Definizione di Organizzazione del lavoro

Organizzazione del lavoro rileva le metodologie operative (e la facoltà di apporvi “aggiustamenti”) • Gestione delle risorse umane: misura la complessità organizzativa e il grado di discrezionalità • Tipo di supervisione: da parte del diretto superiore (presente –e suo livello- ovvero assente; preventiva, continuativa, successiva al risultato, ecc.) • Qualifiche: tutte le certificazioni richieste al ruolo o abilità necessarie e riconosciute, anche se prive di certificazione Soluzione dei problemi • Definizione: rileva il grado di definizione del problema • Difficoltà nell’analisi: misura la tipologia dell’analisi • Soluzione e innovazione: misura il grado di innovazione richiesto al ruolo nella ricerca delle soluzioni Risultato • Tipologia del contributo: rileva come l’output prodotto incide nell’area di riferimento • Natura del contributo: indica l’area dove si determina il contributo Polivalenza • Polivalenza e polifunzionalità: rileva l’interscambiabilità su diverse attività, anche in aree diverse dalla propria sino al limite della “polimansione” Altri parametri • Responsabilità (sul processo, sul denaro, sul risultato…) • Funzioni di coordinamento (verso colleghi, verso soggetti esterni, in gruppi misti, ecc.) • ….. ecc. “livello-parametro” attraverso il riconoscimento di tali parametri. A tali livelli corrisponde pertanto una pluralità di parametro retributivi compresi all’interno della fascia di inquadramento e, fermo il posizionamento gerarchico di ruolo, la possibilità di percorsi “orizzontali” di carriera e retribuzione..
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Organizzazione del lavoro dovrà essere verificata la presenza di fonti di rischio connesse alla organizzazione del lavoro ed in particolare:
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Organizzazione del lavoro dovrà essere verificata la presenza di fonti di rischio connesse alla organizzazione del lavoro ed in particolare: - movimentazione manuale dei carichi. Dovranno essere effettuate: l’individuazione degli operatori interessati; l’esame delle procedure di lavoro; la verifica dell'idoneità dei mezzi a disposizione per il sollevamento e il trascinamento del carico, delle modalità di stoccaggio dei carichi e della correttezza delle informazioni di formazione ricevute; - manutenzione degli impianti: dovranno essere fornite indicazioni sullo stato di manutenzione degli impianti, con formulazione di eventuali suggerimenti correttivi per ottimizzare la manutenzione; - dispositivi di protezione individuale: dovranno essere verificate le procedure di gestione, scelta, distribuzione e controllo sull’uso dei dispositivi di protezione individuale; - procedure su macchine e utensili: dovranno essere effettuate verifica e controllo dell'idoneità delle attrezzature e delle procedure di utilizzo; - procedure per far fronte agli incidenti e situazioni di emergenza: dovrà essere effettuato l’esame delle procedure e dei sistemi di allarme e di emergenza; - lavoro al V.D.T.: dovranno essere esaminate le postazioni dotate di attrezzature munite di videoterminali con riferimento alla ergonomia della postazione (scrivania, tavolo, sedia, videoterminale) ed alla idonea collocazione dello schermo rispetto alle fonti di illuminamento (naturale ed artificiale); - presenza di ditte esterne: i rischi connessi alle attività svolte da parte di terzi all’interno dell’edificio sede dell’Autorità possono essere classificati come rischi trasversali; pertanto, anche ai fini degli adempimenti previsti dall’art. 26 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i. dovranno essere raccolte tutte le informazioni necessarie ad identificare le imprese che svolgono attività all’interno dell’edificio dell’Autorità, compreso il nominativo del Datore di Lavoro e del RSPP e degli eventuali addetti incaricati all’attuazione delle misure di prevenzione incendi e primo soccorso;
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Examples of Organizzazione del lavoro in a sentence

  • I suddetti fattori di rischio devono essere contrastati mediante l’adozione delle seguenti misure di sicurezza: - Prevenzione collettiva (interventi strutturali e di manutenzione della struttura); - Misure igieniche; - Organizzazione del lavoro; - Procedure di lavoro; - Uso di adeguati D.P.I. (Dispositivi di protezione individuale); - Formazione; - Informazione.

