Common use of Relazione illustrativa Clause in Contracts

Relazione illustrativa. In data 16/11/2020 è stata sottoscritto l'accordo relativo alla contrattazione decentrata integrativa 2019 – 2021 per la parte giuridica e 2019 per la parte econonomica nonché 2020 -limitatamente alle PEO- del personale dipendente. L'accordo è stato approvato con delibera di Giunta n.273/2020 cui accede il parere del Collegio dei Revisori dei Conti di cui al verbale n.45/2020. Per l'accordo annuale 2021 si è proceduto inizialmente con un "accordo stralcio" per le sole PEO, aventi decorrenza 1/01/2021, sottoscritto in data 26/10/2021. In merito a detto "accordo stralcio" veniva predisposto il relativo storno di fondi come richiesto con nota del sottoscritto p.g.n.86890 del 27/10/2021 per agevolare gli adempimenti amministrativi e stipendiali connessi tenuto conto delle scadenze di fine anno; il Collegio dei Revisori rendeva il proprio parere favorevole sullo storno con verbale n.66/2021 tenuto conto che la somma necessaria risulta interamente finanziata con le risorse di "parte stabile" del FRD come attestato dal sottoscritto e dal dirigente dei "Servizi Finanziari". Il presente CCDI è pertanto l'accordo definitivo annuale 2021 di natura economica a seguito anche della esatta quantificazione della somma necessaria per le PEO (euro 102.240,64) già stanziata ed erogata con la busta paga di dicembre. La delegazione trattante di parte pubblica risulta regolarmente costituita, in base al Regolamento d'Organizzazione di cui alla delibera di Giunta n.411/2011 e s.m.i., con la partecipazione del dirigente del “Gabinetto del Sindaco” nonché del “Servizio Personale” Xxxx.Xxxxxx Xxxxxx (Presidente) e dal dirigente del “Servizio Finanziario” Dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxx (componente). Le XX.XX. presenti al tavolo contrattuale con firma della preintesa economica 2021 sono state: RSU CGIL FP CISL FP UIL FPL CSA REGIONI AUTONOMIE LOCALI La trattativa si è chiusa il 13/12/2021. La trattativa è stata semplice in relazione al fatto che vengono applicati istituti e destinazioni finanziarie già convenuti con il CCDI normativo precedente 2019-2021 avendo chiaro l'esatto importo del valore delle PEO che gravano sul 2021. In relazione alle richieste sindacali si è apportata una modifica relativa alla dinamica di attribuzione delle PEO al fine di non pregiudicare le valutazioni N.V. (non valutabili) di particolari categorie di dipendenti assenti dal servizio in quanto tutelate dall'ordinamento giuridico -maternità obbligatoria, infortunio sul lavoro, terapia salvavita- salvo i diritti quesiti dei dipendenti. Si è inoltre, per iniziativa della parte pubblica, disciplinato l'istituto giuridico della "differenziazione del premio individuale" previsto dall'art.69 del CCNL del 21/05/2018. Si osserva che l'amministrazione non ha confermato, anche per il 2020, un rifinanziamento aggiuntivo del FRD per euro 100.000,00 come da criteri deliberati con delibera di Giunta n.589/2018 in quanto il limite al salario accessorio non consentiva alcun spazio finanziario al riguardo (tale incremento, gia nel 2018, scontava operativamente i vincoli del tetto legale alle risorse decentrate ammontando a soli euro 1.826,60).

Relazione illustrativa. In MODULO I - ILLUSTRAZIONE DEGLI ASPETTI PROCEDURALI E SINTESI DEL CONTENUTO DEL CONTRATTO Data di sottoscrizione Periodo temporale di vigenza Dalla data 16/11/2020 è stata sottoscritto l'accordo relativo di stipula a valere sul Fondo accessorio 2021 Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti) Prorettore – Direttore Generale Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione decentrata integrativa 2019 (elenco sigle): Composizione della delegazione trattante RSA: FLC CGIL, CISL SCUOLA (ora CISL FSUR), FED. UIL SCUOLA RUA, SNALS CONFSAL, FED. GILDA UNAMS RSU: FLC CGIL, CISL SCUOLA (ora CISL FSUR), SNALS CONFSAL Organizzazioni sindacali firmatarie (elenco sigle): Per le RSU: FLC CGIL, CISL SCUOLA (ora CISL FSUR) Per le RSA: FLC CGIL, CISL SCUOLA (ora CISL FSUR), FED. GILDA UNAMS, SNALS CONFSAL Soggetti destinatari Personale tecnico amministrativo ctg B, C, D Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Riparto Fondo risorse decentrate cat B, C, D - art. 64 CCNL 19.04.2018 – 2021 per la parte giuridica anno 2021”. adempimenti procedurale e 2019 per la parte econonomica nonché 2020 -limitatamente alle PEO- del personale dipendentedegli atti propedeutici e successivi alla Intervento dell’Organo di controllo interno. L'accordo è stato approvato con delibera di Giunta n.273/2020 cui accede il parere del Il Collegio dei Revisori dei Conti ha certificato l’ipotesi di cui al verbale n.45/2020. Per l'accordo annuale 2021 si è proceduto inizialmente con un "accordo stralcio" per le sole PEO, aventi decorrenza 1/01/2021, sottoscritto in data 26/10/202123.09.2021 Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. In merito a detto "accordo stralcio" veniva predisposto il relativo storno Osservazioni dell'Organo di fondi come richiesto con nota Controllo: Il Piano integrato della performance triennale 2021 - 2023, previsto dall’art. 10 comma 1 lettera a) del sottoscritto p.g.n.86890 D.Lgs. 150/2009 e redatto secondo le indicazioni delle “Linee Guida per la gestione integrata dei cicli della performance e del 27/10/2021 per agevolare gli adempimenti amministrativi bilancio Attestazione del rispetto degli delle università statali italiane” (ANVUR) è stato approvato dal CDA dell’Ateneo in data 29.01.2021. obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Il Piano triennale di prevenzione della corruzione e stipendiali connessi tenuto conto delle scadenze di fine anno; il Collegio dei Revisori rendeva il proprio parere favorevole sullo storno con verbale n.66/2021 tenuto conto che la somma necessaria risulta interamente finanziata con le risorse di "parte stabile" del FRD come attestato della trasparenza 2021 - 2023 previsto dall’art.1 comma 5 lett. a) della legge 6 novembre 2012, n. 190 è stato approvato dal sottoscritto e dal dirigente dei "Servizi Finanziari"CDA dell’Ateneo in data 26.03.2021. Il presente CCDI è pertanto l'accordo definitivo annuale Piano integrato della performance triennale 2021 di natura economica a seguito anche - 2023 e il Piano triennale per la prevenzione della esatta quantificazione della somma necessaria per le PEO (euro 102.240,64) già stanziata ed erogata con corruzione e la busta paga di dicembretrasparenza 2021 - 2023 sono pubblicati ai sensi dell’art. La delegazione trattante di parte pubblica risulta regolarmente costituita10 comma 8 del d.lgs. 33/2013 sull’home page dell’Ateneo, in base al Regolamento d'Organizzazione di cui alla delibera di Giunta n.411/2011 e s.m.ispecifica Sezione “Amministrazione trasparente., con la partecipazione del dirigente del “Gabinetto del Sindaco” nonché del “Servizio Personale” Xxxx.Xxxxxx Xxxxxx (Presidente) e dal dirigente del “Servizio Finanziario” Dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxx (componente). Le XX.XX. presenti al tavolo contrattuale con firma della preintesa economica 2021 sono state: RSU CGIL FP CISL FP UIL FPL CSA REGIONI AUTONOMIE LOCALI La trattativa si è chiusa il 13/12/2021. La trattativa Relazione integrata sulla Performance 2020 è stata semplice in relazione al fatto che vengono applicati istituti validata ai sensi dell’articolo 14, comma 6 del d.lgs. n.150/2009 dal Nucleo di Valutazione e destinazioni finanziarie già convenuti con il CCDI normativo precedente 2019-2021 avendo chiaro l'esatto importo del valore delle PEO che gravano sul 2021. In relazione alle richieste sindacali si è apportata una modifica relativa alla dinamica di attribuzione delle PEO al fine di non pregiudicare le valutazioni N.V. (non valutabili) di particolari categorie di dipendenti assenti dal servizio in quanto tutelate dall'ordinamento giuridico -maternità obbligatoria, infortunio sul lavoro, terapia salvavita- salvo i diritti quesiti dei dipendenti. Si è inoltre, per iniziativa della parte pubblica, disciplinato l'istituto giuridico della "differenziazione del premio individuale" previsto dall'art.69 del CCNL del 21/05/2018. Si osserva che l'amministrazione non ha confermato, anche per il 2020, un rifinanziamento aggiuntivo del FRD per euro 100.000,00 come da criteri deliberati con delibera di Giunta n.589/2018 in quanto il limite al salario accessorio non consentiva alcun spazio finanziario al riguardo (tale incremento, gia nel 2018, scontava operativamente i vincoli del tetto legale alle risorse decentrate ammontando a soli euro 1.826,60)successivamente trasmessa all’ANVUR.

