Puesta en práctica y seguimiento Cláusulas de Ejemplo

Puesta en práctica y seguimiento. Se faculta a la Comisión Nacional de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Estaciones de Servicio para la puesta en Práctica de este Acuerdo. Las funciones de esta Comisión serán: Grupo Técnico Titulado 1466,01 Técnico 1364,90 Grupo Administrativo Jefe Administrativo 1107,55 Oficial Administrativo 1ª 1049,37 Oficial Administrativo 2ª 989,92 Auxiliar Administrativo 958,85 Aspirante a Administrativo 751,14 Encargado General Encargado General 1211,02 Vendedor Encargado de Turno 989,92 Expendedor-Vendedor, Expendedor, Engrasador, Mecánico especialista, Lavador, Conductor, Montador de neumáticos. 936,81 Subalterno Ordenanza 915,29 Guarda 931,75 Personal de Limpieza 915,29 Euros/hora 5,51 Grupo Técnico Titulado 1466,01 Técnico 1364,90 Grupo Administrativo Jefe Administrativo 1107,55 Oficial Administrativo 1ª 1049,37 Oficial Administrativo 2ª 989,92 Auxiliar Administrativo 958,85 Aspirante a Administrativo 751,14 Encargado General Encargado General 1211,02 Vendedor Encargado de Turno 989,92 Expendedor-Vendedor, Expendedor, Engrasador, Mecánico especialista, Lavador, Conductor, Montador de neumáticos. 936,81 Subalterno Ordenanza 915,29 Guarda 931,75 Personal de Limpieza 915,29
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Puesta en práctica y seguimiento. Se faculta a la Comisión Nacional de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Estaciones de Servicio para la puesta en Práctica de este Acuerdo. Las funciones de esta Comisión serán: – Realizar estudios dentro del sector sobre la existencia de acoso, sus tipos y demás riesgos Psicosociales presentes en el sector. – Desarrollar posibles guías. – Establecer posibles procedimientos tipo que sirvan para orientar la solución de los conflictos de Acoso. – Comprobar el grado de implantación del Acuerdo con la periodicidad pactada dentro de la Comisión. Grupo Técnico. Titulado/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.505,88 Técnico/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.402,03 Grupo Administrativo. Jefe/a Administrativo/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.137,68 Oficial Administrativo/a 1.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.077,91 Oficial Administrativo/a 2.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.016,85 Auxiliar Administrativo/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 984,94 Aspirante a Administrativo/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 852,60 Área de Operaciones Encargado General. Encargado/a General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.243,96 Encargado/a de Turno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.016,85 Vendedor/a. Expendedor/a-Vendedor/a, Expendedor/a, Engrasador/a, Mecánico/a especialista, personal xx xxxxxx, Conductor/a, Montaje de neumáticos . . . . . . . 962,29 Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 940,18 Subalterno/x. Xxxxxx . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 957,09 Personal de limpieza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 940,18 Euro/hora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7,15 Dos años + 1 día. 18,03 € 42,07 € 18,03 € Cuatro años + 1 día. 18,03 € 18,03 € 36,06 € Nueve años + 1 día. 18,03 € 18,03 € 42,07 € 78,13 € Catorce años + 1 día. 18,03 € 18,03 € 42,07 € 42,07 € 120,20 € Diecinueve años + 1 día. 18,03 € 18,03 € 42,07 € 42,07 € 42,07 € 162,27 € Veinticuatro años + 1 día. 18,03 € 18,03 € 42,07 € 42,07 € 42,07 € 42,07 € 204,34 € Veintinueve años + 1 día. 18,03 € 18,03 € 42,07 € 42,07 € 42,07 € 42,07 € 246,41 € Este cuadro de antigüedad resulta de aplicación a todos los trabajadores/as que llevasen menos de cuatro años a 2016, percibirán un cuatrienio. cve: BOE-A-2020-3493 Verif...
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Puesta en práctica y seguimiento cve: BOE-A-2013-10297 Se faculta a la Comisión Nacional de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Estaciones de Servicio para la puesta en Práctica de este Acuerdo. Las funciones de esta Comisión serán: – Realizar estudios dentro del sector sobre la existencia de acoso, sus tipos y demás riesgos Psicosociales presentes en el sector. – Desarrollar posibles guías. – Establecer posibles procedimientos tipo que sirvan para orientar la solución de los conflictos de Acoso. – Comprobar el grado de implantación del Acuerdo con la periodicidad pactada dentro de la Comisión. La aplicación del presente Acuerdo no constituye una razón válida para reducir el nivel general de protección de los trabajadores, si bien al contrario, incide en la reducción del riesgo psicosocial, con la evaluación y la puesta en práctica de Medidas Preventivas consensuadas entre todas las partes. Grupo Técnico Titulado. 1.425,76 Técnico. 1.327,44 Grupo Administrativo Jefe Administrativo. 1.077,15 Oficial Administrativo 1.ª 1.020,56 Oficial Administrativo 2.ª 962,74 Auxiliar Administrativo. 932,52 Aspirante a Administrativo. 730,52 Encargado General Encargado General. 1.177,77 Vendedor Encargado de Turno. 962,74
