Terminación de la Relación Laboral. El cese de los trabajadores en las Empresas tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente, incluyéndose entre ellas lo previsto en el artículo 14 de este Convenio. cve: BOE-A-2018-1400 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y técnico deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, con quince días hábiles de antelación. La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a quince días hábiles sin incluir en éstos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho período. Si el preaviso se hubiera efectuado en período hábil inferior a los quince días hábiles previstos, la pérdida de los salarios correspondientes será proporcional al período hábil no preavisado. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y las Empresas vendrán obligadas a suscribir el acuse de recibo. La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos de finalización del contrato, de quince días, según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en período inferior al previsto. Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha de la baja y el finiquito no tendrá carácter liberatorio hasta transcurridas 72 horas desde su entrega. En todo caso, la nómina correspondiente al mes de la terminación de la relación laboral deberá ser abonada, como muy tarde, dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente a la misma.
Terminación de la Relación Laboral. Son causa de terminación de las relaciones de trabajo: Para el caso de los puntos 4 y 5 de esta Cláusula, los trabajadores académicos que no estén conformes con la terminación de la relación laboral, podrán recurrir a la Comisión Mixta General de Conciliación y Resolución. En caso de que se resuelva favorable, el trabajador tendrá derecho a pagos de salarios por el período que resulte prorrogado su Contrato.
Terminación de la Relación Laboral. El CONTRATISTA PPP será el responsable exclusivo del pago de todas las remuneraciones, indemnizaciones y demás acreencias adeudadas a sus empleados conforme la LEGISLACIÓN APLICABLE y los contratos laborales respectivos. Salvo por lo previsto en el Artículo 91.2. del CONTRATO PPP, el ENTE CONTRATANTE no será responsable en ningún caso del pago de tales conceptos, debiendo el CONTRATISTA PPP mantener indemne al ENTE CONTRATANTE, la AUTORIDAD CONVOCANTE y sus respectivos funcionarios, agentes y dependientes respecto de cualquier responsabilidad asociada a tales conceptos.
Terminación de la Relación Laboral. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
Terminación de la Relación Laboral. DÉCIMA OCTAVA.- En el caso de que el producto que se instrumenta a través del presente Contrato, esté destinado para la recepción del pago de la nómina de “EL CLIENTE”, a fin de que éste disponga en efectivo de su sueldo, del que le haga pago su patrón, mismo que ha celebrado con “BANCOMER” un convenio para la dispersión de la nómina de sus empleados. En caso de que “EL CLIENTE”, deje de recibir su nómina a través de los sistemas de dispersión de “BANCOMER”, éste podrá dar por terminado el presente Contrato sin responsabilidad alguna, o bien cambiar las condiciones económicas del presente Contrato. En ambas circunstancias dará aviso en el domicilio de “EL CLIENTE” con 30 (treinta) días naturales de anticipación en que surta efectos. En tal virtud, “EL CLIENTE” podrá continuar utilizando “LA CUENTA DE DEPÓSITO”, mientras siga recibiendo una dispersión de abono electrónico de nómina.
Terminación de la Relación Laboral. En todos los casos, el empleador tendrá la obligación de efectuar el respectivo llamamiento dentro del año calendario contado desde la terminación del último proyecto para el cual prestó sus servicios el trabajador. Terminado el plazo señalado, caducará la obligación del empleador y podrá contratar nuevos trabajadores. El empleador podrá escoger a las personas que considere idóneas, cuyos datos consten en la base del SAITE. Para la ejecución de nuevas obras o prestación de servicios, el empleador deberá contratar a los mismos trabajadores que prestaron sus servicios, hasta por el número de puestos de trabajo que requiera la nueva obra o servicio, conforme a las necesidades de la actividad y especialización que se requieran.
Terminación de la Relación Laboral. Art. 8.- El contrato por obra dentro del giro del negocio terminará una vez concluida su duración conforme lo establecido en el Art. 4 de este Acuerdo, sin perjuicio de que termine por cualquiera otra de las formas contempladas en el Art. 169 del Código del Trabajo.
Terminación de la Relación Laboral. VIGÉSIMA.- El producto que se instrumenta a través del presente contrato, está destinado para la recepción del pago de la nómina de “EL CLIENTE”, a fin de que éste disponga DESIGNACIÓN DE CRÉDITOS ASOCIADOS A LA NÓMINA