Common use of Contratos laborales Clause in Contracts

Contratos laborales. Esta garantía comprende la defensa del asegurado como demandado en un conflicto laboral, de carácter individual, promovido por alguno de sus asa- lariados, debidamente inscrito en el régimen de la Seguridad Social, que deba sustanciarse necesariamente ante los Organismos de Conciliación, Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia o Supremo.

Contratos laborales. Esta garantía comprende la defensa del asegurado como demandado en relación directa en un conflicto laboral, de carácter individual, promovido por alguno de sus asa- lariadosasalariados, debidamente inscrito en el régimen de la Seguridad Social, que deba sustanciarse necesariamente ante los Organismos de Conciliación, Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia o Tribunal Supremo.

Contratos laborales. Esta garantía comprende la defensa de los intereses del asegurado como demandado demandado, en relación directa con un conflicto laboral, de carácter individual, promovido por alguno de sus asa- lariadosasalariados, debidamente inscrito en el régimen de la Seguridad Social, que deba sustanciarse necesariamente ante los Organismos de Conciliación, Juzgados de lo los Social o Tribunal Supremo. Queda incluida la defensa del titular del comercio o de la empresa ante la jurisdicción social, con inclusión de la previa vía administrativa, en los litigios promovidos por sus asalariados en relación con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tribunales Superiores Montepíos y Mutualidades de Justicia o SupremoPrevisión Social.

Contratos laborales. Esta garantía comprende la defensa del asegurado como demandado en relación directa en un conflicto laboral, de carácter individual, promovido promovi- do por alguno de sus asa- lariadosasalariados, debidamente inscrito en el régimen de la Seguridad Social, que deba sustanciarse necesariamente ante los Organismos de Conciliación, Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia o Tribunal Supremo.

Contratos laborales. Esta garantía comprende la defensa del asegurado como demandado en un conflicto laborallabo- ral, de carácter individual, promovido por alguno de sus asa- lariadosasalariados, debidamente inscrito ins- crito en el régimen de la Seguridad Social, que deba sustanciarse necesariamente ante los Organismos de Conciliación, Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia Jus- ticia o Supremo.