Common use of Finalità e obiettivi Clause in Contracts

Finalità e obiettivi. Il presente Xxxxx sostiene l’ingresso e la permanenza nel mercato del lavoro delle persone con disabilità allo scopo da un lato di ridurre i rischi di emarginazione, esclusione sociale e precariato, dall’altro di favorire una maggiore conoscenza del sistema impresa, promuovendo una più consapevole cultura dell’inclusione della persona con disabilità, mediante specifici interventi di aiuto all’occupazione rivolti ai datori di lavoro con caratteristica di impresa. Le misure previste rivestono la specifica finalità di incentivazione all’assunzione e al consolidamento dei rapporti di lavoro, nonché di contributo per le spese connesse alle assunzioni e all’inserimento nei percorsi di formazione e orientamento. In tale prospettiva le misure del presente Xxxxx rispondono anche alla più ampia finalità di sviluppare una collaborazione fra servizi del Collocamento mirato previsti dalla legge n.68/99 e le imprese che intendono promuovere, nel proprio progetto imprenditoriale, la responsabilità sociale di impresa. L’iniziativa è promossa da Regione Lombardia in attuazione degli obiettivi del Programma Regionale di Sviluppo della XI Legislatura e del Piano d’Azione regionale per le politiche in favore delle persone con disabilità 2021-2023, e realizzata dalla Provincia di Mantova, in attuazione della Delibera di Giunta regionale 23 novembre n. 5579 del 23/11/2021. Contribuisce inoltre a conseguire le finalità delle strategie europee di sviluppo contenute nelle seguenti comunicazioni della Commissione Europea: - “Europa 2020 una strategia per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva”; - “Un’agenda per nuove competenze e per l’occupazione: un contributo europeo verso la piena occupazione”; - “Strategia rinnovata dell’UE per il periodo 2011-14 in materia di Responsabilità Sociale delle Imprese”. Il Bando afferma altresì il principio della pari opportunità di genere “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” in ogni situazione e per ogni condizione, riducendo i rischi di precarietà, segregazione e marginalità, implementando rapporti sempre più consolidati con le imprese attraverso forme di sostegno all’assunzione di soggetti in condizione di svantaggio nel mercato del lavoro.

Finalità e obiettivi. Il presente Xxxxx bando sostiene l’ingresso l'ingresso e la permanenza nel mercato del lavoro delle persone con disabilità allo scopo da un lato di ridurre i rischi di emarginazione, esclusione sociale e precariato, dall’altro dall'altro di favorire una maggiore conoscenza del sistema impresa, promuovendo una più consapevole cultura dell’inclusione dell'inclusione della persona con disabilità, mediante specifici interventi di aiuto all’occupazione all'occupazione rivolti ai datori di lavoro con caratteristica di impresa. Le misure previste rivestono la specifica finalità di incentivazione all’assunzione all'assunzione e al consolidamento dei rapporti di lavoro, nonché di contributo per le spese connesse alle assunzioni e all’inserimento all'ospitalità nei percorsi di formazione e orientamento. In tale prospettiva le misure del presente Xxxxx bando rispondono anche alla più ampia finalità di sviluppare una collaborazione fra servizi del Collocamento mirato previsti dalla legge n.68/99 LEGGE n. 68/1999 e le imprese che intendono promuovere, nel proprio progetto imprenditoriale, la responsabilità sociale di impresa. L’iniziativa L'iniziativa è promossa da Regione Lombardia in attuazione degli obiettivi del Programma Regionale di Sviluppo della XI X Legislatura e del Piano d’Azione d'Azione regionale 2010-2020 per le politiche in favore delle persone con disabilità 2021-2023disabilità, e realizzata dalla Provincia di MantovaPavia, in attuazione della Delibera di Giunta regionale 23 novembre 12 dicembre 2016, n. 5579 del 23/11/20215964. Contribuisce inoltre a conseguire le finalità delle strategie europee di sviluppo contenute nelle seguenti comunicazioni della Commissione Europea: - “ "Europa 2020 una strategia per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva”"; - “Un’agenda  "Un'agenda per nuove competenze e per l’occupazionel'occupazione: un contributo europeo verso la piena occupazione”"; - “ "Strategia rinnovata dell’UE dell'UE per il periodo 2011-14 in materia di Responsabilità Sociale delle Imprese”". Il Bando bando afferma altresì il principio della pari opportunità di genere “"Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” " in ogni situazione e per ogni condizione, riducendo i rischi di precarietà, segregazione e marginalità, implementando rapporti sempre più consolidati con le imprese attraverso forme di sostegno all’assunzione all'assunzione di soggetti in condizione di svantaggio nel mercato del lavoro.