Relazione illustrativa. In MODULO I - ILLUSTRAZIONE DEGLI ASPETTI PROCEDURALI E SINTESI DEL CONTENUTO DELL’ACCORDO Data di sottoscrizione 16.03.2022 Periodo temporale di vigenza Dalla data 16/11/2020 è stata sottoscritto l'accordo relativo di stipula fino a nuovo accordo Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti) Prorettore – Direttore Generale Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione decentrata integrativa 2019 – 2021 (elenco sigle): Composizione della delegazione trattante RSA: FLC CGIL, CISL SCUOLA (ora CISL FSUR), FED. UIL SCUOLA RUA, SNALS CONFSAL, FED. GILDA UNAMS RSU: FLC CGIL, CISL SCUOLA (ora CISL FSUR), SNALS CONFSAL Organizzazioni sindacali firmatarie (elenco sigle): Per le RSU: FLC CGIL, CISL SCUOLA (ora CISL FSUR), SNALS CONFSAL Per le RSA: CISL SCUOLA (ora CISL FSUR), FED. XXXXX XXXXX Xxxxxxxx destinatari Tutto il personale tecnico amministrativo con rapporto di lavoro a tempo determinato e indeterminato e i collaboratori ed esperti linguistici Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Revisione accordo n.3/2020. Criteri generali per la parte giuridica l’erogazione di sussidi e 2019 per la parte econonomica nonché 2020 -limitatamente alle PEO- benefit ai sensi dell’art. 67 del personale dipendenteCCNL Istruzione e ricerca del 19.04.2018 ed individuazione delle fattispecie che danno luogo all’erogazione di benefit e sussidi Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. L'accordo è stato approvato con delibera L’ipotesi di Giunta n.273/2020 cui accede il parere del accordo verrà sottoposta al Collegio dei Revisori dei Conti Allegazione della Certificazione dell’Organo di cui al verbale n.45/2020controllo interno alla Relazione illustrativa. Per l'accordo annuale 2021 si Osservazioni dell’Organo di Controllo: Il Piano integrato della performance triennale 2022 - 2024, previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 e redatto secondo le indicazioni delle “Linee Guida per la gestione integrata dei cicli Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la della performance e del bilancio delle università statali italiane” (ANVUR) è proceduto inizialmente con un "accordo stralcio" per le sole PEO, aventi decorrenza 1/01/2021, sottoscritto stato approvato dal CDA dell’Ateneo in data 26/10/202128.01.2022 Il Piano triennale per la prevenzione della corruzione e la trasparenza 2021 - 2023 previsto dall’art.1 comma 5 lett. In merito a detto "accordo stralcio" veniva predisposto a) della legge 6 novembre 2012, n. 190 è stato approvato dal CDA dell’Ateneo in data 26.03.2021 sanzione del Il Piano integrato della performance triennale 2022 - 2024 e il relativo storno di fondi come richiesto con nota Piano triennale per la prevenzione della corruzione e la trasparenza 2021 - 2023 sono pubblicati ai sensi dell’art. 10 comma 8 del sottoscritto p.g.n.86890 del 27/10/2021 per agevolare gli adempimenti amministrativi e stipendiali connessi tenuto conto delle scadenze di fine anno; il Collegio dei Revisori rendeva il proprio parere favorevole sullo storno con verbale n.66/2021 tenuto conto che la somma necessaria risulta interamente finanziata con le risorse di "parte stabile" del FRD come attestato dal sottoscritto e dal dirigente dei "Servizi Finanziari"d.lgs. Il presente CCDI è pertanto l'accordo definitivo annuale 2021 di natura economica a seguito anche della esatta quantificazione della somma necessaria per le PEO (euro 102.240,64) già stanziata ed erogata con la busta paga di dicembre. La delegazione trattante di parte pubblica risulta regolarmente costituita33/2013 sull’home page dell’Ateneo, in base al Regolamento d'Organizzazione specifica Sezione “Amministrazione trasparente.” divieto di cui alla delibera di Giunta n.411/2011 e s.m.i., con la partecipazione del dirigente del “Gabinetto del Sindaco” nonché del “Servizio Personale” Xxxx.Xxxxxx Xxxxxx (Presidente) e dal dirigente del “Servizio Finanziario” Dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxx (componente). Le XX.XX. presenti al tavolo contrattuale con firma erogazione della preintesa economica 2021 sono state: RSU CGIL FP CISL FP UIL FPL CSA REGIONI AUTONOMIE LOCALI retribuzione accessoria La trattativa si è chiusa il 13/12/2021. La trattativa Relazione sulla Performance 2020 è stata semplice in relazione al fatto che vengono applicati istituti validata ai sensi dell’articolo 14, comma 6 del d.lgs. n.150/2009 dal Nucleo di Valutazione e destinazioni finanziarie già convenuti con il CCDI normativo precedente 2019-2021 avendo chiaro l'esatto importo del valore delle PEO che gravano sul 2021. In relazione alle richieste sindacali si è apportata una modifica relativa alla dinamica di attribuzione delle PEO al fine di non pregiudicare le valutazioni N.V. (non valutabili) di particolari categorie di dipendenti assenti dal servizio in quanto tutelate dall'ordinamento giuridico -maternità obbligatoria, infortunio sul lavoro, terapia salvavita- salvo i diritti quesiti dei dipendenti. Si è inoltre, per iniziativa della parte pubblica, disciplinato l'istituto giuridico della "differenziazione del premio individuale" previsto dall'art.69 del CCNL del 21/05/2018. Si osserva che l'amministrazione non ha confermato, anche per il 2020, un rifinanziamento aggiuntivo del FRD per euro 100.000,00 come da criteri deliberati con delibera di Giunta n.589/2018 in quanto il limite al salario accessorio non consentiva alcun spazio finanziario al riguardo (tale incremento, gia nel 2018, scontava operativamente i vincoli del tetto legale alle risorse decentrate ammontando a soli euro 1.826,60)successivamente trasmessa all’ANVUR.

