FAC-SIMILE: RICERCATORI/TECNOLOGI CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO
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FAC-SIMILE: RICERCATORI/TECNOLOGI CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO
Il giorno ……… del mese di ………….201.., presso la sede del Consiglio per la ricerca in agricoltura e l’analisi dell’economia agraria sita in ………………., via………………., n. …., si è perfezionato il presente contratto, redatto in triplice copia
TRA
Il Consiglio per la ricerca in agricoltura e l’analisi dell’economia agraria, nella persona del Direttore, Dott/ssa Nome COGNOME, in qualità di Direttore del Centro di Ricerca inserire la denominazione del centro, elettivamente domiciliato perla carica in citta, via e numero civico
E
Il Sig. Nome COGNOME, nato a , il gg/mm/aa
Codice fiscale: ………………………., residente in …………………(provincia), via …………………….., n……………
Identificato con Carta di identità n……………………………, rilasciata dal Comune di , di
seguito indicato “dipendente”
PREMESSO CHE
Con Decreto del Direttore n del giorno, mese, anno, si è stabilito, di procedere all’assunzione con
contratto individuale di lavoro a tempo determinato del Sig. Nome COGNOME, nel profilo professionale di: qualifica, livello
ATTESO CHE
Quanto sopra riportato costituisce parte integrante del presente contratto che viene stipulato ai sensi del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e ss. mm., del CCNL del comparto Istruzione e Ricerca sottoscritto il 19 aprile 2018, con applicazione delle disposizioni della parte normativa ed economica per il triennio 2016 – 2018, nonché in applicazione delle disposizioni stabilite dal Decreto Legislativo
n. 81/2015 recante “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni a norma dell’articolo 1, comma 7 della legge 10 dicembre 2014, n. 186” e dalle norme previste dal Regolamento per le assunzioni a termine approvato dal Consiglio di Amministrazione con Delibera n. 79 del 26/10/2018.
Articolo 1
Tipologia del rapporto di lavoro
Il Consiglio per la ricerca in agricoltura e l’analisi dell’economia agraria assume alle proprie dipendenze, con contratto di lavoro a tempo determinato e con prestazione lavorativa a tempo pieno il Sig. Nome COGNOME, come sopra generalizzato, che accetta.
Articolo 2 Decorrenza e durata del rapporto
L’assunzione ha decorrenza giuridica ed economica dalla data di presa di servizio, fissata per il giorno, mese, anno.
La durata del rapporto di lavoro decorre dal gg/mm/aa fino al gg/mm/aa.
Il rapporto di lavoro si intende risolto automaticamente alla scadenza, senza ulteriori adempimenti allo scopo.
Articolo 3
Profilo professionale e livello retributivo
Le funzioni espletate dal dipendente sono quelle ascrivibili al profilo professionale di qualifica, livello, così come descritto nell’Allegato 1 del D.P.R. 12 febbraio 1991, n. 171 ed il livello retributivo è il “Inserire il livello con numeri romani” (di base).
Articolo 4 Mansioni
Il dipendente, nell'ambito delle mansioni corrispondenti al menzionato profilo di qualifica, livello, sarà adibito a svolgere le seguenti funzioni:
- ……………………………………………………………………………………………..
-………………………………………………………………………………………………..
Articolo 5 Trattamento economico
La retribuzione spettante è quella prevista dal CCNL del comparto Istruzione e Ricerca sottoscritto il 19 aprile 2018, per il profilo di Ricercatore, livello III, Tecnologo, livello III:
− Stipendio annuo lordo comprensivo di indennità integrativa speciale: €. (Euro );
− 13° mensilità;
− Indennità di valorizzazione professionale (IVP): €. (Euro ).
La retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali sarà quella prevista dalle vigenti disposizioni normative.
Articolo 6
Sede ed orario dell’attività lavorativa
L’attività lavorativa è svolta presso la sede del Centro di ricerca denominazione del Centro e indirizzo.
L’orario di lavoro è stabilito in 36 ore settimanali medie nel quadrimestre.
Articolo 7 Periodo di prova
Il dipendente ai sensi dell’art. 84 comma 2 del CCNL Comparto Istruzione e ricerca è sottoposto ad un periodo di prova di (individuare la durata del periodo di prova che comunque non deve essere superiore a due settimane per i contratti fino a sei mesi e di quattro settimane per quelli di durata superiore).
In qualunque momento del periodo di prova, ciascuna delle parti può recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti nell’art.4 del CCNL Comparto Ricerca del 7.4.2006.
Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte e, ove posto in essere dal CREA, deve essere motivato.
Articolo 8 Doveri del dipendente
Il dipendente è tenuto a conformare la sua condotta al dovere di collaborare con impegno e responsabilità alla realizzazione dei compiti istituzionali dell’Ente, rispettando i principi di buon andamento e imparzialità.
Al dipendente è consegnata copia del codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni approvato con D.P.R. n. 62 del 16/04/2013 e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 129 del 04/06/2013, nonché il Codice di comportamento dei dipendenti del Consiglio per la ricerca in agricoltura l’analisi dell’economia agraria, approvato con Delibera del C.d.A. n. 66 del 14/12/2017 e pubblicato in data 08/01/2018.
Articolo 9 Tutela dati personali
Il dipendente acconsente al trattamento dei propri dati personali, derivante dal rapporto di lavoro. Detto trattamento sarà svolto nel rispetto delle disposizioni recate dal Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati [GDPR (UE) 2016/679], nonché delle altre disposizioni normative in materia.
Articolo 10
Svolgimento di attività successiva alla cessazione del rapporto di lavoro
Il dipendente si impegna, con la sottoscrizione del presente contratto, al rispetto del divieto di cui all’art. 53, comma 16-ter del Decreto Legislativo n. 165 del 30/03/2001, secondo cui “I dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell'attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal presente comma sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti.”
Articolo 11
Disposizioni di rinvio e cause di risoluzione del contratto di lavoro
Il rapporto di lavoro, instaurato con il presente contratto, è regolato, per gli aspetti sia giuridici che economici, dal Decreto Legislativo n. 165 del 2001, dalle disposizioni del codice civile, dal Decreto Legislativo n. 81 del 2015 art. 19 e seguenti, dai regolamenti dell’Ente, dal contratto collettivo nazionale del Comparto Istruzione e Ricerca sottoscritto il 19 aprile 2018 e per la parte ancora in vigore dai precedenti CC.NN.LL.
Oltre alle cause di risoluzione previste dalla normativa vigente, costituisce, causa di risoluzione del presente contratto l’inadempimento all’obbligo di assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto, convenuta nel precedente articolo 2.
Altra condizione risolutiva del presente contratto, senza obbligo di preavviso, è l’annullamento della
procedura che ne costituisce il presupposto.
La mancata o tardiva presentazione della documentazione richiesta dal CREA per l’assunzione, ovvero l’omessa sua regolarizzazione nel termine fissato dall’Ente, rappresenta al pari del mancato possesso dei requisiti prescritti per l’assunzione ulteriore condizione risolutiva del rapporto di lavoro.
Copia originale del presente contratto di lavoro, composto di n. 3 pagine, viene consegnata al Sig.
Nome COGNOME.
Il presente contratto sarà trasmesso al Servizio Ragioneria per gli adempimenti di competenza. Letto, approvato e sottoscritto.