Common use of Gestione Clause in Contracts

Gestione. È stato emanato il Regolamento in materia di mutui ipotecari e prestiti fiduciari al personale comprensivo dell’Appendice riguardante l’estensione della disciplina a direttore generale ed amministratori. Il Regolamento è stato trasmesso al Collegio Sindacale ed alla Banca d’Italia. Il Consiglio di Amministrazione nella seduta del 22 gennaio 2020 ha approvato il "Piano Risorse Umane", sottoposto anche all’attenzione del Socio Regione Siciliana, che ha l'obiettivo di rafforzare i presidi organizzativi e di controllo previsti dall’Autorità di ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, eliminare i conflitti d’interesse e le sovrapposizioni di responsabilità oltre ad assicurare il ricambio generazionale e professionale al fine di mantenere l’adeguatezza organizzativa. Al riguardo, l'Assemblea in data 19.12.2019 ha deliberato di prendere atto del Piano delle Risorse Umane della Società, così come deliberato dal Consiglio di amministrazione nella seduta del 27 novembre 2019. Il Piano prevede assunzioni dall'esterno ed una fase di avanzamenti di carriera e riconoscimenti al Personale che permetterà, tra l'altro, di eliminare sovrapposizioni di responsabilità e coprire parte delle posizioni vacanti della struttura organizzativa. Al riguardo, sono state effettuate le necessarie modifiche alla normativa interna di riferimento, anche avuto riguardo a quanto previsto dall'art.19 del D.lgs 19 agosto 2016 n° 175 (decreto Madia). In esecuzione di quanto previsto dalla suddetta delibera del 22/1/2020 del Consiglio di Amministrazione, si è dato avvio alla procedura di reclutamento di 16 risorse esterne con l’invito rivolto a società specializzate nella ricerca e selezione di personale a cui sarà affidato il compito di supportare l'IRFIS nel processo di selezione del personale, con modalità appropriate alla specificità della natura di Società partecipata interamente dal Socio pubblico. Di ciò ne è stata data informativa all''Assemblea in data 28/2/2020. A tal riguardo il termine di presentazione delle offerte è scaduto il 20 marzo 2020 ed in data 25 marzo 2020 il servizio in argomento è stato affidato alla primaria società di recruiting Manpower. Il piano di assunzioni sarà eseguito compatibilmente alla situazione connessa alla attuale emergenza epidemiologica da Covid 19 ed, in particolare, in conformità alle vigenti disposizioni nazionali in materia che prevedono la limitazione o la sospensione delle procedure concorsuali e selettive finalizzate all'assunzione di personale presso datori di lavoro pubblici e privati. Conseguentemente, come stabilito dalle disposizioni suddette, in questo momento si può dare luogo al reclutamento di 4 quadri direttivi per i quali la valutazione sarà effettuata esclusivamente su basi curriculari o con modalità a distanza, come stabilito dal decreto suddetto, prevedendo che gli stessi prendano servizio nel momento in cui sarà cessata l’emergenza. Quindi è stato individuato il seguente cronoprogramma, concordato con la suddetta società di recruiting, da svolgere compatibilmente alle citate disposizioni di emergenza sanitaria da COVID-19: - 20.4.2020: pubblicazione, già effettuata, degli avvisi di reclutamento di n. 4 quadri direttivi; - 30.4.2020: pubblicazione, già effettuata, degli avvisi di reclutamento di n. 12 risorse; al riguardo, tale fase e quella successiva delle relative assunzioni previste dal Piano approvato il 22 gennaio 2020 dipendono dalle evoluzioni delle disposizioni nazionali e regionali in materia di emergenza sanitaria covid 19. - 1.7.2020: assunzione di n. 4 quadri direttivi.

Gestione. È stato emanato il Regolamento in materia Non Conformità e Resi In tutti i casi di mutui ipotecari difformità qualitativa e/o quantitativa tra l’Ordinativo di fornitura e prestiti fiduciari al personale comprensivo dell’Appendice riguardante l’estensione della disciplina a direttore generale ed amministratori. Il Regolamento è stato trasmesso al Collegio Sindacale ed alla Banca d’Italia. Il Consiglio di Amministrazione nella seduta del 22 gennaio 2020 ha approvato il "Piano Risorse Umane", sottoposto anche all’attenzione del Socio Regione Siciliana, che ha l'obiettivo di rafforzare i presidi organizzativi e di controllo previsti dall’Autorità di ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, eliminare i conflitti d’interesse e le sovrapposizioni di responsabilità oltre ad assicurare il ricambio generazionale e professionale al fine di mantenere l’adeguatezza organizzativa. Al riguardo, l'Assemblea in data 19.12.2019 ha deliberato di prendere atto del Piano delle Risorse Umane della Società, così come deliberato quanto consegnato dal Consiglio di amministrazione nella seduta del 27 novembre 2019. Il Piano prevede assunzioni dall'esterno ed una fase di avanzamenti di carriera e riconoscimenti al Personale che permetterà, tra l'altro, di eliminare sovrapposizioni di responsabilità e coprire parte delle posizioni vacanti della struttura organizzativa. Al riguardo, sono state effettuate le necessarie modifiche alla normativa interna di riferimentoFornitore, anche avuto riguardo se rilevate a quanto previsto dall'art.19 seguito di verifiche e utilizzi successivi, la ASL Contraente invierà al Fornitore una contestazione scritta via posta elettronica 1) Nel caso in cui la quantità dei prodotti conformi consegnati sia superiore alla quantità ordinata, il Fornitore si impegna a ritirare, senza alcun addebito per la ASL Contraente ed entro 5 giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione scritta di contestazione, le quantità di prodotto consegnate in eccesso, concordandone con la ASL Contraente le modalità. 2) Nel caso di difformità qualitativa, il Fornitore s’impegna a ritirare e comunque a sostituire, senza alcun addebito per la ASL Contraente e entro 5 giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione scritta di contestazione, i prodotti che presentino difformità qualitativa, concordandone con la stessa ASL le modalità, pena l’applicazione delle penali di cui all’articolo 16 del D.lgs 19 agosto 2016 n° 175 (decreto Madia)presente Capitolato. In esecuzione Superato il predetto termine massimo per la sostituzione dei prodotti non conformi, la ASL Contraente può, altresì, previa comunicazione per iscritto al Fornitore, procedere direttamente all’acquisto del prodotto sul libero mercato addebitando al Fornitore i maggiori oneri. Nel casi suddetti qualora i prodotti resi siano già stati fatturati, il Fornitore dovrà procedere all’emissione della nota di quanto previsto dalla suddetta delibera del 22/1/2020 del Consiglio credito. Le note di Amministrazione, si è dato avvio alla procedura di reclutamento di 16 risorse esterne con l’invito rivolto a società specializzate nella ricerca e selezione di personale credito dovranno riportare indicazioni della fattura a cui sarà affidato il compito fanno riferimento e del numero progressivo assegnato all’Ordinativo di supportare l'IRFIS nel processo di selezione del personale, con modalità appropriate alla specificità della natura di Società partecipata interamente dal Socio pubblico. Di ciò ne è stata data informativa all''Assemblea in data 28/2/2020. A tal riguardo il termine di presentazione delle offerte è scaduto il 20 marzo 2020 ed in data 25 marzo 2020 il servizio in argomento è stato affidato alla primaria società di recruiting Manpower. Il piano di assunzioni sarà eseguito compatibilmente alla situazione connessa alla attuale emergenza epidemiologica da Covid 19 ed, in particolare, in conformità alle vigenti disposizioni nazionali in materia che prevedono la limitazione o la sospensione delle procedure concorsuali e selettive finalizzate all'assunzione di personale presso datori di lavoro pubblici e privati. Conseguentemente, come stabilito dalle disposizioni suddette, in questo momento si può dare luogo al reclutamento di 4 quadri direttivi per i quali la valutazione sarà effettuata esclusivamente su basi curriculari o con modalità a distanza, come stabilito dal decreto suddetto, prevedendo che gli stessi prendano servizio nel momento in cui sarà cessata l’emergenza. Quindi è stato individuato il seguente cronoprogramma, concordato con la suddetta società di recruiting, da svolgere compatibilmente alle citate disposizioni di emergenza sanitaria da COVID-19: - 20.4.2020: pubblicazione, già effettuata, degli avvisi di reclutamento di n. 4 quadri direttivi; - 30.4.2020: pubblicazione, già effettuata, degli avvisi di reclutamento di n. 12 risorse; al riguardo, tale fase e quella successiva delle relative assunzioni previste dal Piano approvato il 22 gennaio 2020 dipendono dalle evoluzioni delle disposizioni nazionali e regionali in materia di emergenza sanitaria covid 19. - 1.7.2020: assunzione di n. 4 quadri direttivifornitura.

Gestione. È stato emanato L'affittuaria assume a proprio esclusivo carico tutte le spese inerenti e conseguenti la gestione dell'azienda. I contratti di somministrazione di energia, acqua depurazione e fognatura, utenza telefonica dovranno essere intestati all’affittuaria, la quale ha l'onere a suo carico di provvedere a sue spese alle volture iniziali e finali (solo alla riconsegna dell'azienda) dei relativi contratti presso le aziende di erogazione. E' pure a carico dell'affittuaria la tariffa rifiuti. Il Comune è esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dall’attività oggetto del presente contratto. L'affittuaria esonera espressamente il Regolamento Comune da ogni responsabilità per danni diretti ed indiretti che potessero derivarle da fatto doloso e colposo dei dipendenti o di terze persone. Ogni e qualunque debito e credito inerente e conseguente la gestione aziendale sino all’atto del subentro per affittanza rimarrà naturalmente estranea all’affittuaria, mentre sarà a suo carico o a suo favore ogni e qualunque debito e credito ancora in essere al termine dell’affittanza stessa. Il contratto è fondato sul presupposto della serietà e capacità imprenditoriale dell’affittuaria. La stessa è costituita custode dell'azienda e la dovrà mantenere con la diligenza del buon padre di famiglia, dovrà garantire un servizio al pubblico accurato, nel rispetto delle regole dell’arte applicabile all’attività in oggetto, sia nella somministrazione, sia nel servizio al pubblico, che dovrà essere effettuato da personale formato professionalmente. L’affittuaria s’impegna a gestire l'azienda senza modificarne l'attuale destinazione, sotto pena di risarcimento dei danni. L'affittuaria dovrà esercitare l'attività nel rispetto e scrupolosa osservanza della norme igienico – sanitarie, di pubblica sicurezza, di tutte le normative ed i regolamenti vigenti (quali I.N.P.S., I.N.A.I.L., S.I.A.E., T.U.L.P.S., HACCP, ecc.), e di ogni altra norma in materia di mutui ipotecari e prestiti fiduciari al personale comprensivo dell’Appendice riguardante l’estensione della disciplina a direttore generale conduzione di pubblici esercizi , avendo l'onere di munirsi di eventuali autorizzazioni supplementari, ove richieste. Le parti convengono sin d'ora che il mancato assolvimento da parte dell'affittuaria degli oneri previdenziali ed amministratori. Il Regolamento è stato trasmesso al Collegio Sindacale ed alla Banca d’Italia. Il Consiglio di Amministrazione nella seduta del 22 gennaio 2020 ha approvato il "Piano Risorse Umane", sottoposto anche all’attenzione del Socio Regione Siciliana, che ha l'obiettivo di rafforzare i presidi organizzativi e di controllo previsti dall’Autorità di ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, eliminare i conflitti d’interesse e le sovrapposizioni di responsabilità oltre ad assicurare il ricambio generazionale e professionale al fine di mantenere l’adeguatezza organizzativa. Al riguardo, l'Assemblea in data 19.12.2019 ha deliberato di prendere atto del Piano delle Risorse Umane della Societàassicurativi, così come deliberato dal Consiglio di amministrazione nella seduta del 27 novembre 2019. Il Piano prevede assunzioni dall'esterno ed una fase di avanzamenti di carriera e riconoscimenti al Personale che permetterà, tra l'altro, di eliminare sovrapposizioni di responsabilità e coprire parte il mancato rispetto delle posizioni vacanti della struttura organizzativa. Al riguardo, sono state effettuate le necessarie modifiche alla normativa interna di riferimento, anche avuto riguardo a quanto previsto dall'art.19 del D.lgs 19 agosto 2016 n° 175 (decreto Madia). In esecuzione di quanto previsto dalla suddetta delibera del 22/1/2020 del Consiglio di Amministrazione, si è dato avvio alla procedura di reclutamento di 16 risorse esterne con l’invito rivolto a società specializzate nella ricerca e selezione di personale a cui sarà affidato il compito di supportare l'IRFIS nel processo di selezione del personale, con modalità appropriate alla specificità della natura di Società partecipata interamente dal Socio pubblico. Di ciò ne è stata data informativa all''Assemblea in data 28/2/2020. A tal riguardo il termine di presentazione delle offerte è scaduto il 20 marzo 2020 ed in data 25 marzo 2020 il servizio in argomento è stato affidato alla primaria società di recruiting Manpower. Il piano di assunzioni sarà eseguito compatibilmente alla situazione connessa alla attuale emergenza epidemiologica da Covid 19 ed, in particolare, in conformità alle vigenti disposizioni nazionali in materia che prevedono la limitazione o la sospensione delle procedure concorsuali e selettive finalizzate all'assunzione di personale presso datori di lavoro pubblici e privati. Conseguentemente, come stabilito dalle disposizioni suddette, in questo momento si può dare luogo al reclutamento di 4 quadri direttivi per i quali la valutazione sarà effettuata esclusivamente su basi curriculari o con modalità a distanza, come stabilito dal decreto suddetto, prevedendo che gli stessi prendano servizio nel momento in cui sarà cessata l’emergenza. Quindi è stato individuato il seguente cronoprogramma, concordato con la suddetta società di recruiting, da svolgere compatibilmente alle citate disposizioni di emergenza sanitaria da COVID-19: - 20.4.2020: pubblicazione, già effettuata, degli avvisi di reclutamento di n. 4 quadri direttivi; - 30.4.2020: pubblicazione, già effettuata, degli avvisi di reclutamento di n. 12 risorse; al riguardo, tale fase e quella successiva delle relative assunzioni previste dal Piano approvato il 22 gennaio 2020 dipendono dalle evoluzioni delle disposizioni nazionali e regionali norme in materia di emergenza sanitaria covid 19igiene e sicurezza comporterà la risoluzione "ipso iure" del contratto ai sensi dell'art. - 1.7.2020: assunzione 1456 c.c.. L'affittuaria dichiara fin d'ora di n. 4 quadri direttiviessere in possesso di tutti requisiti previsti dalla legge per assumere la gestione dell'azienda oggetto del presente contratto, manlevando il Comune da ogni e qualsivoglia responsabilità civile, penale e fiscale, per tutte le attività che essa affittuaria porrà in essere in esecuzione del presente contratto. Essa dichiara di aver avuto modo di conoscere sia la consistenza che lo stato di efficienza della costituenda azienda, rinunciando ad opporre ogni eccezione al riguardo.

Gestione. È Le attività inerenti i servizi oggetto dell’appalto, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con il proprio personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al/alla responsabile del soggetto aggiudicatario. Le strutture educative sono dotate, a cura dell’Amministrazione comunale, di arredi, attrezzature e materiale ludico didattico. L’aggiudicatario potrà integrare a proprio carico gli arredi interni ed esterni ritenuti necessari per la realizzazione del Progetto educativo, in accordo con i/le referenti dell’Amministrazione comunale. I locali, gli arredi e le attrezzature concessi in uso all’aggiudicatario verranno utilizzati da questo esclusivamente per l’espletamento delle attività previste nella gestione dei servizi. All’inizio della gestione verrà eseguita, in contraddittorio, una verifica dello stato emanato il Regolamento di consistenza dei locali, attrezzature ed impianti e verrà redatto specifico verbale sottoscritto dalle parti. Il Comune verificherà a fine servizio la consistenza del patrimonio concesso in materia di mutui ipotecari uso all’aggiudicatario. L’aggiudicatario sarà ritenuto responsabile della custodia dei locali, degli arredi e prestiti fiduciari delle attrezzature. Eventuali danni dovuti ad incuria o negligenza dell'appaltatore o del personale da lui dipendente o da altri con lui aventi causa, saranno addebitati all'appaltatore, previa constatazione e valutazione fra le parti. I locali, gli impianti, le attrezzature dovranno essere accessibili in qualunque momento ai rappresentanti della Direzione Istruzione – Servizio Servizi all’Infanzia - per l’opportuna sorveglianza ed i controlli del caso, nonché al personale comprensivo dell’Appendice riguardante l’estensione dipendente del Comune o ad impresa di sua fiducia per l’esecuzione di interventi di qualsiasi natura richiesti dal Comune. In tal caso il soggetto affidatario dovrà collaborare alla redazione del DUVRI. È a carico dell’Amministrazione comunale la manutenzione straordinaria dei locali e delle attrezzature. Sono a carico dell’aggiudicatario: la conservazione e la normale manutenzione ordinaria dei locali, compresa la cucina e le aree di sporzionamento dei pasti, i servizi igienici e gli spogliatoi, di tutti gli impianti, attrezzature e mobili oggetto dell’intervento e delle aree esterne di pertinenza della disciplina struttura. Sono in particolare a direttore generale carico della Ditta appaltatrice i lavori di manutenzione ordinaria delle opere edili, idrauliche, meccaniche, elettriche e speciali, dell’impianto e dei presidi antincendio nelle aree di competenza. la vuotatura e la ripulitura dei pozzetti e fosse biologiche relativi ai locali assegnati in uso; l’onere della manutenzione ordinaria preventiva dell'impianto di rilevazione incendi o di allarme incendio per evacuazione, compresa la manutenzione degli estintori, porte R.E.I e E.F.C.; la manutenzione ordinaria degli impianti termici; la nomina della figura del terzo responsabile dell’impianto termico ai sensi della vigente normativa