DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. El Gerente es el puesto directivo que, de conformidad con los Estatutos de SODEMI, S.L., tendrá a su cargo la administración y gestión ordinaria de las actividades de la Sociedad, en ejecución de los acuerdos y directrices de la Junta General y el Consejo de Administración, y en concreto las siguientes atribuciones:
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Conforme a lo establecido en los estatutos del Consorcio, el Gerente es un órgano unipersonal designado por la Presidencia entre profesionales de acreditada cualificación, al que corresponde la dirección de los Servicios del Consorcio, bajo la superior autoridad de la Asamblea, del Comité Directivo y del propio Presidente. El Gerente asumirá las siguientes funciones: Dirigir los servicios del Consorcio, así como asumir la Jefatura de personal, llevando a cabo, entre otras, las funciones siguientes: Organizar, dirigir y vigilar la realización de las actividades y distribuir el trabajo con plenas facultades para encomendar a cada empleado las funciones que considere convenientes en cada caso, de acuerdo con su situación laboral y su cualificación profesional. No obstante, ejecutará las políticas de personal de acuerdo con los criterios que marque el Comité Directivo y la Asamblea General. Proponer al Presidente los asuntos a incluir en el orden del día de las reuniones del Comité Directivo y preparar la información necesaria acerca de los mismos. Asistir con voz, pero sin voto, a las sesiones y reuniones de los Órganos del Consorcio. Dirigir y supervisar la ejecución de los acuerdos del Comité Directivo y ejecutarlos él mismo. Firmar los contratos autorizados por el Comité Directivo. Establecer políticas y directrices sobre las actividades básicas de la Empresa, que someterá a la aprobación del Comité Directivo. Establecer directrices para la elaboración de los Presupuestos y Programas de Actuación de la entidad. Proponer al Comité Directivo y a la Asamblea General las líneas generales de política comercial y financiera, así como los distintos planes de actuación que procedan para cumplir los objetivos del Consorcio. Recibir, examinar y tramitarla correspondencia, recibos, facturas y, en general, cuantos documentos sean necesarios para el desarrollo de sus funciones. Expedir la documentación y cuidar que se lleven los registros y estadísticas de las operaciones y servicios realizados. Elevar al Comité Directivo, al término de cada ejercicio, la Memoria comprensiva del desarrollo de la gestión del Consorcio. Representar al Consorcio en la realización de los actos jurídicos propios de su competencia. Aquellas otras atribuciones que expresamente se le deleguen por otros Órganos del Consorcio. Proponer a la Presidencia, en caso de urgencia o peligro de daño inminente, la adopción de cuantas medidas considere necesaria para afrontar la situación.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. El personal seleccionado que resultase contratado pasará a desempeñar sus funciones en las oficinas de la Gerencia del Ceder Xxxxx-Porcía, en la X/ Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx, 6 CP 33710 xx Xxxxx (Asturias) Entre las funciones a desempeñar se encuentran: • Tramitar los expedientes de tipo administrativo a través de la aplicación OpenCertiac, emitiendo informes, certificaciones, actas y otros documentos de carácter técnico, realizando todos los trámtes exigidos en los procedimientos de gestión de las ayudas del LEADER y Prioridad 4 del FEMP. • Xxxxxxx y asesorar a los emprendedores y empresarios de la comarca sobre los proyectos susceptibles de ser subvencionados a través de los programas gestionados por el Grupo. • Apoyar a la gerencia las labores de difusión y divulgación de los programas de ayuda LEADER y FEMP y mantener actualizado el Portal de Transparencia de la web • Suministrar información a las bases de datos de ayudas y realizar un seguimiento y control de las mismas. Suministrar a las autoridades de gestión la información que requiera sobre la gestión de las Estrategias de Desarrollo Local Participativo. • Elaborar proyectos y programar actividades de cooperación con otros Grupos de Acción Local. • Diseñar, gestionar y coordinar acciones de formación (cursos, jornadas y charlas). • Ejecutar las actividades de los proyectos propios que lleve a cabo el Grupo, ya sea financiados a través de programas de subvenciones o con cargo a la fondos propios. • Elaborar y preparar la documentación necesaria para solicitar y justificar anticipos de las subvenciones para gastos de funcionamiento del Grupo. • Realizar tareas técnicas relacionadas con la gestión laboral y contable (elaboración de las cuentas anuales y presupuestos anuales, apoyo a la gestoría externa, seguimiento de las auditorías contables, revisión de nóminas, etc.) • Realizar tareas técnicas relacionadas con la gestión administrativa del Grupo (tramitación de contratos a través de la Plataforma de Contratación del Sector Público, aplicación de la normativa sobre protección de datos, elaboración de memorias de actividades, planes de actuaciones, etc.) • Informar sobre cuestiones de carácter técnico que sirvan de fundamento para la propuesta y adopción de decisiones por parte de la Junta Directiva, la Asamblea o los cargos electos del Grupo. • Llevar a cabo las actuaciones necesarias para ejecutar y evaluar las Estrategias de Desarrollo Local Participativo del Navia-Porcía para el período 2014-202...