Relazione illustrativa. In data 16/11/2020 è stata sottoscritto l'accordo relativo II.1 Modulo 1 - Illustrazione degli aspetti procedurali e sintesi del contenuto del contratto Data di sottoscrizione Accordo Contrattazione Decentrata Integrativa 2012 definito con verbale del 25.7.2012 Periodo temporale di vigenza 1.1.2012-31.12.2012 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica: Presidente: Segretario Comunale Componenti: responsabile servizio affari generali, responsabile servizio LL.PP Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: FP CGIL; FPS CISL; FPL UIL; e relative RSU Organizzazioni sindacali firmatarie : FP CGIL; FPS CISL; FPL UIL e relative RSU Soggetti destinatari Dipendenti dei livelli fatta esclusione posizioni organizzative Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) a) costituzione fondo b) destinazione, utilizzo e riparto del fondo salario accessorio anno 2012 c) indennità ed interventi a specifica destinazione Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione decentrata integrativa 2019 – 2021 Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. E' stata acquisita la certificazione dell'Organo di controllo interno, mediante verbale del Nucleo di Valutazione del 12 novembre 2012 Organo di controllo interno non ha effettuato rilievi Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria L'Ente non è tenuto ad adottare il Piano della performance prevista all'art.10 del D.Lgs. 150/2009, ma in quanto tale, il piano corrisponde al P.E.G. - piano degli obiettivi L'Ente non è tenuto ad adottare il Programma triennale per la parte giuridica trasparenza e 2019 per la parte econonomica nonché 2020 -limitatamente alle PEO- l'integrità previsto dall'art. 11, comma 2, del personale dipendented.lgs. L'accordo 150/2009 L'Ente non è stato approvato con delibera tenuto ad assolvere l'obbligo di Giunta n.273/2020 cui accede il parere del Collegio dei Revisori dei Conti pubblicazione di cui al verbale n.45/2020ai commi 6 e 8 dell'art. Per l'accordo annuale 2021 si 11 del d.lgs. 150/2009 L'Ente non è proceduto inizialmente tenuto a validare la Relazione della Performance dal OIV ai sensi dell'art. 14, comma 6, del d.lgs. 150/2009 II.2 Modulo 2 - Illustrazione dell’articolato del contratto‌ (Attestazione della compatibilità con un "accordo stralcio" per le sole PEOi vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – Ai sensi dell'articolo 5 del CCNL 0104.1999, aventi decorrenza 1/01/2021cosi come sostituito dall'art. 4 del CCNL 22.1.2004, sottoscritto la Delegazione trattante nella seduta del 31/10/2012: • ha preso atto della consistenza del fondo delle risorse decentrate 2012 (risorse decentrate stabili e variabili) quantificato in data 26/10/2021euro 120.465,41 in conformità a quanto stabilito dagli arti. In merito a detto "accordo stralcio" veniva predisposto il relativo storno di fondi come richiesto con nota del sottoscritto p.g.n.86890 del 27/10/2021 per agevolare gli adempimenti amministrativi 14 e stipendiali connessi tenuto conto 15 CCNL 01.04.1999, dall'art. 4 CCNL 5.10.2001, dall'art. 32 CCNL 22.01.2004, dall'art 4 CCNL 09.05.06 e dall'art. 8 CCNL 11.4.2008 (incremento delle scadenze di fine anno; il Collegio dei Revisori rendeva il proprio parere favorevole sullo storno con verbale n.66/2021 tenuto conto che la somma necessaria risulta interamente finanziata con le risorse di "parte stabile" del FRD come attestato cui all'art. 4 dei CCNL 31.7.2009 valevole solo per anno 2009 - non consolidato), dal sottoscritto D. Lgs. 30.3.2001, n. 165 e dal dirigente dei "Servizi Finanziari". Il presente CCDI è pertanto l'accordo definitivo annuale 2021 di natura economica s.m.i.. Per l'anno 2012 dovrà essere verificata a seguito anche della esatta quantificazione della somma necessaria per le PEO (euro 102.240,64) già stanziata ed erogata con consuntivo la busta paga di dicembre. La delegazione trattante di parte pubblica risulta regolarmente costituitacompatibilità, in base al Regolamento d'Organizzazione ragione della comparazione della media dei dipendenti in servizio rispetto all'anno precedente, di procedere alla riduzione di cui alla delibera di Giunta n.411/2011 e s.m.i.all'art. 9, comma 2-bis del D.L. 78/2010, convertito, con la partecipazione del dirigente del “Gabinetto del Sindaco” nonché del “Servizio Personale” Xxxx.Xxxxxx Xxxxxx modificazioni, nella Legge 30.7.2010, n. 122 (Presidente) e dal dirigente del “Servizio Finanziario” Dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxx (componenteCfr. circolare Rgs 15.4.2011, prot n. 0035819). Le XX.XX. presenti al tavolo contrattuale con firma della preintesa economica 2021 sono state: RSU CGIL FP CISL FP UIL FPL CSA REGIONI AUTONOMIE LOCALI La trattativa si è chiusa il 13/12/2021. La trattativa è stata semplice in relazione al fatto che vengono applicati • ha concordato sull'applicazione dei seguenti istituti e destinazioni finanziarie già convenuti con il CCDI normativo precedente 2019-2021 avendo chiaro l'esatto importo del valore delle PEO che gravano sul 2021. In relazione alle richieste sindacali si è apportata una modifica relativa alla dinamica di attribuzione delle PEO al fine di non pregiudicare le valutazioni N.V. (non valutabili) di particolari categorie di dipendenti assenti dal servizio in quanto tutelate dall'ordinamento giuridico -maternità obbligatoria, infortunio sul lavoro, terapia salvavita- salvo i diritti quesiti dei dipendenti. Si è inoltre, per iniziativa della parte pubblica, disciplinato l'istituto giuridico della "differenziazione del premio individuale" previsto dall'art.69 del CCNL del 21/05/2018. Si osserva che l'amministrazione non ha confermato, anche per il 2020, un rifinanziamento aggiuntivo del FRD per euro 100.000,00 come da criteri deliberati con delibera di Giunta n.589/2018 in quanto il limite al salario accessorio non consentiva alcun spazio finanziario al riguardo (tale incremento, gia nel 2018, scontava operativamente i vincoli del tetto legale alle risorse decentrate ammontando a soli euro 1.826,60).contrattuali:

Relazione illustrativa. In data 16/11/2020 è stata sottoscritto l'accordo relativo alla contrattazione decentrata integrativa 1 Introduzione. L’oggetto della consultazione pubblica. Il presente documento di consultazione contiene le condizioni minime di qualità dei servizi di trasporto pubblico su strada formulate in ragione dei prossimi affidamenti dei servizi di trasporto pubblico e in conformità a quanto previsto nella Delibera dell’Autorità di regolazione dei Trasporti (di seguito ART) n. 154 del 28 novembre 2019 – 2021 avente ad oggetto “Conclusione del procedimento per l’adozione dell’atto di regolazione recante la revisione della delibera n. 49/2015, avviato con delibera n. 129/2017”, ovverosia l’Atto di regolazione che prevede Misure per la parte giuridica redazione dei bandi e 2019 delle convenzioni relativi alle gare per l’assegnazione dei servizi di trasporto passeggeri svolti su strada e per ferrovia e per la determinazione dei criteri di nomina delle commissioni aggiudicatrici, nonché per la definizione degli schemi di contratto di servizi affidati direttamente o esercitati da società in house o da società con prevalente partecipazione pubblica; Si tratta in particolare dell’elaborato contenente la disciplina delle condizioni minime di qualità con individuazione degli indicatori a cui sono state collegate le penalità nelle ipotesi di inadempimento. In considerazione dell’azione posta in essere dalla Regione di avviare le procedure di affidamento dei servizi minimi di trasporto pubblico su strada oggetto di obblighi di servizio pubblico e della circostanza che la medesima Autorità dei Trasporti, nella citata Delibera n. 154/2019 (Annesso 2), ha indicato quale contenuto minimo dei contratti una serie di condizioni minime di qualità, con il presente documento si è inteso fornirne una prima esplicitazione, che a seguito delle procedure di consultazione - previste nella medesima delibera ART - saranno rifuse negli schemi di contratto di servizio ovvero esserne parte econonomica nonché 2020 -limitatamente alle PEO- del personale dipendentecome allegato. L'accordo è stato approvato Invero, con delibera della Giunta regionale del 31 dicembre 2018 n. 1056 erano già stati approvati i fattori e gli indicatori di Giunta n.273/2020 cui accede il parere del Collegio qualità dei Revisori servizi di TPL su gomma (ai sensi dell’art. 2 comma 461 della L. 24 dicembre 2007 n. 244). Successivamente però l’ART, con la citata Delibera n. 154/2019 (nonché per i servizi ferroviari con la Delibera n. 16/2018) ha inteso indicarne una serie valevole come set minimo parte obbligatoria dei Conti contratti di cui al verbale n.45/2020servizio oggetto dei prossimi affidamenti, specificando, altresì le condizioni di qualità. Per l'accordo annuale 2021 In ragione di ciò si è proceduto inizialmente ad effettuare l’analisi e il confronto degli indicatori definiti sui Tavoli di lavoro regionali sulla qualità, approvati con un "accordo stralcio" DGR 1056/2018, rispetto a quelli contenuti nelle Delibera ART n. 154/2019 e n. 16/2018. A seguito di detta verifica si è, quindi, dato corso all’elaborazione di una proposta di articolato, da sottoporre, conformemente a quanto stabilito dall’ART ad una consultazione pubblica. Il documento conclusivo con gli esiti della consultazione, pubblicato a conclusione del presente provvedimento, farà parte della Relazione di affidamento. Si precisa, pertanto, che per quel che concerne le sole PEOaltre tematiche e materie oggetto di consultazione pubblica previste nella Delibera ART 154/2019, aventi decorrenza 1/01/2021la Regione Abruzzo procederà ad adottare e pubblicare ulteriori e separati documenti di consultazione. §. 