Piano di formazione. 1Il datore di lavoro, contestualmente all’atto di assunzione, assegna al medico assistente in formazione anche un piano di formazione conforme ai regolamenti della FMH relativi al perfezionamento professionale. 2Il piano di formazione è valutato almeno una volta all’anno, o a ogni cambiamento di servizio. 3In linea di principio il piano di formazione deve prevedere almeno 4 ore di formazione a settimana.
Piano di formazione. Allegato al Piano Operativo
Piano di formazione. 1. I Piani di Formazione Interaziendali e Aziendali devono essere coerenti con i Piani di Sviluppo Interaziendali e Aziendali e possono prevedere la formazione dei nuovi assunti e/o la qualificazione, l’aggiornamento e la specializzazione del personale già dipendente dell’impresa, prioritariamente nei seguenti ambiti di intervento: - strategie aziendali, promozione e commercializzazione dei prodotti/servizi, reti di cooperazione; - organizzazione e gestione aziendale (assetti organizzativi, sistemi informativi aziendali, controllo di gestione, gestione del personale, finanza aziendale, etc.) - processi di produzione (pianificazione della produzione, innovazione tecnologica dei processi di produzione, progettazione di nuovi prodotti/servizi, certificazione della qualità dei prodotti/servizi, miglioramento delle prestazioni ambientali, sistemi di gestione ambientale o marchi di qualità ambientale specifici nei processi di produzione e nei servizi turistici, logistica, etc.).
Piano di formazione. 1 Al momento dell’entrata in vigore della presente ordinanza è disponibile un piano di formazione redatto dalla competente organizzazione del mondo del lavoro e approvato dalla SEFRI.
Piano di formazione. L’Impresa concorrente dovrà fornire un adeguato piano di corsi di addestramento rivolto al personale medico, sanitario e tecnico addetto all’utilizzo di succitati software. Al fine di consentire la massima partecipazione, i corsi dovranno essere proposti in un numero di edizioni sufficienti all’addestramento del personale dedicato. L’addestramento dovrà essere svolto per un numero di giorni adeguato, anche non continuativi, presso il luogo di installazione di quanto in oggetto. Tale addestramento dovrà essere svolto previo accordo con gli operatori coinvolti. Deve essere fornita la descrizione del contenuto dei corsi, nell’ottica di fornire almeno:
Piano di formazione. A1.3) Servizio di help desk
Piano di formazione. Il Fornitore dovrà assicurare la formazione tecnica e applicativa di tutto il personale coinvolto nell’utilizzo dell’applicativo, soprattutto per la rilevazione delle presenze. Per il personale che verrà successivamente assunto dovranno essere disponibili manuali d’uso della procedura. I corsi dovranno essere di tipo teorico-pratico. Per quanto riguarda il personale dell’Area Risorse Umane, dovrà essere progettata e realizzata un formazione ad hoc su tutte le funzionalità dell’applicativo.
Piano di formazione. Il personale ed i tecnici ICT di Cestec S.p.A. dovranno essere formati all’utilizzo delle realizzazioni informatiche sviluppate dall’Affidatario attraverso moduli di formazione base e moduli di aggiornamento. L’attività mira a conseguire il duplice obiettivo di formare i nuovi operatori Cestec S.p.A. e di aggiornare gli stessi sulle funzionalità e i servizi aggiunti grazie agli sviluppi e alle manutenzioni evolutive nel corso del Progetto. L’attività sarà orientata alla valorizzazione delle competenze del personale Cestec S.p.A. secondo gli specifici profili professionali definiti di seguito come utenti funzionali interni e utenti tecnici-operativi del sistema. Comprende la gestione ordinaria, la manutenzione correttiva, adattiva e migliorativa, nonché l’assistenza ed il supporto a Cestec S.p.A.. L’assistenza agli operatori Cestec S.p.A. mira a risolvere qualunque tipo di impedimento nell’utilizzo dei servizi in esercizio siano essi dovuti a misconoscenza delle corrette procedure da parte dell’operatore Cestec S.p.A. così come a guasto tecnico e quindi da segnalarsi alla gestione applicativa (attività di classe MAC, cfr. par. 1.4).
Piano di formazione. Il Piano di Formazione che l'Impresa dovrà formulare dovrà assicurare il completo trasferimento all‟Amministrazione di tutte le competenze necessarie all'utilizzo ed al controllo delle soluzioni proposte nell'erogazione del servizio. I servizi di formazione dovranno essere rivolti essenzialmente al personale del Dipartimento Risorse Tecnologiche e Servizi Delegati che interfaccia l'Impresa per i servizi ad essa affidati.
Piano di formazione. Tutti i soggetti interni destinatari del Modello e del Codice Etico dovranno essere istruiti in merito ai comportamenti da tenere nelle situazioni a rischio di reato individuate. I contenuti del piano di formazione sono di competenza dell’Organismo di Xxxxxxxxx e lo stesso è attuato dalla Funzione Risorse Umane. I contenuti minimi del piano di formazione sono di seguito elencati: