Lavoratori interessati. La riduzione dell'orario di lavoro si può applicare ai dipendenti dell'impresa richiedente che abbiano un rapporto di lavoro subordinato, costituito, ovviamente, in data antecedente all'apertura della procedura di mobilità. Sono esclusi i lavoratori con qualifiche dirigenziali. Lavoratori assunti con contratto a termine, con contratto di inserimento e apprendisti Anche ai lavoratori assunti con contratto a termine o con contratto di inserimento e agli apprendisti si può applicare il regime di solidarietà ed il relativo contributo per tutta la durata del contratto di solidarietà e, in ogni caso, non oltre il termine di scadenza del contratto a termine, del contratto di inserimento o dell'apprendistato, purché la riduzione di orario concordata non impedisca il raggiungimento degli obiettivi formativi, ove previsti dalla fattispecie contrattuale applicata (ML circc. n. 6/1994; n. 20/2004). Per il personale apprendista è ammessa, altresì, la fruizione contestuale del contributo integrativo di solidarietà e del trattamento di integrazione salariale in deroga ai sensi dell'art. 19, comma 8, D.L. n. 185/2008 (ML interpello n. 69/2009). Il contratto di solidarietà deve essere stipulato con le Rappresentanze sindacali dei lavoratori nell'ambito della procedura di mobilità, di cui all'art. 24 della L. n. 223/1991, ad eccezione delle ipotesi in cui la suddetta procedura di mobilità non si applica, vale a dire per le imprese artigiane o alberghiere o per le aziende termali con meno di sedici dipendenti). Il contratto di solidarietà deve indicare (ML circ. n. 20/2004): - la data della stipula del contratto, che deve essere precedente alla data di inizio del regime di solidarietà; - la data dell'apertura della procedura di mobilità; - l'esatta individuazione delle parti stipulanti, riportando, accanto alla firma, nome, cognome e cariche dei rappresentanti delle organizzazioni sindacali competenti alla stipula e dei rappresentanti dell'impresa; - il contratto collettivo di lavoro applicato ai dipendenti dell'impresa; - l'orario di lavoro ordinario applicato e la sua articolazione; - la quantificazione dell'esubero di personale all'atto della stipula del contratto; - i motivi che hanno determinato l'esubero, tra i quali rientrano anche forme di esternalizzazione - quali l'appalto - in quanto espressione del principio della libera organizzazione del lavoro da parte dell'impresa (ML interpello n. 29/2011); - il numero dei lavoratori interessati dalla riduzione dell'orario d...
Lavoratori interessati. L’anticipazione spetta ai lavoratori (anche soci lavoratori, lavoratori agricoli e della pesca) D.L. 17.03.2020, n. 18 e dei successivi interventi normativi tempo per tempo vigenti), dipendenti di datori di lavoro che, anche in attesa dell’emanazione dei provvedimenti di autorizzazione del trattamento di integrazione salariale per l’emergenza Covid-19, abbiano sospeso dal lavoro gli stessi a zero ore ed abbiano fatto domanda di paga- mento diretto da parte dell’Inps del trattamento di integrazione salariale ordinario o in deroga, ai sensi degli artt. da 19 a 22 D.L. 18/2020 e delle relative disposizioni di cui agli accordi regionali. Le parti concordano l’estensione dell’anticipazione all’assegno ordinario erogato dal FIS ai sensi dell’art. 19 D.L. 17.03.2020, n. 18 di cui sia richiesto il pagamento diretto e si impegnano a individuare da subito le modalità operative per l’estensione dell’anticipa- zione di cui alla presente Convenzione all’assegno ordinario per Covid-19 di cui all’art. 19, D.L. 17.032020, n. 18 erogati dagli altri fondi di solidarietà, in relazione alle relative specifiche discipline e ove ne sia richiesto il pagamento diretto.
Lavoratori interessati. Il contratto di solidarietà può prevedere sia la riduzione di orario ver- ticale (es. alcuni giorni a settimana o al mese), sia orizzontale (es riduzione di alcune ore tutti i giorni). Sono destinatari dell’intervento tutti i dipendenti che abbiano un rapporto di lavoro subordinato, con esclusione dei lavoratori con qualifiche dirigenziali. Rientrano nel campo di applicazione del contratto di solidarietà anche i lavoratori con il contratto a termine, quelli con contratto di inserimento e gli apprendistati. In questi casi, trattandosi di contrat- ti a termine, il contributo può essere concesso per tutta la durata del contratto di solidarietà, nei limiti di durata del rapporto. Inoltre per quanto riguarda l’apprendistato, l’applicazione è consentita se la riduzione di orario concordata non pregiudica il raggiungimento degli obiettivi formativi e il conseguimento della qualifica.