in materia; il pagamento delle utenze (luce, acqua, gas ecc. ecc.); il controllo degli infestanti ed amministratorii conseguenti interventi. Il Regolamento è stato trasmesso la conservazione e la manutenzione ordinaria dei locali di pertinenza, ad eccezione degli interventi riguardanti la struttura nel suo complesso, compresi i servizi igienici e gli spogliatoi, di tutti gli impianti, attrezzature e mobili delle aree di pertinenza; l’onere della manutenzione ordinaria preventiva dell'impianto di rilevazione incendi o di allarme incendio per evacuazione, compresa la manutenzione degli estintori, porte R.E.I e E.F.C. per le aree di propria competenza; la collaborazione al Collegio Sindacale ed alla Banca d’Italia. Il Consiglio di Amministrazione nella seduta del 22 gennaio 2020 ha approvato il "Piano Risorse Umane", sottoposto anche all’attenzione del Socio Regione Siciliana, che ha l'obiettivo di rafforzare i presidi organizzativi e piano di controllo previsti dall’Autorità di ▇▇▇▇▇▇▇▇▇e al monitoraggio mensile dei presidi sanitari. la conservazione e la manutenzione ordinaria dei locali, eliminare compresi il locale office per lo sporzionamento, i conflitti d’interesse servizi igienici e le sovrapposizioni di responsabilità oltre ad assicurare il ricambio generazionale e professionale al fine di mantenere l’adeguatezza organizzativa. Al riguardo, l'Assemblea in data 19.12.2019 ha deliberato di prendere atto del Piano delle Risorse Umane della Società, così come deliberato dal Consiglio di amministrazione nella seduta del 27 novembre 2019. Il Piano prevede assunzioni dall'esterno ed una fase di avanzamenti di carriera e riconoscimenti al Personale che permetterà, tra l'altrogli spogliatoi, di eliminare sovrapposizioni tutti gli impianti, attrezzature e mobili oggetto dell’intervento e delle aree esterne di responsabilità pertinenza della struttura. Sono in particolare a carico della Ditta appaltatrice i lavori di manutenzione ordinaria delle opere edili, idrauliche, meccaniche, elettriche e coprire parte delle posizioni vacanti speciali, dell’impianto e dei presidi antincendio nelle aree di competenza. l’onere della struttura organizzativa. Al riguardomanutenzione ordinaria preventiva dell'impianto di rilevazione incendi o di allarme incendio per evacuazione compresa la manutenzione degli estintori, sono state effettuate le necessarie modifiche alla normativa interna di riferimento, anche avuto riguardo a quanto previsto dall'art.19 del D.lgs 19 agosto 2016 n° 175 (decreto Madia). In esecuzione di quanto previsto dalla suddetta delibera del 22/1/2020 del Consiglio di Amministrazione, si è dato avvio alla procedura di reclutamento di 16 risorse esterne con l’invito rivolto a società specializzate nella ricerca porte R.E.I e selezione di personale a cui sarà affidato E.F.C.; il compito di supportare l'IRFIS nel processo di selezione del personale, con modalità appropriate alla specificità della natura di Società partecipata interamente dal Socio pubblico. Di ciò ne è stata data informativa all''Assemblea in data 28/2/2020. A tal riguardo il termine di presentazione delle offerte è scaduto il 20 marzo 2020 controllo degli infestanti ed in data 25 marzo 2020 il servizio in argomento è stato affidato alla primaria società di recruiting Manpower. Il piano di assunzioni sarà eseguito compatibilmente alla situazione connessa alla attuale emergenza epidemiologica da Covid 19 ed, in particolare, in conformità alle vigenti disposizioni nazionali in materia che prevedono la limitazione o la sospensione delle procedure concorsuali e selettive finalizzate all'assunzione di personale presso datori di lavoro pubblici e privati. Conseguentemente, come stabilito dalle disposizioni suddette, in questo momento si può dare luogo al reclutamento di 4 quadri direttivi per i quali la valutazione sarà effettuata esclusivamente su basi curriculari o con modalità a distanza, come stabilito dal decreto suddetto, prevedendo che gli stessi prendano servizio nel momento in cui sarà cessata l’emergenza. Quindi è stato individuato il seguente cronoprogramma, concordato con la suddetta società di recruiting, da svolgere compatibilmente alle citate disposizioni di emergenza sanitaria da COVID-19: - 20.4.2020: pubblicazione, già effettuata, degli avvisi di reclutamento di n. 4 quadri direttivi; - 30.4.2020: pubblicazione, già effettuata, degli avvisi di reclutamento di n. 12 risorse; al riguardo, tale fase e quella successiva delle relative assunzioni previste dal Piano approvato il 22 gennaio 2020 dipendono dalle evoluzioni delle disposizioni nazionali e regionali in materia di emergenza sanitaria covid 19. - 1.7.2020: assunzione di n. 4 quadri direttiviconseguenti interventi.