Finalità e obiettivi. Il presente Xxxxx La dote impresa sostiene l’ingresso e la permanenza nel mercato del lavoro delle persone con disabilità allo scopo scopo, da un lato di ridurre i rischi di emarginazione, esclusione sociale e precariato, dall’altro di favorire una maggiore conoscenza del sistema impresa, promuovendo una più consapevole cultura dell’inclusione della persona con disabilità, mediante specifici interventi di aiuto all’occupazione rivolti ai datori di lavoro con caratteristica ca- ratteristica di impresa. Le misure previste rivestono la specifica finalità di incentivazione all’assunzione e al consolidamento dei rapporti rap- porti di lavoro, nonché di contributo per le spese connesse alle assunzioni e all’inserimento all’ospitalità nei percorsi di formazione for- mazione e orientamento. In tale prospettiva le misure del presente Xxxxx Bando rispondono anche alla più ampia finalità di sviluppare una collaborazione fra servizi del Collocamento mirato previsti dalla legge n.68/99 n. 68/99 e le imprese che intendono promuovere, nel proprio progetto imprenditoriale, la responsabilità sociale di impresaimpre- sa. L’iniziativa è promossa da Regione Lombardia (in attuazione degli obiettivi del Programma Regionale di Sviluppo Svi- luppo della XI X Legislatura e del Piano d’Azione regionale 2010-2020 per le politiche in favore delle persone con disabilità 2021-2023, disabilità) e realizzata dalla Provincia di MantovaLodi, in attuazione della Delibera di Giunta regionale 23 novembre 12 dicembre 2016, n. 5579 del 23/11/20215964. Contribuisce inoltre a conseguire le finalità delle strategie europee di sviluppo contenute nelle seguenti comunicazioni co- municazioni della Commissione Europea: - “Europa 2020 una strategia per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva”; - “Un’agenda per nuove competenze e per l’occupazione: un contributo europeo verso la piena occupazioneoccupa- zione”; - “Strategia rinnovata dell’UE per il periodo 2011-14 in materia di Responsabilità Sociale delle Imprese”. Il Bando afferma altresì il principio della pari opportunità di genere “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” in ogni situazione e per ogni condizione, riducendo i rischi di precarietà, segregazione e marginalità, implementando rapporti sempre più consolidati con le imprese attraverso forme di sostegno all’assunzione di soggetti in condizione di svantaggio nel mercato del lavoro.

Finalità e obiettivi. Il presente Xxxxx sostiene l’ingresso e la permanenza nel mercato del lavoro delle persone con disabilità allo scopo da un lato di ridurre i rischi di emarginazione, esclusione sociale e precariato, dall’altro di favorire una maggiore conoscenza del sistema impresa, promuovendo una più consapevole cultura dell’inclusione della persona con disabilità, mediante specifici interventi di aiuto all’occupazione rivolti ai datori di lavoro con caratteristica di impresa. Le misure previste rivestono la specifica finalità di incentivazione all’assunzione e al consolidamento dei rapporti di lavoro, nonché di contributo per le spese connesse alle assunzioni e all’inserimento all’ospitalità nei percorsi di formazione e orientamento. In tale prospettiva le misure del presente Xxxxx rispondono anche alla più ampia finalità di sviluppare una collaborazione fra servizi del Collocamento mirato Mirato previsti dalla legge n.68/99 e le imprese che intendono promuovere, nel proprio progetto imprenditoriale, la responsabilità sociale di impresa. L’iniziativa è promossa da Regione Lombardia in attuazione degli obiettivi del Programma Regionale di Sviluppo della XI X Legislatura e del Piano d’Azione regionale 2010-2020 per le politiche in favore delle persone con disabilità 2021-2023disabilità, e realizzata dalla Provincia di MantovaVarese, in attuazione della Delibera di Giunta regionale 23 novembre 12 dicembre 2016, n. 5579 del 23/11/20215964. Contribuisce inoltre a conseguire le finalità delle strategie europee di sviluppo contenute nelle seguenti comunicazioni della Commissione Europea: - “Europa 2020 una strategia per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva”; - “Un’agenda per nuove competenze e per l’occupazione: un contributo europeo verso la piena occupazione”; - “Strategia rinnovata dell’UE per il periodo 2011-14 in materia di Responsabilità Sociale delle Imprese”. Il Bando afferma altresì il principio della pari opportunità di genere “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” in ogni situazione e per ogni condizione, riducendo i rischi di precarietà, segregazione e marginalità, implementando rapporti sempre più consolidati con le imprese attraverso forme di sostegno all’assunzione di soggetti in condizione di svantaggio nel mercato del lavoro.

Finalità e obiettivi. Il Attraverso il presente Xxxxx sostiene l’ingresso e Contratto di Fiume si vuole portare il territorio del torrente Agogna ad “adottare un sistema di regole in cui i criteri di utilità pubblica, rendimento economico, valore sociale, sostenibilità ambientale intervengono in modo paritario nella ricerca di soluzioni efficaci per la permanenza nel mercato riqualificazione di un bacino fluviale” (II Forum Mondiale dell’Acqua). L’obiettivo principale del lavoro delle persone con disabilità allo scopo da un lato Contratto di ridurre i rischi Fiume per il Torrente Agogna è quello di emarginazione, esclusione sociale e precariato, dall’altro di favorire una maggiore conoscenza migliorare lo stato ecologico complessivo del sistema impresa, promuovendo una più consapevole cultura dell’inclusione della persona con disabilità, mediante specifici interventi di aiuto all’occupazione rivolti ai datori di lavoro con caratteristica di impresa. Le misure previste rivestono la specifica finalità di incentivazione all’assunzione e al consolidamento dei rapporti di lavoro, nonché di contributo per le spese connesse alle assunzioni e all’inserimento nei percorsi di formazione e orientamento. In tale prospettiva le misure del presente Xxxxx rispondono anche alla più ampia finalità di sviluppare una collaborazione fra servizi del Collocamento mirato previsti dalla legge n.68/99 e le imprese che intendono promuovere, nel proprio progetto imprenditoriale, la responsabilità sociale di impresa. L’iniziativa è promossa da Regione Lombardia in attuazione degli obiettivi del Programma Regionale di Sviluppo della XI Legislatura e del Piano d’Azione regionale per le politiche in favore delle persone con disabilità 2021-2023, e realizzata dalla Provincia di Mantovacorso d’acqua, in attuazione della Delibera di Giunta regionale 23 novembre n. 5579 del 23/11/2021. Contribuisce inoltre a conseguire le delle finalità delle strategie europee di sviluppo contenute nelle seguenti comunicazioni della Commissione Europea: - “Europa 2020 una strategia per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva”; - “Un’agenda per nuove competenze e per l’occupazione: un contributo europeo verso la piena occupazione”; - “Strategia rinnovata dell’UE per il periodo 2011-14 degli obiettivi previsti dalla Comunità Europea in materia di Responsabilità Sociale tutela delle Imprese”acque, così come declinati nel VI Programma di Azione per l’Ambiente e nella Direttiva 2000/60/CE (recepita a livello nazionale al D.Lgs 152/2006 e s.m.i.). La finalità ultima del Contratto di Fiume è quella di impegnarsi ad una implementazione maggiore di quanto previsto nell’ambito delle normative vigenti, mirando alla piena integrazione delle politiche ambientali di tutela delle acque e del territorio fluviale con quelle di protezione dal rischio idraulico e di sviluppo locale. Il Bando afferma altresì fiume, adeguatamente tutelato e fruito, diventa dunque il principio propulsore per lo sviluppo e la promozione del territorio dell’intero bacino. Per questi motivi, il conseguimento dell’obiettivo ambientale viene perseguito in maniera negoziale con gli altri principali obiettivi in gioco: riduzione del rischio idrogeologico, valorizzazione della pari opportunità risorsa idrica per gli usi antropici, fruizione del corso d’acqua, qualità del paesaggio. miglioramento dello del torrente Agogna valorizzazione FRUIZIONE RICREATIVA, SPORTIVA E DIDATTICA In particolare è riconosciuto il valore culturale, paesaggistico e socio-economico delle risaie quale elemento identitario e fattore di genere “Codice delle pari opportunità tra uomo sviluppo per ampie porzioni del territorio novarese. In questo senso è obiettivo congiunto del Contratto di Fiume la valorizzazione di tali ambiti in piena coerenza e donna” in ogni situazione e per ogni condizione, riducendo i rischi di precarietà, segregazione e marginalità, implementando rapporti sempre più consolidati sinergia con le imprese sopra citate necessità di tutela ambientale. Le modalità seguite per la costruzione del Contratto di Fiume per il Torrente Agogna, avvenuta attraverso forme un processo partecipato, e quelle previste per la sua attuazione sono funzionali anche al conseguimento di sostegno all’assunzione ulteriori obiettivi di soggetti natura conoscitiva e culturale: costruzione di un quadro conoscitivo condiviso e aggiornato, creazione di consapevolezza, responsabilizzazione su problemi e opportunità che riguardano il fiume e i territori a questo connessi, miglioramento del coinvolgimento reciproco e della sinergia operativa tra i diversi enti e settori coinvolti rispetto al tema della gestione delle acque e dei fiumi, miglioramento dell’interazione tra amministrazione provinciale e comunità del territorio fluviale, educazione a modalità efficaci di interazione tra Enti (e tra questi e il territorio) basate sulla negoziazione e finalizzate a soluzioni win-win, diffusione della cultura della Riqualificazione Fluviale, informazione dei potenziali attori (“pubblico”) e della popolazione in condizione generale dell’esistenza del Piano di svantaggio Azione, dei suoi obiettivi e dei possibili effetti. Gli obiettivi del Contratto di Fiume sono stati definiti alla luce dell’attività conoscitiva iniziale e dei successivi forum; vengono dettagliati e condivisi secondo le articolazioni riportate di seguito: OBIETTIVI DESCRIZIONE DEGLI OBIETTIVI ATTRIBUTI PRINCIPALI SOTTO OBIETTIVI DESCRIZIONE DEI SOTTO OBIETTIVI MIGLIORAMENTO DELLO STATO ECOLOGICO Migliorare la qualità dell’acqua, e favorire l’instaurarsi di dinamiche geomorfologiche ed ecologiche più naturali rispetto alla situazione attuale (questo si dettaglia mediante sotto obiettivi) Qualità chimico-fisica Condizioni generali della qualità dell'acqua Migliorare la qualità chimico fisica dell’acqua nel mercato suo complesso Inquinanti specifici Portare, mantenere tutte le concentrazioni di sostanze pericolose sotto i valori soglia previsti dalle normative vigenti Qualità biologica Macroinvertebrati creare le condizioni per la presenza di una comunità di macroinvertebrati in buone condizioni; tale obiettivo è conseguibile attraverso azioni di miglioramento degli habitat disponibili e della qualità dell'acqua realizzabile perseguendo gli altri obiettivi Fauna ittica creare le condizioni per la presenza di una comunità ittica in buone condizioni (con specie attese e con popolazioni abbondanti e ben strutturate) e in grado di mantenersi nel tempo Vegetazione terrestre migliorare struttura, naturalità e copertura delle fasce riparie, ricreando un corridoio di elevato valore ecologico lungo il corso d’acqua Qualità idromorfologica Regime idrologico avvicinare maggiormente il regime a quello naturale, ricercando un migliore compromesso con gli usi economico-produttivi Continuità fluviale Aumentare la continuità longitudinale e laterale del lavoro.corso d’acqua Mobilità laterale aumentare le possibilità di divagazione morfologica del corso d’acqua Condizioni morfologiche consentire il raggiungimento (o il mantenimento) di condizioni morfologiche prossime a quelle di riferimento, come conseguenza del perseguimento degli altri sotto obiettivi MIGLIORAMENTO DELLA FRUIZIONE promuovere una fruizione sostenibile del fiume, nel rispetto delle attività rurali e della sicurezza degli utenti MIGLIORAMENTO DELLA SICUREZZA IDROMORFOLOGICA ridurre (o non aumentare) il rischio idraulico e idromorfologico MIGLIORAMENTO DEGLI USI ECONOMICO- PRODUTTIVI DELLA RISORSA garantire usi economico- produttivi legati all'uso della risorsa idrica MIGLIORAMENTO DELLA QUALITA’ DEL PAESAGGIO riqualificare paesaggisticamente l’ambito fluviale anche attraverso il recupero e la salvaguardia degli elementi paesaggistici tipici

