Tipologia del rapporto di lavoro. I lavoratori ortofrutticoli, a seconda della natura del rapporto, sono classificati come segue: - lavoratori a tempo indeterminato: i lavoratori assunti con rapporto di lavoro senza prefissione di termine; - lavoratori a tempo determinato: i lavoratori assunti secondo le modalità del R.D. 10/09/23 n. 1957, della Legge 18 Aprile 1962 n. 230, della Legge 196/97 e delle successive modificazioni con rapporto individuale di lavoro per la esecuzione di lavori stagionali o per fasi lavorative o per la sostituzione di lavoratori per i quali sussiste il diritto alla conservazione del posto; - lavoratori a tempo indeterminato con prestazione ridotta annuale: i lavoratori a tempo determinato che effettueranno presso la stessa aziende nell’arco di dodici mesi (dal 1° Gennaio al 31 Dicembre) più di 190 giornate di effettiva presenza, a prescindere dalle ore di effettiva prestazione giornaliera; avranno diritto all’instaurarsi di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con prestazione ridotta annuale. Per ogni anno successivo detti lavoratori avranno diritto ad una garanzia di occupazione minima annua, pari a complessivi sei mesi di attività aziendale anche se svolta in maniera discontinua e in ogni caso avranno diritto a prestare un numero di giornate non inferiori a quelle che saranno richieste ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato.
Tipologia del rapporto di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo pieno e indeterminato.
Tipologia del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo pieno e indeterminato. Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal contratto di lavoro ceduto e dal presente contratto di cessione, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto. In caso di annullamento della procedura di mobilità il presente contratto viene risolto senza obbligo di preavviso. Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge, resta fermo, anche a seguito dell’annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro con esclusione di responsabilità da parte del CESSIONARIO.
Tipologia del rapporto di lavoro. I lavoratori ortofrutticoli, a seconda della natura del rapporto, sono clas- sificati come segue: • lavoratori a tempo determinato: i lavoratori assunti secondo le modalità del R.D. 10/09/23 n. 1957, della Legge 18 Aprile 1962 n. 230, della Legge 196/97 e delle successive modificazioni con rapporto individuale di lavoro per la esecuzione di lavori stagionali o per fasi lavorative o per la sostitu- zione di lavoratori per i quali sussiste il diritto alla conservazione del posto; Per ogni anno successivo detti lavoratori avranno diritto ad una garanzia di occupazione minima annua, pari a complessivi sei mesi di attività azien- dale anche se svolta in maniera discontinua e in ogni caso avranno diritto a prestare un numero di giornate non inferiori a quelle che saranno richieste ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato.
Tipologia del rapporto di lavoro. Il Consiglio per la ricerca in agricoltura e l’analisi dell’economia agraria assume alle proprie dipendenze, con contratto di lavoro a tempo determinato e con prestazione lavorativa a tempo pieno il Sig. Nome COGNOME, come sopra generalizzato, che accetta.
Tipologia del rapporto di lavoro. I lavoratori ortofrutticoli, a seconda della natura del rapporto, sono clas- sificati come segue: Per ogni anno successivo detti lavoratori avranno diritto ad una garanzia di occupazione minima annua, pari a complessivi sei mesi di attività azien- dale anche se svolta in maniera discontinua e in ogni caso avranno diritto a prestare un numero di giornate non inferiori a quelle che saranno richieste ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato.
Tipologia del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo parziale di tipo verticale. Il rapporto di lavoro in oggetto è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano, a pieno diritto, la disciplina del presente atto, anche in relazione a ferie, permessi, malattia, cause di risoluzione e termini di preavviso.
Tipologia del rapporto di lavoro. 1. L’Agenzia assume alle proprie dipendenze, con contratto di lavoro a tempo determinato di diritto privato, per le funzioni di Direttore preposto alla direzione gestionale dell’Agenzia, la dottoressa Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx come sopra identificato, che accetta.
Tipologia del rapporto di lavoro. A tempo part-time 30 ore e indeterminato
Tipologia del rapporto di lavoro. Il rapporto dì lavoro regolato dal presente contratto è a tempo pieno. Il presente rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano a pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano espressamente previste dalla legge delle modifiche al contratto individuale. In caso di annullamento della procedura di reclutamento il presente contratto viene risolto senza obbligo di preavviso. Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge, resta fermo, anche a seguito dell'annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione dì lavoro.