione della formazione erogata, la formazione a carattere professionalizzante può essere svolta in aula, on the job, nonché tramite lo strumento della formazione a distanza (FAD) e strumenti di e‐learning ed in tal caso l’attività di accompagnamento potrà essere svolta in modalità virtualizzata e attraverso strumenti di teleaffiancamento o video‐ comunicazione da remoto. Qualora l’attività formativa venga svolta esclusivamente all’interno dell’azienda, l’azienda dovrà essere in condizione di erogare formazione ed avere risorse umane idonee a trasferire conoscenze e competenze richieste dal piano formativo, assicurandone lo svolgimento in idonei ambienti, come indicato nel piano formativo. Al termine del rapporto di apprendistato il datore di lavoro attesterà l’avvenuta formazione e darà comunicazione per iscritto all’apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo formativo dell’eventuale acquisizione della qualifica professionale. Il datore di lavoro, inoltre, è tenuto a comunicare entro 5 giorni all’ente bilaterale i nominativi degli apprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica. Il datore di lavoro è tenuto, altresì, a comunicare al competente Centro per l’impiego i nominativi degli apprendisti di cui per qualunque motivo sia cessato il rapporto di lavoro ovvero sia stato trasformato con attribuzione della qualifica, entro il termine di 5 giorni dalla cessazione o dalla trasformazione stessa. In assenza del libretto formativo del cittadino, la predetta comunicazione varrà anche ai fini dell’attestazione del percorso formativo.
Modalità di erogazione della formazione. Le modalità di erogazione della formazione svolta sotto la responsabilità dell'impresa per garantire il raggiungimento della specifica qualifica contrattuale da conseguire sono svolte con la seguente modalità:
Modalità di erogazione della formazione. (...esempio di erogazione della formazione...) se la formazione è esterna) la formazione teorica si svolgerà presso..................................
Modalità di erogazione della formazione a) L'impresa effettuerà presso la propria Sede: [ ] la formazione trasversale; [ ] la formazione professionalizzante.
Modalità di erogazione della formazione. Le ore di formazione di base e trasversali e quelle professionalizzanti sono comprese nel normale orario di lavoro. La formazione finalizzata all'acquisizione è relativa ad un monte complessivo di 120 ore per il triennio, articolata in 40 ore per ciascun anno, ferma restando la possibilità di anticipare nel corso dell' anno precedente un massimo di 20 ore. Tale formazione è disciplinata dalla Regione, e ai fini dell'applicazione della disciplina, per le Aziende plurilocalizzate, si potrà fare riferimento alla Regione nella quale l'Azienda ha la sede legale. Nel rispetto di quanto previsto dal successivo art. 17 in materia di registrazione della formazione erogata, la formazione a carattere professionalizzante può essere svolta in aula, on the job, nonché tramite lo strumento della formazione a distanza (FAD) e strumenti di e-learning ed in tal caso l'attività di accompagnamento potrà essere svolta in modalità virtualizzata e attraverso strumenti di teleaffiancamento o videocomunicazione da remoto. Qualora l'attività formativa venga svolta esclusivamente all'interno dell'azienda, quest'ultima dovrà essere in condizione di erogare formazione ed avere risorse umane idonee a trasferire conoscenze e competenze richieste dal piano formativo, assicurandone lo svolgimento in idonei ambienti, come indicato nel piano formativo. L'Azienda, con cadenza annuale, dovrà fornire all'apprendista un certificato di valutazione individuale sull'andamento dell'iter formativo. Di annualmente l'azienda farà pervenire all'Organismo Bilaterale As.for.cinema un rapporto completo, che sarà consegnato, in apposito incontro, 10 alle RSU laddove esistenti, riferito al numero di apprendisti assunti ed alla formazione effettuata.
Modalità di erogazione della formazione. La modalità di erogazione della formazione svolta sotto la responsabilità dell'azienda per garantire il raggiungimento della specifica qualifica contrattuale da conseguire sono svolte con la seguente modalità: [] modalità d'aula [] modalità apprendimento con computer [] modalità sul lavoro [] modalità in affiancamento al tutor aziendale Le ore di formazione sul lavoro (a fianco di altri lavoratori di livello pari o superiore) ed in affiancamento al tutor aziendale Saranno certificate, a cura del datore di lavoro e controfirmate dall'apprendista e dal tutor aziendale. Luogo e data Timbro e firma del datore di Lavoro Firma dell'apprendista Allegato 2/C - Attestazione della formazione aziendale Ragione sociale Azienda Codice fiscale / P. XXX Xxxxxxxxx Telefono/Fax/e-mail Nome e Cognome legale rappresentante Nome e Cognome del tutor aziendale Nome e Cognome dell'Apprendista Dati contrattuali: Data di assunzione Durata del periodo di formazione Qualifica contrattuale da conseguire Modalità di formazione: [] d'aula [] apprendimento col computer [] sul lavoro [] in affiancamento al tutor aziendale Luogo e Data Timbro e firma del datore di lavoro Firma del tutor aziendale Firma dell'apprendista Allegato 3/C - Competenze generali a carattere professionalizzante Competenze di settore - Conoscere le caratteristiche del settore commercio fiori. - Conoscere l'impresa nei suoi aspetti organizzativi e gestionali ed il contesto in cui opera. - Conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto. - Saper operare nel rispetto delle norme e della buona prassi in materia di prevenzione e protezione dai rischi per la sicurezza sul lavoro e di prevenzione e protezione dagli incendi.