Decorrenza e procedura di rinnovo - Materie demandate. 1. I contratti integrativi aziendali hanno durata quadriennale e sono rinnovabili nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro.
Decorrenza e procedura di rinnovo - Materie demandate. I contratti di secondo livello di cui all’art. 6, comma 1, secondo alinea, hanno durata triennale, sono rinnovabili nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro e intervengono a livello aziendale o di gruppo nel rispetto delle disposizioni contrattuali e di legge in materia. Le richieste di rinnovo devono essere presentate in tempo utile a consentire l’apertura delle trattative 2 mesi prima della scadenza dei contratti stessi. Durante 2 mesi dalla data di presentazione della piattaforma per i contratti di cui al comma che precede e per il mese successivo alla scadenza dei contratti di secondo livello e, comunque, per un periodo complessivamente pari a 3 mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Per le ipotesi in cui il contratto di cui sopra non sia stato ancora rinnovato dopo 5 mesi dalla scadenza dello stesso, o dopo 5 mesi dalla data di presentazione della piattaforma se successiva, ABI e le segreterie nazionali dei sindacati interessati si incontreranno entro il mese successivo, in presenza dei rappresentanti dell’impresa interessata e delle relative strutture sindacali, per la ricerca di soluzioni condivise. Fermo quanto previsto dall’accordo 25 novembre 2015 per il caso in cui la contrattazione si svolga a livello di capogruppo con la Delegazione sindacale di gruppo, i contratti intervengono tra l’impresa - che può a tal fine richiedere l’assistenza dell’ABI - ed un’apposita delegazione sindacale costituita da un numero massimo di componenti che si determina in ragione di 5 moltiplicati per il numero di organizzazioni sindacali che hanno iscritti nell’impresa. Il numero dei componenti la delegazione sindacale, come sopra determinato, viene ripartito fra le predette organizzazioni sindacali con i seguenti criteri: 2 componenti per ciascuna organizzazione sindacale che ha iscritti nell’impresa; ulteriori componenti per ciascuna organizzazione sindacale con i requisiti di cui sopra - nel limite massimo di 3 - in proporzione alla rispettiva rappresentatività in azienda (numero di iscritti a ciascun sindacato rispetto al totale degli iscritti ai sindacati, con arrotondamento ad 1 in caso di percentuale uguale o maggiore a 0,5%). Della delegazione come sopra determinata, fanno parte dirigenti sindacali esterni all’azienda nei limiti, per ...
Decorrenza e procedura di rinnovo - Materie demandate. 1. I contratti di secondo livello di cui all’art. 6, comma 1, secondo alinea, hanno durata triennale, sono rinnovabili nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del contratto collet- tivo nazionale di lavoro e intervengono a livello aziendale o di gruppo nel rispetto delle disposizioni contrattuali e di legge in materia.
Decorrenza e procedura di rinnovo - Materie demandate. (Art. 22) Le previsioni contenute nella norma in esame non si discostano dalle intese dell' 11 luglio 1999, salvo quanto di seguito rilevato. Si segnala l' inserimento, nell' 8° comma, di quanto previsto dalle Parti nazionali, in occasione dell' accordo del 23 gennaio 2001 in tema di sciopero, in ordine ai tempi di svolgimento della procedura per l' espletamento della fase di verifica sulla conformità delle richieste sindacali ai tassativi demandi stabiliti dal 9° comma. Si è chiarito, in tale circostanza, che detta procedura di verifica si colloca nell' ambito dei 3 mesi di "moratoria" fissati dal 3° comma e ha una durata massima di 30 giorni, equamente distribuiti (15 e 15), nella fase (necessaria) di verifica in sede aziendale ed in quella (eventuale) in sede nazionale. Considerato che numerosi Associati si trovano attualmente investiti di tali problematiche, si richiama ancora una volta l' attenzione sull' importanza che assume, anche sulla base delle deliberazioni del Comitato Esecutivo di ABI ed in presenza di piattaforme spesso "debordanti", il pieno rispetto delle previsioni del ccnl quanto alle materie che possono essere oggetto di contrattazione integrativa. L' Area Sindacale e del Lavoro dell' ABI resta a completa disposizione degli Associati per ogni questione che dovesse insorgere in materia, avvalendosi, eventualmente, anche della surricordata seconda fase di verifica nazionale, sul presupposto che alla CIA può darsi avvio solo se l' anzidetta verifica si sia conclusa positivamente e cioè con la presa d' atto che le richieste sindacali sono conformi al ccnl. Si ritiene inoltre opportuno precisare che, in base a quanto convenuto al 4° comma attraverso una norma di rinvio, le delegazioni sindacali abilitate alla contrattazione integrativa aziendale sono, per tutte le aziende destinatarie del ccnl 11 luglio 1999, quelle indicate all' art. 154 del ccnl ABI del 23 novembre 1990 che, per comodità, si riportano in nota (1).