Stock Option. A decorrere dall’1/7/2009, i redditi derivanti da Piani di Stock Option non rilevano ai fini del calcolo del TFR, degli istituti contrattuali diretti o indiretti e del calcolo dell'indennità sostitutiva del preavviso.
Stock Option. D.L. 3 ottobre 2006, n. 262, convertito nella L. 24 novembre 2006, n. 286 Com’è noto, l’art. 51, comma 2 bis, D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917 (Tuir), dispone i criteri di tassazione di una particolare forma di reddito da lavoro dipendente, le stock option. Dal punto di vista civilistico, per stock option s’intende, generalmente, il diritto di opzione attribuito, gratui- tamente o verso corrispettivo, al dipendente di una società per l’acquisto di azioni della società stessa o di al- tra società appartenente al medesimo gruppo. La disciplina fiscale delle stock option è stata di recente modificata dall’art. 2, comma 29, D.L. 3 ottobre 2006, n. 262, convertito nella L. 24 novembre 2006, n. 286 (in banca dati Ipsoa big). In particolare, l’agevolazione fiscale prevista per le stock option secondo cui «la differenza tra il valore delle azioni al momento dell’assegnazione e l’ammontare corrisposto al dipendente» non concorre a formare red- CONTRATTI E FISCO•SINTESI dito da lavoro dipendente (ai sensi dell’art. 51, comma 2, lett. g bis, Tuir) è ora applicabile esclusivamente qualora ricorrano congiuntamente le condizioni fissate dall’art. 51, comma 2 bis, Tuir. Anzitutto, deve trattarsi di opzione esercitatile non prima che siano scaduti tre anni dalla sua attribuzione. Inoltre, la società deve risultare quotata nei mercati regolamentati nel momento in cui l’opzione è esercitatile. Infine, è necessario che il beneficiario mantenga, per almeno i cinque anni successivi all’esercizio dell’opzio- ne, un investimento nei titoli oggetto di opzione non inferiore alla differenza tra il valore delle azioni al mo- mento dell’assegnazione e l’ammontare corrisposto al dipendente. In sostanza, con la disciplina attualmente vigente viene ristretto l’ambito temporale del beneficio, da un la- to, in riferimento al diritto di opzione che fin dalla sua attribuzione deve prevedere un termine minimo di tre anni in cui non può essere esercitato; dall’altro, in riferimento al vincolo quinquennale di inalienabilità del- le azioni che si riferisce ai titoli, oggetto di opzione, che rappresentino un valore non inferiore alla differenza tra il valore delle azioni al momento dell’assegnazione e l’ammontare corrisposto al dipendente.
Stock Option. L’Assemblea ordinaria del 29 aprile 2010 ha approvato il Piano di Stock Option maggio 2010-maggio 2016 a favore dei dipendenti. I Beneficiari del Piano sono l’Amministratore Delegato, il Direttore Generale e gli altri dipendenti della Banca e delle società dalla stessa controllate, individuati in base a criteri di assegnazione ben definiti. Il Piano prevede l’assegnazione gratuita nell’arco di un triennio (maggio 2010- maggio 2013) di massime numero 25 milioni di opzioni per la sottoscrizione di altrettante azioni di nuova emissione della Banca. In alternativa alle azioni di nuova emissione di cui all’aumento di capitale deliberato dall’assemblea straordinaria il 29 aprile 2010, l’Assemblea del 29 aprile 2011 ha approvato 8 Elaborato nella sua versione originaria con il supporto del consulente esterno Towers Watson l’integrazione del Piano di Stock Option, prevedendo di utilizzare a servizio del piano le azioni proprie tempo per tempo acquistate e/o detenute dalla società nel proprio “magazzino titoli”. L’Assemblea 2016 ha approvato il prolungamento del Piano con lo spostamento del termine ultimo di esercizio al 31 dicembre 2017 con riguardo al 50% delle opzioni in essere alla data del 31 maggio 2016. Tale prolungamento Piano è stato motivato dal fatto che le opzioni ancora in essere alla data del prolungamento stesso erano per la maggior parte divenute esercitabili in un contesto di mercato negativo per il sistema bancario e, con particolare riguardo all’ultima tranche, con una scadenza molto ravvicinata per l’esercizio. Per quanto concerne le caratteristiche di dettaglio del Piano, si rimanda al Regolamento del Piano, tempo per tempo vigente.
Stock Option. Facoltà riconosciuta ai lavoratori di esercitare una cd. opzione di acquisto di azioni della società presso la quale sono impiegati ad un prezzo bloccato ed entro una determinata scadenza. Affidamento della gestione temporanea di un’impresa o di una sua parte a manager altamente qualificati, al fine di garantire continuità all’organizzazione, accrescendone le competenze manageriali già esistenti, e risolvendone al contempo alcuni momenti critici, sia negativi (tagli, riassestamento economico e finanziario) che positivi (crescita, sviluppo di nuovi business). Il Temporary Mangement va a soddisfare due specifiche esigenze aziendali: coprire un vuoto temporaneo nell'organizzazione e gestire un cambiamento.
Stock Option. (Vedi accordo di rinnovo in nota)
Stock Option. Alla data odierna risultano esercitabili le seguenti stock options: - n. 9.250 stock option relative al piano approvato nel 2001; - n. 111.250 stock option relative al piano approvato nel 2003 (delle quali n. 48.750 stock option, ove esercitate, verranno soddisfatte dall’Emittente mediante acquisto di azioni proprie sul mercato); - n. 112.000 stock option relative al piano approvato nel 2004 e - n. 140.800 stock option relative al piano approvato nel 2005; per un totale di n. 373.300 stock option esercitabili, di cui n. 324.550 a valere sui deliberati aumenti di capitale.
Stock Option. A decorrere dal 1° luglio 2009 , i redditi derivanti da Piani di Stock Option non rilevano ai fini del calcolo del TFR, degli istituti contrattuali diretti o indiretti e del calcolo dell'indennità sostitutiva del preavviso. 1 Cfr. allegato D per interpretazione congiunta Confcommercio/Manageritalia. 2 Cfr. allegato H per importo Una Tantum vacanza contrattuale 1° gennaio 2007 – 31 dicembre 2007 ed allegato C per riepilogo importi relativi agli aumenti retributivi.
Stock Option. A decorrere dal 1° luglio 2009, i redditi derivanti da Piani di "Stock option" non rilevano ai fin del calcolo del t.f.r., degli istituti contrattuali diretti o indiretti e del calcolo dell'indennità sostitutiva del preavviso.