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Puesta en práctica y seguimiento. Se faculta a la Comisión Nacional de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Estaciones de Servicio para la puesta en Práctica de este Acuerdo. Las funciones de esta Comisión serán: – Realizar estudios dentro del sector sobre la existencia de acoso, sus tipos y demás riesgos Psicosociales presentes en el sector. – Desarrollar posibles guías. – Establecer posibles procedimientos tipo que sirvan para orientar la solución de los conflictos de Acoso. – Comprobar el grado de implantación del Acuerdo con la periodicidad pactada dentro de la Comisión. Este cuadro de antigüedad resulta de aplicación a todos los trabajadores/as que llevasen menos de cuatro años a 2016, percibirán un cuatrienio. Incapacidad Temporal (IT) y Seguridad Social. Enfermedades referenciadas en el convenio estatal de Estaciones de Servicio: – Pancreatitis agudas y agudizaciones de las crónicas. – Enfermedad inflamatoria intestinal. Enfermedad de Crown o colitis ulcerosa. – Hepatitis crónica activa. – Cirrosis hepáticas en proceso de descompensación (revisar crónicas persistentes y agudas tóxicas). – Déficit funcional del esqueleto axial con necesidad de rehabilitación. Hernia de disco. – Fractura ósea. – Insuficiencia renal aguda. – Tuberculosis. – Meningitis. – Infarto agudo de miocardio. – Angina de pecho –con más de un mes de evolución– en cambio. – Accidente cerebro-vascular agudo recuperable. – Insuficiencia respiratoria aguda. Tabla de licencias retribuidas. Preámbulo Teniendo en cuenta que la seguridad de las personas que desarrollan su actividad en las Estaciones de Servicios en esta Comunidad Autónoma, así como la de sus usuarios, constituye un objetivo prioritario tanto por las empresas titulares de las mismas como para las centrales sindicales mayoritarias en el sector, que representan los intereses colectivos de los trabajadores y dada la vulnerabilidad de este tipo de establecimientos, se considera preciso que, con independencia de las medidas de seguridad impuesta con carácter obligatorio por el art. 130 del Reglamento de Seguridad Privada, se establezcan las siguientes CLÁUSULAS:
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Puesta en práctica y seguimiento cve: BOE-A-2023-6345 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Se faculta a la Comisión Nacional de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Estaciones de Servicio para la puesta en Práctica de este Acuerdo. Las funciones de esta Comisión serán: – Realizar estudios dentro del sector sobre la existencia de acoso, sus tipos y demás riesgos Psicosociales presentes en el sector. – Desarrollar posibles guías. – Establecer posibles procedimientos tipo que sirvan para orientar la solución de los conflictos de Acoso. – Comprobar el grado de implantación del Acuerdo con la periodicidad pactada dentro de la Comisión. Encargado. 5.989 11.978 23.956 35.934 47.912 58.890 71.867 119.779 ptas./mes Encargado turno. 4.995 9.781 19.582 29.373 39.184 48.935 59.745 79.900 ptas./mes Expendedor-Vendedor. 153 305 611 917 1.222 1.528 1.835 3.055 ptas./día Expendedor. 153 305 611 917 1.222 1.528 1.834 3.055 ptas./día Dos años + 1 día. 18,03 18,03 Cuatro años + 1 día. 18,03 18,03 36,06 Nueve años + 1 día. 18,03 18,03 42,07 78,13 Catorce años + 1 día. 18,03 18,03 42,07 42,07 120,20 Diecinueve años + 1 día. 18,03 18,03 42,07 42,07 42,07 162,27 Veinticuatro años + 1 día. 18,03 18,03 42,07 42,07 42,07 42,07 204,34 Veintinueve años + 1 día. 18,03 18,03 42,07 42,07 42,07 42,07 42,07 246,41 cve: BOE-A-2023-6345 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Cuatro años + 1 día. 18,03 18,03 Nueve años + 1 día. 18,03 42,07 60,10 Catorce años + 1 día. 18,03 42,07 42,07 102,17 Diecinueve años + 1 día. 18,03 42,07 42,07 42,07 144,24 Veinticuatro años + 1 día. 18,03 42,07 42,07 42,07 42,07 186,31 Veintinueve años + 1 día. 18,03 42,07 42,07 42,07 42,07 42,07 228,31 Incapacidad Temporal (IT) y Seguridad Social A cargo de Porcentaje Persona trabajadora Empresario INSS o Mutua Entre el 1.º y el 3.º día 0 Euros Enfermedad común Entre el 4.º y el 15.ª día 60% Base reguladora Entre el 16.º y el 20.º día 60% Base reguladora A partir del 21.º día 75% Base reguladora Enfermedad profesional o accidente. Día el día de la baja Día siguiente baja 100% Salario real IT con hospitalización de las enfermedades referenciadas. Entre el 1.º y el 15.º día Entre el 1.º y el 15.º día 100% Base reguladora Maternidad. Desde el día de la baja 100% Base reguladora Enfermedades referenciadas en convenio. Entre el 11.º y el 20.º día Entre el 11.º y el 20.º día 85% Base reguladora Entre 21.º y el 90.º día 100% Base reguladora Enfermedades referenciadas en el convenio estatal de Estaciones de Servicio: – Pancreatitis agudas y agudizaciones de las cró...
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Puesta en práctica y seguimiento. Se faculta a la Comisión Nacional de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Estaciones de Servicio para la puesta en Práctica de este Acuerdo. Las funciones de esta Comisión serán: – Realizar estudios dentro del sector sobre la existencia de acoso, sus tipos y demás riesgos Psicosociales presentes en el sector. – Desarrollar posibles guías. – Establecer posibles procedimientos tipo que sirvan para orientar la so- lución de los conflictos de Acoso. – Comprobar el grado de implantación del Acuerdo con la periodicidad pactada dentro de la Comisión. Área Técnico-Administrativa Grupo Técnico Titulado ................................................. Técnico ................................................. 1.466,01 1.364,90 Jefe Administrativo ................................ 1.107,55 Oficial Administrativo 1.ª ......................... 1.049,37 Grupo Administrativo Oficial Administrativo 2.ª ......................... 989,92 Auxiliar Administrativo ............................ 958,85 Aspirante a Administrativo ...................... 751,14 Encargado General. Encargado General ............................... 1.211,02 Vendedor Encargado de Turno ............................... Expendedor-Vendedor, Expendedor, Engrasador, Mecánico especialista, Lavador, Conductor, Montador de neumáticos ......................................... 989,92 936,81 Ordenanza ............................................ 915,29 Subalterno Guarda .................................................. Personal de limpieza .............................. 931,75 915,29 Euros/hora ............................................ 5,51 Área Técnico-Administrativa Grupo Técnico Titulado ................................................. Técnico ................................................. 1.466,01 1.364,90 Jefe Administrativo ................................ 1.107,55 Oficial Administrativo 1.ª ......................... 1.049,37 Grupo Administrativo Oficial Administrativo 2.ª ......................... 989,92 Auxiliar Administrativo ............................ 958,85 Aspirante a Administrativo ...................... 751,14 Encargado General. Encargado General ............................... 1.211,02 Vendedor Encargado de Turno ............................... Expendedor-Vendedor, Expendedor, Engrasador, Mecánico especialista, Lavador, Conductor, Montador de neumáticos ......................................... 989,92 936,81 Ordenanza ............................................ 915,29 Subalterno Guarda .......
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Puesta en práctica y seguimiento. ANEXO 1. TABLA SALARIAL 2016. 00 XXXXX 0. TABLA SALARIAL 2017. 37
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  • Obligaciones laborales, sociales y medioambientales Durante la ejecución del contrato, el contratista ha de cumplir las obligaciones aplicables en materia medioambiental, social o laboral establecidas en el derecho de la Unión Europea, el derecho nacional, los convenios colectivos o por las disposiciones de derecho internacional medioambiental, social y laboral que vinculen al Estado y en particular las establecidas en el Anexo V de la LCSP, así como al cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de seguridad social, de integración social de personas con discapacidad y de prevención de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 171/2004, de 30 enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de dicha Ley en materia de coordinación de actividades empresariales, en el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, así como las que se promulguen durante la ejecución del contrato. Los licitadores podrán obtener información sobre las obligaciones relativas a las condiciones sobre protección y condiciones de trabajo vigentes en la Comunidad de Madrid para la ejecución del contrato en: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, 7 plantas 2ª y 6ª, 28008 - Madrid, teléfonos 000 00 00 00 y 00 000 00 00, fax 00 000 00 00. Podrán obtener asimismo información general sobre las obligaciones relativas a la protección del medio ambiente vigentes en la Comunidad de Madrid en la Guía General de Aspectos Ambientales publicada en el apartado de Información General del Portal de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid (xxxx://xxx.xxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx). En el modelo de proposición económica que figura como anexo I.1 al presente pliego se hará manifestación expresa de que se han tenido en cuenta en sus ofertas tales obligaciones. El contratista deberá respetar las condiciones laborales previstas en los Convenios Colectivos sectoriales que les sean de aplicación. Igualmente, se compromete a acreditar el cumplimiento de la referida obligación ante el órgano de contratación, si es requerido para ello, en cualquier momento durante la vigencia del contrato.

  • CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

  • Incrementos salariales I. Modelo de referencia salarial. Las organizaciones signatarias del presente Convenio Colectivo han optado, tras la experiencia de los últimos años, por referir los aumentos salariales pactados a la MSB de las empresas. Se pretende así generalizar el ámbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesión de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por Convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonomía y libertad de las partes.

  • Contrato para la formación El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. Esta duración podrá incrementarse: hasta los tres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad. La retribución del trabajador contratado para la formación será, durante el primer año del contrato el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato, será el S.M.I con independencia del tiempo dedicado a formación teórica. El tiempo dedicado a la formación teórica será, como mínimo, del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada). En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente. En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

  • Licencias no retribuidas Se autorizarán licencias no retribuidas de hasta dos meses dentro del año natural en los casos de adopción en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, hospitalización prolongada del cónyuge o parientes de primer grado del empleado o acompañamiento en la asistencia médica de familiares (primer grado) con enfermedad crónica o discapacidades graves.

  • Unidad 1 107.40 156 41105334 Marcadores cuantitativos de ácido desoxirribonucleico (ADN) TGLA 227. Marcador Molecular (Microsatélite) Bovinos para estudio de diversidad genética.

  • SUSPENSIÓN TEMPORAL Cuando en el periodo de prestación de los servicios se presente caso fortuito o de fuerza mayor, la Convocante bajo su responsabilidad, podrá suspender la prestación de los servicios, en cuyo caso únicamente se pagarán aquellos que hubiesen sido efectivamente entregados. En cualquier caso, la suspensión deberá constar por escrito, señalando el plazo de la suspensión, a cuyo término podrá iniciarse la terminación anticipada del instrumento jurídico, lo que se notificará al licitante adjudicado.

  • Habilitación No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

  • LICITADORES 14.1. Conforme al art. 54 del TRLCSP, podrán contratar con este Ayuntamiento las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras que, tengan plena capacidad de obrar, no estén incursas en una prohibición de contratar del artículo 60, de dicho cuerpo legal, y acrediten, en este caso, la clasificación administrativa o, en su caso, la solvencia económica y financiera y la técnica o profesional.

  • ACCESORIOS Los codos, adaptadores, tees y uniones de PVC cumplirán con la norma NTC 1339 o en su defecto la ASTM D2466. Los accesorios que se usen de otro material, cumplirán con las normas que correspondan al mismo y se adaptarán siguiendo las recomendaciones de los fabricantes de la tubería. No se aceptan accesorios de PVC ensamblados con soldadura líquida.