Lavoratori interessati. La disciplina di cui al presente accordo sperimentale 2020 vale e si applica esclusivamente al personale dipendente di “ASSSV” con contratto ASSOFARM che svolga, anche solo parzialmente ed in via non esclusiva, attività nel settore di operatività dell’Azienda costituito dai due punti vendita aventi ad oggetto l’attività di farmacia siti in Vergiate xxx Xxxxxxxx Xx Xxxxxxxx 2 e Corgeno (frazione di Vergiate) via Xxxxxxx Xxxxxxxx 39 (di seguito “farmacie” o “settore farmacie”) e dal quello costituito dal poliambulatorio di via Xxxxxxxx di Xxxxxxxx 2 e dagli ambulatori decentrati avente ad oggetto l’erogazione di servizi sanitari specialistici e di base (di seguito “servizi sanitari”). Il personale interessato al presente accordo sperimentale 2020 sarà, pertanto, costituito dai lavoratori dipendenti che soddisfino congiuntamente le seguenti condizioni:
Lavoratori interessati. Possono essere destinatari del regime di solidarietà tutti i lavoratori dipendenti, ad esclusione dei dirigenti, degli apprendisti e dei lavoratori a domicilio. Per i dipendenti con rapporto di lavoro a part-time è ammissibile l'applicazione dell'ulteriore riduzione di orario, qualora sia dimostrato il carattere strutturale del part-time nella preesistente organizzazione del lavoro. In relazione all’individuazione del numero di lavoratori interessati alla riduzione di orario, vanno tenuti presenti due principi di riferimento: ■ il numero dei lavoratori in solidarietà non può essere, in via generale, uguale o inferiore al numero dei lavoratori dichiarati in esubero nell'ambito del contratto di solidarietà; ■ Se è coinvolta nel contratto di solidarietà più della metà dell'organico, l'entità della riduzione oraria non può essere superiore al 50% del numero delle ore che sarebbero state effettuate dai lavoratori dichiarati in esubero.
Lavoratori interessati. I lavoratori interessati alla riduzione delle ore di integrazione salariali, a detta del Ministero, sono sostanzialmente tutti i “lavoratori coinvolti” nel contratto di solidarietà. Importante precisazione è quella secondo cui soltanto alcuni lavoratori potrebbero essere coinvolti con una percentuale superiore al 60% (percentuale di integrazione massima salariale), ed altri con una riduzione inferiore. In ogni caso, la riduzione dell’orario di lavoro deve, nella media, rispettare il tetto massimo del 60% tenuto conto della platea dei lavoratori coinvolti nel contratto di solidarietà. In altre parole, all’interno di un contratto di solidarietà, alcuni lavoratori potranno effettuare prestazioni eccedenti il suddetto limite percentuale, a condizione il dato complessivo di riduzione dell’orario di lavoro non superi il 60% dell’orario di lavoro contrattuale dei lavoratori coinvolti nel contratto di solidarietà. Sottolinea il ministero che, a fronte di una valutazione previsionale fatta in sede di stipulazione del contratto di solidarietà, possono evidentemente presentarsi nuove esigenze produttive che determinano un aumento delle prestazioni lavorative. Nel caso di specie, precisa il Ministero, il superamento dell’orario concordato nell’ipotesi di mancata previsione in sede contrattuale non inficia la validità del contratto di solidarietà. Sul punto, il ministero rileva che nel caso di superamento dell’orario concordato non sussiste alcun obbligo in capo dell’azienda di stipulare un nuovo contratto. Obbligo che, come detto, è previsto nella sola ipotesi di una ulteriore diminuzione dell’orario di lavoro concordato, in quanto ciò va a determinare un aggravio di spesa pubblica. Diverso è, invece, il caso in cui l’impresa debba operare una maggiore riduzione dell’orario di lavoro a fronte di quello originariamente pattuito; in tal caso risulta indispensabile, infatti, la stipulazione di un nuovo contratto di solidarietà con la conseguente presentazione di un’ulteriore istanza.