Ripartizione del fondo. Le parti stabiliscono di ripartire il suddetto fondo sulla base di criteri che seguono:
Ripartizione del fondo. Le regioni, con provvedimento del consiglio regionale, decidono entro un mese dalla ripartizione dei fondi, le modalità di distribuzione tra i vari comuni tenendo conto delle esigenze esistenti in ciascuno di essi. Le somme così ripartite devono servire a concorrere al pagamento degli aumenti del canone di locazione per i conduttori meno abbienti. Di norma i comuni, nell'ambito degli stanziamenti assegnati destineranno le somme secondo i seguenti criteri:
Ripartizione del fondo. 1. La progressione economica orizzontale viene finanziata, ai sensi dell’art. 68 del CCNL attualmente in vigore.
Ripartizione del fondo. 5. Il fondo, così come definito con Determina del Responsabile Servizio Finanziario n. 27/2015 in € 67.218,00 viene ripartito come di seguito, tenuto conto che le specificazioni sono riportate nell’articolato che segue:
Ripartizione del fondo. Annualmente verrà quantificato l’importo da destinare all’istituto delle progressioni orizzontali. L’importo complessivamente destinato alle progressioni, sarà ripartito tra le categorie A, B, C/PLA, D/PLB/PLC in misura proporzionale al numero di dipendenti presenti in servizio alla data di decorrenza dell’attribuzione delle progressioni. Al fine di garantire equità nel numero delle progressioni all’interno delle categorie, in sede di riparto si applicheranno i seguenti parametri: Categoria A 1,0 Categoria B/PLS 1,1 Categoria C/PLA 1,3 Categoria D/PLB/PLC 2,0 I fondi così determinati per ogni singola categoria saranno assegnati, in base al numero complessivo dei dipendenti presenti all’interno della struttura, ai Dipartimenti/Servizi dell’Ente. Con le stesse modalità viene determinato il budget del Servizio Polizia Municipale e della Segreteria Generale che accorperà anche l’Avvocatura del Comune. In base al budget assegnato per ogni Dipartimento/Servizio, viene determinato il numero potenziale di progressioni attribuibili nei limiti del budget stesso. Qualora in sede di attribuzione del budget ai Servizi l’ufficio accerti che non sussistono fondi sufficienti ad attribuire almeno una progressione, il Servizio sarà accorpato al Dipartimento di riferimento. L’attribuzione delle progressioni orizzontali avverrà sulla base di graduatorie redatte per ogni singola categoria A, B, C e D nei limiti del budget assegnato ad ogni Dipartimento/Servizio. Per il Servizio Polizia Municipale verranno redatte graduatorie per le singole categorie: B, C/PLA, PLB/PLC Potranno accedere alle selezioni i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato in possesso dei seguenti requisiti:
Ripartizione del fondo. 1. I responsabili dei Settori LL.PP. e Urbanistica nei propri provvedimenti, con cui attribuiscono al personale interno gli incarichi e individuano i loro collaboratori, dovranno indicare per ciascun nominativo le percentuali spettanti a ciascuno sulla base dei seguenti criteri:
Ripartizione del fondo. 1. Per ogni contratto di lavori, servizi e forniture, il fondo viene ripartito tra le seguenti figure: • PER I LAVORI:
Ripartizione del fondo. 1. Per l'esercizio finanziario 2021 il fondo, aggiornato al nuovo importo di euro 16.999.306,20 in applicazione del CCNL 2016-2018, è stato così ripartito:
Ripartizione del fondo. L’impegno di quote del Fondo dell’Istituzione Scolastica da destinare al personale docente e ATA deve avvenire nel rispetto della normativa vigente in modo di evitare forti differenze individuali. L’utilizzo individuale delle nuove tecnologie dovrà essere riconosciuta economicamente a tutto il personale.
Ripartizione del fondo. 1 – retribuzione di posizione parte fissa e parte variabile