Politiche retributive Clausole campione

Politiche retributive. Le politiche di remunerazione e incentivazione del Personale (Amministratori, Sindaci, dipendenti e collaboratori della Società) escludono ogni collegamento tra la remunerazione fissa o variabile del Personale ed il raggiungimento di risultati obiettivi di vendita, in particolare riferito a prodotti del Gruppo. La Società ha adottato delle “Politiche di remunerazione ed incentivazione del personale” che vengono riviste su base annuale dal Consiglio di Amministrazione e, se del caso, dall’Assemblea dei soci.

Politiche retributive. La remunerazione, l'avanzamento di carriera, le promozioni, le valutazioni e i giudizi sugli operatori dei diversi servizi non sono direttamente legati a singole e specifiche operazioni o alla redditività di precise funzioni operative. Gli operatori possono essere remunerati sulla base della redditività complessiva della Banca. La Banca elimina ogni legame diretto tra la retribuzione dei soggetti rilevanti che esercitano prevalentemente un’attività e la retribuzione di, o i redditi generati da, altri soggetti rilevanti che esercitano prevalentemente un’altra attività, nel caso in cui possa sorgere un conflitto di interessi in relazione a dette attività. I processi decisionali che presiedono alla definizione dei consigli e alle scelte di investimento, all'emissione e al collocamento di Prodotti Finanziari sono formalizzati nelle norme di autoregolamentazione che la Banca ha adottato. Lo scopo dei processi decisionali è quello di garantire trasparenza, diligenza e professionalità nelle scelte operate che possano incidere sugli investimenti effettuati da o per conto dei Clienti. A tal proposito, la Banca ha adottato misure volte a impedire o a limitare l’esercizio da parte di qualsiasi persona di un’influenza indebita sul modo in cui un soggetto rilevante svolge i Servizi di Investimento o servizi accessori o le attività di investimento e si è dotata di un’apposita regolamentazione che disciplina modalità, termini e attività di controllo inerenti l’emissione di nuovi Prodotti e/o la fornitura di nuovi Servizi rispetto a quelli attualmente prestati alla propria clientela.

Politiche retributive. Le XX.XX. e l’ANIS si impegnano ad effettuare un rigoroso monitoraggio sulle crescite salariali per cogliere gli obiettivi della crescita occupazionale e della competitività del sistema economico sammarinese, salvaguardando i margini di risparmio contributivi e fiscali dei lavoratori e delle imprese che derivano dalla legislazione vigente. Per la definizione delle dinamiche salariali si terrà conto di quanto avviene nell’ambito dei Paesi della Ue nostri concorrenti, della salvaguardia del potere di acquisto delle retribuzioni, delle tendenze generali dell’economia, del mercato del lavoro, del raffronto competitivo e delle prospettive di sviluppo.