  • Per dar conto in maniera esaustiva della questione partecipativa vengono qui presentate anche le voci Partecipazione agli utili (Area Trattamento economico) e Partecipazione diretta (Area Organizzazione del lavoro), anche se si tratta di due voci numericamente poco consistenti.

  • Tra il D.S. e la RSU è concordato il seguente calendario di massima per le informazioni sulle materie oggetto di contrattazione e/o di informazione: Modalità e criteri d’applicazione delle relazioni sindacali; Organizzazione del lavoro del personale docente ed A.T.A.; Determinazione degli organici di fatto; Assegnazione dei docenti alle classi e piano delle attività programmate; entro il 30 settembre: verifica della contrattazione integrativa di istituto nell’utilizzo delle risorse dell’anno precedente.

  • I suddetti fattori di rischio devono essere contrastati mediante l’adozione delle seguenti misure di sicurezza: - Prevenzione collettiva (interventi strutturali e di manutenzione della struttura); - Misure igieniche; - Organizzazione del lavoro; - Procedure di lavoro; - Uso di adeguati D.P.I. (Dispositivi di Protezione Individuale); - Formazione; - Informazione.

  • Fig.6), con le sole eccezione di Politiche industriali e crisi aziendali e dell’area Organizzazione del lavoro che ricorrono più frequentemente rispetto al totale del campione, ma questo è abbastanza comprensibile se si considera che si tratta di due aree che si compongono di istituti contrattuali più attinenti alla contrattazione aziendale.

  • Organizzazione del lavoro evitando con- M Si dispone di attuare proce- dure specifiche di coordi- di persone estranee alla lavorazione può esistere la concomitanza di pazienti, visitatori, personale ditta, personale di altre ditte e personale A.S.L. Si precisa, co- munque, che nell’area di lavo- ro, delimitata, so- lo gli addetti ai la- vori accederanno, a meno che i visi- tatori non siano accompagnati dal direttore dei lavo- ri.

  • In ragione di ciò saranno previsti momenti formativi dedicati: ➢ Mobbing ➢ Comunicazione aziendale ➢ Organizzazione del lavoro Gli obiettivi specifici hanno lo scopo di incrementare le competenze tecniche proprie e necessarie per operare nei singoli settori.

  • Organizzazione del lavoro in modo da evitare un utilizzo del videoterminale in maniera sistematica ed abituale, oltre le venti ore nell’arco della settimana lavorativa Pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale.

  • Come già detto continueremo a vigilare con forza e attenzione perché quanto con soddisfazione raggiunto nell’importante Accordo sulle Politiche Commerciali e Organizzazione del lavoro venga realmente rispettato a tutela dei lavoratori, dei clienti e della banca stessa.

  • Il 15% degli accordi stipulati nell’ultimo anno hanno disciplinato la materia Organizzazione del lavoro, in crescita rispetto all’anno precedente e rispetto al biennio 2015-16 (grafico 31) I macro settori merceologici dove maggiormente è stata negoziata la materia in azienda, negli ultimi due anni, sono il settore Manifatturiero con il 53%, il Terziario al 28% ei Servizi al 16% (grafico 32).


More Definitions of Organizzazione del lavoro

Organizzazione del lavoro. E’ rimessa alla Ditta appaltatrice, previa comunicazione alla Direzione dell’Istituto dei nominativi, del personale assegnato all’espletamento del servizio, al fine di consentire l’accesso ai locali della Sede e del relativo orario di lavoro. Si sottolinea, altresì, che l’orario di
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Organizzazione del lavoro penale di € 2.000,00 (duemila/00) qualora l’organizzazione del servizio non corrispondesse per numero e qualifica a quanto dichiarato per più di tre giorni consecutivi o di cinque giorni nell’arco di ventuno giorni lavorativi;
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Organizzazione del lavoro. ORARIO DI SERVIZIO,GUARDIE, PRONTA DISPONIBILITA’ E MODALITA’ DI RETRIBUZIONE AGGIUNTIVA. DISPOSIZIONI OPERATIVE
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Organizzazione del lavoro la forma di organizzazione dell'orario di lavoro e la sua ripartizione conformemente a una determinata organizzazione stabilita dal datore di lavoro.
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Organizzazione del lavoro la disamina sui temi inerenti all’organizzazione del lavoro avverrà attraverso dedicati momenti periodici nell’ambito della Commissione Nuovo Modello di Banca, che si riunirà entro il primo trimestre 2023; in particolare riguardo alla portafogliazione dei gestori commerciali riveniente dal rafforzamento del mercato premium e dalle variazioni di assetto delle filiali le Parti si incontreranno entro il primo semestre 2023 per valutare gli impatti sulle risorse rispetto alla normativa aziendale di riferimento e per il complessivo seguimento dell’evoluzione dei modelli di servizio; - Formazione: a partire da dicembre 2022 sarà costantemente esaminato in via congiunta l’andamento dei percorsi formativi e dei piani individuali di riqualificazione nell’ambito dell’Organismo paritetico sulla formazione, al fine di verificare la regolare fruizione della formazione prevista per l’abilitazione al ruolo, ivi compresi il rispetto dei tempi protetti per i corsi on line e i programmati affiancamenti. A questo riguardo, l’Azienda infatti si impegna a supportare gli interventi organizzativi con piani gestionali, formativi e individuali di reskilling, abilitanti opportunità di crescita professionale interna e lo sviluppo delle competenze per allinearle al nuovo ruolo. Il monitoraggio del completamento della formazione sarà tempo per tempo oggetto di verifica con le OOSS centrali e, con riferimento all’andamento dei percorsi di reskilling, con le RSA periferiche. Il confronto a livello centrale si articolerà, per gli specifici ambiti di seguimento e come definito dalla Contrattazione di II livello, anche nell’ambito del complesso delle Commissioni Paritetiche per la disamina congiunta sulle specifiche tematiche per individuare soluzioni e interventi condivisi e in tal senso resta ferma la centralità del Welfare e il confronto costante tra le Parti per promuovere le iniziative di crescita e valorizzazione complessiva delle persone.
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Related to Organizzazione del lavoro

  • Gruppo di lavoro può essere integrato con altri soggetti in relazione a specifiche competenze ed esigenze di carattere tecnico-operativo e territoriale.

  • Abitazione La residenza anagrafica dell’Assicurato.

  • Società (di assicurazione) Società autorizzata all’esercizio dell’attività assicurativa, definita alternativamente anche Compagnia o impresa di assicurazione, con la quale il Contraente stipula il contratto di assicurazione.

  • Contratto (di assicurazione sulla vita): Contratto con il quale la Compagnia, a fronte del pagamento del premio, si impegna a pagare una prestazione assicurativa in forma di capitale o di rendita al verificarsi di un evento attinente alla vita dell’Assicurato.

  • Polizza di Assicurazione sulla vita Contratto di assicurazione con il quale la società si impegna a pagare al beneficiario un capitale o una rendita quando si verifichi un evento attinente alla vita dell’assicurato, quali il decesso o la sopravvivenza ad una certa data. Nell’ambito delle polizze di assicurazione sulla vita si possono distinguere varie tipologie quali polizze caso vita, polizze caso morte, polizze miste.

  • Prestazione assicurativa Somma pagabile sotto forma di capitale o di rendita che la Compagnia garantisce al Beneficiario al verificarsi dell'evento assicurato.

  • Classificazione del documento Consip Public

  • Compagno di viaggio La persona assicurata che, pur non avendo vincoli di parentela con l’Assicurato che ha subito l’evento, risulta regolarmente iscritto al medesimo viaggio dell’Assicurato stesso.

  • Codice delle Assicurazioni il Decreto Legislativo 7 settembre 2005, n. 209, come successivamente modificato.

  • Struttura Organizzativa la struttura di Europ Assistance Italia S.p.A. – Xxx xxx Xxxxxx, 0 – 00000 Xxxxxx (XX), costituita da responsabili, personale (medici, tecnici, operatori), attrezzature e presidi (centralizzati e non) in funzione 24 ore su 24 tutti i giorni dell’anno, che provvede al contatto telefonico con l’Assicurato, all’organizzazione ed erogazione delle Prestazioni di assistenza previste nelle Condizioni di Assicurazione.

  • Prestazione assicurata Somma pagabile sotto forma di capitale o di rendita che la società garantisce al beneficiario al verificarsi dell'evento assicurato.

  • Negoziazione assistita tramite richiesta del proprio avvocato ad Europ Assistance Italia S.p.A. In caso di controversie relative alla determinazione e stima dei danni, è necessario ricorrere alla perizia contrattuale ove prevista dalle Condizioni di Assicurazione per la risoluzione di tale tipologia di controversie. La domanda di attivazione della perizia contrattuale o di arbitrato dovrà essere indirizzata a: Ufficio Liquidazione Sinistri – Xxx xxx Xxxxxx, 0 – 00000 Xxxxxx (XX), a mezzo Raccomandata A.R. oppure pec: all’indirizzo xxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx. Se si tratta di controversie nell’ambito di polizze contro il rischio di danno nelle quali sia già stata espletata la perizia contrattuale oppure non attinenti alla determinazione e stima dei danni, la legge prevede la mediazione obbligatoria, che costituisce condizione di procedibilità, con facoltà di ricorrere preventivamente alla negoziazione assistita. Se si tratta di controversie nell’ambito di polizze contro gli infortuni o malattie nelle quali sia già stato espletato l’arbitrato oppure non attinenti a questioni mediche, la legge prevede la mediazione obbligatoria, che costituisce condizione di procedibilità, con facoltà di ricorrere preventivamente alla negoziazione assistita. Resta salva la facoltà di adire l’Autorità Giudiziaria.

  • stazione appaltante il soggetto giuridico che indice l’appalto e che sottoscriverà il contratto; qualora l’appalto sia indetto da una Centrale di committenza, per Stazione appaltante si intende l’Amministrazione aggiudicatrice, l’Organismo pubblico o il soggetto, comunque denominato ai sensi dell’articolo 32 del Codice dei contratti, che sottoscriverà il contratto;

  • Destinazione dei proventi Politica di destinazione dei proventi in relazione alla loro redistribuzione agli investitori ovvero alla loro accumulazione mediante reinvestimento nella gestione medesima.

  • Operazione di pagamento l’attività posta in essere dal Titolare o dal Beneficiario, di versare, trasferire o prelevare fondi tramite utilizzo della Carta, indipendentemente da eventuali obblighi sottostanti tra il Titolare e il Beneficiario;

  • organizzatore un professionista che combina pacchetti e li vende o li offre in vendita direttamente o tramite o unitamente ad un altro professionista, oppure il professionista che trasmette ì dati relativi al viaggiatore a un altro professionista

  • Responsabile Unico del Procedimento xxx. Xxxxxx Xxxxxxx.

  • rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale" quello in relazione al quale risulti previsto che l'attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno;

  • Assicurazione il contratto di assicurazione.

  • Ubicazione Luoghi ove, in una stessa area non discontinua anche se suddivisa, si svolge l’attività dell’assicurato, anche all’aperto, inclusi i cantieri (anche mobili e/o temporanei) o dove insistono permanentemente o temporaneamente i beni dell’assicurato, anche presso terzi. Luoghi tra di loro confinanti ed accessibili da una o più ubicazioni fra di loro collegate, si considerano come un’unica ubicazione.

  • Condizioni di assicurazione insieme delle clausole che disciplinano il contratto di assicurazione.

  • Contratto di Assicurazione Contratto attraverso il quale l’Assicurato trasferisce all’Assicuratore un rischio al quale egli è esposto (v. Polizza).

  • Tasso minimo garantito Rendimento finanziario, annuo e composto, che la società di assicurazione garantisce alle prestazioni assicurate. Può essere già conteggiato nel calcolo delle prestazioni assicurate iniziali oppure riconosciuto anno per anno tenendo conto del rendimento finanziario conseguito dalla gestione separata.

  • Orario di lavoro E’ il tempo nel quale il Lavoratore si pone a disposizione del Datore per l’esecuzione, secondo le sue direttive, dell’opera richiesta, contro la retribuzione ordinaria pattuita. Può essere distribuito nell’arco del giorno o della settimana, secondo i turni comunicati. Può svolgersi a “tempo pieno” o a “tempo parziale”. Può essere distribuito uniformemente nei vari giorni/settimane lavorative, oppure in modo differenziato, purchè il tempo medio risultante rispetti i limiti contrattuali e legali del lavoro ordinario.

  • Transazione accordo con il quale le parti, facendosi reciproche concessioni, pongono fine ad una lite tra di loro insorta o la prevengono.

  • Inizio lavori 02/10/2015 Fine lavori: 22/12/2015 Importo contratto: € 3.500,00