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Las principales tareas a desempeñar, sin ánimo exhaustivo, serán: - Tramitación de expedientes de contratación y compras. - Elaboración de pliegos de cláusulas particulares y colaboración en la redacción de pliegos de prescripciones técnicas relativos a procesos de licitación. - Revisión de memorias de evaluación de ofertas. - Administración de contratos: modificaciones, anexos y prorrogas a contratos. - Funciones de apoyo y soporte técnico en la gestión de tareas de carácter común realizadas en el Departamento. - Gestión de contratos de servicios generales. - Elaboración de informes de seguimiento y propuestas de mejora relacionados con las actividades referidas anteriormente.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. El Banco de España está interesado en la contratación temporal de un letrado asesor mediante contrato de obra o servicio determinado para desarrollar funciones en la División de Gobernanza y Transparencia de Vicesecretaria General. Las tareas asociadas al puesto a que se refiere la presente convocatoria serán las de análisis, elaboración de informes, resoluciones y otros escritos de carácter jurídico, en las materias relativas a las competencias asignadas a la División de Gobernanza y Transparencia. Entre estas tareas, sin carácter exhaustivo, se incluyen las siguientes: o Resolución consultas en materia de protección de datos, en particular, las relativas al nuevo régimen de protección de datos personales establecido en el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 xx xxxxx de 2016. o Creación, desarrollo y puesta en marcha del registro de tratamiento de datos personales. o Creación, desarrollo y puesta en marcha de los registros electrónicos de convenios, empleados públicos habilitados y de apoderamientos. o Desarrollo del punto único de acceso electrónico del Banco de España y su posterior gestión. Dentro de los cometidos que se deberán desarrollar se incluyen también los derivados de la pertenencia del Banco de España a organismos internacionales y, en especial, al Sistema Europeo de Bancos Centrales y al Mecanismo Único de Supervisión y al Mecanismo Único de Resolución, así como las consiguientes relaciones institucionales y la participación en foros y grupos de trabajo. La duración estimada del contrato será de 24 meses.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Las principales tareas a desempeñar, sin ánimo exhaustivo, serán: El contrato finalizará tres meses después de la recepción provisional de la construcción del nuevo CPD. La duración estimada de la construcción será de dos años y tres meses hasta la recepción provisional.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Las principales tareas a desempeñar, sin ánimo exhaustivo, serán: Desarrollo y seguimiento del Plan de revisión y conservación de envolventes de los edificios de sucursales del Banco. Identificación de patologías a corregir o mejoras a implementar en dichas envolventes. Identificación de necesidades o mejoras de las instalaciones de seguridad de los edificios de sucursales del Banco. Identificación de necesidades o mejoras en la seguridad de los recintos de transferencia de efectivo de los edificios de sucursales del Banco Identificación de necesidades o mejoras en la seguridad de los centros de control de los edificios de sucursales del Banco. Estudio de las alternativas para resolver las patologías y necesidades o realizar las mejoras detectadas, en base a aspectos técnicos, económicos, de plazo y de adecuación a los requerimientos del Banco. - Propuesta y presupuestación de las actuaciones que se deben realizar. - Definición y alcance de las mismas. - Redacción de los pliegos de prescripciones técnicas. - Evaluación de ofertas y análisis de presupuestos. - Planificación, coordinación, seguimiento y supervisión de la ejecución de los trabajos, tanto en los aspectos técnicos como en los económicos y de plazo. - Coordinación de los equipos de trabajo participantes en los proyectos asignados. - Conformidad y procesamiento de las facturaciones y liquidaciones de obra. - Revisión de la documentación final de obra: legalización, planos, esquemas de las instalaciones, memorias de funcionamiento, inventario de equipos etc. La duración máxima del contrato será de 36 meses.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Las características del puesto de trabajo son las siguientes: - Régimen: funcionario interino del Excmo. Ayuntamiento de Ubrique, para las que se efectúe el nombramiento por el órgano competente de la Junta de Andalucía. - Titulación exigida: las indicadas en la Base 4ª. - Grupo/Subgrupo: A1. - Escala: Funcionarios de Administración Local con habilitación de carecer nacional. - Subescala: Intervención-Tesorería. - Funciones: las previstas con carácter general en artículo 92 bis, apartado 2, letra b) de la Ley 7/1985, de 2 xx xxxxx, reguladora de las Bases de Régimen Local, y en el Real Decreto 128/2018, de 16 xx xxxxx, por el que se regula el Régimen Jurídico de los Funcionarios de Administración Local con Habilitación de carácter Nacional, o norma que lo sustituya, así como las establecidas en la ficha del puesto de Tesorero/a General de la Relación de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento. - Nivel de Complemento de Destino: 28. - Retribuciones: Las determinadas en la Plantilla Municipal de este Excmo.Ayuntamiento de Ubrique.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. (A rellenar si el contrato es temporal o formativo) CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Cada puesto de trabajo dispondrá de la co- rrespondiente descripción de funciones, en la que se hará constar el ámbito de responsabi- lidad que de forma habitual tiene asignado el puesto. En cada descripción de puesto de trabajo se harán constar los siguientes apartados: — Denominación del Puesto. — Grupo Profesional. — Familia Organizativa. — Nivel de Calificación. — Departamento. — Fecha de descripción. — Puesto inmediato superior. — Funciones Principales del puesto.