formazione formale è la formazione – anche on the job e in affiancamento – prevista da un programma preventivamente definito e accompagnata da una registrazione/documentazione di quanto effettuato a cura del tutor e sottoscritta dal lavoratore. La durata della formazione è di 120 ore medie annue. In allegato all’accordo c’è il modello per l’attestazione della formazione formale
formazione formale. Si prevedono 120 ore medie annue di formazione, ridotte a 40 ore se l’apprendista possiede titolo di studio post-obbligo idoneo. L’OBN definirà le modalità di erogazione e articolazione della formazione, strutturata in forma modulare; le ore da destinare a sicurezza, igiene del lavoro e prevenzione infortuni; modalità e tipologia di formazione per gli apprendisti con precedenti rapporti di apprendistato.
formazione formale. La quantità di ore di formazione formale sarà pari a 120 ore medie annue fatta salva una quantità minima annua non inferiore a 80 ore, e sarà articolata in formazione di base, trasversale e tecnico professionale. La formazione formale può essere esterna o interna all’azienda. La formazione potrà avvenire con la modalità in alternanza on the job e in affiancamento.
More Definitions of formazione formale
formazione formale. Sono previste 120 ore di formazione annue, interna e esterna all’azienda, da realizzare attraverso un processo formativo definito nel PFI, strutturato e certificabile che mira a far acquisire all’apprendista conoscenze/competenze di base, trasversali e tecnico-professionali utili al conseguimento degli obiettivi definiti dal profilo formativo. La formazione potrà prevedere modalità on the job, in affiancamento, e-learning in aula, seminari, esercitazioni di gruppo, testimonianze, action learning, visite aziendali ovvero eventuali ulteriori modalità individuate nel PFI. Tutte le materie potranno essere oggetto di formazione interna o esterna o entrambe. Per le modalità di certificazione e la definizione di modelli-tipo di attestazione da parte delle aziende le parti demandano all’OBN.
formazione formale sono previste 120 ore annue di formazione da effettuarsi preso strutture esterne autorizzate o in azienda attraverso lo strumento della formazione a distanza e strumenti e-learning, secondo percorsi di formazione strutturati on the job o in affiancamento. Per i contenuti a carattere professionalizzante una parte del percorso formativo sarà riferita ai settori, una parte alle specifiche aree di attività, una parte agli specifici profili tipo. Tali percorsi formativi saranno definiti da una apposita commissione entro il 15 dicembre 2006.
formazione formale. La formazione dell’apprendista potrà essere realizzata anche nell’ambito delle iniziative promosse dall’Ente Bilaterale. In attesa dell’approvazione delle leggi regionali, la formazione, interna o esterna, sarà di almeno 120 ore per anno Capacità formativa interna: Tutor aziendale: ➢ CCNL per i dipendenti di aziende farmaceutiche speciali rinnovato il 12 marzo 2004, fra X.X.XX.XXXX. e FILCAMS – CGIL, FISASCAT – CISL, UILTUCS – UIL.
formazione formale è previsto un monte ore annuo di formazione pari almeno a 120 ore; è facoltà dell’azienda anticipare le ore previste per gli anni successivi. Vengono individuati gli obiettivi della formazione articolati per aree. La formazione può essere erogata all’interno dell’azienda, direttamente o tramite docenti esterni, qualora la stessa abbia capacità formativa.
formazione formale di norma si realizza presso la Scuola edile, oppure presso l’azienda se in possesso dei requisiti previsti dalla legge. Le ore destinate alla formazione esterna sono aggregate in moduli settimanali da realizzarsi compatibilmente con le esigenze delle imprese. L’apprendista deve frequentare la scuola edile per lo svolgimento di 24 ore comprensive delle otto ore destinate alla sicurezza. In caso di possesso di un attestato di qualifica professionale idoneo, la formazione formale è ridotta a 80 ore annue Capacità formativa interna: Tutor aziendale: alle scuole edili sono affidati i compiti di formazione dei tutor aziendali e le attività di consulenza e di accompagnamento per le imprese e per il lavoratore ➢ CCNL per gli addetti delle piccole e medie imprese edili ed affini rinnovato il 11 giugno 2004 fra ANIEM– Associazione Nazionale Imprese Edili (Piccole e medie imprese) e Fe.x.x.x.x.-U.I.L.; la F.i.l.c.a.-C.I.S.L.; la F.i.l.l.e.a.-C.G.I.L.; Accordo di integrazione dell’11 luglio 2005 Durata dei contratti: da 3 anni per le qualifiche del II livello fino a 5 anni per il IV livello Piano formativo individuale: contiene la descrizione del percorso formativo, le competenze di base e tecnico professionali da acquisire, le competenze possedute, l’indicazione del tutor Definizione dei profili formativi: La formazione sarà effettuata presso Enti di formazione operanti sul territorio in conformità ai profili professionali ed agli standard minimi quadro definiti a livello regionale e nazionale. Per i profili in via transitoria si fa riferimento ai profili definiti contrattualmente e resta fermo già attuato a livello locale Formazione formale: di norma si realizza presso gli enti di formazione operanti sul territorio. Le ore destinate alla formazione esterna sono aggregate in moduli settimanali da realizzarsi compatibilmente con le esigenze delle imprese. All’atto dell’assunzione o in ragione della programmazione attuata dagli Enti di formazione operanti sul territorio, l’apprendista deve frequentare la scuola edile per lo svolgimento di 24 ore comprensive delle otto ore destinate alla sicurezza. In caso di possesso di un attestato di qualifica professionale idoneo, la formazione formale è ridotta a 80 ore annue
formazione formale sono previste 120 ore di formazione obbligatoria all’anno, sia interna che esterna all’impresa. La formazione è ridotta a 40 ore medie annue per gli apprendisti in possesso di titolo di studio post-obbligo scolastico idoneo Capacità formativa interna: Tutor aziendale: come da DM 22/2000 ⮚ CCNL per i dipendenti delle aziende che producono giocattoli, giochi hobby e modellismo, ornamenti natalizi e articoli per la prima infanzia rinnovato il 24 maggio 2004, dalla Associazione italiana fabbricanti giocattoli, giochi hobby e modellismo, ornamenti natalizi e articoli per la prima infanzia e FEMCA-CISL; FILTEA - CGIL; UILTA-UIL.
formazione formale sono previste 120 ore di formazione obbligatoria all’anno, sia interna che esterna all’impresa. La formazione è ridotta a 40 ore medie annue per gli apprendisti in possesso di titolo di studio post-obbligo scolastico idoneo Capacità formativa interna: Tutor aziendale: come da DM 22/2000 ⮚ CCNL per i dipendenti delle aziende industriali che producono ombrelli-ombrelloni rinnovato a Milano il 2 luglio 2004, fra ANPO (aderisce a Confindustria e AIMPES) e FEMCA-CGIL; FILTEA- CISL; UILTA-UIL; Intesa sull’apprendistato professionalizzante del 7 luglio 2006.