PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE. Dado en Bogotá D.C., a los XXX (XX) días del mes de XXX de dos mil veinte (2020). Sancionado en Bogotá D.C., a los XXX (XX) días del mes de XXX de dos mil veinte (2020).
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE. Para constancia se firma el presente contrato por las partes en la ciudad de Medellín a los tres (3) días del mes de octubre de dos mil cinco 2005. EL INSTITUTO c.c. 8.319.150 EL CONTRATISTA c.c. 25.219.633 XXXXXX XXXXXXX XXXXXX XXXXXXX Control previo y administrativo
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE. Dado en Bogotá D.C., a los
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE. Para constancia se firma el presente contrato por las partes en la ciudad de Medellín x xxxxxx 22 de 2005 C.C. 8.319.150 EL INSTITUTO c.c. 43.595.921 EL CONTRATISTA XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX Control previo y administrativo.
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE. Dado en Pereira el 1 xx xxxxxx de 2005. Original firmado Original firmado Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Presidenta Secretario atribuciones legales y estatutarias y, Que el Artículo noveno, Capítulo II del Estatuto Docente define al profesor de hora cátedra como aquel a quien se le asigna docencia directa hasta nueve horas semanales. Que en la actualidad la universidad oferta programas de Ingeniería y Profesionalizaciones en jornada especial. Que el personal docente de alta calidad de la jornada ordinaria es también recurso humano de la jornada especial. Que en la práctica se está cargando a un número considerable de profesores en contra vía al Estatuto Docente. Que se hace necesario flexibilizar el número de horas totales de la jornada especial más la jornada ordinaria. Dado en Pereira a los dieciséis días del mes de diciembre de dos mil cinco. Original firmado Original firmado Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Presidenta Secretario atribuciones legales, y Que el Congreso de Colombia expidió la Ley 1010 del 23 de enero de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el Acoso Laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Que la aplicación de la ley recae sobre el contexto de toda relación laboral privada o pública. Que el parágrafo tercero del artículo 9º, dispone que los empleadores deberán adoptar la presente norma en los reglamentos internos de trabajo dentro de los tres meses siguientes a su promulgación, para nuestro caso en el estatuto docente acuerdo No. 014 del 6 xx xxxx de 1993. Que en consecuencia de lo anterior se hace necesario adoptar en el estatuto docente la Ley de Acoso Laboral.
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE. Para constancia se firma el presente contrato por las partes en la ciudad de Medellín a los dos (2) días del mes de diciembre del año dos mil cinco (2005). c.c. 8.319.150 c.c. 70.113.163 Control Previo y Administrativo
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE. XXXXXXXX XXXXXX XXXX XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXX
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE. Para la constancia y en señal de aceptación se firma en el Municipio xx Xxxxx, Antioquia, en dos (2) originales, uno para cada una de las partes, el día 1 de diciembre de 2005. Secretaria General EL ARRENDADOR
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE. Dado en Bogotá, a los veinticuatro (24) días del mes xx xxxxx de dos mil veintidós (2022) Revisó: Xxxxxxxxx Xxxxxx X. - contratista <.. image(Dibujo en blanco y negro Descripción generada automáticamente con confianza baja) removed ..>
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE. Dada en Bogotá, D. C. a 22 de diciembre de 2006. La Presidenta, El Director Ejecutivo,