Horario flexible. El personal, tanto mensual como horario, que trabajan en el Sistema 2×4 (jornada partida), podrá acogerse al horario flexible siempre que sea compatible con el trabajo que realiza. Entrada: de 7h 30mn a 8h 30mn. Comida: 1 hora como mínimo, entre las 13 h y las 15 horas. Salida: de 17 h a 19h 30mn. La salida de los sábados será a partir de las 11h 30mn. La presencia mínima diaria de lunes a viernes será de 6,5 horas. Al final de cada semana, la diferencia entre las horas acumuladas de trabajo y las horas del horario teórico no podrá ser mayor que +/- 3 horas; la diferencia resultante (nunca superior a 3 horas, en más o en menos), será llevada a la semana siguiente para acumularla como saldo acreedor o deudor a las horas que en ella se trabajen; de nuevo la diferencia del total de horas trabajadas (saldo arrastrado más trabajadas) con las teóricas, no podrá ser superior a +/- 3 horas.
Horario flexible. 1. En las unidades, centros y dependencias en los que no se preste servicio a turnos fijos, los calendarios laborales podrán establecer un horario flexible, siempre que se cumplan 25 horas semanales en horario de obligada presencia y las necesidades del servicio lo permitan, de acuerdo con las siguientes reglas:
Horario flexible. En aquellos departamentos donde sea posible, el trabajador/a podrá solicitar el horario flexible con las características siguientes:
Horario flexible. Existe la posibilidad de disfrutar el horario flexible, siempre que ello sea factible, teniendo en cuenta las necesidades de producción. El cuadro horario queda establecido de la siguiente forma: * Entrada flexible: de 08:00 a 09:00 horas. * Salida flexible: de 13:00 a 14:00 horas. (No computable treinta minutos mínimos para comer). * Entrada límite: 14:30 horas. * Salida flexible: de 16:30 a 19:30 horas. El cómputo horario se hará mensualmente. Durante los años 2017-2021, en los meses xx xxxxxx, es decir, del 15 xx xxxxx al 15 de sep- tiembre, y allí donde sea posible, se establece el horario siguiente: * Entrada flexible: de 07:15 a 07:45 horas. * Salida flexible: de 14:15 a 14:45 horas. El personal de jornada partida que no pudiera llevar a cabo la jornada xx xxxxxx, o, que pudiendo, no estuviera interesado en esta nueva fórmula, tendrá derecho a disfrutar todos los viernes del año por la tarde, con la recuperación correspondiente.
Horario flexible. Los empleados públicos municipales que se determina en el Anexo IV (HORARIOS), podrán acogerse diariamente al horario flexible que constará de dos partes, en las siguientes condiciones: las 14.30 y las 16.00 horas y en el horario de tarde los martes y jueves entre las 12.00 y las 13.45 horas y entre las 19.15 a 21.00 horas. Tal flexibilización queda establecida en la posibilidad de los empleados públicos, que se establece en el anexo IV, de entrar desde las 07.00 horas hasta las 08.45 y salir desde las 14.30 horas hasta las 16.00 horas, garantizando en cualquier caso el cumplimiento completo de la jornada semanal de 35 horas. El empleado público que tenga reconocida la flexibilidad horaria aquí establecida, deberá hacer uso de la misma de tal forma que la parte del horario semanal flexible no realizada deberá recuperarse antes de la finalización del mes en curso. La aplicación de la medida prevista en el presente párrafo se efectuará con arreglo a lo previsto en la Disposición Transitoria Tercera del presente Acuerdo/Convenio. En el caso de que el empleado público esté en situación de Incapacidad Temporal y le reste horario que cumplir de la semana y no haya podido recuperarla por causar baja, cumplirá dicho crédito horario a partir del siguiente día hábil a aquél en que se incorpore después de su baja por incapacidad temporal. En el supuesto en el cual el empleado público no cumpla con lo establecido en el presente artículo, se procederá al descuento proporcional de haberes, sin perjuicio de la adopción de las medidas disciplinarias que en Derecho procedan. Se dará la adecuada publicidad a la implantación del sistema de horario flexible en los centros de trabajo. Los empleados públicos podrán comprobar directamente a través de la Intranet corporativa portal del empleado, el déficit o el exceso de horas que tiene acumulado con el fin de facilitar el cumplimiento de la jornada legalmente establecida, todo ello en los términos previstos en la disposición transitoria tercera del presente Acuerdo/Convenio.
Horario flexible. Para el centro de trabajo de San Xxxxxxxxx de los Xxxxx existe la posibilidad de horario flexible en los términos que recoge el anexo IV del presente Convenio. La interrupción mínima por comida será de 45 minutos para el calendario de oficinas y de 60 minutos para el calendario de ITC. B.O.C.M. Núm. 276 VIERNES 19 DE NOVIEMBRE DE 2021 Las recuperaciones deberán efectuarse dentro de la misma jornada y en su defecto en período semanal.
Horario flexible. 1. Para las personas trabajadoras a turno diurno se podrá establecer una banda máxima de sesenta minutos de flexibilidad en su horario, que podrá aplicarse anticipando la entrada, y de noventa minutos de flexibilidad retrasando la entrada, siempre que lo permitan las características del trabajo y que no afecte a la buena marcha del trabajo en la dependencia. Dicha banda horaria será computable dentro de la jornada, de forma que se cumpla la prestación real y efectiva de trabajo prevista en el vigente convenio colectivo.
Horario flexible. ARTÍCULO 23.-
Horario flexible. El personal que realice sus funciones en el turno central podrá adherirse al horario flexible con respecto a este horario: En los meses de julio y agosto para trabajadores/as del turno central se les aplicará jornada intensiva que estará comprendida entre 7:30 /8:30 a 14:30/15:30 Para los que realicen la jornada intensiva estos deberán coger al menos 3 semanas de vacaciones en dicho periodo A criterio de los responsables se establecerán sistemas xx xxxxxxx con el fin de garantizar los servicios requeridos por los clientes. sin que estos puedan negarse a desempeñar dicho cometido. Considerando que la negativa a prestar el servicio aludido constituye un perjuicio a la organización del trabajo, se estimará falta grave, la primera vez, y como muy grave, la segunda vez, cometida en el plazo de seis meses, por tratarse de un servicio de emergencia. ARTÍCULO 24.-Los grupos son la unidad más amplia de la empresa y se pueden resumir en: Fabricación, Administración/ Gestión y Técnicos. A cada grupo le corresponderán sus correspondientes niveles donde los trabajadores/as se reúnen en torno a su grado de responsabilidad y su posición dentro de la carrera profesional en la Empresa. Para finalizar, las categorías, clasifican a los trabajadores/as en un escalón salarial correspondiente. Independientemente de esta clasificación, en un mismo puesto de trabajo podremos encontrar trabajadores/as con diferentes categorías ya que estas dependerán de competencias técnicas, personales, experiencia así como de su formación y el desempeño. En el Grupo Fabricación, correspondiente a los trabajadores/as que se encargan de garantizar la producción, en calidad y cantidad requeridas y dar soporte a las áreas de: Producción; Servicios Generales; Servicios Técnicos; Logística; Laboratorio encontramos los siguientes niveles: Contramaestre Delineante Encargado Jefes de equipo Oficiales Analistas Operarios El segundo grupo corresponde a Administración/Gestión que comprende a los trabajadores/as que dan soporte al sistema de producción y realizan tareas auxiliares de: contabilidad, financiero, soporte informático, abastecimiento, personal, compras y control de stocks. En este grupo encontramos los niveles: Oficiales Administrativos Aux. Admon. Aux. de soporte Puntualmente, en determinadas situaciones, con el fin de garantizar el servicio y soporte de otras funciones se contrataran los servicios de las ETTs por lo que se crea el nivel de Auxiliar de soporte, al cual se le aplicará siempre un ...
Horario flexible. —El personal mensual trabajando en sistema 2x4, podrá acogerse al horario flexible siempre que sea compatible con el trabajo que realiza. — Entrada: de 7.30 horas a 9.00 horas. — Salida: de 16.15 horas a 18.15 horas. En cómputo global hay que realizar 40 horas a la semana.