Definizione di Consiglio di Amministrazione

Consiglio di Amministrazione indica il consiglio di amministrazione della Società di volta in volta in carica.

Consiglio di Amministrazione indica il consiglio di amministrazione della Società di volta in volta in carica. “Controllate” indica le società controllate dalla Società ai sensi dell’art. 2359 cod. civ.

Consiglio di Amministrazione indicherà il Consiglio di Amministrazione di HERA;

Examples of Consiglio di Amministrazione in a sentence

• Non possono partecipare alla selezione coloro che abbiano un rapporto di parentela o di affinità fino al IV grado compreso con: ● un professore di I e di II fascia del Dipartimento che ha emanato il presente bando; ● il Rettore; ● il Direttore Generale; ● un componente del Consiglio di Amministrazione.

• A tal fine, le parti faranno sì che venga convocata una riunione del Consiglio di Amministrazione e che il Consiglio di Amministrazione medesimo deliberi la nomina, mediante il meccanismo della cooptazione, del componente designato dalla stessa parte che aveva designato quello cessato.

• Il Comitato potrà invitare alle proprie riunioni anche membri del Consiglio di Amministrazione nonché dirigenti della Società.

• Qualora si tratti di materia di competenza del Consiglio di Amministrazione, l’Amministratore Delegato può rimettere la valutazione della natura privilegiata dell’informazione all’organo consiliare stesso.

• Il Comitato si riunisce almeno un giorno prima (i) di ogni riunione dell’Assemblea che porti all’ordine del giorno una delle materie indicate al successivo Paragrafo 4.3; (ii) di ogni riunione del Consiglio di Amministrazione che porti all’ordine del giorno una delle materia di cui al Paragrafo 6.2 e all’Articolo 9 che seguono; e (iii) della scadenza del termine per la presentazione della Lista dei Consiglieri e della Lista dei Sindaci di cui ai successivi Articoli 6 e 7.

More Definitions of Consiglio di Amministrazione

Consiglio di Amministrazione. Indica il consiglio di amministrazione dell’Emittente.

Consiglio di Amministrazione è composto da 12 membri, eletti dall’Assemblea nel rispetto del criterio paritetico (6 in rappresentanza dei lavoratori e 6 in rappresentanza dei datori di lavoro).

Consiglio di Amministrazione. Presidente

Consiglio di Amministrazione indica il consiglio di amministrazione della Società pro tempore in carica.

Consiglio di Amministrazione. Il consiglio di amministrazione della Società, in carica pro tempore.

Consiglio di Amministrazione è composto da 14 membri, eletti dall’Assemblea dei Delegati nel rispetto del criterio paritetico (7 in rappresentanza dei lavoratori e 7 in rappresentanza dei datori di lavoro). L’attuale consiglio in carica è così composto: Xxxxxxxxxx Xxxxxxx (Presidente) Nato a Torino il 17.01.1947, eletto dalle imprese Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx (Vice Presidente) Nato a Moneglia il 21.12.1941 eletto dai lavoratori Xxxxxxxx Xxxxx Nato a Varese il 27.08.1955, eletto dalle imprese Xxxxx Xxxxxx Nato a Abbiategrasso il 3.07.1952 eletto dalle imprese Xxxxxxx Xxxxxxxx Nato a Brescia il 13.07.1966, eletto dalle imprese Xxxxxx Xxxxxxxxx Nato a Malegno il 31.07.1968, eletto dalle imprese Xxxxx Xxxxxxx Nato a Brescia il 30.08.1940, eletto dalle imprese Xxxxxxx Xxxxxxx – DECADUTO DALL’INCARICO Nato a Milano il 24.04.1937, eletto dalle imprese Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx a Roma il 31.07.1947, eletto dai lavoratori Xxxxxxx Xxxxxxx Nata a Milano il 17.09.1950, eletta dai lavoratori Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Nato a Xxxxxx Terinese il 16.02.1952, eletto dai lavoratori Xxxxxxx Xxxxxx Nato a Arezzo il 27.03.1946, eletto dai lavoratori Xxxxxxx Xxxxxxx Nato a Torviscosa il 04.06.1947, eletto dai lavoratori Xxxxx Xxxxx Nato a Monte S G Campano il 28.05.1946, eletto dai lavoratori Collegio dei sindaci revisori contabili : è composto da 4 membri effettivi e da 2 membri supplenti, eletti dall’Assemblea dei Delegati nel rispetto del criterio paritetico. L’attuale collegio è in carica per il periodo maggio 2010 – maggio 2013 ed è così composto: Xxxx Xxxxxx (Presidente) Nato a Eboli l’ 1.01.1954, eletto dai lavoratori Xxxxxxx Xxxxxxxxx Nato a Sorrento il 23.02.1948, eletto dalle imprese Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Nato a Roma il 19.10.1940, eletto dai lavoratori Xxxxxx Xxxxxx Nato a Torino il 17.05.1959, eletto dalle imprese

Consiglio di Amministrazione. Il Consiglio di Amministrazione – nella sua funzione di supervisione strategica – elabora, riesamina, con periodicità almeno annuale e con il supporto del Comitato Remunerazioni, e sottopone all’Assemblea Ordinaria dei Soci le Politiche di Remunerazione e Incentivazione ed è responsabile della loro corretta attuazione. Inoltre: • assicura che le Politiche di Remunerazione e Incentivazione siano adeguatamente documentate e trasmesse all’Assemblea per l’approvazione, inclusi gli eventuali piani basati su strumenti finanziari; • assicura che la Politiche di Remunerazione e Incentivazione siano accessibili all’interno della struttura aziendale e che siano note al personale le conseguenze di eventuali violazioni normative o di codici etici o di condotta; • assicura che i sistemi di remunerazione e incentivazione siano coerenti con le scelte complessive della Banca in termini di assunzione dei rischi, strategie, obiettivi di lungo periodo, assetto di governo societario e dei controlli interni. Avvalendosi del Comitato Remunerazioni, nonché delle funzioni aziendali competenti: • definisce i sistemi di remunerazione e incentivazione per i seguenti soggetti: l’Amministratore Delegato e consiglieri esecutivi; i direttori generali, i condirettori generali, i vice direttori generali ove previsti e figure analoghe; i responsabili delle principali linee di business, funzioni aziendali o aree geografiche; coloro che riportano direttamente agli organi con funzione di supervisione strategica, gestione e controllo; i responsabili e il personale di livello più elevato delle funzioni aziendali di controllo; gli altri soggetti rientranti tra i risk takers; • approva il processo d’identificazione del personale più rilevante, i criteri adottati, l’elenco di ruoli conseguentemente considerati “rilevanti” e gli esiti dell’eventuale procedimento di esclusione di soggetti identificati in applicazione dei criteri quantitativi; • assicura che le funzioni e i servizi aziendali competenti (in particolare, Risorse Umane, Coordinamento Strategico, Legale e Affari Societari, Compliance e Antiriciclaggio, Risk Management e Internal Audit) risultino coinvolti nel processo di definizione delle politiche di remunerazione con modalità tali da preservare l’autonomia di giudizio delle funzioni e servizi tenuti a svolgere controlli anche ex post; • provvede all’attuazione e all’aggiornamento dei sistemi d’incentivazione basati su strumenti finanziari ivi inclusa l’individuazione dei destinatari, l...