Finalità e obiettivi. Il La Regione Toscana con il presente Xxxxx sostiene l’ingresso bando intende favorire attraverso la concessione della garanzia l’accesso alle fonti finanziarie per le PMI , enti locali,aziende sanitarie ed ospedaliere, le associazioni che svolgono attività assistenziali, culturali e ricreative, le associazioni e società sportive dilettantistiche costituite nelle forme stabilite all’articolo 90, comma 17, della legge 27 dicembre 2002, n. 829 (Disposizioni per la permanenza nel mercato formazione del lavoro delle bilancio annuale e pluriennale dello stato “legge finanziaria 2003”) e le persone con disabilità allo scopo fisiche che vogliono investire nella riqualificazione energetica e nell’installazione di impianti alimentati da un lato fonti rinnovabili . L’intervento è regolato dal D.P.G.R. n. 35/R del 8/7/2013 “Regolamento di ridurre i rischi attuazione dell’ articolo 103 della legge regionale 27 dicembre 2011 n. 66. Fondo di emarginazione, esclusione sociale e precariato, dall’altro di favorire una maggiore conoscenza del sistema impresa, promuovendo una più consapevole cultura dell’inclusione della persona con disabilità, mediante specifici interventi di aiuto all’occupazione rivolti ai datori di lavoro con caratteristica di impresagaranzia per investimenti in energie rinnovabili”. Le misure previste rivestono garanzie sono concesse , a valere sul Fondo, su finanziamenti/operazioni di leasing e prestiti partecipativi( quest’ultimi solo nei confronti di soggetti diversi da persone fisiche) ai soggetti beneficiari per investimenti finalizzati alla riqualificazione energetica degli edifici ed ai progetti di installazione di impianti per la specifica finalità produzione di incentivazione all’assunzione energia da fonti rinnovabili da realizzare, anche previa rimozione di elementi in cemento dalle coperture degli edifici, su edifici pubblici e al consolidamento dei rapporti privati, capannoni industriali, aree a terra pubbliche o private situati nel territorio regionale. La garanzia è rilasciata ai soggetti finanziatori per un importo massimo garantito non superiore all’80% dell’importo di lavoro, nonché ciascun finanziamento. Nei limiti di contributo per le spese connesse alle assunzioni e all’inserimento nei percorsi di formazione e orientamento. In tale prospettiva le misure del presente Xxxxx rispondono anche alla più ampia finalità di sviluppare una collaborazione fra servizi del Collocamento mirato previsti dalla legge n.68/99 e le imprese che intendono promuovere, nel proprio progetto imprenditorialeimporto, la responsabilità sociale garanzia rilasciata copre fino all’80% dell’ammontare dell’esposizione - per capitale e interessi contrattuali e di impresamora – del soggetto finanziatore nei confronti del soggetto beneficiario, calcolato al sessantesimo giorno successivo alla data di intimazione di pagamento. L’iniziativa L’importo massimo garantito per singolo soggetto beneficiario è promossa da Regione Lombardia fissato in attuazione degli obiettivi misura pari a € 500.000,00 (euro cinquecentomila/00). Tale importo è calcolato al netto del Programma Regionale capitale garantito già rimborsato su precedenti finanziamenti garantiti dalla Misura. La garanzia può essere rilasciata su finanziamenti di Sviluppo della XI Legislatura durata non inferiore a cinque anni e del Piano d’Azione regionale per le politiche in favore delle persone con disabilità 2021-2023, e realizzata dalla Provincia di Mantova, in attuazione della Delibera di Giunta regionale 23 novembre n. 5579 del 23/11/2021. Contribuisce inoltre non superiore a conseguire le finalità delle strategie europee di sviluppo contenute nelle seguenti comunicazioni della Commissione Europea: - “Europa 2020 una strategia per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva”; - “Un’agenda per nuove competenze e per l’occupazione: un contributo europeo verso la piena occupazione”; - “Strategia rinnovata dell’UE per il periodo 2011-14 in materia di Responsabilità Sociale delle Imprese”. Il Bando afferma altresì il principio della pari opportunità di genere “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” in ogni situazione e per ogni condizione, riducendo i rischi di precarietà, segregazione e marginalità, implementando rapporti sempre più consolidati con le imprese attraverso forme di sostegno all’assunzione di soggetti in condizione di svantaggio nel mercato del lavoroventicinque anni.

Finalità e obiettivi. Il La Regione Toscana, con il presente Xxxxx sostiene l’ingresso Avviso, intende agevolare la realizzazione, da parte di Comuni toscani con popolazione fino a 20.000 abitanti, di progetti di investimento finalizzati alla qualificazione e la permanenza nel mercato valorizzazione dei luoghi del lavoro delle persone con disabilità allo scopo da un lato di ridurre i rischi di emarginazione, esclusione sociale commercio e precariato, dall’altro di favorire una maggiore conoscenza del sistema impresa, promuovendo una più consapevole cultura dell’inclusione della persona con disabilità, mediante specifici interventi di aiuto all’occupazione rivolti ai datori di lavoro con caratteristica di impresa. Le misure previste rivestono la specifica finalità di incentivazione all’assunzione e al consolidamento dei rapporti di lavoro, nonché di contributo per le spese connesse alle assunzioni e all’inserimento nei percorsi di formazione e orientamentoalla rigenerazione degli spazi urbani. In tale prospettiva le misure del presente Xxxxx rispondono anche alla più ampia finalità di sviluppare una collaborazione fra servizi del Collocamento mirato previsti particolare, gli obiettivi perseguiti dalla legge n.68/99 e le imprese che intendono promuovere, nel proprio progetto imprenditoriale, la responsabilità sociale di impresa. L’iniziativa è promossa da Regione Lombardia in attuazione degli obiettivi del Programma Regionale di Sviluppo della XI Legislatura e del Piano d’Azione regionale per le politiche in favore delle persone con disabilità 2021-2023, e realizzata dalla Provincia di MantovaToscana, in attuazione del progetto regionale 2 contenuto nella Nota di Aggiornamento al Documento di Economia e Finanza della Regione Toscana 2022 (di cui alla DCR n. 113/2021) e in conformità alle disposizioni comunitarie, nazionali e regionali vigenti in materia, nonché dei principi di semplificazione e di riduzione degli oneri amministrativi, sono attuati tramite la concessione ai Comuni beneficiari di un contributo in conto capitale fino all’80% del valore dell’investimento finalizzato ad incoraggiare, facilitare e potenziare la riqualificazione del sistema del commercio mediante: - percorsi innovativi di sostegno all'attività commerciale in linea con gli interventi di cui all'art. 110 della L.R. 62/2018 (Codice del Commercio); - sperimentazione di progetti integrati di micro-rigenerazione socioeconomica di spazi urbani, caratterizzati dalla presenza di particolari situazioni di fragilità e criticità fisica, socio demografica ed economica, anche collegate a elementi di sicurezza urbana e connessi fenomeni di rarefazione e desertificazione commerciale; - riqualificazione del sistema commerciale costituito da imprese della distribuzione e della somministrazione dei Centri Commerciali Naturali di cui all’art. 111 della L.R. 62/2018 (Codice del commercio). L’obiettivo operativo è quello di sostenere progetti tesi a rigenerare spazi urbani fragili grazie a percorsi innovativi di riqualificazione, puntando sulla leva delle attività commerciali, anche prevedendo interventi collocati nell’area dei Centri Commerciali Naturali (CCN) così da potenziare l’effetto di riqualificazione del territorio. Il sostegno regionale intende premiare i progetti formulati grazie al confronto con il territorio (es.: Associazioni di categoria, altre forme di associazionismo e di iniziativa locale), quale dimostrazione dell’interesse locale a cui il progetto risponde e, quindi, della capacità che esso raggiunga gli obiettivi prefissati (si veda successivo par 5.4) Il soggetto gestore dell’intervento è Sviluppo Toscana s.p.a., società in house della Regione Toscana (iscrizione nel registro ANAC - numero di protocollo 0013740). L’Avviso è emanato nel rispetto dei principi dettati dalla: • legge n. 241 del 7/8/1990 e ss.mm.ii. In particolare art. 121 • LR 73 del 27/12/2018, “Disposizioni di carattere finanziario. Collegato alla legge di stabilità per l'anno 2019”, art. 3 • legge Regionale n. 71 del 15/12/2017 (“Disciplina del sistema regionale degli interventi di sostegno alle imprese.”), in particolare del suo articolo 4, comma 1, lettera d) • Delibera di Giunta regionale 23 novembre Regionale n. 5579 698 del 23/11/2021. Contribuisce inoltre a conseguire le finalità 25/06/2018 “Approvazione delle strategie europee linee di sviluppo contenute nelle seguenti comunicazioni della Commissione Europea: - indirizzo che regolamentano l'intervento del “Europa 2020 una strategia per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva”; - “Un’agenda per nuove competenze e per l’occupazione: un contributo europeo verso la piena occupazione”; - “Strategia rinnovata dell’UE Fondo unico per il periodo 2011-14 in materia sostegno alle infrastrutture di Responsabilità Sociale delle Impreseservizio alle imprese” di cui all'art 19 della L.R. 71/2017”. Il Bando afferma altresì il principio della pari opportunità di genere “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” in ogni situazione e per ogni condizione, riducendo i rischi di precarietà, segregazione e marginalità, implementando rapporti sempre più consolidati con le imprese attraverso forme di sostegno all’assunzione di soggetti in condizione di svantaggio nel mercato del lavoro.