2 La cornice regolamentare in materia di condizioni minime della qualità dei servizi di TPL su strada oggetto di contratto di servizio. Va, sottoscritto innanzitutto, segnalato che, in data 26/10/2021materia di determinazione degli indici e fattori di qualità l’ART ha ritenuto di tenere distinta la disciplina relativa ai servizi di trasporto passeggeri per ferrovia, nazionali e locali, connotati da oneri di servizio pubblico da quella afferente i servizi di trasporto passeggeri con autobus (egualmente connotati da oneri di servizio). In merito a detto "accordo stralcio" veniva predisposto il relativo storno questo modo, per i servizi di fondi come richiesto con nota trasporto passeggeri per ferrovia va tenuta presente la Delibera ART n. 16/2018 (Condizioni minime di qualità dei servizi di trasporto passeggeri per ferrovia, nazionali e locali, connotati da oneri di servizio pubblico ai sensi dell’articolo 37, comma 2, lettera d), del sottoscritto p.g.n.86890 del 27/10/2021 per agevolare gli adempimenti amministrativi e stipendiali connessi tenuto conto delle scadenze di fine anno; il Collegio dei Revisori rendeva il proprio parere favorevole sullo storno con verbale n.66/2021 tenuto conto che la somma necessaria risulta interamente finanziata con le risorse di "parte stabile" del FRD come attestato dal sottoscritto e dal dirigente dei "Servizi Finanziari". Il presente CCDI è pertanto l'accordo definitivo annuale 2021 di natura economica a seguito anche della esatta quantificazione della somma necessaria per le PEO (euro 102.240,64) già stanziata ed erogata con la busta paga di dicembre. La delegazione trattante di parte pubblica risulta regolarmente costituitadecreto legge 6 dicembre 2011, in base al Regolamento d'Organizzazione di cui alla delibera di Giunta n.411/2011 e s.m.i.n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214, avviato con delibera n. 54/2015. Conclusione del procedimento), mentre per i servizi di trasporto con autobus, le indicazioni sulla qualità sono contenute nella citata Delibera ART n. 154/2019. Pertanto, mentre per i servizi ferroviari, le condizioni minime sulla qualità sono state fornite e precisate dall’Autorità con atto appositamente dedicato, per i servizi su strada, la partecipazione cornice regolamentare sulla qualità è costituita da una serie di normative che, unitamente alle specifiche disposizioni contenute nella Delibera ART n. 154/2019, definiscono il perimetro all’interno del dirigente del “Gabinetto del Sindaco” nonché del “Servizio Personale” Xxxx.Xxxxxx Xxxxxx quale gli EA possono e devono agire. Ferma restando la possibilità (Presidenteprevista dalla stessa Autorità) di applicare anche sui detti servizi le condizioni minime stabilite per i servizi ferroviari (cfr Misura 16, comma 1 lett. c) Delibera ART 154/2019), le condizioni relative ai servizi su gomma sono pertanto quelle indicate nell’Annesso 2 della citata Delibera 154 e dal dirigente del “Servizio Finanziario” Dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxx (componente). Le XX.XX. presenti al tavolo contrattuale con firma della preintesa economica 2021 sono state: RSU CGIL FP CISL FP UIL FPL CSA REGIONI AUTONOMIE LOCALI La trattativa si è chiusa il 13/12/2021. La trattativa è stata semplice in relazione al fatto che vengono applicati istituti e destinazioni finanziarie già convenuti con il CCDI normativo precedente 2019-2021 avendo chiaro l'esatto importo del valore delle PEO che gravano sul 2021quelle contenute nelle normative statali a cui l’Autorità stessa rinvia. In relazione alle richieste sindacali si è apportata una modifica relativa alla dinamica di attribuzione delle PEO al fine di non pregiudicare le valutazioni N.V. (non valutabili) di particolari categorie di dipendenti assenti dal servizio in quanto tutelate dall'ordinamento giuridico -maternità obbligatoria, infortunio sul lavoro, terapia salvavita- salvo i diritti quesiti dei dipendenti. Si è inoltre, per iniziativa della parte pubblica, disciplinato l'istituto giuridico della "differenziazione del premio individuale" previsto dall'art.69 del CCNL del 21/05/2018. Si osserva che l'amministrazione non ha confermato, anche per il 2020, un rifinanziamento aggiuntivo del FRD per euro 100.000,00 come da criteri deliberati con delibera di Giunta n.589/2018 in quanto il limite al salario accessorio non consentiva alcun spazio finanziario al riguardo (tale incremento, gia nel 2018, scontava operativamente i vincoli del tetto legale alle risorse decentrate ammontando a soli euro 1.826,60).particolare:

Relazione illustrativa. In MODULO I - ILLUSTRAZIONE DEGLI ASPETTI PROCEDURALI E SINTESI DEL CONTENUTO DELL’ACCORDO Data di sottoscrizione 10.04.2019 Periodo temporale di vigenza Dalla data 16/11/2020 è stata sottoscritto l'accordo relativo di stipula al 31.12.2019 Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Delegato del Rettore per il Personale – Direttore Generale Composizione della delegazione trattante Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione decentrata integrativa 2019 (elenco sigle): FLC CGIL – 2021 CISL Università – CONFSAL/SNALS/CISAPUNI – CSA di CISAL Organizzazioni sindacali firmatarie (elenco sigle): Per le RSU: FLC CGIL – CONFSAL/SNALS – GILDA UNAMS – CISL Università Soggetti destinatari Tutto il personale tecnico amministrativo con rapporto di lavoro a tempo determinato e indeterminato e i collaboratori ed esperti linguistici Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Revisione accordo n.2/2018. Criteri generali per la parte giuridica l’erogazione di sussidi e 2019 per la parte econonomica nonché 2020 -limitatamente alle PEO- benefit ai sensi dell’art. 67 del personale dipendenteCCNL Istruzione e ricerca del 19.04.2018 ed individuazione delle fattispecie che danno luogo all’erogazione di benefit e sussidi Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. L'accordo è stato approvato con delibera L’ipotesi di Giunta n.273/2020 cui accede il parere del accordo verrà sottoposta al Collegio dei Revisori dei Conti Allegazione della Certificazione dell’Organo di cui al verbale n.45/2020controllo interno alla Relazione illustrativa. Per l'accordo annuale 2021 si Osservazioni dell’Organo di Controllo: Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento Il Piano integrato della performance triennale 2019-2021, previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 e dalle “Linee Guida per la gestione integrata dei cicli della performance e del bilancio delle università statali italiane” (ANVUR) (gennaio 2019) è proceduto inizialmente con un "accordo stralcio" per le sole PEO, aventi decorrenza 1/01/2021, sottoscritto stato approvato dal CDA dell’Ateneo in data 26/10/20211.02.2019. In merito a detto "accordo stralcio" veniva predisposto il relativo storno comportano la sanzione del divieto di fondi come richiesto con nota del sottoscritto p.g.n.86890 del 27/10/2021 erogazione della retribuzione accessoria Il Piano triennale per agevolare gli adempimenti amministrativi la prevenzione della corruzione e stipendiali connessi tenuto conto delle scadenze di fine anno; il Collegio dei Revisori rendeva il proprio parere favorevole sullo storno con verbale n.66/2021 tenuto conto che la somma necessaria risulta interamente finanziata con le risorse di "parte stabile" del FRD come attestato dal sottoscritto e dal dirigente dei "Servizi Finanziari". Il presente CCDI è pertanto l'accordo definitivo annuale 2021 di natura economica a seguito anche della esatta quantificazione della somma necessaria per le PEO (euro 102.240,64) già stanziata ed erogata con la busta paga di dicembre. La delegazione trattante di parte pubblica risulta regolarmente costituita, in base al Regolamento d'Organizzazione di cui alla delibera di Giunta n.411/2011 e s.m.i., con la partecipazione del dirigente del “Gabinetto del Sindaco” nonché del “Servizio Personale” Xxxx.Xxxxxx Xxxxxx (Presidente) e dal dirigente del “Servizio Finanziario” Dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxx (componente). Le XX.XX. presenti al tavolo contrattuale con firma della preintesa economica 2021 sono state: RSU CGIL FP CISL FP UIL FPL CSA REGIONI AUTONOMIE LOCALI La trattativa si è chiusa il 13/12/2021. La trattativa è stata semplice in relazione al fatto che vengono applicati istituti e destinazioni finanziarie già convenuti con il CCDI normativo precedente trasparenza 2019-2021 avendo chiaro l'esatto importo previsto dall’art.1 comma 5 lett. a) della legge 6 novembre 2012, n. 190 è stato approvato dal CDA dell’Ateneo in data 1.02.2019. Il Piano integrato della performance triennale 2019-2021, e il Piano triennale per la prevenzione della corruzione e la trasparenza 2019-2021 sono pubblicati ai sensi dell’art. 10 comma 8 del valore delle PEO che gravano sul 2021d.lgs. In relazione alle richieste sindacali si 33/2013 sull’home page dell’Ateneo, in specifica Sezione “Amministrazione trasparente.” La Relazione sulla Performance 2017 è apportata una modifica relativa alla dinamica stata validata ai sensi dell’articolo 14, comma 6 del d.lgs. n.150/2009 dal Nucleo di attribuzione delle PEO al fine di non pregiudicare le valutazioni N.V. (non valutabili) di particolari categorie di dipendenti assenti dal servizio in quanto tutelate dall'ordinamento giuridico -maternità obbligatoria, infortunio sul lavoro, terapia salvavita- salvo i diritti quesiti dei dipendenti. Si è inoltre, per iniziativa della parte pubblica, disciplinato l'istituto giuridico della "differenziazione del premio individuale" previsto dall'art.69 del CCNL del 21/05/2018. Si osserva che l'amministrazione non ha confermato, anche per il 2020, un rifinanziamento aggiuntivo del FRD per euro 100.000,00 come da criteri deliberati con delibera di Giunta n.589/2018 in quanto il limite al salario accessorio non consentiva alcun spazio finanziario al riguardo (tale incremento, gia nel 2018, scontava operativamente i vincoli del tetto legale alle risorse decentrate ammontando a soli euro 1.826,60)Valutazione e successivamente trasmessa all’ANVUR.

Relazione illustrativa. In data 16/11/2020 Con l'approvazione alla Camera dell'emendamento Toccafondi, il decreto Scuola nega ai precari di religione quanto ottenuto dai colleghi abilitati di secondaria (FIT transitorio 2018) e primaria/infanzia (Concorso straordinario 2018). Solo per loro (pur in possesso di idoneità dell'Ordinario) è stata sottoscritto l'accordo relativo alla contrattazione decentrata integrativa 2019 – 2021 previsto un concorso doppiamente selettivo, che impone il superamento di una prova scritta e una orale, di fatto disconoscendo il valore abilitante dell'idoneità ecclesiastica. Viene inoltre sferrato un duro colpo a vincitori e idonei del concorso 2004: i pochi fortunati saranno stabilizzati "nelle more dell'espletamento" della procedura. Cioè, una volta pubblicate le graduatorie del nuovo concorso (probabilmente nel primo semestre 2021), le vecchie liste non avranno più valore. Tutte criticità evitabili prendendo in considerazione il nostro emendamento - che prevede il recupero delle graduatorie del concorso 2004, con due procedure parallele e distinte che vengono incontro sia a coloro che esercitano da anni la funzione docente sia ai giovani laureti - respinto dalla maggioranza M5S, PD, IV, LEU (scatenando la rabbia dei precari), millantando tra l'altro un'inesistente unanimità in commissione sulla proposta Toccafondi. La norma prevede per i prossimi concorsi a posti di IRC una quota di riserva nella misura del 50% da destinare a un concorso riservato strutturato sulla falsariga del FIT transitorio per la parte giuridica scuola secondaria (D.Leg.vo 59) e 2019 per la parte econonomica nonché 2020 -limitatamente alle PEO- del personale dipendente. L'accordo è stato approvato con delibera di Giunta n.273/2020 cui accede il parere del Collegio dei Revisori dei Conti concorso straordinario di cui al verbale n.45/2020. Per l'accordo annuale 2021 si è proceduto inizialmente con un "accordo stralcio" per le sole PEO, aventi decorrenza 1/01/2021, sottoscritto in data 26/10/2021. In merito a detto "accordo stralcio" veniva predisposto il relativo storno di fondi come richiesto con nota del sottoscritto p.g.n.86890 del 27/10/2021 per agevolare gli adempimenti amministrativi e stipendiali connessi tenuto conto delle scadenze di fine anno; il Collegio dei Revisori rendeva il proprio parere favorevole sullo storno con verbale n.66/2021 tenuto conto che la somma necessaria risulta interamente finanziata con le risorse di "parte stabile" del FRD come attestato dal sottoscritto e dal dirigente dei "Servizi Finanziari". Il presente CCDI è pertanto l'accordo definitivo annuale 2021 di natura economica a seguito anche della esatta quantificazione della somma necessaria per le PEO (euro 102.240,64) già stanziata ed erogata con la busta paga di dicembre. La delegazione trattante di parte pubblica risulta regolarmente costituita, in base al Regolamento d'Organizzazione di cui alla delibera di Giunta n.411/2011 e s.m.i., con la partecipazione del dirigente del “Gabinetto del Sindaco” nonché del “Servizio Personale” Xxxx.Xxxxxx Xxxxxx (Presidente) e dal dirigente del “Servizio Finanziario” Dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxx (componente). Le XX.XX. presenti al tavolo contrattuale con firma della preintesa economica 2021 sono state: RSU CGIL FP CISL FP UIL FPL CSA REGIONI AUTONOMIE LOCALI La trattativa si è chiusa il 13/12/2021. La trattativa è stata semplice in relazione al fatto che vengono applicati istituti e destinazioni finanziarie già convenuti con il CCDI normativo precedente 2019-2021 avendo chiaro l'esatto importo del valore delle PEO che gravano sul 2021. In relazione alle richieste sindacali si è apportata una modifica relativa alla dinamica di attribuzione delle PEO al fine di non pregiudicare le valutazioni N.V. (non valutabili) di particolari categorie di dipendenti assenti dal servizio in quanto tutelate dall'ordinamento giuridico -maternità obbligatoria, infortunio sul lavoro, terapia salvavita- salvo i diritti quesiti dei dipendentirecente Decreto legge Dignità. Si è inoltreva poi a risolvere definitivamente la questione degli idonei del primo concorso che, per iniziativa anni, hanno atteso di essere stabilizzati e per i quali si era trovata la soluzione dello scorrimento delle graduatorie, saltata nel 2013 pare per un errore tecnico nella formulazione dell'articolato. Infine viene rappresentata l'opportunità di esonerare i candidati di età più avanzata e quasi sempre sprovvisti della parte pubblicaconoscenza di lingue straniere, disciplinato l'istituto giuridico non essendone previsto l'insegnamento nei vecchi percorsi accademici pontifici e non essendo, peraltro, previsto negli ordinamenti vigenti l’insegnamento della "differenziazione del premio individuale" previsto dall'art.69 del CCNL del 21/05/2018religione cattolica in lingua straniera. Si osserva che l'amministrazione non ha confermato, anche per EMENDAMENTO “STRAORDINARIO BIS DM” Dopo l'art. 1 inserire il 2020, un rifinanziamento aggiuntivo del FRD per euro 100.000,00 come da criteri deliberati con delibera di Giunta n.589/2018 in quanto il limite al salario accessorio non consentiva alcun spazio finanziario al riguardo (tale incremento, gia nel 2018, scontava operativamente i vincoli del tetto legale alle risorse decentrate ammontando a soli euro 1.826,60).seguente:

Relazione illustrativa. In data 16/11/2020 Questo Ente con delibera di G.C. n. 202 del 21.06.2016 ha Attestazione del rispetto approvato il PEG per l'anno 2016 degli obblighi di legge che E’ stato adottato il piano triennale della prevenzione della in caso di inadempimento corruzione di cui fa parte integrante il programma per la comportano la sanzione del trasparenza con delibera di Giunta Comunale n. 22 del divieto di erogazione della 29.01.2016 retribuzione accessoria Il responsabile della trasparenza è stata sottoscritto l'accordo relativo alla contrattazione decentrata integrativa 2019 – 2021 per individuata nella persona della Responsabile dell’Area Tributi, Personale e Suap. Si evidenzia che vengono pubblicati nella sezione “Amministrazione trasparente”, la relazione illustrativa e tecnico finanziaria, il CCDI nonché le schede e le tabelle rilevanti del conto annuale 2015 ed ogni altro elemento inerente il ciclo delle performance ed il nuovo sistema di valutazione della performance oltre ai dati relativi al professionista incaricato quale componente unico del Nucleo Valutazione Performance. La Relazione sulla valutazione del Segretario comunale e dei titolari di posizione organizzativa 2015 da parte giuridica e 2019 per la parte econonomica nonché 2020 -limitatamente alle PEO- del personale dipendente. L'accordo NVP è stato stata predisposta dal NVP sulla base del regolamento sul ciclo di gestione della performance (approvato con delibera di Giunta n.273/2020 cui accede il parere G.C. n. 37 del Collegio dei Revisori dei Conti di cui al verbale n.45/2020. Per l'accordo annuale 2021 si è proceduto inizialmente con un "accordo stralcio" per le sole PEO, aventi decorrenza 1/01/2021, sottoscritto in data 26/10/2021. In merito a detto "accordo stralcio" veniva predisposto il relativo storno di fondi come richiesto con nota del sottoscritto p.g.n.86890 del 27/10/2021 per agevolare gli adempimenti amministrativi e stipendiali connessi tenuto conto delle scadenze di fine anno; il Collegio dei Revisori rendeva il proprio parere favorevole sullo storno con verbale n.66/2021 tenuto conto che la somma necessaria risulta interamente finanziata con le risorse di "parte stabile" del FRD come attestato dal sottoscritto e dal dirigente dei "Servizi Finanziari". Il presente CCDI è pertanto l'accordo definitivo annuale 2021 di natura economica a seguito anche della esatta quantificazione della somma necessaria per le PEO (euro 102.240,64) già stanziata ed erogata con la busta paga di dicembre. La delegazione trattante di parte pubblica risulta regolarmente costituita, in base al Regolamento d'Organizzazione di cui