Gestione. È stato emanato Assista informa l’assicurato dei suoi diritti e dispone le misure ne­ cessarie per difendere i suoi interessi. L’assicurato fornisce ad Assista tutte le informazioni e le procure ne­ cessarie; inoltre consegna ad Assista tutti i documenti ed elementi di prova disponibili. L’assicurato si astiene da ogni intervento nelle trattative condotte da Assista. In particolare non affida alcun mandato, non avvia alcuna procedura giudiziaria e non accetta alcuna transazione. SI14 Libera scelta dell’avvocato Quando l’assicurato lo richiede, egli può, dopo aver ricevuto l’auto­ rizzazione di Assista, scegliere liberamente e conferire il Regolamento mandato a un avvocato territorialmente competente, qualora in materia di mutui ipotecari e prestiti fiduciari al personale comprensivo dell’Appendice riguardante l’estensione della disciplina quel momento necessario per la difesa dei suoi interessi. L’assicurato è tenuto a direttore generale ed amministratori. Il Regolamento è stato trasmesso al Collegio Sindacale ed alla Banca d’Italia. Il Consiglio di Amministrazione nella seduta del 22 gennaio 2020 ha approvato svincolare il "Piano Risorse Umane", sottoposto anche all’attenzione del Socio Regione Siciliana, che ha l'obiettivo di rafforzare i presidi organizzativi e di controllo previsti dall’Autorità suo avvocato dal segreto profes­ ▇▇▇▇▇▇▇ nei confronti di ▇▇▇▇▇▇▇. Inoltre lo autorizza ad informare As­ sista sullo svolgimento del caso e a mettere a sua disposizione tutti i documenti importanti del caso. Nel caso in cui il sinistro coperto sia sopraggiunto all’estero, è ▇▇▇▇­ sta che esamina e decide se conferire mandato ad un legale all’estero o in Svizzera. Se appare opportuno conferire mandato ad un legale all’estero, eliminare i conflitti d’interesse lo stesso viene designato di comune accordo tra Assista e le sovrapposizioni l’assicurato. SI15 Procedura arbitrale In caso di responsabilità oltre ad assicurare divergenza di opinione tra l’assicurato e Assista nell’ambi­ to di un caso coperto in merito alle misure da disporre per liquidare il ricambio generazionale sinistro, o alle probabilità di successo di una misura, Assista mo­ tiva senza indugio, per iscritto, la posizione giuridica da lei assun­ ta e professionale informa l’assicurato del suo diritto di ricorrere, entro 90 giorni dalla ricezione della presa di posizione di Assista, al fine procedimento arbitrale. Dalla ricezione dello scritto l’assicurato risponde personal­ mente del rispetto di mantenere l’adeguatezza organizzativaeventuali termini posti a tutela dei suoi diritti. Al riguardoSe l’assicurato non richiede l’avvio del procedimento arbitrale entro il termine, l'Assemblea si ritiene vi abbia rinunciato. I costi della procedura arbitrale vanno anticipati dalle parti in data 19.12.2019 ha deliberato ra­ gione di prendere atto del Piano delle Risorse Umane metà ciascuno, e posti a carico della Società, così come deliberato dal Consiglio di amministrazione nella seduta del 27 novembre 2019parte soccombente. Il Piano prevede assunzioni dall'esterno ed mancato versamento dell’anticipo spese richiesto equivale al ricono­ scimento della posizione di controparte. Le parti designano di comune accordo un arbitro unico. Questi de­ cide sulla base di un unico scambio di scritti e imputa le spese di procedura alle parti in funzione del risultato. In caso di disaccordo sulla designazione dell’arbitro unico e per quanto qui non indicato si applicano le norme del Codice di diritto processuale civile svizzero. Nel caso di un rifiuto della prestazione assicurativa, se l’assicurato intenta un processo a sue spese e ottiene, con sentenza cresciuta in giudicato, una fase di avanzamenti di carriera e riconoscimenti soluzione più favorevole rispetto a quella indicata in forma scritta da Assista o al Personale che permetteràrisultato del procedimento arbitrale, tra l'altro, di eliminare sovrapposizioni di responsabilità e coprire parte delle posizioni vacanti della struttura organizzativa. Al riguardo, sono state effettuate As­ sista assume le necessarie modifiche spese conformemente alla normativa interna