LEYES ESPECIALES. Será de cumplimiento obligatorio por parte del adjudicatario las normas vigentes en materia laboral y tributaria, y, en caso de que precisase bienes o servicios que no sean de origen español, haber cumplido la legislación en materia de importación.
LEYES ESPECIALES. El contratista viene obligado, bajo su responsabilidad, a cumplir lo dispuesto por la legislación vigente en materia laboral sobre contratación de personal, salarios mínimos y normativa sobre Seguridad Social.
LEYES ESPECIALES. El adjudicatario estará obligado al estricto cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo, prevención de riesgos laborales.
LEYES ESPECIALES. 24ª.‐ JURISDICCION Y COMPETENCIAS
LEYES ESPECIALES. La Información Confidencial que sea revelada por las partes, quedará sujeta a lo dispuesto por el artículo 82 de la Ley de Propiedad Industrial y por lo tanto ambas partes quedarán sujetas a lo establecido por los artículos 83, 84, 85 y 86 de dicho ordenamiento legal, por lo que la parte receptora, no podrá divulgarlo sin la autorización expresa y por escrito de la parte reveladora, aceptando Las Partes, desde este momento, que la violación ó incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, podrá actualizar los supuestos contemplados en las fracciones IV, V y VI del artículo 223 de la Ley de Propiedad Industrial en relación con el artículo 213 del Código Penal para el Distrito Federal y sus correlativos con el Código Penal Federal. De igual forma, el presente acuerdo se realiza en el contexto de La Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares
LEYES ESPECIALES. Obligaciones laborales, sociales, fiscales y de protección de medio ambiente. La empresa adjudicataria está obligada al cumplimiento de las disposiciones vigentes en materia fiscal, laboral, de seguridad social, de integración social de personas con discapacidad, de prevención de riesgos laborales y de protección del medio ambiente que se establezcan tanto en la normativa vigente, como en los Pliegos técnicos que rigen esta contratación.
LEYES ESPECIALES. El contratista viene obligado, bajo su responsabilidad, a cumplir lo dispuesto por la legislación vigente en materia laboral sobre contratación de personal, salarios mínimos, prevención de Riesgos Laborales y normativa sobre Seguridad Social. Las cuestiones litigiosas que puedan surgir sobre la interpretación, modificación y resolución del contrato serán resueltas por el órgano competente, cuyos acuerdos pondrán fin a la vía administrativa y contra los mismos podrán interponer recurso contencioso administrativo, ante el órgano jurisdiccional competente de Granada, con renuncia expresa a cualquier otro fuero y domicilio que en derecho pudiera corresponderle.
LEYES ESPECIALES. Será de cumplimiento obligatorio por parte del adjudicatario, las normas vigentes en materia laboral y tributaria, y en caso de que precisase bienes o servicios que no sean de origen español, haber cumplido para su importación, la legislación vigente en tal materia. El Consorcio R.S.U., a los efectos previstos en el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público (en lo sucesivo, LCSP), no tiene la naturaleza de Administración Pública, pero sí de poder adjudicador (artículo 3.2.b). Por tanto, este contrato tiene la consideración de contrato privado (a tículo 20.1 TRLCSP) y, en lo previsto en el presente Xxxxxx, se regirá, en cuanto a su preparación y adjudicación por las normas para el contrato de suministro del TRLCSP y sus disposiciones de desarrollo, aplicándose supletoriamente las restantes normas de derecho administrativo. En cuanto a sus efectos y extinción, en lo no dispuesto en el presente Pliego, estos contratos se regirán por el derecho privado (artículo 20.2 TRLSCP). Los licitadores, por el solo hecho de presentar su oferta, se someten expresamente a la legislación sobre contratación del Sector Público y demás normas de contratación vigente.
LEYES ESPECIALES. El contratista viene obligado, bajo su responsabilidad, a cumplir lo dispuesto por la legislación vigente en materia laboral sobre contratación de personal, salarios mínimos y normativa sobre Seguridad Social. En lo no previsto en el presente Pliegos será de aplicación lo dispuesto en la vigente Ley 30/07 de 30 de octubre de Contratos del Sector Público y R.D. 1098/2.001 que aprueba el Reglamento de Contratos de las Administraciones Públicas en lo que no se oponga. Las cuestiones litigiosas surgidas sobre interpretación, modificación, resolución y efectos de los contratos serán resueltas por el Órgano de Contratación, cuyas resoluciones agotarán la vía administrativa y abrirán la vía Contencioso-Administrativa, a tenor de la Ley de dicha Jurisdicción.