alla delibera di Giunta n.411/2011 e s.m.i., con la partecipazione del dirigente del “Gabinetto del Sindaco” nonché del “Servizio Personale” Xxxx.Xxxxxx Xxxxxx (Presidente03/02/2011) e dal dirigente del “Servizio Finanziario” Dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxx sul sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale (componente). Le XX.XX. presenti al tavolo contrattuale con firma della preintesa economica 2021 sono state: RSU CGIL FP CISL FP UIL FPL CSA REGIONI AUTONOMIE LOCALI La trattativa si è chiusa il 13/12/2021. La trattativa è stata semplice in relazione al fatto che vengono applicati istituti e destinazioni finanziarie già convenuti con il CCDI normativo precedente 2019-2021 avendo chiaro l'esatto importo del valore delle PEO che gravano sul 2021. In relazione alle richieste sindacali si è apportata una modifica relativa alla dinamica di attribuzione delle PEO al fine di non pregiudicare le valutazioni N.V. (non valutabili) di particolari categorie di dipendenti assenti dal servizio in quanto tutelate dall'ordinamento giuridico -maternità obbligatoria, infortunio sul lavoro, terapia salvavita- salvo i diritti quesiti dei dipendenti. Si è inoltre, per iniziativa della parte pubblica, disciplinato l'istituto giuridico della "differenziazione del premio individuale" previsto dall'art.69 del CCNL del 21/05/2018. Si osserva che l'amministrazione non ha confermato, anche per il 2020, un rifinanziamento aggiuntivo del FRD per euro 100.000,00 come da criteri deliberati approvato con delibera di Giunta n.589/2018 in quanto il limite G. C. n. 302 del 31/10/2011). Eventuali osservazioni Illustrazione della parte normativa del contratto decentrato integrativo Articolo Illustrazione della disposizione, della sua legittimità rispetto ai CCNL ed ai vincoli legislativi. Indicazioni delle norme dei precedenti CCDI abrogate Illustrazione dei principali effetti attesi sulla qualità quantità dei servizi erogati con particolare riferimento al salario accessorio non consentiva alcun spazio finanziario al riguardo (tale incremento, gia nel 2018, scontava operativamente i vincoli del tetto legale alle risorse decentrate ammontando a soli euro 1.826,60).piano delle performance

Relazione illustrativa. In MODULO I - ILLUSTRAZIONE DEGLI ASPETTI PROCEDURALI E SINTESI DEL CONTENUTO DEL CONTRATTO Data di sottoscrizione 19.05.2021 Periodo temporale di vigenza L’accordo entra in vigore dalla data 16/11/2020 è stata sottoscritto l'accordo della stipula e si applica a decorrere dal riparto del Fondo Comune relativo all’esercizio 2020 Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Prorettore – Direttore generale Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione decentrata integrativa 2019 (elenco sigle): RSA: FLC CGIL, CISL SCUOLA (ora CISL FSUR), FED. UIL SCUOLA RUA, SNALS CONFSAL, FED. GILDA UNAMS Composizione della delegazione trattante RSU: FLC CGIL, CISL SCUOLA (ora CISL FSUR), SNALS CONFSAL Organizzazioni sindacali firmatarie (elenco sigle): Per le RSU: FLC CGIL – 2021 per la parte giuridica SNALS CONFSAL - CISL SCUOLA (ora CISL FSUR) Per le RSA: FLC CGIL – SNALS CONFSAL - CISL SCUOLA (ora CISL FSUR) Soggetti destinatari Personale tecnico amministrativo di cat. B, C e 2019 per la parte econonomica nonché 2020 -limitatamente alle PEO- D con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e a tempo determinato Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Il presente contratto integrativo stabilisce i criteri di utilizzo della quota riservata al Fondo derivante da attività in conto terzi o da programmi e progetti comunitari secondo quanto previsto dal CCNL Istruzione e Ricerca del personale dipendente19.04.2018 e in particolare dall’art. L'accordo è stato approvato con delibera 42 “Soggetti e materie di Giunta n.273/2020 cui accede il parere del relazioni sindacali”, comma 3 lett. b). ale e degli atti propede Intervento dell’Organo di controllo L’ipotesi di accordo verrà sottoposta al Collegio dei Revisori dei Conti interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di cui al verbale n.45/2020controllo interno alla Relazione illustrativa. Per l'accordo annuale Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempiment o comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Il Piano integrato della performance triennale 2021 si - 2023, previsto dall’art. 10 comma 1 lettera a) del D.Lgs. 150/2009 e redatto secondo le indicazioni delle “Linee Guida per la gestione integrata dei cicli della performance e del bilancio delle università statali italiane” (ANVUR) è proceduto inizialmente con un "accordo stralcio" per le sole PEO, aventi decorrenza 1/01/2021, sottoscritto stato approvato dal CDA dell’Ateneo in data 26/10/2021. In merito a detto "accordo stralcio" veniva predisposto il relativo storno di fondi come richiesto con nota del sottoscritto p.g.n.86890 del 27/10/2021 per agevolare gli adempimenti amministrativi e stipendiali connessi tenuto conto delle scadenze di fine anno; il Collegio dei Revisori rendeva il proprio parere favorevole sullo storno con verbale n.66/2021 tenuto conto che la somma necessaria risulta interamente finanziata con le risorse di "parte stabile" del FRD come attestato dal sottoscritto e dal dirigente dei "Servizi Finanziari"29.01.2021. Il presente CCDI Piano triennale di prevenzione della corruzione e della trasparenza 2021 - 2023 previsto dall’art.1 comma 5 lett. a) della legge 6 novembre 2012, n. 190 è pertanto l'accordo definitivo annuale stato approvato dal CDA dell’Ateneo in data 26.03.2021. Il Piano integrato della performance triennale 2021 di natura economica a seguito anche - 2023 e il Piano triennale per la prevenzione della esatta quantificazione della somma necessaria per le PEO (euro 102.240,64) già stanziata ed erogata con corruzione e la busta paga di dicembretrasparenza 2021 - 2023 sono pubblicati ai sensi dell’art. La delegazione trattante di parte pubblica risulta regolarmente costituita10 comma 8 del d.lgs. 33/2013 sull’home page dell’Ateneo, in base al Regolamento d'Organizzazione di cui alla delibera di Giunta n.411/2011 e s.m.ispecifica Sezione “Amministrazione trasparente., con la partecipazione del dirigente del “Gabinetto del Sindaco” nonché del “Servizio Personale” Xxxx.Xxxxxx Xxxxxx (Presidente) e dal dirigente del “Servizio Finanziario” Dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxx (componente). Le XX.XX. presenti al tavolo contrattuale con firma della preintesa economica 2021 sono state: RSU CGIL FP CISL FP UIL FPL CSA REGIONI AUTONOMIE LOCALI La trattativa si è chiusa il 13/12/2021. La trattativa Relazione integrata sulla Performance 2019 è stata semplice in relazione al fatto che vengono applicati istituti validata ai sensi dell’articolo 14, comma 6 del d.lgs. n.150/2009 dal Nucleo di Valutazione e destinazioni finanziarie già convenuti con il CCDI normativo precedente 2019-2021 avendo chiaro l'esatto importo del valore delle PEO che gravano sul 2021. In relazione alle richieste sindacali si è apportata una modifica relativa alla dinamica di attribuzione delle PEO al fine di non pregiudicare le valutazioni N.V. (non valutabili) di particolari categorie di dipendenti assenti dal servizio in quanto tutelate dall'ordinamento giuridico -maternità obbligatoria, infortunio sul lavoro, terapia salvavita- salvo i diritti quesiti dei dipendenti. Si è inoltre, per iniziativa della parte pubblica, disciplinato l'istituto giuridico della "differenziazione del premio individuale" previsto dall'art.69 del CCNL del 21/05/2018. Si osserva che l'amministrazione non ha confermato, anche per il 2020, un rifinanziamento aggiuntivo del FRD per euro 100.000,00 come da criteri deliberati con delibera di Giunta n.589/2018 in quanto il limite al salario accessorio non consentiva alcun spazio finanziario al riguardo (tale incremento, gia nel 2018, scontava operativamente i vincoli del tetto legale alle risorse decentrate ammontando a soli euro 1.826,60)successivamente trasmessa all’ANVUR.

