Temps d’essai. 1 Le premier mois est considéré comme temps d'essai, à moins que les parties n'y aient pas expressément renoncé en la forme écrite. Ce délai peut être prolongé jusqu'à trois mois au plus en la forme écrite. 2 Durant le temps d'essai, chaque partie peut résilier le contrat quatorze jours d'avance.
Temps d’essai. Cocher la case correspondante, faute de quoi la réponse a) s’applique.
Temps d’essai. 1 Les deux premiers mois de service sont définis comme temps d'essai. Pendant ce temps, le congé peut être donné de part et d'autre deux semaines à l'avance pour la fin d'une semaine.
Temps d’essai. Le temps d’essai est de 1 mois1, pendant lequel chacune des parties peut résilier le contrat de travail moyennant un délai de congé de sept jours.
Temps d’essai. Le temps d’essai est de ……… mois2, pendant lesquels chacune des parties peut résilier le contrat de travail moyennant un délai de congé de sept jours. Si le contrat est résilié pendant le temps d’essai, l’employé/e n’a pas droit à une part proportionnelle d’un éventuel 13e mois.
Temps d’essai. 2.1 Sauf accord contraire, les premiers deux mois de travail sont considérés comme temps d’essai.
Temps d’essai. Le temps d’essai est de mois (3 mois au maximum).
Temps d’essai. Les 2 premiers mois sont considérés comme temps d'essai durant lequel chaque partie peut résilier le contrat moyennant un délai de congé de 5 jours civils nets.
Temps d’essai. Le temps d’essai est de jours, ou à défaut un mois selon l’art. 4 de l’arrêté du 3 avril 2000 établissant un contrat-type de travail (CTT) pour l’agriculture.
Temps d’essai. Le premier mois de séjour est considéré comme un temps d’essai pendant lequel le résidant peut résilier le contrat moyennant un préavis de 10 jours.