proprie condi­ zioni generali di riferimento, anche avuto riguardo a quanto previsto dall'art.19 del D.lgs 19 agosto 2016 n° 175 (decreto Madia)assicurazione. In esecuzione di quanto previsto dalla suddetta delibera del 22/1/2020 del Consiglio di Amministrazione, si è dato avvio alla procedura di reclutamento di 16 risorse esterne con l’invito rivolto a società specializzate nella ricerca e selezione di personale a cui sarà affidato il compito di supportare l'IRFIS nel processo di selezione del personale, con modalità appropriate alla specificità della natura di Società partecipata interamente dal Socio pubblico. Di ciò ne è stata data informativa all''Assemblea in data 28/2/2020. A tal riguardo il termine di presentazione delle offerte è scaduto il 20 marzo 2020 ed in data 25 marzo 2020 il servizio in argomento è stato affidato alla primaria società di recruiting Manpower. Il piano di assunzioni sarà eseguito compatibilmente alla situazione connessa alla attuale emergenza epidemiologica da Covid 19 ed, in particolare, in conformità alle vigenti disposizioni nazionali in materia che prevedono la limitazione o la sospensione delle procedure concorsuali e selettive finalizzate all'assunzione di personale presso datori di lavoro pubblici e privati. Conseguentemente, come stabilito dalle disposizioni suddette, in questo momento si può dare luogo al reclutamento di 4 quadri direttivi per i quali la valutazione sarà effettuata esclusivamente su basi curriculari o con modalità a distanza, come stabilito dal decreto suddetto, prevedendo che gli stessi prendano servizio nel momento in cui sarà cessata l’emergenza. Quindi è stato individuato il seguente cronoprogramma, concordato con la suddetta società di recruiting, da svolgere compatibilmente alle citate disposizioni di emergenza sanitaria da COVID-19: - 20.4.2020: pubblicazione, già effettuata, degli avvisi di reclutamento di n. 4 quadri direttivi; - 30.4.2020: pubblicazione, già effettuata, degli avvisi di reclutamento di n. 12 risorse; al riguardo, tale fase e quella successiva delle relative assunzioni previste dal Piano approvato il 22 gennaio 2020 dipendono dalle evoluzioni delle disposizioni nazionali e regionali in materia di emergenza sanitaria covid 19. - 1.7.2020: assunzione di n. 4 quadri direttivi.SI16

Gestione. È Le attività inerenti i servizi oggetto dell’appalto, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con il proprio personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione Comunale, opererà senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderà del proprio operato al responsabile del soggetto aggiudicatario. Le strutture, sedi dei servizi, sono dotate di arredi e di attrezzature a cura dell’Amministrazione comunale,. L’aggiudicatario potrà integrare a proprio carico gli arredi interni ed esterni ritenuti necessari per la realizzazione del Progetto socio-culturale, in accordo con i referenti dell’Amministrazione comunale. I locali, gli arredi e le attrezzature concessi in uso all’aggiudicatario verranno utilizzati da questo esclusivamente per l’espletamento delle attività previste nella gestione dei servizi. All’inizio della gestione verrà eseguita, in contraddittorio, una verifica dello stato emanato il Regolamento di consistenza dei locali, attrezzature ed impianti e verrà redatto specifico verbale sottoscritto dalle parti. Il Comune verificherà a fine servizio la stato di conservazione e manutenzione del patrimonio concesso in materia di mutui ipotecari uso all’aggiudicatario. L’aggiudicatario sarà ritenuto responsabile della custodia dei locali, degli arredi e prestiti fiduciari delle attrezzature. Eventuali danni dovuti ad incuria o negligenza dell'appaltatore o del personale da lui dipendente o da altri con lui aventi causa, saranno addebitati all'appaltatore, previa constatazione e valutazione fra le parti. I locali, gli impianti, le attrezzature dovranno essere accessibili in qualunque momento ai rappresentanti della Direzione Cultura, Turismo e Sport – Ufficio Politiche Giovanili - per l’opportuna sorveglianza ed i controlli del caso, nonché al personale comprensivo dell’Appendice riguardante l’estensione della disciplina dipendente del Comune o ad impresa di sua fiducia per l’esecuzione di interventi di qualsiasi natura richiesti dal Comune. In tal caso il soggetto affidatario dovrà collaborare alla redazione del DUVRI. È a direttore generale ed amministratoricarico dell’Amministrazione comunale la manutenzione straordinaria dei locali e delle attrezzature. Il Regolamento è stato trasmesso al Collegio Sindacale ed alla Banca d’Italia. Il Consiglio di Amministrazione nella seduta del 22 gennaio 2020 ha approvato il "Piano Risorse Umane"Sono a carico dell'appaltatore la conservazione e la normale manutenzione ordinaria dei locali, sottoposto anche all’attenzione del Socio Regione Siciliana, che ha l'obiettivo di rafforzare compresi i presidi organizzativi e di controllo previsti dall’Autorità di ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, eliminare i conflitti d’interesse e le sovrapposizioni di responsabilità oltre ad assicurare il ricambio generazionale e professionale al fine di mantenere l’adeguatezza organizzativa. Al riguardo, l'Assemblea in data 19.12.2019 ha deliberato di prendere atto del Piano delle Risorse Umane della Società, così come deliberato dal Consiglio di amministrazione nella seduta del 27 novembre 2019. Il Piano prevede assunzioni dall'esterno ed una fase di avanzamenti di carriera e riconoscimenti al Personale che permetterà, tra l'altroservizi igienici, di eliminare sovrapposizioni tutti gli impianti, attrezzature e mobili oggetto dell’intervento e delle aree esterne di responsabilità e coprire parte pertinenza delle posizioni vacanti della struttura organizzativastrutture. Al riguardoInoltre, sono state effettuate le necessarie modifiche alla normativa interna relativamente ai singoli lotti, l’aggiudicatario dovrà tener conto dei seguenti orari di riferimento, anche avuto riguardo a quanto previsto dall'art.19 apertura nella gestione del D.lgs 19 agosto 2016 n° 175 (decreto Madia). In esecuzione di quanto previsto dalla suddetta delibera del 22/1/2020 del Consiglio di Amministrazione, si è dato avvio alla procedura di reclutamento di 16 risorse esterne con l’invito rivolto a società specializzate nella ricerca e selezione di personale a cui sarà affidato il compito di supportare l'IRFIS nel processo di selezione del personale, con modalità appropriate alla specificità della natura di Società partecipata interamente dal Socio pubblico. Di ciò ne è stata data informativa all''Assemblea in data 28/2/2020. A tal riguardo il termine di presentazione delle offerte è scaduto il 20 marzo 2020 ed in data 25 marzo 2020 il servizio in argomento è stato affidato alla primaria società di recruiting Manpower. Il piano di assunzioni sarà eseguito compatibilmente alla situazione connessa alla attuale emergenza epidemiologica da Covid 19 ed, in particolare, in conformità alle vigenti disposizioni nazionali in materia che prevedono la limitazione o la sospensione delle procedure concorsuali e selettive finalizzate all'assunzione di personale presso datori di lavoro pubblici e privati. Conseguentemente, come stabilito dalle disposizioni suddette, in questo momento si può dare luogo al reclutamento di 4 quadri direttivi per i quali la valutazione sarà effettuata esclusivamente su basi curriculari o con modalità a distanza, come stabilito dal decreto suddetto, prevedendo che gli stessi prendano servizio nel momento in cui sarà cessata l’emergenza. Quindi è stato individuato il seguente cronoprogramma, concordato con la suddetta società di recruiting, da svolgere compatibilmente alle citate disposizioni di emergenza sanitaria da COVID-19servizio: - 20.4.2020: pubblicazione, già effettuata, degli avvisi di reclutamento di n. 4 quadri direttivi; - 30.4.2020: pubblicazione, già effettuata, degli avvisi di reclutamento di n. 12 risorse; al riguardo, tale fase e quella successiva delle relative assunzioni previste dal Piano approvato il 22 gennaio 2020 dipendono dalle evoluzioni delle disposizioni nazionali e regionali in materia di emergenza sanitaria covid 19. - 1.7.2020: assunzione di n. 4 quadri direttivi.