Relazione illustrativa. In data 16/11/2020 è stata sottoscritto l'accordo relativo MODULO I - ILLUSTRAZIONE DEGLI ASPETTI PROCEDURALI E SINTESI DEL CONTENUTO DELL’ACCORDO Data di sottoscrizione 24.04.2020 Periodo temporale di vigenza Dal 12.03.2020 e per tutto il periodo di lavoro agile per emergenza COVID 19, ai sensi dell’art. 87 del DL 18/2020 e ss.mm.ii. Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Rettore – Direttore Generale Composizione della delegazione trattante Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione decentrata integrativa 2019 (elenco sigle): FLC CGIL – 2021 CISL Università – CONFSAL/SNALS Organizzazioni sindacali firmatarie (elenco sigle): Per le RSU: FLC CGIL, CISL Università, CONFSAL/SNALS Per le RSA: GILDA UNAMS Soggetti destinatari Tutto il personale tecnico amministrativo con rapporto di lavoro a tempo determinato e indeterminato Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Riconoscimento dei buoni pasto sostitutivi del servizio mensa in caso di lavoro agile per la parte giuridica emergenza COVID 19 " Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e 2019 per la parte econonomica nonché 2020 -limitatamente alle PEO- del personale dipendentedegli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. L'accordo è stato approvato con delibera L’ipotesi di Giunta n.273/2020 cui accede il parere del accordo verrà sottoposta al Collegio dei Revisori dei Conti Allegazione della Certificazione dell’Organo di cui al verbale n.45/2020controllo interno alla Relazione illustrativa. Per l'accordo annuale 2021 si Osservazioni dell’Organo di Controllo: Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento Il Piano integrato della performance triennale 2020 - 2022, previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 e dalle “Linee Guida per la gestione integrata dei cicli della performance e del bilancio delle università statali italiane” (ANVUR) (gennaio 2019) è proceduto inizialmente con un "accordo stralcio" per le sole PEO, aventi decorrenza 1/01/2021, sottoscritto stato approvato dal CDA dell’Ateneo in data 26/10/202131.01.2020. In merito a detto "accordo stralcio" veniva predisposto il relativo storno “ comportano la sanzione del divieto di fondi come richiesto con nota del sottoscritto p.g.n.86890 del 27/10/2021 erogazione della retribuzione accessoria Il Piano triennale per agevolare gli adempimenti amministrativi la prevenzione della corruzione e stipendiali connessi tenuto conto delle scadenze di fine anno; il Collegio dei Revisori rendeva il proprio parere favorevole sullo storno con verbale n.66/2021 tenuto conto che la somma necessaria risulta interamente finanziata con le risorse di "parte stabile" del FRD come attestato trasparenza 2020 - 2022 previsto dall’art.1 comma 5 lett. a) della legge 6 novembre 2012, n. 190 è stato approvato dal sottoscritto e dal dirigente dei "Servizi Finanziari"CDA dell’Ateneo in data 31.01.2020. Il presente CCDI è pertanto l'accordo definitivo annuale 2021 di natura economica a seguito anche Piano integrato della esatta quantificazione performance triennale 2020 - 2022, e il Piano triennale per la prevenzione della somma necessaria per le PEO (euro 102.240,64) già stanziata ed erogata con corruzione e la busta paga di dicembretrasparenza 2020 - 2022 sono pubblicati ai sensi dell’art. La delegazione trattante di parte pubblica risulta regolarmente costituita10 comma 8 del d.lgs. 33/2013 sull’home page dell’Ateneo, in base al Regolamento d'Organizzazione di cui alla delibera di Giunta n.411/2011 e s.m.ispecifica Sezione “Amministrazione trasparente., con la partecipazione del dirigente del “Gabinetto del Sindaco” nonché del “Servizio Personale” Xxxx.Xxxxxx Xxxxxx (Presidente) e dal dirigente del “Servizio Finanziario” Dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxx (componente). Le XX.XX. presenti al tavolo contrattuale con firma della preintesa economica 2021 sono state: RSU CGIL FP CISL FP UIL FPL CSA REGIONI AUTONOMIE LOCALI La trattativa si è chiusa il 13/12/2021. La trattativa Relazione sulla Performance 2018 è stata semplice in relazione al fatto che vengono applicati istituti validata ai sensi dell’articolo 14, comma 6 del d.lgs. n.150/2009 dal Nucleo di Valutazione e destinazioni finanziarie già convenuti con il CCDI normativo precedente 2019-2021 avendo chiaro l'esatto importo del valore delle PEO che gravano sul 2021. In relazione alle richieste sindacali si è apportata una modifica relativa alla dinamica di attribuzione delle PEO al fine di non pregiudicare le valutazioni N.V. (non valutabili) di particolari categorie di dipendenti assenti dal servizio in quanto tutelate dall'ordinamento giuridico -maternità obbligatoria, infortunio sul lavoro, terapia salvavita- salvo i diritti quesiti dei dipendenti. Si è inoltre, per iniziativa della parte pubblica, disciplinato l'istituto giuridico della "differenziazione del premio individuale" previsto dall'art.69 del CCNL del 21/05/2018. Si osserva che l'amministrazione non ha confermato, anche per il 2020, un rifinanziamento aggiuntivo del FRD per euro 100.000,00 come da criteri deliberati con delibera di Giunta n.589/2018 in quanto il limite al salario accessorio non consentiva alcun spazio finanziario al riguardo (tale incremento, gia nel 2018, scontava operativamente i vincoli del tetto legale alle risorse decentrate ammontando a soli euro 1.826,60)successivamente trasmessa all’ANVUR.

Relazione illustrativa. In A) Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge Data di sottoscrizione Pre-intesa del contratto decentrato sottoscritta in data 16/11/2020 17 dicembre 2021 Periodo temporale di vigenza Anno 2021 e disciplina provvisoria anno 2022 Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Dott.ssa Vienna Xxxxxxxx Xxxxxx – Segretario Generale Segreteria convenzionata Comuni di Campogalliano e Soliera – Presidente Composizione della delegazione trattante Xxxx. Xxxxx Xxxxxxx – Dirigente Settore 2° Servizi al Personale – Componente Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL, CSA Regioni e autonomie locali Organizzazioni sindacali firmatarie Pre-intesa: FP- CGIL, CISL-FP Soggetti destinatari Personale non dirigente Materie trattate dai contratti integrativi (descrizione sintetica) Art. 7, comma 4, lettere a) e b), del CCNL Funzioni locali 21 maggio 2018: a) criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa di cui all’art. 68, comma 1 tra le diverse modalità di utilizzo; b) i criteri per l'attribuzione dei premi correlati alla performance. Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. È stata acquisita la certificazione dell’Organo di revisione Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009? Amministrazione non obbligata ai sensi dell’articolo 16 del d.lgs. 150/2009. Ai sensi dell’articolo 169, comma 3-bis del TUEL il piano della performance di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, è unificato organicamente nel PEG. È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 10, del d.lgs. 33/2013? Il piano triennale per la prevenzione della corruzione e la trasparenza 2021-2023 è stato aggiornato con deliberazione di Giunta comunale n. 108 del 02.12. 2021. È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009? Sì, per quanto di competenza con riferimento alle attuali disposizioni del d.lgs. 33/2013. La Relazione della Performance è stata sottoscritto l'accordo relativo alla contrattazione decentrata integrativa 2019 – 2021 per la parte giuridica e 2019 per la parte econonomica nonché 2020 -limitatamente alle PEO- validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6, del personale dipendented.lgs. L'accordo è n. 150/2009? Amministrazione non obbligata ai sensi dell’articolo 16 del d.lgs. 150/2009. E’ stato approvato con delibera di Giunta n.273/2020 cui accede il parere del Collegio dei Revisori dei Conti di cui al verbale n.45/2020. Per l'accordo annuale 2021 si è proceduto inizialmente con un "accordo stralcio" per le sole PEO, aventi decorrenza 1/01/2021, sottoscritto in data 26/10/2021. In merito a detto "accordo stralcio" veniva predisposto il relativo storno di fondi come richiesto con nota del sottoscritto p.g.n.86890 del 27/10/2021 per agevolare gli adempimenti amministrativi e stipendiali connessi tenuto conto delle scadenze di fine anno; il Collegio dei Revisori rendeva il proprio parere favorevole sullo storno con verbale n.66/2021 tenuto conto che la somma necessaria risulta interamente finanziata con le risorse di "parte stabile" del FRD come attestato dal sottoscritto e dal dirigente dei "Servizi Finanziari". Il presente CCDI è pertanto l'accordo definitivo annuale 2021 di natura economica a seguito anche della esatta quantificazione della somma necessaria per le PEO (euro 102.240,64) già stanziata ed erogata con la busta paga di dicembre. La delegazione trattante di parte pubblica risulta regolarmente costituita, adottato uno strumento analogo in base al Regolamento d'Organizzazione alle proprie autonome potestà regolamentari, validato dal Collegio di cui alla delibera di Giunta n.411/2011 e s.m.ivalutazione., con la partecipazione del dirigente del “Gabinetto del Sindaco” nonché del “Servizio Personale” Xxxx.Xxxxxx Xxxxxx (Presidente) e dal dirigente del “Servizio Finanziario” Dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxx (componente). Le XX.XX. presenti al tavolo contrattuale con firma della preintesa economica 2021 sono state: RSU CGIL FP CISL FP UIL FPL CSA REGIONI AUTONOMIE LOCALI La trattativa si è chiusa il 13/12/2021. La trattativa è stata semplice in relazione al fatto che vengono applicati istituti e destinazioni finanziarie già convenuti con il CCDI normativo precedente 2019-2021 avendo chiaro l'esatto importo del valore delle PEO che gravano sul 2021. In relazione alle richieste sindacali si è apportata una modifica relativa alla dinamica di attribuzione delle PEO al fine di non pregiudicare le valutazioni N.V. (non valutabili) di particolari categorie di dipendenti assenti dal servizio in quanto tutelate dall'ordinamento giuridico -maternità obbligatoria, infortunio sul lavoro, terapia salvavita- salvo i diritti quesiti dei dipendenti. Si è inoltre, per iniziativa della parte pubblica, disciplinato l'istituto giuridico della "differenziazione del premio individuale" previsto dall'art.69 del CCNL del 21/05/2018. Si osserva che l'amministrazione non ha confermato, anche per il 2020, un rifinanziamento aggiuntivo del FRD per euro 100.000,00 come da criteri deliberati con delibera di Giunta n.589/2018 in quanto il limite al salario accessorio non consentiva alcun spazio finanziario al riguardo (tale incremento, gia nel 2018, scontava operativamente i vincoli del tetto legale alle risorse decentrate ammontando a soli euro 1.826,60).

Relazione illustrativa. In Modulo 1 - Scheda 1.1 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge Data di sottoscrizione Preintesa 29 novembre 2012 Contratto Periodo temporale di vigenza Anno 2012 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Presidente Xxxxx Xxxxx Componenti Xxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxx, responsabili di Area Organizzazioni sindacali partecipanti alla contrattazione (elenco sigle): UIL-FPL sig. Xxxxxx Xxx, RSU sigg. Xxxxxxx Xxxxxxxxxx e Xxxxxxxx Xxxxxx Firmatarie della preintesa: UIL.FPL e RSU Firmatarie del contratto: Soggetti destinatari Personale non dirigente Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) a) Utilizzo risorse decentrate dell’anno 2012, compresi le fattispecie, i criteri, i valori e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi relativi alle finalità previste nell’art. 17, comma 2, lettera, f) del CCNL 31.3.1999; b) Incentivi leggi speciali: censimento, gestione regionale borse di studio, permessi di soggiorno comunitari Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. È stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno? Sì, in data 16/11/2020 9 agosto 2012 Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi: Nessun rilievo effettuato Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009? Amministrazione che, pur non obbligata ai sensi dell’articolo 16 del D.Lgs. 150/2009, ha adottato il Piano della Performance per il 2012 È stato adottato previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009? Amministrazione che, pur non obbligata ai sensi dell’articolo 16 del D.Lgs. 150/2009, ha adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009? Sì per quanto di competenza. La Relazione della Performance è stata sottoscritto l'accordo relativo alla contrattazione decentrata integrativa 2019 validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009? Amministrazione non obbligata ai sensi dell’articolo 16 del D.Lgs. 150/2009 – 2021 per la parte giuridica e 2019 per la parte econonomica nonché 2020 -limitatamente alle PEO- L’organismo comunale di valutazione convalida il raggiungimento degli obiettivi annuali di Performance Eventuali osservazioni ============= Modulo 2 Illustrazione dell’articolato del personale dipendente. L'accordo è stato approvato contratto (Attestazione della compatibilità con delibera di Giunta n.273/2020 cui accede il parere del Collegio dei Revisori dei Conti di cui al verbale n.45/2020. Per l'accordo annuale 2021 si è proceduto inizialmente con un "accordo stralcio" per le sole PEO, aventi decorrenza 1/01/2021, sottoscritto in data 26/10/2021. In merito a detto "accordo stralcio" veniva predisposto il relativo storno di fondi come richiesto con nota del sottoscritto p.g.n.86890 del 27/10/2021 per agevolare gli adempimenti amministrativi e stipendiali connessi tenuto conto delle scadenze di fine anno; il Collegio dei Revisori rendeva il proprio parere favorevole sullo storno con verbale n.66/2021 tenuto conto che la somma necessaria risulta interamente finanziata con le risorse di "parte stabile" del FRD come attestato dal sottoscritto e dal dirigente dei "Servizi Finanziari". Il presente CCDI è pertanto l'accordo definitivo annuale 2021 di natura economica a seguito anche della esatta quantificazione della somma necessaria per le PEO (euro 102.240,64) già stanziata ed erogata con la busta paga di dicembre. La delegazione trattante di parte pubblica risulta regolarmente costituita, in base al Regolamento d'Organizzazione di cui alla delibera di Giunta n.411/2011 e s.m.i., con la partecipazione del dirigente del “Gabinetto del Sindaco” nonché del “Servizio Personale” Xxxx.Xxxxxx Xxxxxx (Presidente) e dal dirigente del “Servizio Finanziario” Dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxx (componente). Le XX.XX. presenti al tavolo contrattuale con firma della preintesa economica 2021 sono state: RSU CGIL FP CISL FP UIL FPL CSA REGIONI AUTONOMIE LOCALI La trattativa si è chiusa il 13/12/2021. La trattativa è stata semplice in relazione al fatto che vengono applicati istituti e destinazioni finanziarie già convenuti con il CCDI normativo precedente 2019-2021 avendo chiaro l'esatto importo del valore delle PEO che gravano sul 2021. In relazione alle richieste sindacali si è apportata una modifica relativa alla dinamica di attribuzione delle PEO al fine di non pregiudicare le valutazioni N.V. (non valutabili) di particolari categorie di dipendenti assenti dal servizio in quanto tutelate dall'ordinamento giuridico -maternità obbligatoria, infortunio sul lavoro, terapia salvavita- salvo i diritti quesiti dei dipendenti. Si è inoltre, per iniziativa della parte pubblica, disciplinato l'istituto giuridico della "differenziazione del premio individuale" previsto dall'art.69 del CCNL del 21/05/2018. Si osserva che l'amministrazione non ha confermato, anche per il 2020, un rifinanziamento aggiuntivo del FRD per euro 100.000,00 come da criteri deliberati con delibera di Giunta n.589/2018 in quanto il limite al salario accessorio non consentiva alcun spazio finanziario al riguardo (tale incremento, gia nel 2018, scontava operativamente i vincoli del tetto legale alle derivanti da norme di legge e di contratto nazionale –modalità di utilizzo delle risorse decentrate ammontando a soli euro 1.826,60accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili).