Cessione del contratto individuale di lavoro subordinato SIMONA ZANDA (art. 1406 codice civile)
Cessione contratto di lavoro – (Dipendente Xxxxxx Xxxxx) All. Det. N. 148/SA del 27 aprile 2015
COMUNE DI EX PROVINCIA SANT’ XXXX ARRESI DI CARBONIA IGLESIAS SCRITTURA PRIVATA NON AUTENTICATA
Cessione del contratto individuale di lavoro subordinato XXXXXX XXXXX (art. 1406 codice civile)
Le parti di seguito costituite:
- L’amministrazione della ex PROVINCIA DI CARBONIA IGLESIAS, di cui alla Legge Regionale 28.6.2013, n.15 “Disposizioni transitorie in materia di riordino delle province” , alla Legge Regionale 12 marzo 2015,
n.7 “Disposizioni urgenti in materia di enti locali e disposizioni varie”, alla Delibera della Giunta Regionale n. 14/8 dell’8 aprile 2015 “Nomina degli amministratori straordinari delle soppresse province di Olbia-Tempio, Carbonia-Iglesias, Medio Campidano e Ogliastra”, con sede legale in Carbonia, Xxx Xxxxxxx 00, codice fiscale 92121570920, rappresentata dalla Dott.ssa Speranza Schirru, nata a Legnano il 27 giugno 1970, che interviene in qualità di Dirigente dell’Area dei Servizi Amministrativi e finanziari, responsabile per competenza giusto Decreto del Commissario Straordinario n. 5 del 16.02.2015, che nel prosieguo del contratto sarà indicata semplicemente “CEDENTE ”;
- Il COMUNE DI SANT’XXXX ARRESI, con sede legale in Sant’Xxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxx x. 0, codice fiscale 81001910926, rappresentato dalla Dott.ssa Xxxxxxxx Xxxxx nata a Carbonia il 27/07/1978 che interviene in qualità di Responsabile dell’ Area Socio Assistenziale e Pubblica Istruzione, che nel prosieguo del contratto sarà indicato semplicemente “CESSIONARIO”;
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- XXXXXX XXXXX – nata a Carbonia il giorno 03 gennaio 1979, codice fiscale XXX XXX 00X00 X000X, che nel prosieguo del contratto sarà indicato semplicemente “LAVORATORE CEDUTO”;
PREMESSO CHE:
a) l’articolo 30 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n° 165 recante “Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche” stabilisce che le “Le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento. Le amministrazioni devono in ogni caso rendere pubbliche le disponibilità dei posti in organico da ricoprire attraverso passaggio diretto di personale da altre amministrazioni, fissando preventivamente i criteri di scelta. Il trasferimento è disposto previo parere favorevole dei dirigenti responsabili dei servizi e degli uffici cui il personale è o sarà assegnato sulla base della professionalità in possesso del dipendente in relazione al posto ricoperto o da ricoprire”;
b) il codice civile disciplina la “cessione del contratto” al capo VIII del libro IV con gli articoli 1406 e seguenti definendone così la nozione: “Ciascuna parte può sostituire a sé un terzo nei rapporti derivanti da un contratto con prestazioni corrispettive, se queste non sono state ancora eseguite, purché l’altra parte vi consenta”;
TUTTO CIÒ PREMESSO
Convengono e stipulano quanto segue:
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Art. 1 – Cessione contratto di lavoro
1. Il CEDENTE cede il contratto di lavoro stipulato in data 2 gennaio 2009 con il LAVORATORE CEDUTO, tuttora in corso di validità e di esecuzione, al CESSIONARIO a conclusione del procedimento di mobilità volontaria avviato ai sensi dell’articolo 30 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.
Art. 2 - Disposizioni specifiche della cessione di contratto
1. Il contratto viene ceduto ai sensi e per tutti gli effetti di cui al Capo VIII del Titolo II del Libro Quarto (articoli 1406 e seguenti) del codice civile.
2. Il CEDENTE garantisce la piena validità del contratto ceduto, i cui contenuti e le cui condizioni attuali restano confermati integralmente, senza tuttavia che il CEDENTE ne garantisca l’adempimento da parte del LAVORATORE ceduto.
3. Il CEDENTE è liberato dalle sue obbligazioni verso il LAVORATORE CEDUTO dal momento in cui il contratto diventa efficace salvo procedure di contenzioso in atto o non prescritte derivanti dal rapporto ceduto.
4. Il LAVORATORE CEDUTO può opporre al CESSIONARIO tutte le eccezioni derivanti dal contratto ma non quelle fondate su altri rapporti con il CEDENTE e non esprimendo riserva alcuna ai sensi dell’articolo 1409 del codice civile.
5. Il LAVORATORE CEDUTO esprime il proprio consenso alla cessione del contratto rendendo efficace la cessione nei suoi confronti con la sottoscrizione del presente contratto.
6. Il LAVORATORE CEDUTO non subirà, per effetto del suo passaggio alle dipendenze del CESSIONARIO, conseguenze giuridiche ed economiche pregiudizievoli, poiché il suo rapporto di lavoro subordinato viene ceduto
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senza soluzione di continuità e senza interrompere il rapporto di lavoro in corso.
7. Il LAVORATORE CEDUTO conserva integralmente la posizione giuridica ed economica che ha acquisito e maturato presso il CEDENTE per quanto riguarda, ad esempio, l’anzianità di servizio effettiva, la categoria giuridica, la posizione economica e il profilo professionale posseduti, il trattamento di fine rapporto, le eventuali ferie residue maturate e non godute e così via.
Art. 3 – Tipologia del rapporto di lavoro
1. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo pieno e indeterminato.
2. Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal contratto di lavoro ceduto e dal presente contratto di cessione, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano espressamente previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale.
3. In caso di annullamento della procedura di mobilità il presente contratto viene risolto senza obbligo di preavviso.
Art. 4 – Durata del contratto
1. Il contratto di lavoro subordinato viene ceduto a decorrere dal 4 maggio 2015. Pertanto, l’ultimo giorno di lavoro presso la Gestione Commissariale della ex Provincia di Xxxxxxxx Xxxxxxxx è il 3 maggio 2015.
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Art. 5 – Inquadramento professionale
1. Il LAVORATORE CEDUTO è inquadrato nella categoria giuridica con la posizione economica e il profilo professionale di cui all'ordinamento professionale del CCNL del 31 marzo 1999 e così indicati:
a) CATEGORIA GIURIDICA = C
b) POSIZIONE ECONOMICA = C1
c) PROFILO PROFESSIONALE = ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO.
2. Ai sensi dell’articolo 52 del D.Lgs. n. 165 del 30 marzo 2001 e ss.mm.ii., il CESSIONARIO potrà adibire il dipendente a ogni mansione della categoria nella quale è inserito il dipendente medesimo, purché professionalmente equivalente. L’assegnazione di mansioni equivalenti costituisce atto di esercizio del potere determinativo dell’oggetto del contratto di lavoro.
Art. 6 – Trattamento economico
1. Il trattamento economico annuo del LAVORATORE CEDUTO è quello previsto dal vigente CCNL, con riferimento alla categoria di inquadramento, come sotto indicato:
a) LIVELLO RETRIBUTIVO MENSILE: € 1.621,18 - indennità di vacanza contrattuale: € 12,16 - indennità di comparto: € 45,80, oltre la tredicesima mensilità, e all’assegno per il nucleo familiare se spettante. La retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali sarà quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge.
Art. 7 – Sede di lavoro
1. La sede dell’attività lavorativa è circoscritta nell’ambito territoriale del Comune di Sant’Xxxx Arresi.
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Art. 8– Orario di lavoro
1. L'orario di lavoro è di 36 ore settimanali articolato nell’orario di servizio stabilito dal dirigente, sulla base della normativa vigente e secondo criteri di flessibilità e funzionalità del servizio.
Art. 9 – Obblighi del LAVORATORE
1. Il LAVORATORE CEDUTO è tenuto a prestare l’attività lavorativa con diligenza, lealtà e imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nel codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni (Decreto Presidenza del Consiglio dei Ministri 28/11/2000), e nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione.
Art. 10 – Incompatibilità
1. Il LAVORATORE CEDUTO dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’articolo 53 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.
2. Eventuali incarichi ottenuti da amministrazioni pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato articolo 53 del D. Lgs. 165/01 e s.m.i. necessitano di autorizzazione non potranno essere svolti senza che il LAVORATORE CEDUTO sia stato autorizzato preventivamente dal CESSIONARIO.
3. Le violazioni delle disposizioni sull’incompatibilità comportano nei confronti del LAVORATORE CEDUTO l’applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge.
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Art. 11 – Disciplina
1. L’inosservanza delle disposizioni contenute nel contratto di lavoro, collettivo e individuale, potrà dare luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni e in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale in materia.
Art. 12 – Trattamento dei dati personali
1. I dati personali conferiti saranno trattati nell’ambito dell’attività di gestione del rapporto di lavoro con entrambi gli Enti per l’assolvimento degli obblighi previdenziali, assistenziali fiscali e contabili e per tutte le altre operazioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi che lo disciplinano. L’eventuale trattamento dei dati sensibili e giudiziari avviene secondo quanto stabilito in conformità alla normativa vigente in materia.
3. Il titolare del trattamento dei dati personali è il Comune di Sant’Xxxx Xxxxxx, rappresentato dal Sindaco pro tempore, con sede in Sant’Xxxx Arresi.
Art. 13 – Disposizione di rinvio
1. Per tutto quanto non previsto dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D. Lgs. 165/01 e successive modificazioni e integrazioni, nel codice civile, nonché nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti del comparto Regioni - Autonomie Locali.
Art. 14 – Foro competente
1. Il foro competente per ogni controversia derivante dal presente contratto è il Tribunale di Cagliari in funzione di giudice del lavoro.
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Art. 15 – Oneri e spese contrattuali
1. Il presente contratto è esente dall’imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972. n. 642 e dell’imposta di registrazione, ai sensi dell’articolo 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131 poiché il contratto cede un contratto di lavoro subordinato a sua volta esente dall’imposto di xxxxx e non soggetto a registrazione.
Il presente contratto è redatto e sottoscritto in triplice copia. Xxxxx, approvato e sottoscritto.
IL CEDENTE (DOTT.SSA SPERANZA SCHIRRU) IL CESSIONARIO (DOTT.SSA XXXXXXXX XXXXX)
IL LAVORATORE CEDUTO (DOTT.SSA XXXXXX XXXXX)