Common use of Delegato aziendale Clause in Contracts

Delegato aziendale. Nelle aziende che hanno da undici sino a quindici dipendenti l’organizzazione sindacale firmataria ovvero le Organizzazioni Sindacali stipulanti possono nominare complessivamente 1 (uno) delegato aziendale, su indicazione dei lavoratori, con compiti di intervento presso il datore di lavoro per l’applicazione dei contratti e delle leggi sul lavoro. Il licenziamento di tale delegato per i motivi inerenti all’esercizio delle sue funzioni é nullo ai sensi dell’art. 4 della Legge 15 Luglio 1966 n. 604 . Per quanto non previsto dal presente Contratto in materia di esercizio dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla Legge 20 Maggio 1970 n. 300. Il mandato di delegato aziendale conferito ai dipendenti assunti a tempo determinato non influisce sulla specialità del rapporto di lavoro e pertanto si esaurisce con lo scadere del Contratto a termine.

Delegato aziendale. Nelle In relazione anche alle norme contenute nel CCNL 28 giugno 1958, esteso “erga omnes” ai sensi della legge 14 luglio 1959, n. 741, nelle aziende che hanno occupano da undici 11 sino a quindici dipendenti l’organizzazione sindacale firmataria ovvero 15 dipendenti, le Organizzazioni Sindacali stipulanti possono nominare complessivamente 1 (uno) congiuntamente un delegato aziendale, su indicazione dei lavoratori, con compiti di intervento presso il datore di lavoro per l’applicazione dei contratti e delle leggi sul lavoro. Il licenziamento di tale delegato per i motivi inerenti all’esercizio delle sue funzioni é è nullo ai sensi della legge. Al fine di migliorare le condizioni ambientali di lavoro, nelle aziende che occupano più di 15 dipendenti, il Consiglio dei Delegati, e in mancanza la Rappresentanza Aziendale, può promuovere, ai sensi dell’art. 4 della Legge 15 Luglio 1966 n. 604 . Per quanto non previsto dal presente Contratto in materia 9, legge 20 maggio 1970, n.300, la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di esercizio dell’attività sindacale tutte le misure idonee a tutelare la salute e di tutela la integrità fisica dei dirigenti sindacali, si rinvia alla Legge 20 Maggio 1970 n. 300. Il mandato di delegato aziendale conferito ai dipendenti assunti a tempo determinato non influisce sulla specialità del rapporto di lavoro e pertanto si esaurisce con lo scadere del Contratto a terminelavoratori.

Delegato aziendale. Nelle aziende che hanno occupano da undici 11 sino a quindici dipendenti l’organizzazione sindacale firmataria ovvero 15 dipendenti, le Organizzazioni Sindacali stipulanti possono nominare complessivamente 1 (uno) congiuntamente un delegato aziendale, su indicazione dei lavoratori, con compiti di intervento presso il datore di lavoro per l’applicazione dei contratti e delle leggi sul lavoro. Il licenziamento di tale delegato per i motivi inerenti all’esercizio delle sue funzioni é è nullo ai sensi dell’artdella legge. 4 della Legge 15 Luglio 1966 n. 604 . Per quanto non previsto dal presente Contratto in materia di esercizio dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla Legge 20 Maggio 1970 n. 300. Il mandato di delegato aziendale conferito ai dipendenti assunti a tempo determinato non influisce sulla specialità del rapporto di lavoro e pertanto si esaurisce con lo scadere del Contratto a termine.CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

Delegato aziendale. Nelle aziende che hanno da undici sino a quindici dipendenti l’organizzazione sindacale firmataria ovvero le Organizzazioni Sindacali stipulanti possono nominare no- minare complessivamente 1 (uno) delegato aziendale, su indicazione dei lavoratorilavo- ratori, con compiti di intervento presso il datore di lavoro per l’applicazione dei contratti e delle leggi sul lavoro. Il licenziamento di tale delegato per i motivi inerenti all’esercizio delle sue funzioni é nullo ai sensi dell’art. 4 della Legge 15 Luglio luglio 1966 n. 604 . Per quanto non previsto dal presente Contratto in materia di esercizio dell’attività del- l’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla Legge 20 Maggio maggio 1970 n. 300. Il mandato di delegato aziendale conferito ai dipendenti assunti a tempo determinato de- terminato non influisce sulla specialità del rapporto di lavoro e pertanto si esaurisce esau- risce con lo scadere del Contratto a termine.